鎮黨委書記抓基層黨建工作述職報告

鎮黨委書記抓基層黨建工作述職報告

（尊敬的書記、各位領導）：

我現將一年來抓基層黨建工作的情況作簡要述職。

一、履職工作特色和亮點

（一）履行第一責任人職責情況。我堅持把黨建工作擺在突出位置來抓緊抓實。今年以來，先後9次主持召開黨委會、鎮村幹部等會議專題研究黨建工作，全面實行黨總支書記季報季評和村級黨建聯絡員月報月評制度，制定考核獎懲和問責辦法，促進了工作落實。同時，建立健全了黨委班子成員掛鈎聯繫村黨建工作機制，為22個村配備了黨建工作聯絡員，從20名新農村建設指導員中挑選7名擔任村黨總支常務書記，形成了責任明確、層次清晰的基層黨建工作新格局。帶頭深入開展羣眾路線教育實踐活動，嚴格按照“三嚴三實”的要求，主動把自己擺進去，帶頭開展專題學習11次，帶頭交心談心200餘人次，查擺問題，收集意見建議23條，並立説立改。

（二）整頓軟弱渙散基層黨組織情況。針對軟弱渙散黨總支班子“癱”、工作落實“難”、作用發揮“軟”、戰鬥能力“弱”等問題，我帶領鎮黨委堅持問題導向，以農村黨總支為重點，採取“一村一策”的辦法，研究制定整頓方案，提出整改措施，明確目標、時限和責任人，對全鎮倒排出的2個軟弱渙散基層黨組織實行一村一策進行整頓，如期實現轉化。在廣泛徵求幹部羣眾意見的基礎上，調整7個村的黨總支書記，不斷優化黨總支班子結構。

（三）加強基層服務型黨組織建設情況。結合全鎮經濟社會發展實際，撤銷原中心學校黨總支，設置了教育黨總支，下設鎮一中、鎮二中、鎮三中和國小黨支部。為加快農業產業結構調整步伐，設置了農業技術服務中心產業黨支部。結合羣眾路線教育實踐活動，就如何提高服務羣眾的能力和成效，在全鎮推行“三聯五解”模式：即領導聯點、部門聯村、幹部聯户，解讀惠民政策、瞭解村情民意、幫解發展思路、化解矛盾糾紛、解決羣眾困難。全鎮295名鎮、村黨員幹部聯繫走訪了22個村個190個村民小組，主動聯繫服務羣眾906户，收集羣眾意見建議562條，調解矛盾糾紛128起，有效推動了烤煙生產、產業結構調整、電網升級改造和宣曲高速公路徵地拆遷等全鎮重大工作的順利實施。

（四）嚴格黨員教育管理情況。把嚴把黨員入口關作為加強黨員隊伍建設的源頭來抓，培養入黨積極分子90名，納新38名；嚴格執行黨內“三會一課”制度，定期開展黨性分析、黨員談心交心活動，建立健全《流動黨員花名冊》、《流動黨員聯繫簿》；採取“理論學習+實踐鍛鍊”相結合的培訓模式，採取上黨課、舉行報告會、座談交流、專題培訓、現場指導等方式，舉辦黨員幹部培訓班16期，培訓農村黨員4180餘人次，“雙帶”能力明顯提升。

（五）加大基層黨建工作保障投入情況。按照“六有三上牆”的標準，把“一事一議”財政獎補項目、村級文化活動中心、老年活動中心規範化建設等項目資源進行有效整合，統籌安排，進一步完善了黨員活動陣地，確保黨員活動有場所，推動了黨建工作上台階。針對村級黨組織無固定收入來源，開展黨建工作無經費保障的實際，鎮黨委專門設立了黨建專項經費，由鎮財政下撥款、各村配套自籌款和上級各類黨建獎勵資金等三部分籌集黨建經費，確保每年每個黨總支黨建專項經費不少於1萬元。

 二、存在的主要問題及原因

1. 我鎮基層黨組織建設存在的問題主要有四個方面：

一是黨員年齡老化，文化層次低，教育效果不佳。我鎮有黨員2214名，其中農村黨員1942名，佔87.7%，50歲以上1151名，佔52%，大專以上學歷的448名，佔20.2%。黨總支在過組織生活時基本就是照本宣科地讀文件、念報紙、聽領導講話，主要採取我教你學、我講你聽、我念你記的灌輸式方法，沒有針對黨員的年齡、文化和身份等不同情況實施分類施教，黨員完全處於被動教育狀態，教育效果不佳。

二是流動黨員增多，管理難度大。我鎮有流動黨員512名，佔全鎮黨員的23.1%，主要由外出務工農民和未就業的大中專畢業生構成。部分流動黨員由於工作的不穩定性，長期遊離在黨組織的有效管理之外，很少過組織生活，有的根本不過組織生活，甚至不交納黨費。即使是登記在冊，也因工作不穩定，流動變化大，在管理方面也存在諸多困難。

三是黨員“出口”不暢，影響了黨員隊伍質量。在處置不合格黨員的問題上，主觀上存在處置多了影響黨組織的形象、增加工作負擔和麻煩等情形，導致對違反黨章規定的黨員沒有進行及時有效的處置，影響了黨員隊伍質量。

四是黨員先鋒意識淡化，擔當意識不強。部分黨員幹部政治敏鋭性和鑑別力不強，不敢堅持原則、樹立正氣，遇到問題不敢正面應對、果斷出手，面對歪風邪氣不敢堅決鬥爭、求穩怕亂，駕馭複雜局面、處理突發問題能力欠缺。有的黨員幹部黨性觀念淡簿，日常工作中把自已等同於普通羣眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念。工作上缺乏熱情和積極性，得過且過，不求進取。

2. 存在上述問題的主要原因

一是指導工作不到位。在處理抓黨建和經濟建設的關係上，我明顯存在“一手軟、一手硬”，對新形勢下加強基層黨建工作重視不夠，把過多精力放在經濟建設和社會發展上，沒有很好的把“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”高度結合起來，導致少數村黨總支在抓黨建的過程中存在以“文件落實”代替開展黨建工作，以“制度上牆”體現黨建工作成效的現象，忽視了班子建設，班子沒有凝聚力，基層黨組織的戰鬥力沒有很好的發揮。

二是監督管理不到位。在基層黨建工作中，我只注重安排佈置，很少檢查督察，導致少數村黨總支在開展黨務工作中流於形式，“三會一課”、黨員教育培訓、流動黨員教育管理等工作監督落實不到位，致使基層黨組織生活質量不高。少數黨員幹部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在着不願監督和不敢監督的現象，基層黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

三是對黨員“出口”把關不嚴。在貫徹從嚴治黨方針時，由於部分村黨總支書記思想上有顧慮、認識上有偏差, 尤其是在處置不合格黨員的力度上，失之於寬、失之於軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處，使一些不合格黨員仍然滯留黨內。

四是工作方法創新不足。部分村黨總支書記整天忙於事務性工作，在抓基層黨建時基本上按部就班，方法創新不多，特別是在對基層黨建工作的考評中，沒有制定一套科學系統的獎優罰劣激勵機制，抓黨建工作的積極性和創造性不能充分發揮出來。少數村黨總支在面對新問題和新情況時，解決問題矛盾沒有針對性及缺乏底氣。少數黨員幹部宗旨意識不強，全心全意為人民服務、堅持原則、敢於擔當就成了口號，落實不在行動上，甚至一些有職黨員辦事推諉、不負責任。

三、下步工作思路及主要措施

下一步，我和黨委一班人將認真抓好以下三個方面的工作：

一是着力提高農村黨員素質。農村黨員素質決定黨組織在農村的戰鬥力，決定新農村建設的進程。一是切實把農村黨員隊伍發展好。嚴格按照黨章規定的標準發展黨員，不斷完善發展對象集中培訓制，推行黨員發展雙向推薦制、公示制及發展黨員質量考核和違規追究制。建立優秀農村人才培養幫帶機制，培養吸收農村“種養能手”、“土專家”等致富型農民入黨，提高農村黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。二是切實把農村黨員隊伍教育好。在培訓管理上，建立督導考核機制，強化各級責任；在培訓內容上，在組織廣大黨員認真學習黨的理論和路線方針政策的同時，突出對黨員進行科學文化知識和各種致富技能培訓；在培訓方式上，充分注重教育對象的差異性，採取靈活多樣的方法，開展分類分層教育，不斷增強教育的針對性、實效性和吸引力；在培訓經費上，鎮財政每年要安排農村幹部和黨員培訓專項經費,專款專用。三是切實把農村黨員隊伍管理好。進一步健全民主生活會、民主議事、黨員活動日和流動黨員管理制度，強化黨員行為約束機制，建立健全黨員自我監督、黨內監督和羣眾監督機制。完善黨員年度評議考核、黨員掛牌動態管理制度，建立以定性和定量相結合的民主評議機制。強化預警告誡，健全黨員淘汰機制。四是把黨員幹部的工作作風建設好。引導黨員幹部牢固樹立宗旨意識，撲下身子，真抓實幹，認真抓好工作落實。切實尊重黨員主體地位，做好黨務公開工作。把上級的指示精神與基層的實際結合起來，創造性地開展工作，注意工作方法，培養求真務實的工作作風。
　　二是切實加強流動黨員管理。充分認識新的歷史條件下黨員流動的客觀現實和加強流動黨員管理工作的必要性，切實抓好流動黨員的教育管理。一是建全流動黨員申請登記制度。在流動黨員外出前後要負責對其基本情況、流動原因、去向、聯繫方式、流動時間、作用發揮等進行登記造冊，以便黨組織隨時掌握其動態。二是建立專人聯繫制度，凡外出流動黨員，在其外出期間，黨支部在徵求本人意見後確定一名正式黨員作為聯絡員負責對其進行日常聯絡，主動了解流動黨員情況並督促其定期向黨組織彙報思想、定期到流入地或原黨支部參加組織生活、按期交納黨費。三是建全流動黨員鑑定制度。對外出流動黨員安排一定的工作任務，使其在外出期間有責任、有壓力，有目標，使流動黨員流動期間不脱管，解決流動黨員“無人管無人問”的問題。 

三是深入推進服務型黨組織建設。以轉變黨員幹部作風、踐行羣眾路線為載體，着力推進服務型黨組織建設，組織全鎮黨員幹部深入開展“接地氣、增底氣、揚正氣”活動。一是堅持班子成員“掛村聯户”。落實黨委班子成員“掛村聯户”、“駐村集中辦公日”和“輪流坐班”、季度述職等制度。黨委班子每人至少掛鈎聯繫2-3村，2户貧困户，每週至少駐村2天以上，傾聽民聲，收集民意，解決民難。二是實行黨員幹部“聯點結親”。全面推行黨員幹部聯黨支部、聯户制度，黨員幹部與困難羣眾結成“一對一”的幫扶對子。三是推動羣眾工作“一線落實”。全面推行“一線工作法”，要求黨員幹部下移工作重心，前移工作關口，切實將責任落實到一線，專人服務到一線，嚴格督查到一線，積極解決和協調項目建設中遇到的各種困難和問題，給力項目建設。四是督促機關站所“開門服務”。機關站所一律實行開門辦公，工作時間內隨時接待羣眾，加強幹部職工“走讀”專項治理，讓幹部職工住鎮住村時間成為工作時間的有效延伸和拓展。

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2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是牢記使命履職責。始終牢記抓基層黨建“第一責任人”職責使命。全年主持12次黨委會專題研究黨建、5次推進會專題部署黨建，2次帶隊專項督查黨建，每季度召集1次部分黨組織書記重點約談黨建，每月不少於5天深入基層調研指導黨建，並帶頭深入聯繫點上黨課、參加組織生活會。親自擬定黨建工作要點，與各基層黨組織簽訂目標責任書。上年度述職中存在的問題已全部整改到位。二是聚焦重點提水平。投入120多萬元用於新、改、擴建村和社區活動場所功能配套，除縣城區5個村因徵遷原因未新改擴建外，其餘全部達到“2141”標準。大力發展村集體經濟，全面消除了“空殼”村，收入5萬元以上村25個，其中超100萬元的1個，20至50萬元5的個，10萬元以上的8個。全力抓黨建促脱貧，做好3個貧困村扶貧工作隊管理和服務，派駐26個非貧困村扶貧工作隊，安排276名幹部進村扶貧，選聘村扶貧專幹29名。紮實開展扶貧“聯幫諾”關愛行動，組織56個鎮直單位、社區和企業黨組織與29個村結對扶貧，1200多名黨員幫扶聯繫貧困户529户1645人，為貧困户辦理實事和解決實際問題千餘件。大力實施書記領辦創新項目，在村和社區書記中開展“強黨建、抓發展、樹形象、促和諧”大比武活動，營造了比學趕超的良好氛圍。充分運用“互聯網+黨建”平台，投入40多萬元建成“智慧黨建”系統並規範運行。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”、黨員活動日等組織制度。做好發展黨員工作，全年共發展黨員51名，其中35週歲以下29人，高中以上學歷24人，女性15人，在青年農民、高知識羣體和非公有制經濟組織、社會組織中發展15人，按期轉正77名。建立了城市領域黨羣活動中心，單獨組建23家非公企業黨組織和5家社會組織黨組織，組建了非公聯合黨組織4個。三是完善保障強根基。全力落實基層黨建三年保障工程，在全額撥付村“579”經費基礎上，按村總人口人均10元追加運轉經費，社區在縣撥20萬元經費基礎上，追加黨建經費5萬元。全年兩次大幅度提升村（社區）幹部待遇，村、社區主要負責人年均報酬達4萬元，一般幹部3.8萬元，為村、社區幹部全部購買了職工養老保險、醫療保險和意外傷害保險，組織村、社區幹部進行一次健康體檢。狠抓村（社區）“兩委”班子建設，確保每村2名後備幹部常數並有1至2名跟班鍛鍊。

2018年抓基層黨建工作主要措施：深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以提升組織力為重點，突出政治功能建設，以把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘為目標，精心謀劃今後工作發展路線圖和當前問題整改、工作提升圖，建立“三個清單”，突出問題導向，完善黨建工作責任分工、任務落實、督查指導、考評問責等工作機制，將黨建工作細化到人、量化到崗，形成齊抓共管局面，確保黨建各項任務全面落實。

桃溪鎮黨委書記邱昌玉

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是抓責任落實，凝聚黨建合力。建立鎮領導班子成員黨建工作聯繫點制度。與13個村（街）和非公企業黨組織簽訂黨建工作目標責任書。每季度至少召開1次專題會議研究黨建工作。二是抓工作落實，築牢黨建基礎。撤銷五個總支設立支部，撤併鎮直四個支部，新建豐禾源農業科技有限公司黨支部。率先完成“智慧黨建”平台視頻監控系統的安裝與使用和“一站雙機”建設，遠教站點開機率達96%以上，實際使用率100%。龍舒、曙光兩村分別投資近百萬元建成新的村級活動場所，新建了兩個黨員遠教文化廣場。依託縣農科所建立農村黨員遠程教育示範基地，加強對農村黨員的教育管理，實現學用轉化。紅光、王泊新增了廉政文化展示長廊。消除集體經濟“空白村”3個， 2-5萬元6個，5-10萬元 5個，10-20萬元村2個。三是抓隊伍管理，發揮黨建作用。2017年底已達到示範型基層黨組織4個，達標型15個，明年確保基層黨組織標準化規範化建設全部達標。三級微信訂閲數585人，佔黨員總數的44%。2017年全鎮共發展黨員16名， 100%完成年初制定的計劃。全年上交黨費82769元。培養26名後備幹部。實施“聯幫關愛”工程，共有 164名農村黨員幫扶聯繫貧困羣眾189人。將黨建、扶貧、計生等七大項重點工作共計1100元/月的績效工資納入考核。村幹部年均報酬提升至3.5萬元，其中年均基本報酬2.2萬元。為59名村幹部購買了醫療保險和意外傷害保險，為符合條件的19名村幹部購買了城鎮職工養老保險。制定了“三項清單”，明確目標任務，逐一消化解決，目前已經全部完成。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是抓制度建設，強化工作責任。帶頭履行第一責任人職責， 2018年要求班子成員每月至少一次到所聯繫的村和企業黨組織指導黨建工作，督促各基層黨組織書記履行抓黨建責任。嚴格執行黨建工作“季督查、半年檢查、年終考評”制度。二是抓任務落實，夯實工作基礎。積極探索黨員服務羣眾長效工作機制；繼續開展無職黨員設崗定責、農村黨員“一句話承諾”和黨員評星定星工作; 狠抓黨委班子建設、幹部隊伍建設和村“兩委”班子建設；做好黨員發展工作，加強流動黨員“動態化”管理。力爭農村領域和城市領域基層黨組織標準化達標率達到80%以上，培育10個以上示範型黨組織。三是抓水平提升，打造工作亮點。貫徹落實十九大會議精神，牽頭組織黨組織書記及黨務工作者業務輪訓。在非公企業黨組織打造組織工作規範化建設點；圍繞六安國家現代農業科技園區核心區建設，為各村打造發展壯大村級集體經濟平台，力爭使各村集體經濟年增長20%，收入達5萬元以上的村達80%。

千人橋鎮黨委書記胡久鬆

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是全力以赴整改存在問題。針對去年本人黨建工作中存在的對黨建工作重視不夠、深入一線調研不夠、督查問責不夠三個問題，逐一加以整改。二是規範細緻推進基礎工作。提升基層組織保障水平。落實村幹部報酬正常增長機制，完善村幹部各項保障措施。進一步規範村級組織基本運轉經費管理，在撥付上做到及時、足額，使用上規範。在縣財政投入的基礎上，鎮財政通過配套、以獎代補等追加村級黨建工作經費。合理設置基層黨組織。撤銷3個不能發揮作用的黨組織，對不適宜設置黨總支12個黨組織調整為黨支部。新單獨組建非公黨組織2個，單獨組建率較2016年底提高2個百分點。強化黨員教育管理。從嚴從優發展黨員，全年共發展黨員23名，處置不合格黨員7名，均為限期改正。電教遠教工作趨於常態，全鎮23個遠程站點、23個鎮、村先鋒網站運行正常，建成“一站雙機”站點15個。三是凝神聚力推進年度重點工作。穩步推進基層黨組織標準化建設。今年新建村級活動場所1個，改擴建7個，到2017年底，村級活動場所達到2141標準20個，達到示範型基層黨組織2個，達標型黨組織11個。紮實開展抓黨建促扶貧工作，給4個精準扶貧村派駐了第一書記，組建17個非貧困村駐村工作隊，派駐鎮幹部35人，配備扶貧專幹17人。組織實施“聯幫關愛”工程。繼續壯大村級集體經濟。多措並舉完成消除5個集體經濟“空白村”的目標任務，21個村全部有集體經濟經營性收益。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是端正思想認識，落實黨建責任。切實履行起黨建工作第一責任人責任。健全黨建工作責任制和督查機制，切實落實好黨建工作責任制，將黨建納入村幹部績效中，實行黨建工作“一票否決”制。二是加大資金投入，做好工作保障。繼續執行村幹部待遇逐年提升機制，進一步完善村幹部各項保障措施。按照每個村不低於5萬元標準追加工作經費，納入鎮財政預算。加大基層黨組織規範化建設力度，開展標準化規劃化建設提升活動。三是強化工作舉措，務求取得實效。修訂完善發展壯大村級集體經濟實施意見，爭取2018年基本消除村級集體經濟薄弱村。建立健全村級監督管理的配套機制。加強黨員幹部教育管理，提升服務經濟社會發展能力。加強遠教電教工作，所有黨羣活動中心建成“一站雙機”站點。引導全鎮黨員積極投身到精準扶貧、美麗鄉村建設和現代農業發展中。加快為民服務進程。繼續擴大非公企業黨組織覆蓋面。進一步完善幹部績效考評管理機制，不斷激發幹部愛崗敬業和幹事拼搏的激情。

杭埠鎮黨委書記陳宗銀

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：圍繞主業抓主責。強化基層黨建工作“主業”意識，認真履行基層黨建工作第一責任人職責，率先作出公開承諾，並逐級傳導壓力，與全鎮27個村和19個非公企業黨組織書記簽訂黨建目標責任書，形成“書記抓，抓書記”的工作格局。突出重點抓推進。在抓好日常工作的同時，重點抓了三個方面的工作。一是狠抓基層黨組織標準化建設。在2016年村級黨組織標準化建設的基礎上，投入155萬元，對全鎮25個村級活動場所進行升級改造和環境整治。二是大力發展村級集體經濟。在充分調研的基礎上，因地制宜，確定杭埠鎮發展村級集體經濟的方式，確保上級扶持資金及自有資金保值、增值、收效。三是深入開展了“抓黨建、促扶貧”工作。組建非貧困村駐村扶貧工作隊23個，安排125名幹部進村扶貧。紮實開展“聯幫關愛”工程，累計辦理實事2865件、解決問題2253個。注重特色抓提升。着力加強對後備幹部的培養，2017年把村級後備幹部的培養選拔作為書記領辦創新項目，全鎮27個村均建立後備幹部花名冊，共有後備幹部105名。出台了《杭埠鎮村級後備幹部培養工作意見》，進一步拓寬後備幹部選拔視野，以潘灣村、衚衕村為試點公開選拔村級後備幹部，擇優選拔6名後備幹部。大力發展非公有制企業組織建設，一是實現非公企業黨的全覆蓋。二是抓非公黨建骨幹的培養。三是加大工作創新。

2018年抓基層黨建工作主要措施：緊盯短板，抓好整改提升。認真開展村級組織規範化“推進年”活動，大力推進基層黨組織標準化建設，2018年完成朱流圩、龍安等六個村村村級活動場所標準化達標建設，實現全鎮27個村基層黨組織標準化建設全部達標。結合開發區發展優勢，通過盤活閒置資產、創新經營模式、推動產業發展等方面入手，爭取2018年實現所有村居集體經濟收入在3萬元以上，5萬元以上村達到80%。探索“抓黨建促扶貧”新路子，挖掘非公企業和流動支部在精準脱貧工作中發揮更大作用的潛力。注重教育，建強骨幹。把加強村班子和後備幹部的培養、教育、改造和選拔作為黨建工作的重點，紮實推進村幹部輪訓，繼續實行一村一名大學生培訓計劃。貫徹落實黨的十九大精神，切實加強黨內政治生活制度強化黨員管黨從嚴治黨強化黨委管理，認真開展黨員民主評議，加大處置不合格黨員力度，充分發揮黨員的先鋒模範作用。打造亮點，提升工作水平。積極探索農村黨建和非公黨建建設的規律，不斷創新黨建工作的方式方法，樹立標杆，以點帶面，推出陳新，有力提升我鎮黨建工作的水平。

百神廟鎮黨委書記王申勇

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：強化責任，突出重點。嚴格落實“書記抓、抓書記”責任制，建立黨建工作目標責任制。高質量完成黨委中心組理論學習，主持召開專題黨建研究工作會12次，落實領導幹部雙重組織生活制度，規範組織生活。帶頭在支部上黨課，指導所聯繫支部組織生活會，參加黨員活動，到村組開展調研，聽取意見，查擺問題、制定整改措施，提高黨委執政水平。狠抓建設，夯實基礎。把推進農村基層黨組織標準化建設作為基層黨建工作的龍頭任務。結合各村實際，科學選址，統一設計，全程監督。我鎮達到“2141”標準的村級活動場所19個，佔100%，200平米以上的17個，佔89%。結合產業扶貧，一村一策，多途徑多模式發展村級集體經濟，徹底消除集體經濟“空白村”。抓好智慧黨建應用，建立遠程教育示範基地2個，月開機率達100%，使用率100%，建成“一站雙機”站點20個，共有先鋒網站20個，每週信息更新先鋒網站達標100%，“共產黨員、安徽先鋒網、中共六安市委組織部”三級微信訂閲數602名，佔黨員數的40.3%。創新機制，激發活力。在實施“聯幫關愛工程”的基礎上創新開展“脱貧攻堅黨旗紅、黨員聯幫爭先鋒”活動，組織764名農村黨員與670户建檔立卡貧困户分別結成幫扶對子。創新“黨支部+經營主體+扶貧驛站+貧困户”的模式，架起產業扶貧的橋樑。實現了貧困户穩定增收、村級集體經濟和黨員企業發展壯大三方面共贏的新局面。科學謀劃，強化保障。配齊配強村級工作人員。組建非貧困村駐村扶貧工作隊15個，派駐鄉鎮幹部32人、扶貧專幹20人；調整配強貧困村村幹部4人。按時下撥”579”村級組織基本運轉經費；為非貧困村安排辦公經費確保村級工作正常高效開展。村幹部基本報酬同時落實績效報酬，設置了廉政風險保證金。為村幹每年安排集中體檢，購買了人身意外傷害險，為符合條件的56名村幹部辦理城鎮職工養老保險，佔總數64%。提前謀劃村兩委換屆，注重選拔培養優秀後備幹部，保證村乾的延續性。

2018年抓基層黨建工作主要措施：深化認識，落實責任。認真履行基層黨建“第一責任人”職責，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把黨建工作擺上重要位置。定期聽取黨建情況彙報，完善考核制度，強化考核結果運用，嚴格兑現獎懲，實行黨建工作“一票否決”制度。加大投入，強化保障。實行村幹部待遇逐年提高機制，力爭2018年村兩委正職年報酬達4萬元。在縣財政安排的基礎上鎮財政再為每村追加不低於3萬元的工作經費，確保村級工作高效運轉。抓好2018年度換屆選舉工作，加強後備幹部培育、財務管理等工作。實現5萬元以上集體收入村達15個；遠程教育站點實際使用率達到98%。圍繞中心，多措並舉。深入開展村級組織規範化標準化建設，做到“硬軟件”雙達標，建成村級綜合管理服務平台和便民服務中心，明確事項，規範流程，嚴格制度。引導村幹部工作正常化規範化，提高服務水平。着力構建“權責明確、決策民主、管理科學、監督有力、運作規範”的村級組織工作運行機制。聚焦扶貧，和諧發展。繼續開展黨員聯幫活動，把農村有幫帶能力的黨員、創業有成人士和農村優秀青年等與貧困户結對幫帶，按多種形式開展生產聯手、就業聯動、經常聯繫、思想聯絡的“四聯”活動，確保黨員引領發展促脱貧、出實效。為打贏脱貧攻堅戰、全面建成小康社會提供堅強組織保證。

南港鎮黨委書記鮑世羣

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是抓班子、帶隊伍，落實黨建責任制。我始終堅持“書記抓，抓書記”，抓好基層黨組織的組織生活制度全面嚴格落實。今年投入更多時間精力於基層黨建工作，嚴格執行黨委議事規則，全年主持召開了14次黨委會專題研究和部署黨建工作，每季度召開黨建專題工作會議，每半年組織一次黨建工作檢查。2017年發展黨員20人，其中35歲以下12人，高中以上學歷（含高中）17人，女性10人，農民10人，高知識羣體3人，非公企業黨組織3人。二是抓載體、重發展，推動基層黨建標準化建設。狠抓基層黨組織標準化建設，全鎮達到示範型基層黨組織2個，達標型基層黨組織21個，明年計劃達標21個，所有基層黨組織標準化規範化將全部達標。抓黨建促脱貧攻堅，組建非貧困村駐村扶貧工作隊 15個，派駐鄉鎮幹部30人，扶貧專幹 18人；消除集體經濟“空白村”3個，有集體經營性收益的村18個，2-5萬元11個，5-10萬元5個，10-20萬元有河西村（稻蝦示範基地）、沙埂村（有線電視），20-50萬元有東衖村（林場承包）。着力提高村幹部報酬待遇，村幹部年均報酬4.4萬元，其中年均基本報酬 2.28萬元。三是抓落實、作表率，增強黨員隊伍的戰鬥力。始終把“兩學一做”學習教育常態化制度化作為年內政治生活的頭等大事來抓緊抓實，並以此為契機加強黨員隊伍的戰鬥力。2017年底，全面落實十九大精神宣講，13名鎮班子成員到聯繫點上黨課44次。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是嚴格履職盡責。繼續強化黨建責任意識。繼續抓好基層黨建工作責任制的落實。強化基層黨組織書記的責任意識。進一步完善鎮直單位、村黨建工作考評機制，加大黨建工作在年終考核中的權重。明確鎮黨委班子成員、村黨組織成員抓黨建工作的具體職責。二是着力創新黨建工作新舉措。進一步創新服務羣眾的機制，着力在增強堅定黨員理想信念、促進羣眾致富、踐行核心價值觀方面豐富載體，打造亮點。並按分類指導的原則，建立起一批不同類型的黨建工作示範點，發揮示範點的輻射帶動作用，促進全鎮黨建工作均衡發展。三是嚴格執行各項制度。加強對黨員幹部政治理論培訓，嚴格“三會一課”制度，組織黨員幹部開展理想信念和革命傳統教育。加強對黨組織負責人的培訓學習，不斷提高黨組織負責人駕馭全局的能力。促使黨員幹部進一步樹立宗旨意識，提升服務能力，為全面建成小康社會提供強有力的隊伍保障。

春秋鄉黨委書記趙平

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是切實履行職責。年初，我帶領鄉黨委班子擬定黨建工作思路、計劃，落實責任制，研究制定黨建工作推進機制和考評機制。對各項黨建工作和責任落實情況進行跟蹤問效，定期召開黨委會，要求班子成員彙報黨建工作進展情況。今年我主持召開6次黨委會專題研究黨建工作，經常下村走訪、調研，解決18個具體問題。二是狠抓工作落實。積極推動基層黨組織標準化建設，對村部的標識標牌按照標準化建設要求進行統一更新，並定期對黨組織工作開展情況進行指導和幫助，今年我鄉共有達標型黨組織15個，村部建設全部達到2141標準。抓黨建促脱貧攻堅上，組建非貧困村駐村扶貧工作隊12支，派駐鄉幹部24人；調整貧困村扶貧專幹3人。新成立非公企業黨支部1個。積極開展遠教電教工作，15個站點開機率和使用率均達100%，建成“一站雙機”站點15個、遠程教育文化廣場1個、遠程教育基地1個。三是保障黨建投入。結合村級集體經濟試點和光伏扶貧，加大對集體經濟投入，實現集體經濟空白村全部消白，10萬元以上村4個，5-10萬元村4個。不斷提高村幹部待遇，村幹部年均報酬3.36萬元。為78名村幹部（包括扶貧專幹）購買了醫療保險和人生意外傷害保險。落實村級組織基本運轉經費，按標準撥付到位。加大對黨建工作的經費投入，重點保障村級活動場所建設、村級文化廣場建設、村部公開欄建設、一站雙機建設以及標準化要求的標牌和資料建設。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是嚴格履職盡責。加大指導和督促落實黨建工作的力度，堅持黨建工作彙報制度，堅持季度例會制度，堅持與村黨組織書記交心交流制度，堅持後進約談制度，把黨建工作考核結果作為獎懲和使用幹部的重要依據。二是完善工作措施。重點推動農村、機關、學校、國有企業等13個黨組織建設達標。進一步完善鄉村幹部績效考評辦法，加大督查問效力度，加強年終綜合考評。改進黨員電教遠教工作，利用好先鋒在線播放點、鄉村先鋒網及微信訂閲號。不斷創新工作方法，充分發揮黨員的率帶和先鋒模範作用。三是提升保障水平。加大基層黨建工作經費投入，充分保證基層黨組織日常活動的需要。進一步拓展村級活動場所的服務功能，提升服務羣眾水平。建立村幹部報酬待遇正常增長機制，保障村幹部合理的經濟待遇。

闕店鄉黨委書記黃政

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：層層壓實責任。先後召開14次會議研究部署黨建工作。深入黨建聯繫點開展調研十餘次。年初與各村黨支部簽訂責任狀，與村支部書記進行談心談話。突出工作重點。一是全面開展黨組織標準化建設。18個村級活動場所達到2141標準的9個，佔50%，17年投入220萬元新建一座、擴建一座、改建1座。黨組織達示範型4個，達標型9個。二是大力發展村集體經濟，全年發展村集體經濟項目10個，新建120千瓦光伏發電站4座，已報批待建光伏電站1座，新建和改建休閒農家樂各1家，利用貧困村發展村集體經濟和黨費補助發展村集體項目資金共發展入股項目5個，累計增加收入近40萬元。消除空白村1個，18個村均有集體經營性收益，其中2-5萬元的村13個，5至10萬元村3個，10至20萬元村2個。三是認真做好抓黨建促脱貧攻堅工作，組建非貧困村扶貧工作隊14個，派駐鄉鎮幹部28人，配備扶貧專幹18人；485名農村黨員參與幫扶聯繫貧困户326户850人，辦理實事280件，解決問題320個。全年共脱貧660户1538人。四是嚴格黨員的教育管理，落實組織生活制度。出台《關於嚴格落實“三會一課”制度的通知》，統一全鄉每季度一次的支部黨員大會 。利用遠教平台，強化政治理論學習。深入村組宣講十九大精神。以鄉開展集中學習5次，成立宣講團組織宣講活動29次，鄉領導班子集中學習5次。五是堅持發展黨員“十六字”方針，全年共發展黨員17名 。智慧黨建、全國黨員信息系統全面啟用， 及時維護 。加大投入保障。投入近300萬元用於基層黨建工作。村幹部年均報酬3.4萬元，基本報酬達2.2萬元，為47名村幹部購買了城鎮職工養老保險，為100名村幹部購買了醫療保險和意外傷害保險。創新選拔後備幹部。在全鄉年輕黨員中公開選拔5名村黨組織書記後備人選到鄉跟班輪訓。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是從嚴壓實責任。建立書記抓黨建責任清單；把黨建工作納入年終考核範圍；堅持每月召開1次黨委會議研究黨建工作，每季度開展一次黨建工作督查，每半年開展一次黨建工作檢查。二是加強幹部隊伍建設。利用換屆，對工作能力弱、羣眾基礎差的村幹部進行調整。加強對幹部的教育培訓，嚴格落實“三會一課”制度和“兩學一做”學習教育常態化制度化。三是落實重點任務。2018年計劃黨組織標準化建設全面達標 。多渠道發展壯大村集體經濟，協助城投公司建成已報批的望陽村光伏發電站，力爭1個村集體經濟年收入突破20萬元，集體經濟年收入5萬元以上村達7個。四是強化黨建工作機制。落實督查通報制度，完善考核辦法。五是加大投入力度。計劃新建1個、改建3個、擴建5個村級活動場所，18個村全面建成“一站雙機“；落實基層組織工作運轉和服務經費以及黨建工作經費，逐步提升村幹部報酬待遇。

舒茶鎮黨委書記褚進宏

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：抓學習，促意識提升。一是通過外出走訪、聆聽報告等形式，實現十九大精神學習宣傳全覆蓋。二是通過召開民主生活會、組織生活會等形式，實現“兩學一做”學習教育常態化、制度化。抓履職，促責任落實。一是全年主持召開14次黨委會專題研究和部署黨建工作，與13個村（街）支部簽訂黨建工作責任狀。二是為基層黨建投入資金1000餘萬元，解決實際困難。三是認真整改去年“三個清單”，確保黨建工作規範化、制度化和科學化。四是加大查處和問責力度，全年查處案件13起，處理黨員幹部9人，其中黨內警告處分6人，開除黨籍3人。五是啟動“十捐十諾”社會扶貧活動，以注入黨建活力，助力脱貧攻堅。六是實施黨員“聯幫關愛”工程，開展“十捐十諾”、“百企聯村”等活動。七是配齊配強扶貧工作隊人員力量，283名農村黨員幫扶聯繫貧困户569户999人，辦理實事256件、解決問題608個。八是實現集體經營性收益村（街）13個，其中2-5萬元10個，5-10萬元2個，10-20萬元1個。抓保障，促強基固本。一是全鎮13個村街以及3個非公社會組織支部已全部完成標準化建設，發展黨員17名。二是村幹部年平均報酬3.2萬元，為全鎮66名村幹部購買醫療保險和意外傷害保險。三是全年撥付71萬元，其中村（街）級黨組織服務羣眾專項經費佔50％。四是在全鎮33户獨立法人非公企業組建黨組織11個，覆蓋12户企業，1個社會組織組建黨組織1個。五是14個遠程教育站點全部開機使用，鎮村先鋒網站14個，三級微信訂閲數627名。六是全鎮34個基層黨支部全部安裝並使用智慧黨建系統。2017年度獲全市“五個好”鄉鎮黨委榮譽稱號。

2018年抓基層黨建工作主要措施：抓領導，落實管黨治黨責任。一是堅持每月組織召開1次黨建工作專題會議，實行基層黨建工作目標管理。二是建立健全鎮村統籌、條塊結合、上下聯動、一抓到底的工作推進機制，確保管黨治黨責任落到實處。三是建立健全村級監督管理配套機制，探索對村級開展黨風廉政巡查。夯基礎，全面提升工作水平。一是加強和改進黨員電教工作，用黨的最新理論武裝全鎮黨員幹部。二是加強黨的基層組織建設，選優配強基層黨組織班子。三是認真落實好“雙十”創建等黨建特色活動，選樹典型，樹立形象。四是引導鼓勵各村利用村集體資產，積極發展鄉村旅遊、生態農業，尋求村級集體經濟新的增長極。重保障，營造良好工作氛圍。穩步提升村幹部待遇，激發村幹部工作熱情。加大對基層黨建工作投入力度。分類分批對全鎮100多名鎮村幹部進行培訓,提升鎮領導班子和黨員幹部隊伍服務羣眾能力和水平。求創新，激發黨建內生動力。找準黨建工作薄弱環節，認真探索黨建工作考核新機制。加強對選派幹部和大學生村官的教育管理，開展幫帶活動。注重加強年輕鎮村幹部培養，健全和完善鎮村幹部任用機制，為基層幹部隊伍增添新鮮血液和活力。

湯池鎮黨委書記汪健

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是牢記使命，履職盡責。始終牢記 “第一責任人”的職責使命，認真履行職責，將黨建與經濟社會發展、扶貧攻堅同謀劃、同部署、同推進。經常開展實地調研，深入推動“兩學一做”學習教育常態化制度化、“講政治、重規矩、作表率”專題警示教育活動；召開工作推進會議，與基層黨支部簽訂《黨建工作目標責任書》，層層壓實工作責任；發揮好帶頭人作用，以上率下，帶頭給鎮機關黨員幹部及聯繫點黨員上黨課，積極宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神。二是統籌兼顧，齊頭並進。運用好“智慧黨建”的效能監控，切實加強村幹部服務羣眾的作風建設。全年全鎮為民辦事數量變大、質量變優，幹羣關係更加融切；大力推進村級活動場所建設，確保農村黨組織標準化規範化按期達標；認真謀劃村級集體經濟發展，在全面“消白”的基礎上，逐步實現消除薄弱村；堅持抓黨建促脱貧，全鎮31個村均派駐了扶貧工作隊，在廣大黨員中，實施“聯邦關愛”工程，脱貧攻堅工作成效明顯；黨員發展嚴把要求、黨員教育持續加強、幹部管理有序推進。三是加大投入，保障有力。穩步實施農村基層黨建保障工程“三年行動計劃”，缺口部分由鎮財政支撐，全力保障黨建工作專項經費及村級運轉經費；適度提高村幹部工資待遇，同步擴大保險險種覆蓋面，並逐步建立好村幹部報酬增長機制；着力加強村“兩委”班子建設，培養壯大村級後備幹部隊伍，實現跟班鍛鍊機制，成熟一個吸納一個；對現任村班子運行、幹部個人表現情況，實現跟蹤巡查，及時進行約談處理。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是做好表率壓實責任。強化“黨要管黨”、“從嚴治黨”的責任，切實履行黨建“第一責任人”的職責，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念。帶頭實行基層黨建工作目標責任公開承諾，堅持 “書記抓、抓書記”，把“軟任務”變成“硬指標”，強化黨建工作目標考核，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。二是打好基礎努力創新。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實十九大精神要求，結合實際指導制定我鎮加強農村基層黨建的實施意見，建立健全黨建工作責任制和督查機制。紮實抓好村“兩委”換屆工作，完善村幹部進退留轉的激勵機制；進一步規範民主評議黨員、三會一課、組織生活會等基層黨建基礎性工作。三是匯聚力量攻堅克難。把黨建工作與脱貧攻堅、經濟發展、社會穩定等重點、中心工作緊密結合起來，建立健全抓黨建與經濟社會全面發展相適應的工作機制，發揮廣大黨員在經濟發展的主戰場上的價值，營造黨建工作服務經濟發展的和諧氛圍。四是加大投入保障有力。強化隊伍保障。着力打造一支敢擔當、善擔當、能擔當、樂擔當的幹部隊伍，大力整治“慵懶散”問題。強化經費保障。提高基層黨建經費在同級財政預算中的比重，推進經費保障制度化。

河棚鎮黨委書記許克勝

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是圍繞主業抓主責。秉承“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，嚴格落實第一責任，與全鎮各黨組織書記簽訂黨建目標責任書，召開黨委會及黨建工作領導組會議8次，制定了《河棚鎮黨委2017年黨建工作要點》和《河棚鎮黨委2017年黨建工作考評細則》。約談11人次，黨紀處分黨員8名，其中開除黨籍3人，嚴重警告1人，警告4人。嚴格兑現承諾事項，去年述職中，查擺的問題和承諾，已全部兑現到位。二是夯實基層固基礎。加強基層黨組織標準化建設，調整優化黨組織，完善“智慧黨建”建設工作，紮實開展軟弱渙散村（佔衝村）黨組織整頓工作，單獨新組建非公企業黨支部1個，新發展黨員10名。開展入黨積極分子、發展對象培訓班2期，各類培訓、學習10次。堅持每月一次鎮村幹部學習會、每週一次班子成員學習會。組織鎮村黨員幹部接受黨風廉政教育200人次。狠抓村級集體經濟建設，實現5個村年收入7萬元以上。三是完善保障提實效。嚴格落實“六個一”功能設置“2141”標準，全鎮村級活動場所達標率100 %。提高村幹部待遇，完善了村幹部待遇增長機制，為全鎮全體村幹部購買了醫療保險和意外傷害保險，安排村幹部健康體檢，在“579”的基礎上對各村通過以獎代補的形式追加5萬元黨建和運轉經費。四實抓黨建促脱貧。明確村黨組織書記為脱貧攻堅第一責任人，將扶貧成效納入年度黨建目標考評，組建了6個非貧困村駐村扶貧工作隊，派駐鄉鎮幹部49人協助各村扶貧。組織36名幹部分成6個組赴江浙滬走訪慰問了常年舉家外出的貧困户2512人。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是壓實黨建主體責任。牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的鮮明導向，落實黨組織書記抓黨建主體責任，以抓好黨建促扶貧的成效，引領全鎮經濟社會和諧發展。 二是抓薄弱環節。大力發展壯大村級集體經濟。確保2018年全鎮每村集體經濟收入不少於5萬元，力爭2個以上村集體經濟收入突破20萬元。三是加強隊伍建設。建立健全村級後備幹部選拔、培養、管理、使用長效機制，制定村級後備幹部隊伍建設目標規劃、培訓培養計劃及工作台賬，深化年輕幹部成長工程。抓好黨組織“三會一課”制度落實，抓好黨組織班子建設和黨員發展。四是健全考評考核體系。健全完善考核制度，加強對鎮村幹部的教育管理，把抓黨建工作實績作為幹部選拔任用的重要依據，實行“一票否決”制，嚴格落實基層黨組織書記聯述聯評聯考、日常督查通報、隨機調研、年度考核末位問責等制度，對黨建工作效果不明顯的黨組織主要負責人追責問責。

廬鎮鄉黨委書記張棟樑

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是帶頭履職盡責，靠實管黨責任。一年來，我始終牢記從嚴治黨職責，進一步強化黨委抓黨建主體責任，先後10次主持召開黨政班子會議研究部署基層黨建工作，制定了黨建工作年度計劃和考評細則，建立了班子成員黨建聯繫點制度。對照“三個清單”，認真梳理總結去年述職評議中提出的問題，逐一整改、狠抓落實。二是着力強基固本，提升整體功能。加快推進基層黨組織標準化建設，全鄉達到示範型基層黨組織3個，達標型黨組織2個。對照“2141”標準，新建1個村級活動場所，目前全鄉村級活動場所達標6個。現有遠程教育站點14個，月開機率100%；已建成“一站雙機”站點5個，下剩8個村2018年將全部建成。共有鄉、村先鋒網站14個，達標率100%；三級微信訂閲數324名，佔黨員數34.9%。新發展黨員12名。三是注重服務大局，助推精準扶貧。創新“黨建+扶貧”思維，做好抓黨建促脱貧攻堅工作，結合“四聯四幫”，實施“雙星”率帶工程，組織五星黨員、五星農户結對幫扶貧困户，幫助貧困羣眾興產業、建家業，2017年助推全鄉671户2097人脱貧，3個貧困村順利出列。着力推進村級集體經濟發展，目前全鄉13個村都有了集體收入，其中2-5萬元7個，5-10萬元5個，10－20萬元1個。四是強化黨建保障，夯實基層基礎。劃撥黨建專項經費50萬元，建立村幹部績效考核獎勵報酬機制，村幹部年平均報酬達到3.6萬元。為符合條件的25名村幹部購買了城鎮職工養老保險，為全鄉46名村幹部和13名扶貧專幹購買了人身意外傷害保險以及合作醫療保險。將村級組織工作運轉經費和村級服務羣眾專項經費提高到5萬元。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是認真履職，把基層黨建工作牢牢抓在手上。實行黨建工作督查通報制度，對措施不到位、成效不明顯的黨組織主要負責人和相關責任人嚴肅追究責任；在督促檢查上出實招，在通報問責上動真格。抓好基層黨組織書記抓黨建述職評議，結合村黨組織換屆選優配強村黨支部書記。二是改革創新，以服務型黨組織建設引領基層黨建。以建設服務型黨組織為主線，以“評星掛牌”為載體，以“四聯四幫”、“雙星”率帶工程為抓手，以基層黨組織標準化建設為重點，下大力氣抓好“黨建促扶貧”，切實提升全鄉基層黨建工作水平。三是打牢基礎，不斷提高基層黨建工作保障水平。配備精幹力量抓基層黨建工作，加強“領頭雁”隊伍建設和村級後備幹部隊伍建設，建立全鄉村級後備幹部信息庫，推行能人治村模式，夯實基層黨建工作基礎。拿出60萬元保障工作經費，用於村基本運轉經費和服務羣眾的專項經費。建立村幹部報酬增長機制，力爭使村幹部報酬達到每年4萬元以上。2018年，努力實現村級黨組織標準化規範化全部達標，村級集體經濟收入穩中有升。

幹汊河鎮黨委書記朱旭鬆

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是創新工作方法，履行第一責任人職責。抓實“三會一課”、黨員活動日、民主評議黨員等黨內生活制度。建立“黨員政治生日信息平台”，對全鎮每名黨員在其入黨紀念日當天，由鎮黨委發送祝賀短信。建立健全黨建工作責任制和督查機制、班子成員聯繫點制度，要求班子成員每月到點督查一次，黨建辦每季度開展一次督查檢查，發現問題限期整改。全年共召開6次黨建工作專題會議、約談了2名抓黨建不力的黨組織書記，到黨建聯繫點開展督查指導12次。對上年度黨建述職存在的問題和承諾事項進行梳理，制定“三個清單”，全力整改和兑現到位。二是突出工作重點，築牢黨建工作基石。突出基層黨組織標準化規範化建設這一重點。全鎮42個基層黨組織，2017年達標率62%。開展脱貧攻堅“聯幫帶”工程，751名黨員聯繫幫帶貧困户1483户，辦理實事3756件，解決問題2081個。大力發展村級集體經濟，消除集體經濟“空白村”2個，年收入2-5萬元9個，5-10萬元10個，10-20萬元1個。開展村“兩委”主要負責人公選預任工作，錄用了5名村“兩委”後備人選，在鎮直單位預任鍛鍊。將村幹部月基本報酬調整到2000多元，績效工資1000多元，每名村幹部年報酬3.6萬元以上，為87名村幹部繳納城鎮職工養老保險和意外傷害保險。領導班子成員對全鎮12名35歲以下年輕人一對一結對幫帶。三是創新工作舉措，打造黨建工作品牌。“警民聯調”作為黨委書記領辦創新項目，鎮制定方案，統一安排每週2名村幹部到鎮公安派出所輪崗上班，全年共調處矛盾糾紛149件，羣眾上訪現象大幅下降，受到上級綜治和公安部門的肯定和表彰。評選出“最美幹鎮人”22人，其中有2名獲得全縣好人和最美家庭表彰。洪宕村被評為第五屆全國文明村鎮。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是抓黨建促脱貧攻堅。鎮黨委統一領導和指導，各村支部具體實施，全鎮成立100支左右脱貧攻堅先鋒隊，以農村黨員為主體，吸納村民組長、鄉賢加入。二是抓黨組織能力提升。2018年是村級組織標準化規範化“提升年”，對下剩的農村黨組織對標建設，發揮作用。對全鎮5個非公企業黨組織加強管理指導，提升黨組織服務企業能力。大力發展村級集體經濟，全鎮20個村要全部實現年收入5萬元以上，20萬元以上的達2個。三是抓黨員幹部教育管理。認真學習貫徹黨的十九大精神，堅持“三會一課”、黨員活動日等制度。注重發揮“一站雙機”服務羣眾職能作用，三級微信公眾號訂閲率提升到黨員總數的45%。加強鎮村幹部隊伍的作風建設。

萬佛湖鎮黨委書記周世鬆

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：切實履職盡責。2017年來，始終把黨建工作抓在實處，與鎮經濟發展同部署、共落實。嚴格落實“三會一課”、民主評議、黨建例會等組織生活制度。建立班子成員黨建聯繫點、點評、半年黨建檢查等考評制度。堅持每月召開一次黨委會，每月一次集中學習和每年一次民主生活會。繼續深入開展“兩學一做”學習教育，帶頭到支部督促指導，帶頭給黨員幹部上黨課，帶頭參加“講重作”專題教育研討。認真落實了黨委“三個清單”，建立台賬，明確責任，盤點銷號。落實重點工作。對照標準化建設要求，我鎮村級組織活動場所達到“2141”標準，實現“一站雙機”的村11個，佔55%。在全鎮實施了村級民主理事會制度的創新工作，取得了良好成效。每週定時更新鎮村先鋒網站。將“智慧黨建”系統作為黨建基礎性工作的重要途徑。繼續提高“三級微信”訂閲率。2017年發展黨員20名，優化了黨員結構。加大保障力度。全力實施農村基層黨建保障工程“三年行動計劃”，提高村幹部待遇。我鎮村兩委正職全年報酬總額為3.9萬元，其他村幹部3.5萬元。鎮財政為所有村幹部購買了人生意外傷害保險，為符合條件的53名村幹部購買了城鎮職工養老保險。規範轉撥村級組織基本運轉經費。通過項目和優勢盤活村級資產，發展村級集體經濟，做到全部消白。抓黨建促脱貧。我鎮成立由班子成員、包村鎮幹、村扶貧專幹組成的非貧困村扶貧工作隊。大力實施“聯幫關愛”工程，幫助貧困户解困難、帶路子，發展產業，努力讓黨員在脱貧攻堅中發揮作用。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是從嚴落實責任。從自身做起，強化履行黨建工作責任。建立書記抓黨建責任清單，明確目標，完善職責，規範組織生活制度。努力形成上行下效、以上率下的示範效應。堅持每月召開1次黨委會議專題研究黨建工作，定期開展黨組織書記培訓和約談。加強鎮村先鋒網頁規範化管理。健全黨建工作責任、檢查督查、述職評議等工作機制，持續加大抓黨建促脱貧工作力度。二是着力夯實基礎。進一步完善村幹部選拔、管理、考核制度，加大監督、問責、審計和督查力度，完善村幹部待遇保障，加大後備幹部培養。抓好未達標村部建設，確保2018年達標率100%。持續扶持各村通過多種途徑發展壯大村集體經濟。抓好黨員工作，保證發展質量。三是致力工作創新。深入學習貫徹十九大精神，努力把學習宣傳成果轉化為謀劃工作的思路、推動工作的動力，切實發揮黨建引領作用，凝聚全鎮人民參與建的強大正能量，確保脱貧攻堅等各項工作穩步推進、圓滿完成。

五顯鎮黨委書記儲照兵

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是科學謀劃，盡心履職。認真履行黨建工作第一責任人職責，全年12次主持召開鎮黨委班子會議專題研究黨建工作，建立班子成員包村抓黨建工作制度，嚴格落實黨委中心組學習制度，組織13次集中學習，不斷增強黨委班子的凝聚力、向心力和戰鬥力。 二是突出重點，全面提升。嚴格按照“2141”標準，高起點規劃，高標準建設，投入600多萬元新建5個村級活動場所，截止年底，全鎮17個村（街）活動場所都達到2141標準。優化黨組織設置。全面開展基層黨組織標準化規範化建設。17個村（街）全部建成“一站雙機”， 建成1個遠教文化廣場與村遠教學用示範基地。“三級微信”訂閲率佔黨員數37%。緊抓黨建促脱貧工作。大力發展壯大村級集體經濟。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，實施黨員“聯幫關愛” 工程，開展領導幹部家風建設。三是強化保障，加大投入。調整配強貧困村幹部4人，其中破格提拔1名文書與1名營長任村支部書記，1名文書任村主任，免去1名村文書職務，投入60多萬元，落實17個村（街）的黨建工作經費56萬元，保障村級工作有效運行。進一步提高村幹部報酬，每位村幹部月基本報酬不低於2030元，村“兩委”幹部年均報酬達4.3萬元以上；為全鎮74名村幹購買了意外傷害險、城鎮職工養老保險、醫療保險。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是嚴格落實黨建責任人職責。帶頭嚴守黨紀黨規，切實加強黨組織書記抓黨建工作，強化工作指導和督查，把黨建工作抓在手上，把責任扛在肩上。堅持親自抓、抓具體、抓深入，建立健全黨員學習、教育、管理等一系列制度，把組織的制約性與黨員的自覺性有機結合起來。二是強化措施，提升黨組織服務能力。認真抓好黨員發展，落實黨組織生活制度化，堅持以上率下，帶頭過好雙重組織生活，定期開展黨員黨性分析和民主評議黨員；完善鎮、村“為民服務中心”陣地建設；加強對34個黨支部書記的培訓，不斷提高基層黨組織“帶頭人”的業務水平和綜合素質。三是抓好黨建促經濟社會發展。將黨建工作與經濟工作、脱貧攻堅工作同部署、同推進，注重選好農村帶頭人，加強機關幹部的作風建設，全力推進抓黨建促脱貧攻堅工作。突出規劃，強力實施集鎮東門“三場”建設工程，抓好羅山村美麗鄉村建設工作，大力推進生態環保工作，全面實現黨建、經濟、民生、文化等各項事業全面提升。

山七鎮黨委書記武立勝

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是學習十九大精神抓深入。黨委中心組首先集體學習，學懂弄通後，主要在做實上下功夫，由每位班子成員再到所聯繫的黨支部開展大學習、大宣傳、大培訓、大調研、大落實，使黨的十九大精神落地生根。二是落實責任抓推進。將抓黨建的第一責任始終牢記心中，扛在肩上。落實黨建工作計劃及“三個清單”，堅持班子成員抓黨建聯繫點制度、季度點評黨建工作制度等，與各村、鎮直各單位黨組織簽訂黨建工作目標責任書，進一步壓實責任。三是突出重點抓提升。推進基層黨組織標準化規範化建設，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、開展“講重作”專題教育和專題警示教育，制定了平時分組學、每月集中學、班子成員輪流上黨課、鎮村幹部交流學習心得測評打分的學習機制。利用黨員活動日落實“三會一課”等基本制度。新建村級活動場所4個，規範2個。堅持抓黨建促脱貧攻堅，實施黨員“聯幫關愛”工程，通過多種方式大力發展村級集體經濟。創新實施以“村幹部管理標準化”的書記領辦項目和“興家創業”工程。全鎮獨立法人非公企業黨組織組建率及單獨組建率均為100%。全年發展黨員17名，有遠程教育站點18個、“一站雙機”站點17個、鎮村先鋒站點18個， “共產黨員、安徽先鋒網、中共六安市委組織部”三級微信訂閲佔黨員數的37%。全面運用智慧黨建系統。四是強化措施抓保障。全力實施農村基層黨建保障工程“三年行動計劃”，在縣財政大力支持的前提下，鎮財政保障村級運轉經費及黨建專項經費。實施村幹部報酬三年提升行動（三年內達到年均5萬元），着力提高村幹部工資待遇。為村幹部購買了城鎮職工養老保險、醫療保險、人身意外傷害保險。加強村後備幹部隊伍建設，對軟弱渙散黨組織進行整頓。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是強化工作責任。認真履行好基層黨建工作“第一責任人”職責，把黨建工作擺上重要位置，健全黨建工作責任制和督查機制，認真落實“書記抓、抓書記”的責任意識，切實落實好黨建工作責任制，並把黨建工作考核結果作為獎懲和使用幹部的重要依據，實行黨建工作“一票否決”制。進一步加大落實和問責力度，對抓黨建工作不重視、不到位的村，及時約談督促其及時整改，對問題嚴重的及時進行調整。二是狠抓工作落實。按照“2141”的標準，完成6個村的標準化規範化建設達標任務；結合村“兩委”換屆，配齊村“兩委”班子，確保每村有一名35歲以下年輕幹部。制定出台發展壯大村級集體經濟實施意見，採取以獎代補形式，利用山七各類資源優勢，積極引導村級多渠道地發展壯大村級集體經濟。全面推進“智慧黨建”系統運用，加強基層黨建工作。繼續做好非公和社會組織黨建工作、“一站雙機”建設工作、發展黨員工作等。實行村幹部在為民服務大廳集中辦公，統一村級工作制度，建立健全村級監督管理的配套機制，實行年度考核，經濟責任審計、檢查，規範村級村務、黨務、財務公開工作，探索對村級開展扶貧及黨風廉政巡查工作。三是加大財政投入。提高村幹部工資待遇，村“兩委”正職年平均報酬提高至4萬元以上，繼續為村幹部購買城鎮職工養老保險和買工傷保險。2018年鎮財政計劃投入基層黨建工作配套資金60萬元，確保基層黨組織標準化規範化建設，尤其是活動場所建設全面達標。

高峯鄉黨委書記蔣立權

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是明確任務抓責任。2017年來，我堅持“書記抓、抓書記，抓黨建促脱貧”工作要求，年初親自主持擬草了年度黨建工作意見和“三項清單”整治方案，與轄區各黨組織簽訂了工作責任狀；調整了聯繫村班子成員及包村鄉幹，明確包村鄉幹為各村黨建指導員。全年主持8次黨建工作會議，4次參加業務動員佈置會，3次主持重點工作推動現場會，調度會3次，開展調研4次。嚴格落實工作月例會、季調度、半年查、年終評機制。二是明確重點抓落實。認真學習宣傳貫徹十九大精神，開展中心組學習8次，組織黨員幹部培訓學習2次，印發宣傳單3000份，訂閲黨章1000份，印發心得筆記本500份，豎立標牌12處，開展了“五個一”活動。加強村級活動場所建設，截止目前，我鄉僅有古塘村因山河路拆遷未建，街道建設未完工，其他13個村村級組織活動場所均已達到2141標準。大力發展村級集體經濟，實行“一村一品”，全年消滅集體經濟空白村6個。三是明確規範抓常態。實行工作經費保障機制，579經費全部到位；實行村幹部報酬動態增長機制，調整了村幹部基本工資，村幹部年平均報酬達2.6萬元。全年集中舉行入黨積極分子和發展對象培訓一次，培養入黨積極分子102名，發展黨員13名，其中35歲以下11名，培養後備幹部46名。針對2016年度述職整改和承諾事項，都已落實整改到位。目前我鄉已經完成了軟弱渙散村整頓全部工作。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是抓責任，規範機制。嚴格黨建工作責任制，把黨建列入黨委會必議日程，進一步規範月例會、季調度、半年查、年終評、 “一票否決”工作機制。強化黨組織書記抓黨建責任意識，對因抓黨建不力或不到位的黨組織書記採取約談，兩次約談無效的將問責調整。二是抓示範，落實重點任務。2018年繼續抓好村級規範化建設，對下剩古塘村和街道不達2141標準活動場所進行新建。繼續推行黨員活動日製度，重抓“三會一課”和黨員教育管理，全面應用智慧黨建，規範遠程教育實際使用率達100%。壯大村級集體經濟，鄉計劃拿出40萬元以獎代補形式支持明花、百花、高陽、古塘、街道發展村級集體經濟項目。三是抓常態，創新載體。在全鄉開展“弘揚紅文化，服務你我他”活動暨“紅袖章”活動。繼續推進黨員領辦城鄉環衞一體化公益崗活動，與評“五星黨組織”、“五星黨員”活動掛鈎。實行“人才興村”戰略，加強村幹部隊伍建設，以換屆為契機，選優配強村黨組織書記，為每村選配1名35週歲左右年輕幹部。

柏林鄉黨委書記施申美

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是聚焦主責抓主業。堅持抓好黨建是本職的責任觀念，切實履行第一責任人職責。全年主持召開8次黨委會、10次黨建工作會，專題研究部署基層黨建工作；深入黨建聯繫點走訪調研10次；選派鄉幹部到軟弱渙散黨組織任第一書記。針對去年黨建工作中存在的問題，研究制定了鄉黨委抓基層黨建“三項清單”和黨建年度工作計劃，並全部落實整改到位。二是突出重點抓落實。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。制定了《柏林鄉關於基層黨組織標準化建設實施方案》，積極爭創示範性基層黨組織。新建井崗、雙墩兩村村級活動場所，全鄉村級活動場所達標的共20個。認真開展“三會一課”、黨員活動日活動，新建遠教廣場4個， 24個“一站雙機”站點月開機率達100%；“萬村網頁”及時更新；“三級微信”訂閲率達31.2%，智慧黨建系統宣傳教育功能有效發揮。大力發展村級集體經濟，全鄉23個村均有集體經營性收益，其中謝河村年收益達26萬元。在非公企業中組建黨組織4個。全年發展黨員23名。三是強化保障抓隊伍。將村幹部績效工資由原來的每月800元提高到1200元，並制定了《柏林鄉基層黨建工作績效考核辦法》，基層黨建工作績效每月150元。組建非貧困村駐村工作隊20個，派駐鄉幹部42人、扶貧專幹23人；選優配齊村幹部隊伍，共調整村主要負責人8名，新進村幹部10名；深入實施“聯幫關愛工程”，全鄉共有602名黨員幫扶聯繫貧困户791户。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是夯實黨建主體責任。堅持“書記抓、抓書記”，將黨建主體責任壓力層層傳遞，進一步強化黨組織書記黨建責任意識，努力形成上下聯動抓黨建的良好局面。規範“月例會、季調度、半年查、年終查”工作機制，進一步完善黨建工作績效考核辦法，嚴格激勵問責機制。二是明確黨建工作重點。堅持把“服務型黨組織”建設作為黨建工作的重點和切入點，深化智慧黨建平台運用。繼續推進基層組織標準化建設，新建馬鬆村黨羣服務中心。進一步發展壯大村級集體經濟，使年收入5萬元以上村達到80%。強化駐村工作隊管理，確保扶貧工作責任落實到位。三是加大人財保障力度。結合村兩委換屆，選優配強村兩委班子。鞏固“三年行動計劃”成果，充實村級後備幹部人才庫。增加村級組織黨建工作經費預算，加大對基層組織開展活動、表彰獎勵和設施建設等方面的投入，為基層黨組織開展工作提供經費保障。

棠樹鄉黨委書記胡俊

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是強化問題整改。針對去年黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節，落實具體整改舉措。制定鄉黨委抓基層黨建“三項清單”。多次深入村企調研，到聯繫點上黨課，並帶頭參加支部組織生活會。與村和鄉直單位黨組織負責人簽訂責任狀。加大軟弱渙散村黨組織整頓力度。對縣委第四巡查組在我鄉巡查反饋的問題抓好整改落實。二是抓好工作重點。在學習宣傳貫徹黨的十九大精神上，親自主持起草工作方案，在全鄉範圍廣泛開展“九個一”系列活動；在開展“講重作”專題教育和專題警示教育上，聯繫我鄉實際，深入查找問題，有的放矢整改；在推進基層黨組織標準化建設上，2017年全鄉建成示範型基層黨組織8個，達標型基層黨組織12個。撤銷10個黨總支，改設10個黨支部，新成立非公企業黨支部2個。落實基層黨組織“三會一課”組織生活制度，確定每月10日為全鄉黨員活動日。全年共發展黨員16名；創新開展“一諾四聯”活動。組建非貧困村駐村扶貧工作隊14個，調整配強貧困村幹部2人。360名農村黨員幫扶聯繫貧困户397户1387人，辦理實事376件、解決問題73個。三是提高工作保障。2017年村級集體經營性收益大幅提高。對照“579”標準及時撥付村級基本運轉經費，為全鄉包括扶貧專幹在內的88名村幹部購買了意外傷害保險和基本醫療保險。大幅提高村幹部報酬，2017年平均報酬3.48萬元。建立黨員幹部遠程教育實踐基地，遠程教育站點全部建成一站雙機，先鋒網站每週更新，三級微信訂閲人數416人。全鄉村級服務場所全部達到“2141”標準要求。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是落實主體責任。充實黨建工作專抓班子。完善健全黨建工作責任分解、檢查督查、階段性考評等工作機制。每季度主持召開一次黨建工作領導組會。抓好分析調度和檢查考評，對黨建工作滯後村進行問責。二是明確工作重點。鼓勵引導各村通過多種措施增加集體經濟收入，並實施好申報項目。紮實開展基層黨建工作規範化建設，全面提升基層黨建水平。完善健全村級各項規章制度。開展黨風廉政巡查，重點檢查財政涉農項目資金使用情況。加強黨員幹部教育培訓，充分發揮遠程教育站點和各級先鋒網站的教育作用，推行智慧黨建實際運用，督促非公企業黨組織正常開展活動，重視支持有條件的社會組織成立黨支部。三是提高經費保障。推行村兩委集體和村幹部個人工作積分制，完善績效考評和激勵辦法。繼續加大村級工作經費投入，加強對村級收支項目進行管理，充分保證農村基層黨組織日常活動、黨員幹部教育培訓、脱貧攻堅等工作正常開展。

張母橋鎮黨委書記王波

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：認真履職盡責。一年來，我始終把黨建工作當作第一要務來抓，牢記抓基層黨建“第一責任人”的職責，嚴格落實“三會一課”、民主評議、黨建例會等制度。全年圍繞基層黨建工作召開會議10次，實地調研基層黨建工作12次，並牽頭落實鎮黨委承諾的12項為民實事的落實。我帶頭給鎮村黨員幹部及聯繫點黨員分別上黨課1次，帶頭參加“講重作”專題教育研討3次。加大創新項目推進力度，在全鎮全面實施了村民理事會制度。加大保障力度。建立村幹部報酬動態增長機制，全鎮村街“兩委”幹部全年工資績效總額不低於3.5萬元，為60名幹部購買了意外傷害險和基本醫療保險，為33名村幹部購買了城鎮職工養老保險，並及時足額撥付村級基本運轉經費。鼓勵各村街發展村集體經濟。全鎮14個村街集體經濟收入都達到了2萬元以上，其中：6個村集體經濟收入在5萬元以上，3個村達到10萬元。抓黨建促脱貧。以貧困村出列和貧困户脱貧為目標，組建非貧困村駐村扶貧工作隊10個，派駐鄉鎮幹部20人、扶貧專幹10人。大力實施“聯幫關愛”工程，結合鎮情，開展“農村能人大户、外出創業有成人士、有幫帶能力的黨員聯繫貧困户帶思想，幫助貧困户樹立脱貧信心、帶實招，幫助貧困户解決實際困難、帶路子，幫助貧困户發展產業”的“三聯三帶三幫”活動，旨在通過“1幫1”、“1幫N”、“N幫1”的方式，幫助貧困户落實產業，增加收入。堅持問題導向。認真落實黨委“三個清單”。經過認真梳理，明確了鎮黨委抓黨建工作的8項責任項目，20項工作任務，4項問題清單和11條整改措施清單，建立台賬，明確責任人和完成時限，實行盤點銷號。針對上年度抓黨建述職中存在問題，深刻分析原因並制定整改方案，作為2017年黨建工作的重點工作進行辦理，年終進行考核，目前所承諾的事項已全部落實到位。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是壓實黨建責任。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的鮮明導向，落實黨組織書記抓黨建的主體責任，抓好“三個清單”落實，加大軟弱渙散黨組織的整頓力度，持續加大抓黨建促脱貧工作力度，確保如期實現貧困户脱貧目標，繼續開展黨組織書記“雙述雙評”活動。抓好未達標的基層黨組織標準化創建工作。繼續發展壯大村集體經濟。規範黨員發展程序，保證黨員發展質量。

二是強化措施落實。進一步完善村幹部選拔、管理、考核制度，加大監督、問責、審計和督查力度，為村“兩委”換屆營造風清氣正的良好環境，加大後備幹部培養力度，修訂並完善村幹部工資待遇、績效管理、日常管理等相關文件。突出抓好黨組織書記履行黨建責任的考核，加大考評問責力度和考核結果的運用，督促全鎮各黨組織切實把基層黨建牢牢抓在手上，真正形成全鎮上下凝心聚力抓黨建，齊心協力抓發展的良好局面。

三是加大工作創新。認真抓好黨的十九大精神的學習和貫徹落實，積極謀劃貫徹落實十九大精神的新方式和新載體，抓住服務羣眾這一核心，引導廣大黨員幹部立足實際發揮模範帶頭作用，在全面提高村黨組織服務羣眾、服務發展、服務民生的基礎上，增強自我發展能力和水平。

曉天鎮黨委書記陳興安

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是認真履行職責，落實主體責任。先後28次到黨建聯繫村指導黨建工作，“七一”期間進村入户慰問困難黨員和老黨員，並給村兩委及黨員上黨課4次。整治鎮村兩級幹部在工作中存在的突出問題，每季度分片分項開展黨建工作督查，並對督查結果進行通報。二是強化工作保障，夯實黨建基礎。2017年建設示範型基層黨組織2個、達標型基層黨組織10個。狠抓村級陣地建設，村級組織活動場所達2141標準26個,佔90%。全面推進“智慧黨建”系統運用，深入開展黨員教育管理和服務。遠程教育站點30個,月開機率100%; 建成“一站雙機"站點27個。三是加大經費投入，提升保障水平。2017年配套經費近110萬元，新建了7個村級活動場所（每村補助10萬元），完成了村級智慧黨建全覆蓋和三個工作片共18個村的視頻會議建設工程（40萬元經費全由鎮承擔，不增加村級支出）。為95名村幹部購買醫療保險和意外傷害保險。四是提升隊伍能力，助力脱貧攻堅。加強大學生村官和下派第一書記的教育管理，落實駐村幫扶工作隊各項保障措施。組建非貧困村駐村扶貧工作隊22個,派駐鄉鎮幹部44人、扶貧專幹22人,調整配強貧困村村幹部3人,其中村書記1人;420名農村黨員幫扶聯繫貧困户435户1023人,辦理實事130件、解決問題85個。 

2018年抓基層黨建工作主要措施：全面落實主體責任。一是堅持定期研究黨建工作制度。鎮黨委每季度召開一次黨建工作專題會議，對黨建工作遇到的重點、難點問題做到定期研究、定期分析、定期解決。二是加強黨建工作督促檢查。採取定期檢查、專項檢查等形式，對黨建工作進行督促檢查，確保基層黨建工作任務落到實處，不斷提高黨建工作水平。強化基層基礎工作保障。一是加大硬件設施建設投入力度。積極籌措資金，爭取新建和改擴建3個村級活動場所；繼續推進基層黨組織標準化建設，計劃2018年達標17個。二是紮實推進村級集體經濟發展壯大。因村制宜，實行“一村一策”，積極探索富有地方特色的村級集體經濟發展模式，不斷增強村級集體經濟自我“造血”功能和綜合實力。進一步強化黨員隊伍建設。一是優化黨員隊伍結構。堅持把致富能手、青年、婦女中的優秀分子作為發展黨員工作的重點，使年輕黨員、女黨員比例保持逐年升高的勢頭。二是加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。培養高素質、能力強的後備幹部，進一步優化村幹部隊伍。

開發區工委書記李小平

2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是抓責任落實。認真履行“第一責任人”職責。年初對全年黨建工作進行謀劃，明確黨建工作重點。與各黨支部簽訂黨建工作目標責任狀，堅持黨建工作聯繫點制度，班子成員和黨支部書記每季度向黨工委、非公工委做一次黨建工作專題彙報。二是抓基礎工作。加強基層黨組織活動場所建設。投資一千多萬元新建、改建、提標升級黨組織活動場所，統一標識、標牌，規範工作制度和流程，達到標準化建設要求。狠抓“三會一課”制度的落實，加強對基層黨建工作的指導和督查，規範支部建設，不斷增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。在全區實行“黨員活動日”制度。進一步規範和提高村(社區)幹部待遇。通過盤活村級集體資產、發展產業等多種方式不斷加強發展壯大村級集體。加強村和社區規範化建設。三是抓學習教育。深入推進 “兩學一做”學習教育制度化常態化，認真開展了“講重作”專題警示教育。認真宣傳、貫徹、落實黨的十九大精神，讓十九大精神深入人心。四是抓工作創新。1、紮實抓好智慧黨建工作的開展。2、認真開展脱貧攻堅聯幫關愛工程。3、努力探索推進 “村改居”工作。經努力，順利增設金虎、豐墩、金墩、北隅、三溝5個社區，實行“村居並行，逐步過渡”原則。有效解決了社會管理中的盲區。五是抓工作統籌。1、統籌農村黨建和城市黨建，在紮實抓好農村黨建工作的同時，抓好城市領域黨建工作，特別是非公黨建工作； 2、統籌黨建與其他重點工作，把黨建工作與脱貧攻堅、徵地拆遷、招商引資、綜治維穩、重點工程建設有機結合，齊頭並進。

2018年抓基層黨建工作主要措施：一是提高認識，落實主體責任。深刻領會黨要管黨、從嚴治黨要求，牢記“第一責任人”職責，把黨建工作和中心工作同部署同安排同落實同考核。確保更多的時間和精力抓黨建，強化黨組織“一把手”主業意識，落實主體責任，加大考核評比通報力度，將工作過程與工作效果相結合。二是夯實基礎，做好工作保障。自覺加強政治理論學習，不斷提升領導能力和領導水平。選優配強區、村黨建幹部隊伍，不斷加強黨建幹部的學習和培訓，推動各黨組織加快隊伍建設和自身建設。三是突出重點，提升服務能力。在做好黨建各項基礎性工作的基礎上，持續深入抓好基層黨組織標準化建設，力爭2018年全區所有黨組織均達標。精心組織好村居兩委換屆工作，優化村居幹部隊伍，在基層組織建設上打造新亮點，在黨員幹部隊伍管理上嚴要求。