2018年度抓基層黨建工作述職報告
公司黨委書記、董事長 XXX
現將2018年我抓基層黨建工作情況述職如下，請評議：
一、主要工作和成效
（一）抓主體責任落實，強化第一責任人職責
我堅持把抓黨組織書記這個一把手作為抓好黨建工作的有效方法，將黨建與經濟、維穩工作同部署，注重傳導壓力，為全面從嚴治黨“七個一”工作機制、“三會一課”制度有效落實奠定了基礎。2018全年專題研究部署黨建工作1次，到基層上黨課3次，簽訂黨建工作責任書31份，對維穩失職的11名領導和值班人員進行了通報及罰款處理，壓實了維穩責任。
（二）抓班子帶隊伍，增強基層黨組織政治功能
我堅持把增強政治功能放在突出位置來抓，嚴格落實從嚴治黨責任。一是紮實推進黨的十九大進基層活動，夯實基層黨支部的戰鬥堡壘基礎，召開黨員幹部大會2次，開展基層黨支部宣講活動64期次；二是加強班子的思想政治建設，主持開展黨委中心組學習27次，重點學習十九大精神，十八大以來黨內出台的《準則》、《條例》等制度規定，牢固樹立“四個意識”，把從嚴治黨的要求，落實到嚴於律己、推動工作和促進企業發展上；三是嚴格黨員幹部教育管理，強化對幹部特別是科級幹部的平時考核，為幹部調整配備、培養鍛鍊提供科學依據。
（三）抓軟肋、補短板，提升基層組織力
全面落實黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委的監督責任。一是抓整頓，針對部分基層組織“班子軟、隊伍散、管理亂、發展慢”的問題，按照“五個一”的標準，對2個重點軟弱渙散基層黨組織進行專項整治；二是對黨風廉政建設工作親自作部署、提要求、抓督導。對照“兩個主體”責任，自覺遵守黨章黨規，自覺嚴格落實黨風廉政建設責任制，全力支持紀委強化監督執紀問責，切實糾正損害羣眾利益的不正之風，營造風清氣正的政治生態。
（四）抓保障提水平，強化組織基礎保障
為加強基層黨支部隊伍建設，公司黨委嚴格落實“政治素質好、工作能力強、羣眾工作強”的標準，選優、配強基層黨支部書記，紮實推進“領頭雁工程”，同時加大對年輕幹部的培養、培訓力度，切實提升履職能力。
二、存在的問題及原因
（一）黨的政治建設弱化。部分基層黨組織書記存在應付了事、抓黨建意識不濃、重視不夠、方法不多的情況，仍然認為經濟工作是“硬任務”，黨建工作是“軟指標”。
（二）基層組織建設不力。有的基層黨組織負責人抓黨建“第一責任人”職責不力，沒有持續用力和乏力的心理準備，上面壓一壓，下面就抓一抓。
（三）黨建考核體系不健全。在基層黨建考核上，從嚴考核力度不夠，考核措施還不夠細化，專項黨建考核體系還沒有建立。
（四）黨建制度落實不夠。部分基層黨組織“三會一課”等制度落實不好，還存在掛在牆上、擺在桌上的情況。
（五）幹部管理規定不嚴。在幹部隊伍管理上，對幹部管理存在失之於寬、失之於軟的情況。
（六）聯繫服務羣眾機制不完善。在聯繫服務羣眾上，領導幹部貫徹羣眾路線有時到不了末端，解決最後一公里問題的基礎還不是很穩固。
針對以上存在的問題，主要有以下幾個方面原因：一是抓基層黨建工作的意識還有待提高，我在督促班子成員落實黨建責任上還存在着督查不到位，盯得不緊、抓得不細、要求不嚴的地方，對基層黨建工作的關注、研究、督導、落實還不夠深入，我對基層黨建的督導存在着緊一陣、鬆一陣的地方；二是在工作方法上，抓經濟工作投入的精力多，抓基層黨建投入的精力少，對幹部隊伍的教育管理上有所鬆懈，對後備幹部選拔、培養和儲備的重視程度不夠，在落實黨建工作責任制方面觀念不新、辦法不多，對基層組織建設出現的新情況、新問題的應對方法不靈活，缺乏創新思路；三是對黨員教育力度不足，對基層黨組織“三會一課”制度的執行缺乏重視和監督，沒有深刻認識到黨的政治建設的現實意義，沒有將督查落實抓深、抓細。
三、改進措施及工作思路
2019年，我將按照“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”的總體要求，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念認真履行第一責任職責，認真落實從嚴治黨要求，用黨建工作來推動企業發展。
（一）堅持把黨的政治建設擺在首位。把嚴肅黨內政治生活作為重點任務，教育引導公司全體黨員幹部加強黨性修養，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，把“四個意識”落實到本職崗位上，落實在具體工作中。
（二）持續推進習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓。落實好“思想建設是黨的基礎性建設”的要求，結合“三會一課”制度常態化建設，持之以恆學、及時跟進學，確保入腦入心，解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。
（三）深化推進基層組織建設。落實好“提升組織力、突出政治功能”的要求，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推進黨支部規範化建設，督促每一個黨支部都種好“責任田”，解決好弱化、虛化、邊緣化的問題。
（四）強化日常管理，抓好基層幹部隊伍建設。從提高基層幹部的整體素質入手，不斷加強隊伍的思想和作風建設，將廉政教育置於首位，教育引導基層黨員幹部增強黨性觀念，進一步加強基層服務型黨支部建設。
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