我們學校是一所九年一貫制學校，於1997年9月由原中學和中心國小合併而成。現共有學生854名，教職工94名，21個教學班。
學校在區局、鎮黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論，江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，確立“依法治校，以德立校，科研興校，特色辦學，質量樹校”的理念，認真貫徹落實《中共中央關於加強黨的作風建設的決定》、《中共中央、國務院關於加強未成年人思想道德建設的若干意見》、《公民道德建設實施綱要》等一系文件的基本精神，在繼承傳統的基礎上與時俱進，努力形成具有學校特色和時代特徵的學校精神，塑造學校師生新形象，不斷提高學校的文明程度。在上級黨委的關心支持下，辦學條件也得到不斷的改善，僅學校的綠化面積就達16217.7m2，佔總佔地面積的35%，整個校園環境優雅，四季花開不斷，可以説“不是花園，勝似花園”。硬件設施得到不斷的更新，擁有多媒體教室、電腦房、閲覽室、各科專用教室等一系列現代化教學設施。
近年來，學校的辦學效益不斷提高，特別是近三年教育教學成績連續保持“優質、高效”，贏得了較高的社會聲譽。學校各方面的工作都取得了明顯的成效：“區文明單位”、“區行為規範示範學校”、“區八所實驗學校之一”、“區藝術教育特色項目學校”、“市中英合作項目學校”、“市中美項目合作學校”、“區優秀家長學校”、學校黨支部連續三年評為先進黨支部、學校連續二年在區府督導評估中被評為“辦學效益a級學校”，在xx——xx年度被評為“上海市農口系統文明單位”。之後，決定爭創“xx——xx年度市文明單位”，現將有關“爭創”工作總結匯報如下：
一 、統一思想，營造了濃郁的創建氛圍
明確文明創建工作的重大意義，在決定爭創文明單位以後，根據黨支部的部署，建立了以黨支部書記李哲民同志為組長，校長朱文斌同志為副組長，何文英、顧華明、張春強、曹根華、朱智勇、趙紀興、張麗羣、沈建紅為組員的爭創領導小組，並下設精神文明創建辦公室，由朱文斌同志任主任，張春強、曹根華等為主要成員，制訂了創建工作規劃，並確立了“以提升師生綜合素質和學校文明程度為核心，以黨風、作風、教風、學風、校風建設為主線，發揚學校的優良傳統，不斷開拓創新，賦予學校精神以新的內涵，塑造學校師生新的形象，完善學校依法治教，以德立校的體系，構建團結健康、奮進開拓，民主和諧的管理氛圍和育人氛圍，以和諧氛圍培育健康的人”的創建目標。並充分利用學校畫廊、宣傳標語，黑板報等陣地，突出文明創建的中心內容，通過召開校會，主題班會開展團隊活動、社區活動、宣傳中國公民基本道德規範，進行公民道德知識競賽等活動，在全校範圍內營造了濃郁的創建氛圍。
二、圍繞中心，與時俱進，加快創建文明單位的步伐
兩年來，根據創建規劃，面對新形勢下的新任務、新情況，學校以行風建設為抓手，努力提升教職工的文明素養，通過認真組織全體教師學習黨的十六大有關會議精神和各級教育工作會議文件，深刻領會，努力實踐江澤民“三個代表”的重要思想，進一步統一認識，開拓創新，在創建文明單位的活動中，邁出了可喜的一步。
在當前形勢下，加強教職工的思想政治工作具有重要的現實意義，紮實有序的理論學習是學校開展文明創建工作的先導，為此，學校抓住了中心組理論學習。支部大會，教工大會，年級組學習等一切有利時機，大力提升教職工的思想道德素質，學校通過開展“黨員風采”展示活動，引導廣大教師深刻理解“三個代表”精神的實質。通過開展《公民道德建設實施綱要》知識競賽，不斷提高教職工的道德素養，真正做到“身正為範，德高為師”，通過開展“浦江上流水爭流，千帆競發爭上游”、“我為發展作貢獻”等系統活動，極大地激勵了廣大教師的工作熱情。
形式多樣的學習，不僅提高了廣大教職員工的思想認識，更為文明創建營造了一種積極向上的氛圍。兩年來，全校上下在黨支部，校長室的帶領下以創建文明單位為目標，學校各方面的工作都取得了明顯的成效，辦學效益也得到不斷提高，特別是教育教學成績連續保持“優質、高產”，贏得了較高的社會聲譽——“上海市農口系統文明單位”、“區文明單位”、“區行為規範示範學校”，“區藝術教育特色項目學校”、“市中英合作項目學校”、“市中美合作項目學校”，“區優秀家長學校”、“區教科研先進集體”，學校黨支部已連續三年被評為先進黨支部，學校退管會被評為市先進退管會……《松江報》、《松江電視台》也曾對學校的發展予以報道，收到了良好的社會影響。
三、以文明創建為先導，大力推進了學校的德育工作
近年來，學校在印發了《中共中央、國務院關於加強未成年人思想道德建設若干意見》、《中國小生在校一日常規》等一系列文件的基礎上，全面貫徹落實市區德育工作會議精神，不斷強化了德育的核心地位，以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規教育為抓手。進一步改進了德育工作的方式方法，大力推進素質教育。建成了學校、社會、家庭三位一體的“全員育人，全程育人，全方位育人”的主體德育框架，推動了學校精神文明建設的進一步深化，形成了“勤奮、求實、拼搏、創新”的校風，突出了以下幾項內容：
1、確立了分階段德育工作目標，建立並完善了學校德育管理體制，由德育領導小組指導和協調全校的德育工作，並實行了年級組德育責任制，建立了班主任百分考核制度。
2、加強了德育工作的流程管理，通過嚴格的行為規範訓練，班級學生的自主管理，使學生養成了良好的行為習慣。
3、充分發揮了思想品德課、政治課的主渠道作用，加強思品、政治教研組建設，轉變了教師的教育觀念，通過鼓勵教師開展符合時代特點的教育模式、方法、手段的探索與研究，增加實踐教學環節，課堂教學要緊密聯繫社會和學生兩個實際，採用啟發式、討論式和研究性等生動活潑的方式組織教學，充分發揮學生學習主動性，增強了主渠道課的針對性、生動性和高效性。
4、建立了各科教學都必須學科特點滲透德育，並以此作為教師課堂教學質量的評估的重要內容，納入對教師的常規者考核之中的教師工作考核制度。
5、堅持主旋律教育，增強了學生的民族自尊心、自信心和民族自豪感，做好升降國旗儀式，完善國旗下的講話制度。進一步健全了學校、家庭、社會育人網絡，形成了德育工作的整體合力。
6、
加強社會實踐環節，通過社會實踐強化了學生社會責任感，繼續完善少先隊自主化小隊的建設，繼續抓好一年級入學培訓，六七年級軍訓及春秋季各年級的社會實踐活動，充分利用學校“樂農園地”的資源，讓學生學農、樂農，積極引導學生參加“希望工程”、“手拉手”、“愛心助學”等活動。
7、以“愛國守法，明禮誠信，團結友愛，勤儉自強，敬業奉獻”的基本道德規範和學生日常行為規範為準則，加強學生行為習慣的養成教育，鞏固創“松江區行為規範示範校”的成果，力爭發揮示範校的作用。
8、進一步健全完善家長委員會，家長學校，加強家校聯繫和對家庭教育的指導，構建家庭、社會、學校三位一體的育人框架。
四、科研興校，科教結合，不斷提高教學質量
“科研興校，特色辦校，質量樹校”是我們不變的理念。多年來，全校上下一如既往地重視教科研工作。我們始終認為，通過教科研的實踐，可以在全校範圍內營造一種濃郁的學習的、研究的氛圍，能鍛煉出一支科研意識濃，專業知識紮實，基本功過硬的教師隊伍，進而促進教師的專業成長。在素質教育的大背景下，我們通過教科研的實踐，建立了教研、科研一體化的運行模式，促成了教師隊伍的不斷優化，更促進了教育教學方式方法的不斷優化，可以説增強了學校發展的實力和底氣，更保障了學校的可持續發展。近兩年來，學校承擔了區級以上的課題共七個，其中1個是市級課題，2個是區級重點課題。通過大量的課題研究實踐，我們教學方法得到了不斷更新，積累了許多行之有效的課堂教學模式，我們學生的基本素質得到了全面的發展，我們的教師得到專業成才。例語文《聽説讀寫，強化積累》課題實踐，取得了極大的成功，現在成為學校的“名片”，最大的辦學特色；我們的“教師論壇”，我們的“李塔教苑”更是越辦越紅火，學校有三十多篇論文獲區級以上的等第獎，連續三年被評為區科研先進集體。
轟轟烈烈的課題實踐，促進了學校教育教學成績的不斷髮展和提升。兩年來，學校已把四十多位學生送入市區重點高中、佔應屆生的20%多，九年級的總體成績列全區第
10、11名，農村學校前五名，其它各年級均在區片的歷次統考取得了優異的成績，學校已連續兩年在區府督導評估中被評為“辦學水平a”級學校。
五、內強素質，外塑形象，不斷提高教師隊伍的文明素質
紮實有效的教師隊伍建設是學校發展騰飛的基礎工程和先導工作，也是新形勢下，教育發展的客觀要求，只有具備了一支高素質的教師隊伍才能培養出高素質的人才。兩年來，學校在教師隊伍的建設上，以學校內改方案及獎金再分配係數方案的實施為契機，堅持以人為本的理念，切實做到制度上有保證，管理上有力度，服務枱上有措施，積極推進“名師工程”推優薦能，充分調動了廣大教師的積極性和創造性，努力做到兩方面的提高。
1、以師德建設為龍頭，不斷提高教師的思想道德素質。學校在辦學過程中始終將師德教育放在教師隊伍建設的首要地位來抓，在師德建設上，學校主要抓好了以下三方面的工作。
一是進一步規範學習制度，虛事實做，形成“講學習”氛圍。中心組學習、黨員學習、教職工學習、雙學小組學習等都要堅持制度，規範管理，有計劃、有安排、有主題、有記錄、有小結，緊跟形勢，內容充實，重點突出，緊扣實際，形式多樣，以解決思想困惑和工作、學習難題為切入口，力爭學有實效，通過學習提高理論素養，形成共識，明確方向。
師德教育以“為人師表，教書育人”為主，將教育與管理結合，在加強師德理論學習的同時，樹立榜樣，宏揚先進，以不斷提升教師的道德水準。
通過對《中國小教師職業道德規範》、《公民道德建設實施綱要》、《師德師風建設的若干規定》等文件學習及《新時期我們怎樣做教師》的徵文討論，針對教師工作生活中存在的律己不嚴，形象不佳等問題，開展自查互查與整改，對先進同志進行表彰宣傳，弘揚教師“教書育人，為人師表，愛崗敬業”的優良傳統。
二是通過教代會進一步修訂了《學校內改方案》、《文明組室評比》，制訂了《獎金分配係數方案》等重要文件，激勵了廣大教師加強自身修養。
三是注重對教職工的心理輔導，幫助教職工排解心理困惑，舒解心理壓力，不斷提高教職工的心理素質。
2；以實施“校本師訓方案”為契機，全面提高教職工的教育教學素養及科學文化水準。學校全面推行全員聘用制以後，xx年底，出台了“學校師訓方案”及“獎金再分配係數方案”，並致教代會通過、實施，這標誌着學校人事制度和分配製度改革跨出了關鍵性的一步，配合師訓方案的實施，推動了教師隊伍建設和學校內部管理改革，在師訓一頭具體做了三方面工作。
一是創設條件，引導教職工學習科學、拓展知識、增長技能，還用請進來，走出去的形式加強校本師資的培訓力度，充分考慮教師內在需求，強化專業知識，增強教師自培能力。
二是搭建舞台，充分發揮教職工特長，讓廣大教職工在施展才幹中得到提高，根據學校發展的需要，開發課題研究，發展教學評比和教學展示活動，鼓勵教師參與教科研，總結經驗，撰寫論文，推動教師現代教育觀念的形成，不斷提高教育教學水平。
三是不斷增強教職工的法制觀念。深入開展普法教育，提高法制觀念，全面推進依法治校和按章辦事，提高大家依法辦事和維護自身合法權益的意識與能力。
六、更新觀念，綜合治理，着力創建良好的育人環境
在內改方案的實施過程中，我們建立了《學校責任追究制度》，進一步完善了管理體制，明確了崗位職責，後勤教輔人員的責任意識，服務意識得到了增強，“服務育人，全員育人”的理念深入人心，我們以此為起點，圍繞中心工作，順應改革發展的需要，以營造良好的育人氛圍，培育“和諧、特色、發展”的校園文化為目標，主要做了以下幾方面的工作。
1、加大投入，完善校園設施。“綠化、美化、淨化”是我們校園環境建設的目標。近年來，學校得到了鎮黨委、政府、區局的大力支持，不斷加大了資金的投入，在完成“樂農基地”塑料大棚建設的基礎上，完成了畫廊的新建，食堂的改建，校園的綠化（完成了雪松園建設）等一系列基礎設施的建設，添置了大量現代化的教育教學設施，光xx年就新裝備了二個新多媒體教室，另又配備了兩套可移式多媒體設備，目前學校的電腦房、閲覽室，各科專用教室一應俱全，整個校園環境幽雅，學校綠化佔地面積達16217.7m2。佔總地面
積的35%，四季花開不斷，可以説“不是花園，勝似花園”。現學校是“上海市綠化合格單位”，學校成立了“愛國衞生領導小組”，建立了一整套常規管理制度及衞生督查制度，並落實專人負責，定期檢查。在爭創市一級衞生集鎮的工作中得到區、鎮領導一致肯定和好評。學校育人環境的根本改善，為學校今後的發展，奠定了堅實的物質基礎。
2、羣策羣力，切的偶實做好綜合治理工作。學校成立了綜合治理領導小組，統攬全校的綜合治理工作，在硬件設施逐步到位的基礎上，充分發揮綜合治理網絡優勢，為爭創市文明單位夯實了基礎。切實做好校園的安全保衞工作以及法律普及宣傳工作，通過導護、值勤制度，建立責任追究制度，建立了一系列“安全文明校園”發事件應急預案，羣策羣力，確保了學校秩序的井然有序，為了強化安全防患意識，學校會同派出所，鎮綜治辦等開展了系列安全教育活動，同時做好自查自糾工作，認真做好要害部門（例食堂、化學實驗室等）的安全防範工作，杜絕了隱患，xx年度，xx年度學校均被評為石湖蕩鎮綜合治理先進集體。
七、夯實基礎，加快發展，充分發揮黨支部在文明創建活動中的戰鬥保壘作用
充分發揮黨支部的號召力和凝聚力，發揮每個黨員的先鋒模範作用，是學校文明創建的主導因素。兩年來，學校黨支部以“三個代表”的重要思想為指導，着重抓好了以下幾項工作。
1、大力開展“教書育人，建功立業”的主題教育。充分發揮“一個黨員就是一面旗幟”的先鋒模範作用，積極開展“黨員風采展示周”活動，把黨員隊伍的建設和青年教師隊伍的建設結合起來。一方面讓黨員教師樹立文明形象，作文明表率，另一方面積極引導廣大青年教師積極向黨組織靠攏，崗位成才。三年來，學校共有六名青年教師被吸納入黨，已有4名順利轉正，二名青年教師被提拔為校級幹部，4名青年被選拔為中層領導，青年同志在學校各項工作中發揮了中堅力量。
2、注重黨內的民主建設，黨內民主是黨的生命。為增強黨的內，激發黨員同志的文明創建熱情，提高黨在文明創建工作中的影響力，黨支部還開展了一系列的互相談心活動，民主生活活動，民主評議活動等均取得了良好的效果。
3、深入持久地開展以“瞭解人，關心人，凝聚人”為主要內容的凝聚力工程建設。學校是育人場所，如何將人心凝聚到學校目標和任務上來，凝聚到學校的文明創建工作中來，年終歲末，協同行政一起拜訪一些老教師、骨幹教師，瞭解大家的學習工作，生活狀況，平時工會幹部勤下基層，經常訪貧問苦，每年冬夏兩季，給離退休人員送上温暖，送上清涼……
八、鋭意進取，強化自身，不斷增強領導班子整體功能
學校黨支部，校長室處於全校領導地位，能否發揮好班子政治上的定向作用，決策上的主導作用，力量上的凝聚作用及形象的表率作用，對全校文明創建工作的影響至關重要。因此學校始終重視領導班子的自身建設。
1、抓好學習，提高素質，我們重視中心組的理論學習，通過抓認識，抓制度，抓考核，努力把理論學習的各項任務落到實處，在學習要求上，切實做到“四個性”即計劃性、系統性、廣泛性、持久性，在學習的效果上，學校一班人始終強調要立足實踐，聯繫實際，做好各自的分管工作。
2、發揚民主，完善制度。黨的組織原則也是一個班子凝聚力、戰鬥力的來源和體現。從學校班子建設情況來看，制度的堅持非常好。
一是體現在決策程度上，對學校的重大部署，如發展思路，奮鬥目標，中層幹部競聘等都能在廣泛聽取方方面面意見的基礎上，經過支委會，校務會集體討論決定。
二是體現在廣泛的發揚民主上。通過不斷完善校務公開，教代會，教工大會等制度，廣泛聽取全體教工對學校工作的意見、建議，從而保證了班子決策的科學性。
三是體現在具體工作上，每位校級幹部能自覺維護領導班子的團結和威信，根據分工，履行職責，既顧全大局，又相互補位。
總體看，學校班子運作和諧，氣氛良好，決策領導水平不斷提高。學校班子人員堅持全心全意為教工服務，把代表全局利益和長遠利益作為決策的依據與發展的根本，妥善平衡了教師的福利，待遇等問題，充分調動了廣大教職工的積極性。
在總結創建工作的同時，我們清醒地認識到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將在上級領導下，在全校師生員工的共同努力下，與時俱進，不斷迎接挑戰，為我們學校的輝煌明天再接再勵，催馬揚鞭！
2022年來，我局在省市局以及縣委、縣政府的領導下，立足**，發展**，充分發揮質監部門職能作用，大力實施“工業興縣”發展戰略，主動融入海峽西岸經濟區建設，大力開展精神文明建設活動，全面履行綜合管理和行政執法兩大職能，嚴厲打擊製假售假違法犯罪活動，當好“經濟保護神”和“質量衞士”，在三個文明建設中取得了較為顯着的成績，不斷推進**質監事業實現新的跨越，為**地方經濟持續、快速、協調、健康發展做出應有的貢獻。三年來，我局共立案查處違法案件248起，結案率達100%。無發生區域性的生產、加工假冒偽劣產品等重大違法活動，在**縣委、政府部門的行風、效能、綜治、110社會聯動等檢查評議中，反映良好，無一例行政訴訟敗訴案件和行政複議撤銷案，現將精神文明建設情況彙報
一、基本情況
我局現有幹部職工18人，其中黨員12人，下設辦公室、質量綜合管理股和監督稽查股一室兩股、下屬事業單位標準計量所。主要負責《質量法》、《標準法》、《計量法》等法律法規在全縣的組織實施，全面覆行質量技術監督綜合管理和行政執法兩大職能。
三年來，我局堅持以人為本，努力打造一支政治敏感強、執法水平高、服務意識強的質監執法隊伍，貼近**經濟發展，以建設穩定和諧的社會為己任，提高依法治政、科學執政、民主執政的水**能力，全面履行質量技術監督職能，適應市場經濟發展，不斷開拓創新能力，取得了較好的成績，榮獲**縣機關黨建工作先進單位、2022年**縣綜治、平安建設先進單位、市級文明單位、2022年度漳州市質量技術監督系統產品質量和食品安全專項整治工作先進單位、省級青年文明號、2022年度全省質監繫統政務信息工作先進單位、2022年度全省質監繫統宣傳工作先進單位。
二、加強組織領導，建立與完善創建文明單位管理機制。
我局黨政領導班子始終把兩個文明建設放在首位，帶領全局幹部依法行政、文明辦案、廉潔奉公、勤奮工作，使文明單位建設取得了較大成績。我局在完成各項質監工作任務的同時，以努力提高幹部素質為目標，重點抓好精神文明建設，班子成員身體力行，率先垂範，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模範帶頭作用和示範作用。為促進創建工作順利開展，結合質監實際，我局制定工作計劃及實施方案，根據工作要求，在原有創建文明單位領導小組的基礎上，進行了調整充實，成立創建市級文明單位活動領導小組，建立健全創建工作的領導體制和工作機制。把創建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，把創建市級文明單位工作作為載體，統攬質監各項工作，形成了一把手親自抓，支部成員分工協作，股室負責人為具體負責人的管理機制，確保單位精神文明建設、綜合管理和行政執法“三駕馬車”並駕齊驅。
文明單位的建設，應有嚴格的規章制度和科學的管理方法做保障。我局在原有規章制度的基礎上，陸續修訂了《社會服務承諾制度》、《打假工作責任制》、《110社會服務聯動接警辦理制度》、《黨組議事規則》、《黨組學習制度》、《黨組工作制度》、《崗位練兵培訓制度》、《公務員輪崗制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》等一系列管理制度，設立紀檢組長、兼職紀檢幹部，健全了監督約束機制，推出了一套完善的融教育、檢查、監督、考核、獎懲於一體的行之有效的機關管理方法和措施。使全局上下各個方面，執法、管理和業務的各個環節有章可循，使我局管理工作進一步規範化。初步建立了有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的良性運行機制，使班子成員、中層幹部、幹部隊伍的整體素質有了明顯提高，科學管理水平又上新台階。
三、加強黨建效能建設，深入開展生動活潑的思想教育活動。
三年來，我局黨組組織全體黨員幹部深入學習貫徹黨的十六大、十七大精神，學習實踐“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想統一思想和行動，指導實踐，解決問題。認真貫徹“以德治國”戰略和《公民道德建設實施綱要》，結合質監幹部隊伍精神文明的實踐，有針對性地加強幹部的思想道德建設，廣泛開展理想信念教育、社會道德教育、職業道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育等。牢固樹立“服務於羣眾、服務於基層”的宗旨，牢固樹立了公僕意識、服務意識、文明意識。注重行風評議，從羣眾反映強烈的突出問題入手，聘請10名社會各界人士為行評監督員。深入開展崗位練兵活動，每週五組織全局幹部參加法律法規、質監業務、計算機操作等崗位技術培訓，參訓率100%，有效提高了幹部的綜合素質。深入開展“滿意在質監，黨員當先鋒”主題實踐活動。紮實推進文明高效的機關服務窗口建設，我局以質量綜合監督股形象建設為立足點，以文明窗口為切入點，以創建“質監黨員示範崗”為結合點，從提高機關工作效率，規範辦證程序入手，在特色上做文章，在創建上下功夫。努力做到創建工作“三規範”，即着裝規範、語言規範、行為規範。公開工作人員的照片，編號，組織結構，崗位責任制，實行掛牌上崗，做到着裝整齊、舉止端莊。向企業、服務對象發放800多張“政企直通卡”，將全局所有行政許可、業務項目、經辦人、紀檢監督案件投訴電話公佈於眾，自覺接受社會監督；建立**縣質監局網站，實行政府信息公開，增強辦事透明度，設置“文明服務監督箱”，推出文明用語和服務忌語，受到社會各界尤其是企業人士的很高評價。
我局每年組織幹部職工參加市局組織的“迎新春文體活動”以及各種演講比賽、徵文活動，其中中國象棋比賽獲得了全市個人組第一、二名驕人的成績，同時還組織黨員幹部到革命老區重走革命道路，重温入黨誓詞，從理論與實踐的結合上提高了質監幹部的道德素養。積極開展為社會送温暖活動。每逢佳節日，我局組織幹部走向社會，到基層企業、掛鈎村、貧困户走訪慰問，主動為孤寡老人、失學兒童、貧困學生、下崗特困職工及其子女“送温暖、獻愛心”。我局長期資助山區秀峯鄉3位特困老人，贏得了社會的讚譽。三年來，我局幹部累計為社會福利事業、希望工程和災民捐獻錢物總值3.6萬元。積極參與義務獻血活動，共有6人次參加社會義務獻血，共計獻血1200cc，表現出了文明單位文明人“奉獻社會”的誠摯愛心。這些活動的開展豐富了我局文明單位建設內容，調動了廣大質監幹部的積極性，
四、緊貼質監職能，深入開展各種專項打假活動。
三年來，我局重點組織開展食品、農資、建材、工業生產許可證等專項整治，加強對生產“地條鋼”、製售假冒化肥、製售假煙、無證生產等問題的監控，深入開展打假工作，完善執法打假長效機制。緊緊圍繞羣眾反映強烈、社會危害嚴重的食品質量安全問題，對食品生產加工企業進行全面整頓，重點打擊非法生產、加工、經營食品行為，加大行政執法力度，加強生產加工源頭監管，依法整頓和取締達不到生產條件要求的食品企業。加強對食品生產加工企業的質量監管工作，我局與全縣食品生產加工企業簽定《質量安全承諾書》70份，督促企業全面落實食品安全的第一責任人的責任。我局共出動260多人次，對全縣19家食品生產企業、4家食品生產小作坊的證照情況及倉儲、生產、添加等環節進行現場檢查。抽檢食品生產企業、小作坊21家25批次，發出限期責令整改通知書5份，食品生產企業巡查率100%。同時認真做好涉及人體健康和安全的10類產品質量安全整治，建立1家2項產品通過3c強制認證企業的質量檔案，建檔率100% 。
**縣是福建省着名的革命老區，是我省的四個重點老區縣之一，也是農資使用大縣，約佔全市的四分之一強。三年來，我局將精神文明建設與文明執法工作緊密結合起來，實現了文明創建與質監經濟監管工作的良性互動，堅持把農資打假工作作為服務“三農”的一件大事、實事來抓，組織對我縣農資市場進行調查摸底，並及時將調研的情況向縣領導彙報，引起了縣委、縣人大、縣政府的關注與重視，專門成立了縣農資市場綜合整治領導小組，制定了《**縣農資市場綜合整治行動方案的通知》，進一步整合整治力量，加大源頭治理、案件查處和曝光的力度，我局在全縣15個鄉鎮開展“金質亮劍”農資打假護春耕專項行動，重點對產品的外標識、合格證、產品執行標準、生產許可證編號進行全面檢查。共檢查農資生產經營户560家（次），共抽檢農資樣品90份，檢驗不合格42份，立案查處42起。今年3月14日，我局與市局、縣農資協會在阪仔鎮寶南村聯合舉辦“金質亮劍”打假保春耕服務現場活動，通過現場諮詢、散發傳單、實物展示、免費檢測等形式，向農民羣眾普及農資監管法律法規，宣傳科學選購、識假辨假、依法維權等知識。這次活動，共接待農民羣眾諮詢512多人次，分發宣傳單350份，抽取農資樣品17個，取得了較好的社會效果。在活動中，我局以“開門辦案，服務民生”為主題，在縣有線電視台上開設農資打假專項活動公告專欄，隨時報道農資打假活動信息，對典型案件進行跟蹤報道，選擇6起頗具代表性的案件，邀請縣人大、紀委等相關人員參加案審，把案件辦理整個過程置於陽光之下，開通綠色通道，通過電話、上門服務等方式提供免費檢測、技術諮詢等服務，取得良好的效果。
2022年台風頻繁，我縣發生嚴重洪澇災害，降雨量達到409毫米，部分鄉鎮長時間以來的持續性強降雨，發生山體滑坡、泥石流等地質災害，尤其重災區南勝鎮、五寨鎮暴雨成災，房屋倒塌較為嚴重，造成一定的財產與人員損失。災情發生後，我局根據縣政府分工安排，立即組織人員相繼深入山格鎮以及掛鈎村長樂鄉—三聯村抗災一線，協助當地開展抗災救災工作，認真做好災後企業質量巡查工作，協助企業確保食品質量安全。同時組織黨員幹部進駐台風重災區南勝鎮進行災後搶救工作，組織人員對3家食品生產加工企業的遭到浸水的原材料和產品進行登記，督促企業停止使用受到損害的原材料以及出廠銷售受到污染的的產品，組織人員對災後食品企業進行巡查，檢查24家食品生產企業，抽查8家企業產品。
五、充分發揮職能作用，服務**經濟發展。
三年來，我局以市級文明單位為平台，以人為本，充分發揮全局黨員幹部的工作積極性，堅持以服務促發展，以服務樹形象，以服務拓寬工作領域，以服務促進自身發展，積極服務地方經濟建設，提高了質監工作服務經濟發展的有效性。通過科室掛鈎企業、計量鍋爐安全三下鄉、打假護農進鄉村、代碼即時辦證等舉措，牢固樹立服務發展意識，服務質量明顯提高。開展“質量興縣”和爭創精品名牌活動工作，為企業發展營造良好的質量氛圍。節能降耗，加強民生計量與法制計量監督，為了保障市場公平交易，我局今年組織6名黨員幹部對加油機、集貿市場的商用秤等305件計量器具進行檢定，對電能表、水錶檢定進行日常監督檢查。以新的《中華人民共和國節約能源法》實施為契機，認真履行新的節約能源法賦予質監部門的各項重要職責，加大節能執法力度，確立標準、計量、特種設備等技術監督部門在建設資源節約型社會工作中的重要地位和作用。深入我縣2家重點耗能企業開展節能降耗工作。一是省級重點耗能企業**合成氨廠、二是市級重點耗能企業**寶達鋼業有限公司。我局黨員幹部深入企業，對這兩個家企業一線操作人員進行免費業務培訓，指導企業員工正確使用操作計量器具，組織學習《節約能源法》、《計量法》和國家強制標準《用能單位能源計量器具配備和管理通則》、國際標準iso10012-2003《測量管理體系測量過程和測量設備的要求》，幫助企業建立健全計量器具管理制度，週期檢定製度，促進企業進一步完善計量管理、檢測體系，確保企業節能降耗。通過開展青年文明號活動，我局不斷強化服務意識，衝破了一切妨不利發展的陳舊觀念，改變了束縛發展的作法，革除了一切影響發展的體制弊端，通過科室掛鈎企業、計量鍋爐安全三下鄉、打假護農進鄉村、代碼即時辦證等舉措，牢固樹立服務發展意識，服務質量明顯提高。大力實施名牌戰略工作，鼓勵企業積極爭創名牌。去年，福建天用茶業有限公司、福建錦溪集團、福建國農套袋工貿有限公司、福建**寶峯罐頭食品有限公司、**縣天醇茶業有限公司等5家企業申報省名牌產品獲得成功。我局主動為其開展質量管理培訓，協助建立完善標準化管理制度，幫助完善質量保證體系，計量檢測體系和標準化體系，以進一步幫助企業提升產品質量安全水**品牌檔次。圍繞農業產業化，大力推動農業標準化工作，修訂完善農業標準體系，充分發揮琯溪蜜柚和白芽奇蘭茶示範區、示範項目的帶動作用，協助福建天用茶業有限公司、福建錦溪集團建立白芽奇蘭茶、琯溪蜜柚國家級農業綜合標準化示範區。協助福建南海食品獲取gap（良好農業企業）認證，指導福建錦溪集團、福建國農套袋工貿有限公司申請gap認證，目前已進入申辦之中。為了進一步貫徹落實省局《關於整頓、發展福建省鄉村食品加工業的工作方案》的精神，全面推進“小作坊示範村”建設工作，我局着手開展建立一批“示範村或示範街”試點工作，着力保護傳統特色鄉土食品，發展壯大特色食品加工業，使特色食品在特定的區域內向集約化發展。**南勝麻棗是我縣具有明顯的地方特色的傳統食品，風味獨特、工藝獨特、具有700多年的歷史淵源，又能夠反映本土風情。我局已和南勝鎮人民政府協商共同建立南勝鎮“小作坊示範村”。目前，我局已協助3家南勝麻棗生產加工企業取得食品生產許可證，並加強6家南勝麻棗生產加工企業加大扶持和指導力度，幫助其制訂企業產品標準，鼓勵其做強做大，並爭取申報食品生產許可證。
從開展創建文明單位以來，我局幹部職工均無出現違法違紀現象，社會治安綜合治理工作達標，無違反計劃生育政策，符合《福建省文明單位建設管理辦法》規定的文明單位６條基本標準。作為政府行政執法和綜合管理部門，我們深感任重而道遠。我們將不斷總結經驗，完善自我，充分發揮質監部門在整頓市場經濟秩序、服務地方經濟建設中的重要作用，樹立起質監部門“廉潔、高效、文明、公正”的嶄新形象，為**縣經濟發展與社會進步做出更大貢獻
市級文明單位總結
兩年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣精神文明建設辦公室的指導下，我單位以江澤民同志“三個代表重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在工作中堅持三個文明一起抓，開拓進取，求實創新，實現了三個文明的新發展，較好地完成了縣委、縣政府及上級主管部門交給的各項工作任務，收到了顯著的經濟效益和社會效益。在爭創市級文明單位工作中，做到了有計劃、有總結、有目標、有組織、有措施、有指導、有監督，鞏固了兩年度市級精神文明單位成果，促進了精神文明建設工作的進一步發展。現就兩年來的爭創工作總結如下：
一、以三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞水利建設這個中心，全力抓好精神文明建設工作
（一） 建立健全組織，制定爭創方案，為創建文明單位提供組織保證
我局黨委非常重視精神文明建設工作，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。年初在制定全年工作計劃時就佈置了精神文明建設工作，提出爭創目標，把精神文明建設工作擺上重要位置，實行領導責任制，成立了爭創文明單位領導小組，局黨委書記、局長…同志任組長，局黨委副書記、副局長….同志任副組長，主抓具體工作，領導小組設五名成員，實行統一領導、分工負責，把各項任務進行層層落實。制定了爭創文明單位實施方案，提出了爭創指導思想、工作目標、工作任務及實施步驟，爭創工作有章可循、有路可走、有目標可奔，使爭創工作按部就班有序的進行。兩年中，局黨委書記、副書記不論是開黨委會、局務會、基層單位負責人會議，還是開全局職工大會，總是講一下爭創精神文明單位工作開展情況，針對存在的具體問題，提出改正意見，收到了較好的效果。局黨委還堅持每季度召開一次精神文明建設專題會議，專門研究創建精神文明單位工作，對一些具體問題研究解決，為創建文明單位奠定了基礎。
兩年來，為把創建活動落到實處，完成縣精神文明責任狀目標，鞏固市級精神文明單位成果，局黨委按照市級文明單位的目標要求，結合我局實際制定了創建文明單位責任狀，與局直屬19個單位簽訂了責任狀，籤狀率達100％，實行目標管理和領導負責制並且規定每半年對精神文明創建工作進行專項檢查。在局領導小組檢查驗收的前提下，經評比，表獎了爭創活動先進單位，鼓勵了先進，鞭策了後進。
（二）、積極開展保持共產黨員先進性教育活動，加強黨的建設和職工隊伍建設，領導班子、黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步增強，黨員幹部和職工的素質明顯提高。
我們注重加強政治文明、精神文明建設工作，各項工作有了新發展。
1、認真組織開展先進性教育活動，取得顯著成效
水利局保持共產黨員先進性教育活動工作從2022年1月下旬開始，到6月下旬結束，歷時半年時間。在縣先進性教育活動領導小組的正確領導下，在縣聯繫點領導和督導組的正確指導下，我局嚴格按着先進性教育辦安排的工作步驟和目標，採取有效措施，狠抓落實，圓滿的完成了規定動作的同時，較好的完成了自選動作，如利用“三八”婦女節期間開展了女黨員、女職工和局黨委成員、各股隊站長參加的黨的基本知識競賽活動等各種形式多樣、生動具體的學教活動，使學習活動不斷深入，收到了實實在在的效果。我局教育活動順利的通過了縣委督導組的檢查驗收，並獲得了先進性教育活動先進典型單位。通過黨員先進性教育活動，黨組織活力增強，黨員受教育，促進了水利工作發展。
2、領導班子建設進一步加強，科學決策水平和黨委的核心領導作用進一步提高。
一是通過黨的先進性教育和其它政治理論學習，提高了領導班子的整體政治水平和執政能力；二是通過專題組織生活會，更加堅定堅持民主集中制原則，強化了班子民主議事制度，嚴格按照“集體領導、個別醖釀、民主集中、會議決定”的原則，進一步加強和完善黨委內部的議事規則和決策能力，充分發揮黨委總攬全局的核心作用和科學決策作用；三是通過不斷加強班子思想和作風建設，辦事原則性、黨性進一步增強，從源頭上杜絕了以人情代替黨性，以親情代替原則的現象發生。四是通過召開民主生活會，組織開展了批評和自我批評，從而促進了班子成員團結和共同提高。五是通過實施領導班子“四廉”制度，廉政承諾制，班子更加廉潔了，二年中沒有一名領導受到上級監察部門的審查，無任何違紀現象發在，在羣眾中樹立了嶄新形象。六是通過建立完善各項制度和整改，工作效率明顯提高。主要領導披星戴月帶領有關人員，數次跑省進京，奔瀋陽赴長春，爭取瓦房店水庫除險加固項目，列入國家本年度項目計劃，可爭取項目建設資金1346萬元。
3、加強基層支部和黨員隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
兩年來，我們重視對各黨支部書記的培訓、指導和工作交流，因此原來比較先進的黨支部經受了鍛鍊，成績更加突出；原來表現一般的黨支部獲得了動力和活力，得到了明顯的進步。我們重新調整了黨支部，撤消了軟弱渙散的黨支部，新黨支部煥發了生機和活力，如新成立的水資源辦公室黨支部，為推廣安裝水資源智能系統，在資金非常緊張的情況下，克服困難，在經費中擠出資金，在第三高中、第四高中、鴻泰染織安裝6台ic智能系統，通過運行，收到良好的效果，受到用水户的好評。
此外我們始終堅持開展民主評議黨支部和民主評議黨員活動，以此加強基層黨組織建設，每年都集中一定時間對基層的領導班子成員進行民主評議，以支部為單位進行民主評議考核，通過座談，填評議卡等形式，全面真實的掌握基層支部領導班子成員的具體情況。不斷加強基層支部建設，確保其充分發揮戰鬥堡壘作用。
通過先進性教育全體黨員普遍受到了一次較為深刻的'馬克思主義理論教育，黨員的思想認識有了明顯的提高，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，更加明確了全面建設小康社會和建設具有中國特色社會主義的奮鬥目標。在各工作崗位上湧現出許多先進典型，如共產黨員孫….同志，為爭取項目和全局利益，保證2022年水利建設項目的落實，冒着危險，頂着厚厚的積雪到朝陽、葫蘆島等地報送被審查的設計書，體現了共產黨員的先進性，發揮了共產黨員的先鋒模範作用。
4、全面加強教育，不斷提高職工隊伍素質
培養一支具有較高的政治素質、科學文化素質和較高的思想道德素質、遵紀守法的幹部職工隊伍，是文明建設工作的關鍵。年初以來以我局通過各種途徑，多種方式切實加強了職工的各種教育工作，全局職工素質進一步提高。主要是：
（1）、抓好職工思想政治教育，提高職工政治素質。
為全面提高職工政治素質，我局制定了全局精神文明建設規劃，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員幹部，使幹部職工頭腦清醒，掌握政治方向，把握是脈搏，把教育職工工作作為精神文明建設工作的首要任務。一是認真組織開展的先進性教育活動，使黨員普遍經受到了以“三個代表”為內容的教育活動，全體黨員素質明顯提高。二是深入學習了黨的各項方針政策；三是深入開展了學習黨的十六大報告和十六屆四、五中全會精神等各項教育活動。
（2）、加強學習，提高職工科學文化素質。
為全面提高機關職工素質，適應現代化發展的要求，職工必須有較高的科學文化素質，兩年多人次參加各種業務知識的學習。先後組織了多人次到域外學習科學文化知識，其中5人拿到本科學歷，5人拿到專科學歷，又有5參加中國農業大學函授學習；5人次到凌源學習勞資統計知識；6人次學習基層工會管理知識，組織了基層工會主席業務培訓，組織了全系統專業技術人員進行現代知識繼續教育。二年有4人晉升高級職稱，5人晉升中級職稱，3人晉升初級職稱。我們還成立了初級職稱評審委員會 ，組織了初級職稱評審工作，對19人進行評審，確定為助理工程師。積極組織推薦市“113”人才工程和省千百萬人才工程。有3人獲得“113”人才工程第二梯、2人獲得第三梯隊。
（3）、加強法制宣傳和教育，提高執法水平。
我們緊緊圍繞依法治水這一主題，開展了多種形式的宣傳活動。一是以“世界水日”“中國水周”期間為契機，利用宣傳車在縣城主要街道、公營子集市、中三家部分礦點宣傳《中華人民共和國水法》《遼寧省地下水資源保護條例》等法律法規；二是在安全生產活動月和法制宣傳活動月中，在局門口醒目處分別懸掛活動月的主，達到了縣裏的要求；三是利用“水利信息”這塊陣地，及時宣傳我局不同時期的工作重點，反饋我局綜合治理和信訪工作的動態，信訪部門的整體聯繫，起到了橋樑作用。四是在主要街道路口通過製作節水宣傳警示牌和以法治水宣傳牌等形式進行了建設節水型社會宣傳，在社會上營造了濃濃的水法治氛圍。
（4）、加強機關建設，樹立機關新形象。
為把機關建設成文明機關，我們通過開展創建“五型”機關活動，樹立起水利局嶄新容貌。局黨委通過多方籌資，進行機關建設，改善職工工作和生活環境。局機關環境衞生有很大改觀，局機全體職工環境衞生意識逐步增強，自覺完成“門前三包”任務，各辦公室窗明乾淨，庭院建設達到了綠化、淨化、美化和香化，樹立了機關良好形象。
（5）、積極開展各種文體活動。
我們利用“三八”婦女節，“五一節”和“十一”國慶節開展有意義的活動。“三八”婦女節，全體女職工組織了黨的知識競賽和其他娛樂活動。十一組織全體職工籃球賽等體育健身活動。
（6）、積極開展愛國主義、集體主義、社會主義教育。
為全面提高職工素質，我局除通過開職工大會等進行集體教育外，還積極訂閲黨報、黨刊等，為職工自覺教育提供教育素材；組織幹部職工參觀展出等形式多樣的教育活動。
（7）、加強職工道德教育，提高職工服務意識。
通過對全局職工的各種方式的教育，我局職工服務意識和工作作風明顯加強，湧現出許多先進典型。工管股….同志，以飽滿的熱情戰鬥在一線，起早貪晚、勤勤懇懇、兢兢業業，節假日從不休息，負責全縣河道、水庫等水工程等設計、施工任務，克服了許多困難，工作中沒喊過一聲苦，沒有叫過一聲累，受到了領導和羣眾的好評。
5、深入瞭解、努力做好城鄉共建精神文明活動
我局承擔…南湯村的共建活動，我局為把共建活動深入開展，我局黨委一班人等，深入東村瞭解，掌握了該村文明建設工作的基本情況，瞭解了該村村民文明程度，掌握了村班子之所需、村民之所急、村民之所需，深入研究、全面掌握、制定計劃、研究措施，全面做好城鄉共建精神文明活動。我局花費了10000餘元為該村購買了星級文明户的標示牌、建造了圖書室，解決了路燈。
6、積極做好扶貧工作
水利局承擔了…..扶貧工作。我們把保護地建設和解決人蓄吃水作為扶持重點，為三荒村保護地用水鋪設管路300延長米，安裝水泵一台套，投資7260元；扣冷棚53個，打小土井14眼，每眼補助資金500元； 為廟溝村解決人蓄基本飲水，打井1眼，安裝水泵一台套，投資1.46萬元。為貧困村全局捐款2950元，捐衣物155件。
另外通過開展黨員幹部“一幫一”活動，有幫扶能力的52名黨員幹部與系統內的困難職工結成幫扶對子，解決了系統內的困難職工的許多實際困難，累計幫扶額一萬多元。
二、促進物質文明發展，完成各項水利工作任務
我局始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在抓好精神文明工作的同時，促進了物質文明的健康發展，全面完成了兩年的工作任務。
（一） 大禹杯競賽和水保工作
2022年在春夏季戰役中，全縣累計投入勞動積累工350萬個，車工4200台班，完成工程量850萬立米，新建保護地大棚1.0萬畝，打井62眼，建方塘5處，完成高效配水20處，累計建成灌溉工程87處，新增水澆地2萬畝，建成人畜飲水工程17處，治河9公里，渠道防滲1.5公里，完成綜合治理面積7.5萬畝。秋季以來完成農建重點工程22處；退耕還林、經濟林整地工程大城子鎮1500畝，公營子鎮1470畝；甘招鄉方塘配套2處，埋設管路1600畝，安裝提水設備2台套；官大海鄉新建塘壩一座，水窖2個。全縣累計建成灌溉工程106處，佔任務的171%； 完成高效農業配水46處，佔任務的194.4%；新建人畜飲水工程17處，佔任務的170%；治理河道新修堤防12公里，累計綜合治理面積10.5萬畝，分別佔任務的150%。
2022年廣泛開展農田基本建設大禹杯競賽活動。全縣累計投入人工650萬個，車工1.8萬台班，完成工程量1300萬立米，建成各類農建重點工程156項，新增綜合治理面積14萬畝，治河21公里，新建人畜飲水35處（鄉鎮供水工程2處），打井120眼，完成渠首改造工程一處，防滲渠道7.5公里，新增灌溉面積2.5萬畝，發展保護地大棚1.5萬畝，為保護地配水35處，較好地完成了農建工程建設任務。
（二）、水土保持、小流域治理工作
2022年，完成大淩河國家重點治理區10條小流域和白石水庫上游治理區5條小流域水土流失治理面積29800畝，其中水平梯田2100畝；坡面水平槽整地造林12600畝；經濟林整地1500畝；生態自然修復13600畝；修築土石谷坊245座；新修作業路16公里。總計，完成土石方89.5萬立方米，出動人工25.2萬工日，機械台班1400個。共完成工程投資496萬元，其中國家補助資金150萬元，羣眾投勞折款337.7萬元，苗木費8.3萬元。
2022年，水土保持工作重點為大淩河流域水土保持建設工程、無名河項目區工程和預防監督執法工作。全縣共完成水土保持綜合治理面積17.4萬畝，其中坡面營造水保林3.32萬畝；修築水平梯田0.68萬畝；退耕還林3.19萬畝；生態修復9.94萬畝；其他工程0.27萬畝；完成國補資金167.5萬元。全年大淩河流域無名河項目區完成綜合治理面積3.22萬畝，其中坡面水平槽造林整地1.16萬畝；經濟林整地0.40萬畝, 水平梯田0.28萬畝；生態修復1.14萬畝；其他工程0.23萬畝；修築土石谷坊205座；修作業路20公里。完成土石方116.25萬立方米。出動人工33.39萬工日，機械台班1100個。完成工程投資1100萬元。
（三）、基本建設工程
2022年大淩河西支治理工程在完成一、二期工程的基礎上，第三期工程於二00四年三月十七日開始施工，共完成左右岸防護堤1500延長米，水力自動翻板閘一座，總長304米，形成景觀水面20000平方米，累計完成工程量30.5萬立方米，其中土砂方28.7萬立米，漿砌石1.5萬立米，砼及鉿800立方米，絲籠海漫1800立方米，完成左右岸戧台以下混凝土16000平方米，完成投資490萬元。
2022年大淩河西支治理工程在完成一期工程的基礎上，第二期續建工程於二00五年三月十五日開始籌備，四月一日開始施工，共完成左右岸堤防2千米，修建原堤防護坡2千米，建築物一座，累計完成工程量20.29萬立方米，其中土砂方20萬立米，漿砌石2300立米，砼600立方米，完成投資500萬元，其中爭取國補資金200萬元。
（四）、農田水利工作
2022年，集水示範和攔蓄地表水工程，新修方塘五座，可新增灌溉面積2500畝；新建塘壩工程一座，壩長50米，為漿砌石重力壩，並同時完成配套地埋管路1500米，建200立方米蓄水窖一座，引水上山控制果樹面積500畝；新修防滲渠道一條，官大海自流渠防滲，防滲長度1000米，新修渠道建築物6座，防滲形式為混凝土製板防滲。可新增蓄水量82.9萬立米，可新增灌溉面積3000畝，改善灌溉面積4200畝。全年共為保護地配水46處，埋設pvc管路7.5萬米，配套設備40台套，配套折標棚2500個，投入資金175萬元。
2022 年完成項目建設工作。一是完成小水工程修建水泉方塘一座。二是完成抗旱工程2處，既水泉馬營子提水站和甘招王營子提水站，建管理房3座，配套固定設備 5台套，移動設備2台套，埋設pvc管路5000米，架設低壓線路2.5公里，擴大灌溉面積2000畝。三是修復水毀工程3處，其中兩座方塘一條自流渠。 四是完成人畜吃水工程共35處，其中南公營子、六官營子鄉鎮供水2處，建管理房各100平米，新打水源井2眼，配套提水設備兩台套，備用設備兩台套，配套微機一台，建蓄水池一座，安裝管路4萬多米；大效益4處；基本人畜飲水井29處；鄉鎮供水及人畜吃水工程，共解決了18個鄉鎮、29個村屯、1775户、7100口人、1800頭大牲畜的飲水困難問題。另外為南山公園配水一處。對全縣40多處保護地配水工程的設計、施工提供了技術指導和服務，以上各項完成總投資495萬元，其中國補資金425萬元。
（五）、工程管理工作
2022年一是全面完成了二00四年的防汛工作任務。二是完成李杖子水庫除險加固工作，該項目上級投資40萬元。三是為南哨電站新增加一台100千瓦發電機組，維修水渠、更換變壓器，維修淩河電站進水建築物，廠房、機組、閘門等。
2022年一是較好的完成了二00五年的防汛工作任務。二是完成水庫除險加固工程。完成了馬家窩鋪水庫大壩護坡、溢洪道、閘閥及啟閉室等維修工程，完成漿砌石460m3，碎石500m3，土砂方1350m3，凝混土36m3。總投資50萬元。同時完成了李杖子水庫除險加固尾工工程和該工程驗收。三是完成電站建設及管理工作。完成淩河電站完成深水閘門改造工程，動用土砂方450m3，漿砌石200m3，混凝土5m3。完成總投資20萬元。局直屬三座電站，按時完成改造及機組檢修工作，確保機組達到正常運轉。三座電站2022年共發電163萬度，收入37.6萬元。四是完成河道治理工程和管理工作。完成大淩河西支水毀工程，動用土砂方1.05萬m3，石方3000m3，混凝土290m3，完成投資50萬元；完成羊角溝河護岸3km，動用土砂方20萬m3，石方6000m3，混凝土3400m3，完成投資 100萬元；完成蒿桑河護岸1km，動用土砂方6.7萬m3，石方3500m3，完成投資50萬元；完成大淩河南公營子大三家子段護岸1.2km，動用土砂方9.6萬m3 ，完成投資30萬元。完成大凌西支六管營子鎮前溝村香磨段護岸、朱家溝河卧虎溝鄉朱家溝村護岸等河道險工險段治理10處，合計為 4.1km,完成投資12.2萬元。
（六）、工程設計
二00四年設計隊共完成設計任務16項，工程概算總投資4166.17萬元。
二00五年設計隊共完成完成設計任務12項，工程概算總投資4235.35萬元。設計項目分別為馬家窩鋪水庫除險加固施工設計；大淩河南哨鎮五道營子段護岸工程設計報告；滲津河黃家店段險工險段治理設計報告；大淩河西支應急渡汛工程初步設計報告；羊角溝河堤防工程設計報告；紅石河堤防初步設計報告；羊角溝鄉供水工程初步設計；大淩河西支坤都、官大海護岸工程設計；水土保持尾礦壩設計6座；端正溝樑水庫除險加固施工設計報告；國家溝水庫險加固施工設計報告；小ⅰ水庫6座、小ⅱ水庫2座洪水複核工作；水泉灌區提水站設計報告。
（七）、水產漁政工作
2022年全縣共完成水產品產量280噸，其中鯉、鯽魚產量170噸，花、白鰱產量75噸，其它水產品產量35噸，全年完成漁業生產總產值391萬元。引進了養殖新品種虹鱒魚和金鱒魚苗4萬尾，在卧虎溝鄉水泉溝村甲魚場進行試驗，現在生產情況良好，試驗進展順利。調解了中三家叢元號水庫被污染糾紛一案。
2022年共完成淡水魚產量300噸，完成淡水水產品產值198萬元，漁業流通和服務業務值119萬元，共完成漁業經濟總產值317萬元。魚政工作重點是漁業船舶安全管理，我縣共有漁業生產船舶11艘。對我縣漁業船舶的安全生產進行了詳細規定。並不定期的對安全生產管理情況進行檢查，做到事事有人管，船船有責任人。
（八）、水政和水資源工作
2022年加強取水許可管理，嚴格取水許可審批制度，換髮取水許可證。全縣累計換髮取水許可證264個，核准水量4149.93m3，工業取水64套，核准水量216.9m3，農業灌溉取水許可證200套。
加大取水計量設施安裝工作，在縣醫院、陳醋廠安裝兩台ic智能微機計量系統。大力宣傳水法觀，營造良好的社會氛圍。宣傳計劃用水、節約用水，提高全民節水意識。全年收繳水資源費20萬元。
2022年以深化實施取水許可制度為重點，圓滿完成取水許可年度審驗工作。年審工業取水許可證57套，年審水量216.9萬立方米，生活用水7套，年審水量7萬立方米，農業取水許可年審40套，年審水量827萬立方米。通過製作節水宣傳警示牌和以法治水宣傳牌等形式進行了建設節水型社會宣傳，通過節水型用水器具改造，推廣安裝水資源智能系統，進一步加強了水資源管理。全年安裝6台ic智能系統，徵收水資源費20萬元。利用法制宣傳月和“中國水周”、“世界水日”大力宣傳水法律法規，營造良好的社會水法治氛圍。規範行政執法程序，補辦水行政執法人員證件，組建水行政許可審批服務廳，配合完成二布尺灌區土地糾紛、山嘴子河道糾紛等案件。
二00六二月二十日
在這秋風颯爽的時節，文明單位複評小組領導蒞臨我公司，對文明單位複評工作進行了檢查與指導。
一、公司基本情況
xx市公用事業投資集團有限公司工程分公司是公用集團下屬二級子公司，公司歷史最早成立時間可追溯到1978年，至今已有34年。公司文明單位稱號延續自原xx市xx二次供水工程有限公司。現有正式員工x人，長期聘用合同人員x人，下設x個處室。公司技術力量雄厚，為市政公用工程施工總承包貳級企業；專業技術職稱人員48人、工程必配五大員證書共計71本、建築施工企業安全生產三類人員證書47本。
公司主要經營範圍為市政公用工程施工總承包、一户一表安裝、從事各種市政管道工程施工等。
二、文明創建工作開展情況
1.加強組織領導建設，為創建工作提供基礎保障。
我公司領導班子對文明創建很重視，在工作中通過各種途徑，加強政治理論學習，班子整體素質有較明顯提升。為更好地開展文明創建活動，公司成立以總經理為組長、副總經理為副組長，各處室負責人為成員的創建工作領導小組；形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員協同抓的領導機制。公司領導還多次組織學習十八大文件及文明創建相關文件精神；並根據市、區文明辦的指導與部署，每年制定創建計劃，加強精神文明專題研究，並在每年年初召開創建文明單位動員大會，號召全員積極投身到創建工作中。
為使創建工作有效深入的貫徹到工作中，公司根據創建計劃制定了監督考核管理制度和獎懲制度，不定期對施工現場進行突擊檢查，採取重獎重罰的手段，使每個施工班組在技術業務、文明施工等各方面都有明顯進步，初步起到文明創建工作為企業生產和安全保駕護航的作用。
2、內部控制制度與工程質量兩手抓，為創建活動提供有力保障。
為規範日常工作，確保工程質量，自xx年起，公司制定了《“除隱患、保安全”消防專項行動方案》等近80項規章制度。同時，公司極其重視施工人員技能培育，配備一（二）級建造師、五大員、造價員、造價師、註冊安全工程師等專業技術人員，全員持證上崗，保證工程建設安全規範。
目前公司正在建設的大型工程有：市xx片供水應急工程ⅱ標 2.洞頭－xx陸域引（供）水一期管線遷移工程3.珊xx源保護工程部分子項目 西向水廠原水乾管工程，以及xx城鎮部分管網建設、改造工程。這些工程對優化區域總環境，人居環境和投資環境有着極其重要的意義，是利在當代，造福子孫的環境建設工程。
公司歷年來優質工程包括茶山高教園區應急供水工程，龍灣永強片大型供水及進村入户工程，甌海大道、機場大道、xx大道給水工程等，為xx人民生活、工作用水帶來極大便利與改善。
3、以人為本，強化教育，不斷提高幹部職工各方素質。
公司注重思想教育，組織員工開展十八大精神、《公民道德實施綱要》等一系列主題學習會，組織開展“我們的價值觀”大討論及演講比賽，開展文明有禮培育活動等活動，使全員上下，樹立起“用户至上、服務為本”的思想。
為迎合時代發展，更新業務知識，公司組織相關人員參加會計及造價人員繼續教育、文祕信息寫作知識專題培訓、e-hr軟件人事模塊培訓等業務培訓；各處室經常集中組織進行業務學習。同時，公司還佈置道德講堂環境，積極組織開展“道德講堂”活動，制定道德經典誦讀目錄，在過道、電梯處張貼“遵德守禮”指示牌，通過學習道德模範，爭創文明守禮公用人。
公司始終堅持以人為本的安全管理理念，在注重員工道德教育的同時也非常重視員工的安全教育，通過安全三級教育、安全生產會議、消防應急預案演練、技術比武等多種形式，使廣大員工的安全意識明顯提高。
4、黨工團聯動，豐富文明創建各項載體。
1) 公司在做好內部工作的同時，也積極響應市政府創建文明城市的號召，積極開展志願者活動、網絡文明傳播、學雷鋒活動、文明餐桌活動、勤儉節約活動等一系列活動。為推進“六城九市”聯創，xx“趕超發展、再創輝煌”提供強大的後盾保障。
2) 公司積極參加集團組織的“情暖萬家，便民服務進社區”優質服務主體活動，定期進社區現場報裝、用水諮詢、免費維修活動。自xx起至今，累計開展活動9次。“情暖萬家，便民服務進社區”，還曾受邀xx電視台《甌江先鋒》欄目組進行拍攝，並於新聞中播出，深受用户好評。
3) 公司在抓經濟效益的同時，也非常重視社會效益，熱心社會公益事業。公司積極參與幫扶貧困單親兒童、“雙百結對”活動，並在每年的全市各類募捐活動中，公司及員工慷慨解囊，為公益事業獻上綿薄之力。
xx年來，我局在省市局以及縣委、縣政府的領導下，立足**，發展**，充分發揮質監部門職能作用，大力實施“工業興縣”發展戰略，主動融入海峽西岸經濟區建設，大力開展精神文明建設活動，全面履行綜合管理和行政執法兩大職能，嚴厲打擊製假售假違法犯罪活動，當好“經濟保護神”和“質量衞士”，在三個文明建設中取得了較為顯着的成績，不斷推進**質監事業實現新的跨越，為**地方經濟持續、快速、協調、健康發展做出應有的貢獻。三年來，我局共立案查處違法案件248起，結案率達100%。無發生區域性的生產、加工假冒偽劣產品等重大違法活動，在**縣委、政府部門的行風、效能、綜治、110社會聯動等檢查評議中，反映良好，無一例行政訴訟敗訴案件和行政複議撤銷案，現將精神文明建設情況彙報
一、基本情況
我局現有幹部職工18人，其中黨員12人，下設辦公室、質量綜合管理股和監督稽查股一室兩股、下屬事業單位標準計量所。主要負責《質量法》、《標準法》、《計量法》等法律法規在全縣的組織實施，全面覆行質量技術監督綜合管理和行政執法兩大職能。
三年來，我局堅持以人為本，努力打造一支政治敏感強、執法水平高、服務意識強的質監執法隊伍，貼近**經濟發展，以建設穩定和諧的社會為己任，提高依法治政、科學執政、民主執政的水**能力，全面履行質量技術監督職能，適應市場經濟發展，不斷開拓創新能力，取得了較好的成績，榮獲**縣機關黨建工作先進單位、xx年**縣綜治、平安建設先進單位、市級文明單位、xx年度漳州市質量技術監督系統產品質量和食品安全專項整治工作先進單位、省級青年文明號、xx年度全省質監繫統政務信息工作先進單位、xx年度全省質監繫統宣傳工作先進單位。
二、加強組織領導，建立與完善創建文明單位管理機制。
我局黨政領導班子始終把兩個文明建設放在首位，帶領全局幹部依法行政、文明辦案、廉潔奉公、勤奮工作，使文明單位建設取得了較大成績。我局在完成各項質監工作任務的同時，以努力提高幹部素質為目標，重點抓好精神文明建設，班子成員身體力行，率先垂範，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模範帶頭作用和示範作用。為促進創建工作順利開展，結合質監實際，我局制定工作計劃及實施方案，根據工作要求，在原有創建文明單位領導小組的基礎上，進行了調整充實，成立創建市級文明單位活動領導小組，建立健全創建工作的領導體制和工作機制。把創建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，把創建市級文明單位工作作為載體，統攬質監各項工作，形成了一把手親自抓，支部成員分工協作，股室負責人為具體負責人的管理機制，確保單位精神文明建設、綜合管理和行政執法“三駕馬車”並駕齊驅。
文明單位的建設，應有嚴格的規章制度和科學的管理方法做保障。我局在原有規章制度的基礎上，陸續修訂了《社會服務承諾制度》、《打假工作責任制》、《110社會服務聯動接警辦理制度》、《黨組議事規則》、《黨組學習制度》、《黨組工作制度》、《崗位練兵培訓制度》、《公務員輪崗制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》等一系列管理制度，設立紀檢組長、兼職紀檢幹部，健全了監督約束機制，推出了一套完善的融教育、檢查、監督、考核、獎懲於一體的行之有效的機關管理方法和措施。使全局上下各個方面，執法、管理和業務的各個環節有章可循，使我局管理工作進一步規範化。初步建立了有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的良性運行機制，使班子成員、中層幹部、幹部隊伍的整體素質有了明顯提高，科學管理水平又上新台階。
三、加強黨建效能建設，深入開展生動活潑的思想教育活動。
三年來，我局黨組組織全體黨員幹部深入學習貫徹黨的xx大、xx大精神，學習實踐“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想統一思想和行動，指導實踐，解決問題。認真貫徹“以德治國”戰略和《公民道德建設實施綱要》，結合質監幹部隊伍精神文明的實踐，有針對性地加強幹部的思想道德建設，廣泛開展理想信念教育、社會道德教育、職業道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育等。牢固樹立“服務於羣眾、服務於基層”的宗旨，牢固樹立了公僕意識、服務意識、文明意識。注重行風評議，從羣眾反映強烈的突出問題入手，聘請10名社會各界人士為行評監督員。深入開展崗位練兵活動，每週五組織全局幹部參加法律法規、質監業務、計算機操作等崗位技術培訓，參訓率100%，有效提高了幹部的綜合素質。深入開展“滿意在質監，黨員當先鋒”主題實踐活動。紮實推進文明高效的機關服務窗口建設，我局以質量綜合監督股形象建設為立足點，以文明窗口為切入點，以創建“質監黨員示範崗”為結合點，從提高機關工作效率，規範辦證程序入手，在特色上做文章，在創建上下功夫。努力做到創建工作“三規範”，即着裝規範、語言規範、行為規範。公開工作人員的照片，編號，組織結構，崗位責任制，實行掛牌上崗，做到着裝整齊、舉止端莊。向企業、服務對象發放800多張“政企直通卡”，將全局所有行政許可、業務項目、經辦人、紀檢監督案件投訴電話公佈於眾，自覺接受社會監督；建立**縣質監局網站，實行政府信息公開，增強辦事透明度，設置“文明服務監督箱”，推出文明用語和服務忌語，受到社會各界尤其是企業人士的很高評價。
我局每年組織幹部職工參加市局組織的“迎新春文體活動”以及各種演講比賽、徵文活動，其中中國象棋比賽獲得了全市個人組第一、二名驕人的成績，同時還組織黨員幹部到革命老區重走革命道路，重温入黨誓詞，從理論與實踐的結合上提高了質監幹部的道德素養。積極開展為社會送温暖活動。每逢佳節日，我局組織幹部走向社會，到基層企業、掛鈎村、貧困户走訪慰問，主動為孤寡老人、失學兒童、貧困學生、下崗特困職工及其子女“送温暖、獻愛心”。我局長期資助山區秀峯鄉3位特困老人，贏得了社會的讚譽。三年來，我局幹部累計為社會福利事業、希望工程和災民捐獻錢物總值3.6萬元。積極參與義務獻血活動，共有6人次參加社會義務獻血，共計獻血1200cc，表現出了文明單位文明人“奉獻社會”的誠摯愛心。這些活動的開展豐富了我局文明單位建設內容，調動了廣大質監幹部的積極性，
四、緊貼質監職能，深入開展各種專項打假活動。
三年來，我局重點組織開展食品、農資、建材、工業生產許可證等專項整治，加強對生產“地條鋼”、製售假冒化肥、製售假煙、無證生產等問題的監控，深入開展打假工作，完善執法打假長效機制。緊緊圍繞羣眾反映強烈、社會危害嚴重的食品質量安全問題，對食品生產加工企業進行全面整頓，重點打擊非法生產、加工、經營食品行為，加大行政執法力度，加強生產加工源頭監管，依法整頓和取締達不到生產條件要求的食品企業。加強對食品生產加工企業的質量監管工作，我局與全縣食品生產加工企業簽定《質量安全承諾書》70份，督促企業全面落實食品安全的第一責任人的責任。我局共出動260多人次，對全縣19家食品生產企業、4家食品生產小作坊的證照情況及倉儲、生產、添加等環節進行現場檢查。抽檢食品生產企業、小作坊21家25批次，發出限期責令整改通知書5份，食品生產企業巡查率100%。同時認真做好涉及人體健康和安全的10類產品質量安全整治，建立1家2項產品通過3c強制認證企業的質量檔案，建檔率100% 。
**縣是福建省着名的革命老區，是我省的四個重點老區縣之一，也是農資使用大縣，約佔全市的四分之一強。三年來，我局將精神文明建設與文明執法工作緊密結合起來，實現了文明創建與質監經濟監管工作的良性互動，堅持把農資打假工作作為服務“三農”的一件大事、實事來抓，組織對我縣農資市場進行調查摸底，並及時將調研的情況向縣領導彙報，引起了縣委、縣人大、縣政府的關注與重視，專門成立了縣農資市場綜合整治領導小組，制定了《**縣農資市場綜合整治行動方案的通知》，進一步整合整治力量，加大源頭治理、案件查處和曝光的力度，我局在全縣15個鄉鎮開展“金質亮劍”農資打假護春耕專項行動，重點對產品的外標識、合格證、產品執行標準、生產許可證編號進行全面檢查。共檢查農資生產經營户560家（次），共抽檢農資樣品90份，檢驗不合格42份，立案查處42起。今年3月14日，我局與市局、縣農資協會在阪仔鎮寶南村聯合舉辦“金質亮劍”打假保春耕服務現場活動，通過現場諮詢、散發傳單、實物展示、免費檢測等形式，向農民羣眾普及農資監管法律法規，宣傳科學選購、識假辨假、依法維權等知識。這次活動，共接待農民羣眾諮詢512多人次，分發宣傳單350份，抽取農資樣品17個，取得了較好的社會效果。在活動中，我局以“開門辦案，服務民生”為主題，在縣有線電視台上開設農資打假專項活動公告專欄，隨時報道農資打假活動信息，對典型案件進行跟蹤報道，選擇6起頗具代表性的案件，邀請縣人大、紀委等相關人員參加案審，把案件辦理整個過程置於陽光之下，開通綠色通道，通過電話、上門服務等方式提供免費檢測、技術諮詢等服務，取得良好的效果。
xx年台風頻繁，我縣發生嚴重洪澇災害，降雨量達到409毫米，部分鄉鎮長時間以來的持續性強降雨，發生山體滑坡、泥石流等地質災害，尤其重災區南勝鎮、五寨鎮暴雨成災，房屋倒塌較為嚴重，造成一定的財產與人員損失。災情發生後，我局根據縣政府分工安排，立即組織人員相繼深入山格鎮以及掛鈎村長樂鄉—三聯村抗災一線，協助當地開展抗災救災工作，認真做好災後企業質量巡查工作，協助企業確保食品質量安全。同時組織黨員幹部進駐台風重災區南勝鎮進行災後搶救工作，組織人員對3家食品生產加工企業的遭到浸水的原材料和產品進行登記，督促企業停止使用受到損害的原材料以及出廠銷售受到污染的的產品，組織人員對災後食品企業進行巡查，檢查24家食品生產企業，抽查8家企業產品。
五、充分發揮職能作用，服務**經濟發展。
三年來，我局以市級文明單位為平台，以人為本，充分發揮全局黨員幹部的工作積極性，堅持以服務促發展，以服務樹形象，以服務拓寬工作領域，以服務促進自身發展，積極服務地方經濟建設，提高了質監工作服務經濟發展的有效性。通過科室掛鈎企業、計量鍋爐安全三下鄉、打假護農進鄉村、代碼即時辦證等舉措，牢固樹立服務發展意識，服務質量明顯提高。開展“質量興縣”和爭創精品名牌活動工作，為企業發展營造良好的質量氛圍。節能降耗，加強民生計量與法制計量監督，為了保障市場公平交易，我局今年組織6名黨員幹部對加油機、集貿市場的商用秤等305件計量器具進行檢定，對電能表、水錶檢定進行日常監督檢查。以新的《中華人民共和國節約能源法》實施為契機，認真履行新的節約能源法賦予質監部門的各項重要職責，加大節能執法力度，確立標準、計量、特種設備等技術監督部門在建設資源節約型社會工作中的重要地位和作用。深入我縣2家重點耗能企業開展節能降耗工作。一是省級重點耗能企業**合成氨廠、二是市級重點耗能企業**寶達鋼業有限公司。我局黨員幹部深入企業，對這兩個家企業一線操作人員進行免費業務培訓，指導企業員工正確使用操作計量器具，組織學習《節約能源法》、《計量法》和國家強制標準《用能單位能源計量器具配備和管理通則》、國際標準iso10012-xx《測量管理體系測量過程和測量設備的要求》，幫助企業建立健全計量器具管理制度，週期檢定製度，促進企業進一步完善計量管理、檢測體系，確保企業節能降耗。通過開展青年文明號活動，我局不斷強化服務意識，衝破了一切妨不利發展的陳舊觀念，改變了束縛發展的作法，革除了一切影響發展的體制弊端，通過科室掛鈎企業、計量鍋爐安全三下鄉、打假護農進鄉村、代碼即時辦證等舉措，牢固樹立服務發展意識，服務質量明顯提高。大力實施名牌戰略工作，鼓勵企業積極爭創名牌。去年，福建天用茶業有限公司、福建錦溪集團、福建國農套袋工貿有限公司、福建**寶峯罐頭食品有限公司、**縣天醇茶業有限公司等5家企業申報省名牌產品獲得成功。我局主動為其開展質量管理培訓，協助建立完善標準化管理制度，幫助完善質量保證體系，計量檢測體系和標準化體系，以進一步幫助企業提升產品質量安全水**品牌檔次。圍繞農業產業化，大力推動農業標準化工作，修訂完善農業標準體系，充分發揮琯溪蜜柚和白芽奇蘭茶示範區、示範項目的帶動作用，協助福建天用茶業有限公司、福建錦溪集團建立白芽奇蘭茶、琯溪蜜柚國家級農業綜合標準化示範區。協助福建南海食品獲取gap（良好農業企業）認證，指導福建錦溪集團、福建國農套袋工貿有限公司申請gap認證，目前已進入申辦之中。為了進一步貫徹落實省局《關於整頓、發展福建省鄉村食品加工業的工作方案》的精神，全面推進“小作坊示範村”建設工作，我局着手開展建立一批“示範村或示範街”試點工作，着力保護傳統特色鄉土食品，發展壯大特色食品加工業，使特色食品在特定的區域內向集約化發展。**南勝麻棗是我縣具有明顯的地方特色的傳統食品，風味獨特、工藝獨特、具有700多年的歷史淵源，又能夠反映本土風情。我局已和南勝鎮人民政府協商共同建立南勝鎮“小作坊示範村”。目前，我局已協助3家南勝麻棗生產加工企業取得食品生產許可證，並加強6家南勝麻棗生產加工企業加大扶持和指導力度，幫助其制訂企業產品標準，鼓勵其做強做大，並爭取申報食品生產許可證。
從開展創建文明單位以來，我局幹部職工均無出現違法違紀現象，社會治安綜合治理工作達標，無違反計劃生育政策，符合《福建省文明單位建設管理辦法》規定的文明單位６條基本標準。作為政府行政執法和綜合管理部門，我們深感任重而道遠。我們將不斷總結經驗，完善自我，充分發揮質監部門在整頓市場經濟秩序、服務地方經濟建設中的重要作用，樹立起質監部門“廉潔、高效、文明、公正”的嶄新形象，為**縣經濟發展與社會進步做出更大貢獻
在三門峽市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，文祕部落人人蔘與，以人為本，精心組織，開展了紮實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。
一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位
公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利於提高員工文明綜合素質和文明形象，有利於促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。
1、加強領導,完善機制，落實責任。在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，並明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關於創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。
2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化幹部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使幹部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業餘黨校》、《公民素質教育學校》，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時製作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人蔘與，創建綠色家園”和“環保百人簽名” 宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。並投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先後投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1個，職工活動室3個，閲覽室1個。
二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質幹部職工隊伍
打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建於日常工作、學習和生活之中。
(一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰鬥力
公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導幹部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導幹部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》；為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，並針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得幹部職工的信賴和支持的堅強領導集體。
（二）着力打造一流的幹部隊伍
公司黨委把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。
１、加強理論武裝。組織幹部職工學習了鄧**理論和“三個代表”的重要思想，學習貫徹了xx屆三中、四中全會精神；開展了保持共產黨員先進性教育活動和加強黨的執政能力建設的學習、輔導和討論活動。購買《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》《精神文明建設工作資料彙編》等政治理論書籍100多本，印製學習輔導材料50餘份。班子七名成員帶頭參加中心組學習，上半年，公司黨委中心組共組織學習22次，參學率98%。同時，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，起到了帶頭作用。
２、加強幹部隊伍建設。認真貫徹執行集團公司黨委《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心乾的同志選配到中層領導崗位上來。堅持憑政績用幹部，讓想幹事、肯幹事的有舞台，能幹事、幹成事的有地位。提撥到中層幹部崗位上來的同志，團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。
3、加強業務培訓。在基層班組之間開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》學習競賽活動，加強業務培訓。並鼓勵員工參加自學，凡報考化工工藝相關專業，取得畢業證書的，報銷一半學費。目前，公司在職員工大中專以上佔40%，高級技工佔53%，學技術、鑽業務、崗位成才尉然成風。為更好的培養生產技術骨幹，我們還把基層單位專業技能、綜合操作技能素質較高的15名員工，提拔到值班長的位置上來，讓他們及早進入管理層角色，為下一步生產培養人才。
（三）加強基層黨支部建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用
基層黨組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。按照集團公司黨委《關於進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，做到企業經濟發展到哪裏，黨組織就建設到哪能裏。建立健全了基層黨組織，把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關係的“複合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感，真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰鬥力。為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”（建設一個好的班子、鍛鍊一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風）標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛徵求意見的基礎上，制訂了《基層黨支部工作制度》《黨員幹部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正常化、規範化。同時認真做好組織發展工作，今年上半年有23名同志因工作表現突出被吸收為預備黨員。
（四）大力加強黨風廉政建設，全力構築堅強防線
1、認真抓好黨風廉政建設。一是下發了《關於雙節期間加強黨風廉政建設的通知》，要求黨員幹部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹的工作和黨員幹部的模範行為，做好表率。二是公司召開黨風廉政建設領導小組會議，把公司黨風廉政建設工作進行總體規劃和部署，對黨風廉政建設工作責任落實到人。三是組織幹部黨員認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨監督條例（試行）》。要求領導幹部自學和組織一般黨員幹部學習,掌握黨的條例規定，嚴格用黨員的標準要求自己，堅持自律與他律相結合，自覺接受羣眾監督。
2、採取多種形式，開展宣傳教育活動。堅持用發展的思路、改革的辦法解決黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，始終把黨風廉政建設教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員幹部的思想情況，開展了“學條規、守紀律、爭做勤廉模範”等教育活動，把集團公司印製的《領導幹部廉潔自律規定》手冊發至副科級以上幹部，做到人手一冊，堅持經常學習，時刻提高警惕，不斷強化幹部的宗旨觀、苦樂觀、廉潔觀、羣眾觀，從而提高了黨風廉政建設教育實效性。
三、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力
按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。
1、加強幹部職工思想道德和文明素養建設。充分發揮工會的作用，以關心職工生活，解決困難，慰問困難員工，增強主人翁意識為主題，充分調動員工的積極性、主動性。在節日期間，慰問困難員工39户，發放救濟金9400多元；開展了扶貧幫困獻愛心活動，捐款2600多元；投入資金5萬元，為職工統一購買了保温飯盒，解決了員工的班中餐問題；建立了“公司領導接待日”制度。增強領導與員工的聯繫，瞭解職工思想動態，團結帶領員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。培養員工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。
2、進一步豐富職工業餘文化生活。組織參加了集團公司建黨84週年百人大合唱活動，並榮獲了二等獎的好成績。“五一”期間，先後舉辦了安全演講賽、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等活動。豐富多彩的職工業餘文化生活，展現了公司團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設向縱深發展。
3、加強綜合治理，創造優美工作環境。一是成立公司綜合治理領導小組。公司領導和科室、車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任範圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衞等領導小組，制定和完善了規章制度80多條，製作了五塊噴繪牌板上牆。上半年，共調解和制止各類矛盾糾紛、違規違紀事件13宗，避免了刑事案件的發生。由於工作措施防範到位，被集團公司綜治委評為先進單位。二是落實計劃生育目標責任制。舉辦計劃生育知識黑板報展，開展計劃生育、優生優育教育，認真兑現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。公司計劃生育、晚育、綜合節育率保持100%，晚婚率100%，榮獲了集團公司“計劃生育先進單位”稱號。
文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的基礎性工作，我們在上半年雖然做了一些工作，但由於機構不太健全、幹部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下，既要保證一期達產，又要做好擴建工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，與創建活動要求還存在一定差距。我們決心在下半年的工作中，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進公司創建工作再上新的台階。
一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位
公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利於提高員工文明綜合素質和文明形象，有利於促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。
⒈加強領導，完善機制，落實責任。在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，並明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關於創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。
⒉加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化幹部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使幹部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業餘黨校》、《公民素質教育學校》，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時製作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人蔘與，創建綠色家園”和“環保百人簽名”宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。並投入了多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先後投資多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場個，乒乓球場個，職工活動室個，閲覽室個。
二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質幹部職工隊伍
打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建於日常工作、學習和生活之中。
一加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰鬥力
公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導幹部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導幹部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》；為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，並針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得幹部職工的信賴和支持的堅強領導集體。
xx市民族宗教局，在市委、市政府的領導下，在上級業務部門的指導下，以鄧小平理論和“三個”代表重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀,認真貫徹黨的民族宗教政策，按照文明單位創建標準,積極開展第十一屆xx市級文明單位的創建工作，不斷提升民族宗教工作水平，現將我局xx年以來的創建工作情況作如下總結
一、領導班子堅強方面
1、建立健全精神文明建設工作機構，確定民宗局局長和一名辦公室經辦人員具體負責文明單位創建的日常事務，統籌單位創建經費，根據創建要求開展創建活動。
2、精神文明建設與民族宗教業務工作緊密結合，列入單位工作計劃，統一安排部署，檢查落實，創建情況寫入工作總結，並制定精神文明創建工作三年規劃。
3、認真完成文明委、文明辦部署的有關工作。
二、工作效能突出方面
4、民宗局由於單位人員少，市裏沒有安排創業競賽、招商引資、項目開發任務，單位領導也沒有列入“十佳”、“十差”科局長評選。
5、單位有深入開展“創文明行業、建和諧海西”競賽活動，但民宗局不是重要窗口單位，是以服務民族對象和宗教界人士為主，不斷改進工作作風，提高服務水平和工作效率。
三、道德建設有效方面
6、有開展社會主義核心價值體系和《公民道德建設實施綱要》，學習教育活動，有建立公民道德的宣傳內容（社會主義榮辱觀）。
7、有開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育實踐活動，積極參與文明市民評選活動，幹部職工精神振奮、服務優質。
8、積極開展誠信教育活動，營造信用文化氛圍。結合單位實際，開展誠信評選活動。單位社會信譽良好，無違約、無投訴現象。
9、組織動員機關幹部開展各種志願服務活動，積極服務羣眾、奉獻社會。
10、組織學習各類先進人物和先進事蹟，積極參與道德模範等投票評選活動。
11、支持文明城市創建，共同營造濃厚的社會氛圍，積極開展文明樓院、文明家庭創建活動。
12、積極支持並參與所在地（社區）精神文明共建活動，xx年支持花橋社區精神文明共建經費1000元。
13、積極開展“情明武夷、文明關愛”活動，關愛民族村特困羣眾，三年共資助民族村特困羣眾21户，每户提供300元以上的特困救濟資金。
四、科教文體方面
14、加強科學技術知識學習和普及教育，加強機關工作人員的體育鍛煉，提高其身體素質和健康水平。
15、儘可能為所在社區創造文化體育方面的學習鍛鍊條件，積極為市民創造文化教育和體育活動場所。
五、廉政文化建設方面
16、組織機關幹部學習反腐倡廉知識和有關制度，加強廉政紀律教育。
六、工作環境方面
17、民宗局按照統戰口衞生包乾區責任制的要求抓好落實，並做好單位的環境衞生和整潔，落實 “門前三包、門內達標”責任制。
18、注意單位幹部保健工作，並列入單位管理範疇。
七 、創建工作日常管理紮實有效方面
19、依據文明單位考評細則的規定，單位建立健全精神文明建設文字檔案等，創建資料實行信息化管理。
20、積極報送各類文明創建工作信息。
八、獎勵部分
（一）關於單位獲得縣以上各類先進集體（單位）表彰情況
1、xx年1月，福建省民宗廳授予本單位“xx年度全省民族宗教信息工作先進集體”榮譽稱號。
2、xx年元月，本單位在南平市民宗局組織開展的xx年“提升民族宗教工作水平，爭當服務發展先鋒”主題實踐活動中榮獲第三名。
3、xx年元月，本單位在南平市民宗局組織開展的xx年“踐行發展觀，爭創新業績”主題實踐活動中榮獲第一名。
4、xx年2月，本單位在南平市民宗局組織開展的xx年“踐行發展觀，爭創新業績”主題實踐活動中榮獲第二名。
5、xx年12月，中共xx市委、xx人民政府授予本單位“（xx-xx）年度文明單位”榮譽稱號。
6、xx年3月,本單位在xx年度落實統戰工作目標管理考評中被xx市委統戰部評為先進集體。
（二）關於積極參與文明城市等創建活動，有突出貢獻方面
單位積極參與當地黨委政府組織開展的“結對濟困”等活動，xx年以來每年都支持黎前民族村特困資金5000元（三年共支持15000元）。
我局自2022年市級文明單位複查成功以來，在市委、市政府的領導和市文明辦、市直機關工委的指導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，圍繞“發展農機事業，促進農民增收，農業增效”工作目標，堅持把文明創建貫穿於農機化各項工作之中，不斷深化文明創建成果，有力促進了農機事業健康發展，各項工作取得了可喜成績，單位文明程度不斷增強。現將創建工作總結如下：
一、單位基本情況介紹
二、加強組織領導，齊抓共管形成合力
（一）思想統一，認識到位。局黨組非常重視加強文明建設，在推進兩個文明建設中，一致認為精神文明建設是物質文明建設的思想保證，既保證發展方向，又為物質文明提供精神動力和智力支持。只有兩個文明都搞好，才能有力促進農機事業發展。因此，我局始終將兩個文明建設列入黨組的重要議事日程，納入工作規劃，列入目標考核，做到同部署、同檢查、同考核、同評比，常抓不懈。創建工作有規劃，有總結。
（二）機構健全，領導到位。我局成立有創建市級文明單位領導組，由局黨組書記、局長王霞同志任組長，實行一把手工程，兩位副局長任副組長，各科室負責人和相關人員為成員，黨組成員、副局長王宏一同志兼任辦公室主任，人事監察科負責文明單位創建工作的具體事務和組織協調工作，使精神文明建設工作有人抓，有人管，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。領導組做到了每年專題研究此項工作。
（三）經費保障，措施到位。為達到市級文明單位創建要求，我局在辦公經費十分緊張的情況下，仍然保證市級文明單位創建必需經費。設置了政務公示欄、宣傳欄、電教設備，張貼了文明宣傳標語，建立了黨員活動室、榮譽室和圖書室，購置了羽毛球、飛標、乒乓球桌、瑜伽墊等職工健身活動器材，並聘請專門的健身教練每週來我局指導健身。我局還積極主動增加職工的學習資料，全年職工學習資料不少於5000元。
三、加強思想教育，提高隊伍整體素質
我局在創建工作中，始終堅持以人為本，堅持“以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人”。我們重視黨的思想建設，圍繞創建“學習型機關”活動，切實加強政治理論和業務知識學習，並注重學習效果，使廣大黨員和幹部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。
（一）堅持以人為本，把教育人、鼓舞人、鞭策人與尊重人、關心人、幫助人結合起來，局領導經常與幹部職工交心談心，掌握黨員幹部思想動態，抓好隊伍穩定工作。局領導每年均抽出時間分析幹部職工思想動態兩次，通過解決思想政治工作，調動一切積極因素，努力完成好各項工作任務。目前我局幹部職工思想穩定，隊伍穩定。
（二）把加強思想政治理論建設放在加強黨的執政能力建設的首位，積極組織開展創建學習型機關活動。
1、堅持學習制度，制訂學習計劃。每年年初，我們都制訂下發了《局黨組中心組理論學習安排意見》和《局機關黨員幹部理論學習教育安排意見》，明確了學習內容、時間和要求，並詳細排出了學習時間表，確保學習有序進行；同時，堅持局黨組中心組學習制度和局機關集中學習制度，並建立了學習考勤制度，使學習計劃較好地落到實處，在全局形成了良好的學習風氣。
人壽保險公司創建第十屆市級文明單位工作總結
以發展謀創建 以創建促發展
幾年來， 公司在市委、市政府和上級公司黨委的正確領導下，在市文明辦的具體指導下，始終圍繞“服務一流，管理一流，人才一流，業績一流，環境一流”的創建目標，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，一手抓創建,一手抓業務發展,緊緊圍繞“項目攻堅”工作中心，着眼於服務經濟建設的大局，着眼於促進社會全面發展的大局，努力在提高員工素質、規範行業作風，優化行業服務，樹立品牌形象上下工夫，以創建“文明單位”為載體，鐵心拼搏,奮力攻堅，推動業務健康、持續、快速發展。
公司xx年總保費收入超過 億元，xx年總保費收入 億元，增長 ％，創下歷史最高水平。公司精神文明建設也碩果累累：市公司連續多次被授予市級“文明單位”，省第三屆設區的市行業創建文明行業工作先進行業，xx年xx年全省系統“雙文明”達標單位；下屬的 支公司獲的第八屆省級“文明單位”； 公司獲得市第九屆市級“文明單位”；今年年初公司被市政府授於xx－xx年平安建設先進單位。現將創建工作總結匯報如下：
一、 完善工作機制 ，加強創建領導。
為了加強創建文明單位的領導，市、縣區兩級公司都成立了以總經理（經理）為組長，有關部門負責人為成員的精神文明建設領導小組，小組下設辦公室,具體負責日常創建文明單位的組織實施、工作協調、檢查指導和考核驗收等工作。市公司黨委把創建活動擺上公司重大議事日程，年初各單位都制定年度創建工作計劃，制定具體目標，年中組織各公司進行互查，年底組織全市系統“雙文明”建設檢查評比，表彰先進，鞭策後進，把創建工作落實到實處。
二、強化思想教育 優化行業風氣
今年以來，我司以實踐“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實《公民道德建設綱要》，加強思想道德建設，強化職業文明教育，誠信教育，“八榮八恥”教育，糾正行業不正之風等一系列宣教活動，提高員工的政治素質和文明意識。
一是加強員工政治思想道德教育。圍繞市委、市政府和省公司的有關精神，我司大力加強和推進思想道德建設，年初，制定了《xx年職工思想教育工作計劃》，有計劃、分階段地組織學習，加強培訓，着力提高全體員工的職業道德品質。4月份開展全體員工“廉潔從業教育”“遵章守紀教育”活動，認真學習“員工違規違紀處理暫行規定”“建立健全教育制度監督並重懲治和預防腐敗得實施綱要”，每個員工都寫了學習心得體會。去年8月開展保持共產黨員先進性教育等教育活動，有計劃、分階段組織黨員“下基層聽意見，辦實事解難題，當先鋒促發展”等主題活動，“先教”第三階段召開羣眾滿意度測評大會，206位黨員及黨外員工參加測評，表示很滿意的有80位、滿意的91位，基本滿意29位，滿意率達97.08%。
二是開展了“規範經營，誠信服務”活動。在全市系統內以“規範經營，誠信服務”為主要內容的先進性教育主題實踐活動，優化行業風氣，建立健全誠信建設的長效機制，把全市系統的誠信建設提高到一個新的水平，先後舉辦了誠信簽名、“誠信宣言”演講比賽、“誠信普法”教育講座、評選“誠信使者”、“誠信建設優秀單位”等四次大規模宣教活動，活動中，全體員工緊緊圍繞“誠信服務”這一主題，結合各自工作中的切身經歷和深刻感受，誠信實踐從我做起，從現在做起，從平時的一點一滴做起，做一名誠信、守法、合規，合格的國壽員工成為每一位員工的新起點，將員工的行為目標與公司的發展目標融合到一起。
三、改進行業管理 實現規範服務
一是對全市系統櫃面服務進行規範和改革。服務質量的好壞直接關係到客户的滿意度和忠誠度，繼而影響到公司的生存和發展。為了給客户提供高效率、高質量的服務，我司從年初開始着手。按照大業管、大客服的前台設置方案，重新設置了櫃枱崗位，實行“一站式”服務，方便客户；有步驟地放大基層公司櫃麪人員的業務操作權限，體現精簡、高效、集中、統一的服務原則，提高服務效率。公司還重新聘任市人大、市府辦、工商局、銀監局、教育局、勞動局、衞生局等26個黨政機關部門及新聞媒介31名人士為我司服務質量社會監督員，加強對服務質量的監督，幫助提升服務品質。
二是提高保單的售後服務水平。公司還進一步進行“駐院代表”制定，為住院保户提供諮詢和幫助；建立理賠協調員和分紅協調員制度，為理賠、分紅保户提供方便；建立“95519”24小時客户服務專線，開展服務監督和諮詢服務；建立建全了保全隊伍，提高售後服務水平。機關各部門與十個營業單位定點掛鈎，三個業務銷售部門實行輪值制度，定期和不定期下到基層。
五、加強環境建設 營造文明氛圍
一是各營業單位的營業窗口按照創建要求規範佈置。並提倡文明規範服務，提高服務水平。全市系統各營業大廳做到“真情暖客户、滿意在國壽”的服務口號，爭創標識醒目明瞭，服務監督台、服務指南、監督電話號碼、承諾內容等公開上牆，均設立客户休息處，為客户提供茶水、報紙、保險資料等。
1、 二是櫃麪人員服務規範。實行站立服務、統一着裝，堅持四個規範：服務規範，儀表行為規範，工作秩序規範，文明語言規範，做到來有道聲，去有送聲。
2、 三是綠化、美化，淨化。分公司及基層公司堅持開展綠化美化、淨化，保持各營業廳，走廊常年花卉擺設，保持內務環境整潔優美，工作條件不斷改善，使企業和服務窗口同時又成為傳播精神文明的陣地。
六、關愛社會大眾，提高品牌形象
今年我司舉辦文明創建系列活動，激發員工積極參與，開展爭先創優活動，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。公司湧現出當選“省下崗再就業先進個人”、“省十佳創業女標兵”等一大批先進人物。二是在加強文明建設中，始終把服務社會、回饋社會作為一項重要內容來抓。開展了“城鄉攜手，共建文明”的結對活動，讓面臨失學的兒童重返校園。擴大了社會影響，形成良好的宣傳效果。
公司在秉承“以人為本、依法治司”基礎上，認真學習，貫徹總公司的“成人達已，成已為人”的“雙成”理念。公司深入開展普法教育，加強黨風廉政建設，不斷提高員工的法制意識。幾年以來，我司系統沒有發生“黃、賭、毒”及計劃外生育，鋪張浪費、劍財迷信等現象。
創建無止境，永攀新高峯。雖然我們的創建工作取的可喜的成績，但還存在一些不足之處，今後，我們將繼續以創建“文明單位”為契機，再續新篇、再造輝煌。
xx市民族宗教局，在市委、市政府的領導下，在上級業務部門的指導下，以鄧小平理論和“三個”代表重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀,認真貫徹黨的民族宗教政策，按照文明單位創建標準,積極開展第十一屆xx市級文明單位的創建工作，不斷提升民族宗教工作水平，現將我局XX年以來的創建工作情況作如下總結：
一、領導班子堅強方面
1、建立健全精神文明建設工作機構，確定民宗局局長和一名辦公室經辦人員具體負責文明單位創建的日常事務，統籌單位創建經費，根據創建要求開展創建活動。
2、精神文明建設與民族宗教業務工作緊密結合，列入單位工作計劃，統一安排部署，檢查落實，創建情況寫入年終工作總結，並制定精神文明創建工作三年規劃。
3、認真完成文明委、文明辦部署的有關工作。
二、工作效能突出方面
4、民宗局由於單位人員少，市裏沒有安排創業競賽、招商引資、項目開發任務，單位領導也沒有列入“十佳”、“十差”科局長評選。
5、單位有深入開展“創文明行業、建和諧海西”競賽活動，但民宗局不是重要窗口單位，是以服務民族對象和宗教界人士為主，不斷改進工作作風，提高服務水平和工作效率。
三、道德建設有效方面
6、有開展社會主義核心價值體系和《公民道德建設實施綱要》，學習教育活動，有建立公民道德的宣傳內容（社會主義榮辱觀）。
7、有開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育實踐活動，積極參與文明市民評選活動，幹部職工精神振奮、服務優質。
8、積極開展誠信教育活動，營造信用文化氛圍。結合單位實際，開展誠信評選活動。單位社會信譽良好，無違約、無投訴現象。
9、組織動員機關幹部開展各種志願服務活動，積極服務羣眾、奉獻社會。
10、組織學習各類先進人物和先進事蹟，積極參與道德模範等投票評選活動。
11、支持文明城市創建，共同營造濃厚的社會氛圍，積極開展文明樓院、文明家庭創建活動。
12、積極支持並參與所在地（社區）精神文明共建活動，XX年支持花橋社區精神文明共建經費1000元。
13、積極開展“情明武夷、文明關愛”活動，關愛民族村特困羣眾，三年共資助民族村特困羣眾21户，每户提供300元以上的特困救濟資金。
四、科教文體方面
14、加強科學技術知識學習和普及教育，加強機關工作人員的體育鍛煉，提高其身體素質和健康水平。
15、儘可能為所在社區創造文化體育方面的學習鍛鍊條件，積極為市民創造文化教育和體育活動場所。
五、廉政文化建設方面
16、組織機關幹部學習反腐倡廉知識和有關制度，加強廉政紀律教育。
六、工作環境方面
17、民宗局按照統戰口衞生包乾區責任制的要求抓好落實，並做好單位的環境衞生和整潔，落實 “門前三包、門內達標”責任制。
18、注意單位幹部保健工作，並列入單位管理範疇。
七
、創建工作日常管理紮實有效方面19、依據文明單位考評細則的規定，單位建立健全精神文明建設文字檔案等，創建資料實行信息化管理。
20、積極報送各類文明創建工作信息。
八、獎勵部分
（一）關於單位獲得縣以上各類先進集體（單位）表彰情況
1、XX年1月，福建省民宗廳授予本單位“XX年度全省民族宗教信息工作先進集體”榮譽稱號。
2、XX年元月，本單位在南平市民宗局組織開展的XX年“提升民族宗教工作水平，爭當服務發展先鋒”主題實踐活動中榮獲第三名。
3、XX年元月，本單位在南平市民宗局組織開展的XX年“踐行發展觀，爭創新業績”主題實踐活動中榮獲第一名。
4、XX年2月，本單位在南平市民宗局組織開展的XX年“踐行發展觀，爭創新業績”主題實踐活動中榮獲第二名。
5、XX年12月，中共xx市委、xx人民政府授予本單位“（XX-XX）年度文明單位”榮譽稱號。
6、XX年3月,本單位在XX年度落實統戰工作目標管理考評中被xx市委統戰部評為先進集體。
（二）關於積極參與文明城市等創建活動，有突出貢獻方面
單位積極參與當地黨委政府組織開展的“結對濟困”等活動，XX年以來每年都支持黎前民族村特困資金5000元（三年共支持15000元）。
一、領導重視，創建工作紮實推進
一是機構健全。我局十分重視加強對創建工作的領導，屆期申報伊始，我們就成立了由局長為組長，分管領導為副組長，相關股室負責人組成的第十一屆市級文明單位創建工作領導小組。xxxx年，隨着機構改革和局領導人事變動，我局及時調整領導小組，確保創建活動力度不減，工作落實。
二是保障有力。認真統籌規劃本屆文明創建目標，每年度制訂當年工作要點，將文明單位創建活動與科技工作有機結合，進行統一規劃，統一部署，深化具體措施辦法，進一步明確創建工作所要達到的目標、任務，確保創建工作健康有序地進行；把經費開支列入預算，保障創建工作正常開展。
三是工作落實。按創建工作要求，每年召開兩次以上專題會議，部署創建工作，及時解決工作中存在的問題。圍繞當前科技工作的中心任務，把科技創新工作、科技創業競賽工作與創建文明單位活動有機結合起來，有力地推動了創建工作的深入開展。
二、目標明確，創建措施有力
一是建立健全內部管理制度。進一步完善機關效能八項制度，重新制作辦事指南和效能監督牌，將《門衞安全制度》、《樓院管理規定》等內容編印宣傳手冊分發至機關幹部，宿舍住户手中。通過制度的建立、完善和宣傳，做到了人人有章可循、事事有據可依，形成以制度約束人、以制度規範人、以制度激勵人的工作機制。
二是道德建設有效，社會責任落實。按照上級的統一安排和部署，切實加強和改進思想政治工作。精心組織安排學習胡錦濤總書記在建黨九十週年上的重要講話；將公民道德建設主要內容、市民公約、守則編印成冊，發放給幹部職工學習，強化榮辱觀教育，引導廣大幹部職工遵守社會公德、職業道德、家庭美德，積極踐行公民基本道德規範；按照學習活動需要，及時徵訂學習所需的報刊雜誌、學習讀本等輔導材料，每次學習活動緊密結合科技工作的實際，及時傳達學習全國、全省科技大會精神，使學習活動收到實實在在的成效。
三是科教文體活躍，隊伍健康向上。積極開展創建“學習型機關”活動，成立領導小組，依託科技培訓網絡積極開展科技培訓工作，有計劃地對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓。積極組織開展各類學習，機關隊伍理論政策素養、思想道德品質、科學文化水平顯著提升；積極開展文化體育活動，活躍幹部職工業餘生活。聯合組織、人事部門等部門一同開展“迎新春大聯歡”活動，組織單位幹部職工赴周邊一日遊，到江西接受紅色教育等文體活動。
四是做好人口與計生工作。認真履行計生成員單位職責，建立健全計生台帳，與租住户、責任區範圍內流動人員簽訂計生管理責任書，做到任務明確，責任到人。
五是積極參加文明共建。認真履行社會義務，支持地方公益事業和企業發展，積極為災區和地方駐軍開展捐款救助。2022年為老區建設、縣殘疾人事業、老區村、受災企業（村）捐款8.92萬元。xxxx年為“6.14”洪災、新農村建設、縣關工委科技服務團、社區等單位捐助15.365萬元。xxxx年已出資4.58萬元參與互聯互動、幫殘助殘、慰問駐軍等活動。
六是將法制宣傳教育、社會治安綜合治理工作列入重要議事日程。由於領導重視，措施得力，有效遏制婚喪喜慶大操大辦、偷盜搶砸等違紀行為和社會治安、刑事案件發生，單位內部沒有參與“法輪功”邪教和“六合彩”賭博人員。
三、深化創建，服務地方經濟
一是實施項目帶動，不斷增強縣域經濟實力。三年來，我們已經爭取省、市級科技項目11項，實施國家、省、市級項目五十餘項。獲得2022年度市科學技術二等獎一個。通過這些項目立項實施，為我縣企業新產品開發，科技成果轉化起到很好的引導示範作用，為縣域經濟發展提供強有力的科技支撐。
二是着力提高科技管理水平。完成2022-2022年度縣科技進步獎評審工作，評出二等獎3項，三等獎2項。完成2022-xxxx年全國科技進步縣考核材料準備，已通過省科技廳審查並獲國家科技部批准。抓好地震應急預案的實施落實，進一步完善全測全防網絡，目前配合省地震局建立gps監測台站建設。
三是不斷完善平台建設。完善以農村社會服務聯動網為載體，集信息服務、技術服務等為一體的農業公共平台，新建設熊山、星溪兩個遠程科技培訓硬件系統，方便當地農民在家實現與省、市各類專家進行交流學習的機會。繼續實施閩北星火特色產業農民工技能培訓工程，三年共舉辦培訓班169期，培訓17011人次，培訓師資343人次。圍繞企業徵詢難題和技術需求，與相關高校和科研院所聯繫，促進科技與企業聯姻，在三屆“5.13”和“6·18”中，共成功組織簽約項目6個，對接項目6項。
四是加強自身建設。我局加強黨風廉政建設，強化工作人員自我監督意識，轉變機關工作作風，積極為基層開展科技服務。通過行評徵求意見、開展最簡最優最快效能活動等，提升服務水平。嚴格各項審批制度，強化政務公開，每月按時公開機關內部事務，所有申報省、市科技項目，科技進步獎評審結果均在政府廣場政務公開欄向社會公開。
一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位
公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利於提高員工文明綜合素質和文明形象，有利於促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。
1、加強領導,完善機制，落實責任。在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，並明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關於創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。
2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化幹部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使幹部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業餘黨校》、《公民素質教育學校》，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時製作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人蔘與，創建綠色家園”和“環保百人簽名” 宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。並投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先後投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1個，職工活動室3個，閲覽室1個。
二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質幹部職工隊伍
打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建於日常工作、學習和生活之中。
(一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰鬥力
公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導幹部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導幹部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》；為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，並針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得幹部職工的信賴和支持的堅強領導集體。
×××××開展創建市級文明單位工作總結
去年以來，我局按照縣委精神文明建設工作要點，認真實施創建市級文明單位工作計劃，同局年度工作目標責任一起部署、一起落實、一起檢查，以創建市級文明單位為目標，圍繞土地管理工作業務，深入進行思想道德教育，爭強員工素質，依法行政，熱情服務，提高文明單位創建水平，取得顯著成效，主要有“五新”特點：
一、認真學習理論業務，員工素質有新提高
我局很重視員工光臨的理論業務學習：一是在全系統認真開展向土地好衞士王水源同志學習活動，爭當土地衞士，依法行政，秉公執法。夏茂土地所長洪茂生被評為市土地好衞士；二是認真學習黨的十五大和十五屆四中全會精神以及江澤民總書記在紀念三中全會==週年大會上講話精神。在學習中堅持理論聯繫實際，作到兩個結合，即學習理論與實施新《土地管理法》、建立土地管理新體制結合起來，與開拓單位精神文明建設新局面結合起來；三是學習業務、促提高。我局組織全系統幹部職工，認真學習新〈〈土地法〉〉、參加全省統一組織的“行政執法資格考試”和“土地管理法”考試取得良好成績，提高依法行政和解決土地管理問題的能力；四是組織機關員工利用晚上、雙休日學電腦，掌握現代辦公技術，提高工作效率。
二、注重道德養成，行業作風有新氣象
我局按照省、市局部署，認真開展行業作風整頓，進一不改善服務態度，行業作風建設出現了新氣象：其一，各項工作制度更加規範和完善。先後制定了廉政勤政、學習考勤等九項制度、勤政監察四項制度等，用制度規範員工的行為，提高辦事效率和服務質量，省局簡報作了介紹；其二在全縣土地系統推出行政（事）務公開制度，設立“兩簿一卡一欄”，活動目的明確，措施具體，事務公開工作有序地開展，推動依法行政，促進廉政勤政建設；其三，開設辦事窗口，方便用户。今年=月我局開設了集用地審批收件、土地登記、土地轉讓、土地規費、土地諮詢等一條龍服務窗口，開辦三個月來，接待用户====多人，羣眾反映良好。今年九月、十月，市土地局、縣紀委和監察局分別在我局開了辦事窗口，以促進機關、帶動土地所，樹立土地系統的良好形象；其四，助人為樂、樂於奉獻。認真開展“愛心獻功臣活動”，局全體員工“愛功臣，學功臣、助功臣”，捐款====元。局裏捐助偏遠村鄭墩村=.=萬元，捐助鄭墩村三户受災户===元。捐助某省地震災區同胞====元。
三、增加投入，辦公環境有新面貌
為了給員工和用户創造良好的辦公環境，局千方百計籌措資金==萬元，裝修一樓改進服務窗口，方便用户；新買電腦=台，改善現代辦公條件，以及在局辦公樓放置花木==盆。辦公環境整潔衞生、淨化美化。
四、主動參與共建，為創建文明縣城作新貢獻
縣委確定我局局長朱求品為北門文明安全片區掛點負責人，局指定一名領導主動參與片區的計劃、實施、協調、督促，帶頭奉獻，起示範作用。局黨支部副書記、主任科員陳金泰被縣委評為====年共建文明片區先進工。年初局擠措資金====元，硬化巷口路面==m，修通下水道，改善衞生條件，深受羣眾好評。同時認真負責，抓好衞生責任區工作，建立衞生責任制和為身制度，組織居民對大街小巷衞生進行清理，成效明顯，
受到縣愛衞會表彰和縣委領導的表揚。還投資=.=萬元，率先完成夜景工程，起了促進作用。
五、圍繞中心抓創建，土地管理工作有新局面
我局圍繞經濟中心抓創建，調動員工積極性，服務中心。一是積極為縣重點建設服務，千方百計做好縣裏==個重點的用地審批工作，為重點建設
項目提供良好的用地氛圍，走在全市前列；二是認真開展農保田核查，通過開展“五查二補”，全縣建立農保====片、保護面積==.=萬畝,佔市下達任務的===.==%，==月==日同永安市一起,代表全市接受省農保田核查驗收,==日已順利通過。三是加大土地監察力度，有效地保護耕地。總之，我縣土地管理出現新局面，取得明顯成效，==年獲市局年度目標考評一等獎和縣委、縣政府工作目標考評一等獎，為沙縣經濟建設和社會發展做出貢獻
創建市級文明單位總結 在縣委的正確領導下，在縣文明辦的指導幫助下，我辦創建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針,認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神。緊緊圍繞縣委中心工作，以建設求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔的黨委機關為宗旨；以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的幹部職工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人蔘與，以人為本，精心組織，開展了紮實有效的創建活動。有力地推進了我辦三個文明建設的協調發展，提升了職工隊伍的文明素質和機關的文明形象，促進了各項工作目標任務的完成。一、高度重視、狠抓落實，積極爭創市級文明單位我辦十分重視文明單位創建活動，將其擺到辦公室工作的重要日程上，與其他工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。辦公室一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利於提高職工綜合素質和機關的文明形象，有利於促進我辦三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，努力爭創市級文明單位”的思路，紮實推進創建工作的深入開展。（一）加強領導,完善機制，落實責任。成立了創建工作領導小組，由辦公室主任任領導小組組長，分管副主任任副組長；各股室負責人及相關人員為成員。制定和下發了《中共****關於創建“市級文明單位”的安排意見》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。制定了《中共****創建“市級文明單位”目標任務分解表》，從組織領導、道德建設、科學文化建設、新風尚建設、業務工作等幾個方面進行了任務細化，分解落實到責任人和主辦股室。對照創建目標和責任，形成一級抓一級，層層抓落實，人人蔘與,齊抓共管的工作機制。（二）加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化幹部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，我辦結合黨委辦公室工作特點，把身邊的人、身邊的事、身邊的典型貫穿於創建全過程，以不斷提高服務效率和質量為標準，精心打造辦公室形象，營造了良好的創建氛圍。１、深入動員，提高創建共識。通過職工會、理論學習、組織生活等形式，提要求，抓落實；年初，專門召開了創建市級文明單位動員會；還通過日常會議經常性地學習動員，使幹部職工對創建工作入腦、入心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。２、加大宣傳教育力度，營造濃厚的創建氛圍。通過職工會、支部會等形式，認真學習創建知識，大力宣傳創建活動中湧現出的新人新事新風尚。利用《簡報》，及時總結創建工作的進展和做法；在《*日報》、《**新聞》上發表（報道）了相關通訊。展示了我辦創建工作取得的一些經驗和成果，進一步激發了廣大幹部職工立足本職、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏、爭創一流的高昂鬥志。（三）確保創建經費，完善硬件建設。幾年來，為打造縣委機關文明形象，改善辦公條件，省、市、縣先後投入數百萬元,用於基礎設施的改善。1、加大基礎設施建設，改善辦公條件。新建了縣委辦公大樓；對縣委禮堂進行了重新裝修，安置了中央空調和成套會議音響燈光設備；辦公室新購買微機三台，基本滿足了現代辦公需要。 2、完善了文化體育設施。修建了羽毛球場一個，購置了新乒乓球桌兩套，建立了乒乓球活動室3個，還有一個籃球場正在積極籌建過程中，一個離退休老幹部活動室正在積極協調場地。3、綠化、美化了環境。院內綠化進行了重新規範佈局，新培植草坪六塊，新栽植樹木200餘株，合理佈局安置了各類燈具，機關綠化管理落實了專人負責。對辦公樓及周邊環境進行綜合整治，並實行責任到片到人，加強了日常清潔衞生管理，使機關院內實現了亮、綠、淨、美，為廣大幹部職工營造了一個優美舒適的工作生活環境。二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質幹部職工隊伍打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質幹部隊伍，是做好辦公室工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，使創建工作融入到了日常工作、學習和生活之中。(一)着力加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰鬥力。辦公室領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。辦公室十分重視自身建設，以創建學習型先進領導班子為目標，提升領導幹部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強辦公室的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定；為進一步推進工作開展，建立和完善了股室情況通報制度，認真召開了一年一度的班子民主生活會。在每年的班子民主生活會上，尤其是通過今年的保持共產黨員先進性教育活動，班子及成員都能對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，認真開展批評與自我批評，並針對存在的問題，制定了切實的整改措施。從徵求意見的情況來看，羣眾一致反映，辦公室班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進的好班子，贏得了幹部職工的信賴、支持和社會各界及服務對象的好評。（二）着力打造一流的幹部職工隊伍。我辦把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的幹部職工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。近年來，我辦堅持立足本職，爭做典範，構建團結和諧的工作和生活氛圍為主題，着力打造一流的幹部職工隊伍。１、不斷學習強素質。學習是一個永恆的主題，我辦始終把加強學習作為工作的一個重要內容來抓。組織幹部職工認真學習了三個代表重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真學習了兩個《條例》、法律法規、市場經濟知識，即時學習瞭解縣委的重要會議精神和工作要求。通過學習，豐富了知識，開闊了視野，不斷增強了貫徹”三個代表”重要思想的自覺性，提高了幹部職工的政治思想素質和政策理論水平，提高了用理論指導實踐，勇於創新的工作能力。２、重點培養年輕優秀幹部。我辦十分重視對年輕優秀幹部的培養，給年輕幹部創造鍛鍊的機會和條件，對優秀的幹部壓擔子，對實績突出的幹部向領導和組織推薦。凡要進入辦公室工作的普通幹部一律通過公開招考，中層幹部一律實行競爭上崗，與組織部門共同嚴格把了進人關。同時，加大了幹部的交流力度，使辦公室幹部隊伍始終充滿了朝氣和活力。近年來，共提拔副科級領導幹部4人，其中組織培養3人，全市公開招考1人；交流正科級幹部1人，副科級幹部1人，通過公開招考交流到**職業技術學院工作1人。３、加強業務培訓。為加強人才培養，重點開展了職工繼續教育和崗位培訓。一方面有針對性進行學歷教育，截止目前，我辦除一名年紀較大的職工外，其餘在職職工都是大專以上學歷（包括在讀的），幹部身份的職工均是本科以上學歷；另一方面結合工作實踐，積極參與各類培訓，有4名工勤人員參加了高級工培訓及考試，兩名副科級領導參加了為期一年的全縣副科級領導幹部培訓班，一名科級領導參加了為期三個月的全市科局級領導幹部培訓班，同時還積極參加市、縣組織的其他各類培訓。通過教育培訓，職工隊伍知識結構得到改善，幹部職工綜合素質得到明顯增強。通過抓隊伍建設，進一步提高了職工的整體素質，保證了各項工作任務的圓滿完成。（三）強化內部管理，健全各項規章制度。為進一步規範辦公室日常管理，2003年，我辦在向兄弟縣（市）委辦公室學習的基礎上，結合自身實際，結合過去所制定的一些規章制度，制定和下發了《中共**縣委辦公室工作制度》。今年，我們又對各項規章制度進行了集中整理，修訂了14項規章制度，形成了《中共****工作制度摘編》，並印製成冊，幹部職工人手一冊。（四）加強支部建設，紮實開展保持共產黨員先進性教育。我辦從2月24日正式啟動了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，經過近半年的工作，順利完成了各項任務。我們緊緊圍繞“牢記宗旨永葆先進，一心為民抓好服務”這一主題，堅持 “五個貫穿始終”，按照縣委“關鍵在領導、基礎在支部、落實靠黨員”的要求，充分發揮班子、支部和廣大黨員的積極性和創造性，以學習提高為主線，以解決突出問題為重點，以整頓機關作風為突破口，紮實認真地完成了三個階段的規定動作，創新開展了自選動作，構建起了黨員經常受教育、幹部有效受監督、始終保持先進性的長效機制，取得了實實在在的效果。通過這次先進性教育活動，支部廣大黨員精神面貌改善了、學習風氣濃厚了；機關形象好轉了、管理更加規範嚴格了；支部的凝聚力和戰鬥力更加增強了，支部也被評為第一批先教活動“先進黨組織”。（五）堅持預防為主，大力加強黨風廉政建設。辦公室領導班子高重視黨風廉政建設工作，強化了學習教育，通過正反典型的示範教育和警示教育，使廣大幹部職工從思想根源上構築起牢固的拒腐防變的意識。嚴格執行廉潔從政各項規定，機關內部實行制度化管理，每一項工作做到了有章可循。尤其嚴格認真執行了財務管理相關制度，杜絕了奢侈浪費行為。認真貫徹執行縣委制發的關於《進一步理順工作運行秩序規範工作行為的若干規定》，推行機關民主、科學管理，提升了辦事效率，有效地促進了機關工作規範化、制度化和科學化。積極參與了專項治理領導幹部收送現金有價證券活動，對照有關規定，我辦領導班子召開了班子民主生活會，進行了認真的自查自糾；堅決剎住了幹部參與賭博的歪風，禁止任何時間、任何場所、任何形式的賭博，使我辦職工始終以高度的事業心和責任感，集中精力幹事業，一心一意謀發展；為充分發揮羣眾的監督作用，加強幹部的自我約束，我辦直接服務的縣委領導和辦公室領導班子都以正式文件向社會作出了公開廉政承諾，並認真踐行承諾，做到言必行，行必果，以實際行動取信於民。（六）整頓幹部工作作風，塑造機關良好形象。縣委辦公室作為縣委的窗口，必須維護好這個窗口在人民羣眾心目中的形象。針對個別幹部職工工作不在狀態，個別同志有竄崗和做其他與工作無關事情的情況進行了重點整頓，由督查室負責此項工作，實行一次批評，二次警告，三次戒勉談話，三次以上堅決執行紀律，對發現的問題決不護短，堅決糾正，把不良的行為和作風消滅在萌芽狀態，做到了邊落實、邊檢查、邊整改。強化辦公室職工親民、愛民意識，教育職工要始終懷着對人民羣眾的深厚感情做工作，善於換位思考，做到將心比心，尤其保證在接待來信來訪的羣眾時態度和藹，耐心疏導解釋，決不允許因我們的工作作風粗暴簡單，態度蠻橫而導致事態擴大，矛盾激化。三、圍繞中心抓創建，全面推動各項工作的開展縣委辦是一個綜合協調服務的部門，對上服務於領導，對下服務於基層、服務於羣眾，左右服務於部門，其主要工作概括起來就是辦文、辦會、辦事。（一）抓好辦文工作，提高智力服務水平。通過不斷學習,不斷改進,進一步規範了公文管理,理清了公文的起草、校核、簽發、公文辦理和傳遞、歸檔、保密工作程序；認真做好領導講話、工作彙報、常委會紀要、工作通報、以及以縣委、縣委辦行文的文字起草和發送工作，提高了辦文質量;堅持量化考核，全面完成信息報送任務；認真做好信訪接待工作，保證了正常的工作秩序；切實抓好督查督辦工作，做到督辦事項件件有結果，事事有迴音；堅持深入基層，深入實際，瞭解民情民意，搞好政策研究，為領導決策當好參謀助手；加強了對外宣傳工作，在省、市重要刊物上發表調研文章和理論文章多篇，發表各類新聞通訊近60餘篇。如近兩年來發表於《四川日報》的《資源作資本推進**發展新跨越》、發表於《**改革與發展》的《淺析禹羌文化的開發與利用》、《突出資源優勢 發展特色經濟》、《用科學發展觀指導山區的發展》等。（二）加強行政後勤管理，提高事務性服務質量。認真做好全縣性各種會議的會前、會中和會後的服務工作，努力提高辦會質量;加強了對上下級，部門和單位的綜合性協調，確保了各項工作的順利進行；進一步健全了辦公室的財務管理制度、小車管理制度、公物管理制度、安全保衞制度、出勤管理制度等，提高了規範化管理程度；切實加強了對領導的服務工作，做到幫忙不添亂，到位不越位；認真做好了領導交辦的其他工作。總的來講，近年來，我辦的工作得到了上級部門、上級領導以及基層部門、羣眾的一致好評。四、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。(一)加強幹部職工思想道德和文明素養建設。１、充分發揮工會作用。工會以關心職工生活，解決職工困難，增強主人翁意識為主題，充分調動職工的積極性、主動性和投身黨的事業的自覺性；認真開展了 “五好家庭户”“ 雙文明户”等評選工作。２、建立“交心談心制度”。增強了領導班子成員間、領導與職工間的溝通聯繫，掌握和了解職工思想動態，和諧了工作氛圍，團結帶領職工更好地完成各項工作。３、認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》。為每位職工購買了《創建知識讀本》，認真組織職工進行學習，廣泛宣傳道德規範，深入進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。同時，認真開展了未成年人思想道德教育工作，為未成年人的健康成長創造了良好的社會環境。４、開展向王順友、王國賢等模範人物及身邊的典型學習活動。激勵學習先進，立足本職，建功立業，培養良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。(二)進一步豐富職工業餘文化生活。充分發揮工會、總支的牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動。如每年的“三八”婦女節組織機關女職工外出考察或觀光，“五一”勞動節開展文體活動等。今年“五一”，開展了機關乒乓球比賽和趣味體育活動，極大地豐富了幹部職工業餘文化生活。今年，我們還組織縣委機關40人積極參加了全縣革命詩詞朗誦比賽；組織60人蔘加了慶祝“七一”暨紀念紅軍過**70週年歌詠比賽，並取得了二等獎的好成績。還積極組織職工參加了全縣“6月健身月”系列體育比賽的部分項目,被縣教育體育局推薦為“四川省全民健身周活動優秀組織獎”參評單位。(三)開展“爭先創優”活動，營造比學趕幫超的良好氛圍。我辦去年被評為縣級最佳文明單位，今年申報創建市級文明單位。牽頭在機關幹部職工中開展了“講文明 講衞生、講科學，辦公環境美化、淨化、亮化”為主要內容的“三講三化”評比活動。並積極參與了創建省級衞生縣城、**市“三優一學”創建文明縣城競賽等各類創建活動。2022年，我辦被四川省愛國衞生運動委員會評為“四川省先進衞生單位”；2022年被縣委、縣政府分別評為“2022年最佳文明單位”、“2022年度維護穩定工作先進集體”、“人才工作先進集體” 、“第一批保持共產黨員先進性教育活動優秀黨組織”等多項榮譽稱號。去年，縣委書記趙琪同志被評為“全國民族團結進步模範個人”，受到國務院表彰，還獲得2022年度“**市級文明公務員”榮譽稱號；縣委副書記楊國山同志被中共四川省委、四川省人民政府評為“2003年度四川省維護民族團結保持社會穩定”先進個人。 (四)積極開展扶貧幫困獻愛心和社會公益活動。我辦直接服務的縣委副縣級以上領導每人聯繫了二名以上下崗職工，科級領導每人聯繫了一名下崗職工，都落實了具體幫扶措施，所聯繫的下崗職工均成功實現了再就業。2000年以來，我辦先後聯繫禹裏鄉紫陽村、曲山鎮海光村，辦公室副科級以上領導在所聯繫村都有兩户定點幫扶户。近年來，我們通過各種渠道，包括幹部職工集資，先後為兩個村協調投入物質資金累計近10萬元，一定程度上促進了所幫扶村的經濟發展。還積極參加了義務獻血和其他公益募捐等活動。(五)加強綜合治理，創造優美工作環境。1、成立綜合治理領導小組，開展了崇尚科學、反對邪教的教育。強化穩定意識，加強安全保衞，配備了專職門衞，加強機關巡邏，無治安刑事案件；堅持經常性檢查，加強機關食堂管理，經常性地開展愛國衞生工作，加強辦公樓防火、防盜，未發生安全事故；嚴格執行《車輛管理制度》，無交通責任事故；認真開展“四五”普法工作，順利通過了縣法建辦的驗收；認真落實保密責任，嚴格執行保密規定，認真落實保密措施，未發生失泄密事故。2、落實計劃生育目標責任制。認真學習貫徹計劃生育法律法規，開展計劃生育、優生優育教育，認真兑現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。在看到這些所取得的成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足。主要是：1、學習還有待進一步加強，全體職工的整體素質還需進一步提高；2、個別職工的創建意識還不夠強，帶動力還不夠，整個縣委機關的創建氛圍還不濃郁；3、機關管理還需要進一步科學化、規範化、制度化；4、為縣委決策提供智力服務還不夠，需要進一步轉變服務方式，提高服務效率和質量。文明單位創建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，開拓創新，努力促進我辦創建工作再上新的台階，不斷為**經濟社會發展做出新的貢獻！
創建市級文明單位總結
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