一年來，在省、市電力公司和某市委、市政府的正確領導下，我們某局全體幹部職工緊密團結，實踐“三個代表”重要思想，認真學習貫徹落實科學發展觀，積極構建和諧企業，經過不懈努力，使各項工作穩步前進。按照省、市電力公司的工作部署，結合我局實際，在做好各項日常管理工作的基礎上，安全生產繼續保持良好局面，供售電量、線損率等指標完成較好，經濟效益不斷提高，實現了三個文明建設協調發展。
一、各項指標完成較好，經濟效益繼續攀升
2022年1—10月底，我局完成供電量3.29億kwh，同比增9.83%；完成售電量3.03億kwh，同比增15.42%。
全局10kv考核累計線損率完成5.76%，比去年同期下降0.12個百分點;0.4kv綜合配變累計線損線率完成8.24%，比去年同期下降0.55個百分點。
上繳税金1160萬元，其中國税474萬元，地税686萬元；實現利潤1084萬元。
二、強化意識，夯實基礎，安全生產工作保持良好局面
我們持之以恆地狠抓了安全生產，保持了安全、穩定、良好的生產局面，供電量穩步增長、建設項目如期完成，為全局工作的順利開展奠定了良好基礎。安全是基礎和前提,對於安全生產工作，我局歷來高度重視，主要抓了六項工作：一是完善制度。進一步加大了安全生產管理力度，制定了安全工作職責、安全生產經濟考核辦法等22項規章制度。二是以提高職工安全知識水平和規範施工現場安全操作為重點，紮實做好安全生產工作。在組織員工學習安全知識的基礎上，對全局基層15個供電所和電力工程公司的542名員工進行了安全知識閉卷考試。把施工現場的安全管理工作作為重點，按照劉福海局長提出的要求，局領導班子成員深入一線施工現場，現場點評，具體指導，及時發現和解決問題，促進了施工現場的規範化管理，消除了安全隱患。三是典型帶動。在位橋供電所馬灣村召開安全施工現場會，規範了施工程序，糾正了習慣性違章，保證了施工安全。四是做好線路通道清障工作。在上級和政府部門的支持下，對全市電力線路通道內的樹木進行了砍伐，共砍伐樹木10萬多棵，改造不合格跨越8處，今年以來我局主網未發生因線路通道原因發生事故。五是紮實開展了“安全周”和“農電安全集中整治月”活動。活動中採取五個結合：即與學習上級精神、安全檢查、與作業現場的安全管理、與防汛等重點工作及安全教育相結合，制定出台了活動實施方案，進行了自查和抽查，補充完善了《崗位安全隱患卡》，查出安全隱患88條，目前已處理76條。六是加大安全用電知識宣傳力度。發放“安全用電故事漫畫”36200本,傳單3000張，接受諮詢200人次。通過以上措施，取得了較好的效果，先後通過了省、衡水市公司的安全檢查驗收工作。
三、“愛心活動”、實施“平安工程”工作紮實開展
一是廣泛開展“愛心理念”教育活動。通過深化電力優質服務、開展愛心平安演講比賽等形式，加強愛心理念教育，大力宣傳“愛是人類最美好的語言”，積極倡導“人人奉獻愛心，員工相互關愛”的企業行為美德。廣泛開展學習宣傳教育活動，引導員工深刻理解、正確把握“愛心理念”的深刻內涵，樹立“關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會”的良好風尚。二是樹立全局幹部職工的“平安意識”。加強施工安全管理，在施工過程中，施工前佈置安全活動注意事項，施工結束後立即總結安全工作存在的不足，並在職工教育工作中，搞好“平安意識”教育，大力宣傳“平安是員工生命和幸福的第一需要”、“安全生產是企業持續、健康發展的基石”的理念。三是將“愛心活動”與電力優質服務相結合。成立業擴報裝小組,簡化用電審批程序，縮短業務流程，方便羣眾上電。完善95598功能，對95598座席人員進行專門培訓，24小時為客户提供電力服務。定期開展安全用電、節約用電宣傳活動，深入田間地頭瞭解、掌握農民用電的第一手資料，解決客户用電難題。四是將“平安工程”與當前電力生產相結合，確保電網安全穩定運行。做到組織、檢查、值班、宣傳“四到位”，專門成立防汛工作領導小組，嚴格落實責任；認真做好防汛安全檢查，足備防汛物資，對
我局自xx年市級文明單位複查成功以來，在市委、市政府的領導和市文明辦、市直機關工委的指導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，圍繞“發展農機事業，促進農民增收，農業增效”工作目標，堅持把文明創建貫穿於農機化各項工作之中，不斷深化文明創建成果，有力促進了農機事業健康發展，各項工作取得了可喜成績，單位文明程度不斷增強。現將創建工作總結
一、單位基本情況介紹
市農機局是主管農業機械化工作的部門，主要負責對全市農機化事業的行政和行業管理。局機關內設7個科室，即辦公室、計劃財務審計科、農機化管理排灌科、科技教育科、技術安全質量科、人事監察科、政策法規科。直屬單位3個，分別是**市農機監理所、**市農機推廣站、**市農業機械化技術培訓中心。我局現有職工38人（含監理所11人），其中：在職職工38人，離退12人。現職領導幹部3人，中層幹部12人。在職職工中大專以上學歷32人，佔在職職工人數的84%。農機局黨總支下設兩個支部，分別是機關黨支部、離退休黨支部，共有黨員37名。其中：機關黨支部黨員26名，佔在職職工的68%；離退休黨支部有黨員11名。
二、加強組織領導，齊抓共管形成合力
（一）思想統一，認識到位。局黨組非常重視加強文明建設，在推進兩個文明建設中，一致認為精神文明建設是物質文明建設的思想保證，既保證發展方向，又為物質文明提供精神動力和智力支持。只有兩個文明都搞好，才能有力促進農機事業發展。因此，我局始終將兩個文明建設列入黨組的重要議事日程，納入工作規劃，列入目標考核，做到同部署、同檢查、同考核、同評比，常抓不懈。創建工作有規劃，有總結。
（二）機構健全，領導到位。我局成立有創建市級文明單位領導組，由局黨組書記、局長王霞同志任組長，實行一把手工程，兩位副局長任副組長，各科室負責人和相關人員為成員，黨組成員、副局長王宏一同志兼任辦公室主任，人事監察科負責文明單位創建工作的具體事務和組織協調工作，使精神文明建設工作有人抓，有人管，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。領導組做到了每年專題研究此項工作。
（三）經費保障，措施到位。為達到市級文明單位創建要求，我局在辦公經費十分緊張的情況下，仍然保證市級文明單位創建必需經費。設置了政務公示欄、宣傳欄、電教設備，張貼了文明宣傳標語，建立了黨員活動室、榮譽室和圖書室，購置了羽毛球、飛標、乒乓球桌、瑜伽墊等職工健身活動器材，並聘請專門的健身教練每週來我局指導健身。我局還積極主動增加職工的學習資料，全年職工學習資料不少於5000元。
三、加強思想教育，提高隊伍整體素質
我局在創建工作中，始終堅持以人為本，堅持“以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人”。我們重視黨的思想建設，圍繞創建“學習型機關”活動，切實加強政治理論和業務知識學習，並注重學習效果，使廣大黨員和幹部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。
（一）堅持以人為本，把教育人、鼓舞人、鞭策人與尊重人、關心人、幫助人結合起來，局領導經常與幹部職工交心談心，掌握黨員幹部思想動態，抓好隊伍穩定工作。局領導每年均抽出時間分析幹部職工思想動態兩次，通過解決思想政治工作，調動一切積極因素，努力完成好各項工作任務。目前我局幹部職工思想穩定，隊伍穩定。
（二）把加強思想政治理論建設放在加強黨的執政能力建設的首位，積極組織開展創建學習型機關活動。堅持學習制度，制訂學習計劃。每年年初，我們都制訂下發了《局黨組中心組理論學習安排意見》和《局機關黨員幹部理論學習教育安排意見》，明確了學習內容、時間和要求，並詳細排出了學習時間表，確保學習有序進行；同時，堅持局黨組中心組學習制度和局機關集中學習制度，並建立了學習考勤制度，使學習計劃較好地落到實處，在全局形成了良好的學習風氣。
20xx年2月市委市政府授予我局市級文明單位稱號，近兩年來，我們沒有自滿，不斷深化創建工作，為實現爭創省級文明單位而不懈努力。
我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高水務人的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，圍繞水務管理與職能服務，紮紮實實地開展創建活動，推進三個文明建設協調發展，全局幹部職工的思想道德素質，科學文化素質、依法行政能力，業務技能等方面，有了明顯提高，優化環境，衞生達標，取得顯著成效。
我們的主要做法是：
一、圍繞組織落實、強化創建之本 在爭創市級文明單位過程中，我局始終堅持做到領導重視、納入日程、統籌規劃、分段實施、任務明確、責任清楚。
（一）確保組織領導到位。
加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我局成立了開展爭創市級文明單位活動領導小組。分管局長任組長，下設辦公室，負責文明創建的日常工作。各職能科室相互配合，各副局長結合各自分管業務，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。
（二）確保思想認識到位。
為了使全局幹部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，局多次在全局大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，我們開辦了市民文明學校，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規範教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。
（三）確保規劃內容到位。我局領導班子把爭創市級文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞水務工作任務制定了文明單位建設的總體框架，文明創建辦公室根據全年工作，細化創建內容，分解到月，制定出全局文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。
二、認真學習理論業務，員工素質有新提高 高度重視幹部職工的理論業務學習：一是在全局系統認真開展保持黨員先進性教育，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯繫實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。
三是學習業務、提高服務技能。今年組織全局系統幹部職工，認真學習《行政許可法》提高依法行政能力、參加區委黨校和湖北水利水電學院大專函授班的學習。為改善水務技術隊伍結構，提高整體業務能力打下了堅實的基礎。
三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作 在我局被市委、市政府授予文明單位的稱號後，全局上下精神振奮，力爭為創建省級文明單位而努力。為了實現這一目標，我局一是開展了爭創文明科室、文明單位的活動。從辦事態度和程序入手，增強服務意識和法律意識，提高工作效益，杜絕公務人員吃、拿、卡、要等不良行為。
二是從環境創新入手，改善辦公環境，進一步改善機關的環境衞生，做到衞生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衞生自覺化；利用學習園地開辦健康知識教育專刊，並在全局開展健康知識問卷調查活動，健康知識知曉率達到100%。認真落實“門前三包”責任制。按區愛衞辦的要求，積極參加全區性的衞生勞動。今年我局榮獲省衞生先進單位稱號。
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20xx年2月市委市政府授予我局市級文明單位稱號，近兩年來，我們沒有自滿，不斷深化創建工作，為實現爭創省級文明單位而不懈努力。
我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高水務人的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，圍繞水務管理與職能服務，紮紮實實地開展創建活動，推進三個文明建設協調發展，全局幹部職工的思想道德素質，科學文化素質、依法行政能力，業務技能等方面，有了明顯提高，優化環境，衞生達標，取得顯著成效。
我們的主要做法是：
一、圍繞組織落實、強化創建之本 在爭創市級文明單位過程中，我局始終堅持做到領導重視、納入日程、統籌規劃、分段實施、任務明確、責任清楚。
（一）確保組織領導到位。
加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我局成立了開展爭創市級文明單位活動領導小組。分管局長任組長，下設辦公室，負責文明創建的日常工作。各職能科室相互配合，各副局長結合各自分管業務，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。
（二）確保思想認識到位。
為了使全局幹部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，局多次在全局大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，我們開辦了市民文明學校，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規範教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。
（三）確保規劃內容到位。我局領導班子把爭創市級文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞水務工作任務制定了文明單位建設的總體框架，文明創建辦公室根據全年工作，細化創建內容，分解到月，制定出全局文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。
二、認真學習理論業務，員工素質有新提高 高度重視幹部職工的理論業務學習：一是在全局系統認真開展保持黨員先進性教育，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯繫實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。
三是學習業務、提高服務技能。今年組織全局系統幹部職工，認真學習《行政許可法》提高依法行政能力、參加區委黨校和湖北水利水電學院大專函授班的學習。為改善水務技術隊伍結構，提高整體業務能力打下了堅實的基礎。
三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作 在我局被市委、市政府授予文明單位的稱號後，全局上下精神振奮，力爭為創建省級文明單位而努力。為了實現這一目標，我局一是開展了爭創文明科室、文明單位的活動。從辦事態度和程序入手，增強服務意識和法律意識，提高工作效益，杜絕公務人員吃、拿、卡、要等不良行為。
二是從環境創新入手，改善辦公環境，進一步改善機關的環境衞生，做到衞生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衞生自覺化；利用學習園地開辦健康知識教育專刊，並在全局開展健康知識問卷調查活動，健康知識知曉率達到100%。認真落實“門前三包”責任制。按區愛衞辦的要求，積極參加全區性的衞生勞動。今年我局榮獲省衞生先進單位稱號。
2022年氣象局文明單位創建工作總結
為認真貫徹落實省文明委《××省文明行業創建與管理辦法》，根據市氣象局關於“創建文明單位”的要求，為了鞏固我局文明單位創建成果，提高文明單位創建水平，按照××縣委宣傳部關於報送2022年工作總結及2022年工作意見的通知，現將我局開展精神文明創建工作總結如下：
一、領導重視
創建文明單位是建設有中國特色的社會主義的主要內容。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，以提高公民思想道德素質為核心，以構建社會主義和諧社會為目標，着眼於鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，着眼於服務經濟建設這個中心和全黨全國工作大局，着眼於促進社會全面進步和人的全面發展，堅持解放思想、實事求是、與日俱進，堅持貼近實際、貼近生活、貼近羣眾，堅持創新內容、創新形式、創新管理體制和工作機制，紮實開展羣眾性精神文明創建活動，不斷提高建設社會主義先進文化的能力，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化提供強大的精神動力和思想保證，營造良好的社會環境。
為鞏固文明創建成果，我局成立了精神文明建設指導小組，每年年初制定當年精神文明創建工作計劃，將文明創建工作納入目標管理，定期召開會議，研究部署精神文明創建工作，將目標層層分解下達，年終進行考核評估。
二、積極開展各項思想宣傳活動
1、我局精心策劃組織了紀念
“3.23”世界氣象日活動。活動包括在氣象日當天利用手機短信形式和氣象電子顯示屏平台發佈紀念世界氣象日相關資訊；邀請其他部門領導到氣象局參觀座談，進行交流互動，向他們宣傳世界氣象日的歷史、氣象工作內容、並現場解答疑問，聽取氣象服務反饋信息。
2、4月7日召開幹部職工大會，對開展黨風廉政宣傳教育月活動進行專門動員，圍繞清風廉政工程，要求認真學習黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，以達到深入解放思想，努力提高效能，有效促進發展的目的。通過學習，進一步強化了幹部職工對黨的十七大關於反腐倡廉建設的總體要求。
3、組織參加氣象部門“加強領導帆布黨性修養樹立和弘揚優良作風”知識競賽。反腐倡廉知識競賽活動是加強黨風廉政宣傳教育針對性的一種好形式，我局高度重視該項活動的開展，認真組織幹部職工學習中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議公報、胡錦濤在十七屆中央紀委第三次全會上的重要講話、賀國強在十七屆中央紀委第三次全體會議上的工作報告。要求全局幹部職工全員參與，還積極鼓勵離退休老黨員參加競賽活動，通過競賽，有力地促進了學習教育效果的提升，擴大了強化反腐倡廉教育的範圍。
4、深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮鬥教育。組織黨員幹部收看警示教育片《高牆悲歌》，通過××省發生的三個警示教育典型案例的觀看，進一步激發了幹部職工反腐倡廉意識；進一步強化了全體幹部職工特別是領導幹部“廉政建設，從我做起”的信念，真正實現了幹部職工在思想上有觸動、行動上有對照、靈魂上有震撼，達到築牢思想道德防線和黨紀國法防線、提高拒腐防變能力的目的。
5、5月12日是國家“防災減災日”，5月7-13日為防災減災宣傳週，我局圍繞國家首個“防災減災日”活動主題，結合縣氣象防災減災實際，開展了形式多樣的科普宣傳活動。組織全局職工對相關文件進行學習，通過氣象電子顯示屏進行防災減災宣傳。製作氣象災害的科普宣傳展板和宣傳材料。
6、我局在收到通工字202215號文件“關於組織職工做好第二屆全國道德模範評選羣眾投票有關工作通知”後，積極開展學習宣傳活動，職工羣眾積極參加投票評選活動，在參加評選中受到教育、得到提高，使評選過程成為學習模範、崇尚模範、爭當模範的過程。
7、9月29日下午，××氣象局組織開展“我們的節日
一、圍繞組織落實、強化創建之本
在爭創市級文明單位過程中，我局始終堅持做到領導重視、納入日程、統籌規劃、分段實施、任務明確、責任清楚。
（一）確保組織領導到位。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我局成立了開展爭創市級文明單位活動領導小組。分管局長任組長，下設辦公室，負責文明創建的日常工作。各職能科室相互配合，各副局長結合各自分管業務，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。
（二）確保思想認識到位。為了使全局幹部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，局多次在全局大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，我們開辦了市民文明學校，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規範教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。
（三）確保規劃內容到位。我局領導班子把爭創市級文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞水務工作任務制定了文明單位建設的總體框架，文明創建辦公室根據全年工作，細化創建內容，分解到月，制定出全局文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。
二、認真學習理論業務，員工素質有新提高
高度重視幹部職工的理論業務學習：一是在全局系統認真開展保持黨員先進性教育，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯繫實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。三是學習業務、提高服務技能。今年組織全局系統幹部職工，認真學習《行政許可法》提高依法行政能力、參加區委黨校和湖北水利水電學院大專函授班的學習。為改善水務技術隊伍結構，提高整體業務能力打下了堅實的基矗
三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作
在我局被市委、市政府授予文明單位的稱號後，全局上下精神振奮，力爭為創建省級文明單位而努力。為了實現這一目標，我局一是開展了爭創文明科室、文明單位的活動。從辦事態度和程序入手，增強服務意識和法律意識，提高工作效益，杜絕公務人員吃、拿、卡、要等不良行為。二是從環境創新入手，改善辦公環境，進一步改善機關的環境衞生，做到衞生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衞生自覺化；利用學習園地開辦健康知識教育專刊，並在全局開展健康知識問卷調查活動，健康知識知曉率達到100%。認真落實“門前三包”責任制。按區愛衞辦的要求，積極參加全區性的衞生勞動。今年我局榮獲省衞生先進單位稱號。
四、開展黨風廉政建設，加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
我們把加強黨組織建設作為提高提高服務質量的.重要手段和創建文明單位的基石。一是以基層黨支部為單位認真開展“三會一課”活動，在黨員幹部中開展批評和自我批評，形成良好的民主氛圍。二是加強基層黨組織建設，把增強黨組織的活力作為重點，效果明顯。積極推薦入黨積極分子參加黨校的培訓，發展新黨員人，為我局的黨組織增添新的血液和活力。三是局領導班子和幹部隊伍建設嚴格執行“四化”標準，認真貫徹落實民主集中制原則，在重大問題上實行集體決定，班子團結，民主氣氛濃郁。在幹部的選拔和任用上，嚴格按照程序。四是加強廉政建設，制定黨風廉政建設工作目標，健全黨政幹部廉政檔案。制定並與基層黨支部簽定了《漢南區水務局廉政建設責任制》，通過上黨課、觀看黨風廉政建設教育警世片、學習武漢市預防職務犯罪條例和普法教育活動，提高了黨員幹部思想認識，有效地預防了腐敗的發生。
五、開展扶危助困和對口幫扶活動
一是局工會組織全局幹部職工參加武漢市職工重大疾病醫療互助活動，為職工增添了醫療保障；繼續開展“巾幗文明崗”創建活動，激發女職工的工作和創建激情，維護女職工的合法權益，城市排水設施維護隊榮獲市級“巾幗文明示範崗”稱號。二是繼續幫扶貧困家庭學生，連續2年共籌集資金1.2萬元幫助大咀中學學生繳納學費等，避免輟學，幫助他們順利完成國中學業。在“六一”兒童節，全局團員青年踴躍捐款，購買文具、書籍等，到局幫扶聯繫點東城垸東荊大隊慰問困難家庭和單親兒童。積極響應局團委號召，為育才中學身患重症學生何乾聖開展捐贈幫困活動，並通過區教育局團委及時把捐款送到患者父母手中，幫助何乾聖同學重新燃起戰勝病魔的信心。三是加大對口單位的支持力度，派專人到對口單位瞭解情況，解決實際問題，近2年我局奔小康工作隊積極為東城垸農場東荊大隊辦實事。投資7萬元維修了5550米的碎石道路，改善生產運輸條件，方便羣眾的出行；投資1萬元，更新改造養殖户150畝漁池主輸電線路，確保正常供電，減少養殖户因斷電造成的不必要損失。四是認真解決了改制企業的遺留問題，為改制企業已退休的14名職工一次性發放醫療補助9500元，為解除勞動關係符合參保條件的7名職工繳納養老保險8000元，按規定要求發放生活費1.5萬元。為3户困難户送去肥料等物資，拿出2000元為2户困難户維修了房屋
六、把文明創建貫穿於工作始終，充分發揮水務部門的職能作用
1、改善農業生產條件，把解決內部農田水利運行中暴露出的問題作為重點，增強農業抗災能力。
一是近2年完成各類農田水利建設工程土方140萬立方米，主要解決了跨流域大溝大渠的清淤擴挖，對主要灌溉渠道加培維修。二是對全區七處單機155千瓦以上排澇泵站進行了年檢維修，設備檢測完好率都達到了100%。重點投資115萬元對五壕泵站進行擴容改造，於今年4月下旬已通過竣工驗收。三是投資326萬元對全區36處螺點進行水利滅螺，消除血吸蟲危害，保障人民羣眾身體健康。
2、加大堤防建設和管理力度，確保堤防安全。
一是重點抓了堤林建設和管理，近2年共完成江河堤防植樹造林8.2萬株，林木成活率在95%以上，堤防防護林總數現已達到34.5萬株，；二是抓涵閘維修，落實防守責任。在3月初，組織專班對全區江河堤防25座涵閘進行了檢查，針對各閘存在的問題，制定計劃，督促維修完畢，並與各防守單位簽定了雙向責任狀。三是成立查找白蟻專班，在全區堤防幹線上查找白蟻，突出重點，在通順河18.2公里的白蟻多發堤段查找並挖掘白蟻12窩，巢齡在8-10年，活捉蟻王、蟻后12對，減少了白蟻對堤防的侵害。四是組織對全區的防汛通訊設備進行檢測。從5月1日起，局電台室、堤防分段等雨量、水位測報點嚴格執行24小時值班制度，按時上報水雨情。五是爭取上級投資500萬元，對我區長江干堤8座涵閘實施阻螺工程技術改造，現已全部完工。六是爭取投資205萬元，對東荊河險段進行了整治。七是加大堤容堤貌整治，規範堤型，達到了“一度三平”。特別是對紗帽城關1.6公里的堤段綠化帶進行重點綠化，強化管理，上半年投入管理經費2.5萬元，購買了機械設備，並組建專班對該堤段進行日常維護和管理。保證了綠化效果，為城區居民提供了一處優美的活動場所。
3、加強供水、排水設施的管理和改造工作。一是紗帽城區自來水廠改制後，我局加強行業管理，把好水質出廠關，讓居民飲用上安全衞生的水，同時保證供水設備的完好率達到了100%，並加強了紗帽地區供水管網破損的搶修工作，保證城區供水暢通。二是組織人力對紗帽城關64公里地下主排水管網進行了全面疏浚，保證排漬暢通；三是強化責任，加強排水設施的管理，把轄區內31條主幹道上的697座檢查井和573座雨水口的管理責任和安全責任落實到班組，落實到個人，把日常巡查、定期檢查與督查登記制度有機地結合起來，對排水設施的完好率每週向市局彙報一次。四是制定水務“110”接、處警制，嚴格落實排水窨井應急處理機制和責任追究制度，有效遏止安全事故的發生。五是拓展排水設施維護新領域，參與社區服務。
4、加強水法規宣傳，嚴厲打擊水事違法案件。一是成立專班，抓住今年的“世界水日”、“中國水法宣傳週”，採用宣傳車，佈設展板，發放宣傳單等形式擴大宣傳面。懸掛橫幅17條，張貼標語2300條，製作了一套新型公益性展板。設立的《水法》諮詢台，接受了600餘人的諮詢，做到了有問必答，吸引了眾多羣眾的參與；二是依法對全區現有5處入河排污口進行管理，與各企業單位簽定了排水協議；三是抓住時機，全面清障，汛前，組織執法人員清除種植在堤身迎水面上的農作物130畝，清除長江外灘撈子湖段蘆葦1700畝，拆除搭蓋的窩棚和鴨棚180餘平方米，清除存放在河道內的物料1500餘噸，清除河道內的“迷魂陣”漁具1部；四是在執法的同時把“生態漢南”作為重要內容，加大我區的湖泊保護工作力度，加緊制定漢南區湖泊保護規劃，對各個湖泊進行勘界，確定保護範圍，與湖泊保護責任單位簽定湖泊保護責任狀8份，並建立了湖泊保護定期巡查制度。五是加強法制工作，繼續深入開展“四五”普法工作。今年5月我局的“四五”普法和依法治理工作順利通過區法制辦的考核驗收，法制工作成效明顯。
5、做好水行政審批工作，加大行政審批辦理工作力度，確定一個“窗口”對外。在辦理中按照相關職能科室通力配合，多部門協調服務的原則，按程序集中辦理水行政許可審批。
6、認真辦理區人大政協議提案和政府年度實事。今年，我局承辦的市區兩級人大意見、政協提案及政府實事共27件，其中區人大議案續案2件，區政協重點提案1件。經過成立專班、明確辦理責任、徵求意見三個階段的工作，做到主辦件深入研究、認真辦理，協辦件主動配合、協調辦理。上半年已對五壕泵站擴容改造、水洪中心水廠建設、長江干堤8座涵閘阻螺改造等議提案和政府實事進行了辦理和實施。
7、今年上半年完成水務經濟經營利税40萬元，招商引資實現税收10萬元。
這次區文明辦對我局市級文明創建工作進行復查，這是對我局創建工作極大的鞭策，我們一定要以此為契機，高度重視爭創活動的效果，不斷提高文明單位建設質量，進一步加大文明單位建設力度，紮實工作，開拓進取，為早日實現爭創省級文明單位的目標而努力。
我局自2022年市級文明單位複查成功以來，在市委、市政府的領導和市文明辦、市直機關工委的指導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，圍繞“發展農機事業，促進農民增收，農業增效”工作目標，堅持把文明創建貫穿於農機化各項工作之中，不斷深化文明創建成果，有力促進了農機事業健康發展，各項工作取得了可喜成績，單位文明程度不斷增強。現將創建工作總結如下：
一、單位基本情況介紹
二、加強組織領導，齊抓共管形成合力
（一）思想統一，認識到位。局黨組非常重視加強文明建設，在推進兩個文明建設中，一致認為精神文明建設是物質文明建設的思想保證，既保證發展方向，又為物質文明提供精神動力和智力支持。只有兩個文明都搞好，才能有力促進農機事業發展。因此，我局始終將兩個文明建設列入黨組的重要議事日程，納入工作規劃，列入目標考核，做到同部署、同檢查、同考核、同評比，常抓不懈。創建工作有規劃，有總結。
（二）機構健全，領導到位。我局成立有創建市級文明單位領導組，由局黨組書記、局長王霞同志任組長，實行一把手工程，兩位副局長任副組長，各科室負責人和相關人員為成員，黨組成員、副局長王宏一同志兼任辦公室主任，人事監察科負責文明單位創建工作的具體事務和組織協調工作，使精神文明建設工作有人抓，有人管，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。領導組做到了每年專題研究此項工作。
（三）經費保障，措施到位。為達到市級文明單位創建要求，我局在辦公經費十分緊張的情況下，仍然保證市級文明單位創建必需經費。設置了政務公示欄、宣傳欄、電教設備，張貼了文明宣傳標語，建立了黨員活動室、榮譽室和圖書室，購置了羽毛球、飛標、乒乓球桌、瑜伽墊等職工健身活動器材，並聘請專門的健身教練每週來我局指導健身。我局還積極主動增加職工的學習資料，全年職工學習資料不少於5000元。
三、加強思想教育，提高隊伍整體素質
我局在創建工作中，始終堅持以人為本，堅持“以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人”。我們重視黨的思想建設，圍繞創建“學習型機關”活動，切實加強政治理論和業務知識學習，並注重學習效果，使廣大黨員和幹部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。
（一）堅持以人為本，把教育人、鼓舞人、鞭策人與尊重人、關心人、幫助人結合起來，局領導經常與幹部職工交心談心，掌握黨員幹部思想動態，抓好隊伍穩定工作。局領導每年均抽出時間分析幹部職工思想動態兩次，通過解決思想政治工作，調動一切積極因素，努力完成好各項工作任務。目前我局幹部職工思想穩定，隊伍穩定。
（二）把加強思想政治理論建設放在加強黨的執政能力建設的首位，積極組織開展創建學習型機關活動。
1、堅持學習制度，制訂學習計劃。每年年初，我們都制訂下發了《局黨組中心組理論學習安排意見》和《局機關黨員幹部理論學習教育安排意見》，明確了學習內容、時間和要求，並詳細排出了學習時間表，確保學習有序進行；同時，堅持局黨組中心組學習制度和局機關集中學習制度，並建立了學習考勤制度，使學習計劃較好地落到實處，在全局形成了良好的學習風氣。
xx年2月市委市政府授予我局市級文明單位稱號，近兩年來，我們沒有自滿，不斷深化創建工作，為實現爭創省級文明單位而不懈努力。我們始終堅持以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高水務人的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，圍繞水務管理與職能服務，紮紮實實地開展創建活動，推進三個文明建設協調發展，全局幹部職工的思想道德素質，科學文化素質、依法行政能力，業務技能等方面，有了明顯提高，優化環境，衞生達標，取得顯著成效。我們的主要做法是：
一、圍繞組織落實、強化創建之本
在爭創市級文明單位過程中，我局始終堅持做到領導重視、納入日程、統籌規劃、分段實施、任務明確、責任清楚。
（一）確保組織領導到位。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我局成立了開展爭創市級文明單位活動領導小組。分管局長任組長，下設辦公室，負責文明創建的日常工作。各職能科室相互配合，各副局長結合各自分管業務，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。
（二）確保思想認識到位。為了使全局幹部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，局多次在全局大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，我們開辦了市民文明學校，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規範教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。
（三）確保規劃內容到位。我局領導班子把爭創市級文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞水務工作任務制定了文明單位建設的總體框架，文明創建辦公室根據全年工作，細化創建內容，分解到月，制定出全局文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。
二、認真學習理論業務，員工素質有新提高
高度重視幹部職工的理論業務學習：一是在全局系統認真開展保持黨員先進性教育，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧**理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯繫實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。三是學習業務、提高服務技能。今年組織全局系統幹部職工，認真學習《行政許可法》提高依法行政能力、參加區委黨校和湖北水利水電學院大專函授班的學習。為改善水務技術隊伍結構，提高整體業務能力打下了堅實的基礎。
三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作
在我局被市委、市政府授予文明單位的稱號後，全局上下精神振奮，力爭為創建省級文明單位而努力。為了實現這一目標，我局一是開展了爭創文明科室、文明單位的活動。從辦事態度和程序入手，增強服務意識和法律意識，提高工作效益，杜絕公務人員吃、拿、卡、要等不良行為。二是從環境創新入手，改善辦公環境，進一步改善機關的環境衞生，做到衞生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衞生自覺化；利用學習園地開辦健康知識教育專刊，並在全局開展健康知識問卷調查活動，健康知識知曉率達到100%。認真落實“門前三包”責任制。按區愛衞辦的要求，積極參加全區性的衞生勞動。今年我局榮獲省衞生先進單位稱號。
四、開展黨風廉政建設，加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
我們把加強黨組織建設作為提高提高服務質量的重要手段和創建文明單位的基石。一是以基層黨支部為單位認真開展“三會一課”活動，在黨員幹部中開展批評和自我批評，形成良好的民主氛圍。二是加強基層黨組織建設，把增強黨組織的活力作為重點，效果明顯。積極推薦入黨積極分子參加黨校的培訓，發展新黨員 人，為我局的黨組織增添新的血液和活力。三是局領導班子和幹部隊伍建設嚴格執行“四化”標準，認真貫徹落實民主集中制原則，在重大問題上實行集體決定，班子團結，民主氣氛濃郁。在幹部的選拔和任用上，嚴格按照程序。四是加強廉政建設，制定黨風廉政建設工作目標，健全黨政幹部廉政檔案。制定並與基層黨支部簽定了《漢南區水務局廉政建設責任制》，通過上黨課、觀看黨風廉政建設教育警世片、學習武漢市預防職務犯罪條例和普法教育活動，提高了黨員幹部思想認識，有效地預防了腐敗的發生。
五、開展扶危助困和對口幫扶活動
一是局工會組織全局幹部職工參加武漢市職工重大疾病醫療互助活動，為職工增添了醫療保障；繼續開展“巾幗文明崗”創建活動，激發女職工的工作和創建激情，維護女職工的合法權益，城市排水設施維護隊榮獲市級“巾幗文明示範崗”稱號。二是繼續幫扶貧困家庭學生，連續2年共籌集資金1.2萬元幫助大咀中學學生繳納學費等，避免輟學，幫助他們順利完成國中學業。在“六一”兒童節，全局團員青年踴躍捐款，購買文具、書籍等，到局幫扶聯繫點東城垸東荊大隊慰問困難家庭和單親兒童。積極響應局團委號召，為育才中學身患重症學生何乾聖開展捐贈幫困活動，並通過區教育局團委及時把捐款送到患者父母手中，幫助何乾聖同學重新燃起戰勝病魔的信心。三是加大對口單位的支持力度，派專人到對口單位瞭解情況，解決實際問題，近2年我局奔小康工作隊積極為東城垸農場東荊大隊辦實事。投資7萬元維修了5550米的碎石道路，改善生產運輸條件，方便羣眾的出行；投資1萬元，更新改造養殖户150畝漁池主輸電線路，確保正常供電，減少養殖户因斷電造成的不必要損失。四是認真解決了改制企業的遺留問題，為改制企業已退休的14名職工一次性發放醫療補助9500元，為解除勞動關係符合參保條件的7名職工繳納養老保險8000元，按規定要求發放生活費1.5萬元。為3户困難户送去肥料等物資，拿出xx元為2户困難户維修了房屋
六、把文明創建貫穿於工作始終，充分發揮水務部門的職能作用
1、改善農業生產條件，把解決內部農田水利運行中暴露出的問題作為重點，增強農業抗災能力。
一是近2年完成各類農田水利建設工程土方140萬立方米，主要解決了跨流域大溝大渠的清淤擴挖，對主要灌溉渠道加培維修。二是對全區七處單機155千瓦以上排澇泵站進行了年檢維修，設備檢測完好率都達到了100%。重點投資115萬元對五壕泵站進行擴容改造，於今年4月下旬已通過竣工驗收。三是投資326萬元對全區36處螺點進行水利滅螺，消除血吸蟲危害，保障人民羣眾身體健康。
2、加大堤防建設和管理力度，確保堤防安全。
一是重點抓了堤林建設和管理，近2年共完成江河堤防植樹造林8.2萬株，林木成活率在95%以上，堤防防護林總數現已達到34.5萬株，；二是抓涵閘維修，落實防守責任。在3月初，組織專班對全區江河堤防25座涵閘進行了檢查，針對各閘存在的問題，制定計劃，督促維修完畢，並與各防守單位簽定了雙向責任狀。三是成立查找白蟻專班，在全區堤防幹線上查找白蟻，突出重點，在通順河18.2公里的白蟻多發堤段查找並挖掘白蟻12窩，巢齡在8-xx年，活捉蟻王、蟻后12對，減少了白蟻對堤防的侵害。四是組織對全區的防汛通訊設備進行檢測。從5月1日起，局電台室、堤防分段等雨量、水位測報點嚴格執行24小時值班制度，按時上報水雨情。五是爭取上級投資500萬元，對我區長江干堤8座涵閘實施阻螺工程技術改造，現已全部完工。六是爭取投資205萬元，對東荊河險段進行了整治。七是加大堤容堤貌整治，規範堤型，達到了“一度三平”。特別是對紗帽城關1.6公里的堤段綠化帶進行重點綠化，強化管理，上半年投入管理經費2.5萬元，購買了機械設備，並組建專班對該堤段進行日常維護和管理。保證了綠化效果，為城區居民提供了一處優美的活動場所。
3、加強供水、排水設施的管理和改造工作。一是紗帽城區自來水廠改制後，我局加強行業管理，把好水質出廠關，讓居民飲用上安全衞生的水，同時保證供水設備的完好率達到了100%，並加強了紗帽地區供水管網破損的搶修工作，保證城區供水暢通。二是組織人力對紗帽城關64公里地下主排水管網進行了全面疏浚，保證排漬暢通；三是強化責任，加強排水設施的管理，把轄區內31條主幹道上的697座檢查井和573座雨水口的管理責任和安全責任落實到班組，落實到個人，把日常巡查、定期檢查與督查登記制度有機地結合起來，對排水設施的完好率每週向市局彙報一次。四是制定水務“110”接、處警制，嚴格落實排水窨井應急處理機制和責任追究制度，有效遏止安全事故的發生。五是拓展排水設施維護新領域，參與社區服務。
4、加強水法規宣傳，嚴厲打擊水事違法案件。一是成立專班，抓住今年的“世界水日”、“中國水法宣傳週”，採用宣傳車，佈設展板，發放宣傳單等形式擴大宣傳面。懸掛橫幅17條，張貼標語2300條，製作了一套新型公益性展板。設立的《水法》諮詢台，接受了600餘人的諮詢，做到了有問必答，吸引了眾多羣眾的參與；二是依法對全區現有5處入河排污口進行管理，與各企業單位簽定了排水協議；三是抓住時機，全面清障，汛前，組織執法人員清除種植在堤身迎水面上的農作物130畝，清除長江外灘撈子湖段蘆葦1700畝，拆除搭蓋的窩棚和鴨棚180餘平方米，清除存放在河道內的物料1500餘噸，清除河道內的“迷魂陣”漁具1部；四是在執法的同時把“生態漢南”作為重要內容，加大我區的湖泊保護工作力度，加緊制定漢南區湖泊保護規劃，對各個湖泊進行勘界，確定保護範圍，與湖泊保護責任單位簽定湖泊保護責任狀8份，並建立了湖泊保護定期巡查制度。五是加強法制工作，繼續深入開展“四五”普法工作。今年5月我局的“四五”普法和依法治理工作順利通過區法制辦的考核驗收，法制工作成效明顯。
5、做好水行政審批工作，加大行政審批辦理工作力度，確定一個“窗口”對外。在辦理中按照相關職能科室通力配合，多部門協調服務的原則，按程序集中辦理水行政許可審批。
6、認真辦理區人大政協議提案和政府年度實事。今年，我局承辦的市區兩級人大意見、政協提案及政府實事共27件，其中區人大議案續案2件，區政協重點提案1件。經過成立專班、明確辦理責任、徵求意見三個階段的工作，做到主辦件深入研究、認真辦理，協辦件主動配合、協調辦理。上半年已對五壕泵站擴容改造、水洪中心水廠建設、長江干堤8座涵閘阻螺改造等議提案和政府實事進行了辦理和實施。
7、今年上半年完成水務經濟經營利税40萬元，招商引資實現税收10萬元。
這次區文明辦對我局市級文明創建工作進行復查，這是對我局創建工作極大的鞭策，我們一定要以此為契機，高度重視爭創活動的效果，不斷提高文明單位建設質量，進一步加大文明單位建設力度，紮實工作，開拓進取，為早日實現爭創省級文明單位的目標而努力。
一、圍繞組織落實、強化創建之本
在爭創市級文明單位過程中，我局始終堅持做到領導重視、納入日程、統籌規劃、分段實施、任務明確、責任清楚。
（一）確保組織領導到位。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我局成立了開展爭創市級文明單位活動領導小組。分管局長任組長，下設辦公室，負責文明創建的日常工作。各職能科室相互配合，各副局長結合各自分管業務，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。
（二）確保思想認識到位。為了使全局幹部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，局多次在全局大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，我們開辦了市民文明學校，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規範教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。
（三）確保規劃內容到位。我局領導班子把爭創市級文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞水務工作任務制定了文明單位建設的總體框架，文明創建辦公室根據全年工作，細化創建內容，分解到月，制定出全局文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。
二、認真學習理論業務，員工素質有新提高
高度重視幹部職工的理論業務學習：一是在全局系統認真開展保持黨員先進性教育，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯繫實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。三是學習業務、提高服務技能。今年組織全局系統幹部職工，認真學習《行政許可法》提高依法行政能力、參加區委黨校和湖北水利水電學院大專函授班的學習。為改善水務技術隊伍結構，提高整體業務能力打下了堅實的基礎。
三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作
在我局被市委、市政府授予文明單位的稱號後，全局上下精神振奮，力爭為創建省級文明單位而努力。為了實現這一目標，我局一是開展了爭創文明科室、文明單位的活動。從辦事態度和程序入手，增強服務意識和法律意識，提高工作效益，杜絕公務人員吃、拿、卡、要等不良行為。二是從環境創新入手，改善辦公環境，進一步改善機關的環境衞生，做到衞生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衞生自覺化；利用學習園地開辦健康知識教育專刊，並在全局開展健康知識問卷調查活動，健康知識知曉率達到***%。認真落實“門前三包”責任制。按區愛衞辦的要求，積極參加全區性的衞生勞動。今年我局榮獲省衞生先進單位稱號。
四、開展黨風廉政建設，加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
我們把加強黨組織建設作為提高提高服務質量的重要手段和創建文明單位的基石。一是以基層黨支部為單位認真開展“三會一課”活動，在黨員幹部中開展批評和自我批評，形成良好的民主氛圍。二是加強基層黨組織建設，把增強黨組織的活力作為重點，效果明顯。積極推薦入黨積極分子參加黨校的培訓，發展新黨員人，為我局的黨組織增添新的血液和活力。三是局領導班子和幹部隊伍建設嚴格執行“四化”標準，認真貫徹落實民主集中制原則，在重大問題上實行集體決定，班子團結，民主氣氛濃郁。在幹部的選拔和任用上，嚴格按照程序。四是加強廉政建設，制定黨風廉政建設工作目標，健全黨政幹部廉政檔案。制定並與基層黨支部簽定了《漢南區水務局廉政建設責任制》，通過上黨課、觀看黨風廉政建設教育警世片、學習武漢市預防職務犯罪條例和普法教育活動，提高了黨員幹部思想認識，有效地預防了腐敗的發生。
五、開展扶危助困和對口幫扶活動
一是局工會組織全局幹部職工參加武漢市職工重大疾病醫療互助活動，為職工增添了醫療保障；繼續開展“巾幗文明崗”創建活動，激發女職工的工作和創建激情，維護女職工的合法權益，城市排水設施維護隊榮獲市級“巾幗文明示範崗”稱號。二是繼續幫扶貧困家庭學生，連續*年共籌集資金***萬元幫助大咀中學學生繳納學費等，避免輟學，幫助他們順利完成國中學業。在“六一”兒童節，全局團員青年踴躍捐款，購買文具、書籍等，到局幫扶聯繫點東城垸東荊大隊慰問困難家庭和單親兒童。積極響應局團委號召，為育才中學身患重症學生何乾聖開展捐贈幫困活動，並通過區教育局團委及時把捐款送到患者父母手中，幫助何乾聖同學重新燃起戰勝病魔的信心。三是加大對口單位的支持力度，派專人到對口單位瞭解情況，解決實際問題，近*年我局奔小康工作隊積極為東城垸農場東荊大隊辦實事。投資*萬元維修了****米的碎石道路，改善生產運輸條件，方便羣眾的出行；投資*萬元，更新改造養殖户***畝漁池主輸電線路，確保正常供電，減少養殖户因斷電造成的不必要損失。四是認真解決了改制企業的遺留問題，為改制企業已退休的**名職工一次性發放醫療補助****元，為解除勞動關係符合參保條件的*名職工繳納養老保險****元，按規定要求發放生活費***萬元。為*户困難户送去肥料等物資，拿出****元為*户困難户維修了房屋
六、把文明創建貫穿於工作始終，充分發揮水務部門的職能作用
*、改善農業生產條件，把解決內部農田水利運行中暴露出的問題作為重點，增強農業抗災能力。
一是近*年完成各類農田水利建設工程土方***萬立方米，主要解決了跨流域大溝大渠的清淤擴挖，對主要灌溉渠道加培維修。二是對全區七處單機***千瓦以上排澇泵站進行了年檢維修，設備檢測完好率都達到了***%。重點投資***萬元對五壕泵站進行擴容改造，於今年*月下旬已通過竣工驗收。三是投資***萬元對全區**處螺點進行水利滅螺，消除血吸蟲危害，保障人民羣眾身體健康。
*、加大堤防建設和管理力度，確保堤防安全。
一是重點抓了堤林建設和管理，近*年共完成江河堤防植樹造林***萬株，林木成活率在**%以上，堤防防護林總數現已達到****萬株，；二是抓涵閘維修，落實防守責任。在*月初，組織專班對全區江河堤防**座涵閘進行了檢查，針對各閘存在的問題，制定計劃，督促維修完畢，並與各防守單位簽定了雙向責任狀。三是成立查找白蟻專班，在全區堤防幹線上查找白蟻，突出重點，在通順河****公里的白蟻多發堤段查找並挖掘白蟻**窩，巢齡在*-**年，活捉蟻王、蟻后**對，減少了白蟻對堤防的侵害。四是組織對全區的防汛通訊設備進行檢測。從*月*日起，局電台室、堤防分段等雨量、水位測報點嚴格執行**小時值班制度，按時上報水雨情。五是爭取上級投資***萬元，對我區長江干堤*座涵閘實施阻螺工程技術改造，現已全部完工。六是爭取投資***萬元，對東荊河險段進行了整治。七是加大堤容堤貌整治，規範堤型，達到了“一度三平”。特別是對紗帽城關***公里的堤段綠化帶進行重點綠化，強化管理，上半年投入管理經費***萬元，購買了機械設備，並組建專班對該堤段進行日常維護和管理。保證了綠化效果，為城區居民提供了一處優美的活動場所。
*、加強供水、排水設施的管理和改造工作。一是紗帽城區自來水廠改制後，我局加強行業管理，把好水質出廠關，讓居民飲用上安全衞生的'水，同時保證供水設備的完好率達到了***%，並加強了紗帽地區供水管網破損的搶修工作，保證城區供水暢通。二是組織人力對紗帽城關**公里地下主排水管網進行了全面疏浚，保證排漬暢通；三是強化責任，加強排水設施的管理，把轄區內**條主幹道上的***座檢查井和***座雨水口的管理責任和安全責任落實到班組，落實到個人，把日常巡查、定期檢查與督查登記制度有機地結合起來，對排水設施的完好率每週向市局彙報一次。四是制定水務“***”接、處警制，嚴格落實排水窨井應急處理機制和責任追究制度，有效遏止安全事故的發生。五是拓展排水設施維護新領域，參與社區服務。
*、加強水法規宣傳，嚴厲打擊水事違法案件。一是成立專班，抓住今年的“世界水日”、“中國水法宣傳週”，採用宣傳車，佈設展板，發放宣傳單等形式擴大宣傳面。懸掛橫幅**條，張貼標語****條，製作了一套新型公益性展板。設立的《水法》諮詢台，接受了***餘人的諮詢，做到了有問必答，吸引了眾多羣眾的參與；二是依法對全區現有*處入河排污口進行管理，與各企業單位簽定了排水協議；三是抓住時機，全面清障，汛前，組織執法人員清除種植在堤身迎水面上的農作物***畝，清除長江外灘撈子湖段蘆葦****畝，拆除搭蓋的窩棚和鴨棚***餘平方米，清除存放在河道內的物料****餘噸，清除河道內的“迷魂陣”漁具*部；四是在執法的同時把“生態漢南”作為重要內容，加大我區的湖泊保護工作力度，加緊制定漢南區湖泊保護規劃，對各個湖泊進行勘界，確定保護範圍，與湖泊保護責任單位簽定湖泊保護責任狀*份，並建立了湖泊保護定期巡查制度。五是加強法制工作，繼續深入開展“四五”普法工作。今年*月我局的“四五”普法和依法治理工作順利通過區法制辦的考核驗收，法制工作成效明顯。
*、做好水行政審批工作，加大行政審批辦理工作力度，確定一個“窗口”對外。在辦理中按照相關職能科室通力配合，多部門協調服務的原則，按程序集中辦理水行政許可審批。
*、認真辦理區人大政協議提案和政府年度實事。今年，我局承辦的市區兩級人大意見、政協提案及政府實事共**件，其中區人大議案續案*件，區政協重點提案*件。經過成立專班、明確辦理責任、徵求意見三個階段的工作，做到主辦件深入研究、認真辦理，協辦件主動配合、協調辦理。上半年已對五壕泵站擴容改造、水洪中心水廠建設、長江干堤*座涵閘阻螺改造等議提案和政府實事進行了辦理和實施。
*、今年上半年完成水務經濟經營利税**萬元，招商引資實現税收**萬元。
這次區文明辦對我局市級文明創建工作進行復查，這是對我局創建工作極大的鞭策，我們一定要以此為契機，高度重視爭創活動的效果，不斷提高文明單位建設質量，進一步加大文明單位建設力度，紮實工作，開拓進取，為早日實現爭創省級文明單位的目標而努力。
以創建文明單位為載體,造就一支高素質物價隊伍文明單位創建是加強政治文明、精神文明建設的重大舉措。近年來，我局幹部職工以“三個代表”重要思想為指導，以“學習實踐三個代表，做人民滿意公務員”活動、“創優美環境流動紅旗競賽活動”和“誠信邯鄲”活動為載體，紮紮實實地開展了文明單位創建活動，並取得明顯實效。下面，將我們的主要做法向各位領導和同志們作一簡要彙報：1、抓學習，積極創建學習型機關。為增強隊伍素質，弘揚良好的學習風氣，全局每週五政治業務學習雷打不動，做到學習內容有計劃、學習時間有保證、由機關黨委考勤，採取講課、看錄像，集中學習的方式系統學習了“關於加強和改進黨的作風建設、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神、公務員行為規範等理論知識。針對我市物價系統幾年來新增人員比較多，業務比較生疏的現狀，組織處室長上業務課，組織微機培訓和英語培訓，通過多層次、多渠道的學習培訓，提高了全局幹部職工的理論、業務水平，全局上下比學習、比能力、比業績、比奉獻的風氣更加濃厚，提高了隊伍的整體素質。2、抓活動，提高綜合修養。一年來，為活躍機關氣氛，增強機關幹部的戰鬥力和凝聚力，展示物價隊伍形象，我們組織了“市物價局迎新春聯歡會”、“三八婦女節座談會”、“八一建軍節聯歡會”等活動，組織了乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動。組織全體黨員到“129”師司令部舊址重温入黨宣誓，召開了慶“七一”表彰大會，教育廣大黨員幹部時刻牢記我是一名共產黨員，用行動詮釋入黨誓詞，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。通過組織一系列活動，營造了團結緊張，嚴肅活潑的良好氛圍。為創造良好的工作環境，我們認真貫徹落實《市直機關容貌綜合整治標準（20條）》，明確由一名副局長負總責，辦公室為主管處室，一名辦公室主任為主辦人員，各處室劃分了詳細的衞生區域。實行了“衞生流動紅旗”活動，制定了各處室評分標準，定期檢查，公佈名次，前三名由一把手授旗。經過各參賽單位互查、聯查，我局被市直工委命名為“創優美環境流動紅旗單位”。我局幹部王振峯因患重病住院，牽動了全局同志的心。為此，倡導了“向王振峯同志獻愛心”活動，全局的領導和同志們紛紛伸出了友誼之手，短短兩天，全局就捐款近5000元。當把捐款交給王振峯時，振峯同志感動的泣不成聲，他母親眼含熱淚，連連地説：感謝物價局的領導，感謝物價局的同志們。3、抓作風，提高整體戰鬥力。為建立一支政治強、作風硬、業務精、紀律好的物價隊伍，我們從思想觀念、工作作風、組織紀律、執法水平、廉政建設等方面找差距，查問題，定措施。一是嚴格工作紀律，實行嚴格的考勤制度，要求幹部職工每天提前10分鐘到崗打掃衞生，營造了“環境優美、心情愉快、團結和諧，待人熱情、緊張有序”的工作環境，二是加強行風建設，把物價工作的監督檢查、價費管理、價格舉報等科室確定為“窗口”單位，實行掛牌上崗、持證檢查；推出“一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯茶水”的“四個一服務”，規範物價幹部文明用語和工作忌語。把市、縣兩級物價部門的行風評議工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，不搞形式主義，不做表面文章，從全面夯實基礎工作做起，認真進行了整改。通過活動，取得了與民有利、與己有益、政府滿意的明顯效果。三是加大反腐倡廉工作力度，在全市物價系統明示“100-1=0”的執法警戒線，叫響“想事、幹事、幹成事、不出事”的口號，增強廣大幹部拒腐防變和抵禦各種不正之風的能力。制定了《邯鄲市物價局廉潔自律五條禁令》如嚴禁工作日中午喝酒，晚上酗酒。嚴禁參加各種經營場所的不健康活動。嚴禁在被查和定價單位吃、拿、卡、要、報。嚴禁着裝到娛樂場所和酒店娛樂、就餐。嚴禁違犯程序擅自批費定價。凡違反者給予待崗處分，處室長自動辭職。4、抓制度，提高工作水平。通過認真總結以往的管理經驗和教訓，我局對機關管理方式進行了大的改進，本着“簡明、好記、管用”的原則，進一步健全完善了學習、工作、會議等２８項制度，如《衞生制度》、《學習制度》、《內部督查制度》、《執法責任制度》、《廉政建設回訪制度》、《執法過錯責任追究制度》、《第一接待人和第一經辦人制度》、《衞生流動紅旗制度》等，裝訂成
我局在縣委、縣政府及縣文明辦的正確指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，積極開展黨的羣眾路線教育活動，堅持“以文明單位創建，促審計事業發展”的方針，認真履行職責，發揮審計監督在維護經濟秩序、加強廉政建設、促進經濟和社會發展等方面的積極作用，取得了顯著成效。先後4次獲得過“市社會綜合治理先進單位”、“縣先進幫扶單位”、“縣文明單位”、“縣計生工作先進單位”、“xxxx年-xxxx年全市普法教育先進單位”等榮譽稱號，xxxx年被推薦參加全國審計系統“先進集體”評選。
一、與時俱進，努力進取，不斷夯實文明創建基礎
我局把文明創建作為提升全局工作的有力支撐，列入重要議事日程，完善運行機制，以“帶好隊伍、搞好審計”為目標，不斷加強幹部隊伍建設，提高幹部隊伍素質，強化幹部職工的政治觀念和紀律觀念。
1.以加強領導班子建設為龍頭，充分發揮領導幹部的表率作用。一是班子團結強創建。積極營造領導班子團結和諧的工作氛圍，工作中堅持做到“兩個民主”，執行“兩個制度”。即堅持民主集中制原則和領導分工負責相結合原則，切實執行集體議事制度和民主生活會制度。把局領導班子建設成為學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好的一流領導班子；二是設立機構抓創建。成立了由局長任組長的精神文明創建工作領導小組，下設辦公室，明確分工，責任到人，形成了“一把手”負總責，分管領導具體協調、各股室齊抓共建、上下聯動、層層抓落實的工作責任體系；三是規範管理促創建。結合審計工作實際，從制度建設入手，修訂和完善了學習、會議、公務接待、審計業務等多項規章制度，堅持用制度管人管事，確保了審計工作規範、有序、高效，審計質量明顯提高，幾年來無一例行政複議案件。四是落實工作經費，確保文明單位創建工作順利開展。
2、以思想道德教育為主線，全面提升審計幹部隊伍的政治業務素質。文明單位創建活動必須以教育為根本，以思想道德教育為主線，基於這一指導思想，我局在開展文明單位創建工作中，十分注重對幹部的思想道德教育和審計專業技能的培訓。思想道德教育方面突出抓好“四個一建設”，把“一堂、一心、一曖、一隊”落到了實處，“一堂”就是道德講堂，培養幹部職工道德品質，知榮明恥。建立了每個月“道德講堂”學習計劃，傳播凡人善舉，推動先進道德理念入腦入心，外化於行，營造“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍，為創建文明審計，推動幹部職工全面發展奠定堅實的思想道德基礎。“一心”就是幹部安心。本着服務好乾部職工的後勤工作，解決幹部職工工作的後顧之憂的宗旨，食堂及綠化工程、健身場地、文體活動室等設施建成，為幹部職工開闢出一個舒心舒適的工作生活環境。優美和諧的工作生活環境，凝聚了人心，培育了融洽的人際關係，鑄造了牢固的“安心工程”。“一曖”就是送上温暖。我局長期實施幹部職工“關愛工程”。在幹部職工退休時開一個歡送會，過生日時送上一個蛋糕，生病時送上一份温暖，有困難時送上一份補助，營造一種温馨、和諧的人際氛圍，提高幹部職工對審計的歸屬感和自豪感。“一隊”就是成立了由18人組成的我局學雷鋒志願者服務隊。學雷鋒志願服務隊參加各種活動，如：義務獻血、植樹、到掛點村幫扶村民等。讓幹部職工在各種志願活動中陶冶情操、提升境界，懂得關愛他人、關愛社會以及關愛自然等。同時，不斷加強對審計幹部的業務技能培訓，培養一支業務過硬的隊伍。每年通過集中學習、走出去學習等方式對幹部職工進行培訓，進一步拓寬審計視野，理清工作思路，更新知識結構，提高計算機審計能力和水平，為完成全年工作奠定堅實基礎。
3.以優化服務為抓手，不斷提高審計形象。堅持審計工作為發展服務的方針，在實際工作中，正確處理監督與服務的關係，立足於監督，着眼於服務，在強化審計監督的同時，更加註重在服務上做文章，在督促被審計單位整改問題、促進財務規範化管理、服務領導宏觀決策上下功夫，對經濟生活中一些帶有傾向性、普遍性的問題，從體制、機制、政策和法律法規的層面上，向縣委、縣政府和有關部門提出加強管理的意見和建議，及時從制度上規範和完善，從根本上杜絕屢查屢犯的現象，收到了良好效果。
二、全面審計，突出重點，審計監督作用得到充分發揮
創建文明單位成功與否，關鍵取決於業務工作推進的成果與實效。我們按照“圍繞業務抓創建，抓好創建促業務”的工作思路，以求真務實的態度，鋭意進取的精神，以創建工作為主線，貫穿於各項工作之中，同部署，同落實，推進了審計業務工作的有效開展，文明創建水平進一步提高。今年，今年共完成審計項目38個，完成全年審計項目計劃的106%。查出違紀違規金額3682萬元，管理不規範金額3796萬元，上繳財政102萬元，調賬處理金額580萬元，提出意見、建議86條。xxxx年縣本級財政預算執行審計報告得到人大常委會領導高度評價。審計業務工作顯現出新的成效和亮點。一是跑項爭資有新突破。通過協調，爭取上級審計資金150.2萬元；二是投資審計有新成效。完成決算審計項目22個，總核減金額5609萬元；三是民生審計有新成果。把涉及民生的教育、衞生、社保、醫保、就業、移民、林業等專項資金作審計重點，以財政預算執行審計為契機，認真開展專項審計或審計調查，確保了黨和國家各項惠民政策落到實處。
三、嚴格紀律，廉潔從審，鞏固文明創建成果
廉政建設是審計工作的生命線。我局按照“從嚴管理審計隊伍”的要求，堅持以勤為本，以廉為先，嚴格執行“八不準”審計紀律，從建章立制入手，着力構建廉潔從審體系。一是審計項目實施領導“送進門”制度。在審計組進駐被審單位時，由分管領導把審計組成員帶進點，向被審單位明確審計內容和時間，並當場對審計組人員提出具體廉政要求，公佈審計紀律；二是審計回訪制度。在審計組現場審計實施期間，不定期進點督查審計進度和質量，現場審計結束後，組織被審單位意見徵求會進行回訪，面對面溝通、交換意見；三是審計處理集體決策制度。在對被審計單位進行審計處理等重大事項上，實行領導班子集體研究會審制度，確保了公開、公正。通過建章立制，進一步嚴格了審計紀律，規範了審計行為，樹立了審計機關務實廉潔的良好形象。幾年來，沒有出現一例審計違廉行為。
一、強化組織建設，為創建文明單位提供領導。
根據創建實際，我局成立了“區住房和建設局文明單位創建工作領導小組”，實行黨委書記負總責、分管副書記具體抓，統籌協調各方面力量，真正做到齊抓共管。結合工作實際，制定了切實可行的創建規劃及實施方案，突出工作重點，抓好任務落實；建立健全了文明機關創建責任追究制，實行責任分解，做到層層負責，一級抓一級；堅持統籌兼顧，把創建工作與業務工作掛鈎，真正做到“兩手抓，兩手都硬”。
二、強化思想認識，為創建文明單位築牢基礎。
在創建過程中，我局狠抓觀念更新和認識提高，組織了各種類型的座談會、動員會，廣泛宣傳，深入發動，層層教育，引導廣大幹部職工深刻理解創建文明單位的重要意義，增強創建文明單位的緊迫感、責任感，調動廣大職工參與創建的積極性、主動性。在此基礎上，我局注重抓好三個環節：一是明確分工。在創建領導小組的統一領導下，明確一名分管領導主抓文明建設，下屬各科室各司其職，分工到人，職責明確；二是建章立制。我局制定了創建文明單位的工作制度和活動辦法，建立了創建工作檔案，使文明創建制度化、規範化；三是加強考核。我局出台了創建文明單位單項目標考核辦法，簽訂目標責任書，把創建活動與業務工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲。
三、強化隊伍建設，為創建文明單位增強動力。
我局注重從三個方面加強隊伍建設：一是加強思想教育，強化職業道德修養。廣泛開展了以鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內容的政治理論教育，並通過舉辦專題講座、開展知識競賽、演講賽等形式進行宗旨教育、愛國愛崗教育，不斷提高廣大幹部職工的政治素質。同時，設立了黨員活動室、文體活動室，通過開展羽毛球賽、乒乓球賽等形式新穎的文體活動，引導廣大幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強業務培訓，提高業務素質。我局通過多渠道、多方式的業務培訓和競賽，不斷提高業務素質。近年來，共組織業務培訓150多次，培訓人員達500餘人次，取得了良好的培訓效果。三是開展多樣活動，確保文明創建入心入腦。為拉近幹部職工距離，增進彼此之間的溝通交流，增強團結互助的凝聚力，我局在春節、元宵節、婦女節及植樹節等節日到來之際，開展了春節團拜會、包元宵比賽、登山比賽、荒山植樹等生動活潑的節日活動。在國慶、中秋節兩節開展走訪慰問活動，為困難職工、老上訪户、僑胞、離退休幹部等送上一份象徵着團圓吉祥的月餅等慰問品，向他們表達了問候和祝福。同時，以建黨90週年活動為契機，組織幹部職工積極參與“永遠的豐碑”大型“七一”詩歌朗誦比賽，並奪得桂冠；組織全系統幹部職工觀看《村官普發興》、《建黨偉業》等多部影片，為創先爭優活動提供生動教材，進一步激發黨員開拓創新、奮發進取的昂揚鬥志；多年來，我局大力弘揚中華民族扶貧濟困、互助互濟的優良傳統，熱情支持慈善公益事業，多次積極參與慈善募捐活動，竭力為弱勢羣體奉獻愛心。在多年來的“一日捐”和特困捐助等活動中，廣大幹部職工十分踴躍，共計捐款6萬多元。
四、結合業務開展，為創建文明單位展示實效。
以來，在區委、區政府的領導下，區環衞局認真學習貫徹落實黨的十八大精神，以打造宜居城區為工作重點，率先實施城鄉環衞一體化，積極開展創建文明單位活動，強化文明創建意識，提高辦事效率和優質服務水平，努力塑造機關良好形象，圓滿完成了年度各項任務，現將一年來創建工作開展情況作如下總結：
一、形成了良好機制，確保創建工作逐步深入
成立了由局長任組長的文明創建領導小組，領導小組堅持季調度會制度，就工作中的重大問題進行討論並作出相應決策，使創建工作沿着正確的方向有序推進。制訂了文明創建的總體規劃，明確了創建工作的指導思想，為活動的開展提供了藍本，做到了有章可循。在工作落實、班子建設、隊伍建設、工會工作、黨員作用發揮等方面，都結合我局的實際情況提出了切實可行的階段性目標，隨着時間的推移，目標逐步深化，每個目標的達成都使我局的創建工作向前推進一步。在工作實施過程中注重收集基層場、站及時反饋的情況，並根據反饋情況作相應調整，以求工作收到更好的實效，保證了創建工作的各項要求和目標落到實處。
二、加強了班子建設，保證了對創建工作的強有力領導
我局始終把領導班子自身建設擺在突出位置，按照“三個代表”的要求，重視理論學習，密切聯繫羣眾，認真學習十八大會議精神，紮實推進黨風廉政建設工作，抓好班子的勤政務實和廉潔奉公，成為帶領全局不斷開創工作新局面的堅強核心。堅持年初制定黨組中心理論學習計劃，認真學習黨章，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；注重深入基層，開展指導工作。注重把區委、區政府出台的一系列重要決策和會議精神，同環衞工作有機結合起來；同時繼續推進黨風廉政建設工作，強化廉政責任制，簽訂黨風廉政建設責任書，將具體任務層層分解到班子成員、基層場、站，一級抓一級，層層抓落實。加強基層黨組織建設。紮實開展主題教育，由領導幹部輪流講黨課，局領導到下屬場站領導，都安排講黨課內容，將自我教育與正面教育相結合，充分發揮領導帶頭的作用，由局長謝連舉率先開展《環衞人要爭做一名優秀共產黨員》黨課，積極落實到場、站、科室、車間，讓黨建工作紮根一線。
三、創新了環衞機制，促進各項工作再上新台階。
1、打造城鄉環衞一體化“運河模式”。按照區委、區政府安排部署，把實施城鄉環衞一體化納入年度重點工作，強化措施，狠抓落實，通過不斷探索實踐，打造了十到位“運河模式”。截至11月底，我區年內小四環區域城鄉環衞一體化全覆蓋的目標已全部實現，共託管37個社區、小區管委會和城中村，2餘户城鄉居民享受到城市保潔待遇，託管區域生活垃圾實現了日產日清，環境衞生面貌大幅改善，百姓生活環境進一步優化，贏得了社會各屆和廣大羣眾的廣泛讚譽，共收到居民代表感謝錦旗18面。《全國新聞聯播》、燕趙都市報、河北日報、滄州日報、晚報、滄州電視台等媒體都進行了專題採訪報道，社會反響良好。城鄉環衞一體化的開展，在改善城鄉環境的同時，提升了黨政形象，增強了居民文明意識，提高了環衞社會地位，密切了部門協作關係，促進了基層發展建設，激發了行業服務良性競爭，在全區營造了人人動手、全民參與的濃厚氛圍。
2、強化城區日常保潔質量。以環境衞生數字化管理平台為依託，採取多種措施加強日常工作監管，實行清掃保潔檢查結果月通報制度，確保了轄區內29條主次幹道、25條小街巷共407萬平方米的清掃保潔工作，做到了主次幹道“一掃兩保”、重點路段實行不間斷保潔；確保了所轄141座公廁的及時清掏，做到了地面、蹲坑、牆壁潔淨無污物，公廁周邊無垃圾。確保了51座垃圾中轉站、11個垃圾箱的垃圾清運工作，做到日產日清和密閉化運輸。
3、科技創新提高機械作業水平。針對當前環衞作業車效率低下的狀況，帶領技術革新小組再攻難點，成功研製出“全天候掃路車，多功能高壓清洗車，多能小型消殺車”3項科技創新成果，均被國家專利局授予專利，在多次迎查大型活動中大顯身手，使工作效率和工作質量顯著提高，得到了上級領導的充分肯定，將我市環衞道路清洗作業推向一個新高度。
4、推進環衞市場化進程。為進一步提高我區環境衞生工作效率和作業質量，激發環衞管理人員和環衞工人工作的積極性和主動性，結合實際，在積累道路清掃保潔對外承包成功經驗的基礎上，大膽探索，今年又將15條路段納入保潔公司承包，先後對轄區11條路段實行內部承包。內外承包模式優勢互補，相得益彰，充分調動了職工的勞動積極性，環衞作業質量得到明顯提升。
5、謀劃全區服務一盤棋。開展便民服務是踐行環衞服務承諾的根本。“110”式服務熱線和城鄉環衞一體化託管這兩個服務平台始終保持與居民百姓無縫隙鏈接，以“來信必解，來電必接”為工作原則，做到事事有迴音，件件有結果。今年以來，共接到羣眾熱線百餘個，均做到了及時快速處理，義務支援南新村、光榮路、菜市口、金鼎、迎賓等20餘個社區完成大中型環境衞生整治活動200餘次，多次義務為市政府、市工會、市財政等機關單位和機牀廠社區、北陳屯、啤酒廠宿舍等求援單位排憂解難，義務清淤1500餘噸，疏通下水管道500米，清運糞便800餘噸。
在區委、區政府的領導下，區環衞局認真學習貫徹落實黨的十八大精神，以打造宜居城區為工作重點，率先實施城鄉環衞一體化，積極開展創建文明單位活動，強化文明創建意識，提高辦事效率和優質服務水平，努力塑造機關良好形象，圓滿完成了年度各項任務，現將一年來創建工作開展情況作如下總結：
一、形成了良好機制，確保創建工作逐步深入
成立了由局長任組長的文明創建領導小組，領導小組堅持季調度會制度，就工作中的重大問題進行討論並作出相應決策，使創建工作沿着正確的方向有序推進。制訂了文明創建的總體規劃，明確了創建工作的指導思想，為活動的開展提供了藍本，做到了有章可循。在工作落實、班子建設、隊伍建設、工會工作、黨員作用發揮等方面，都結合我局的實際情況提出了切實可行的階段性目標，隨着時間的推移，目標逐步深化，每個目標的達成都使我局的創建工作向前推進一步。在工作實施過程中注重收集基層場、站及時反饋的情況，並根據反饋情況作相應調整，以求工作收到更好的實效，保證了創建工作的各項要求和目標落到實處。
二、加強了班子建設，保證了對創建工作的強有力領導
我局始終把領導班子自身建設擺在突出位置，按照“三個代表”的要求，重視理論學習，密切聯繫羣眾，認真學習十八大會議精神，紮實推進黨風廉政建設工作，抓好班子的勤政務實和廉潔奉公，成為帶領全局不斷開創工作新局面的堅強核心。堅持年初制定黨組中心理論學習計劃，認真學習黨章，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；注重深入基層，開展指導工作。注重把區委、區政府出台的一系列重要決策和會議精神，同環衞工作有機結合起來；同時繼續推進黨風廉政建設工作，強化廉政責任制，簽訂黨風廉政建設責任書，將具體任務層層分解到班子成員、基層場、站，一級抓一級，層層抓落實。加強基層黨組織建設。紮實開展主題教育，由領導幹部輪流講黨課，局領導到下屬場站領導，都安排講黨課內容，將自我教育與正面教育相結合，充分發揮領導帶頭的作用，由局長謝連舉率先開展《環衞人要爭做一名優秀共產黨員》黨課，積極落實到場、站、科室、車間，讓黨建工作紮根一線。
三、創新了環衞機制，促進各項工作再上新台階。
1、打造城鄉環衞一體化“運河模式”。按照區委、區政府安排部署，把實施城鄉環衞一體化納入年度重點工作，強化措施，狠抓落實，通過不斷探索實踐，打造了十到位“運河模式”。截至11月底，我區年內小四環區域城鄉環衞一體化全覆蓋的目標已全部實現，共託管37個社區、小區管委會和城中村，2餘户城鄉居民享受到城市保潔待遇，託管區域生活垃圾實現了日產日清，環境衞生面貌大幅改善，百姓生活環境進一步優化，贏得了社會各屆和廣大羣眾的廣泛讚譽，共收到居民代表感謝錦旗18面。《全國新聞聯播》、燕趙都市報、河北日報、滄州日報、晚報、滄州電視台等媒體都進行了專題採訪報道，社會反響良好。城鄉環衞一體化的開展，在改善城鄉環境的同時，提升了黨政形象，增強了居民文明意識，提高了環衞社會地位，密切了部門協作關係，促進了基層發展建設，激發了行業服務良性競爭，在全區營造了人人動手、全民參與的濃厚氛圍。
2、強化城區日常保潔質量。以環境衞生數字化管理平台為依託，採取多種措施加強日常工作監管，實行清掃保潔檢查結果月通報制度，確保了轄區內29條主次幹道、25條小街巷共407萬平方米的清掃保潔工作，做到了主次幹道“一掃兩保”、重點路段實行不間斷保潔；確保了所轄141座公廁的及時清掏，做到了地面、蹲坑、牆壁潔淨無污物，公廁周邊無垃圾。確保了51座垃圾中轉站、11個垃圾箱的垃圾清運工作，做到日產日清和密閉化運輸。
3、科技創新提高機械作業水平。針對當前環衞作業車效率低下的狀況，帶領技術革新小組再攻難點，成功研製出“全天候掃路車，多功能高壓清洗車，多能小型消殺車”3項科技創新成果，均被國家專利局授予專利，在多次迎查大型活動中大顯身手，使工作效率和工作質量顯著提高，得到了上級領導的充分肯定，將我市環衞道路清洗作業推向一個新高度。
4、推進環衞市場化進程。為進一步提高我區環境衞生工作效率和作業質量，激發環衞管理人員和環衞工人工作的積極性和主動性，結合實際，在積累道路清掃保潔對外承包成功經驗的基礎上，大膽探索，今年又將15條路段納入保潔公司承包，先後對轄區11條路段實行內部承包。內外承包模式優勢互補，相得益彰，充分調動了職工的勞動積極性，環衞作業質量得到明顯提升。
5、謀劃全區服務一盤棋。開展便民服務是踐行環衞服務的根本。“110”式服務熱線和城鄉環衞一體化託管這兩個服務平台始終保持與居民百姓無縫隙鏈接，以“來信必解，來電必接”為工作原則，做到事事有迴音，件件有結果。
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