目錄
正文
第一篇：2014年人事勞動局和社會保障局年終工作總結
2014年，在市委、市政府和上級業務主管部門的大力支持下，始終堅持科學發展觀、深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，解放思想、開拓創新、努力工作，推動了我市人事勞動和社會保障事業健康協調持續發展。現就我市2014年度人事勞動和社會保障工作主要情況報告如下：
一、全面推進人事人才工作
繼
續大力推進人才強市戰略。進一步創新人才引進與激勵機制，加快培養和引進開放型經濟管理人才，堅持人才工作為重點企業、重點項目服務，實施重點聯繫和定向服務，先後為河北博倫特化工、鷹特化工等市重點企業和項目單位引進各類技術及經濟管理人才300名。
穩步推進人才工作。隨着企業的發展壯大，對多層次的人才需求和服務提出了更高的要求。我局始終以服務於各類人才和用人單位為宗旨，精心籌劃，真抓實幹，不斷拓寬為經濟建設服務的領域。一是積極搭建交流平台。先後舉辦人才交流會四次，博倫特藥業、韓樸金屬製品公司等重點企業到場參會，共提供營銷、外貿、化工等專業610個崗位，當場簽訂就業協議403份。二是加強人力資源綜合市場建設。積極整合人力資源市場和人才市場，在全市率先建成了多功能、多層次、開放式的綜合性人力資源服務市場，拓寬了服務領域，暢通了人才流動渠道，有力促進了全市市場有效配置人才資源良性機制的形成。同時，認真做好大中專畢業生的信息入庫工作。全年共接收畢業生報道468人；接收畢業生檔案856份；辦理大中專畢業生人事代理495人；簽訂大中專畢業生就業協議326份。三是引智工作取得重大突破。5月27日接待日本專家今川博司來基地進行技術指導，為下一步基地規模的發展奠定了的堅實基礎。同時，完成了呂家莊果樹示範基地申報國家級基地工作，成為國家示範性項目。
繼續深化事業單位人事制度改革。基本完成了我市事業單位崗位設置方案的審核、彙總工作。共涉及教育類46個單位；科研類2個；衞生類17個；文化類3個；農林類22個；廣電類2個；機關所屬服務性事業單位21個；其他事業類25個。共計138個單位。
強化服務，紮實做好日常人事管理。機關事業單位考核工作全面完成。行政機關事業單位應參加考核人數為8967人，行政機關應參加考核人數為797人，優秀人數109人，稱職687人，未確定等次1人。事業單位應參加考核人數為8170人，優秀人數1147人，合格6902人，不合格3人，未定等次112人，未參加考核6人。
幹部人事檔案升級圓滿完成。按照上級關於檔案升級的統一要求，我局投資8萬餘元，購置了密集櫃、電腦、複印機等硬件設備，並對檔案室重新進行了修繕。同時抽調30餘人歷時個月對我局管理的1936卷檔案逐人進行了資料的收集、鑑別，審核、整理工作，基本通過石家莊市委組織部組織的國家一級標準驗收，受到領導好評。其中對711人出生年月不一致或有塗改問題的進行了重新認定。下發學歷認證通知單277份，學位認證通知單10份。對34名同志缺少入黨志願書及證明材料，下發補充材料通知書。對204名轉錄幹情況進行審核。
全面深化公開、公平、公正的用人制度。嚴格執行國家公務員和事業單位工作人員公開招錄、公開選調製度，進一步規範完善了招錄考試、體檢、政審考察等操作規程。全市共招聘工作人員98名，其中教育系統招聘人員49名，衞生系統39名，計生系統10名。此次招聘共經過報名資格審查、筆試、面試、考核共五個環節。並採取多項措施，確保考試的公開、公平、公正，一是嚴格招聘政策規定，周密制定招聘工作方案；二是整個招聘過程做到了五公開；三是面試工作做到臨時現場“三抽籤”；四是考試外包；五是人社部門和招聘單位工作人員招聘考試全程迴避；六是考場實行全封閉運行；七是筆試成績四方聯合登統，面試成績當場公佈；八是招聘過程接受全程監督。由於各項工作準備到位，措施嚴密，沒有接到一起舉報投訴事件，贏得的了社會、招聘單位和領導的一致認可。
職稱、工資福利工作正常推進。職稱工作：發放初級專業技術人員資格證書145人。發放通過的中級專業技術人員資格證書35人；發放通過的高級專業技術人員資格證書52人。完成了2014年全市擬評中、高職113人的申報前換證工作以及180人的初級職稱的初聘、認定及評審工作。工資工作：完成事業單位工作人員確定試用期工資、轉正定級、職務變動調整工資審批等364人。審核義務教育學校在職人員績效工資403人。完成了事業單位工作人員2014年工資正常晉升7699人，月增資總額194646元。完成了機關工作人員2014年兩年進檔和滾動升級工作，其中晉檔2465人，月增資總額98110元，人滾動升級403人，月增資總額7555元。完成機關工作人員確定試用期工資、轉正定級審批196人。
二、大力推進就業再就業工作
繼
續以擴大就業和促進就業為重點，加快建立城鄉統一的勞動就業制度。全年新增城鎮就業2600人，實現農村勞動力向非農轉移17500人。下崗失業人員實現再就業650人，其中就業困難對象實現再就業150人。勞動力輸出4600人。失業率控制在2.6%以內。實施職業技能培訓和“陽光工程”培訓，共完成培訓9663人次，其中，下崗失業人員再就業培訓
800人，城鎮及其他登記失業人員培訓1100人，農村勞動力培訓8500人，其中陽光工程培訓3500人，完成創業培訓63人。
強化就業再就業服務，不斷健全完善城鄉一體化的就業服務體系。進一步開展了我市充分就業社區創建工作，將創建重點放在農村社區，完善了農村勞動力資源管理及向非農產業轉移工作制度，逐級建立了社區就業工作台帳。進一步健全了鄉鎮級職業介紹機構，為進一步建立健全城鄉一體化的人力資源市場服務體系奠定了基礎。通過一系列的創建活動，在往年達標的55個社區持續達標的基礎上，新創建了充分就業社區19個，並已上報石市創建充分就業社區領導小組進行審批。
進一步健全完善就業困難對象就業再就業援助機制。大力開發公益性就業崗位，幫扶就業困難人員。今年全市新增公益性崗位38個，專門用於解決“4050”人員和就業困難家庭人員就業。成功舉辦了2014年就業援助月活動。組織了一次援助月專場招聘會，走訪困難人員和零就業家庭12户，幫助各類困難人員實現就業112人，保證了零就業家庭至少一人實現就業，做到了隨時出現隨時解決。
繼續貫徹落實對下崗失業人員、進城登記求職的農村勞動者提供免費職業介紹服務的政策。積極引導各類企業進入人力市場招收職工，實行全免費和“一站式”優質服務。同時加強鎮（街）社區社會保障工作平台建設，確保機構到位、人員到位、場地到位、經費到位、制度到位、工作到位，有效促進社區社會保障服務工作的開展。共舉辦“民營企業招聘周”、2014年高校畢業生就業服務月、“石家莊創業服務鄉下行走進晉州暨2014年秋季招聘會”等活動4次，促進失業人員實現再就業，活動期間共有231家企業參會，共提供就業崗位8330餘個，涉及40多個專業和工種，各類入場應聘人員8100多人，現場簽定就業意向1729人，150餘人與創業項目達成創業意向。
積極落實上級就業再就業優惠政策。為我市持《就業失業登記證》和《再就業優惠證》的靈活就業的就業困難對象辦理社保補貼，共完成審批符合條件的就業困難對象350人，落實社保補貼99.94萬餘元，其中“4050”人員發放172人，發放社保補貼60.84萬元；非“4050”人員178人，發放社保補貼39.1萬元
三、不斷推進各項社會保障制度深入實施
積極推進參保擴面和徵收，進一步夯實了社會保障財力支撐。截止目前，企業養老保險達到21143人，申報完成8500萬元，徵收8500萬元；機關事業養老保險達到4374人。徵繳完成萬元；農村養老保險人數為37375人，為95位退休人員發放養老金10萬元。城鎮職工醫療保險人數達到25770人，徵繳保險費2440萬元。住院報銷1189人次，支付待遇1318萬元。城鎮居民醫療保險人數達到了27118人。住院報銷734人次，支付待遇238萬元。企業工傷保險人數達到17046人。徵繳保險費300萬元。支付待遇320萬元；事業工傷保險人數達到了6536人。徵繳59萬元。支付待遇26萬元。生育保險參保人數達到了52438人，支付待遇166人次，12萬元。失業保險申報完成210萬元，完成擴面340人，為我市425名失業職工和203名困難家庭高校畢業生共發放失業補助金297.1萬元。在狠抓各項保險基金擴面徵收的同時，進一步強化了社會保險待遇發放工作，目前養老、失業、工傷保險待遇足額發放率和社會化發放率均已達到100%。
社會保障政策不斷完善，各項保險待遇得到全面落實。共辦理接續工齡83人。正常退休人員待遇審批126人。審核特殊工種退休人員檔案30人。受理上報工傷認定案件185起；其中個人申報8起。下發工傷認定補正通知書9份、下發舉證通知書8份。受理上報勞動能力鑑定材料35份。送達工傷認定、勞動能力鑑定結論等各種文書600份。為中斷繳費人員及時辦理補繳養老保險2111人，補繳養老保險費4194萬元。為企業流動人員代辦補繳手續、退休等手續266人，收繳養老保險費2618萬餘元。
積極做好失地農民養老保險組捲上報工作。為幫助企業解決失地農民養老保險問題，專門起草了《失地農民養老保險明白卡》，《失地農民養老保險報卷程序及表格》下發到各鄉鎮及項目單位；截止目前完成失地人員養老保險審批八個批次，審核上報卷八個單位。由於我局高度重視此項工作，至今沒有一起因徵地手續辦理問題而影響我市的項目建設進度，受到了市領導的一致肯定。
四、努力保持勞動關係穩定和諧
加大執法力度，勞動力職介市場秩序得到明顯改善。按照石家莊市關於整頓人力資源市場秩序專項行動的通知精神，結合我市的實際情況，聯合公安、工會等部門進行了聯合執法檢查，此次活動共出動人員8人，發放宣傳材料100餘份，檢查各類中介12家，依法取締未取得職業介紹許可證從事職業中介行為的11家。
積極做好農民工維權工作，全力維護勞動者合法權益。對各單位的禁止使用童工、工資發放、勞動合同簽定、工作時間進行了檢查。共檢查各類用人單位180家，補籤勞動合同3200份。接到拖欠工資等投訴28起，辦結28起，結案率100%。為129名農民工討回拖欠工資19.85萬元，有效的保護農民工的權益，為社會的和諧和穩定起到積極作用。
認真做好對用人單位遵守勞動保障法律法規情況摸底調查和信息採集工作。根據市大隊工作要求，結合我市實際。起草制定了《晉州市人事勞動和社會保障局關於對用人單位執行勞動保障法律法規情況進行摸底調查和信息採集的通知》文件，規定了採集的範圍、方式、報送時間具體要求。在此次工作中共印製文件100份各種表格5000餘份，各鄉鎮出動人員90人次，收集彙總全市各類企業2485户；勞動者人數9.0869萬人。
積極謀劃勞動保障年審工作。根據上級要求和計劃安排，對企業遵守勞動保障法律法規情況進行了年度審查。共審查各類用人單位49家。其中，事業單位12家，涉及勞動者367人。企業37家涉及勞動者1578人，督促企業簽訂勞動合同1000餘份，辦理用工備案18家。勞動年審中46家用人單位合格，一家基本合格，2家不合格，下達限期整改2份。
加快推進勞動合同簽訂和勞動用工備案工作。按照省市有關文件精神，結合我市實際，制定了《晉州市加強勞動合同簽訂和用工備案工作的實施方案》，力爭用三年時間建立起我市完整的勞動用工備案動態監管體系。並以市政府名義組織召開了各鄉鎮長、勞動保障所所長參加動員大會。
全面貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，紮實推進勞動爭議仲裁工作。全年共接待政策諮詢548人次，涉及工傷賠償、社會保險、勞動報酬諮詢等。受理案件97起，辦結案件88起，案外調解9起，按時結案率達到100%。
五、以開展“創先爭優”活動契機，不斷增強幹部隊伍的創先爭優意識
根據市委、市政府的部署要求，我局於今年5月起開展創先爭優活動。一是成立了創先爭優活動領導小組，由一把手任組長，其它主要領導任副組長的領導小組。領導小組下設辦公室，負責對創先爭優活動的日常組織、檢查和指導。二是召開了本系統的動員大會，對此次進行具體安排部署，制定人勞系統活動實施方案，三是組織了本系統廣大黨員幹部進行了集中學習。四是制定了本系統的“雙包雙帶”和“黨員先鋒崗”活動實施方案並按照市委統一安排開展各項活動。
2014年工作計劃
2014年全市人事勞動和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹落實科學發展觀，按照市委、市政府和上級主管部門的整體部署，堅持把民生為本、人才優先作為工作主線，繼續以就業和社會保障為重點，穩步推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關係，努力實現人事勞動和社會保障工作的新發展。
根據上述指導思想，2014年主要工作目標是：
1、繼續實施積極的就業政策，年內完成新增城鎮就業2600人，實現農村勞動力向非農轉移17500人。下崗失業人員實現再就業650人，其中就業困難對象實現再就業150人。勞動力輸出4600人。失業率控制在2.8%以內。完成農村勞動力培訓8000人次。完成失業人員、農村勞動力職業技能培訓800人。完成創業培訓200人。
2、企業養老保險人數達到2人，徵繳6000萬元；機關事業養老保險人數達到4300人，徵繳萬元。企業工傷保險人數達到17500人，徵繳300萬元；機關事業工傷保險人數達到6600人，徵繳50萬元。職工醫療保險人數達到25770人，徵繳2500萬元。居民醫療保險人數達到27000人。生育保險人數達到52770人，徵繳50萬元。失業保險申報250萬元，完成擴面350人。
為確保上述目標任務的完成，2014年要重點做好以下幾方面的工作：
一、統籌兼顧，協調發展，推動各項人事工作紮實開展。一是全面推進事業單位人事制度改革。繼續做好事業單位新進人員公開招聘工作，堅持“凡進必考”，結合崗位設置管理工作，在事業單位全面實行人員聘用合同制度。二是繼續做好考核工作。加大平時考核力度，強調考核結果運用，充分發揮考核的評價和激勵作用。三是努力做好軍轉安置工作。加大工作力度，疏通安置渠道，確保2014年軍轉安置任務圓滿完成；繼續做好企業軍轉幹部解困穩定工作，抓好解困政策的落實，做好宣傳教育。
二、創新人才工作方式，為全市經濟又好又快發展提供強有力的人才保障。一是建立多元化人才投入機制，爭取儘早建立全市人才專項基金。二是推進人才創業激勵機制的建立，完善人事人才優惠扶持政策體系。探索出台我市技術、知識、信息、管理等要素參與分配的辦法，建立多元化的分配激勵機制，為人才創業搭建激勵平台。三是進一步抓好重點企業、重點項目的人才服務工作。圍繞轄市重點企業、重點項目需求，實施重點聯繫和定向服務。及時掌握企業人才需求動態，組織引導他們參與人才招聘活動，主動為其提供人才引進、人事代理、職稱申報等服務，努力為企業引進所需要的高層次、適用型人才，構築與用人單位緊密合作的人才工作機制。四是着力打造以黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍、高技能人才隊伍、鄉土人才隊伍為重點的“五支人才隊伍”，為全市經濟社會展提供更好的人才保證和智力支持。五是拓寬人事代理服務領域，完善各項規章、制度，為各類人員提供優質的服務，切實解除他們的後顧之憂。六是繼續深入貫徹公務員法，加強全市公務員隊伍建設。七是繼續深化事業單位人事制度改革。穩步推進事業單位競聘、首聘及公選、公招、績效工資改革等工作。
三、繼續全面推進統籌城鄉就業。一是大力開發就業崗位，多渠道擴大就業。全面推動以創業帶動就業，進一步發揮創業帶動就業的倍增效應。結合我市實際，進一步調整完善各項就業再就業扶持政策，優化創業環境，強化創業服務，引導更多勞動者創業並帶動就業。二是繼續幫扶就業困難羣體實現再就業。認真貫徹落實對就業困難羣體實行的“三優先”政策（即政府提供崗位優先招聘，免費培訓優先安排，人力資源市場優先推薦）。三是繼續落實好促進就業困難羣體就業的社會保險補貼和崗位補貼政策，安置特困下崗失業人員。繼續做好公益崗位安置就業困難人員工作，對就業困難人員特別是“4050”人員和“零就業家庭”、“城鎮低保户家庭”中的失業人員實施積極的就業援助，確保“零就業家庭”實現動態清零。四是強化就業再就業服務。進一步落實對各類失業人員、進城登記求職的農村勞動者提供免費職業介紹服務的政策，實行全免費和“一站式”服務，為企業招用工提供優質服務；加大就業崗位信息的採集力度，進一步暢通就業崗位信息的發佈渠道，力爭使更多的失業人員和各類求職者及時就業。五是進一步加快全市勞動保障服務平台規範化建設步伐，力爭年內所有鄉鎮建立起相對完善的基層保障服務平台，進一步完善鄉鎮勞動保障工作制度，促進勞動保障工作向鄉鎮、村延伸，強化基層工作，使之更好地發揮勞動保障工作平台在促進就業和再就業、農村富裕勞動力轉移培訓、勞動保障工作服務社會化等方面的積極作用。
四、繼續全面推進統籌城鄉的社會保障體系建設。一是繼續狠抓擴面和徵收工作，做大做強社會保險基金，為充分發揮社會保障功能提強有力財力支撐。二是不斷深化社會保險制度改革，努力擴大社會保險農村覆蓋面。繼續深入推進城鄉居民合作醫療保險制度。進一步深化養老保險制度改革，爭取儘早啟動農村居民養老保險工作，實現養老保險的全覆蓋。三是努力推進“金保工程”建設，力爭年內實現省、市、縣、鄉四級聯網，從而將就業、各項保險辦理、勞動保障等業務全部納入微機管理，實現網上辦公、信息共享。
五、繼續努力維護穩定和諧勞動關係。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》為契機，一是繼續加強勞動關係的規範、調整工作。全力推進勞動合同簽訂和勞動用工備案三年行動計劃，重點做好私營企業勞動合同的簽訂和用工備案工作。繼續推行集體合同，指導各類企業普遍建立平等協商制度，不斷完善勞動關係三方協調機制。二是加強勞動爭議仲裁處理工作。三是認真做好工傷認定和勞動能力鑑定工作。進一步增強工傷認定及勞動能力鑑定準確性，切實維護好勞動者和用人單位雙方的合法利益。四是加大勞動保障監察力度。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》《勞動合同法實施條例》為契機，進一步加大勞動保障監察力度，切實維護好勞動者在勞動用工、勞動合同、工資支付和社會保險等方面的合法權益。
六、進一步加強幹部隊伍建設。要以“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高政治素質和政策理論水平，改進工作作風，增強隊伍的戰鬥力和凝聚力，切實作好職業道德教育和業務教育，提高工作和服務水平，努力學習先進經驗，認真總結經驗，提高工作效率。加強廉政建設，認真執行各項廉政紀律規定。努力塑照人事勞動和社會保障幹部的良好形象，牢固樹立為人民服務的觀念，為人事勞動和社會保障事業的和諧發展創造良好的環境和條件，為我市經濟發展和社會穩定作出貢獻。
第二篇：2014年人事勞動局工作總結
2014年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門佈置的工作和區下達的目標任務。
人事工作
一
、圓滿完成機關事業單位2014年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成2014年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關於印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2014]59號）要求和2014年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2014]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人蔘加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區2014年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規範公務員管理，加強公務員隊伍建設。規範公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建築規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2014年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村幹部會考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批覆後實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。佈置全區事業單位2014年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員2014年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關係，並將在區直機關公務員登記的12名同志工資關係從鄉轉入到區直機關，理順了工資關係。在規範津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，完成2014年終獎金的審批和發放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除後顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉幹部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2014年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務
第三篇：xx年工作總結（人事勞動局）
地區人事局作為行署負責人才資源開發、服務幹部羣眾的“橋樑”、“窗口”職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人才資源開發、推薦畢業生就業、公務員培訓、專業技術人員繼續教育為主線，一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上台階。
一、圍繞大局，認真做好人事人才工作
今年以來，我們按照喀什發展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉）、面向基層一線，培養人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設成為西部大開發的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。
（一）立足實際，調整和優化人才結構
1、為基層培養和引進人才，搞好人才資源開發。
為縣、鄉基層一線培養人才、引進人才、提高幹部隊伍素質，改善幹部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：
（1）積極參加自治區組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉教育用人單位引進各類急需人才106名。
（2）發揮人才市場的作用，為企業招聘人才。隨着經濟快速發展和畢業生就業指導政策的出台，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區各類企業、個體經營户調查用人需求，全區1200個崗位需求，推薦800餘名畢業生就業。二是積極開展求職登記。目前，在地區人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業畢業生助就業洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區大中專畢業生助就業洽談會，有49家企業、5000餘名畢業生參加了洽談會，有1804名畢業生與企業達成就業議向。
2、立足地區經濟建設和產業結構調整的實際開展引智工作。
引智工作是人事工作直接為經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區外專局聯繫，爭取他們的支持，為我區多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區在我區舉辦了南疆四地州經濟學業務培訓班，使我區的引智業務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，徵求經濟、畜牧、農業部門的意見，圍繞我區產業結構調整和經濟發展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人為本，為經濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據地區加快經濟發展工作會議的要求，結合喀什地區的具體實際，制定了從喀什地區人事局引進人才若干規定，為地區招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。
（二）嚴格執行人事政策法規，抓好公務員隊伍建設
1、拓寬“出口”，嚴把“進口”。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規定，發揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據政策規定，做出客觀公正的處理意見。一是按照“逢進必考”的原則，對地區民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業單位為他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、核實，集體研究，全年共辦理11人。
2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）幹部586名。二是對九個事業單位的32名幹部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審核，配合自治區抓好公務員考試。受自治區人事廳委託，六月份，與地區工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、複查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，為地區工商系統考錄了55名公務員。10月份，我們與地區公安局、國税局一起，按照自治區招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。
（1）發揮職能作用，抓好乾部考核任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和幹部管理條例規定，對地直機關、事業單位上報任免的科級幹部，從工作實績、現實表現、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發放二oo二年度考核優秀證書693本。
（2）抓好了第十三期留疆戰士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以“學得好，用得上，靠得住”為目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規定教學科目的基礎上，聘請地區專家為學員講授黨的民族宗教政策、農業生產知識和區情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉鎮進行語言實習。同時，我們按自治區要求辦理了xx年190名留疆戰士的錄用手續，對已分配到鄉鎮工作留疆戰士的工作、生活情況進行了調查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。
（3）按照政策規定，認真審核十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區批准1850人。
（4）按政策規定將自治區選派我區的200名選派大中專畢業生，全部安置到我區十一縣的鄉鎮基層一線工作。
4、抓好公務員教育培訓。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691人。為公務員講授了《公務員行為規範》、《公務員依法行政》兩門課。
5、強化管理，合理調配幹部。幹部的合理調配是改善幹部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區關於控制黨政機關人員調入及財政統一核發工資後的有關要求，本着學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強幹部調動的管理，規範調動審批程序，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進幹部隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調動手續，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。
6、抓好乾部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400餘份幹部檔案進行了規範化整理。二是對縣（市）幹部檔案整理工作進行了督促檢查，印發了檢查驗收考核標準。目前，全區各縣人事系統的幹部檔案已基本整理完畢。三是健全了幹部檔案管理制度。
（三）積極工作，切實做好工資福利
工作我們按照自治區工資福利政策，嚴格把關，認真審核，抓好了機關事業單位工作人員工資福利的審批兑現。一是嚴格執行政策，審批匯總全地區連續兩年考核稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資720140元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區自治區全地區事業單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業務，審批晉級、晉職人員776人，月增資201462元。四是抓好工資業務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區工資業務人員培訓班，有150餘人參加了培訓。五是按照自治區統一佈署，做好了二oo三年機關事業單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關事業單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區工資會議結束後，我們及時向地委、行署領導做了彙報，及時召開會議做全面佈署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資方案彙總後，準備上報自治區審核下達批覆後執行。
做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，並撰寫工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區艱邊津貼的專題調研，此次調研關係到我區提高艱苦地區類別問題，進而影響到全地區工資，因此地委、行署非常重視，調研任務順利完成。
（四）切實履行職責，抓好工人技術等級考核培訓
1、抓監督管理，促進工作。技術工人是機關事業單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考核培訓是提高機關事業單位工作管理水平的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術工人晉級審查關，嚴格執行（94）002號文件，採取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現象。另一方面堅持先培訓，後取證制度，深入各考核站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現象，使晉級人員真正提高自身素質。
2、加大監督檢查力度，對羣眾反映的問題及時調查瞭解彙報，我們對四個技術等級考核站，嚴格監督，對亂收費問題及時查處、糾正。
3、積極主動做好技術工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區需培訓人員狀況調查摸底的基礎上，針對地區機關事業單位技術工人人數多、工種雜、分佈不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓計劃。
（1）舉辦2人技術等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衞生類251，電工、烹調類86人。
（2）四月份組織911名工人蔘加《職業道德》考試。
（3）嚴格條件，核發文祕、計財、汽駕、烹調、電工工種技術等級證書502個。
（五）加強專業技術人員管理，抓好隊伍建設
我們本着引人、用人、服務的宗旨，抓好了專業技術人員的管理和建設。
1、加大職稱工作改革力度，充分發揮職稱工作在人才使用中的作用。我們強化了以專家為主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業技術人員執業資格制度中，強調考試與評審相結合，完成了十二縣（市）及地直單位xx年度職稱工作檢查驗收和核崗工作。核發了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統考證書300本。
（九）把握大局，確定目標，為業務工作開展提供製度保障
根據自治區人事工作會議精神和地區的中心工作，3月19日召開了地區人事工作電視電話會議，對xx年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了“圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作”的工作思路，對做好xx年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，為工作順利開展奠定了基礎。為加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。
1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。
一是，在年初人事工作會議結束後，由局領導帶隊分二組先後到十二縣（市）調研，瞭解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區人事工作一開始就進入良性發展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區人事系統xx年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區兩篇。
2、加強組織領導，積極開展人才市場及畢業生就業指導政策宣傳。
宣傳人事政策，走出門抓人事，為經濟建設服務，已成為人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續開展人才市場暨畢業生就業政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了“就業課堂”專題節目，播放政策就業知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先後三次到縣（市）督促，發現問題及時糾正，促進了宣傳工作。據統計累計發放宣傳材料60萬餘份，出動宣傳車104餘次播放錄音300小時。
3、發揮《喀什人事信息》的宣傳作用。
為充分發揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區人事系統信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數量，廣泛收集各類人事信息，及時編髮，提高《喀什人事信息》編髮的質量和數量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編髮《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。
二、抓自身建設，提高幹部隊伍素質。
在幹部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把幹部思想政治工作做為重點，以監督檢查制度執行情況為基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業務工作。
1、堅持星期三、五下午學習制度。
今年以來，局領導明確了星期三業務學習、星期五黨支部學習活動制度。每週三安排科室進行業務知識講解和政策解釋，使廣大幹部掌握其他科室的工作內容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每週五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據地委行署的安排重點學習有關會議精神和領導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員幹部的政治理論素養、政治鑑別力。
2、進一步抓好了“人事形象工程”建設。
在形象工程建設中，我們把人事業務與黨員目標管理結合起來，互相促進。要求每個幹部熟悉人事政策，自覺遵守各項規章制度帶頭執行“服務承諾制”“業務辦理時限制”“問詢責任制”對每位辦事羣眾要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。
3、積極開展扶貧幫困活動。
今年，我們按照地委、行署的統一安排，把扶貧助困做為一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脱貧事宜、制定工作計劃，派一名幹部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困户困難，為他們指出脱貧方法。今年5月份，我們為貧困户捐衣物200餘件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8户貧困户買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養殖之路；四是組織幹部職工到貧困村與村民瞭解民情，增強脱貧致富的信心。五是派兩名幹部到巴楚縣災後重建點，幫助災民重建家園，經過半年駐點，圓滿完成了任務。
4、做好羣眾來訪來信工作，努力消除社會矛盾。
人事工作關係到千家萬户，每一次政策的調整，制度的出台，牽動着每個家庭。今年，由於畢業生就業政策重大調整，機構改革全面鋪
開，新政策、新辦法不斷出台，來人事部門諮詢、來訪人數於日俱增，我們按“問詢責任制”要求，指定專人負責接待來信來訪，並且要求每一個幹部都是接待員，對待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600餘人，來信300餘封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答覆，信信有回函，緩解了社會矛盾。5、加強政治思想工作。
局領導班子把做好全體幹部的政治思想工作做為轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，“三個代表”教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做“三個代表”的忠實實踐者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創優爭先，堅持與幹部談心制度，幫助幹部解決思想問題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領導為幹部排擾解難，幹部生病，領導親自到醫院慰問，進一步激發了大家的工作熱情。四是從政治上關心青年幹部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養上進心。
三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。
我們堅持教育為本，以抓黨支部建設和幹部隊伍建設為重點，抓黨建促人事工作為目標，抓好了幹部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，紮紮實實抓好了黨的建設。
1、堅持黨組中心組學習制度，加強領導班子建設。
我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人蔘加學習，並制定了學習計劃。一年來，領導班子和成員系統學習了黨的十六大精神，“三個代表”重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，為領導班子統一思想、提高認識，更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎。通過學習，班子成員更新了觀念，經受了黨性、黨風教育，樹立了勤政為民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設。
2、堅持民主集中制，開好年度民主生活會。
在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。一是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執行、職稱評審、幹部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、幹部任免，實行任前公示，自覺接受羣眾和社會的監督。二是召開了xx年度民主生活會，領導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過召開民主生活會，增進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。
3、配合地區紀檢委抓好作風行風評議工作。今年，地區紀檢委把我局做為行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質量、作風紀律等方面對我區進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發了《喀什地區人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對羣眾提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。
(請你支持：)4、抓精神文明建設，創文明機關
二oo七年地區人事局初評為自治區級精神文明單位。一年來，我們把業務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。做到了“兩手抓，兩不誤”。一是文明用語、文明服務。要求每個幹部職工在工作中，接待幹部羣眾中使用“您好”“請坐”“請問您有什麼事”“對不起”等熱情文明用語，讓辦事羣眾有温暖感。工作中，局全體幹部沒有與辦事人員發生爭執和態度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創優美環境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每週大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每週五下午徹底打掃一次，保持辦公環境優美、整潔；三是積極開展民族團結教育月活動。我們結合地區民族團結教育月活動，制定《地區人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織幹部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了幹部對民族團結的重要性質，增進了同志間、民族之間的團結；四是領導班子成員關心幹部的成長，經常與幹部談心，瞭解每個幹部的思想狀況，發現不良現象及時糾正，充分調動了幹部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導工作。地區人事局作為計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位幹部職工的教育，沒有發生超生問題。同時，把計劃生育“一票否決”列入年度幹部考核之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區領導小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。
第四篇：人事勞動和社會保障局2014年工作總結
2014年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的xx大精神，以“xxxx”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門佈置的工作和區下達的目標任務。
人事工作
一、圓滿完成機關事業單位2014年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成2014年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關於印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2014]59號）要求和2014年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2014]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人蔘加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區2014年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規範公務員管理，加強公務員隊伍建設。規範公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建築規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2014年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村幹部會考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批覆後實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，佔年目標3500人的127.11 %；
——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，佔年目標任務100人的267%；
——安置下崗失業人員再就業3681人，佔年目標任務xx人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，佔年目標任務580人的250.17%；
——免費職業介紹1810人，佔年目標任務800人的226.25%；
——農民工技能培訓173人，佔年目標350人的49.43%；
——小額擔保貸款完成28户，貸款金額為77萬元，分別佔年目標任務的56%和42.78%；
——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學生12014人，合計27497人，佔年目標任務的51.88%；
——建立就業創業基地1個，正在建設並得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出台後，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。採取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、製作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入户”活動，同時舉辦全區政策宣傳諮詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平台功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，着力搭建農民工就業平台。在全區以鄉街社區工作站為依託，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273户，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂製式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀髮老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平台，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入户走訪核實、發放聯繫卡，瞭解退休人員基本情況，建立相應台帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策諮詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閲覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 週年和走訪老勞模、老幹部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。4、勞動仲裁和勞動監察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規範用人單位的勞動用工行為，構建轄區和諧勞動關係，我們加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執法大檢查3 次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補籤勞動合同386人。對轄區125家企事業進行了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，促使企業補籤勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人蔘加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩定。由於2014年5月《勞動爭議仲裁法》實施後，勞動仲裁實行不收費，使得我區勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每週開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件， 其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元, 此外還接待來訪380餘人次。
5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閲檔案和蒐集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新台階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
3、全面實施城鎮居民基本醫療保險和積極開展失地農民養老保險工作，紮實推進“民生工程”，做好居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市 下達的目標任務。
4、繼續做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯繫，積極探索切實有效的培訓機制。
第五篇：區人事勞動和社會保障局工作總結
區人事勞動和社會保障局工作總結
2014年，新華區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，以解放思想、改革創新為主線，以創建就業創業和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創新、看實效”和“改革創新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區經濟發展和社會穩定做出了一定貢獻，現將一年來的工作總結如下:
一、加強班子建設，提高執政能力
在就業崗位開發難，新增就業人員壓力大，世界金融危機席捲全球，沿海中小企業大量裁員或停產倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區委、區政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環節”：
1、加強學風建設，創建學習型班子，
為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日製度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了幹部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員幹部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。
為提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業前沿理論。今年來，我們先後舉辦了2次業務知識專題講座，並多次組織幹部職工參加各種培訓。通過學習，確立了幹部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。
2、開展創新活動，創建創新型班子
今年，局黨組將全國組工人事幹部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作為提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面徵收分片包乾制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業項目庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業項目成果展評，並着力推進，取得良好效果；為拉高學習標杆，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內超二七（鄭州市）”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上台階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。
3、堅持合作共事，創建和諧型班子
今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，並嚴格按規定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。
二、履行工作職責、鋭意改革創新
（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革
2014年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規範人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。
一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府僱員（城管綜合服務大隊）和文祕人員公開招考工作。為全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府僱員和文祕人員公開招考工作。全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文祕人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，並多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
二是建立完善台帳、規範各種程序，嚴格機關事業單位人事管理。2014年，我們對所有單位的台帳進行了檢查比對，對發現的問題及時糾正和更新。目前，全區201家單位，已全部建立台帳，建立率達100%，並按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理台帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。為加強對機關事業人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出台《關於新華區人事機構編制管理的有關規定》基礎上，進一步明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。 [1] [2] [3]
【區人事勞動和社會保障局工作總結】相關文章：
2014年信訪工作總結範例檔案局行政執法檢查工作總結2014年辦事處信息工作總結教育局2014年工作總結及2014年工作要點公安局消防隊工作總結暨新年工作安排糾風辦開展作風建設工作總結探索資源配置市場化新路子工作總結2014年就業工作總結及工作思路
查看更多>> 單位工作總結
三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業單位人員核查工作。
為確保各項人事政策執行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精幹力量對全區機關事業單位工作人員開展一次全面核查。2014年我們對全區教育系統工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規範了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。
四是研究制定改革配套政策，穩步推進機關事業單位收入分配製度改革。2014年，及時轉發了人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規範了幹部年休假制度；做好規範津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發機關事業單位技術工人等級證書315本；辦理區直機關事業單位正常退休77人，病退2人，辦理撫卹金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發放工作，組織了2014年機關事業單位工人等級考核報名工作。
（二）抓就業，促發展，着力開拓民生之路
就業是民生之本，關係着改革、發展與穩定。為做好就業再就業工作，2014年我們把就業再就業工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業援助，完善就業再就業培訓機制，提高勞動者的就業技能，發揮小額擔保貸款的助推作用，以創業促就業。今年元至11月，全區新增就業人數18996，完成年度目標任務1xx人的134%；下崗失業人員再就業5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業1689人，完成年度目標任務1000人的168.9%；再就業培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%；發放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%；城鎮失業率控制在0.6%；新增勞動力轉移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。
（三）抓創業、促就業，不斷拓展工作新途徑
為應對日益嚴峻的就業形勢的巨大挑戰，新華區結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業創業服務中心，並在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站，為創業者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創建創業指導團，及時對創業者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區成立了創業者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創業項目儲備庫，解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題。五是打造就業創業知識和技能培訓平台，為給有創業慾望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，為“二次創業”提供免費“試驗田”。七是創建創業者信用體系，解決再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。2014年共為428名創業者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創業者成功創業，累計帶動4460名下崗失業無業人員實現了就業再就業。
（二）抓徵繳，保發放，努力構築社保“長城”
社會保障是社會穩定的基石。2014年，我們以農民工、非公經濟組織、靈活從業人員為重點，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業保險工資總額統徵；創新舉措，實行分片包乾，推進高危高風險行業參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監管機制；啟動全區城鎮居民基本醫療保險，完善“三位一體”的全民醫療保障體系；嚴格依照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，對各參保單位進行徵繳。今年以來，全區共參加基本醫療保險的單位182家，參保職工7660人；徵繳醫療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫療費609萬元；失業保險參保職工人數達4020人，徵收失業保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；徵收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。
（三）抓監察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”
2014年，我們在維護農民工權益、規範企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先後開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，並組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428户，涉及職工1.2人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到羣眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震後，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據勞動爭議受案範圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，並對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待羣眾來信來訪70餘人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、羣眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。 (1) (2) (3)
【區人事勞動和社會保障局工作總結】相關文章：
2014年信訪工作總結範例檔案局行政執法檢查工作總結2014年辦事處信息工作總結教育局2014年工作總結及2014年工作要點公安局消防隊工作總結暨新年工作安排糾風辦開展作風建設工作總結探索資源配置市場化新路子工作總結2014年就業工作總結及工作思路
查看更多>> 單位工作總結
三、優化服務環境、樹立良好形象
一是執行“十條禁令”，加強廉政建設。2014年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業務工作中，嚴格執行中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和區委區政府出台的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動幹部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員幹部的教育、監督和廉潔自律。重點抓好糾正損害羣眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創新，以更堅決的態度、更有力的措施、更紮實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務
落到了實處。
二是結合“兩轉兩提”，執行承諾服務。“兩轉兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創新載體。認真履行服務承諾，嚴格執行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優質窗口服務活動，實現“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為羣眾提供了優質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪羣眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。
三是開展文明科室創建，建設“五型”機關。2014年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、優化人事人才環境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創建活動，不斷提高機關“服務發展、服務基層、服務羣眾”的能力。其次，結合優質服務窗口創建活動，引導廣大幹部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創新之風，努力建設“學習型、和諧型、創新型、服務型、節約型”機關。
四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作
2014年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到羣眾和區委、區政府的好評；充分就業社區創建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創業成果展和項目推介會充分展現成果，贏得普遍讚譽；在全市率先建立創業項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協作和支持，更離不開全局廣大幹部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發展、區委、區政府的要求和人民羣眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究的不夠；二是改革創新的力度不大，滿足於小改小創，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席捲全球的經濟危機，開發就業崗位，解決就業壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉潮，如何開展就業創業培訓，實施全民創業促進就業思路不多，措施不力。
面對新形勢、新任務、新要求，2014年，我們將着力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。二是進一步落實就業再就業優惠政策，為就業、創業人員創造寬鬆的環境。三是創新社保徵繳工作，研究出台一套機關企事業社保徵繳、高危行業工傷保險徵繳新路子。四是採取相應措施應對外出民工返鄉潮。1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾後輸入區就業創業服務中心微機。2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，徵求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。
猜你喜歡：
人事勞動和社會保障局上半年工作總結
人事勞動和社會保障局廉政工作總結
2014年人事和勞動社會保障局工作總結
區人事勞動和社會保障局工作總結
人事勞動和社會保障局工作總結
蒙田範文網