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第一篇：勞動和社會保障局效能提升年活動總結
勞動和社會保障局效能提升年活動總結
按照省、市關於開展效能提升年活動的安排部署，我局幹部職工深入學習、廣泛調研、積極整改、嚴格落實，進一步改進工作作風，提高服務質量，提升行政效能，保證了效能提升年活動按照序時進度紮實推進、圓滿完成，使全局幹部職工在思想意識、辦事能力方面，在工作作風、機關效能方面，都得到了明
顯提升和轉變，有效推動了全區勞動保障事業快速健康發展。
一、主要做法
深入開展效能提升年活動，是省廳、市局的重大決策，是優化政務環境、完善工作機制、提升辦事效能、改進服務作風的新要求。全局在開展活動時注重抓好六個方面，保證了活動有效開展。
（一）提高班子決策和領導水平。一是加強學習，進一步提高局領導班子成員綜合素質。適時組織科學發展觀、十八大精神、黨風廉政建設等專題學習。同時，領導班子成員分期分批，積極參加省、市上級部門組織的各種培訓、交流學習等活動。二是提高總攬全局的能力。領導班子用主要精力抓方向、議大事、管全局，集中力量研究解決全局性、戰略性和前瞻性的重大問題。三是進一步完善工作規則、黨組議事制度，提高班子決策民主化、科學化、制度化水平。
（二）廣泛開展業務知識培訓。根據工作實際分別制定業務知識培訓計劃，認真落實各項培訓工作。積極開展全體幹部職工參加的培訓，本着“缺什麼補什麼”的原則，採取邀請專家舉辦專題講座、業務骨幹輪流講課、開展業務知識競賽等多種方式，進行專門業務培訓，並結合實際工作中出現的具體問題進行適時的專題培訓，各種方式培訓後嚴格組織考試答卷，努力提升幹部職工的業務素質和工作水平。
（三）制定有效措施惠及民生。根據我區實際，結合崗位職責，深入調查研究，制定切實可行的便民惠民措施，讓百姓分享社會經濟發展成果。促進就業方面：深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，着力推進重點行業、重點羣體就業政策落實。加大就業資金投入，提高資金使用效益。積極做好就業服務工作，統籌做好重點羣體就業，繼續把高校畢業生就業放在首位。推進農村勞動力平穩有序轉移就業、就地就近就業和返鄉創業，解決好就業困難人員、零就業家庭就業問題。組織好職業技能培訓和創業培訓，落實完善創業帶動就業的政策措施。社會保障方面：着眼全覆蓋，做好社會保險擴面徵繳和待遇支付工作，確保各項社會保險待遇按時按規定支付。加快推進城鎮職工基本養老保險制度改革，做好企業退休人員基本養老金調整工作。建立完善失業保險金標準正常調整機制。鞏固高風險用人單位參保成果，實現事業單位工傷保險全覆蓋。
（四）深化創建優質服務窗口。通過開展行之有效的活動，提升效能，創建優質服務窗口。一是開展亮牌示崗活動。為黨員配備黨員徽章，為全體工作人員製作崗位桌牌，在對外服務中把黨員身份亮出來，讓黨員形象豎起來。二是開展典型培樹活動。在各窗口單位選樹具有政治業務素質高、羣眾基礎好、有強烈感召力的優秀黨員典型，設立“共產黨員先鋒崗”，為廣大幹部樹立“身邊的標杆”，激發大家的工作積極性和創造性。三是開展政風行風評議活動。通過服務承諾公示欄，將服務項目、工作職責、業務流程、服務承諾、投訴電話全面對外公開，增強政策執行的透明度。同時大力推行服務承諾、首問負責、限時辦結、羣眾監督、民主評議等制度，對羣眾的需求“當日事，當日辦”，對當日不能辦結的要按照規定的程序在承諾的時限內辦理完畢，杜絕推諉扯皮、效能低下等現象的發生，提升服務意識，規範文明執法，提高窗口單位服務水平。
（五）繼續完善機關制度建設。進一步完善公開承諾制、首問首辦負責制、考核評議制、追究問責制、限時辦結制、一次性告知制等工作制度，定期進行檢查，不斷總結經驗，推進制度落實。
（六）加強黨風政風行風建設。一是嚴格落實中央關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定，認真落實省、市、區紀委提出的反腐倡廉各項規定。營造風清氣正，為民務實的良好環境。二是充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，抓好黨員隊伍建設，建立健全“共產黨員先鋒崗”制度，以先進帶後進，起到榜樣的示範作用。三是真正做到“情為民所繫，權為民所用，利為民所謀”，熱情周到服務，力爭政風行風評議排名保持前列。
二、具體成效
通過開展效能提升年活動，我局全體幹部職工在服務意識、幹部素質、工作作風和工作效率等方面均得到顯著提升，為全年目標任務的圓滿完成奠定了良好的基礎。
（一）效能明顯提升
一是服務意識有新的增強。通過活動的開展，強化了服務職能，增強了廉潔從政意識，提高了服務主動性，簡化辦事程序，提高了依法服務、文明服務的水平，促使幹部職工牢固樹立大局意識、宗旨意識、創新意識。二是幹部素質有新的提高。認真學習黨的理論、政策和業務知識，進一步提高了幹部理論素質和業務能力，着力培養講原則、講責任、講效率、講
奉獻的幹部；通過加強領導班子建設，提高了領導幹部的綜合素質和領導能力。三是幹部作風有新的改進。着力解決了少數人思想觀念落後、工作落實不力、執行紀律不嚴、責任心不強、精力不集中的問題，進一步轉變了工作作風，增強了工作責任心、使命感，把心思用在幹事創業上，把精力放到抓落實中，心無旁鶩抓發展，雷厲風行幹工作，身先士卒做表率。四是工作效率
有新的提升。通過強化崗位責任意識，規範工作行為，提高辦事效率，把提升效能貫穿於活動的始終，使勞動保障隊伍成為充滿生機活力、富有效能的戰鬥堡壘。
（二）各項目標任務圓滿完成
一是就業規模進一步擴大。**年累計提供就業崗位**個，其中淨增就業崗位7250個，完成目標任務的145%；城鎮登記失業率控制在2.0%，低於目標值0.5個百分點。職業技能培訓、創業培訓、農村勞動力轉移等工作均超額完成目標任務。通過開發公益性崗位，提供崗位補貼、社保補貼，開展職業培訓，實施城鄉技能就業扶助計劃，就業困難羣體得到有效幫扶；徵集就業見習基地，幫扶高校畢業生順利就業。二是社保體系建設進一步完善。全區養老、醫療、工傷、失業和生育五項基本社會保險參保人數，分別達到39445人、27393人、21213人、8650人和27393人，較2014年年底增長8%以上，完成全年擴面任務160%以上；全區城鄉居保參保人數達到110339人，繼續保持99.2%的高參保率，基金徵繳穩步增長，待遇水平不斷提升，經辦管理水平不斷加強。三是勞動者合法權益得到有效保障。2014年受理勞動爭議案件122件，按期結案率達到100％，為當(請幫助宣傳好範文 網：)事人挽回經濟損失100餘萬元；勞動合同簽訂率達到了95%的目標值；加大勞動監察執法力度，參與處理突發事件88件，並且都已及時圓滿得到解決，共為501名職工追回拖欠工資及押金733萬元，維護了勞動者的合法權益。四是基層服務平台建設得到加強。2014年我局為全區十個勞動保障事務所配備了包含電腦、桌椅、led顯示屏、傳真複印一體機、觸摸一體機等辦公設備，極大地改善了基層服務平台的硬件設備；**月1日區勞動和社會保障局網站正式開通，近日我區各鄉鎮、街辦處以“觸摸一體機”為端口的內網聯網成功，通過網站和“觸摸一體機”，廣大羣眾可以瞭解全區勞動保障工作的最新動態和招聘求職的即時信息。
三、深拓展、求長效，把活動不斷引向深入
開展效能提升活動是長期任務。2014年，活動取得了良好效果，我們必須牢固樹立打持久戰的思想，把活動的要求常態化、規範化地堅持下去。
（一）鞏固擴大活動成果，將其作為長期的任務抓緊抓好。當前，勞動保障事業發展面臨着許多新情況、新問題，要戰勝前進道路上的各種風險和挑戰，最根本的是提升效能。我們在活動中形成的好思想、好思路、好措施，都需要在工作中努力實踐，使之成為現實。這就要求全局黨員幹部，必須深入持久地抓好效能提升。
（二）要進一步鞏固和擴大活動成果，提高辦事效率和水平。各股室、事業單位要集中時間，對過來一年的工作適時開展“回頭看”，對好的經驗做法，要大力推廣，同時要對查找出的突出問題，有針對性地加以整改，進一步鞏固成果，提高工作效率，為羣眾提供優質、便捷的服務。
（三）用活動煥發出來的精神動力，保證2014年目標任務落到實處。全系統幹部職工要結合學習實踐活動和幹部作風建設活動激發出來的幹事熱情和工作幹勁， 集中精力落實好**年各項工作部署，以更縝密的思路、更有效的措施、更紮實的工作，保證各項決策部署切實落到實處。
新的形勢、新的任務，要求勞動保障事業更好更快地發展。我們會認真總結和運用效能提升年活動中形成的成功經驗和做法，牢記職責創新發展，滿懷激情團結實幹，把全部心思凝聚到幹事上，把全部精力集中到發展上，為我區勞動保障事業發展做出新的更大的貢獻。
**區勞動和社會保障局
2014年**月6日
第二篇：勞動和社會保障局紀律教育活動總結
紀律教育活動總結
按照縣委、縣政府的要求，我局自9月10日開始，利用50多天的時間，開展了一次紀律教育活動。活動中，機關全體幹部職工積極參與，堅持高起點、高站位、高標準，以良好的精神狀態，飽滿的政治熱情和嚴肅認真的態度，紮實做好每一個階段的工作，達到了預期的目的，收到了較好的效果，機關幹部隊伍素質明顯提高，有力的推動了人事勞
動和社會保障工作的深入開展。一、思想上位部署得力
全縣紀律教育活動動員會召開後，局班子高度重視，將其推動行風建設的一個重要舉措和促進當前工作開展的一個有效載體，召開專題會議進行研究部署，在對會議文件原原本本的學習的基礎上，全面準確地領會了活動的精神實質。為保證活動的順利開展，成立了局紀律教育學教活動領導小組，局黨委書記、局長×××同志任組長，各位黨委委員、副局長為成員，負責此項工作的組織領導。在此基礎上，結合我局實際，研究制定了《××××局關於開展紀律教育活動的實施方案》，排出了詳盡的活動日程表，將每一個階段的工作安排到日，具體到人，每一個階段還分別制定了具體的實施步驟，並對轉段提出指導意見，逐段動員，分段小結，強化了活動效果。9月14日召開了全局幹部參加的動員大會，局黨委書記、局長×××同志做了動員講話。通過精神部署，進一步加深了廣大幹部職工對紀律教育活動的認識，增強了自覺性，積極主動的投入到此次活動中來，為學教活動的順利開展奠定了堅實的基礎，創造了條件。
二、組織學習形式靈活
組織機關幹部學習是紀律教育活動中的關鍵環節。為此，我局按照創建學習型機關的要求，充實學習內容，豐富學習方式，增強學習效果。一是強調個人自學。每名機關幹部利用業餘時間，不僅自學了《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內監督條例（試行）》、《立黨為公、執政為民先進事蹟報告》等必學篇目，而且着重學習了《工傷保險條例》等人事勞[找文章到大祕書-/-一站在手，寫作無憂！]動和社會保障法律政策法律法規。每個同志的讀書筆記都在5000字以上。二是集中教育輔導。舉辦了一次《行政許可法》培訓，收看國務院法制辦曹康泰主任《行政許可法知識講座》光盤，全面系統的掌握了行政許可法知識，提高了依法行政的水平；組織機關幹部觀看了警示教育片《王懷忠的兩面人生》，使同志們從中涉取教訓，引以為戒，增強了拒腐防變能力。到×××觀看了反映下崗職工實現再就業艱辛歷程的現代評劇《×××》，使幹部職工更加珍惜當前工作崗位。三是加強思想交流。每名機關幹部根據學習的內容，積極撰寫心得體會，進一步鞏固了學習效果。並及時組織召開了理論研討會，就“如何以先進為榜樣”、“應從腐敗分子身上汲取那些教訓”等問題展開討論，達到了互相學習，互相促進，共同提高的目地。通過有組織、有計劃的學習，進一步提高了機關幹部的思想認識、鞏固了為民服務的宗旨意識、強化了黨紀政紀和法紀觀念。也增強了自查自糾的主動性。
三、查找問題明確方向
此次教育活動的重點是解決在思想、作風、紀律等方面的問題。為增強紀律教育活動的針對性，我局堅持走羣眾路線，多形式、多渠道的廣泛徵求意見，查找工作中存在的問題。一是召開了一次行風建設監督員座談會。在向他們介紹今年工作的基礎上，面對面地聽取對我局的意見和建議，共收到工作建議3條；二是發放徵求意見函。向全機關、企事業和服務對象，發放了一百封徵求意見函，就我局服務質量、服務態度、依法行政、廉潔自律等方面，廣泛徵求社會各屆意見；三是召開兩個會議。召開了全局幹部職工大會，每名機關幹部都從講政治、顧大局的角度出發，實事求是的對局班子在三個方面和十三種表現中存在的問題進行了評定，有的同志還提出了好的建議。召開民主生活會，局班子成員從查根源、論危害、明責任的角度出發，把自身存在的問題實事求是的講了出來，並提出了改進措施，對無問題的方面，也就如何防範、防微杜漸提出了具體意見。為保證民生生活會的效果，還邀請了主管縣長到場監督，使此次民主生活會既嚴肅認真又生動活潑，既心情舒暢、又增進團結，達到了預期的目的。
四、整改紮實針對性強
根據查找出的問題，局黨委、局班子依據“有什麼問題解決什麼問題”、“哪不足補哪，哪有錯改哪”的原則，制定了一套操作性較強的整改方案，並着力解決了一批羣眾關心關注的熱點問題。一是人才工程紮實推進。積極走出去，大力引進我縣急缺的人才，千方百計滿足各單位重點項目對人才需要。充分發揮人才市場功能，積極開展各種人才交流活動，吸引周邊地區知名用人單位到場招聘，為企業選才、畢業生求職提供了廣闊的空間，基本上實現了“人才市場四化”（信息蒐集經常化、舉辦市場制度化、市場運作程序化、管理服務規範化）。到目前，我局已引進各類人才108人，其中碩土研究生1人，有200餘名應往屆大中專畢業生通過人才市場走上了工作崗位。二是醫療保險制度改
革不斷深化，在強化管理，確保醫療保險制度健康運行的同時，認真貫徹落實《××醫療救助辦法（試行）》和《×××醫療保障辦法（試行）》，及時接收新參加醫療保險的企業離退休人員，積極申請醫療救助金，在最短的時間內保證了原國有企業醫療統籌與城鎮職工醫療保險順利接軌。年底前將為困難企業退休人員報銷醫療費。已着手研究靈活就業人員參加醫療保險的辦
法，自謀職業者、無固定職業者，特別是困難企業職工、下崗失業人員的基本醫療保障問題年底前將徹底解決。出台了擴大定點藥店實施方案，近期將符合條件的個體藥店納入醫保範圍，讓廣大醫保患者就醫購藥更加方便快捷。三是勞務輸出成為黃金產業，充分發揮勞動力市場功能，班子成員親自帶隊外出廣泛蒐集信息，宣傳××勞動力品牌，進一步鞏固老業户，廣交新朋友，拓寬用工領域，有效的保證我縣農民向非農產業有序轉移，到目前累計輸出農村剩餘勞動力2014人，年可為民增收近2014萬元。四是一大批下崗人員實現再就業，在縣街道辦開發了16個公益性崗位，其中安置6名“4050”人員和6名下崗職工，再就業優惠證發放範圍不斷擴大，適合市場需求的再就業培訓在人數和批次上都有進一步增加，保證下崗失業人員在最短的時間內實現再就業。截止到目前，全縣已有2126名下崗失業人員實現了再就業，完成全年任務的96。還有404人及時領取了《再就業優惠證》，在自謀職業和自主創業時及時享受到了扶持政策。五是勞動執法力度不斷加大，實行嚴格執法與熱情服務的相結合，以規範用工行為、追討拖欠工資、社會保險擴面為重點，大規模的開展勞動執法監察活動，嚴厲查處違反勞動法律法規的行為。全年共為勞動者挽回經濟損失達38萬元。及時妥善地調處了勞動爭議案件，有效的維護了勞資雙方的合法權益。
五、素質提高樹立形象
通過此項活動的開展，發現的問題已基本解決，機關幹部素質不斷提高，作風更加端正，人事勞動和社會保障幹部形象在羣眾中真正樹立起來。一是愛崗敬業的責任感和事業心不斷增強。進入第四季度，許多科室的工作積極性都被充分調動了起來，針對全年工作目標，把許多難度大、任務重的工作當作重點，不怕困難，迎難而上，加班加點，千方百計想辦法去完成，保證“力爭全市上游”的目標實現。如困難企業離退休人員醫療保障辦法在9月初被縣政府批准後，醫保中心全體同志利用一個星期的時間，晝夜奮戰，完成了實施前的大量基礎工作，保證此辦法在9月中旬在全縣範圍正式鋪開；為街道辦公開招錄勞動保障協助員的工作中，人事科在人事工作繁重的情況下，精心組織、嚴密部署，保證了招考工作在公開、公平、公正環境下進行。二是求真務實的工作作風進一步轉變。局班子成員帶頭實行三個三分之一工作法，科學擺佈工作，合理利用時間，把主要精力用於帶領科室同志下基層、搞調研，解決羣眾關心的難點問題上。如為緩解我縣人才需求，局長×××利用雙休日的時間，親自帶領×××參加市陶博會，為他們引進了1名研究生。三是創新意識非常濃厚。全局幹部職工在局班子的帶領下，立足當前，着眼長遠，按照“思想再解放，發展再提速”的要求，開動腦筋，積極謀劃明年工作的新思路、新方法，確保明年人事勞動和社會保障工作再上新台階。四是宗旨觀念更加牢固。全體機關黨員幹部都把廣大職工羣眾的根本利益做為一切工作的出發點和歸宿點，牢牢記在心中，抓在手上，千方百計為他們解決實際問題。到目前，我局承擔的縣委縣政府辦民辦的八件實事中的三件，已全部完成，都得到了社會各屆認可。五是鞏固了公道正派的形象。通過開展此項活動，使同志們充分認識到人事勞動和社會保障工作的地位，時刻履行“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的職責，改進服務質量，提高服務效率和水平，清正廉潔、兩袖清風，始終保持公道正派的公僕形象。
總之，通過開展此次紀律教育活動，不僅解決了全局幹部職工在執行人事勞動和社會保障政策、紀律方面存在的問題，增強局領導班子的凝聚力和整個隊伍的戰鬥力，而且為全局工作再創佳績提供了堅強的組織保障。
第三篇：縣勞動和社會保障局效能建設彙報材料
**縣勞動和社會保障局效能建設穩步推進—**縣勞動和社會保障局效能建設彙報材料
為全面貫徹落實**縣關於全面開展機關效能建設的有關文件精神，縣勞動和社會保障局按照縣委、縣政府的統一安排部署，不斷加大機關效能建設工作力度，進一步規範機關行為，完善運行程序，採取有力措施，推動了全局機關效能建設穩步、健康發展，使我局各項工作運行良
好，極大地促進了我縣勞動和社會保障事業的順利開展，為我縣的社會穩定和經濟發展做出了積極貢獻。
一、結合榮辱觀教育，開展作風整頓，強化效能意識，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。
為深入開展效能建設，進一步轉變勞動保障系統工作作風和部門行風，建立便捷高效、運轉協調、行為規範的機關管理體系。4月24日，我局召開機關全體人員及二級機構負責人會議，張新民局長安排部署了我局的效能建設工作，要求大家以工作紀律作風整頓為切入點，結合保持共產黨員先進性教育成果，結合黨中央榮辱觀教育，結合建設和諧**縣要求，轉變工作作風，強化效能意識。紀檢書記郭新廣對我局的效能建設工作作了具體的安排。4月25日至5月25日，我局在全系統深入開展了以“對人民負責、讓羣眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動，全局把解決作風問題和加強幹部職工的思想教育作為關鍵舉措來抓，深入開展了宗旨教育、形勢政策教育和法律法規教育，引導幹部職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，樹立了與發展要求相適應的法制型、服務型、科學型思想理念，提高了整體素質。各股（室）、二級機構以完善各項制度為切入點，對各項思想作風問題和日常管理工作進行了整頓，並通過責任追究制度來監督和指導，讓幹部職工感到處處有服務意識，時刻有紀律約束。我局共完善各項制度26項，工作作風和部門行風明顯轉變，制度化、規範化水平進一步提高；宗旨意識和紀律觀念明顯增強，有令不行、有禁不止、以權謀私的行為徹底杜絕；羣眾滿意度明顯上升，損害羣眾利益、影響我局形象的事件達到有效遏制。通過整頓，全員自檢，我局面貌煥然一新，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。
二、制定了工作細則，細化了工作任務。
工作細則包括五個方面：一是執行的法律法規；二是工作職責及任務；三是辦事或執法程序；四是工作時限和階段性工作安排；五是收費和處罰項目、依據和標準。我局根據以上五個方面制定了工作細則，工作細則上明確了責任人，合理設置了工作崗位，將工作任務細化分解到了每個工作崗位，確定了每個崗位的崗位職責。堅持因事設崗、以崗定人的原則，做到了事事有人幹，人人有事幹。同時，實施了週會制度，各項工作每週作總結，把握整體工作有序推進。此外，我局根據自己的工作特點，對各項工作的辦事程序進行了規範，達到了簡化、科學、快捷的目的。勞動保障系統窗口單位較多，每個單位都按照我縣《關於深入開展效能建設的實施意見》制定了公開辦事程序流程圖，制定了機關工作質量管理基本標準，對各個股（室）、二級機構的各個環節目標任務進行量化、細化，將工作任務分解到崗、責任到人，實現機關“日常工作規範化，各項管理程序化”，加強對標準化建設情況的監督檢查，確保標準化建設落到實處。工作細則的制定和工作任務的細化,有助於我局貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、決定、命令及其它規章制度；有助於我局貫徹落實縣委、縣政府重大決策、重要工作部署；有助於我局依法履行工作職責、崗位責任制和完成年度工作目標。
三、完善了工作制度
我局為增強機關效能建設和行政權力公開透明度，以當前工作紀律作風整頓活動為契機，逐步完善了首問負責責任制、ab頂崗制、服務承諾制、辦事預約制、審批登記制、過錯責任追究制等二十六項制度，嚴格規範了各股室的辦事程序，將工作職責、辦事流程、服務監督各項制度公佈上牆，不斷推動機關效能建設向縱深發展。我局還把執行的法律法規、工作職責和各項制度打印成冊，經常性組織幹部職工對照學習。通過完善和實施工作制度，全面提高了全局的工作服務水平，達到了“提速、提質、增效”的良好效果。在完善各項制度過程中，我局努力找準“結合點”，立足“切入點”，推動機關效能制度建設再上新台階。我局積極把機關效能建設與黨員先進性教育活動相結合，與黨風廉政建設、政風行風建設相結合，與落實勞動保障政策、強化服務相結合，全面突出人文理念，以為羣眾辦實事、創實惠為工作切入點，制定切實可行的工作制度，紮紮實實開展實效性較強的各項工作。
四、健全了工作機制
1、成立了效能建設組織和機構。為把機關效能建設抓緊、抓實，我局統一思想，高度重視，專門成立由黨政一把手為組長，紀檢組長為副組長，各股室負責人為成員的機關效能建設領導小組制定了詳細的《機關效能建設實施方案》。
2、建立了效能監督檔案。根據我縣《關於深入開展效能建設的實施意見》,我局對全系統在職人員145人
建立了效能監督檔案，效能監督檔案記錄了每位工作人員個人基本情況、個人崗位職責履行情況、獎懲情況等。效能監督檔案由專人管理，根據崗位變動情況及時調整檔案資料。
3、設立了效能建設公開欄。我局在顯著位置設立了永久性效能建設公開欄，對有助於提高本單位工作效能、規範自身行為的重要內容進行了公開，有監督電話。同時，單位各股室和二級機構
設立了分公開欄公開了自身工作細則。公開欄有專人負責管理。為更好地接受羣眾監督,我局機關及二級機構均在顯著位置設立了舉報箱，舉報箱鑰匙由局紀檢組長統一保管,定時開箱檢查,對舉報的情況一經查實，將對有關人員進行嚴肅處理。
4、制定了效能建設資料彙編。為全面提高科學執政、民主執政、依法執政的能力，樹立機關勤政為民、務實清廉的新形象，使機關效能建設達到經常化、制度化、科學化，我局把效能建設相關文件、各項工作制度、各股室工作細則、領導班子職責分工等彙編成冊。目的是規範機關行為，建立長效機關效能運行機制。
五、嚴格績效考核。
我局結合勞動保障工作自身實際，不斷完善績效考核的內容、方法和程序，精心組織，嚴格考核，要把考核結果作為機關幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。在考核內容上，一是查思想觀念轉變，看是否將思想統一到了講機關效能上來，是否改變了不爭朝夕的思維模式；二是查作風轉變，看是否以全心全意為羣眾想事、謀事、辦實事為工作出發點，是否改變了工作平庸、效果不實的衙門習氣；三是查紀律，看黨員幹部是否發揮了表率作用，以身作則，廉潔自律，是否改變了只要組織照顧，不要組織紀律的不良習氣；四是查工作，看工作效率是否有所提高，工作成績是否顯著，是否改變了工作疲塌、應付、質量不高，效率低下的問題。
由於我局紮實地推進效能建設，全縣城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、企業工傷和生育保險工作都取得了良好的成績，下崗失業人員再就業工作和勞動監察工作運行良好，為我縣區域經濟發展保駕護航，為構建和諧**縣奠定了堅實的基礎。效能建設是一項長期的系統工作，是構建和諧**縣的重點工作，我局不滿足於暫時取得的一點成果，以後，還要經常組織幹部職工進行學習，比如《中華人民共和國行政許可法》、《行政處罰法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《公務員法》等法律法規，在廣大幹部職工法律法規知識掌握熟練的前提下，對機關效能重點工作進行更加科學的責任分解，進一步明確工作標準、工作制度、工作紀律等，在全局形成齊抓共管、各司其職、協調聯動抓效能的良好氛圍。
第四篇：縣勞動和社會保障局效能建設彙報材料
**縣勞動和社會保障局效能建設穩步推進—**縣勞動和社會保障局效能建設彙報材料
為全面貫徹落實**縣關於全面開展機關效能建設的有關文件精神，縣勞動和社會保障局按照縣委、縣政府的統一安排部署，不斷加大機關效能建設工作力度，進一步規範機關行為，完善運行程序，採取有力措施，推動了全局機關效能建設穩步、健康發展，使我局各項工作運行良好，極大地促進了我縣勞動和社會保障事業的順利開展，為我縣的社會穩定和經濟發展做出了積極貢獻。
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一、結合榮辱觀教育，開展作風整頓，強化效能意識，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。
為深入開展效能建設，進一步轉變勞動保障系統工作作風和部門行風，建立便捷高效、運轉協調、行為規範的機關管理體系。4月24日，我局召開機關全體人員及二級機構負責人會議，張新民局長安排部署了我局的效能建設工作，要求大家以工作紀律作風整頓為切入點，結合保持共產黨員先進性教育成果，結合黨中央榮辱觀教育，結合建設和諧**縣要求，轉變工作作風，強化效能意識。紀檢書記郭新廣對我局的效能建設工作作了具體的安排。4月25日至5月25日，我局在全系統深入開展了以“對人民負責、讓羣眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動，全局把解決作風問題和加強幹部職工的思想教育作為關鍵舉措來抓，深入開展了宗旨教育、形勢政策教育和法律法規教育，引導幹部職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，樹立了與發展要求相適應的法制型、服務型、科學型思想理念，提高了整體素質。各股（室）、二級機構以完善各項制度為切入點，對各項思想作風問題和日常管理工作進行了整頓，並通過責任追究制度來監督和指導，讓幹部職工感到處處有服務意識，時刻有紀律約束。我局共完善各項制度26項，工作作風和部門行風明顯轉變，制度化、規範化水平進一步提高；宗旨意識和紀律觀念明顯增強，有令不行、有禁不止、以權謀私的行為徹底杜絕；羣眾滿意度明顯上升，損害羣眾利益、影響我局形象的事件達到有效遏制。通過整頓，全員自檢，我局面貌煥然一新，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。
二、制定了工作細則，細化了工作任務。
工作細則包括五個方面：一是執行的法律法規；二是工作職責及任務；三是辦事或執法程序；四是工作時限和階段性工作安排；五是收費和處罰項目、依據和標準。我局根據以上五個方面制定了工作細則，工作細則上明確了責任人，合理設置了工作崗位，將工作任務細化分解到了每個工作崗位，確定了每個崗位的崗位職責。堅持因事設崗、以崗定人的原則，做到了事事有人幹，人人有事幹。同時，實施了週會制度，各項工作每週作總結，把握整體工作有序推進。此外，我局根據自己的工作特點，對各項工作的辦事程序進行了規範，達到了簡化、科學、快捷的目的。勞動保障系統窗口單位較多，每個單位都按照我縣《關於深入開展效能建設的實施意見》制定了公開辦事程序流程圖，制定了機關工作質量管理基本標準，對各個股（室）、二級機構的各個環節目標任務進行量化、細化，將工作任務分解到崗、責任到人，實現機關“日常工作規範化，各項管理程序化”，加強對標準化建設情況的監督檢查，確保標準化建設落到實處。工作細則的制定和工作任務的細化,有助於我局貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、決定、命令及其它規章制度；有助於我局貫徹落實縣委、縣政府重大決策、重要工作部署；有助於我局依法履行工作職責、崗位責任制和完成年度工作目標。
三、完善了工作制度
我局為增強機關效能建設和行政權力公開透明度，以當前工作紀律作風整頓活動為契機，逐步完善了首問負責責任制、ab頂崗制、服務承諾制、辦事預約制、審批登記制、過錯責任追究制等二十六項制度，嚴格規範了各股室的辦事程序，將工作職責、辦事流程、服務監督各項制度公佈上牆，不斷推動機關效能建設向縱深發展。我局還把執行的法律法規、工作職責和各項制度打印成冊，經常性組織幹部職工對照學習。通過完善和實施工作制度，全面提高了全局的工作服務水平，達到了“提速、提質、增效”的良好效果。在完善各項制度過程中，我局努力找準“結合點”，立足“切入點”，推動機關效能制度建設再上新台階。我局積極把機關效能建設與黨員先進性教育活動相結合，與黨風廉政建設、政風行風建設相結合，與落實勞動保障政策、強化服務相結合，全面突出人文理念，以為羣眾辦實事、創實惠為工作切入點，制定切實可行的工作制度，紮紮實實開展實效性較強的各項工作。
四、健全了工作機制
1、成立了效能建設組織和機構。為把機關效能建設抓緊、抓實，我局統一思想，高度重視，專門成立由黨政一把手為組長，紀檢組長為副組長，各股室負責人為成員的機關效能建設領導小組制定了詳細的《機關效能建設實施方案》。
2、建立了效能監督檔案。根據我縣《關於深入開展效能建設的實施意見》,我局對全系統在職人員145人建立了效能監督檔案，效能監督檔案記錄了每位工作人員個人基本情況、個人崗位職責履行情況、獎懲情況等。效能監督檔案由專人管理，根據崗位變動情況及時調整檔案資料。
3、設立了效能建設公開欄
第五篇：勞動和社會保障局年度工作總結
市失業人員和就業難羣體主要集中在*市區,再就業形勢較為嚴峻，勞動和社會保障局年度工作總結。據統計，1998下半內以來，市區共產生國有企業下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業難人員；2014年，市區共產生城鎮失業人員25168人，佔全市當年失業人員總數的60%，其中結轉2014年7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業人員中，由就業轉失業的14137人，佔當年新產生失業人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業難人員。為做好下崗失業人員再就業工作，近年來，我們按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區下崗失業就業難人員辦實事，採取管理和服務相結合的方式，將下崗失業人員的管理融於日常的就業服務工作之中，努力提高就業服務水平，促進就業難人員再就業。到2014年底，*市區進入再就業服務中心的1693名國有企業下崗職工已全部分流出中心得到安置。2014年全年，我們通過促進就業政策和就業服務方式，使市區17932名失業人員成功實現就業，當年就業率達71.2%，其中就業難人員再就業達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：
一、將失業人員申領失業保險金管理與職業介紹再就業援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業人員實現再就業
針對相當部分失業人員在領取失業保險金期間求職就業慾望不強、影響實現再就業的情況，我們在1998年就作出相應的管理對策，規定失業職工失業後，在申領失業保險金前，必須到勞動保障部門公共職業介紹機構辦理失業登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，並在《失業證》上記錄求職登記情況作為申領失業保險金依據。同時，失業人員在領取失業保險金期間，每月必須持《失業證》和《失業職工救濟證》到公共職業介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業援助免費服務有機結合起來，規定失業人員憑《失業證》到公共職業介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業介紹、現場招聘集市擇業、職業指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委託職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業登記和委託求職服務的失業人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據統計，近兩年來，市職業介紹服務中心為失業人員提供免費職業介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。
二、將失業人員管理與再就業免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業難人員參加轉業訓練，提高其再就業競爭能力
為使失業人員提高素質，儘快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作為繼續領取失業保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自願選擇培訓項目和專業，學員經培訓考核合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，並由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓後實現再就業的有1440人，就業率達40%。
三、將失業人員學習教育管理與羣體職業指導服務有機結合，促進其轉變就業觀念，適應市場就業形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業
為幫助失業人員瞭解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員為200－300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、盛市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這項管理與失業人員再就業結合起來，從2014年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與羣體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題，年度工作總結《勞動和社會保障局年度工作總結》。 通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難於管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從2014年下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改為失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳；既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授；既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、税務等部門專家對創辦企業或個體工商户開業和有關税收優惠政策等方面知識進行指導；這種班自開辦以來，既收到羣體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業並主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。
四、將失業人員羣體職業指導與一對一職業指導跟蹤服務相結合，兼顧羣體普遍情況和個體特殊情況，促進就業難人員實現再就業
我市在九十年代初開始失業人員的羣體職業指導服務。針對近年下崗失業人員就業難羣體逐年增多的情況，從2014年開始，就業服務部門重點對市區國有企業的下崗職工開展“一對一”個別職業指導，實行失業人員羣體職業指導與就業難人員一對一職業指導服務相結合。市勞動就業服務中心在日常就業服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨幹，採取一個職業指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業政策諮詢、職業指導、聯繫再就業等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，佔仍留在再就業服務中心下崗職工人數的90%以上。從2014年下半年開始，市勞動就業服務中心又將“一對一”職業指導的重點轉移到就業難人員身上，定期逐個約見就業難人員，將就業難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業指導和再就業跟蹤服務。在職業指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態度和方法，搞好個人形象，並根據他曾在陶瓷製造行業工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有國中文化且無專長的下崗職工，再就業難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業。職業指導人員瞭解他們的情況後，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，並説服用人單位優先錄用他們，解決了他們再就業和生活問題。據不完全統計，2014年以來，市勞動就業服務中心通過一對一職業指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區800多名就業難人員從事值班、衞生清潔和家政服務工作，成功實現再就業。
五、將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，積極開展社區就業服務工作，促進就業難人員在社區實現再就業
長期以來，*市區主要由市一級勞動保障部門負責失業人員的就業管理和服務工作。為發揮街道社區基層開展社區服務的優勢和作用，促進就業難人員在社區實現再就業，從1998年下半年開始，我們將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，在*市區開展社區就業服務試點工作，兩年內先後撥出再就業資金20多萬元，支持城區各街道成立了4個再就業服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業人員尤其是就業難人員提供社區就業服務。據統計，近兩年來，市區各街道社區服務機構組織下崗失業人員開辦社區服務經濟實體188家，從業人數達1100人，其中安置就業難人員661人；幫助失業人員轉變就業觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業人員從事家政服務實現再就業880人。最近，為貫徹落實全國再就業工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發揮街道就業服務機構在管理下崗失業人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批准，準備在市區各街道成立社區勞動保障服務中心，各機構暫配備專職工作人員2人，經費納入區財政預算，並由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區、街道三級就業服務網絡，為就業難人員在社區就業打下堅實的基矗
經過近年的努力,我們在抓好就業管理和服務、促進就業難人員再就業方面取得了一些成績，為社會穩定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今後，我們決心認真貫徹落實《中共中央國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業扶持政策，制定我市有關《再就業優惠證》發放管理、服務型企業認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業培訓補貼、職業介紹補貼、公益性崗位援助等再就業扶持政策的配套實施細則並認真組織實施，積極擴大再就業扶持政策對象範圍，爭取政府財政再就業資金更大的投入，促進下崗失業人員再就業；二是重點做好“4050”就業難人員的再就業工作，落實15個工作日解決就業難人員再就業的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網建設的投入和下崗失業人員職業介紹、職業指導專門服務場所的投入，為失業人員尤其是就業難人員提供一個良好的擇業環境，利用現代化的服務手段，更加有效地促進就業難人員實現再就業。
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