勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況彙報(精選多篇)

第一篇：勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況彙報

**區人事勞動和社會保障局貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規自查情況彙報區人大主任、各位副主任：按照區人大《檢查方案》的要求，我局本着實事求是的原則，對貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規實施情況，進行了深入細緻的自查。通過自查，總體感到近幾年來，我局全體工作人員艱苦創業、求真務實、奮力拼搏、與時俱進，人事勞

動和社會保障工作穩步發展和推進；社會保障體系日趨完善，基金積累逐年增多；就業與再就業工作力度加大；爭議仲裁和勞動監察工作成績突出。我局先後榮獲全市“兩個確保”工作先進單位、雙文明目標管理先進單位、雙聯工作先進單位、市人事系統“三強班子、四好隊伍”創建活動優秀單位、區雙文明目標管理二等到獎、巾幗示範崗等榮譽。下面，我分四個方面向各位領導進行彙報。一、基本情況（一）貫徹執行《勞動法》及相關法律法規實施情況。自《勞動法》頒佈以業，我局堅持以人為本，執政為民，深入貫徹勞動保障法律、法規，廣泛學習宣傳《勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監察條例》和《湖南省勞動保障監察條例》，湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等，全面推進依法行政，切實強大勞動保障執法力度，嚴格規範用人單位的用工行為，促進和諧穩定的勞動關係，維護勞動者合法權益，推動了勞動保障事業的全面發展。近幾年來，我局每年都組織屬全體人員上街宣傳1次以上，每年發放有關資料4萬份以上；今年上半年，對區轄600多家用工單位的法人、政工人員等共800餘人進行了一次法律、法規培訓，局全體工作人員上街宣傳2次，接待來訪羣眾4000多人，發放有關宣傳資料30000餘份，接受羣眾諮詢2014多人次，解答羣眾提出的500多個有關勞動保障方面的問題。同時採取定點宣傳、懸掛汽球標語、張貼橫幅、發放宣傳資料、安排區屬6個辦事處和城南鄉出牆報、張貼宣傳招貼畫等形式，大力宣傳勞動方面有關的法律法規。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》家喻户曉。（二）、維護勞動者權益情況。維護勞動者權益的主要執行機構是勞動監察大隊。2014年，勞動監察大隊開展工作，但力度不大，2014年有所好轉，2014年，勞動監察大隊檢查用工單位630家，受理投訴案件51起，責令用人單位退還押金8萬元，補籤勞動合同9000餘人，為農民工追討工資35.2萬元，查處非法使用童工6起，申請法院強制執行罰款26起；今年上半年，會同公安、工商、工會、建設等有關部門對建築工地、餐館、網吧、酒吧、美髮店進行了綜合檢查，補簽有效勞動合同2014餘份；為56名農民工追討工資8.7萬元，查處非法使用童工1起，受理爭議仲裁案4起，辦案率100，責令用人單位退還押金4萬元。（三）、社會保障和社會保險費徵繳情況1、養老保險方面。養老保險於1993年啟動，當時只是零散單位和零散人員參加社保，1998年養老保險工作全面展開。我局社保所嚴格按照政策抓好徵收、管理、發放和擴面四個環節，確保了基金安全增值，做到了擴面不擴包袱、應保盡保。1998年，事業單位參保人數為2882人，企業單位參保人數為31人，基金收繳406.9萬元，支付養老金406.6萬元，以後連年增長，到2014年底，事業單位參保人數達3485人，企業單位參保人數達1236人，收繳事業單位基金1216萬元，支付事業單位養老金1087萬元，收繳企業單位基金1236萬元，支付企業單位養老金182萬元，此外，累計財政補貼211.2萬元，基金利息收入74.4萬元，轉移收入151.8萬元，其它收入1萬元，社保基金累計節餘突破了千萬元大關，達1132萬元。2014年上半年，機關事業單位養老保險基金收繳622萬元，支出566萬元，企業養老保險基金收繳42萬元，支出90萬元，擴面204人，完成了年度任務指標的51，企業參保人數從200人增加到了目前的1837人。2、醫療保險和生育保險方面。於2014年元月啟動，啟動後即確定了以抓擴面、促繳費、嚴管理、穩支出的思想，按照“以收定支、收支平衡、略有節餘”的原則，確保醫療保險工作運行平穩。2014年參保人數為3097人，收入基金151萬元，大病互助金24萬元，支付醫療費59萬元，支付大病互助金0.6萬元，以後參保人數與基金逐年增加，截止到2014年6月底，參保職工總數4125人，其中在職2924人，退休人員1201人；參保單位76個，其中全額事業單位22個，行政單位47個，企業1個，自收自支單位5個；未參保單位37個；未參保人數1233人，其中退休人員252人；醫療保險基金收繳126.9萬元，實際支出135萬元，累計節餘180.7萬元，全區大病互助統籌基金實繳0.2萬元，支出4.9萬元，累計節餘75.9萬元；上半年醫保擴面150人，完成了年度任務的50；生育保險收繳5.1萬元，支出0.1萬元，累計節餘9.5萬元。3、失業保險方面。2014年底成立

，失保所成立後，按照“努力宣傳政策，耐心細緻説服，超額完成任務，力爭市處基金”的思路，切實發揮好失業保險的社會穩定功能，為構建和諧社會作貢獻。2014年參保人數為1200人，基金收入11萬元，截止到2014年6月底，已將區屬37個事業單位納入失業保險徵繳範疇，參保人數為2122人，已徵繳失業保險基金117萬元；2014年上半年徵繳

44.53萬元，完成年度任務的178.15；擴面250人，完成了年度指標的50；向市爭取基金缺口補助8.79萬元；發放糧食系統失業人員失業保險金17.25萬元；為糧食系統代發協保、退養人員生活費3.21萬元。（四）、促進就業和再就業情況。就業是民生之本，是強國之基。做好就業與再就業工作，具有深遠的現實意義。自2014年成立就業局以來，我局採取“三抓”的舉措，即：抓組織機構的建立，完善勞動保障體系；抓社區平台建設，為就業與再就業搭建鵲橋；抓勞動力市場建設，拓寬就業渠道；2014年，實現了城鎮新增就業580人，下崗失業人員再就業280人，“4050”人員再就業190人，發放再就業優惠證11782本；2014年，結合落實省委、省政府“8件實事”工作，城鎮新增就業4937人，下崗失業人員再就業4706人，“4050”人員再就業958人，發放再就業優惠證2320本。再就業培訓2014人，靈活就業820人；今年上半年，城鎮新增就業人員1885人，完成年度任務指標67；下崗失業人員再就業1400人，完成年度任務指標的63.6；“4050”人員就業人數327人，完成年度任務指標的105.5；再就業培訓1263人，失業率為3.8；辦理髮放《再就業優惠證》1377本，靈活就業652人；在社區公益性崗位就業的下崗失業人員82人，達到了“時間過半，任務過半”的要求。（五）、執法監督及執法環境情況1、為了把貫徹執行《勞動法》及相關法律法規落到實處，我們把規範操作當成執法監督的出發點和落腳點。從規範操作程序着手，健全機構、分解任務、強化措施、落實責任、把作風貫穿於業務活動全過程。一是加強領導，健全機構。成立了執法監督工作領導小組，設立了辦公室。二是明確職責，分解任務。局黨組按照“誰主管、誰負責”的原則，將責任指標細化分解到各職能股室和二級機構，在強化責任指標的基礎上，一級抓一級，層層抓落實。三是強化措施，落實責任。實行工作例會制，每月走訪交流，季度督查指導，半年檢查推動，年終考核驗收；落實獎優罰劣制，切實將工作業績與幹部職工晉級晉職，評優獎懲直接掛鈎等。在各項工作中嚴格執法，決不放棄原則做好人，決不借職務之便撈外快，決不借工作之際辦私事。通過近年來努力，我局在落實黨的路線、方針、政策方面，在貫徹執行《中華人民共和國勞動法》方面，以較高的依法行政水平維護了區政府的權威，贏得了羣眾的好評。2、為了提高監督的效果，我們把主動接受監督當成執法監督的有效途徑和可靠保證。一是主動接受羣眾監督。局機關和所有的二級機構各項制度上牆，辦事程序張榜公佈，收費事項和標準全部公示。二是主動接受人大監督。在開展勞動執法檢查時，首先將省、市勞動執法檢查的文件和通知及時複印送到人大內司工委，然後在人大的監督下，開展勞動執法檢查工作。三是主動聘請9名監督員監督。制定了監督員職責，並將所有依法操作的工作內容和程序送給監督員，請監督員按照法規來對照檢查和督促我局的工作。四是內部監督。一方面，局屬二級機構每月要向局書面彙報一次月工作情況；另一方面，局機關對二級機構定期和不定期督查。在局黨組的統一領導下，建章立制，一級管一級，把此項工作推向深入。通過有效的監督，全體工作人員感到了一定的壓力，自覺鑽研業務，自覺維護形象，促進了法律法規的落實，促進了依法行政水平的提高。3、執法環境複雜。在近幾年的執法檢查過程中，我們感到執法環境不理想，處處有難度，處處受制肘。主要表現在：一是對用人單位進行執法檢查時，工作開展困難。部分單位法人或法人代表對我們的執法檢查抱有明顯的牴觸情緒，採取不配合的態度，極個別的態度十分惡劣，甚至侮辱謾罵我們的工作(本站向您推薦：)人員。二是對違反《勞動法》的單位進行處罰時，處罰十分困難。一些單位一旦被處罰，就採取拖、泡等方式，一看不行，就立即找關係，託門子，一些説得上話的領導、工作人員等，就出面打招呼，説情講好話，使處罰無法到位。如去年查處非法使用童工的5人，按規定每人應處罰5000-10000元，但實際上每人只處罰了2014元，區財政無形中就流失了2萬多元。三是部分國家公務員參與經濟實體的經營。對於這些單位，執起法來的困難就不言而喻了。二、存在的問題（一）基礎設施不到位，開展工作舉步維艱。我局的基礎設施很不完善。主要是硬件設施欠缺。我局現缺5台電腦，其中，局辦公室電子政務，電子辦公需要一台電腦；局工資福利股辦理全區工資福利調配需要一台；錄用調配股辦理全區管理人才與專業技術人才信息需要一台；人才交流中心需要一台；勞動監察大隊需要一台；這些辦公用電腦，按省、市要求和有關文件規定，是必需的。此外，勞動監察大隊需要配備的攝像機，數碼照相機，執法專用汽車都亟待解決。隨着經濟的發展，；在缺少這些辦公電腦的情況下，工作人員的工作量空前加大，如：電腦辦理工資，辦理1人只需要2—3分鐘，而人工操作，則至少要30分鐘；勞動監察大隊每年出勤有300多天，沒有車，全靠走路，遠一點的打車，去鄉鎮則需要租車，既浪費了財力，超大的工作量也使工作人員難以承受。（二）基金經費不到位，日常工作難以為繼。一是爭取區委、區政府重視力度不夠，導致有許多正常開支沒有列入財政預算。如勞動監察大隊的工作經費未列入財政預算，對企業養老保險基金缺口未列入財政預算等，工作非常被動。二是沒有經費來源，不能按市的有關要求落實。如：社保、醫保、失保按要求要與市處聯網，但網絡建設和購買三套操作系統需要30餘萬元，靠自已無法解決；執法辦案無工具、爭議仲裁無場等，這些困難，靠我局自身是解決不了的。三是鄉鎮拖欠社保基金情況嚴重，損害了區的利益。截止到2014年12月底，鄉鎮累計欠社保基金174.2萬元。其中緬鋪鄉欠20.6萬元，板橋鄉欠15.1萬元，蔡鍔鄉欠15萬元，雨溪鄉欠28.4萬元，檀江鄉欠24.9萬元，城西辦事處欠36.2萬元，中心路辦事處欠9萬元，紅旗辦事處欠25萬元。（三）宣傳力度不到位，執法檢查勉力維持。在近幾年來的實際工作中，我局始終堅持原則按政策辦事，處理問題時做到不推諉矛盾、不隨心所欲、堅持以法律為準繩，處事以公心，但在執法檢查過程中，感到難度還是相當的大。一方面，每檢查一個單位，都需要苦口婆心再解釋，口乾舌燥再宣傳。另一方面，在執法中對於一些違法案件的處理，行政干預太多，指示太多，各級領導説情講好話太多，處理問題往往無法到位。這中間有經濟不發達的原因，有國民素質的原因，還有宣傳力度不到位的原因。三、下步打算（一）繼續加大宣傳力度，做好“造勢”工作。政策法規是一種措施，不僅僅因為這種措施是由政黨和政府機關等政治性組織制定和推行的，更重要的是因為政策法規涉及人民大眾、國家和社會的根本利益和大局。落實政策、法規的要求高，力度大，要使工作順暢，活動有序，就要有較強的大局觀念。目前來看，區內形成齊抓共管局面，充分調動各方面積極性不夠，這一項工作，不是人勞局獨家經營的業務工作，我局只能是起好牽頭作用，在下一步工作中，不但要對羣眾宣傳，而且要對領導解釋。要着力搞好上下左右的協調，使機關各部門和兄弟單位自覺把這項工作當做份內事，積極承擔應有的責任與義務，主動配合，密切協作，這是我們工作的重點。我局要借這次市裏的東風，加大宣傳力度，做好“造勢”工作，努力贏得人民羣眾的支持，更重要的是贏得領導的支持，使全區上下共同努力，把這項工作抓出成效來，也只有這樣，才能搞活、搞深、搞實、搞出特色來。（二）努力爭取財政支持，做好“糧草”工作。沒有可靠的財力支持，任何工作都很難開展。一是努力向省、市爭取基金，緩解區財政的困難，為自己開展工作解決實際問題。二是爭取區財政的支持，把該列入預算的列入預算，在可能的範圍內給予扶持。三是爭取解決部分基礎設施，特別是勞動監察大隊購買執法車輛問題，已迫在眉睫，爭取儘快解決。（三）不斷提高業務素質，做好“修煉”工作。一是要苦練“內功”。要加強學習，不但要學業務，還要突出學習政策法規，要不斷提高自身素質，提高理論素養，用理論指導實踐，做到落實政策法規堅決徹底，辦事高效快捷，達到增強為人民服務的本領的目的。二是要樹好形象。作為政府部門的工作人員，要時時處處要注意形象，做人民羣眾的“公僕”，而不是凌駕於人民羣眾之上。三要牢記“全心全意為人民服務”這個根本宗旨，與人民羣眾水乳交融，做人民羣眾的貼心人。四要切實增強責任感使命感，樹立“愛區做主人、愛民做親人、愛崗做能人”的觀念，愛我大祥、興我大祥、發展大祥、富裕大祥，養成“多讀書、少應酬；多動筆、少娛樂；多上網、少消遣”的優良作風，為區委、區政府添彩，為單位爭光，為建設小康大祥努力奮鬥。四、請求解決的問題一是將一些正常開支列入財政預算。如：勞動監察大隊的工作經費等。二是解決監察大隊的執法用車和局業務部門需要的電腦。三是將交納“三保”情況納入雙文明建設之中。

第二篇：勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況彙報

區人大主任、各位副主任：

按照區人大《檢查方案》的要求，我局本着實事求是的原則，對貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規實施情況，進行了深入細緻的自查。通過自查，總體感到近幾年來，我局全體工作人員艱苦創業、求真務實、奮力拼搏、與時俱進，人事勞動和社會保障工作穩步發展和推進；社會保障體系日趨完善，基金積累逐年增多；就業與再就業工作力度加大；爭議仲裁和勞動監察工作成績突出。我局先後榮獲全市“兩個確保”工作先進單位、雙文明目標管理先進單位、雙聯工作先進單位、市人事系統“三強班子、四好隊伍”創建活動優秀單位、區雙文明目標管理二等到獎、巾幗示範崗等榮譽。下面，我分四個方面向各位領導進行彙報。

一、基本情況

（一）貫徹執行《勞動法》及相關法律法規實施情況。自《勞動法》頒佈以業，我局堅持以人為本，執政為民，深入貫徹勞動保障法律、法規，廣泛學習宣傳《勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監察條例》和《湖南省勞動保障監察條例》，湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等，全面推進依法行政，切實強大勞動保障執法力度，嚴格規範用人單位的用工行為，促進和諧穩定的勞動關係，維護勞動者合法權益，推動了勞動保障事業的全面發展。近幾年來，我局每年都組織屬全體人員上街宣傳1次以上，每年發放有關資料4萬份以上；今年上半年，對區轄600多家用工單位的法人、政工人員等共800餘人進行了一次法律、法規培訓，局全體工作人員上街宣傳2次，接待來訪羣眾4000多人，發放有關宣傳資料30000餘份，接受羣眾諮詢2014多人次，解答羣眾提出的500多個有關勞動保障方面的問題。同時採取定點宣傳、懸掛汽球標語、張貼橫幅、發放宣傳資料、安排區屬6個辦事處和城南鄉出牆報、張貼宣傳招貼畫等形式，大力宣傳勞動方面有關的法律法規。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》家喻户曉。

（二）、維護勞動者權益情況。維護勞動者權益的主要執行機構是勞動監察大隊。2014年，勞動監察大隊開展工作，但力度不大，2014年有所好轉，2014年，勞動監察大隊檢查用工單位630家，受理投訴案件51起，責令用人單位退還押金8萬元，補籤勞動合同9000餘人，為農民工追討工資35.2萬元，查處非法使用童工6起，申請法院強制執行罰款26起；今年上半年，會同公安、工商、工會、建設等有關部門對建築工地、餐館、網吧、酒吧、美髮店進行了綜合檢查，補簽有效勞動合同2014餘份；為56名農民工追討工資8.7萬元，查處非法使用童工1起，受理爭議仲裁案4起，辦案率100%，責令用人單位退還押金4萬元。

（三）、社會保障和社會保險費徵繳情況

1、養老保險方面。養老保險於1993年啟動，當時只是零散單位和零散人員參加社保，1998年養老保險工作全面展開。我局社保所嚴格按照政策抓好徵收、管理、發放和擴面四個環節，確保了基金安全增值，做到了擴面不擴包袱、應保盡保。1998年，事業單位參保人數為2882人，企業單位參保人數為31人，基金收繳406.9萬元，支付養老金406.6萬元，以後連年增長，到2014年底，事業單位參保人數達3485人，企業單位參保人數達1236人，收繳事業單位基金1216萬元，支付事業單位養老金1087萬元，收繳企業單位基金1236萬元，支付企業單位養老金182萬元，此外，累計財政補貼211.2萬元，基金利息收入74.4萬元，轉移收入151.8萬元，其它收入1萬元，社保基金累計節餘突破了千萬元大關，達1132萬元。2014年上半年，機關事業單位養老保險基金收繳622萬元，支出566萬元，企業養老保險基金收繳42萬元，支出90萬元，擴面204人，完成了年度任務指標的51%，企業參保人數從200人增加到了目前的1837人。

2、醫療保險和生育保險方面。於2014年元月啟動，啟動後即確定了以抓擴面、促繳費、嚴管理、穩支出的思想，按照“以收定支、收支平衡、略有節餘”的原則，確保醫療保險工作運行平穩。2014年參保人數為3097人，收入基金151萬元，大病互助金24萬元，支付醫療費59萬元，支付大病互助金0.6萬元，以後參保人數與基金逐年增加，截止到200

第三篇：勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況彙報

**區人事勞動和社會保障局貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規自查情況彙報區人大主任、各位副主任：按照區人大《檢查方案》的要求，我局本着實事求是的原則，對貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規實施情況，進行了深入細緻的自查。通過自查，總體感到近幾年來，我局全體工作人員艱苦創業、求真務實、奮力拼搏、與時俱進，人事勞動和社會保障工作穩步發展和推進；社會保障體系日趨完善，基金積累逐年增多；就業與再就業工作力度加大；爭議仲裁和勞動監察工作成績突出。我局先後榮獲全市“兩個確保”工作先進單位、雙文明目標管理先進單位、雙聯工作先進單位、市人事系統“三強班子、四好隊伍”創建活動優秀單位、區雙文明目標管理二等到獎、巾幗示範崗等榮譽。下面，我分四個方面向各位領導進行彙報。一、基本情況（一）貫徹執行《勞動法》及相關法律法規實施情況。自《勞動法》頒佈以業，我局堅持以人為本，執政為民，深入貫徹勞動保障法律、法規，廣泛學習宣傳《勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監察條例》和《湖南省勞動保障監察條例》，湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等，全面推進依法行政，切實強大勞動保障執法力度，嚴格規範用人單位的用工行為，促進和諧穩定的勞動關係，維護勞動者合法權益，推動了勞動保障事業的全面發展。近幾年來，我局每年都組織屬全體人員上街宣傳1次以上，每年發放有關資料4萬份以上；今年上半年，對區轄600多家用工單位的法人、政工人員等共800餘人進行了一次法律、法規培訓，局全體工作人員上街宣傳2次，接待來訪羣眾4000多人，發放有關宣傳資料30000餘份，接受羣眾諮詢2014多人次，解答羣眾提出的500多個有關勞動保障方面的問題。同時採取定點宣傳、懸掛汽球標語、張貼橫幅、發放宣傳資料、安排區屬6個辦事處和城南鄉出牆報、張貼宣傳招貼畫等形式，大力宣傳勞動方面有關的法律法規。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》家喻户曉。（二）、維護勞動者權益情況。維護勞動者權益的主要執行機構是勞動監察大隊。2014年，勞動監察大隊開展工作，但力度不大，2014年有所好轉，2014年，勞動監察大隊檢查用工單位630家，受理投訴案件51起，責令用人單位退還押金8萬元，補籤勞動合同9000餘人，為農民工追討工資35.2萬元，查處非法使用童工6起，申請法院強制執行罰款26起；今年上半年，會同公安、工商、工會、建設等有關部門對建築工地、餐館、網吧、酒吧、美髮店進行了綜合檢查，補簽有效勞動合同2014餘份；為56名農民工追討工資8.7萬元，查處非法使用童工1起，受理爭議仲裁案4起，辦案率100%，責令用人單位退還押金4萬元。（三）、社會保障和社會保險費徵繳情況1、養老保險方面。養老保險於1993年啟動，當時只是零散單位和零散人員參加社保，1998年養老保險工作全面展開。我局社保所嚴格按照政策抓好徵收、管理、發放和擴面四個環節，確保了基金安全增值，做到了擴面不擴包袱、應保盡保。1998年，事業單位參保人數為2882人，企業單位參保人數為31人，基金收繳406.9萬元，支付養老金406.6萬元，以後連年增長，到2014年底，事業單位參保人數達3485人，企業單位參保人數達1236人，收繳事業單位基金1216萬元，支付事業單位養老金1087萬元，收繳企業單位基金1236萬元，支付企業單位養老金182萬元，此外，累計財政補貼211.2萬元，基金利息收入74.4萬元，轉移收入151.8萬元，其它收入1萬元，社保基金累計節餘突破了千萬元大關，達1132萬元。2014年上半年，機關事業單位養老保險基金收繳622萬元，支出566萬元，企業養老保險基金收繳42萬元，支出90萬元，擴面204人，完成了年度任務指標的51%，企業參保人數從200人增加到了目前的1837人。2、醫療保險和生育保險方面。於2014年元月啟動，啟動後即確定了以抓擴面、促繳費、嚴管理、穩支出的思想，按照“以收定支、收支平衡、略有節餘”的原則，確保醫療保險工作運行平穩。2014年參保人數為3097人，收入基金151萬元，大病互助金24萬元，支付醫療費59萬元，支付大病互助金0.6萬元，以後參保人數與基金逐年增加，截止到2014年6月底，參保職工總數4125人，其中在職2924人，退休人員1201人；參保單位76個，其中全額事業單位22個，行政單位47個，企業1個，自收自支單位5個；未參保單位37個；未參保人數1233人，其中退休人員252人；醫療保險基金收繳126.9萬元，實際支出135萬元，累計節餘180.7萬元，全區大病互助統籌基金實繳0.2萬元，支出4.9萬元，累計節餘75.9萬元；上半年醫保擴面150人，完成了年度任務的50%；生育保險收繳5.1萬元，支出0.1萬元，累計節餘9.5萬元。3、失業保險方面。2014年底成立，失保所成立後，按照“努力宣傳政策，耐心細緻説服，超額完成任務，力爭市處基金”的思路，切實發揮好失業保險的社會穩定功能，為構建和諧社會作貢獻。2014年參保人數為1200人，基金收入11萬元，截止到2014年6月底，已將區屬37個事業單位納入失業保險徵繳範疇，參保人數為2122人，已徵繳失業保險基金117萬元；2014年上半年徵繳44.53萬元，完成年度任務的178.15%；擴面250人，完成了年度指標的50%；向市爭取基金缺口補助8.79萬元；發放糧食系統失業人員失業保險金17.25萬元；為糧食

一些違法案件的處理，行政干預太多，指示太多，各級領導説情講好話太多，處理問題往往無法到位。這中間有經濟不發達的原因，有國民素質的原因，還有宣傳力度不到位的原因。三、下步打算（一）繼續加大宣傳力度，做好“造勢”工作。政策法規是一種措施，不僅僅因為這種措施是由政黨和政府機關等政治性組織制定和推行的，更重要的是因為政策法規涉及人民大眾、國家和社會的根本利益和大局。落實政策、法規的要求高，力度大，要使工作順暢，活動有序，就要有較強的大局觀念。目前來看，區內形成齊抓共管局面，充分調動各方面積極性不夠，這一項工作，不是人勞局獨家經營的業務工作，我局只能是起好牽頭作用，在下一步工作中，不但要對羣眾宣傳，而且要對領導解釋。要着力搞好上下左右的協調，使機關各部門和兄弟單位自覺把這項工作當做份內事，積極承擔應有的責任與義務，主動配合，密切協作，這是我們工作的重點。我局要借這次市裏的東風，加大宣傳力度，做好“造勢”工作，努力贏得人民羣眾的支持，更重要的是贏得領導的支持，使全區上下共同努力，把這項工作抓出成效來，也只有這樣，才能搞活、搞深、搞實、搞出特色來。（二）努力爭取財政支持，做好“糧草”工作。沒有可靠的財力支持，任何工作都很難開展。一是努力向省、市爭取基金，緩解區財政的困難，為自己開展工作解決實際問題。二是爭取區財政的支持，把該列入預算的列入預算，在可能的範圍內給予扶持。三是爭取解決部分基礎設施，特別是勞動監察大隊購買執法車輛問題，已迫在眉睫，爭取儘快解決。（三）不斷提高業務素質，做好“修煉”工作。一是要苦練“內功”。要加強學習，不但要學業務，還要突出學習政策法規，要不斷提高自身素質，提高理論素養，用理論指導實踐，做到落實政策法規堅決徹底，辦事高效快捷，達到增強為人民服務的本領的目的。二是要樹好形象。作為政府部門的工作人員，要時時處處要注意形象，做人民羣眾的“公僕”，而不是凌駕於人民羣眾之上。三要牢記“全心全意為人民服務”這個根本宗旨，與人民羣眾水乳交融，做人民羣眾的貼心人。四要切實增強責任感使命感，樹立“愛區做主人、愛民做親人、愛崗做能人”的觀念，愛我大祥、興我大祥、發展大祥、富裕大祥，養成“多讀書、少應酬；多動筆、少娛樂；多上網、少消遣”的優良作風，為區委、區政府添彩，為單位爭光，為建設小康大祥努力奮鬥。四、請求解決的問題一是將一些正常開支列入財政預算。如：勞動監察大隊的工作經費等。二是解決監察大隊的執法用車和局業務部門需要的電腦。三是將交納“三保”情況納入雙文明建設之中。

第四篇：勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況彙報

**區人事勞動和社會保障局貫徹執行

《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規自查情況彙報

區人大主任、各位副主任：

按照區人大《檢查方案》的要求，我局本着實事求是的原則，對貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規實施情況，進行了深入細緻的自查。通過自查，總體感到近幾年來，我局全體工作人員艱苦創業、求真務實、奮力拼搏、與時俱進，人事勞動和社會保障工作穩步發展和推進；社會保障體系日趨完善，基金積累逐年增多；就業與再就業工作力度加大；爭議仲裁和勞動監察工作成績突出。我局先後榮獲全市“兩個確保”工作先進單位、雙文明目標管理先進單位、雙聯工作先進單位、市人事系統“三強班子、四好隊伍”創建活動優秀單位、區雙文明目標管理二等到獎、巾幗示範崗等榮譽。下面，我分四個方面向各位領導進行彙報。

一、基本情況

（一）貫徹執行《勞動法》及相關法律法規實施情況。自《勞動法》頒佈以業，我局堅持以人為本，執政為民，深入貫徹勞動保障法律、法規，廣泛學習宣傳《勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監察條例》和《湖南省勞動保障監察條例》，湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等，全面推進依法行政，切實強大勞動保障執法力度，嚴格規範用人單位的用工行為，促進和諧穩定的勞動關係，維護勞動者合法權益，推動了勞動保障事業的全面發展。近幾年來，我局每年都組織屬全體人員上街宣傳1次以上，每年發放有關資料4萬份以上；今年上半年，對區轄600多家用工單位的法人、政工人員等共800餘人進行了一次法律、法規培訓，局全體工作人員上街宣傳2次，接待來訪羣眾4000多人，發放有關宣傳資料30000餘份，接受羣眾諮詢2014多人次，解答羣眾提出的500多個有關勞動保障方面的問題。同時採取定點宣傳、懸掛汽球標語、張貼橫幅、發放宣傳資料、安排區屬6個辦事處和城南鄉出牆報、張貼宣傳招貼畫等形式，大力宣傳勞動方面有關的法律法規。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》家喻户曉。

（二）、維護勞動者權益情況。維護勞動者權益的主要執行機構是勞動監察大隊。2014年，勞動監察大隊開展工作，但力度不大，2014年有所好轉，2014年，勞動監察大隊檢查用工單位630家，受理投訴案件51起，責令用人單位退還押金8萬元，補籤勞動合同9000餘人，為農民工追討工資35.2萬元，查處非法使用童工6起，申請法院強制執行罰款26起；今年上半年，會同公安、工商、工會、建設等有關部門對建築工地、餐館、網吧、酒吧、美髮店進行了綜合檢查，補簽有效勞動合同2014餘份；為56名農民工追討工資8.7萬元，查處非法使用童工1起，受理爭議仲裁案4起，辦案率100%，責令用人單位退還押金4萬元。

（三）、社會保障和社會保險費徵繳情況

1、養老保險方面。養老保險於1993年啟動，當時只是零散單位和零散人員參加社保，1998年養老保險工作全面展開。我局社保所嚴格按照政策抓好徵收、管理、發放和擴面四個環節，確保了基金安全增值，做到了擴面不擴包袱、應保盡保。1998年，事業單位參保人數為2882人，企業單位參保人數為31人，基金收繳406.9萬元，支付養老金406.6萬元，以後連年增長，到2014年底，事業單位參保人數達3485人，企業單位參保人數達1236人，收繳事業單位基金1216萬元，支付事業單位養老金1087萬元，收繳企業單位基金1236萬元，支付企業單位養老金182萬元，此外，累計財政補貼211.2萬元，基金利息收入74.4萬元，轉移收入151.8萬元，其它收入1萬元，社保基金累計節餘突破了千萬元大關，達1132萬元。2014年上半年，機關事業單位養老保險基金收繳622萬元，支出566萬元，企業養老保險基金收繳42萬元，支出90萬元，擴面204人，完成了年度任務指標的51%，企業參保人數從200人增加到了目前的1837人。

2、醫療保險和生育保險方面。於2014年元月啟動，啟動後即確定了以抓擴面、促繳費、嚴管理、穩支出的思想，按照“以收定支、收支平衡、略有節餘”的原則，確保醫療保險工作運行平穩。2014年參保人數為3097人，收入基金151萬元，大病互助金24萬元，支付醫療費59萬元，支付大病互助金0.6萬元，以後參保人數與基金逐年增加，截止到2014年6月底，參保職工總數4125人，其中在職2924人，退休人員1201人；參保單位76個，其中全額事業單位22個，行政單位47個，企業1個，自收自支單位5個；未參保單位37個；未參保人數1233人，其中退休人員252人；醫療保險基金收繳126.9萬元，實際支出135萬元，累計節餘180.7萬元，全區大病互助統籌基金實繳0.2萬元，支出4.9萬元，累計節餘75.9萬元；上半年醫保擴面150人，完成了年度任務的50%；生育保險收繳5.1萬元，支出0.1萬元，累計節餘9.5萬元。

3、失業保險方面。2014年底成立，失保所成立後，按照“努力宣傳政策，耐心細緻説服，超額完成任務，力爭市處基金”的思路，切實發揮好失業保險的社會穩

第五篇：人事勞動和社會保障局工作情況彙報

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深裏做、往實裏做，各項工作實現了新的突破.

（一）圓滿完成2014年度考核獎懲工作

我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規範程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲工作客觀、公平、公正。2014年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉幹部穩定工作

企業軍轉幹部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣裏成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送温暖活動。並根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉幹部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉幹部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其餘2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉幹部的思想穩定，生活有保障，無一人蔘與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質

為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自願報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衞生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衞生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動

隨着市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生後顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟槓桿調節作用

我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫卹金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[2014]37號文件精神，為10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休幹部、在職工作人員國辦發[2014]14號、冀政辦[2014]10號文增資工作，共涉及離休幹部118人，退休幹部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位幹部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟槓桿的調節作用，增強了幹部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業

今年我們把就業再就業工作作為聯繫羣眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了年度控制失業率、淨增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，彙報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下崗失業人員；四是強化社區平台建設，按照“六到位”原則，根據轄區及工作任務難易程度，建立8個勞動保障服務站，充分發揮社區勞動保障服務功能；五是大力推進勞務輸出，發揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規範化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規模，成為農村增收新的增長點。目前我縣新增就業人數1106人，佔市核任務的92%，下崗失業人員再就業732人，再就業率100%，安置“4050”人員140人，佔任務的100%；城鎮登記失業率控制在2.79%；為209名下崗失業人員免費發放《再就業優惠證》，直接減免各種税費近9萬元。同時從9月份開始，我縣正式啟動下崗失業人員再創業小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統籌規劃，分步實施，整合資源，創新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農村剩餘勞動力向非農產業轉移步伐，加強信息員隊伍建設，強化轉移培訓，建立農村勞動力資源庫，鞏固發展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與北京中水公司、中建集團等6家建立了長期勞務合作關係，為其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等300餘人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。

（七）完善社會保障體系，全力維護社會穩定

目前，我縣養老、失業、醫療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完善，極大地促進了全社會的穩定和經濟的發展。

1、養老保險。一是進一步加大養老保險擴面、徵繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統籌範圍；同時，開設續保專口，開展破產改制企業職工續保工作，1—11月份，新增參保企業16家，職工751人，超額完成市下達的任務指標；二是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養老保險稽核工作，1—11月份重點稽核企業20家，查出少報、漏報繳費人數8人，查實冒領養老金2人，並予以追繳，確保了養老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣2968名參保離退休人員（企業2761人，機關事業單位207人）按時發放養老金1537.1萬元（企業1417.41萬元，機關事業單位119.69萬元），未出現拖欠；四是6月份開始，養老保險金實現了銀行代發，既保證了發放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。

2、醫療保險。自2014年8月正式啟動醫療保險以來，工作運行平穩，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫療。到5月底，參加基本醫療保險的單位142個，在職職工11842人，退休人員2581人；1—11月份，徵收基本醫療保險費237萬元，支出125萬元；個人帳户基金收入311萬元，支出69萬元；大額醫療保險費收入84萬元，支出43萬元。全縣167名離休人員的醫療費下半年開始移交我局管理，7—9月份財政撥款18.8萬元，支出17.5萬元。

3、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩步推進，1—11月份徵收工傷保險費5.96萬元，支出工傷保險金2萬元；徵收生育保險費6萬元，支出生育津貼2萬元。

4、失業保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大羣眾和職工的參保意識，目前，全縣失業保險參保職工人數達8500人，1—11月份徵收失業保險費71萬元，為57人發放失業救助金15.2萬元，使失業保險安全網的作用得到充分發揮。同時審核電機廠等14家企業職工檔案，經初步測算，將為903人發放失業救助金，為失業人員提供生活保障。

5、農村養老保險。農村養老保險移交我局後，經過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農保的人員共計24768人，徵收農村養老保險金5000元，到11月底，共有519人達到退休年齡，1—11月份發放農村養老保險金3.3萬元，為農民晚年生活提供了一定生活保障。

6、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節期間開展送温暖活動，救助企業特困職工178人，發放慰問金85000元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金10000元；三是8月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金4800元；四是國慶節期間慰問特困退休人員，發放慰問金750元。

（八）規範勞動管理，促進依法行政

全面實施《勞動法》，認真貫徹《河北省勞動和社會保障監察條例》、《河北省勞動合同管理辦法》等法律法規，充實勞動保障監察隊伍，完善監察職能，規範辦案規則，加大監察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位280户，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報案件3起，為農民工追討工資1500元，有力地維護了勞動者的合法權益。為做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎，健全基層組織；抓預防，實行信訪接待制度。依法規範信訪行為，嚴格法定程序，積極引導羣眾通過仲裁、監察、行政複議等法律法規途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。截止目前，受理勞動爭議案件4起，仲裁一起，結案率為100%，成功調解3起，極大地促進了《勞動法》等法律法規的實施，有力地推動了勞動關係合諧健康的發展。

二、2014年工作思路

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面建設小康社會的宏偉目標為統攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執政為民意識，解放思想，求實創新，為全縣經濟發展和社會進步作出新的貢獻。

（二）任務目標

1、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據《國家公務員暫行條例》及其有關規定，深化人事制度改革，創優人才環境，創新管理方式，為全縣經濟社會的發展提供堅強的人才智力支撐。

2、勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執政為民，以促進就業再就業、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權益為重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現勞動保障事業的新跨越。

（三）具體工作

1、人才人事工作

（1）創新人才管理服務工作。適應市場經濟發展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能。克服囿權思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發戰略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協調各方，創新方法，促進人事代理業務實現新突破。認真做好大中專畢業生就業指導，把畢業生就業與加強人才隊伍建設、調整人才結構有機結合，拓寬就業渠道，引導更多的大中專畢業生到基層、民營企業就業，鼓勵畢業生自主擇業，推動畢業生就業指導、政策協調和信息服務工作再上新台階。

（1）精心實施“民心工程”，強力促進就業和再就業。

認真落實就業再就業任務目標，把城鎮登記失業率控制在4%以下。強化目標責任制和監督機制，確保完成工作任務。在進一步落實各項再就業優惠政策的同時，積極推進小額貸款，規範公共就業服務制度和“一站式”服務工作程序，免費開展職業介紹，大力發展社區就業服務實體、服務型企業、生產自救基地等經濟組織，妥善安置下崗失業人員，促進就業服務體系的專業化、制度化和社會化建設。加大再就業培訓力度，強化創業培訓工作，提高培訓的計劃性、實用性和有效性。關注農民就業，促進城鄉就業一體化建設，積極推進“陽光工程”，加快農村富裕勞動力向非農產業轉移，強化管理和服務，提高勞務輸出的組織化、產業化水平，為農民增收致富創造便捷的條件。

（2）鞏固兩個確保，繼續推進社會保障體系建設。

進一步落實“兩個確保”工作責任制，多渠道籌集資金，確保按時足額發放離退休人員養老保險金和失業人員失業保險金，不發生新的拖欠。完善基本養老保險制度，堅持社會統籌與個人帳户相結合。進一步擴大養老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續保工作，健全機關、事業、企業單位人才流動的社會保險銜接辦法。規範離退休人員管理服務，積極開展離退休人員養老保險金領取資格異地協查工作。認真做好醫療保險業務經辦和服務工作，簡化業務流程，提高經辦效率和服務水平；儘快出台困難企業、靈活就業人員參加醫療保險的辦法；建立定點醫療機構准入競爭、退出機制和信用等級制度；加強醫療費用的監測體系、運行評估體系、基金預警系統等基礎建設。繼續推進女職工生育保險。進一步完善政策、落實責任、確保符合條件的失業人員“無障礙”進入失業保險，加強規範化管理服務和各項基礎工作。實施《工傷保險條例》，進一步理順管理體制、健全工作機構、充實工作人員、完善業務流程。穩步開展農村養老保險工作，以經濟發展較快的農村為重點地區，以失地農民、進城務工農民和農村計劃生育對象為重點人羣，爭取2014年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。

（3）規範和協調勞動關係，切實維護勞動者合法權益。

抓好2014年12月1日即將實行的《勞動保障監察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關係協調機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業改制改組、下崗職工等勞動關係處理工作。大力推進集體協商和集體合同制度，推進工資集體協商工作，指導企業逐步建立起激勵有效、約束嚴明的分配機制。繼續加強勞動爭議預防和調節體系建設，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構實體化建設步伐。做好勞動信訪工作，積極預防和妥善處理羣體性事件，進一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區和企業的監控，及時處理羣眾信訪反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發生。進一步完善勞動保障監察制度，落實工作責任目標，推行主辦監察員制度，重點對規範勞動力市場程序、各類企業簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和剋扣勞動者特別是農民工工資行為的查辦處罰力度。

（四）保證措施

1、加強領導班子建設。領導班子建設是執政的關鍵，按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，加強班子建設，從我做起，嚴格要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰鬥力。

2、加強幹部隊伍建設。幹部隊伍建設直接關係執政成效，按照立黨為公、執政為民的要求，加強對幹部的教育和管理，進一步弘揚“樹講求”主旋律，努力打造一支素質高、能力強、作風好、深得羣眾信賴的幹部隊伍，形成“幹事、創業、為民”的濃厚氛圍。

3、加強學習。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。嚴格學習制度，採取集中學與自學、座談、調研等靈活多樣的方式，深入學習黨的十六屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質和服務水平。

4、加強依法行政和行風政風建設。認真貫徹落實《行政許可法》，創新管理制度，規範行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設工作標準》、《政務公開工作標準》，轉變職能、轉變觀念、轉變作風，樹立行業新風，變“管理型”為“服務型”機關。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，加強監督網絡建設，設立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現服務環境的根本好轉。

6、加強外部環境建設。積極爭取各級領導及有關部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯繫溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬鬆和諧的外部工作環境，促進人事勞動保障工作的健康開展。