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第一篇：人事勞動和社會保障局副局長述職述廉報告
按上級要求，現將自己一年來工作、生活等方面執行廉政規定、踐行廉政承諾情況，向領導及同志們作一個簡要彙報。
一、加強黨性修養，增強自律意識，努力保持清正廉潔的幹部形象。
做為一名副科級幹部，雖然在領導職務系列中是最小的，職位卑微，權力有限，但自己也深知廉潔從政是黨和人民羣眾對每個黨員幹部的基本要求，遵守黨紀國法是每個幹部必須具備的最起碼的基本條件。因此，一年來自己在局黨組的領導下，積極參加了上級統一安排的各項學習培訓和教育活動，自覺地接受了正反兩個方面的廉政教育，從思想上把加強黨性修養切實當做了自己政治生活中的一項重要任務。通過學習“xxxx”重要思想，接受程維高、李真等反面典型案件的警示教育，深受啟迪。從而進一步增強了廉潔自律的意識，樹立了“立黨為公，執政為民”的服務意識和公僕意識。在處理個人工作和生活上，努力做到了自重、自盛自警、自勵，保持了一個黨員幹部應有的素質和形象。
二、認真遵守廉政規定，自覺規範自身言行，努力踐行了廉政承諾。
年初按要求履行了廉政承諾，為了踐行這些承諾，一年來自己能夠認真遵守上級有關廉政的各項規定，自覺地以《領導幹部廉潔自律的若干準則》規範自己的行為，較好地落實了各項承諾內容。
1、沒有利用職權干預和插手建設項目投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場活動。
2、沒有收受與自身行使職權有關的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證的問題。
3、沒有默許或授意配偶、子女以及身邊工作人員打着自己的旗號以權謀私的行為。
4、沒有到下屬單位報銷應由個人和親屬支付的各種票據的行為。
5、沒有購買、使用超標小汽車的問題。
6、沒有參與違反規定的娛樂休閒活動的問題。
7、沒有違反規定操辦家庭成員婚喪喜慶事宜的現象。
8、沒有在企業改制中搞暗箱操作的問題。
三、落實“一崗雙責”，抓好分管範圍廉政建設，較好地維護了全局廉政形象。
做為一名副職，按照廉政建設“一崗雙責”的要求，除保持自身廉潔外，還積極配合一把手和局黨組努力盡到了對分管科室全體工作人員的廉政教育和管理的職責。一年來，通過組織開展樹組工幹部形象活動，開展為基層辦實事活動，有效地增強了全體工作人員的勤政廉政和服務意識，所屬工作人員都能夠嚴格遵守各項紀律、規定，工作中努力提高辦事效率，改善服務態度和服務質量，沒有出現違規、違紀現象，在幹部職工和人民羣眾中，較好地樹立了人事幹部的良好形象。
四、存在的問題和今後的努力方向
一年來，自己雖然在諾廉、踐廉方面做出了積極努力，但與黨和羣眾的要求還有不少的差距，還存在一些不容忽視的問題：一是雖然沒有以權謀私的突出問題，但利用工作之便，説情辦事、吃人情飯等現象還依然存在。二是在隊伍管理上，重業務，輕教育、管理的問題還依然存在，對下屬工作人員使用的多，在政治上關心、幫助的少，管理不夠嚴格。
今後，要進一步增強廉政建設的自律意識和責任意識。一方面，要進一步加強自身學習，不斷提高自身修養，進一步構築廉潔從政的思想防線，真正在思想上樹起自重、自盛自警、自立的自我防犯意識;在生活上樹立慎言、慎行、慎思的自我控制意識;在工作上樹立清正廉潔、為民服務的公僕意識。另一方面，要進一步配合一把手和局黨組抓好黨風廉政建設，教育引導工作人員牢固樹立“立黨為公，執政為民”的思想，正確用權，秉公辦事，為把我局切實建設成為勤政廉政的“幹部職工之家”，做出應有的貢獻。
第二篇：人事和勞動社會保障局副局長2014年述職述廉報告
人設局副局長2014年述職述廉報告
2014年來，在區委、區政府的正確領導，在局黨組和全體同志的大力支持、幫助下，以鄧小平理論為指導，以十六大十七大精神為動力，深刻學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，勤政廉潔，求真務實，認真履行所分管的各項工作職責，圓滿完成各項工作任務。
一
、認真貫徹落實黨的各項方針政策，思想上行動上同黨中央保持高度一致
為了做好自己所分管的各項工作，首先不斷地充實自己，並積極參加全區科級幹部“月訓選學”的培訓，不斷加強理論修養，使自己的理論水平和業務水平進一步提高，不斷增強自己的工作能力和開拓精神，努力使自己在新的形式下更新觀念，轉變思想，跟上時代發展的要求。以黨的十七屆五中全會精神為指導結合工作實際，堅持公道正派，真正做到“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，立黨為公，執政為民，”樹立科學發展觀，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，堅持黨要管黨，從嚴治黨，以進一步密切黨同人民羣眾的聯繫為核心，以保持黨的先進性，純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力為目的，發揚優良傳統，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，努力把黨的作風建設提高到一個新的水平。所以按照“三個代表”的要求，通過學習，努力做到政治上解決堅定性，思想上解決純潔性，作風上解決紮實性，紀律上解決嚴肅性，為搞好黨交給的各項工作任務打下良好的政治基礎。
二、緊緊圍繞全區經濟工作中心，認真做好各項工作任務
按照班子成員分工，我主要負責人才交流中心工作，一年來，我總是以紮實的工作作風，飽滿的工作熱情幹好黨組交付的各項工作任務。無論是分管的每項工作，自己都能盡職盡責的去完成。人才工作，積極貫徹《中共許昌市委、許昌市人民政府關於進一步加強人才工作的實踐意見》，結合大討論活動，繼續開闢人才交流新路子，堅持與時俱進，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞“人才強市戰略”，圍繞為全面建設和諧發展和小康社會提供人才和智力保障這一整體思路，嚴格落實省市人才工作會議精神，加大工作力度，積極開展各類人事勞動代理工作，強化人事和勞動各項工作的服務職能，為用人單位和下崗失業人員提供優質服務，確保各項工作都能得到很好的落實。在班子建設當中，自覺維護班子團結，能做到班子成員之間大事講原則，小事講團結，工作到位不越位，相互支持，相互配合。
三、嚴格執行黨風廉政建設責任制，狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎
在黨風廉政建設方面，按照中央紀委提出的“嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實加大工作落實的力度”的要求，把黨風廉政建設責任制工作不斷推向深入。根據省人事和勞動保障系統黨風廉政建設會議精神，嚴格按照黨的廉潔自律若干規定，嚴於律己，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官，踏踏實實做事，對人對事只存公心，沒有私心，以誠信諒解為本，多年來不但是這樣要求自己的，也是這樣做的，尤其是在工作作風和經濟方面更為嚴謹，也可以説是謹小慎微。因此，為做好全局的黨風廉政工作奠定了基礎。近年來，在加強黨風廉政建設中，結合深入開展學習貫徹“三個代表”重要思想，樹組織人事幹部新創形象和全區開展的“牢記兩個務必，樹立正確的權力觀”及大討論活動。首先狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎。今年來，在開展“企業服務年”活動的基礎上，按照區委的有關要求，緊密結合人事勞動保障工作的實際，自覺學習業務知識和法律法規，提高自身業務素質，開展自查提高，使全系統產生了解放思想、轉變觀念、創業創新的學習工作氛圍。
（一）加強領導，精心組織。全局系統均成立了領導機構，明確“一把手”是第一責任人，確定目標，量化任務，落實責任，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局，為大討論的開展提供了有力地組織保障；
（二）是加強學習。倡導“全員學習、終身學習”的理念，制定周密的學習計劃和學習方案，以集中學習、座談討論、專題培訓為主要形式，組織全體同志認真學習國家領導人和省、市、區主要領導的講話，並撰寫學習筆記和心得體會，將理論學習貫穿於平時工作中，常抓不懈。
（三）是認真查擺。我們每個黨員幹部從工作實際出發，對照自身職責要求，對照先進地區經驗，對照羣眾所盼所想，通過發放徵求意見表、設置徵求意見箱、走訪調研、談心交流等形式，從不同層面、不同高度廣泛徵求社會各界意見，準確深刻查擺單位和個人存在的突出問題，就存在的突出問題進行深刻剖析，形成剖析材料，認真分析原因，邊查邊改；
（四）是積極整改。針對查擺的突出問題，我們本着有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就着重解決什麼問題的原則，認真制定整改方案，並徵求羣眾意見，接受羣眾監督。把學習教育和討論結合起來，正確引導，互相啟發，使黨員幹部從廉潔從政、嚴守黨紀國法，鞏固執政黨的地位
的高度，深刻認識到在改革開放的新時期，越是經濟發展，越要懲治腐敗，加強廉政建設的極端重要性和緊迫感。從靈魂深處打好防腐倡廉的思想基礎，確保人事勞動保障幹部隊伍的純潔性。
雖然在完成各項工作任務方面自己也作了一些成績，但也存在着缺點和不足，在今後的學習工作中，我會進一步認真鑽研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，
和黨的十六、十七大報告及十七屆五中全會精神充分掌握其精神實質，樹立科學發展觀，努力提高理論水平和自身素質，在提高自身素質和政治理論水平的基礎上抵制各種錯誤思想的干擾。與時俱進、開拓創新、努力增強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，解放思想，更新觀念，不斷在學習中、實踐中改造人生觀和世界觀，大膽創新，認真履行職責，廉潔勤政，嚴於律己，樹立人事勞動保障幹部隊伍的良好形象。
第三篇：勞動和社會保障局副局長述職述廉報告
據丘發201449號文件《××縣2014年度黨風廉政建設責任制考核方案》精神，現我就履行縣勞動和社會保障局副局長一職一年來的情況述職述廉如下，不足或不對之處請考核組的各位領導以及全體幹部職工批評指正。
2014年在縣委、縣人民政府的正確領導下，在全體幹部職工的幫助、關心支持下，一年來，個人基本能夠做到嚴於律己
，努力學習，不斷提高自身素質，自覺強化世界觀的改造，樹立正確的人生價值觀，堅決貫徹和落實黨的各項方針、政策，思想上和行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致，擺正位置，協助局長抓好自己分管工作(按班子分工我具體分管培訓就業股、勞動就業培訓中心、勞動就業服務局)，深入基層，開展調查研究，認真總結經驗，充分發場民主，調動和依靠集體的力量完成各項工作目標任務。積極探索，盡職盡責，努力為××的經濟又好又快發展和社會和諧穩定作出自己應有的貢獻。
一、一年來的履職情況
(一)加強學習，不斷提高自身素質。加強學習，努力提高自身素質是適應社會經濟發展的客觀要求。一年來，自己始終把加強學習，把握政策依據，用理論去指導實踐放在工作的首位。在學習方法上，一是向書本學，從書本上汲取知識;二是向周圍的同志學，做到不恥下問，力求學懂弄通，通過學習，進一步提高工作、業務、辦事能力，同時,嚴格執行公務員“八條禁令”和黨員領導幹部的“四大紀律、八項要求”等，在學習和實踐中鍛鍊和提高自己，自覺規範自己的言行舉止。
(二)認真抓好各項就業再就業扶持政策的落實，積極穩妥地推進我縣的就業和再就業工作
1、強化宣傳，使就業與再就業政策深入人心。一是利用各種新聞媒體向社會進行廣泛宣傳報道;二是利用街天，協同相關部門的人員上街擺攤設點開展宣傳活動;三是深入企業、走訪個體，積極開展再就業援助活動;四是針對去年下半年以來，受全球金融危機的影響，我縣大量外出務工的農民工紛紛返鄉的實際，先後帶領相關股(室)深入縣內的捨得、新店、八道哨、雙龍營、平寨、温瀏等鄉(鎮)的部分村寨對農民工的就業狀況開展調研活動，並寫出專題調研報告，為縣委、政府制定我縣農民工就業政策提供依據。同時，在調研過程中，積極做好農民工就業的各項優惠政策宣傳，鼓勵更多的返鄉農民工通過政策扶持自主創業並帶動更多的農民工就業。其次，狠抓農村勞動力轉移台賬的建立健全和農村外出務工人員的動態管理，截止目前，全縣十二個鄉(鎮)農村勞動力轉移台帳已全部建立，並進入微機實施動態管理。
2、抓技能培訓，提高失業人員的就業競爭能力。一年來，通過開展具有針對性、實用性、有效性的靈活培訓。廣大下崗失業人員擇業觀念有了明顯轉變，2014年，共舉辦了計算機、廚師等專業的培訓15期，接受培訓人員1400餘人，其中：下崗失業人員400人，通過培訓90以上的人實現了再就業。同時還開展siyb(創業)項目培訓7期，共培訓下崗失業職工或農民工420人。
3、做好《失業證》的發放，為失業人員享受再就業扶持政策提供依據。在《失業證》的發放上，我們在嚴把範圍、條件關的同時，做到應發盡發。2014年，共辦理《失業證》774冊，通過領取《失業證》，又實現就業400餘人。
4、改善就業環境，增加就業崗位。結合我縣實際，多渠道多途徑做好就業崗位的開發工作，合理安置大齡困難羣體就業，全年共開發城鎮就業崗位1170個，其中公益性崗位120個;城鎮新增就業人數635人，下崗失業人員實現再就業320人;全面消除了“零”就業家庭，失業率嚴格控制在3以內。
5、積極落實再就業各項扶持政策
一是實施好崗位補貼、社會保險補貼政策，①認真落實好靈活就業人員社會保險補貼政策，全年為548人辦理了崗位補貼和社會保險補貼，共補貼68萬餘元。②針對全球金融危機給我縣各類用工企業帶來的影響，減少就業崗位的流失，積極爭取資金幫助企業穩定就業崗位691個，投入資金23萬元;二是認真督促有關部門落實税費減免政策，為下崗失業人員二次創業打好政策基礎;三是做好小額擔保貸款的發放，全年累計共發放小額擔保貸款750萬元，涉及下崗失業人員150餘人(户)。四是做好“貸免扶補”小額貸款的發放協調工作，全年發放創業代小額貸款“貸免扶補”987萬元，涉及203人户，為廣大農民工、復轉軍人、大中專畢業生、出國留學歸國人員創業提供了資金幫助。同時通過一部分人的成功創業，實現了創業帶動了就業的倍增效應。
(三)加快農村富餘勞動力轉移，減緩就業壓力。
一是嚴格按照不同年度勞動力轉移目標規劃，認真組織實施。二是根據不同區域條件、特點，結合我縣實際，加強與經濟發達地區的聯繫。以就地轉移為主，異地轉移為輔的原則，有組織、有計劃的開展農村勞動力轉移工作。三是抓好農村勞動力轉移培訓工作。嚴格按照要富裕本文
來源：公務員在線農民，首先是要減少農民，要加快農村勞動力轉移步伐，關鍵要提高農民的整體素質，素質低是制約我縣農村勞動力轉移步伐的一大因素，因此，要加快轉移速度，培訓工作是關鍵。2014年全縣
共培訓農村勞動力6000人，其中引導性培訓5000人，技能培訓1400人，使廣大農民掌握一定的謀生技能。全縣截止11月30日止，完成農村勞動力轉移14599人，其中：有序轉移4000餘人。
(四)抓好失業保險擴面工作，鞏固兩個確保
一是抓好失業保險費徵繳，全年共徵繳失業保險費萬元;二是進一步提高失業保險覆蓋範圍;三是抓好失業保險基金的管理，確保失業救濟金全額發放，全年共支出失業保險金20餘萬元,其中：失業救濟金18萬餘元，醫療補助費2萬餘元。
(五)加強對再就業資金的監管，確保資金、基金的安全運行。
(六)積極開展勞動事務代理業務和拓展就業派遣業務
就業派遣對推動用人單位，集中精力搞好生產經營，規範用工，維護好職工的合法權益起到了積極的作用。
(七)技校招生工作穩步發展。全縣到9月底止，共有200餘名初高中畢業生到省內外10餘所技校就讀。
(八)經常性地開展批評與自我批評，堅決維護班子集體的團結和統一。自覺承擔起自己應承擔的責任，接受班子成員和職工的監督，適時用“八條禁令”、“四大紀律、八項要求”對照自己，自覺規範自己的言行，嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴格依法辦事，依法行政。
(九)積極參加黨風廉政建設宣傳教育活動，從思想上真正築牢拒腐防變的防線。首先是堅持不懈的學習。其次是結合崗位抓學教，做到拒腐防變、警鐘長鳴。
(十)抓制度的建設和完善，以制度管人，真正實現從源頭杜絕腐敗行為的滋生。一年來，自己嚴格按照局《依法治局管理規定》，勞保局議事規則、人事、財務審批等工作程序辦事，並嚴格用制度來規範自己的行為。
(十一)開展經常性的警示教育。利用身邊的事例教育身邊的人，使自己及其職工從慘痛的事實中汲取深刻教訓。
總之，回顧一年來，做了一些有益的工作，也取得了一定的成績，但這些成績的取得，都應歸功於縣委、政府的正確領導，班子的正確決策，班長的帶領和全體幹部職工的大力關心、支持、幫助，自己個人的能力是有限的。回顧所做工作，也深切地感到距縣委、政府的要求還相距甚遠，勞動和社會保障部門工作涉及面廣，政策性強，有許許多多的知識等着自己去學、去鑽研、去研究，要做的事情還很多，還須加倍努力地去工作、去學習。
二、存在的問題
(一)抓自身學習做得不夠，抓事務性工作多，抓自身系統學習少，特別是抓反腐倡廉的學習更少，片面認為廉潔自律與己無關，自己職務級別低，又不具有審批權，學習不學習無關緊要，就是不學習也不會滋生腐敗，出現厭學現象，導致政策水平低，工作方法單一，同時在認真抓分管股(室)、局的思想作風建設和制度建設人生觀、價值觀教育方面也還有較大差距，平時學習教育活動流於形式和花架子的多，實實在在的少。
(二)對如何結合我縣實際做好就業與再就業工作的思考和研究不深、不透。缺乏開拓創新精神和深謀遠慮的戰略眼光。對如何做好全縣的就業再就業工作很難提出更高層次上的指導性意見。
(三)勞動保障依法行政工作任重道遠，違法用工突出，非法職介機構還有運作的市場。
(四)開展批評與自我批評還做得不夠好，老好人思想嚴重，不求有功，只求無過，怕擔風險，缺乏總攬全局意識，認為全面工作有“一把手”和其他領導項着，用不着自己關心，少管閒事為好，對自己分管之外的業務股(室)、經辦機構工作關心協調不夠，過問不多。
(五)民主作風不夠濃厚，批評職工多，表揚職工少，經常自覺不自覺地把自已置於中心位置，惟我獨尊，忽視了別人的感受，對不同意見缺乏深思熟慮的思考等等。
三、下步工作打算及整改措施
(一)自覺加強學習，努力提高自身素質。首先是要強化對理論知識的學習，要進一步加強對黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神的學習，深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的精髓，要緊緊團結中央提出的“建立健全同經濟發展水平相適應的社會保障體系，是社會穩定和國家長治久安的重要保證”和“構建社會主義和諧社會”的要求，落實到自己的整個工作中去，做到有的放矢，學以致用。其次，加強業務知識的學習。要緊緊圍繞以《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》為核心的勞動和社會保障法律、法規、條例和其他行政法規知識的學習，自覺地規範自己的行政行為，做到依法行政，公正執法，自覺維護勞動和社會保障部門的形象。在學習中求提高，在學習中求完善。同時，要定期不定期地深入基層，開展調查研究，使理論與實踐更加有機地結合。
(二)加強思想作風和制度建設。增強服務意識，努力提高工作效率。首先是要認真抓好自己的思想作風建設和各項規章制度、措施在自己的行動中的落實。從我做起，增強服務意識、全局意識、創新意識。腳踏實地地做好自己的本職工作，始終堅持立黨為公、執政為民這個根本，牢固樹立全心全意為人民服務這一根本宗旨，切實把維護人民羣眾的根本利益作為工作出發點和歸宿點，與時俱進，推動我縣勞動和社會保障事業的全面進步。在班子成員中，始終堅持民主集中制原則，自覺維護班子的團結和統一，大膽開展批評和自我批評，注意聽取職工意見，集思廣益，共謀發展。其次，要加強對自己分管股(室)幹部職工作風建設以及股(室)的制度建設、以制度管人，努力造就一支思想作風過硬，業務精通的幹部職工隊伍，在幹部職工隊伍中堅持定期不定期的開展理想和信念教育，教育職工要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決克服門難進、臉難看、事難辦的官僚主義作風，建立健全各項規章制度，嚴格內部管理，用制度去規範每一位幹部職工的工作行為，各項制度必須做到寫在紙上，貼在牆上，更要落實在行動上。鼓勵幹部職工多深入基層，開展調查研究，在實踐中鍛鍊自己，在學習中提高自己。
第三、自覺遵守廉潔自律各項規定，嚴格執行公務員“八條禁令”和領導幹部的“四大紀律、八項要求”，做到拒腐防變，警鐘長鳴，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，古人云：論先後，知為先，論輕重，行為重。自覺經受住發展社會主義市場經濟和改革開放條件下長期執政的考驗，嚴格遵守和模範執行廉潔自律的各項規定，始終做到穩得住神、管得住身手、抗得住誘惑，經得起考驗，無愧於黨，無愧於人民。
(三)結合實際認真落實就業與再就業各項政策措施，認真探索進一步拓寬我縣新形勢下就業與再就業工作路子。一是做好失業人員的再就業服務工作。加強對失業人員的動態管理和跟蹤服務，對他們的就業情況和社會保險、勞動報酬、簽訂勞動合同以及收費等方面的情況進行跟蹤指導，確保實現就業，按照市場就業需求變化情況來提高和搞好技能培訓，使培訓與就業兩者更加有機的銜接起來。進一步加大各項再就業優惠政策的落實力度，使更多的失業職工享受到黨的政策給他們帶來的温暖。二是繼續深化和做好農村富餘勞動力轉移培訓服務工作這篇文章。進一步深化農村勞動力轉移培訓工作，切實抓好勞動力轉移，大膽探索勞動力轉移新路子，總結勞動力轉移新經驗，從源頭規範外出務工服務行為，取締非法職介機構，淨化我縣職業介紹市場，加大我縣的勞務輸出力度，增加農民收入，減輕就業壓力，為廣大農村特別是邊遠貧困山區羣眾脱貧致富增強後勁。繼續加強與沿海沿邊發達地區用工單位、職業介紹機構的聯繫，大膽探索有組織開展“定單式”定向培訓輸出路子，提高輸出後的穩定率。三是結合我縣實際，進一步加強勞動法律、法規的宣傳和勞動行政執法監察力度，進一步規範縣內各類用工單位的用工行為，切實維護進城務工農民合法權益。
(四)進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨服務意識。第一要把立黨為公，執政為民這一根本原則貫穿於自己工作的始終。在工作中，個人利益永遠服從服務於黨和人民的利益。在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。理論學習，要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現象，要結合我國改革開放和現代化建設的實際問題，着眼於馬克思主義理論的運用，着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐與發展，要做到理論與實踐、主觀與客觀的真正統一。第二要樹立(請你關注：)開拓創新的精神，永葆工作中蓬勃生機。在建立和完善社會主義市場經濟體制的路上，我們面臨的任務十分繁重、艱鉅，這需要以開拓創新的精神，用科學發展觀的理論去思考、去探索、去研究加以解決。只有不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創工作新局面。
尊敬的各位領導，以上就是我履職一年來的工作情況，在此，我堅信在新的一年裏，在縣委、縣人民政府的正確領導下，在局長的帶領下，在全體幹部職工的關心支持幫助下，努力學習，紮實工作，進一步理清工作思路、解放思想、更新觀念、與時俱進，我縣勞動和社會保障工作的明天會更美好。
第四篇：市勞動和社會保障局副局長述職述廉報告（二）
市勞動和社會保障局副局長述職述廉報告
2014年，按照局黨委的分工，我負責分管勞動就業、失業保險、職業介紹、再就業培訓和就業服務管理的工作。同時，將這些業務處（室）和單位的黨風廉政建設責任制工作納入崗位職責，兩個方面一起抓。一年來，在局黨委的領導下，在我分管範圍內全體同志的共同努力下，比較圓滿地完成了全年的工作目標、創新
目標和黨風廉政建設目標。多項工作走在全省同行的前列，今年我本人榮獲全省再就業工作先進工作者榮譽稱號，受到省政府表彰。現將工作情況做如下述職述廉：一、工作目標完成情況
（一）勞動就業和再就業工作方面
1、緊緊圍繞市委、市政府提出的“一年12萬就業計劃”工作目標，強化職業介紹、就業培訓、就業服務管理等工作，以開展爭創“優質服務文明窗口”活動為思想教育手段，積極開展再就業服務，多策並舉，促進就業再就業，取得明顯成效，各項工作目標均已完成。全年全市實現就業再就業的城鎮求職人員125085人，佔市目標的104.2（佔省目標10.7萬人的116.9）。其中，下崗失業人員44794人，佔市目標的149.3。再就業的下崗失業人員中，“4050”人員12213人，佔市目標的152.6。公益性崗位就業7727人，佔市目標的154.5。領取《再就業優惠證》人員再就業18957人，佔年計劃的126.3。培訓下崗失業人員達42014人。城鎮登記失業率3（市定目標控制在4以內）。
2、組織全市職業介紹機構城鎮人員65151人就業，完成年計劃的130，其中下崗失業人員36238人，完成年計劃的145。市職業介紹中心兩個人力資源市場介紹城鎮人員就業34349人，完成年計劃的137，其中下崗失業人員17859人，完成年計劃的179。
3、指導全市培訓機構，共培訓42014人，培訓合格率96，佔年計劃3萬人的140.3。開辦各工種初、中、高級工的崗前崗後職業技能培訓、考前培訓和技師培訓班，培訓認定2998人，佔全年計劃的149。創新培訓就業體制，積極開展創業培訓，實施syb培訓和定單培訓，培訓學員2266人（其中syb培訓1525人）；全年組織了四次大型創業項目推薦會，收到明顯成效，共徵集創業項目400多項，參展企業450家，參會人員10萬餘人，達成合作意向1.2萬個，作為促進就業的創新模式，在全省首例，在全國開創了先例。
4、組織做好就業服務管理各項工作。一是指導全市發展各類勞動就業服務企業、服務型企業、商貿型企業及家政服務企業120家，開發崗位120個。二是促進落實再就業優惠政策，做好申報、審核、認定工作，使全市18957名持《優惠證》人員實現自謀職業和自主創業，佔年計劃126.3。三是積極落實小額擔保貸款，全市發放貸款額7587萬元，佔省目標的126.5。四是做好11703名國有企業下崗職工基本生活保障金的籌集、撥付和發放工作。累計發放《再就業優惠證》10.5萬人，其中，2014年發放25113本。
（二）失業保險工作方面
全市失業保險結餘6.72億元；市本級失業保險基金累計結餘5.05億元。基金結餘較去年分別增加46.72和39.5。
1、失業保險參保覆蓋情況。全市參加失業保險的用人單位有6588户職工785987人，任務完成率100.1，市本級參加失業保險的用人單位2479户，職工513799人，任務完成率105.4。
2、基金徵繳和清欠情況。全市累計徵繳失業保險費21808.75萬元，綜合徵繳率101，任務完成率150.46。
3、保障失業下崗失業人員基本生活情況。全市新增失業人員27256人，正在領取保險金的失業人員35186人；市本級新增失業人員21750人，正在領取失業保險金的失業人員28233人。
全市共支出失業保險基本13883.1萬元，其中失業保險支出11067.7萬元，撥付再就業服務中心下崗職工基本生活費760.84萬元，發放、撥付率均為100。
二、做好本職工作的主要措施與體會
（一）找準位置，想方設法完成就業再就業工作目標
就業是民生之本。就業和再就業工作涉及到羣眾的切身利益，已成為關係我國改革發展穩定的重大社會問題。作為主管就業的副局長，我深感責任重大。在積極做好向政府有關領導和局黨委、局長請示、彙報的同時，我主要抓了以下九個方面的工作：
1、廣開渠道，促進就業再就業。一是通過職業介紹帶動就業。組織各級各類職業介紹機構開展職業介紹，運用市場機制配置人力資源，使24568名城鎮求職人員實現就業再就業。二是開發社區服務崗位帶動就業。我市作為全國100個社區服務、10個家政服務試點城市，着力抓好社區服務崗位的開發工作；發展各類勞動就業服務企業、社區服務組織和家政
第五篇：人事勞動和社會保障局副局長自查材料
文章標題：人事勞動和社會保障局副局長自查材料
200x年剛剛開始，縣紀委、縣委組織部聯合下發的召開民主生活會的通知非常及時，為進一步轉變每位班子成員的工作作風和提高領導班子建設水平會有很大幫助。下面我就圍繞認真落實《黨政領導幹部選拔任用條例》、保持艱苦奮鬥的優良作風和切實加強黨風廉政建設三個方面，深刻總結去年分管的工作及思想建設情況，查擺工作中存在問題，確定今後的整改措施。以便把200x年的工作做的更好。
一、客觀面對去年工作
在200x年裏，在局班子的正確領導下，對自己分管的人事和勞動工作，一心一意、盡職盡責，取得了一項又一項豐碩的成果，非師範類大中專畢業生安置工作、人事統計工作都受到了省、市有關部門的表彰，縣鄉機構改革工作也得到了縣委、縣政府的高度肯定。這些成果主要來自於同志們的共同努力，自己只起到了一些督促和指導作用。
在執行《條例》方面，一直堅持公道正派的選人用人原則，按《條例》規定的去做，按程序辦事。比如在人事制度改革工作中，無論是公開招考機關事業單位工作人員，還是擇優錄用鄉鎮自收丟支人員，都能自覺服從局班子的領導，從報名、資格審察、錄用考試等一系列環節，都參照《條例》規定的程序，按公開、公正、公平的原則進行，杜絕了一切暗箱操作。尤其是在組織考試中，嚴把保密關，防止了招錄工作的跑風漏氣，消除選人用人上的不正之風。去年為我縣三次招錄考試都取得了成功，得到了羣眾的認可和滿意。在班子內部不搞各拉山頭、各自為政，在機關內部，對待同志都能一視同仁，不搞親疏遠近，拉幫結夥，堅決杜絕了優親厚友、任人為親的行為。二是堅持勤儉節約的原則，樹立艱苦奮鬥的作風。能夠按照陳局長提出的艱苦創業、集中財力辦大事的的要求，嚴格遵守機關財務制度，在民主理財的基礎上，一切開支堅持局長一支筆，保證有鋼使在刀刃上，有效的影響和帶動了全局幹部職工勤儉節約的風氣的形成。同時，堅持以苦為榮、以苦為樂的思想，破除迷信講排場、比闊氣、鋪張浪費的歪風。三是堅持清正廉潔、立黨為公的原則，樹立了正確的權力觀。自己自始至終都能注意自身形象，嚴格要求自己，增強自我約束能力，自覺抵制有損自身形象、班子形象的事件。在廉政建設上，能夠堅持原則，秉公辦事，做到了不該去的地方不去，不該吃的不吃，不該要的不要，用良好的形象帶動全局幹部職工廉潔從政。在為民服務上，時刻牢記自己是一個黨員，把“三個代表”重要思想融入到了各項工作當中，能夠做到勤政和執政為民，沒有損害羣眾的利益。正視自身的權力，正確處理“三個什麼”，時刻牢記權力是人民賦予的，不是為自己謀私利的，要為民所用，為民所想。
二、深刻剖析存在的問題
回顧一年來的工作，也發現的一些問題。歸納起來，主要有以下幾點：一是在理論學習上，抓的不緊，有時工作忙了就忽視了或擠佔了政治學習。按上級的要求，在與時俱進上還有差距；二是由於分管科室較多，工作擺佈不合理，有眉毛鬍子一把抓現象，導致創造性開展工作力度還不夠；三是工作作風上有浮的現象，深入基層、企業時間時間少，調研工作做得還不夠，常常是靠會議、文件和彙報指導工作。
三、今年的努力方向
一是提高學習的自覺性，要發揚“釘子精神”，抓時間、擠時間進行學習。二是要系統的學習，不僅要認真學習十六大精神，深刻領會胡錦濤總書記的兩個講話內容，還要掌握新理論、新現點及上級有關的新的業務知識。三是按“兩個務必”要求審視自己的過去，進一步增強事業心和責任感，真正做到成績面前不自滿，讚揚聲中找差距。四是要盡最大努力，合理擺佈分管理工作，學會用彈鋼琴的工作方法來創造性的開展人事勞動工作。五是牢固樹立民本思想。深入所包村、深入到基層，到困難多、問題多、矛盾多的地方，真心實意的解決羣眾的困難，給給羣眾多辦排憂解難的好事。
今後，我將以這次民主生活會為起點，按照整改措施，認真貫徹落實十六大精神，按班子的部署，充分調動各方面的積極性，把分管工作做的更好。
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