勞動保障工作站在上級領導的指導下，我社區積極宣傳勞動保障政策、法規，努力踐行科學發展觀，認真貫徹執行上級主管部門部署的工作任務和安排，堅持以人為本、服務民生的方針，以“最多跑一次”的原則，開展各項社會保障工作。現將工作情況做簡要彙報如下：
一、基礎平台建設
（1）我們社區將社區人力資源和社會保障工作納入社區建設總體規劃和目標管理，制定年度人力社保工作計劃。
（2）加強人力社保隊伍建設，社區內配備專職保障協理員1名，簽訂勞動合同，參加統一培訓並持證上崗，不斷提高經辦人員的政策水平和業務工作能力，人員經費和工作經費均一落實到位。社區內設有固定辦公場所，配備固定電話、傳真機、計算機、打印機、檔案櫥櫃、信息發佈宣傳欄、辦公室桌椅等辦公設施。
（3）在接待、為居民服務過程中工作人員能熟練掌握各項業務知識，社區積極倡導文明服務、公開服務、承諾服務，主動宣傳政策法規、迅速處理並及時反饋，使得廣大居民在人力社保資源享受上達到利益最大化，讓參保對象力求做到應保盡保，應參盡參，疏而不漏。
（4）及時、準確、完整上報各類業務報表和各類信息。
二、公共就業服務工作
（1）認真開展社會保險好就業政策法規的宣傳和諮詢。每個月的8號、18號28號從浙江化工人才網上收集招聘信息並在宣傳欄中進行發佈，開展職業指導和就業指導，截止目前為止，城鎮新增就業15人。近日，平湖市欣榮保安服務有限公司通過長豐社區勞動保障站這個平台的報名人數達到40人，大多數均已上班到崗，解決了部分失業人員和“4050”人員的就業難題，失業再就業人數達到12人。今年，已向嘉興港區人力資源服務中心推薦了7名高校畢業生參加SYB的創業培訓，麪點師（中、西）培訓為5人，使轄區內的居民掌握更多的技能，提高更多的就業機會。
（2）及時、準確地向就業困難人員進行摸底，協助落實就業政策。目前，我們社區內無“零就業家庭”户。調查、核實靈活就業人員的就業情況，協助落實社會保險補貼政策。我們社區累計靈活就業補貼人數為192人，金額為542016元。今年截止到目前，辦理新增失業證的有50人。做好退休人員管理化，對每個月達到退休年齡的進行電話通知。目前購買城鄉居保1人，並有6人已通過辦理“211補繳”成為職工養老待遇而對原有的城鄉居民養老保險進行清退。做好轄區老年人福利工作，對新進退休人員進行走訪。我們社區還設有老年活動室、棋牌室等等，方便了老年人的日常活動。
（3）開展勞動保障監察和勞動爭議調解工作，實施勞動保障監察網格化管理分類，勞動爭議調解組織作用發揮明顯，協調勞動關係，轄區內企業勞動合同簽訂率達到100%，瞭解和規範企業勞動用工、工資支付管理工作，從源頭上做好預防工作，對上級部門反饋下來有可能出現“童工”打工現象的7名人員已經核實，均無上班。已認真完成港區勞動部門下達轄區內勞動保障監察書面審查任務，通過網上申報的企業、個體工商户為33家。
（4）做好全民參保宣傳工作，做好合作醫療報銷收繳。對本轄區的為參加職工企業醫療保險的人員積極宣傳讓其參加城鄉居民醫療保險，截止目前，合作醫療已有843人蔘保，設計報銷人員為17人。報銷總額為449869.74元，合計補償為225337.6元。
（5）做好工會換屆工作。社區聯合工會於2017年6月24日召開了工會換屆大會，實到代表37人，經“無記名”投票的方式進行了選舉。選舉產生了3名同志為社區聯合工會委員會委員，1名主席。並又分別建立了女職工委員會和勞動調解爭議委員會。做好職工醫療互助，參保率達到85％，加強了對職工的醫療保障。
（6）做好轄區內老年人福利服務工作，社區裏設有老年活動室、棋牌室、醫務室等等。掌握轄區內優撫對象等特殊羣體的基本情況，協助做好社會救助工作，落實好相關的優待、扶持政策、助殘幫困措施。認真組織好參加新農合對象的健康體檢工作。
(7)積極開展好各項創建工作，完成各項目標任務。承辦上級有關部門交辦的其他工作，完善鞏固充分就業社區的創建成果。
三、信息管理
（1）每個月將勞動保障站的城鄉居民基本養老保險月度明細表、技能培訓補貼表、就業登記表、失業人員登記表上報於上級部門。每個月對涉及當月退休的人員，提前到浙大網新網站將他們的參保情況進行查看，一旦發現還不是職工養老保險的，馬上電話提醒或者叫本人到社區做好解釋工作，一定要在辦理退休之前辦理好補繳手續。對於每個月涉及到女性45週歲，男性55週歲以自謀職業繳納養老金的，以電話提醒的方式提醒本人到社區及時辦理“4050”，預防因沒有及時辦理“4050”而引起沒享受到本因可以享受到的補貼。
（2）對轄區內勞動力資源情況和失業人員情況進行摸底調查，全面掌握轄區內勞動力資源和失業人員基本信息，負責採集轄區內就業崗位信息，掌握失業人員的就業需求，並納入計算機數據實時動態管理。勞動保障管理系統軟件安裝並使用，與區、鎮的信息聯絡暢通，數據及時更新。
(3)實施城鄉人力資源調查，建立基礎台賬12冊，分別為《未就業人員》、《職業技能培訓》、《職業介紹》、《社會保障站組織機構管理》、《新居民勞動力資源》、《社會化管理》、《社會保障政策諮詢》、《開發公益性崗位管理》、《轄區企業用工管理》、《就業援助》、《崗位信息》、《城鄉居民社會養老保險》，並實施動態管理。
以上是我們社區社會保障站的工作情況，在今後的工作中，總結了以往的工作經驗和不足，團結一致，開拓創新，爭取更上一層樓。
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