社會保障科按2015年的工作思路要求,按年初制定的工作計劃，開展今年的工作。現將2015年的工作總結如下：
一、圍繞全年工作思路，穩步推進科室整體工作，按計劃完成既定任務
按照今年我科的工作計劃和工作實施細則，今年共有5個方面8項工作，除臨時性工作與社會保險工作外，我科室上半年需要完成3項工作，下半年需要完成3項工作。因為這是我科第一年開展工作，所以在經驗上相對欠缺，隨着工作的深入，年初計劃的工作，也會有所變化。
現就相關工作進展情況彙報如下：
1、以服務企業工作為中心，切實發揮各部門之間的協調和信息共通，加強管理規範協管員隊伍。
今年是服務企業長效機制開展的第二年，在鞏固去年的工作成效基礎之上，我科在今年嘗試以該項工作為核心工作內容，通過轄區用人單位信息互通方式，切實有效地增強各部門之間的協調工作。我科一方面通過制定《金水區勞動監察協管員管理辦法（暫行）》、《金水區關於勞動保障監察協管員考勤管理的若干規定》和《金水區勞動監察協管員考評辦法》，進一步加強對我區現有311人的管理，明確其工作職責與內容，通過對協管員的強化管理，增強服務企業長效機制的進一步落實；另一方面協調我科、區監察大隊、區仲裁委員會和區工傷認定辦，每月定時通報全區用人單位信息彙總表，由我科彙總各業務科室對轄區用人單位的案件信息的反饋，基本實現信息上下互能，即時更新，努力實現服務企業長效機制工作對勞動糾紛問題預防到位，專項檢查、重點檢查針對性強等方面的實際作用。
我區現有17個辦事處、159個社區，截止今年10月底，現有用人單位28042家，近28萬名在崗職工，今年共減少了3188家用人單位，減少了近3萬名在崗職工。與去年12月時的27274家單位，近31萬名在崗職工相比，今年用人單位信息增加了768家，但在崗職工少了3萬人。
2、社會保險工作
我區今年居民養老保險有一個續費人數任務為5000人的任務指標，截止今年11月17日，全區完成5052人，已經圓滿完成上級下達的任務指標。
破困企業退休職工參加醫療保險工作正常開展，現有80家破困企業，涉及退休職工約3300人。
3、勞動監察協管員管理工作
今年7月以來勞動監察協管員新增了34人，但是由於我區各社區招社區委員，其相關待遇比協管員高，所以有部分人員轉入社區委員，截止10月底，我區現有監察協管員311人，今年共支付其2015年1-10月崗位補貼5158597.96元（其中工資4400809.42元，個人繳費部分757788.54元），支付2014年10月至2015年06月的派遣費71135元，工傷、生育和商業補充醫療保險費127093.09元。
4、薪酬調查工作
企業薪酬試調查工作現在是每年都要開展的常規工作。今年我區任務為280家企業，分佈在15個辦事處。為順利完成任務，5月底我區按市人社局統一安排，組織轄區50家企業參加薪酬調查培訓班。至6月底，我區圓滿完成該項工作，共完成上報328家企業的薪酬調查數據，更新數據庫內77家企業信息。
5、非標準工時許可與招工備案工作
今年比去年業務量明顯增加，截止11月17日，非標準工時共審批25家，涉及1400人；招工備案工作審批84人。
6、其他工作。
（1）第一季度信訪工作。
今年1-3月，我科承擔了該項工作，認真做好來訪羣眾的接訪工作。共接待各類來訪36件，均已圓滿解決。
（2）協助落實區裏離退休人員的醫療費轉交工作。
經過向市內其他區瞭解，現在只有我區還未能移交該項工作到區裏，仍由社保分局在代辦。其他區原則上都是由區衞生局接手，與社保分局已分離。
（2）完成領導交辦各項臨時工作。
今年完成了21件領導交辦的各項工作。包括了協助信訪案件的辦理，政策支撐，充分發揮了科室的工作積極性。
二、根據工作，發現問題，及時調整，汲取2015年的工作經驗，理清2016年工作思路
2016年，我科的工作仍將以年初的工作計劃為主要內容，認真汲取2015年的工作經驗，提前對工作進行研究，制定切實可行的工作實施內容，確保工作順利完成。
1、以服務企業工作為中心，整合科室業務內容，強化協調能力
2016年我科室將以服務企業工作為核心，圍繞開展其他相關工作。也就是把科室現有的工作，逐步整合，保持以服務企業長效機制為中心任務，以其相關工作方向規範和辦理科室工作。同時加強與局屬各相關業務部門的協調聯繫，加強與各辦事處勞保所及社區跟的協調聯繫工作，做到用人單位信息共享。
2、按計劃開展2016年的工作，完成各項臨時性工作
2016年，我科會認真做好工作計劃，並嚴格按照工作計劃開展落實每月工作。同時根據工作需要調整工作方向和內容，完成好各項領導交辦的臨時性工作。
綜上所述，我科2015年工作有成績，也有失誤，我們會通過總結經驗，一步步克服自身問題，不斷提高，不斷增強各方面的能力，以應對各種問題，更好地完成2016年各項工作。
11月19日
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