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正文
第一篇：關於加強宣傳思想文化隊伍建設的情況彙報
x公司是xxx物資流通企業。公司現有員工xxx人，總資產xxx萬元，經營面積xxx多平方米，連年實現銷售過xxx億元，創利税xx餘萬元，公司也先後榮獲國家級“守合同重信用企業”等榮譽6項，省級“文明單位”、“思想政治工作先進單位”等榮譽20餘項，xxx市“企業文化建設示範點”、xxx“黨建工作示範點”等榮譽多項。
一、基本情況
公司十分重視宣傳思想文化工作的深入開展，在黨支部領導下由政工科、宣傳科主抓宣傳思想文化工作，同時注重發揮工會、團支部等羣團組織的協調聯動作用。配備專兼職宣傳幹部xx人，兼職宣傳員xxx名，公司設有精神文明辦公室、黨(團員)活動室、文化展室、圖書閲覽室、職工俱樂部等文化陣地，設有自己的網站、黑板報、內部簡報、(更多文章請關注：)宣傳欄等主要宣傳載體，活動經費能夠足額保障，確保宣傳工作的順利開展。
二、當前工作情況
近年來，公司結合宣傳思想文化工作的新形勢、新情況、新特點，從轉變觀念入手，增強了宣傳思想文化工作的動力和活力, 突出“三個結合”，在宣傳思想文化工作創新上下功夫，同時着力加強隊伍建設，打造了一支過硬的宣傳思想文化工作“三型隊伍”，為開創宣傳思想文化工作新局面提供了堅實基礎和有力保障。
三個結合：
(一)找準宣傳思想工作與發展的結合點
在工作思路創新上下功夫。宣傳工作作為公司的喉舌和窗口，要把宣傳思想工作放到整個工作大局中去謀劃，做到指導思想不偏離、工作原則不錯位，使宣傳思想工作置身於公司經濟發展的大局下，找準切入點和結合點，實現了宣傳思想工作由虛到實、由無形到有形的轉變，使宣傳工作得到了進一步加強，為公司三個文明建設營造了良好的輿論氛圍。
(二)找準宣傳思想工作與具體工作的結合點
在提高宣傳策劃創新能力上下功夫。宣傳水平高不高，關鍵看策劃水平高不高。宣傳思想工作就要在吃透精神、領會意圖上找好工作切入點，確定宣傳主題。今年，公司就提出了“加快科學發展、構建和諧文隆”的宣傳主題，緊緊圍繞建國60週年、公司改制十週年、深入學習實踐科學發展觀等系列活動展開宣傳工作。
(三)找準個人發展、公司發展的結合點
在提高隊伍素質上下功夫。為了使宣傳思想工作能夠保持旺盛不衰的創新活力，公司始終堅持以人為本，以提高思想宣傳隊伍綜合素質為重點，以實現個人進步、公司發展的協調統一和相互促進為目標，積極組織開展了創建“學習型團隊”等活動，營造了濃厚的“工作學習化，學習工作化”環境氛圍。
三型隊伍：
強化培訓 打造“學習型”隊伍
通過開展學習培訓、技術比武等豐富多彩的主題實踐活動，激勵宣傳隊伍團結拼搏、奮發向上，讓宣傳思想文化工作在實踐過程中得到滲透和昇華。如xx年，“先進性教育”活動如火如荼、影響深遠;xx年，和諧xxx建設聲勢浩大、縱深推進;職業精神職業道德的學習教育，十七大精神、科學發展觀都是對宣傳思想文化隊伍一次思想的大洗禮，理念的大昇華。通過學習培訓教育廣大宣傳思想文化工作者認清新形勢，擔當新責任，克服困難，恪盡職守，打造了一支學習型隊伍。
苦練內功 打造“專業型”隊伍
為提高宣傳思想文化隊伍業務水平，公司每年都召開宣傳工作會議，講解如何提高宣傳質量、如何在宣傳工作中實現人生價值;加強了宣傳隊伍的傳、幫、帶工作，讓業務精、經驗豐富的宣傳工作者當好年輕通訊員的“師傅”，充分挖掘 “新兵”的潛力，為人才培養營造了良好的平台，全面提高了宣傳隊伍的專業水平。
建規立制 打造“紀律型”隊伍
公司着力建立健全各項規章制度，探索新的管理機制，倡導求真務實之風。公司從制度建設入手，以制度管人，以制度約束人;從倡導公開、公平、公正入手，從真學實幹入手，大力營造開拓進取、創新求實的工作氛圍，塑造了一直紀律嚴、作風正、工作實的紀律型隊伍。
三、下步工作
迅速發展的社會形勢，職工羣眾的新期待，要求宣傳思想文化工作要切實轉變服務理念，提高服務能力。如何進一步理清科學發展思路、實施科學發展舉措，發揮宣傳思想工作優勢，把握主動權，打好主動仗，唱響主旋律，是擺在我們面前亟待解決的重大理論課題，更是實踐課題。
在宣傳思想文化隊伍建設方面儘管我們取得了一些成績，但對照科學發展的要求，我們也發現了一些問題：比如一些宣傳工作人員認為宣傳思想工作是務虛的，抓發展才實際，不去謀劃、不去投入、不理解宣傳工作的內涵，致使一些宣傳人員思想上出現波動，認為宣傳工作無所作為，沒有前途，工作質量明顯下降。還有的宣傳人員身兼數職，致使眉毛鬍子一把抓，工作目標不明確，重點不突出，管理上也沒有建立起一套行之有效的隊伍建設機制，人員素質參差不齊，缺乏進取精神，等等。這些實實在在存在的問題還需要我們進一步加以思考和解決。
今後，在大力加強宣傳思想文化隊伍建設方面，公司提出了 “建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績”的任務目標。
一要在政治上堅定成熟。宣傳思想文化工作者要樹立政治意識、大局意識和責任意識，牢牢抓住科學發展觀的學習實踐活動，深刻領會當前形勢下做好宣傳思想文化和精神文明創建工作的重要性，堅定信念，牢記宗旨，加強學習，強化責任，全面提高工作能力和工作水平，推動公司宣傳思想文化工作再上新台階。
二要在知識上不斷更新。樹立熱愛學習、終身學習的理念，堅持力量聯繫實際的學風，做到先學一步，多學一些，學深一點，加強對黨的宣傳思想理論、政策和法規的學習，加強先進的宣傳理念、技術和途徑的學習，始終跟上時代前進的步伐。
三要在事業上勇於開拓。立足公司“大政工”、“大宣傳”、“大文化”格局，適應形勢任務的需要，更新思想觀念，敢於突破舊的思維方式，拓寬工作思路、改進工作方法，積極開拓、大膽創新，始終讓各項事業充滿生機與活力。
四要在工作上無私奉獻。充分認識肩負的歷史使命，在鞏固原有成績的基礎上，準確把握形勢，嚴格宣傳紀律，以更加有為的精神狀態，更加務實的工作作風，樂於埋頭苦幹、甘於不記名利，用崇高的理想和堅定的信念激勵自己，在工作中下大力、吃大苦，有耐心、有鑽勁，找準工作的着力點，推動公司宣傳文化工作取得新進展、創造新成績、實現新突破。
在今後的工作中，在中宣部領導和市委、市政府的指導和支持下，我們將全面貫徹落實科學發展觀，立足企業自身特點，加強文化隊伍、企業文化建設，大力推進精神文明建設，引導廣大幹部員工自覺地把個人發展融入企業發展、社會發展之中，把企業發展和企業文化、精神文明建設等有機地結合起來，融為一體，形成合力，真正形成推動企業健康、科學、和諧發展的精神動力。
第二篇：市加強宣傳思想文化隊伍建設
**市着力加強宣傳
思想文化隊伍建設
**市以提升基層宣傳思想文化隊伍的學習能力和綜合素質為抓手，通過強化學習培訓、完善工作機制和加強作風建設，有力提升了幹部隊伍素質和機關建設科學化水平。
一、強素質，着力強化學習培訓。面對基層宣傳文化建設的新形勢新要求，不斷創新活化學習形式，全面提高宣傳思想文化幹部隊伍的綜合素質和工作能力。一是集中學習。規定每週五為集中學習日，採取登陸濰坊幹部學習網、領導講課、觀看電教片等形式，組織集體學政策理論、業務知識。並要求大家無特殊情況，必須參加集中學習，每次學習時間不少於2個小時。定期邀請其他市直業務部門的負責人授課，截至目前已舉辦專題授課4期，內容涉及沿海經濟發展現狀及展望、我市工業經濟的基本情況、農業經濟現狀以及社交禮儀常識。同時，督促大家搞好日常個人自學，每週閲讀理論文章不少於3篇，記寫筆記不少於3000字。二是專題培訓。針對鄉鎮、市直部門換屆後人員變動較大的實際，專門舉辦宣傳思想文化幹部培訓班。邀請上級宣傳部門的領導及市委黨校的部分教師進行授課，培訓內容包括應對新聞媒體技巧、公文寫作技巧、互聯網形勢和處理技巧、學習型黨組織建設、精神文明建設和調整心態應對壓力6個專題，採用了多媒體、穿插互動環節等多種形式，提高了學習趣味性，增強了學習實效，切實提升了基層宣傳幹部駕馭當前宣傳思想文化工作的能力和水平。三是注
重實踐。把學習知識與實踐聯繫起來，積極組織全市宣傳思想文化戰線的幹部深入鎮街區、機關、企業、社區以及其他縣市區進行課題調研，對宣傳思想文化工作的一些熱點難點問題進行分析研究，把學習的成果自覺轉化成為服務科學發展的思路和措施。
二、抓制度，着力完善工作機制。在加強學習培訓的基礎上，進一步完善各項機制，切實激發了宣傳思想文化系統幹部職工的積極性和創造性。一是競爭上崗機制。深化幹部人事制度改革，在全市宣傳文化系統推行競爭上崗制度，廣開選人用人渠道。2014底，以鄉鎮換屆為契機，在全市範圍內通過統一招考，選拔了10名政治上清醒堅定、熟悉意識形態工作、富有改革創新精神的優秀年輕幹部充實到各鎮街區任職宣傳統戰委員。2014年初，市委宣傳部對研究室、黨教理論科、企政科3個科室的空缺中層職位集中進行了競爭上崗，讓優秀的人才脱穎而出，形成了?重業績、重能力?的用人氛圍。二是長效管理機制。建立健全了基層宣傳文化幹部長效管理機制，對全市基層宣傳文化幹部進行註冊登記和動態管理，定期進行集中培訓，切實打造了一支素質優良、服務羣眾的基層宣傳文化工作隊伍。同時建立起基層信息員制度、通訊員制度和網管員制度，定期暢通了宣傳渠道。三是考核獎懲機制。建立健全了目標考核、激勵保障和精神層面的表彰獎勵等機制，就文化產業、學習型黨組織建設、精神文明建設和和諧創建、新聞宣傳與輿論安全4項工作分別制定了年度考核表彰辦法，將
文化產業、學習型黨組織建設、輿論安全3項重點工作納入了市委、市政府制定的全市科學發展年度綜合考核目標體系，每月一督導，每季一通報，考核結果納入幹部綜合考評，併成為評先樹優的重要依據。
三、提效能，着力加強作風建設。以?走基層、轉作風、改文風?活動為契機，結合全市正在開展的?強作風、嚴紀律、提效能，服務藍黃‘兩區’建設?集中教育活動，把加強作風建設放在了更加突出的位置。一是深入基層。深入踐行?一線工作法?，組織全市宣傳思想文化戰線的幹部以各種方式深入基層，深入一線，察實情，出實招，辦實事。要求每名幹部每月不少於1次，每季度為羣眾解決實事難事不少於1件，真正做到多下基層、常下基層，問計於民、問需於民。二是提高效能。在全市宣傳文化系統集中開展了?增強服務意識，提高執行能力，為宣傳思想文化事業增光?主題實踐活動，活動中，對50多項機關日常管理制度進行了細化完善。建立了機關工作報告、定期例會、業務聯繫、責任追究等工作制度，形成了靠制度管人、按程序辦事的監督管理機制，進一步規範了辦事程序，簡化了辦事效率，全面提升了服務效能。三是嚴明紀律。建立和完善了崗位責任制、辦事限時制、服務承諾制、首問責任制等工作規章制度，嚴格落實機關午間禁酒制度，實現了以崗位責任制明確工作職責，以公示告知制嚴肅工作紀律。
第三篇：對加強宣傳思想文化隊伍建設的幾點思考
對加強宣傳思想文化隊伍建設的幾點思考
“切實做好新形勢下的宣傳思想工作，是堅持和鞏固馬克思主義在意識形態領域指導地位的需要，是全面建設小康社會，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明協調發展的需要，是加強黨的執政能力建設、提高黨的領導水平和執政水平的需要。”胡錦濤同志這“三個需要”，充分闡明瞭宣傳思想文化工作的重要性，也進一步揭示了加強宣傳思想文化隊伍建設的重要性和緊迫性。那麼，如何加強宣傳思想文化隊伍建設，本文結合我們錫林郭勒盟的實際，談幾點粗淺的看法。
錫林郭勒盟宣傳思想文化隊伍現狀及存在問題
錫林郭勒盟地處內蒙古中部，是一個邊疆少數民族地區，全盟面積20.3萬平方公里，人口100萬，其中蒙古族佔30%強。北部與蒙古國有着1098公里的邊境線。目前，全盟13個旗縣市（區）宣傳部機關有宣傳幹部137名；宣傳文化系統共有職工1645名；全盟各旗縣市（區）蘇木鄉鎮宣傳文化站共有工作人員173名，其中：專職文化站幹部126名，兼職文化站幹部47名；全盟各嘎查村、社區文化活動室均有專兼職工作人員。在137名宣傳幹部中，具有大專學歷的28人，佔20.4%，本科以上學歷的99人，佔72.3%；35週歲以下的44人，佔32.1%，35—49歲的宣傳幹部85人，佔62.8%，50歲以上的宣傳幹部8人，佔5.1%。全盟62個蘇木鄉鎮全部配備了專兼職宣傳文化幹部。
11.6%為行政編制，79.2%為事業編制。82.6%的工作人員具有大專以上學歷。52.6%的工作人員擁有不同級別的專業技術職稱。
存在的一些問題，主要是：普遍存在編制少、內設機構不健全等現象。大部分部機關只設有辦公室、文明辦、外宣辦等常規機構，少數旗縣配備有理論科，新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業文化產業發展、網絡宣傳等工作一般由辦公室或其他科室工作人員兼任，工作任務繁重。宣傳文化系統嚴重超編。定編時少，實際工作量大。註冊編制數1199人，實際工作人員1645人，超員37%。宣傳文化系統學歷構成比例按大專以下、大專、本科學歷以上分別為：32.9%、38.4%、28.7%；年齡結構以35週歲以下和35——49歲為主，分別佔46.2%、43.5%；具有高級專業技術職稱的佔3.8%，中級技術職稱佔14.8%，初級職稱佔16.4%。特別是幹部素質普遍不高，理論素養較差；對幹部的培養培訓也抓得不夠，投入不足，各種保障機制不夠健全等等。
加強宣傳文化隊伍建設的幾點想法
我們的思路是“夯實一個基礎，把握兩個環節，建立三個機制”。
1、選好配強宣傳部領導班子是基礎。要選好配強一把手，真正把政治強、作風硬，具有在宣傳戰線工作經驗，熟悉宣傳思想文化工作的優秀幹部選拔到旗縣市（區）黨委宣傳部門領導崗位。要進一步優化班子結構。嚴格按照規定職數配備幹部，加大優秀年輕幹部的選配力度，領導班子年齡結構要逐步形成合理的
梯次配備。
2、始終牢牢把握培訓和管理兩個關鍵環節。
素質提升方面，一是開展幹部輪訓。制定《全盟宣傳文化系統幹部培訓規劃》，建立分級分類、分工負責的培訓體制，明確培訓目標和主要任務，重點從政治理論、宣傳業務、政策法規和相關知識等方面進行培訓，用3年時間將旗縣市（區）和城鄉基層宣傳文化幹部輪訓一遍。二是實施系統內幹部交流掛職鍛鍊制度，盟委宣傳部每年從旗縣市（區）宣傳文化部門選調3—5名幹部到盟直宣傳文化系統各單位進行業務鍛鍊。各旗縣市（區）每年要安排一定數量的宣傳文化部門幹部到蘇木、鄉鎮（街道）進行掛職鍛鍊和交流任職。三是實施“四個一批”人才培養計劃。5年內，重點培養10名左右德才兼備、學術功底深厚、專業成就突出、有較高影響力的理論宣講人員、名編輯、名記者、名主持人、名藝術家；50名左右在理論研究、新聞採編主持、出版發行、表演藝術、美術創作、民族文化研究等方面專業撥尖、成績突出的宣傳文化名家和學科帶頭人；5年內，培養100名左右的青年骨幹人才；加大人才培養和引進力度。建立基層文化人才培訓網絡。
幹部管理方面，宣傳部門要更多地承擔起對本系統幹部的指導、領導、監督和管理職責，要敢於和勇於管理，要會同組織部門制定加強縣級黨委宣傳部門領導班子建設的實施意見，堅持管事與管人相結合，管幹部與管業務相統一，理順縣級和城鄉基層
宣傳文化幹部管理體制。探索建立黨委宣傳部、組織部對宣傳文化幹部共同考察推薦、擇優選拔使用的有效途徑。
3、建立三個機制。
一是表彰激勵機制。開展“錫林郭勒宣傳文化突出貢獻獎”、“錫林郭勒文化藝術終身成就獎”等表彰評比活動。每年在全盟範圍內組織評選10名先進基層宣傳文化工作者、10名宣傳文化突出人才，並給予表彰獎勵。
二是經費投入機制。大力推動各級黨委、政府把基層宣傳文化隊伍陣地建設列入經濟社會發展規劃，保證宣傳思想文化投入逐年增長。做好基層宣傳文化陣地隊伍建設與制定“十二五”規劃的銜接工作，推動各級政府加大投入，特別是要優先安排好事關城鄉羣眾切身利益的文化項目。
三是專業技術人才評介機制。進一步深化事業單位改革，推進聘用制和崗位管理制度。建立專業技術人才評介機制，逐步實行專業人才從業資格制度；大力發展民間文化人才隊伍，建立民間文化人才和非公有制經濟組織及新社會組織文化人才庫，並將其納入當地人才發展規劃。盟委宣傳部建立全盟民間文化人才數據庫，組建全盟民間文化人才評定機構，開展民間文化人才的評定工作，對達到標準入庫人員頒發“錫林郭勒盟民間文化人才證書”。
中共錫林郭勒盟委宣傳部田學臣
第四篇：加強宣傳文化隊伍建設工作彙報
加強宣傳文化隊伍建設工作彙報
根據中央和省、市委有關文件精神，今年以來，我縣大力加強宣傳思想文化系統幹部隊伍建設，現將有關情況彙報如下：
一、我縣宣傳文化隊伍現狀
我縣共有xx個鄉鎮辦事處，xxx個行政村。宣傳部幹部xx人，本科學歷xx人，專科xx人，高中x人，中專x人。其中正科級宣傳幹部x人，正科待遇x人，副科級宣傳幹部x人，副主任科員x人，一般幹部x人。內設辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯為副科級掛靠單位。鄉鎮宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負責宣傳工作人員。目前正與縣領導和有關部門溝通，申請增設縣互聯網管理辦公室。
二、加強宣傳文化隊伍的主要做法
1、通過主題教育，着力提高宣傳文化隊伍政治素質。根據進一步增強宣傳文化隊伍創造力、凝聚力和戰鬥力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結合工作實際，紮實開展了建設學習型黨組織、創先爭優、解放思想大討論、優化發展環境等主題教育，通過集中學習、開展自學、學習和實踐相結合等途徑，大力提高廣大幹部的思想政治素質，拓寬工作思路，提高工作能力。
2、加強培訓，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。以提素質、強能力為重點，圍繞服務大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓工作，每年組織兩次宣傳文化幹部培訓，培訓人員xxx人（次），舉辦文化人才培訓班兩期，培訓人員xxx人（次）。縣文聯每年組織文學藝術人才培訓交流活動，人才素質得到極大提升，文學藝術創作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產生了較大影響。積極參加上級舉辦的各種培訓，開拓視野，學習先進經驗。
3、通過大力推動宣傳思想文化工作向前開展，不斷提高宣傳文化隊伍的工作能力。近年來，我縣以學習型黨組織建設為重點，理論武裝工作不斷取得新突破；通過加強對外宣傳和社會經濟宣傳，在社會上打造了正確的輿論強勢；不斷推進文化事業迅猛發展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴大；非物質文化遺產的發掘、蒐集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“範莊龍牌會”正申請列入國家級“非遺”名錄；深入開展精神文明建設，2014年我縣未成年人建設榮獲全省先進縣。通過不斷推動宣傳文化思想工作邁上新台階，廣大宣傳文化幹部工作經驗不斷豐富，工作能力不斷提高。
4、加強硬件和制度建設，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉鎮綜合文化站建設、農村電影放映、農村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了xx個規範的鄉鎮文化站、xxx個農家書屋，在建農家書屋xx個，並配備了相應的圖書和文化體育設施，村鎮文化基礎設施條件差的狀況得到有效改善，羣眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。不斷推進制度建設，制定宣傳文化工作目標管理體系，細化分解任務內容。健全人才使用機制，用好現有各類人才資源，重視發掘各類民間文藝人才。
三、存在的主要問題
1、宣傳文化人才隊伍總量不足。由於人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨着經濟社會的發展，理論普及宣傳、新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業文化產業、精神文明建設網絡宣傳工作日益繁重，縣級和城鄉宣傳文化隊伍亟待加強，通過大力加強宣傳文化隊伍建設，宣傳文化工作一定會蓬勃發展。
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2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術得到長足發展，民間文化藝術人才成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量，但由於還為沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發揮，影響了其水平的提高。
3、專業人員數量和質量還有所欠缺。目前我縣專業人員主要是音樂、美術、書法、舞蹈，而文學、戲劇、曲藝、民間藝術保護等專業人才比較缺乏。從年齡結構看，專業技術人員年齡普遍偏大，出現“斷層”現象。從職稱結構看，有職稱的比例也偏低。從知識結構看，在鄉鎮、社區、村的宣傳文化工作人員當中，無職稱、低學歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結構老化，缺乏發展後勁等一些問題。
四、意見和建議
1、加強黨的領導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。
2、完善用人機制。要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化幹部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進幹部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業績評價體系，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，並作為提拔任用的依據。建立人才合理流動機制。縣、鄉鎮宣傳文化幹部實行上掛下派，增強宣傳幹部的實踐能力，拓寬宣傳幹部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統幹部使用渠道，激發宣傳文化幹部幹事創業激情。
3、加大經費投入。
從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養的投入，設立宣傳文化人才培養專項資金，用於人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平台和發展環境。
第五篇：加強宣傳文化隊伍建設工作彙報
加強宣傳文化隊伍建設工作彙報
加強宣傳文化隊伍建設工作彙報
根據中央和省、市委有關文件精神，今年以來，我縣大力加強宣傳思想文化系統幹部隊伍建設，現將有關情況彙報如下：
一、我縣宣傳文化隊伍現狀
我縣共有xx個鄉鎮辦事處，xxx個行政村。宣傳部幹部xx人，本科學歷xx人，專科xx人，高中x人，中專x人。其中正科級宣傳幹部x人，正科待遇x人，副科級宣傳幹部x人，副主任科員x人，一般幹部x人。內設辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯為副科級掛靠單位。鄉鎮宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負責宣傳工作人員。目前正與縣領導和有關部門溝通，申請增設縣互聯網管理辦公室。
目前我縣已建成xx個鄉鎮綜合文化站，按照每個鄉、鎮（辦事處）綜合文化站至少有1—2個編制，文化站長專職專用的原則，擬配備人員編制xx名已經上報縣委組織部待批，各村已配齊文化協管員。我縣是文化大縣，當前基層文藝、文化、體育健身隊伍逐年增多，廣大羣眾的精神文化需求日益增長，培育了一大批基層文化活動志願者隊伍，人數達到xxx餘人，包括舞蹈、戲曲、美術、書法等在內的具有職稱的民間文化人才xx人，體育健身指導員xx人。
二、加強宣傳文化隊伍的主要做法
1、通過主題教育，着力提高宣傳文化隊伍政治素質。根據進一步增強宣傳文化隊伍創造力、凝聚力和戰鬥力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結合工作實際，紮實開展了建設學習型黨組織、創先爭優、解放思想大討論、優化發展環境等主題教育，通過集中學習、開展自學、學習和實踐相結合等途徑，大力提高廣大幹部的思想政治素質，拓寬工作思路，提高工作能力。
2、加強培訓，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。以提素質、強能力為重點，圍繞服務大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓工作，每年組織兩次宣傳文化幹部培訓，培訓人員xxx人（次），舉辦文化人才培訓班兩期，培訓人員xxx人（次）。縣文聯每年組織文學藝術人才培訓交流活動，人才素質得到極大提升，文學藝術創作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產生了較大影響。積極參加上級舉辦的各種培訓，開拓視野，學習先進經驗。
3、通過大力推動宣傳思想文化工作向前開展，不斷提高宣傳文化隊伍的工作能力。近年來，我縣以學習型黨組織建設為重點，理論武裝工作不斷取得新突破；通過加強對外宣傳和社會經濟宣傳，在社會上打造了正確的輿論強勢；不斷推進文化事業迅猛發展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴大；非物質文化遺產的發掘、蒐集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“範莊龍牌會”正申請列入國家級“非遺”名錄；深入開展精神文明建設，2014年我縣未成年人建設榮獲全省先進縣。通過不斷推動宣傳文化思想工作邁上新台階，廣大宣傳文化幹部工作經驗不斷豐富，工作能力不斷提高。
4、加強硬件和制度建設，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉鎮綜合文化站建設、農村電影放映、農村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了xx個規範的鄉鎮文化站、xxx個農家書屋，在建農家書屋xx個，並配備了相應的圖書和文化體育設施，村鎮文化基礎設施條件差的狀況得到有效改善，羣眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。不斷推進制度建設，制定宣傳文化工作目標管理體系，細化分解任務內容。健全人才使用機制，用好現有各類人才資源，重視發掘各類民間文藝人才。
三、存在的主要問題
1、宣傳文化人才隊伍總量不足。由於人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨着經濟社會的發展，理論普及宣傳、新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業文化產業、精神文明建設網絡宣傳工作日益繁重，縣級和城鄉宣傳文化隊伍亟待加強，通過大力加強宣傳文化隊伍建設，宣傳文化工作一定會蓬勃發展。
2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術得到長足發展，民間文化藝術人才成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量，但由於還為沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發揮，影響了其水平的提高。
3、專業人員數量和質量還有所欠缺。目前我縣專業人員主要是音樂、美術、書法、舞蹈，而文學、戲劇、曲藝、民間藝術保護等專業人才比較缺乏。從年齡結構看，專業技術人員年齡普遍偏大，出現“斷層”現象。從職稱結構看，有職稱的比例也偏低。從知識結構看，在鄉鎮、社區、村的宣傳文化工作人員當中，無職稱、低學歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結構老化，缺乏發展後勁等一些問題。
四、意見和建議
1、加強黨的領導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。
2、完善用人機制。要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化幹部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進幹部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業績評價體系，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，並作為提拔任用的依據。建立人才合理流動機制。縣、鄉鎮宣傳文化幹部實行上掛下派，增強宣傳幹部的實踐能力，拓寬宣傳幹部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統幹部使用渠道，激發宣傳文化幹部幹事創業激情。
3、加大經費投入。
從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養的投入，設立宣傳文化人才培養專項資金，用於人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平台和發展環境。
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