如何加強基層黨支部對青年職工的引導與培養

在鐵路改革發展的新形勢下，如何幫助樹立青年職工的理想追求，助其把握好發展方向，促進青年成才，成為新形勢下鐵路發展的有生力量，對基層黨支部的工作提出了更高的要求。本文就如何加強和改進新形勢下基層黨支部對青年職工的引導與培養做了相關介紹。

一、新形勢下青年職工的特點

在基層班組中，青年職工在諸多思想觀念上同在崗的老職工之間存在着差異性，在這多層次的世界觀、價值觀、人生觀、道德觀等的衝擊下，對青年職工的正確發展帶來了阻礙。現階段，青年職工普遍存在兩級分化現象：一面是積極進取，努力專研業務知識，參加組織活動的奮鬥者；另一方面是工作懶散、宅在宿舍不出户的佛系躺平者。

因此，在青年職工比重越來越大的形勢下，如何引導和培養青年職工，促進青年成才，成為鐵路發展的中堅力量，對基層黨支部的工作提出了嚴峻的考驗。對此，我認為可從以下幾個方面出發：

1、樹立正確的思想價值觀。當前，青年職工在專業知識、職業情操、思想認識等方均有着自身獨特的一面，但在參加工作後也同時也承擔着工作及經濟等方面的多重壓力，這使得青年職工往往放鬆了思想上的進步，對加入黨組織不積極，認為加不加入黨組織對自己事業的發展意義不大。因此，支部書記或其他老黨員要多同青年職工進行談心，幫其樹立正確的思想價值觀，並在其思想出現偏差時，及時做出糾正。

2、培養其個性化特點。在青年職工個體特徵上，個性化與自主性特徵表現得極為突出。這種個性化與自主性主要體現在職工個體的需求、發展及其價值觀與單位和組織的需求、發展不對稱、不平衡和不協調方面。他們大部分強調個人發展和個性發展，而把組織發展、團隊發展放在第二位。因此，基層黨支部要重視培養出他們作為改革新形勢下青年應有的特點與優勢。

二、引導與培養青年職工學會思考

基層黨組織作為黨的全部工作和戰鬥力的基礎，如何在新形勢下完成引導和培養青年職工，培養出一批具有專業素質過硬、分析、協調、處理問題能力強的青年黨員力量，將對提升黨組織的整體戰鬥力有着深遠的影響。具體可從以下幾個方面着手：

1、加強支部的思想教育工作

基層黨組織應加大對青年職工特別是對青年骨幹、學科帶頭人的培養力度，吸收他們入黨。鐵路一線職工因其職業的特殊性，所面臨的工作環境相對較為艱苦，對於身處一線的青年職工來説，面對了諸多挑戰。這就要求車間、班組黨支部在對青年職工的日常培養考察中，要善於做耐心、細緻的思想工作，教育、引導他們，用黨組織的關懷去感染、教育、引導青年職工，使他們認識到中國共產黨的根本理念和宏偉理想，願為共產主義事業奮鬥終身。這樣，才能大大提高黨組織的影響力，從而不斷髮展黨的組織。

此外，基層黨支部的思想政治教育工作不能一成不變地用保守狹隘的觀念去要求，而是既要做到教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，還要做到真心實意地尊重人、理解人、關心人、幫助人。因此，在基層黨組織活動中，要緊緊圍繞個人職業發展這一中心，採用平等交流、雙向互動的辦法，努力讓青年職工自願地參與，在潛移默化中接受教育。在這個過程中，工會與團支部需要積極配合。例如；在勞動競賽中，工會負責組織評比，團支部負責宣傳動員；在日常文體活動中，團支部多提建議，在工會的支持下開展活動。通過合理分工和積極配合，工會成為職工之家，團支部成為青年之家。工會和團支部為青年職工的成長共同提供幫助。

2、堅持理想信念教育

當前，部分班組往往輕視了每月的政治理論學習，以至於出現只抓生產不抓思想教育的工作傾向。因此，各班組應將支部工作發展與日常業務相結合，推進支部黨建與專業發展之間的相互融合和協調發展。實現工作學習化，學習工作化，形成學科專業建設與黨建工作相互促進、共建雙贏的良好局面，從而為培養高素質的專業人才打下堅實而穩固的基礎。

要重視對青年職工進行思想政治工作，不僅僅只是一種口號，應當引導青年員工的言行，使其自覺地與黨的方針政策一致。並在日常的黨建工作中以豐富的形式推動青年員工學習瞭解革命傳統，具體可採用方式有網絡、視頻、電視等媒體方式，向青年職工傳播中國共產黨的發展歷程和光輝足跡；或通過遊覽黨史博物館等具有特殊意義的實地激發青年員工的愛國、愛黨熱情，並在參觀過程中組織交流討論；以立足崗位為基礎，將愛國、愛黨具體落實到愛崗敬業中來，給青年員工講述單位在各個重要階段的艱苦歷程，幫助青年員工樹立正確的理想目標。通過系列紅色教育活動，使青年員工深入瞭解黨的歷史和方針政策，樹立正確的人生觀和價值觀，使其能堅強地面對工作生活中的困難，更好地處理各種難題，促進個人全面成長。

3、引入知識管理增動力

黨支部要為促進青年職工業務素質快速提升，營造共同學習的文化氛圍，努力創造和提升職工學習和使用知識的能力。通過這種能力的提高促進其核心價值觀的形成，並以此使職工與部門目標相統一，職工的發展與部門的發展相協調。可以採取以下措施：

（1）多同青年職工交流，説出心中的想法。相關部門領導同青年職工一起暢談自己的工作、生活感悟及對未來的憧憬。通過交流，領導能及時瞭解了青年職工的思想動向，同時青年職工也體會到了領導為職工着想的良苦用心。為部門甚至單位的長遠發展建言獻策，規劃專業及自己的未來，確立大家奮鬥的目標，人人為單位、單位為人人。

（2）優秀人才講座。通過舉辦相關優秀人才的講座。結合不同專業特點，通過學習人才的工作經歷、經驗，來為青年職工樹立正確的榜樣。更重要的是學習他們在艱苦環境下的奮鬥歷程，讓他們能夠吃得了苦，積極奮鬥。。

（3）積極推薦年輕人挑擔子。實踐出真知，讓一個人快速成長起來的最好方法就是委以重任、給年輕人提供好的平台去展示自己的才華。為此，黨支部結合個人情況向部門領導積極推薦青年人擔任重大任務。但為了保證工作質量及青年職工的發展方向正確，需要安排相關指導，保證青年人朝着正確的方向快速成長。

（4）學會總結，互相學習交流。車間或相關科室可每年進行一次總結並且進行宣講交流活動，讓每一位青年彙報自己一年的工作情況及工作中遇到的問題並交流工作經驗。以促進大家相互瞭解和認識，學習他人長處，借鑑他人好的做法以及工作中遇到的問題，用以指導自己的工作避免犯同樣的錯誤，提高工作效率。

三、總結

青年興則事業興，青年進步則事業進步，青年成才則單位成功。在改革和發展的新形勢下，青年職工是承前啟後，基層黨支部在引導和培養青年職工的工作中必須繼續貫徹正確的工作模式，才能適應新形勢下青年職工的培養教育工作的要求。