人社部部長尹蔚民2022年3月10日在“兩會”上説，希望今年制定出式延遲退休方案，明年將延遲 退休方案報經中央同意後公開徵求意見，後年推出延遲退休方案。但從羣眾輿論看，絕大多數反對延遲退休。人民網關於延遲退休的調查中，93.9%的網友反對 “延退”，只有2.4%的人接受。看來延遲退休政策一定是“頂層設計”了。值得注意的是，有的官員和專家在解釋延長退休政策時總喜歡拿外國説事，張嘴就外 國如何如何，可惜他們沒有把事實真相告訴公眾。下面，筆者就介紹15個國家的真實退休年齡和養老制度。
閲讀提示：提出推遲退休年齡，不能只看到少數國家退休年齡比我們高，還要分析人家的退休年齡與壽命和工作年 限的關係等因素。我們按中國進入勞動力市場的平均年齡為18歲計算，到60歲退休要連續工作42年，工作年限佔預期壽命的66.1%。日本進入勞動力市場 的年齡比我們長4年，同樣是60歲退休，日本人只工作38年，工作年限佔壽命的45.7%。
外國養老保險制度一般都規定，所有公民只要有工作收入就要交納社會養老保險，不管是受僱於政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自僱職業者，這是法律規定的公民義務。
外國政府主導的社會養老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養老金並存：基本養老金、補充養老金和補貼養老金。
基本養老金：全民統一標準，不管是農民還是工人，是軍人還是普通公務員，也不管過去交沒交養老保險，交了多少養老保險，到了法定退休年齡，都有資格領取基本養老金，這就保證了所有公民的“老有所養”。
補充養老金：根據個人養老保險的交費情況，對基本養老金進行補充，體現“多交多得”的原則，滿足職工的個性化需求。
補貼養老金：如果退休人員贍養的家庭成員多，則根據家庭財產、收入和負擔情況，給予補貼，使老年人退休後的家庭生活水平不至於下降很多，體現了社會對弱勢羣體的關懷。
不少國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養老保險交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實際退休年齡會早於法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲
20xx年xx月xx日至xx月xx日，我在xx市二街國小、南關國小、東關國小三家國小以教務人員和學生為調查為對象，進行了國小生入學年齡情況的調查。
一、社會調研過程簡述
1、目的和意義
社會主義精神文明是社會主義社會的重要特徵。社會主義精神文明建設是我國特色社會主義建設的重要組成部分。我國在建設高度物質文明的同時，努力建設高度的社會主義精神文明。這是我國建設社會主義的一個戰略方針
學校教育是個人一生中所受教育最重要組成部分，個人在學校裏接受計劃性的指導，系統地學習文化知識、社會規範、道德準則和價值觀念。學校教育從某種意義上講，決定着個人社會化的水平和性質，是個體社會化的重要基地。知識經濟時代要求社會尊師重教，學校教育越來越受重視，在社會中起到舉足輕重的作用。而國小生作為祖國的花朵更應該受到更多的關注。國小生入學年齡及其包學習班情況的變化，在很大程度上能夠反映出我國近20年的精神文明建設所取得的成果。
2、取樣方式:
這次調研我主要採用了問卷調查法和訪談法。
3、調研程序:
(2)調查過程：
xx月20日，在xx市二街國小向教務人員及學生做問卷調查。
xx月21日，在xx市南關國小向教務人員及學生做問卷調查。
xx月22日，在xx市東關國小向教務人員及學生做問卷調查。
(3)調研彙總：20xx年xx月25日至20xx年xx月26日，將收集的問卷整理並統計，整理採訪記錄。
(4)撰寫報告：20xx年xx月27日至31日，根據調研所得資料和網絡資料撰寫報告。
二、社會調研結果與分析
1、問卷數據統計
(1)xx市二街國小：
60%的國小生6週歲入學，30%的國小生7週歲入學,10%的國小生5週歲入學;
有xx市區常住户口的家長，給孩子報名時需提供户口簿、房屋所有權證、父母身份證、《計劃免疫保償證》或《預防接種卡》。程序相對簡單，而且住校距離相對較近父母比較放心，所以5/6週歲上學的國小生90%是本地人。二街國小中外地户口的國小生佔70%，外來務工人員子女在鄭州上學，需提供六證：户籍所在地的户口簿、父母身份證、xx市居住證、父母一方與用人單位簽訂並經勞動保障部門鑑證備案的勞動合同或工商行政部門頒發的營業執照，以及户口所在地鄉(鎮)人民政府或縣(市)以上教育行政部門出具的准予在xx就讀證明以及免疫卡等。流程有少許麻煩，所以7歲入學的學生中80%是外地户口的國小生。(2)xx市南關國小：70%的國小生6週歲入學，5%的國小生7週歲入學，25%的國小生5週歲入學。
因為南關國小外來人口數量相對於二街國小較少，所以80%的國小生正常年齡入學。但是因為南關村的村名自己開廠的比較多家裏比較有錢，對孩子的照顧不是很在心所以有部分國小生7週歲上學，很少的國小生5週歲上學。
(3)xx市東關國小：
相對二街國小和南關國小，東關國小的國小生上學普遍較早，絕大部分的學生都是正常年齡6週歲入學;也有部分國小生是5週歲入學。而7週歲入學的國小生基本沒有。本人感覺原因一：東關村外來人口較少，絕大部分村名是本村户口。所以都是正常年齡上學。原因二：東關村民工作部分經商部分有自己的企業和廠子。工作相對穩定而且對後代的教育比較重視。
2、訪談過程(xx市東關國小)
剛進入xx市東關國小，我就看見門口後面一塊大石頭寫着已發展為本幾個大字，學校乾淨整齊。面積不大但是感覺不到狹小，牆上畫着好多宣傳畫。學校的環境非常乾淨，有清潔工打掃走廊與樓梯，樓梯拐角還擺放了高大的綠色植物。總之學校的總體環境較好，可以感受得到學生們在學校可以快快樂樂的學習成長。
我去的時候，正碰到高級教師王龍上班。他是一位慈眉善目的老教師，從事教學已經30多年。他説：這些年國家加強了學校的精神文明建設。東關國小的校訓是追求卓越。辦學宗旨是培養適應未來社會發展的素質全面的現代人。辦學理念是：以學生髮展為本。看我聽得入神，他頓了頓接着説：
近年來，學校按照以人為本、科學管理、求真務實、質量第一的指導思想，恪守追求卓越的校訓，遵循以學生髮展為本的辦學理念，大力倡導尊重的教育。學校還構建了高站位決策、低重心運行、近距離服務、走動式管理的運行模式，極大提高了管理效益，為學校的可持續發展提供了有力保障。
三、結果統計與分析
孩子是祖國的花朵，是祖國的未來，是祖國的希望。説實話我們的孩子現在是什麼樣，我們的祖國將來就是什麼樣!家長都希望能夠善代、尊重自己的孩子，認真的對待自己的孩子。認真的對待孩子就是認真的對待我們自己的將來，認真對待我們祖國的將來!因此如何能將孩子培養成一個對國家對社會有用的人才是非常重要的。然而我的這次調研發現發展中國家國小教育兒童入學率低,尤其女童入學率更低。
鞏固率不高,輟學現象嚴重。許多兒童難以適應學校的學習,不能按照教學計劃大綱的要求掌握基本的技能,學業成績達不到基本的標準。這種教育上的浪費和失敗,引起了教科文組織的關注。我們更應該相處處理問題的對策，尤其是外來人口對國小生入學造成的許多不便。人們更應該重視對下一代的初等教育。雖然我感覺調研體現出xx的國小教育仍有待提高，但是通過上網查資料我發現xx的國小已經有了翻天覆地似的變化。有些這實在是令人高興的事情，這也意味着我國精神文明建設取得了很大成果。我相信，在未來的日子裏，我們的社會肯定會越來越和諧，越來越美好!
人社部部長尹蔚民xx年3月10日在“兩會”上説，希望今年制定出式延遲退休方案，明年將延遲退休方案報經中央同意後公開徵求意見，後年推出延遲退休方案。但從羣眾輿論看，絕大多數反對延遲退休。人民網關於延遲退休的調查中，93.9%的網友反對“延退”，只有2.4%的人接受。看來延遲退休政策一定是“頂層設計”了。值得注意的是，有的官員和專家在解釋延長退休政策時總喜歡拿外國説事，張嘴就外國如何如何，可惜他們沒有把事實真相告訴公眾。下面，筆者就介紹15個國家的真實退休年齡和養老制度。
養老保險制度一般都規定，所有公民只要有工作收入就要交納社會養老保險，不管是受僱於政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自僱職業者，這是法律規定的公民義務。
外國政府主導的社會養老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養老金並存：基本養老金、補充養老金和補貼養老金。
基本養老金：全民統一標準，不管是農民還是工人，是軍人還是普通公務員，也不管過去交沒交養老保險，交了多少養老保險，到了法定退休年齡，都有資格領取基本養老金，這就保證了所有公民的“老有所養”。
補充養老金：根據個人養老保險的交費情況，對基本養老金進行補充，體現“多交多得”的原則，滿足職工的個性化需求。
補貼養老金：如果退休人員贍養的家庭成員多，則根據家庭財產、收入和負擔情況，給予補貼，使老年人退休後的家庭生活水平不至於下降很多，體現了社會對弱勢羣體的關懷。
不少國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養老保險交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實際退休年齡會早於法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲
法國法定退休年齡為60歲;實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國xx年新生兒預期壽命為81.6歲(聯合國數據，下同)，養老金支付總額是gdp的12.5%。
在法國，工作滿40年就可以領取“全額養老金”，即退休前工資的80%。
另外，法國從1956年開始就實行了沒有任何條件和區別的全民基本養老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領取基本養老金。xx年，基本養老金標準為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領取基本養老金的老人去世後的遺產超過39000歐元，則他所領取的基本養老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養老金，其遺產將被沒收。
法國前總統薩科齊決定把退休年齡從xx年起延長到60歲零4個月，由此引發了大規模長時間的抗議活動。這次法國總統大選，薩科齊敗給一個從未在政府擔任過要職的“無名小卒”奧朗德，這與他推行推遲退休計劃不無關係。奧朗德上台後，立即宣佈把退休年齡恢復到60歲，才平息了民怨。
2.德國：法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲
德國法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國xx年新生兒預期壽命為80.2歲，養老金支付總額是gdp的10.7%。
德國1889年頒佈了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養老保險，70歲時可以退休，領取養老年金。隨着生產力的提高，勞動力獲得瞭解放，工人退休後享受的休閒時間也隨之延長，從19xx年起，德國把退休年齡降到了65歲。
德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從xx年1月1日起，用xx年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月;然後再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學者和工會的尖鋭批評，認為這不但是變相縮減養老金，也會阻礙年輕人就業，擠壓年輕人的發展空間。所以説，德國到2030年能否執行67歲退休的政策還是個未知數。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡62.6歲
英國法定退休年齡為男65歲，女60歲;實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國xx年新生兒預期壽命為79.8歲，養老金支付總額是gdp的5.4%。
過去，英國法律規定職工到了法定退休年齡自動退休。從xx年4月6日起，給職工更大的選擇權，職工到了退休年齡可以繼續工作。xx年，到退休年齡繼續工作的人有140萬，男性佔39%，女性佔61%，大多是非全日制工，工作時間較短。到退休年齡繼續工作的男性老年人主要是農民和出租車司機，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
英國計劃在xx年4月到2022年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女並軌。
和大多數西方國家一樣，英國全民享有基本養老金。xx-xx財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領到每週107.45英鎊的基本養老金，不管是城裏人還是鄉下人，不管是公務員還是工人，不管工作年限長短，也不管過去有無工作，為誰工作。
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡61歲
希臘法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘xx年新生兒預期壽命為79.7歲，養老金支付總額是gdp的11.9%。
希臘政府雖然規定法定退休年齡是65歲，但也同時規定，交滿30年的養老保險可自願退休。
希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴重的國家之一，同時也是發放養老金最慷慨的國家，希臘人平均領取的養老金甚至高於他們退休時的工資。對一個有40年工齡、領取平均工資的職工來説，養老金是退休時工資的105%。
5.意大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡60.4歲
意大利法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。意大利xx年新生兒預期壽命為81.4歲，養老保險支付總額是gdp的14.1%。
意大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多意大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
意大利養老保險制度改革的重點不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養老金的發放標準，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養老金的支付總額控制在gdp的15%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實際退休年齡62.1歲
西班牙法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙xx年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額總額是gdp的8%。
西班牙的65歲退休年齡為全額養老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養老金標準為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領取的養老金標準會相應降低。
xx年，西班牙有875萬人領取養老金，平均月養老金906歐元。養老保險金入賬800億歐元，但養老金支付820億歐元，入不敷出。xx年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格
1988年，挪威工會聯合會與僱主聯合會談判，把退休年齡降到66歲，後來繼續降到62歲，也就是説，62歲退休就可以領到養老金，62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威xx年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額佔gdp的4.7%。
另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領取基本養老金。16歲後在挪威居住滿40年可領取全額基本養老金，居住不滿40年，則根據居住年限領取一定比例的基本養老金。基本養老金由挪威議會每年進行調整。
挪威所有種類的養老金不得用於國外支付，即如果移居國外，就喪失了領取養老金的資格。但基本養老金規定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養老金用於國外消費。
挪威的養老金實行財產核算制度，對那些退休後沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產性收入，贍養的家庭成員多的老人，他們領取的養老金也相應增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至於與退休前的落差太大。
8.瑞典：法定退休年齡61-70歲，65歲以前退休者佔90%
瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據xx年的統計，在65歲的老年人中，退休人員佔90%，這説明，人們對延遲退休的意願不大。瑞典xx年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額佔gdp的7.2%。
9.加拿大：法定退休年齡為60歲
加拿大法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額是gdp的4.2%。
如果60歲退休後領取養老金的人繼續工作，在60-65歲之間必須繼續交納養老保險，在65-70歲之間可自願選擇是否交納。
在加拿大國土上居住滿xx年的65歲老人都可以按月領到基本養老金，根據xx年6月的標準，基本養老金為每月466.63加元。
加拿大法律規定，對養老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養老保險比例、養老基金的管理，都要經過三分之二省份並且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養老保險制度非常穩定，根據現在的法律，未來75年保持不變。
10.日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休
日本的法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預期壽命為83.2歲，養老金支付總額是gdp的9.8%。
日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入羣體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
xx財年，對交滿40年養老保險的人來説，一年領取的養老金總額為792100日元。根據日本養老金管理局的報告，xx年領取養老金的人口占日本總人口的四分之一，老年居民户養老金收入佔其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民户養老金是唯一的收入。
11.新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲
新加坡的法定退休年齡為62歲，xx年新生兒預期壽命為80.7歲。
針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許僱主僱用62歲的退休人員，但超過65歲不得僱用。但這要建立在雙方自願的基礎上，這樣就保持了養老金制度的穩定，同時，對那些認為身體健康條件允許繼續幹幾年的退休人員來説，也可以繼續工作，為家庭增加些收入。
12.馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休
馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領取的養老金要少些。馬來西亞xx年新生兒預期壽命為74.7歲。
根據馬來西亞xx年6月14日《太陽報》的報道，政府提出了《xx最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，並規定，解僱不到退休年齡的僱員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。
13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲;養老金自願申請
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞xx年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔gdp的3.3%。
澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活有困難，可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標準，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發給養老金。
14.智利：法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲
在智利，只要交滿20年的養老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領取養老金。智利xx年新生兒預期壽命為78.8歲，養老金支付總額佔gdp的5.2%。
智利規定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過xx年。也就是説，男55歲、女50歲就可以退休。
對無工作或因各種原因不能領取養老金的智利人，政府發放基本養老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養老保險或收入，就可以領取基本養老金。
15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷xx年新生兒預期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，佔老年人口的95.1%。退休金標準為退休前xx年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標準每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。
全國組織工作會議指出，要認真研究解決領導班子年齡結構合理化問題。年齡結構作為領導班子的重要構成要素之一，合理的班子年齡結構配備能夠促進班子內部經驗、精力等方面互補，增強整體工作效能，是各項事業興旺發達、長盛不衰的根本保證。近年來，我市不斷深化幹部人事制度改革，在注重選拔優秀年輕幹部，進一步優化科級領導班子年齡結構方面做了大量工作，並取得了一定的成效。本文結合我市實際，就科級領導班子年齡結構合理化問題作了調查研究，僅供參考。
一、近年來我市科級領導班子年齡結構的基本情況
近些年來，我市以建設高素質領導幹部隊伍為目標，認真貫徹中央幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，大力推進幹部隊伍年輕化，不斷深化幹部人事制度改革，通過採取一系列有效措施，注重班子內部成員的優化組合，使科級領導班子結構發生了較大變化，整體素質明顯提高。
(一)鄉鎮領導班子年齡結構概況：我市從20xx年鄉(鎮)黨政換屆以來，全市21個鄉(鎮、街道)黨政班子238名成員中，35歲以下42人，40歲以下142人，佔班子成員總數的59.6%。其中，30歲以下4名，佔班子成員總數的1.6%。我市鄉鎮領導班子的年輕化配備，使我市鄉鎮領導幹部的平均年齡較換屆前降低了1.9歲(平均年齡37歲)。
表(1)鄉(鎮、街道)領導班子年齡結構分佈情況表
年齡 30歲以下 31-35 36-40 41-45 46-50 51歲
以上
人數 4 38 100 64 21 11
所佔
比例 1.6% 15.9% 42% 26.9% 8.8% 4.6%
(二)市直領導班子年齡結構概括：全市73個市直黨政班子309名成員中，30歲以下5人，40歲以下86人，41-45歲101人，佔班子成員總數的32.7%， 51歲以上46人。
表(2)市直領導班子年齡結構分佈情況表
年齡 30歲以下 31-35 36-40 41-45 46-50 51歲
以上
人數 5 14 67 101 76 46
所佔
比例 1.6% 4.5% 21.7% 32.7% 24.6% 14.9%
從以上兩張表中可以看出，我市鄉鎮領導班子以36—40歲為主體，市直領導班子以41—45歲為主體。全市科級領導班子36—45歲幹部所佔比例呈明顯提高，51歲以上幹部所佔比例明顯下降。總體看我市科級領導班子基本形成了以36至45歲左右幹部為主體的梯次年齡結構。
二、領導班子年齡結構方面存在的問題及原因
經過全面仔細地分析領導班子的年齡數據，我市科級領導班子年齡結構不斷趨於合理和優化，但仍然存在一些問題，其主要表現在以下三個方面：
一是少數科級領導班子年齡結構分佈不均勻，年齡斷層的問題還比較突出。我市科級領導班子平均年齡為37.8歲，絕大部分是60年代末和70年代初出生的;547名科級領導班子成員中，年齡在42歲左右的幹部佔了一半，而30歲以下幹部人數偏少、比例偏低在一定程度上造成了幹部年齡的斷層。
二是少數科級領導幹部走進年齡誤區，滋生浮躁情緒。少數年紀偏大的幹部抱着“船到碼頭車到站”的想法，認為自己既然已經升遷無望，於是便降低了對工作的要求，安於現狀。少數年輕幹部認為自己早晚要“接班”，沉醉於自身的年齡優勢沾沾自喜，浮躁自滿，不願繼續艱苦奮鬥、刻苦工作。個別年輕幹部還認為如果在某個年齡段上得不到提拔就前途無望了，於是產生了急功近利的傾向和投機心理，影響了工作的積極性。
三是少數年齡段幹部政治理論素養不高，破解難題的能力不強。如有些新進領導班子的年輕幹部，由於領導經驗欠缺，缺乏工作經歷等方面因素，在實踐中難以幹出羣眾滿意的成績，也難以達到組織上期望的成績，在一定程度上影響了羣眾的認可度。
造成上述問題的原因有多個方面，既有歷史的原因，也有機制上的不完善。歸納起來，主要有以下三個方面：
第一，幹部的“進口”較窄，可用“資源”較缺乏。因《公務員法》規定，每年僅在有限編制範圍內計劃申報招錄定額公務員，幹部資源較缺乏，同時事業單位幹部提拔又受到一定限制，而事業編幹部在幹部總量上佔了大多數，因此難以從更廣泛的渠道發現培養人才。幹部“進口”較窄，可培養、選拔的範圍比較小，在一定程度上導致“矮子中選高個”現象，從而影響幹部的年齡結構。
第二，幹部的“出口”較少，流動不暢，結構很難優化。20xx年機構改革以來，鄉鎮合併，職數精減，如我市鄉鎮由原來的21個減少到現在的18個，一些領導幹部難以安置，使年輕幹部很難有進步的空間。市直 部門領導班子成員中年齡最大的只有54歲，按照現行政策，意味着6年內都少有空缺，年長的幹部退不出，年輕的幹部上不來。加上幹部交流渠道單一，下派多，上調少，影響了科級領導班子的年齡結構。
第三，一些年齡偏大的幹部難以提拔重用。按照有關規定，我市的領導職數是固定的，且主任科員、副主任科員等非領導職數只有市直單位才能配備，鄉鎮不能配備，這使大多數年齡偏大的幹部選拔和使用受到一定限制，而這部分幹部的素質較高、能力較強、經驗較豐富，因年齡關係而難以晉升職務，這一情況的發生在一定程度上導致部分領導人才的浪費，影響了領導班子年齡梯次結構。
三、對策建議
(一)正確理解、全面貫徹黨的幹部路線和方針政策。嚴格執行中央對各級領導班子年齡結構做出的明確要求，不要隨意“加碼”，不能搞“一刀切”。要按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則選拔任用幹部，不唯年齡，不拘一格，大力選拔優秀人才，讓各年齡段的幹部政治上有奔頭，工作上有勁頭。在領導班子中實行老中青相結合的梯次配備，形成合理的年齡結構。要不斷改進年輕幹部培養選拔工作，努力實現幹部選拔配備工作的科學化。不能把“年輕化”等同於“青年化”，要綜合考慮領導班子建設的各方面因素和要求，切實增強領導班子的整體功能。
(二)對領導班子年齡結構要實行全過程監控。不僅換屆時要嚴格考慮年齡的梯次配備，平時幹部調整，也要考慮年齡結構的合理化，確保領導班子年齡始終保持動態的梯次化結構。對鄉鎮、市直領導班子年齡的梯次配備， 35—45歲的要佔一定比例，35歲左右的要適當配備，30歲以下和45歲以上的可進領導班子。具體調整過程中，在符合規定的基礎上，嚴格按照各年齡段要求和比例配備人數，缺哪個年齡段，就補哪個年齡段的幹部。這樣，有利於調動各個年齡段幹部的積極性，提高領導班子的整體效能。
(三)要解放思想，創新工作思路，為實現領導班子年齡結構和幹部任職年齡界限合理化創造條件。一是要樹立“憑實績用幹部，關鍵崗位不照顧，適當注重綜合平衡”的理念。這對保證領導班子年齡結構質量至關重要。“憑實績用幹部”，就是堅持用實績考核、年度考核這把綜合考評尺度量幹部、用幹部，能者上，庸者讓，使大家心服口服;“關鍵崗位不照顧”，因為關鍵崗位是打硬仗的，必須要有挑大樑、獨當一面的能力和素質，不能摻雜絲毫的人情、關係因素，否則，就會貽誤事業;“適當注重綜合平衡”，主要是考慮班子的年齡結構、性別結構、類別結構的合理搭配，既要配備“千里馬”，又要用好“老黃牛”，還要帶好“小毛驢“，使整個班子搭配和諧，富有朝氣與活力。二是加大幹部交流力度。在幹部提升空間有限的情況下，如何激發幹部的工作熱情，這不失為一種有效辦法。對上下交流的優秀幹部，要搞實質性的任職，不要搞“鍍金式”掛職，避免幹部出現臨時思想，尤其要把那些基層工作經驗豐富、有培養前途的優秀幹部，要輸送到市直、省直機關鍛鍊，這既有利於調動基層幹部工作的積極性，又有利於上級機關掌握瞭解基層的實情，加強對基層工作的指導。在橫向交流上，要擴大交流的區域，擴大多層面幹部的交流。三是按照從嚴原則，確定幹部任職的年齡界限。就是對市鄉兩級的任職年齡界限要從嚴掌握，必須達到一定年限的任職經歷，才能進入上一級領導班子任職，不能跨越。因為鄉鎮處在發展第一線，改革最前沿，矛盾最直接，任務最具體，沒有足夠的時間，很多事情經歷不了，經驗積累不了，能力也提高不了。如果缺乏足夠的基層工作歷練，即使提拔到更高的層次，也很難出色地領導和指導下級的工作。
20xx年xx月xx日至xx月xx日，我在xx市二街國小、南關國小、東關國小三家國小以教務人員和學生為調查為對象，進行了國小生入學年齡情況的調查。
一、社會調研過程簡述
1、目的和意義
社會主義精神文明是社會主義社會的重要特徵。社會主義精神文明建設是我國特色社會主義建設的重要組成部分。我國在建設高度物質文明的同時，努力建設高度的社會主義精神文明。這是我國建設社會主義的一個戰略方針
學校教育是個人一生中所受教育最重要組成部分，個人在學校裏接受計劃性的指導，系統地學習文化知識、社會規範、道德準則和價值觀念。學校教育從某種意義上講，決定着個人社會化的水平和性質，是個體社會化的重要基地。知識經濟時代要求社會尊師重教，學校教育越來越受重視，在社會中起到舉足輕重的作用。而國小生作為祖國的花朵更應該受到更多的關注。國小生入學年齡及其包學習班情況的變化，在很大程度上能夠反映出我國近20年的精神文明建設所取得的成果。
2、取樣方式：
這次調研我主要採用了問卷調查法和訪談法。
3、調研程序：
（2）調查過程：
xx月20日，在xx市二街國小向教務人員及學生做問卷調查。
xx月21日，在xx市南關國小向教務人員及學生做問卷調查。
xx月22日，在xx市東關國小向教務人員及學生做問卷調查。
（3）調研彙總：20xx年xx月25日至20xx年xx月26日，將收集的問卷整理並統計，整理採訪記錄。
（4）撰寫報告：20xx年xx月27日至31日，根據調研所得資料和網絡資料撰寫報告。
二、社會調研結果與分析
1、問卷數據統計
（1）xx市二街國小：
60%的國小生6週歲入學，30%的國小生7週歲入學，10%的國小生5週歲入學；
有xx市區常住户口的家長，給孩子報名時需提供户口簿、房屋所有權證、父母身份證、《計劃免疫保償證》或《預防接種卡》。程序相對簡單，而且住校距離相對較近父母比較放心，所以5/6週歲上學的國小生90%是本地人。二街國小中外地户口的國小生佔70%，外來務工人員子女在鄭州上學，需提供六證：户籍所在地的户口簿、父母身份證、xx市居住證、父母一方與用人單位簽訂並經勞動保障部門鑑證備案的勞動合同或工商行政部門頒發的營業執照，以及户口所在地鄉（鎮）人民政府或縣（市）以上教育行政部門出具的准予在xx就讀證明以及免疫卡等。流程有少許麻煩，所以7歲入學的學生中80%是外地户口的國小生。（2）xx市南關國小：70%的國小生6週歲入學，5%的國小生7週歲入學，25%的國小生5週歲入學。
因為南關國小外來人口數量相對於二街國小較少，所以80%的國小生正常年齡入學。但是因為南關村的村名自己開廠的比較多家裏比較有錢，對孩子的照顧不是很在心所以有部分國小生7週歲上學，很少的國小生5週歲上學。
（3）xx市東關國小：
相對二街國小和南關國小，東關國小的國小生上學普遍較早，絕大部分的學生都是正常年齡6週歲入學；也有部分國小生是5週歲入學。而7週歲入學的國小生基本沒有。本人感覺原因一：東關村外來人口較少，絕大部分村名是本村户口。所以都是正常年齡上學。原因二：東關村民工作部分經商部分有自己的企業和廠子。工作相對穩定而且對後代的教育比較重視。
2、訪談過程（xx市東關國小）
剛進入xx市東關國小，我就看見門口後面一塊大石頭寫着已發展為本幾個大字，學校乾淨整齊。面積不大但是感覺不到狹小，牆上畫着好多宣傳畫。學校的環境非常乾淨，有清潔工打掃走廊與樓梯，樓梯拐角還擺放了高大的綠色植物。總之學校的總體環境較好，可以感受得到學生們在學校可以快快樂樂的學習成長。
我去的時候，正碰到高級教師王龍上班。他是一位慈眉善目的老教師，從事教學已經30多年。他説：這些年國家加強了學校的精神文明建設。東關國小的校訓是追求卓越。辦學宗旨是培養適應未來社會發展的素質全面的現代人。辦學理念是：以學生髮展為本。看我聽得入神，他頓了頓接着説：
近年來，學校按照以人為本、科學管理、求真務實、質量第一的指導思想，恪守追求卓越的校訓，遵循以學生髮展為本的辦學理念，大力倡導尊重的教育。學校還構建了高站位決策、低重心運行、近距離服務、走動式管理的運行模式，極大提高了管理效益，為學校的可持續發展提供了有力保障。
三、結果統計與分析
孩子是祖國的花朵，是祖國的未來，是祖國的希望。説實話我們的孩子現在是什麼樣，我們的祖國將來就是什麼樣！家長都希望能夠善代、尊重自己的孩子，認真的對待自己的孩子。認真的對待孩子就是認真的對待我們自己的將來，認真對待我們祖國的將來！因此如何能將孩子培養成一個對國家對社會有用的人才是非常重要的。然而我的這次調研發現發展中國家國小教育兒童入學率低，尤其女童入學率更低。
鞏固率不高，輟學現象嚴重。許多兒童難以適應學校的學習，不能按照教學計劃大綱的要求掌握基本的技能，學業成績達不到基本的標準。這種教育上的浪費和失敗，引起了教科文組織的關注。我們更應該相處處理問題的對策，尤其是外來人口對國小生入學造成的許多不便。人們更應該重視對下一代的初等教育。雖然我感覺調研體現出xx的國小教育仍有待提高，但是通過上網查資料我發現xx的國小已經有了翻天覆地似的變化。有些這實在是令人高興的事情，這也意味着我國精神文明建設取得了很大成果。我相信，在未來的日子裏，我們的社會肯定會越來越和諧，越來越美好！
一、社會調查過程簡述
1、目的和意義
社會主義精神文明是社會主義社會的重要特徵。社會主義精神文明建設是我國特色社會主義建設的重要組成部分。我國在建設高度物質文明的同時，努力建設高度的社會主義精神文明。這是我國建設社會主義的一個戰略方針
學校教育是個人一生中所受教育最重要組成部分，個人在學校裏接受計劃性的指導，系統地學習文化知識、社會規範、道德準則和價值觀念。學校教育從某種意義上講，決定着個人社會化的水平和性質，是個體社會化的重要基地。知識經濟時代要求社會尊師重教，學校教育越來越受重視，在社會中起到舉足輕重的作用。而國小生作為祖國的花朵更應該受到更多的關注。國小生入學年齡及其包學習班情況的變化，在很大程度上能夠反映出我國近20年的精神文明建設所取得的成果。
2、取樣方式:
這次調查我主要採用了問卷調查法和訪談法。
3、調查程序:
(2)調查過程：
xx月20日，在xx市二街國小向教務人員及學生做問卷調查。
xx月21日，在xx市南關國小向教務人員及學生做問卷調查。
xx月22日，在xx市東關國小向教務人員及學生做問卷調查。
二、結果統計與分析
孩子是祖國的花朵，是祖國的未來，是祖國的希望。説實話我們的孩子現在是什麼樣，我們的祖國將來就是什麼樣!家長都希望能夠善代、尊重自己的孩子，認真的對待自己的孩子。認真的對待孩子就是認真的對待我們自己的將來，認真對待我們祖國的將來!因此如何能將孩子培養成一個對國家對社會有用的人才是非常重要的。然而我的這次調查發現發展中國家國小教育兒童入學率低,尤其女童入學率更低。
鞏固率不高,輟學現象嚴重。許多兒童難以適應學校的學習,不能按照教學計劃大綱的要求掌握基本的技能,學業成績達不到基本的標準。這種教育上的浪費和失敗,引起了教科文組織的關注。我們更應該相處處理問題的對策，尤其是外來人口對國小生入學造成的許多不便。人們更應該重視對下一代的初等教育。雖然我感覺調查體現出xx的國小教育仍有待提高，但是通過上網查資料我發現xx的國小已經有了翻天覆地似的變化。有些這實在是令人高興的事情，這也意味着我國精神文明建設取得了很大成果。我相信，在未來的日子裏，我們的社會肯定會越來越和諧，越來越美好!
外國養老保險制度一般都規定，所有公民只要有工作收入就要交納社會養老保險，不管是受僱於政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自僱職業者，這是法律規定的公民義務。
外國政府主導的社會養老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養老金並存：基本養老金、補充養老金和補貼養老金。
基本養老金：全民統一標準，不管是農民還是工人，是軍人還是普通公務員，也不管過去交沒交養老保險，交了多少養老保險，到了法定退休年齡，都有資格領取基本養老金，這就保證了所有公民的老有所養。
補充養老金：根據個人養老保險的交費情況，對基本養老金進行補充，體現多交多得的原則，滿足職工的個性化需求。
補貼養老金：如果退休人員贍養的家庭成員多，則根據家庭財產、收入和負擔情況，給予補貼，使老年人退休後的家庭生活水平不至於下降很多，體現了社會對弱勢羣體的關懷。
不少國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養老保險交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實際退休年齡會早於法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲
在法國，工作滿40年就可以領取全額養老金，即退休前工資的80%。
法國前總統薩科齊決定把退休年齡從2022年起延長到60歲零4個月，由此引發了大規模長時間的抗議活動。這次法國總統大選，薩科齊敗給一個從 未在政府擔任過要職的無名小卒奧朗德，這與他推行推遲退休計劃不無關係。奧朗德上台後，立即宣佈把退休年齡恢復到60歲，才平息了民怨。
2.德國：法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲
德國1889年頒佈了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養老保險，70歲時可以退休，領取養老年金。隨着生產力的提高，勞動力獲得瞭解放，工人退休後享受的休閒時間也隨之延長，從1916年起，德國把退休年齡降到了65歲。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡62.6歲
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡61歲
希臘政府雖然規定法定退休年齡是65歲，但也同時規定，交滿30年的養老保險可自願退休。
希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴重的國家之一，同時也是發放養老金最慷慨的國家，希臘人平均領取的養老金甚至高於他們退休時的工資。對一個有40年工齡、領取平均工資的職工來説，養老金是退休時工資的105%。
5.意大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡60.4歲
意大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多意大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
意大利養老保險制度改革的重點不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養老金的發放標準，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養老金的支付總額控制在gdp的15%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實際退休年齡62.1歲
西班牙的65歲退休年齡為全額養老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養老金標準為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領取的養老金標準會相應降低。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格
另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領取基本養老金。16歲後在挪威居住滿40年可領取全額基本養老金，居住不滿40年，則根據居住年限領取一定比例的基本養老金。基本養老金由挪威議會每年進行調整。
挪威所有種類的養老金不得用於國外支付，即如果移居國外，就喪失了領取養老金的資格。但基本養老金規定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養老金用於國外消費。
挪威的養老金實行財產核算制度，對那些退休後沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產性收入，贍養的家庭成員多的老人，他們領取的養老金也相應增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至於與退休前的落差太大。
8.瑞典：法定退休年齡61-70歲，65歲以前退休者佔90%
9.加拿大：法定退休年齡為60歲
如果60歲退休後領取養老金的人繼續工作，在60-65歲之間必須繼續交納養老保險，在65-70歲之間可自願選擇是否交納。
加拿大法律規定，對養老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養老保險比例、養老基金的管理，都要經過三分之二省份並且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養老保險制度非常穩定，根據現在的法律，未來75年保持不變。
日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入羣體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
新加坡的法定退休年齡為62歲，2022年新生兒預期壽命為80.7歲。
針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許僱主僱用62歲的退休人 員，但超過65歲不得僱用。但這要建立在雙方自願的基礎上，這樣就保持了養老金制度的穩定，同時，對那些認為身體健康條件允許繼續幹幾年的退休人員來説， 也可以繼續工作，為家庭增加些收入。
12.馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休
馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領取的養老金要少些。馬來西亞2022年新生兒預期壽命為74.7歲。
13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲;養老金自願申請
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2022年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔gdp的3.3%。
澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活 有困難，可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標準，且沒有其他足夠的收入維持體面的生 活，才發給養老金。
14.智利：法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲
對無工作或因各種原因不能領取養老金的智利人，政府發放基本養老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養老保險或收入，就可以領取基本養老金。
15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷2022年新生兒預期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，佔老年人口的95.1%。退休金標準為退休前10年的平均工資的 1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標準每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。
人社部部長尹蔚民2022年3月10日在“兩會”上説，希望今年制定出式延遲退休方案，明年將延遲退休方案報經中央同意後公開徵求意見，後年推出延遲退休方案。但從羣眾輿論看，絕大多數反對延遲退休。人民網關於延遲退休的調查中，93.9%的網友反對“延退”，只有2.4%的人接受。看來延遲退休政策一定是“頂層設計”了。值得注意的是，有的官員和專家在解釋延長退休政策時總喜歡拿外國説事，張嘴就外國如何如何，可惜他們沒有把事實真相告訴公眾。下面，筆者就介紹15個國家的真實退休年齡和養老制度。
養老保險制度一般都規定，所有公民只要有工作收入就要交納社會養老保險，不管是受僱於政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自僱職業者，這是法律規定的公民義務。
外國政府主導的社會養老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養老金並存：基本養老金、補充養老金和補貼養老金。
基本養老金：全民統一標準，不管是農民還是工人，是軍人還是普通公務員，也不管過去交沒交養老保險，交了多少養老保險，到了法定退休年齡，都有資格領取基本養老金，這就保證了所有公民的“老有所養”。
補充養老金：根據個人養老保險的交費情況，對基本養老金進行補充，體現“多交多得”的原則，滿足職工的個性化需求。
補貼養老金：如果退休人員贍養的家庭成員多，則根據家庭財產、收入和負擔情況，給予補貼，使老年人退休後的家庭生活水平不至於下降很多，體現了社會對弱勢羣體的關懷。
不少國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養老保險交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實際退休年齡會早於法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲
法國法定退休年齡為60歲;實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國2022年新生兒預期壽命為81.6歲(聯合國數據，下同)，養老金支付總額是gdp的12.5%。
在法國，工作滿40年就可以領取“全額養老金”，即退休前工資的80%。
另外，法國從1956年開始就實行了沒有任何條件和區別的全民基本養老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領取基本養老金。2022年，基本養老金標準為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領取基本養老金的老人去世後的遺產超過39000歐元，則他所領取的基本養老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養老金，其遺產將被沒收。
中國漸進式延遲退休方案即將正式實施。目前，中國的平均壽命已達75歲，推遲退休用以應對老齡化，並且能充分開發勞動力。但正如其他國家相同政策所引發的爭議，社會上流傳的65歲猜測線，也激起了中國部分民眾的不滿。近年來，諸如法國、德國、加拿大、澳大利亞等國都在推行延長退休改革，澳大利亞甚至將退休年齡設至70歲。觀察者網整理了g20成員國的退休年齡規定，提供參照。20國集團成員因涵蓋面廣，代表性比較強
法國 60歲-62歲
法定退休年齡為60歲;實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國2022年新生兒預期壽命為81.6歲(聯合國數據，下同)，養老金支付總額是gdp的12.5%。
法國2022年完成退休制度改革，時任總統薩科齊不顧反對強力推行改革，將退休年齡從60歲提高至62歲，由此引發了大規模長時間的抗議活動。其後的法國總統大選，薩科齊敗給一個從未在政府擔任過要職的“無名小卒”奧朗德，這與他推行推遲退休計劃不無關係。奧朗德上台後，立即宣佈把退休年齡恢復到60歲，才平息了民怨。
2022年，法國政府舉行內閣會議，通過修改退休制度改革的法令，部分人羣將回歸60歲退休。主要考慮那些參加工作較早、工作時間較長的人羣，並對家庭婦女和失業者給予優惠。
在法國，工作滿40年就可以領取“全額養老金”，即退休前工資的80%。
法國從1956年開始就實行了沒有任何條件和區別的全民基本養老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領 取基本養老金。2022年，基本養老金標準為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領取基本養老金的老人去世後的遺產超過39000歐 元，則他所領取的基本養老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養老金，其遺產將被沒收。
德國 65歲
法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲，2030年延長至67歲。
德國法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國2022年新生兒預期壽命為80.2歲，養老金支付總額是gdp的10.7%。
德國1889年頒佈了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養老保險，70歲時可以退休，領取養老年金。隨着生產力的提高，勞動力獲得瞭解放，工人退休後享受的休閒時間也隨之延長，從1916年起，德國把退休年齡降到了65歲。
德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從2022年1月1日起，用12年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月;然後再用6年的時間把退休年齡延 長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學者和工會的尖鋭批評，認為這不但是變相縮減養老金，也會阻礙年輕人就業，擠壓 年輕人的發展空間。所以説，德國到2030年能否執行67歲退休的政策還是個未知數。
英國 男65歲 女60歲
英國法定退休年齡為男65歲，女60歲;實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國2022年新生兒預期壽命為79.8歲，養老金支付總額是gdp的5.4%。
過去，英國法律規定職工到了法定退休年齡自動退休。從2022年4月6日起，給職工更大的選擇權，職工到了退休年齡可以繼續工作。2022年，到退休年齡繼續工作的人有140萬，男性佔39%，女性佔61%，大多是非全日制工，工作時間較短。到退休年齡繼續工作的男性老年人主要是農民和出租車司機，女性 老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
英國計劃在2022年4月到2022年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女並軌。
和大多數西方國家一樣，英國全民享有基本養老金。2022-2022財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領到每週107.45英鎊的基本養老金。
2022年12月5日，英國財政大臣奧斯本在《秋季預算報告》中説，英國人領取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了10年。英國還將在2040年代末將退休年齡進一步推遲至69歲。
意大利 男65歲 女60歲
意大利法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。意大利2022年新生兒預期壽命為81.4歲，養老保險支付總額是gdp的14.1%。
意大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多意大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
意大利養老保險制度改革的重點不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養老金的發放標準，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養老金的支付總額控制在gdp的15%。
加拿大 65-67歲
2022年加拿大國家機關取消了65歲退休制度。此前，雖然法定退休年齡是65歲，但實際上很多人提前退休，加拿大人的平均退休年齡只有61歲。
但2022年，加拿大財政部長佛拉爾帝(jim flaherty)29日提出預算報告，表示將推動把退休年齡提高到67歲。他表示，目前65歲起即可每月領到1.5萬加幣的養老金及保證收入補貼，到2023年，67歲才有資格領取。
加拿大最大支出就是退休金。佛拉爾帝説，那是數十年前因應不同人口變數所設計，必需進行調整，讓後代子孫也能享用。
加拿大政府表示，將追隨澳洲、法國、德國及美國腳步，提高申領養老金資格年齡。
加拿大2023年起逐步將退休年齡自65歲提高至67歲，到2029年前全面實施。
日本 60歲
2022年，日本將員工退休年齡從60歲延長至65歲。此前，日本企業員工是60歲退休。但從2022年開始，退休年齡將調整為61歲，此後每隔3年增加1歲，至2025年時，退休年齡將升至65歲。
2022年6月份，厚生勞動省對近14萬家企業做了調查，其中有9.5萬家企業回答説已經把退休年齡延長至65歲。這個比例佔全體的66.5%，比去年增長了17.7%。日本的法定退休年齡為60歲，2022年新生兒預期壽命為83.2歲，養老金支付總額是gdp的9.8%。
澳大利亞 男65-70歲，女63.5-70歲
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2022年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔gdp的3.3%。
2022年，澳大利亞宣佈將在2035年把退休年齡提高到70歲，受到這一政策影響的是在1965年以後出生的人。
澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活有困難， 可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標準，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發給養老金。
阿根廷 男65歲，女60歲
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷2022年新生兒預期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，佔老年人口的95.1%。退休金標準為退休前10年的平均工資的1.5% 乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標準每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。
俄羅斯 男60歲 女55歲
2022年初，俄羅斯經濟發展部長烏柳卡耶夫日前表示，俄羅斯將提高退休年齡。眼下唯一的問題是，何時着手實施新的退休規定。目前，俄羅斯男女退休年齡分別為60歲和55歲。
烏柳卡耶夫表示，每年增加半年的退休年齡提升方案較為合理，這樣可以使這一問題在10至15年內得到解決。俄財政部部長西盧阿諾夫此前也曾表示，俄政府目前面臨養老保險赤字等各種壓力，在經濟危機的背景下，重新討論提高退休年齡的問題尤為重要。
美國 最高67歲
美國的退休政策分三個層次。提前退休：年滿62歲就可以開始領退休金，但要打7折，每推遲一個月領取，打的折扣就少一些;正常退休：根據出生日期的不同， 美國社會保障局設定了不同的正常退休年齡，比如1937年和1937年以前出生者，退休年齡是65歲，1943年到1954年間出生者，退休年齡是66 歲，1960年和1960年後出生的人，退休年齡是67歲。在正常退休年齡內退休的人，可以領取全額退休金;延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基 礎上還能獲得獎勵性的收益(delayed retirement credits)。如果你的正常退休年齡是66歲，你選擇在67歲退休，那麼你每個月 能拿到108%的退休金，如果你選擇在70歲或70歲以後退休，那麼你每個月能拿到132%的退休金。
在美國，人們選擇延遲退休的理由很多，有的人是喜歡工作、願意發揮餘熱，更多的人是為了多賺點錢，好讓自己能過一個更安定、富足的晚年。美國勞工局的數據 顯示，2022年，65歲以上的美國男性之中有24%的人仍在工作，65歲以上的女性中有15%的人仍在工作。美國社會保障局的年度統計報告也顯示了同樣 的情況。以男性數據為例，2000年時，有41.6%年滿62歲的美國人選擇申領退休金，到2022年，這個比例下跌到37.2%;2000年時，有 31.7%達到正常退休年齡的美國人開始申請退休金，到2022年，這個比例為31.5%。
《華盛頓郵報》就曾援引勞工統計局的數據報道，自2022年金融危機引發的經濟衰退開始以來，55歲以上的人蔘加工作的人數增加了310萬，增幅達到 12%，在75歲及以上的老人中參加工作的比例也在升高。相比之下，年齡在25歲到54歲之間的就業人數減少了650萬，降幅為6.5%。
南非 65歲
南非的法定退休年齡是65歲，男女的退休年齡都一樣。
南非人和中國人對老年的概念有不同的理解。在南非，就算是到了退休年齡，60多歲還在工作的大有人在，70多歲的老頭、老太太還開着車出行。他們喜歡學習新的東西，能熟練地使用電腦和網絡，會用網上銀行轉賬、交電話費;而在中國，60歲的人就被認為已經老了，應該回家休息頤養天年了，中國男性60歲、女性 55歲就可退休，退休後上茶樓喝早茶，到公園健身、唱歌、跳舞……
巴西 男65歲 女60歲
伴隨着整個巴西社會人均壽命的增加，2022年底起，巴西勞動者退休時間延後。
根據截止到2022年的死亡數據進行預測，巴西地理統計研究所公佈了一組數據，表明巴西社會的人均壽命已達到74.1歲。
按照市場和專家的分析，延長退休時間是考慮到巴西國家社會保障機構的安全，儘量拖延較為年輕的勞動者的退休時間。因為在理論上，對提前退休的勞動者有一定的懲治措施。而另一方面，晚退休的勞動投保人會獲得更加優越的福利條件。而數據的計算是包含了退休年齡、社會保障以及壽命長度對於社會貢獻等多方面因素。新 數據表已於2022年11月30日正式生成。
對於工作貢獻年限，男性勞動者是至少35年，女性勞動者則是至少30年。因此，按照退休年齡來看，你必須有至少65歲(男)和60歲(女)。在這種情況下，勞動者方可進行投保。這樣，也可以確保勞動者收益。
印度 65歲
2022年，印度德里政府決定將當地所有公立、私立學校教師的退休年齡由原來的62歲延長至65歲。德里首席部長希拉·迪克希特將在教師節上正式宣佈這一消息。
德里政府官員稱，目前學校老師短缺現象嚴重，學生的數量不斷增加。因此，只要教師的身體條件允許，並且沒有違反學校紀律，就可以享受65歲退休的待遇。預計將有10萬多名教師從該措施中受益。
沙特阿拉伯 60歲
2022年，沙特退休總署負責人法帖瑪日前透露，沙特退休總署正研究將沙特公務人員的退休年齡從目前的60歲延長至65歲。據國際勞工組織統計，沙特30歲以下男青年失業率高達27.4%，在中東和北非地區僅次於伊拉克居第二位。
法帖瑪表示，政府部門會因為大量有經驗的公務人員的退休引發工作效率的下降，同時提前退休機制也會給沙特退休總署帶來沉重的財政壓力。她強調，解決沙特的就業問題不能依靠提前退休機制，而是要依靠在相關領域實行就業的沙特化，同時拓寬就業領域。
土耳其 男60歲 女58歲
土耳其現行退休年齡為男性60歲，女性58歲，到2048年，計劃男性、女性的退休年齡統一調整為65歲。土耳其的人口結構具有年輕化的特點，但由於社 保制度管理不善、退休年齡普遍過早等原因，該國的社保系統存在極大的赤字。因此，國際貨幣基金組織要求土耳其通過改善社會保障系統以縮減其巨大的經常帳户 赤字。這項改革總的目的是完善土耳其的社會保障體系，其具體措施為逐漸把職工退休年齡從目前的58至60歲推遲到65歲、將現有的所有社會保障建制統一到 一個機構之下，以便提高管理效率以及推出全民健康保險等。
韓國 61歲
2022年，韓國民眾領退休金的年齡是61歲，此後每隔5年增一歲。換句話説，到2033年，領退休金年齡將達到65歲。
據調查顯示，韓國人即便退休後也要工作到70歲才能維持生活。由於福利體系不健全、為養育兒女和贍養父母而未做足養老準備等，韓國“不能休息的退休者”越來越多。
經濟合作與發展組織(oecd)説，2022年韓國男性實際退休年齡是71.1歲，僅次於墨西哥(72.3歲)，在經合組織成員國中排名第二，女性實 際退休年齡為69.8歲，僅次於智利(70.4歲)，也在全球名列第二。實際退休年齡是指徹底停止通過各種方式掙錢的年齡。如果是從主單位(一生中供職時間最長的單位)退休後開店做生意的人，就是指連生意也徹底收手不做的年齡。經合組織的統計顯示，在韓國，從主單位退休後到徹底從受僱單位退出，這之間有 11年的時間，為全球最長。
XX年xx月xx日至xx月xx日，我在xx市二街國小、南關國小、東關國小三家國小以教務人員和學生為調查為對象，進行了國小生入學年齡情況的調查。
一、社會調研過程簡述
1、目的和意義
社會主義精神文明是社會主義社會的重要特徵。社會主義精神文明建設是我國特色社會主義建設的重要組成部分。我國在建設高度物質文明的同時，努力建設高度的社會主義精神文明。這是我國建設社會主義的一個戰略方針
學校教育是個人一生中所受教育最重要組成部分，個人在學校裏接受計劃性的指導，系統地學習文化知識、社會規範、道德準則和價值觀念。學校教育從某種意義上講，決定着個人社會化的水平和性質，是個體社會化的重要基地。知識經濟時代要求社會尊師重教，學校教育越來越受重視，在社會中起到舉足輕重的作用。而國小生作為祖國的花朵更應該受到更多的關注。國小生入學年齡及其包學習班情況的變化，在很大程度上能夠反映出我國近20年的精神文明建設所取得的成果。
2、取樣方式:
這次調研我主要採用了問卷調查法和訪談法。
3、調研程序:
(1)準備時間：XX年xx月xx日，上網收集我國近年來精神文明建設資料。
(2)調查過程：
xx月20日，在xx市二街國小向教務人員及學生做問卷調查。
xx月21日，在xx市南關國小向教務人員及學生做問卷調查。
xx月22日，在xx市東關國小向教務人員及學生做問卷調查。
(3)調研彙總：XX年xx月25日至XX年xx月26日，將收集的問卷整理並統計，整理採訪記錄。
(4)撰寫報告：XX年xx月27日至31日，根據調研所得資料和網絡資料撰寫報告。
二、社會調研結果與分析
1、問卷數據統計
我這次調研共收集問卷46張。其中xx市二街國小10張，xx市南關國小21張，xx市東關15張。
(1)xx市二街國小：
60%的國小生6週歲入學，30%的國小生7週歲入學,10%的國小生5週歲入學;
有xx市區常住户口的家長，給孩子報名時需提供户口簿、房屋所有權證、父母身份證、《計劃免疫保償證》或《預防接種卡》。程序相對簡單，而且住校距離相對較近父母比較放心，所以5/6週歲上學的國小生90%是本地人。二街國小中外地户口的國小生佔70%，外來務工人員子女在鄭州上學，需提供“六證”：户籍所在地的户口簿、父母身份證、xx市居住證、父母一方與用人單位簽訂並經勞動保障部門鑑證備案的勞動合同或工商行政部門頒發的營業執照，以及户口所在地鄉(鎮)人民政府或縣(市)以上教育行政部門出具的准予在xx就讀證明以及免疫卡等。流程有少許麻煩，所以7歲入學的學生中80%是外地户口的國小生。(2)xx市南關國小：70%的國小生6週歲入學，5%的國小生7週歲入學，25%的國小生5週歲入學。
因為南關國小外來人口數量相對於二街國小較少，所以80%的國小生正常年齡入學。但是因為南關村的村名自己開廠的比較多家裏比較有錢，對孩子的照顧不是很在心所以有部分國小生7週歲上學，很少的國小生5週歲上學。
(3)xx市東關國小：
相對二街國小和南關國小，東關國小的國小生上學普遍較早，絕大部分的學生都是正常年齡6週歲入學;也有部分國小生是5週歲入學。而7週歲入學的國小生基本沒有。本人感覺原因一：東關村外來人口較少，絕大部分村名是本村户口。所以都是正常年齡上學。原因二：東關村民工作部分經商部分有自己的企業和廠子。工作相對穩定而且對後代的教育比較重視。
2、訪談過程(xx市東關國小)
剛進入xx市東關國小，我就看見門口後面一塊大石頭寫着“已發展為本”幾個大字，學校乾淨整齊。面積不大但是感覺不到狹小，牆上畫着好多宣傳畫。學校的環境非常乾淨，有清潔工打掃走廊與樓梯，樓梯拐角還擺放了高大的綠色植物。總之學校的總體環境較好，可以感受得到學生們在學校可以快快樂樂的學習成長。
東關國小還算是xx市綜合條件比較好的一家學校，學校現有教職工186人，專任教師91人，特級教師1人，高級教師25人，一級教師50人，參加研究生班進修的13人，獲省骨幹教師稱號1人，滄州市學科帶頭人5人。醫院的環境非常乾淨，有清潔工打掃走廊與樓梯，樓梯拐角還擺放了高大的綠色植物。
我去的時候，正碰到高級教師王龍上班。他是一位慈眉善目的老教師，從事教學已經30多年。他説：“這些年國家加強了學校的精神文明建設。東關國小的校訓是——追求卓越。辦學宗旨是——培養適應未來社會發展的素質全面的現代人。辦學理念是——：以學生髮展為本。看我聽得入神，他頓了頓接着説：“
近年來，學校按照‘以人為本、科學管理、求真務實、質量第一’的指導思想，恪守‘追求卓越’的校訓，遵循‘以學生髮展為本’的辦學理念，大力倡導‘尊重的教育’。學校還構建了“高站位決策、低重心運行、近距離服務、走動式管理”的運行模式，極大提高了管理效益，為學校的可持續發展提供了有力保障。”
三、結果統計與分析
孩子是祖國的花朵，是祖國的未來，是祖國的希望。説實話我們的孩子現在是什麼樣，我們的祖國將來就是什麼樣!家長都希望能夠善代、尊重自己的孩子，認真的對待自己的孩子。認真的對待孩子就是認真的對待我們自己的將來，認真對待我們祖國的將來!因此如何能將孩子培養成一個對國家對社會有用的人才是非常重要的。然而我的這次調研發現發展中國家國小教育兒童入學率低,尤其女童入學率更低。
鞏固率不高,輟學現象嚴重。許多兒童難以適應學校的學習,不能按照教學計劃大綱的要求掌握基本的技能,學業成績達不到基本的標準。這種教育上的浪費和失敗,引起了教科文組織的關注。我們更應該相處處理問題的對策，尤其是外來人口對國小生入學造成的許多不便。人們更應該重視對下一代的初等教育。雖然我感覺調研體現出xx的國小教育仍有待提高，但是通過上網查資料我發現xx的國小已經有了翻天覆地似的變化。有些這實在是令人高興的事情，這也意味着我國精神文明建設取得了很大成果。我相信，在未來的日子裏，我們的社會肯定會越來越和諧，越來越美好!
關於國小生責任感調查報告
[摘要]“隨着女性經濟地位的日益提高，她們慢慢開始敢於把慾望釋放出來。”美國女性書籍作家伯格納的觀點近日得到一項社會調查的支持——1990年至xx年間，美國妻子瞞着丈夫搞外遇的比例增加了40%。
有人説“修行5xx年，才能換來一世的夫妻緣，”所以婚姻彌足珍貴。可在現實生活中，一些人卻擋不住外界誘惑，發生了婚外情。最近，西方一項涉及全球多個國家的調查顯示，與男性婚外情發生率相比，女性婚外情正在加速上升。
研究發現，女性發生婚外情的危險年齡是30歲後，高峯年齡是36歲—40歲。由於受傳統文化的影響，中國女性婚外情行為比例遠遠低於西方國家，如美國高達66%，法國不忠的妻子竟高達87%。伴侶突然忙碌起來、下班不準時回家，手機不離手，這些都可能是婚外情的預兆。
以進行大型全國性調查出名的美國全國意見調查中心(national opinion research center)，最新公佈了一項社會調查，數據顯示，過去20年間，美國有外遇的丈夫比例保持在21%，而男女出軌大不同：婚外情你玩得起嗎?
“男性仍然比女性更容易在婚姻中出軌，但差距正在縮小。”奧本大學人口研究中的社會學家戴安姆巴(yanyi djamba)認為，女性在文化和經濟地位上的變化使得女性在諸多領域縮小着與男性的差距，其中也包括出軌比例的增加。
更高的收入和更好的就業前景意味着，女性能夠承受外遇的潛在後果;網絡的發達使女性接受或提出約會要求更為容易;人們當下對女性性行為的開放度和態度也有所轉變。
婚外情的主要推動力似乎是顯而易見的，戴安姆巴指出，有1/4的已婚男性會用“自己的婚姻並不快樂”為藉口將出軌行為合理化，以此為理由的已婚女性只佔1/8。
根據調查報告，40歲左右的高級管理人員、經理最有可能發生婚外情;職場女性相比家庭主婦更容易出軌。
這項調查還發現，幫助已婚人士尋找外遇對象的約會網站ashleymadison上，其會員隨着年齡增長男女比例逐漸擴大，40歲年齡段為3比1，30歲年齡段則趨於1比1平衡。
剛剛出版了新書《女性想要什麼》的作者伯格納(daniel bergner)強調，“科學表明婦女的性慾和男人一樣強大，但數千年來男性占主導地位的社會文化迫使她們將慾望隱藏起來。忽然想起了往事，就打電話跟男友説：“晚上帶我去看星星好不好?不知道這些年，那兩顆只代表我們的星星還……”沒想到她話還沒説完，電話那頭的他就掛了電話，然後他回了她一條短信：“我在開會。可能晚上還有飯局，你先吃吧。”看到這裏，想想過去，電話這頭的她已經泣不成聲。
時間多麼可恨，雖然兩個人還在一起生活，但它竟然可以讓一個人忘記生活中該有的浪漫，他很可能不會再經常和你撒嬌賣萌，只剩下説事實、擺道理。
不過話又説回來，愛情變得平淡，並不意味着他對你很少關注、見面愛理不理;愛情裏缺少浪漫，並不意味着兩個人很久不交流、很久不見面;所以，雙方不應該對對方放鬆警惕。
無論在戀愛的哪個階段，兩個人都必須保持緊密的聯繫和溝通，時刻關注彼此的動態。至少你應該心裏清楚，現在愛着的男友或女友是怎樣的一種狀況、怎樣的一個人。
中國漸進式延遲退休方案即將正式實施。目前，中國的平均壽命已達75歲，推遲退休用以應對老齡化，並且能充分開發勞動力。但正如其他國家相同政策所引發的爭議，社會上流傳的65歲猜測線，也激起了中國部分民眾的不滿。近年來，諸如法國、德國、加拿大、澳大利亞等國都在推行延長退休改革，澳大利亞甚至將退休年齡設至70歲。觀察者網整理了g20成員國的退休年齡規定，提供參照。20國集團成員因涵蓋面廣，代表性比較強
法國 60歲-62歲
2022年，法國政府舉行內閣會議，通過修改退休制度改革的法令，部分人羣將回歸60歲退休。主要考慮那些參加工作較早、工作時間較長的人羣，並對家庭婦女和失業者給予優惠。
在法國，工作滿40年就可以領取全額養老金，即退休前工資的80%。
德國 65歲
法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲，2030年延長至67歲。
德國1889年頒佈了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養老保險，70歲時可以退休，領取養老年金。隨着生產力的提高，勞動力獲得瞭解放，工人退休後享受的休閒時間也隨之延長，從1916年起，德國把退休年齡降到了65歲。
英國 男65歲 女60歲
意大利 男65歲 女60歲
意大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多意大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
意大利養老保險制度改革的重點不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養老金的發放標準，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養老金的支付總額控制在gdp的15%。
加拿大 65-67歲
2022年加拿大國家機關取消了65歲退休制度。此前，雖然法定退休年齡是65歲，但實際上很多人提前退休，加拿大人的平均退休年齡只有61歲。
加拿大最大支出就是退休金。佛拉爾帝説，那是數十年前因應不同人口變數所設計，必需進行調整，讓後代子孫也能享用。
加拿大政府表示，將追隨澳洲、法國、德國及美國腳步，提高申領養老金資格年齡。
加拿大2023年起逐步將退休年齡自65歲提高至67歲，到2029年前全面實施。
日本 60歲
澳大利亞 男65-70歲，女63.5-70歲
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2022年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔gdp的3.3%。
澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活有困難， 可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標準，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發給養老金。
阿根廷 男65歲，女60歲
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷2022年新生兒預期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，佔老年人口的95.1%。退休金標準為退休前10年的平均工資的1.5% 乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標準每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。
俄羅斯 男60歲 女55歲
2022年初，俄羅斯經濟發展部長烏柳卡耶夫日前表示，俄羅斯將提高退休年齡。眼下唯一的問題是，何時着手實施新的退休規定。目前，俄羅斯男女退休年齡分別為60歲和55歲。
烏柳卡耶夫表示，每年增加半年的退休年齡提升方案較為合理，這樣可以使這一問題在10至15年內得到解決。俄財政部部長西盧阿諾夫此前也曾表示，俄政府目前面臨養老保險赤字等各種壓力，在經濟危機的背景下，重新討論提高退休年齡的問題尤為重要。
美國 最高67歲
南非 65歲
南非的法定退休年齡是65歲，男女的退休年齡都一樣。
南非人和中國人對老年的概念有不同的理解。在南非，就算是到了退休年齡，60多歲還在工作的大有人在，70多歲的老頭、老太太還開着車出行。他們喜歡學習新的東西，能熟練地使用電腦和網絡，會用網上銀行轉賬、交電話費;而在中國，60歲的人就被認為已經老了，應該回家休息頤養天年了，中國男性60歲、女性 55歲就可退休，退休後上茶樓喝早茶，到公園健身、唱歌、跳舞
巴西 男65歲 女60歲
伴隨着整個巴西社會人均壽命的增加，2022年底起，巴西勞動者退休時間延後。
根據截止到2022年的死亡數據進行預測，巴西地理統計研究所公佈了一組數據，表明巴西社會的人均壽命已達到74.1歲。
按照市場和專家的分析，延長退休時間是考慮到巴西國家社會保障機構的安全，儘量拖延較為年輕的勞動者的退休時間。因為在理論上，對提前退休的勞動者有一定的懲治措施。而另一方面，晚退休的勞動投保人會獲得更加優越的福利條件。而數據的計算是包含了退休年齡、社會保障以及壽命長度對於社會貢獻等多方面因素。新 數據表已於2022年11月30日正式生成。
對於工作貢獻年限，男性勞動者是至少35年，女性勞動者則是至少30年。因此，按照退休年齡來看，你必須有至少65歲(男)和60歲(女)。在這種情況下，勞動者方可進行投保。這樣，也可以確保勞動者收益。
印度 65歲
德里政府官員稱，目前學校老師短缺現象嚴重，學生的數量不斷增加。因此，只要教師的身體條件允許，並且沒有違反學校紀律，就可以享受65歲退休的待遇。預計將有10萬多名教師從該措施中受益。
沙特阿拉伯 60歲
法帖瑪表示，政府部門會因為大量有經驗的公務人員的退休引發工作效率的下降，同時提前退休機制也會給沙特退休總署帶來沉重的財政壓力。她強調，解決沙特的就業問題不能依靠提前退休機制，而是要依靠在相關領域實行就業的沙特化，同時拓寬就業領域。
土耳其 男60歲 女58歲
土耳其現行退休年齡為男性60歲，女性58歲，到2048年，計劃男性、女性的退休年齡統一調整為65歲。土耳其的人口結構具有年輕化的特點，但由於社 保制度管理不善、退休年齡普遍過早等原因，該國的社保系統存在極大的赤字。因此，國際貨幣基金組織要求土耳其通過改善社會保障系統以縮減其巨大的經常帳户 赤字。這項改革總的目的是完善土耳其的社會保障體系，其具體措施為逐漸把職工退休年齡從目前的58至60歲推遲到65歲、將現有的所有社會保障建制統一到 一個機構之下，以便提高管理效率以及推出全民健康保險等。
韓國 61歲
據調查顯示，韓國人即便退休後也要工作到70歲才能維持生活。由於福利體系不健全、為養育兒女和贍養父母而未做足養老準備等，韓國不能休息的退休者越來越多。
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