年初以來，_____區嚴格按照市委指示精神，認真選拔，精心組織，為區_____鄉的13個行政村全部下派了幹部，下派率達到100%。在工作中，13名下派幹部緊緊依靠鄉、村兩級黨組織，嚴格遵守各項規章制度，深入企業、農户調查研究，積極紮實開展工作，主動為羣眾解難題、做好事、辦實事，截至目前，下派幹部為8個村制定了工作規劃，為6個村起草共16項內容的村規民約，做好事21件，為村民解決難題7件，制止上訪事件5起。受到了當地羣眾的一致好評。
一、下派幹部工作的實施背景
一是為了促進村委換屆選舉工作的健康、有序進展。在農村，多數村“兩委”班子團結協作，堅強有力，村裏工作紮實有效，但個別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風狀況還不能適應或不完全適應新形勢新任務的需要，村支部、村委會之間還存在着這樣那樣的問題和矛盾，受村中派性、宗祖勢力的影響，使村幹部陷入權勢的爭鬥不能自拔，嚴重影響了黨在農村各項方針政策的貫徹落實，形成了現實中的癱村、亂村、重點村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進展，選派優秀年輕幹部到村任職鍛鍊是當務之急。
二是為了加強農村基層組織建設，密切幹羣關係。重點村差、亂現象的主要表現就是基層組織建設薄弱，村中關係複雜，村幹部素質低下，相互掣肘，形不成合力，羣眾意見大。下派優秀年輕幹部到村任職，能跳出農村錯縱複雜的關係網，在協調村“兩委”關係、黨員之間、羣眾之間關係時能出於公心，行於公義，對化解矛盾能起到積極的作用，增進村“兩委”班子和黨員、羣眾之間的團結。能讓羣眾信服，利於工作開展。
三是幹部人事制度改革，培養鍛鍊幹部的需要。年輕後備幹部大多從事機關工作，對政策性理論性要求高，而農村工作複雜多樣，既需要一定的理論知識，更需要大量的實踐經驗。到農村任職，為下派幹部提供了理論與實踐相結合施展個人才能的廣闊舞台，通過兩年的任職工作，能大大提高他們分析問題、解決問題的能力，能夠從根本上改變理論強、實踐弱的問題。
四是保持共產黨員先進性教育活動的需要。選派優秀共產黨員、優秀機關幹部到農村任職，就是要很好的踐行三個代表要求，帶領廣大農民發家致富，促進農村經濟的健康發展，提高黨在農村的執政能力，是共產黨員先進性的具體體現。
二、下派幹部工作的主要做法
（一）領導重視，為下派工作提供組織保證
一是認真領會上級精神，提高工作認識。區委召開常委會，認真學習市委組織部的《通知》精神，專題研究部署下派幹部工作，明確指導思想和目標任務，對下派幹部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派幹部工作紮實開展，區委成立下派幹部工作的領導機構，明確工作職責，制定工作標準。
二是嚴格幹部的選拔關，確保選拔優秀。區委研究決定，從工農鄉機關選派13名年紀輕、學歷高、素質好、幹勁足的中層幹部到各村任職。為了嚴格選拔標準，組織部對13名後備幹部建檔立冊，認真把關，對1名學歷不合要求的做了及時的調整，使下派幹部的年齡、學歷全部達到了市委的要求。
三是抓好乾部的培訓關，掌握工作方法。3月份，區委對新一屆村兩委班子成員和13名下派幹部進行了為期三天的集中培訓。學習農村工作的政策、法規，安排有經驗的村幹部做經驗介紹，組織集體討論，統一思想，開拓工作思路。為了增強下派幹部深入農村、服務羣眾的意識，區委採取以會代訓的方法，組織大家深入學習欒川縣冷水溝村黨支部書記楊嶽的先進事蹟，學習了蘭考縣下派幹部楊葆森同志的先進事蹟，從思想上築牢了下派幹部安心基層、爭先創優、幹事創業的理想信念。
調查人：
調查時間：星期六下午
調查地點：
調查目的：找出錯別字，分析結論。正確使用祖國語言文字。
我國的語言文字有很多種，但是，經常有些商家不斷地將祖國的語言文字錯用、濫用、誤用;而在平常的日常生活中的誤讀字和語病更是屢見不鮮。為了加強對正確使用語言文字的重要性的認識，提高正確使用祖國語言文字的自覺性。我展開了深入的調查。
問題的調查
為了更好地深入調查，我於星期六下午展開了調查。大約調查了一個小時。一些店面廣告牌上出現了很多這樣的現象：把“依依不捨”寫成了“衣衣不捨”，“依戀”寫成了“衣戀”，“時尚”寫成了“時裳”······一問才知道，原來都是店主故意寫錯，自作聰明地把偏旁去掉或用錯。還 完全為了追趕時尚潮流，吸引更多的顧客來購物，所以才不管什麼字體規不規範呀，用錯字沒有。還有一些國小生作業上的錯別字更是見怪不驚······
研究與分析
經過我的仔細分析與研究，大概主要有以下幾點：
1.一些商家為了追趕潮流，吸引顧客，故意使用錯別字。
2.書本報紙上的錯誤大概都是由於印刷錯誤，印刷員太疏忽。
3.由於國小生的粗心，而造成寫錯別字。
4.一些國小生不會寫個別字，而錯寫偏旁，多一筆，少一畫。
改進措施
希望一些店主不要在故意使用錯別字，濫用語言文字。一定要規範使用祖國語言文字。可以專門成立一個小組，糾正那些錯別字用者。
作為後代，我們有責任傳承漢字文化。將我們的漢字學好，寫好。我提議，從我們自己做起，身邊和人做起，正確使用祖國語言文字，讓我們的祖國更美好!
姓名：
日期：20**年**月**日
為進一步加強幹部隊伍建設，市委在廣泛聽取各個層面意見和建議的基礎上，制定下發了《關於規範領導幹部從政行為提高工作效能的若干規定》，這是我市深入學習實踐科學發展觀、紮實開展機關效能年活動的鮮明指針和重要舉措，對進一步規範我市機關幹部的從政行為，切實提高機關效能，優化我市發展環境，實現趕超發展，爭得在全省應有地位具有重要意義。
一、規範從政行為迫在眉睫
堅持發展第一要務、營造良好創業環境迫切需要規範從政行為。要爭得在全省的應有地位，必須激發全社會方方面面的創業熱情，千方百計讓一切創造財富的源泉充分湧流。發展需要環境，創業要有氛圍。這幾年，我們在道路交通、城市環境等基礎設施建設上投入了大量的精力和財力，使我市的發展硬環境得到了較大改觀。但是，與硬環境的巨大變化相比，我市發展的軟環境還有待於進一步加強，而行政機關作風是發展軟環境中最重要的一環。一些不良現象的存在，使的對外形象受到了嚴重損害，而且很大程度上使我們在硬環境建設上取得的積極成效大打折扣。如果機關作風不能得到有效轉變，我市的發展環境就不會得到投資創業者的認同，就會阻礙的發展大局。只有通過深入學習貫徹科學發展觀活動，在全市行政機關中再來一次思想大解放、觀念大更新，才能使全體機關幹部更加牢固地樹立大局意識、效率意識、法制意識和創新意識，推動機關作風的大改進和機關效能的大提高，為實現奮鬥目標創造更加寬鬆、高效的創業環境。
堅持從嚴治政、建設人民滿意的服務型機關迫切需要規範從政行為。機關工作的好壞，最終要體現在發展的實效當中、基層的評判當中、羣眾的口碑當中。只有做到人民滿意，機關工作才算得上真正有成效。近兩年來，全市廣泛開展了政風行風評議活動，這是市委、市政府從嚴治政的一項重要舉措，使機關各部門和全體機關幹部真正感受到了人民滿意這個標準的沉重份量。有些部門在評議中卻總是得不到基層和羣眾的理解、認可和支持，認真反思這種現象，原因就在於這些部門的一些同志在工作態度、工作方法、工作作風、工作實效上確實還存在諸多問題，沒有真正做到讓人民滿意。因此，從嚴治政這根弦任何時候都不能有絲毫鬆弛。開展機關效能年活動，一個很重要的出發點，就是要在機關和全體機關幹部中樹立一種導向，促使大家進一步確立更規範的從政意識、更強的服務意識，按照基層羣眾要求，以人民滿意為最高標準，紮紮實實做好各項服務工作。
堅持執政為民、密切黨和人民羣眾血肉聯繫迫切需要規範從政行為。近年來，之所以能在困難重重中穩步前進，在於我們始終堅持相信羣眾、發動羣眾、依靠羣眾，始終堅持和人民羣眾一道攻堅克難，爭取勝利。但是，我們也清醒地看到，當前，一些部門的幹部思想出現了滑坡，觀念發生了改變，擺不正同羣眾的關係;虛心向羣眾學習的意識淡薄了，主動為羣眾謀利的觀念淡化了，設身處地為羣眾着想的自覺性下降了，這是一種非常危險的思想和行為傾向。機關的同志如果不持之以恆、深入紮實地加強自身修養，注重行為規範，久而久之就會嚴重脱離羣眾、脱離實際。規範從政行為，就要樹立正確的執政觀念、羣眾觀念，真正做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，樹立更加良好的機關形象，密切黨和政府同人民羣眾的血肉聯繫。
二、當前部分機關幹部從政行為中存在的問題
毛澤東同志説：政治路線確定之後，幹部就是決定因素。從總體上看，我市絕大多數機關幹部精神狀態是好的，工作作風是實的，服務意識是強的，思想境界是高的，自律意識是嚴的，幹部隊伍建設取得了積極成效。但是，對照三個代表重要思想和科學發展觀的要求，對照所處新階段、新發展和所面臨的新任務、新要求，我們的幹部隊伍作風還有很多不盡如人意的地方，甚至有些問題還相當突出。主要表現在以下四個方面：
一是政治觀念淡化。有的同志不講政治、不講原則;有的只追求局部和眼前利益，不顧全大局，不聽從統一指揮;有的自身要求不嚴，工作標準不高，表率作用差，把自己等同於一般的羣眾;有的執行紀律不嚴、以權謀私、貪污腐化，在工作中存在官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣。這些問題的存在，嚴重損害了市委、市政府的形象和威信，影響了工作的推進，如果任其發展，就會使正氣失去市場，歪風得以抬頭，使一些幹部在大是大非面前迷失方向，在嚴峻考驗面前不堪一擊，貽誤的事業發展。
二是責任意識不強。有的職能部門重管理輕服務，重檢查輕指導，重處罰輕規範，擺不正履行職能與服務經濟發展的關係;一些行政監督部門對許可審批的事項服務、指導和規範管理跟不上;一些機關幹部甚至是一些領導幹部，總是以管理者、監督者自居，奉行局部利益和小團體利益至上，勢必造成與民爭利;有的為基層服務不願挑擔，在執 法過程中行為粗暴簡單，辦事效率低下，見好處就上沒好處就讓。這些行為背離了機關職能，削弱了發展合力，傷害了基層工作的積極性，破壞了我市的投資創業發展環境。
三是工作作風不實。有些機關幹部不能做到從實際出發，不能創造性地開展工作;有的高高在上，脱離羣眾、脱離實際;有的不深入基層調查研究，抓工作浮在表面，抓落實虎頭蛇尾，以會議落實會議，以文件落實文件，重形式輕內容，重過程輕實效;有的遇到矛盾，能躲則躲、能避則避，只報喜不報憂，擅長弄虛作假。這些不求真、不務實、不落實的表現，不適應當前加快發展的形勢，制約了基層羣眾的創造實踐，影響了我市經濟社會的發展進程。
四是自身要求不嚴。有的機關紀律鬆弛、秩序混亂、人心渙散。有的幹部整天無所事事，出工不出力;有的單位幹部不多，歪風不少，搞團團夥夥，拉幫結派，明爭暗鬥，相互攻擊;有的幹部好搓麻將，玩風盛行;有的執法幹部工作隨意性非常大，甚至執法犯法，嚴重影響了我市的投資創業環境，以至有的客商反映，的政策是上面很好，下面好狠，中梗阻現象嚴重。
體育作為文明的櫥窗，可以迅速、鮮明地反映一個城市、地方乃至一個國家發達和文明程度。建國以來，我國居民的體質與健康狀況有了顯着的改善和提高，隨着經濟社會的快速發展，科學技術的進步，豐富了物質生活，解除了許多病痛，使更多的人得以健康長壽，但同時也帶來了一些新的問題，如計算機的廣泛應用，使機械化、自動化取代了繁重的體力勞動，從而在一些發達國家出現了“運動缺乏症”;交通電信事業的現代化，大大縮短人與人之間的空間距離;家用電器的使用，大大減少了身體活動的機會和日常生活的體力勞動;食物結構的改善，人們從食物中攝取的營養越來越多，身體活動減少，從而產生“營養過剩”等等，這一切都嚴重危害人體健康。機關幹部長期處在高負荷、大壓力的工作環境下，心臟病、糖尿病、高血壓、神經官能症、肥胖病及“摩天大樓綜合症”等現代文明病呈增長趨勢，嚴重威脅着他們的健康和生命。
一、××市機關幹部體育健身及健康現狀
目前，我市參與體育鍛煉的情況呈現駱峯形，青少年和老年人數量高，中年人數量低，機關幹部尤其低。據初步瞭解，我市現有科級幹部1192人，其中51歲以上438人，佔36.7%;40-50歲489人，佔41%;40歲以下265人，佔23.3%。全市事業單位管理人員1665人，50歲以上338人，佔20.3%;40-50歲477人，佔28.6%;40歲以下850人，佔51.1%。全市事業單位專業技術人員6497人(含833名管理人員)，50歲以上1084人，佔16.7%;40-50歲1906人，佔29.3%;40歲以下3307人，佔54% 。從年齡結構上看，機關幹部大部分是中年人，然而經常活動鍛鍊的機關幹部比較少，繁忙的工作、學習以及社會應酬，很難讓其按時作息，經常違反生物鐘的運轉規律，普遍存在透支睡眠、飲食不調、缺少健康知識，有的還過量飲酒和吸煙。據調查，20xx年我市部分機關幹部健康體檢，其中在市醫院體檢的有6942人，亞健康人數達5560 人，佔總數的80%，其中大多數為高血壓、高血脂、脂肪肝、高血糖、肥胖症、頸腰椎病等“富貴病”患者。
二、存在的問題
從亞健康產生的原因可以看到，社會環境壓力和人的自我調節能力是與亞健康密切相關的外部和內部因素，但每天保證一定運動量的户外體育鍛煉活動，能擺脱亞健康的困擾。而我市機關幹部參與並長期堅持體育鍛煉的相對較少，其原因是多方面的，主要表現在：一是體育健身意識不強。目前，在一些機關幹部的意識中，對體育健身的看法還存在一些侷限性，特別是在35-50歲這一個層面，由於家庭負擔重、工作壓力大，要他們堅持運動鍛鍊比較困難。有些機關幹部對體育興趣不濃，不懂鍛鍊方法，生活習慣不良，工作之餘就是喝酒、打牌、摸麻將、釣魚等;有的認為年富力強，身體事業如日中天，容易把運動健身同工作對立起來，尤其是一些領導幹部，要他們參加運動，他們會説：“運動健身固然好，可惜現在工作太忙”。二是對體育健身組織不夠。有些單位領導重視程度不夠，沒有把體育鍛煉當成一項重要工作來對待，甚至在認識上還有偏差，認為參加體育活動完全是自己的事;單位組織管理工作不力，在組織與管理上缺少規劃和措施，只注重短期行為，日常健身活動處於無人組織和無人管理的狀態，健身羣體出現“兩頭熱、中間冷”的現象。三是公共體育設施不足。目前我市體育活動場所嚴重不足，器材、設備不全，是典型的“四無”縣市，即無專門的鍛鍊場地、無專職的健身輔導員、無專門的體育組織、無形成制度的各類賽事。除了學校、四特集團有運動場所，部分企事業單位有籃球場、排球場、乒乓球桌等設施外，其他公共場所、住宅區運動設施比較少，居民體育活動場所主要是公園、街頭巷尾、江河湖畔等非正規體育場所，參與體育鍛煉不是很方便。到收費的體育場館鍛鍊收費高，影響了其鍛鍊的積極性和參與程度。三是社區體育發展滯後。由於單位、學校、社區所擁有的體育設施相對封閉，部分場館開放又帶有盈利目的，社區體育的組織和規模遠遠不能滿足社會需要，且存在嚴重的發展不平衡的現狀。
三、幾點思考
生命在於運動，幸福源於健康。現代醫學研究證實，人體從30歲開始出現形態和功能上的退行性變化，從而導致機體各種能力的減退，且這種身體的衰老現象到40歲時將愈加明顯。因此，體育健身不僅體現在青少年的生長髮育或者是老年人的延年益壽，它對中年人，尤其是機關幹部中佔絕大多數的這一特定的人羣，有着更為重要的作用和積極意義。
1、強化健康教育，經常性開展大眾文體活動。要讓廣大幹部懂得身心健康是履行職責的基礎和前題，重視自身的健康既是一項權力也是一項義務，不斷增強機關幹部體育鍛煉意識，尤其是領導幹部要身體力行，帶頭參與體育鍛煉，逐步形成體育鍛煉的制度。 要幫助機關幹部掌握科學的體育鍛煉方法，調節生活方式，養成良好習慣，堅持長期鍛鍊。提倡高雅文明的接待方式，推廣健康食譜和節約用餐方式。將機關幹部健康教育有關內容列入機關幹部培訓內容，按機關幹部培訓管理辦法進行管理。 根據機關工作的特點，大力開展廣播體操、眼保健操等大眾參與的活動。每年有針對性地舉辦形式多樣的體育競賽活動，如各種球類、游泳、跳繩、長跑、棋牌和書法、繪畫等活動，舉辦太極拳、聲樂講座培訓班、舞蹈等文體骨幹培訓班，陶冶機關幹部情操。
2、加大體育投入，不斷完善體育設施建設。認真貫徹落實《中共中央、國務院關於進一步加強和改進新時期體育工作的意見》，努力構建起政府牽頭示範、社會和企事業單位共同參與投入建立一般性體育設施場所的模式，如豐城、高安、袁州等縣(市、區)，政府先投入體育設施建設資金，建起示範體育場地，如一個籃球場、一個乒乓球館、一個羽毛球場、一個網球場等，從而帶動社會、企業、部門單位積極投入體育設施建設。有條件的企事業單位可在空地(本單位有的或政府提供的均可)建設一批體育設施。進一步完善市委、政府辦公區和集中住宅小區體育設施，將現有的游泳館和室內綜合體育場所，對機關幹部實行優惠開放，以提高機關幹部的健身積極性。各部門、單位可根據實際情況，適當購買一些健身器材，創造幽雅的工作、健身環境，將全民健身活動推上一個新的台階。
3、加強設施管理，構建體育組織網絡。全面貫徹《公共文化體育設施條例》，把體育設施建設作為政府為民辦實事的大事來抓，堅持體育資源社會共享原則，加強城鄉公共體育設施規劃，加快公共體育設施建設步伐，積極拓寬學校、企事業單位體育設施向社會開放的途徑和辦法。公共體育設施要繼續強化服務意識，創新載體，提高設施利用率，探索新建體育場館運作模式和運行機制，以不斷滿足羣眾的體育健身需求。進一步完善羣眾體育組織網絡體系，加強行業體協、老年體協、單項體育協會等體育社團組織建設，建立和完善體育指導站等基層組織，注重鄉鎮(街道)、村(社區)基層體育工作隊伍建設，抓好社會體育指導員、裁判等骨幹隊伍培訓工作，培養一批社會體育指導員和裁判員，夯實羣眾體育工作基礎，為全民體育健身活動的廣泛開展提供組織保證。
調查人：應屆畢業生網
調查時間：星期六下午
調查地點：本站
調查目的：找出錯別字，分析結論。正確使用祖國語言文字。
我國的語言文字有很多種，但是，經常有些商家不斷地將祖國的語言文字錯用、濫用、誤用;而在平常的日常生活中的誤讀字和語病更是屢見不鮮。為了加強對正確使用語言文字的重要性的認識，提高正確使用祖國語言文字的自覺性。我展開了深入的調查。
1.成立“淨化街頭錯誤語言文字”志願者活動小組，定期走上街頭，宣傳街頭錯別字的危害，清除一些錯別字垃圾。
2.提倡商家制作標準、規範的廣告牌。
3.建議城管和文化稽查部門加強管理制度，出台整理措施。
幹部作風事關黨和政府形象,事關民心向背,事關經濟發展環境,是一件很大的事、很難的事、很急的事。近年來,通過堅持不懈地抓整治,我縣機關幹部作風建設得到不斷加強。但是,由於諸多原因,也存在着一些突出問題和不足,與經濟社會發展要求和人民羣眾的期望仍有較大差距。最近,根據縣委領導安排,由縣委政研室牽頭,與縣紀委、縣委組織部組成聯合調研組,在全縣範圍內對機關幹部作風建設情況開展了一次深入調查。調查以集中座談和問卷調查為主,分別召開了離退休老同志、部分鄉鎮和縣直機關單位負責同志、工商界人士、鄉村幹部和羣眾代表等座談會,共發放和回收問卷308份,並採取個別走訪、公開徵求意見等方式,收集了社會各界人士對我縣機關幹部作風建設情況的看法和建議,形成了專題報告,供縣委常委決策參考。
一、當前機關幹部作風建設中存在的突出問題
根據大家反映的情況,我們把當前縣鄉機關幹部作風建設中存在的突出問題歸納為以下七個方面:
1、精神不振,不敢負責。在調查中發現,縣鄉機關幹部不同程度地存在精神不振和責任意識缺失的問題,以至形成“縣級領導幹部急,科局級幹部不急,一般幹部無所謂”的尷尬局面。一些幹部甚至少數領導幹部想問題、謀大事的意識淡薄,對本單位如何履行職能、如何加快發展缺乏思考,上級領導怎麼講就怎麼做,催就動一下,不催就不動。有的單位想幹事、願幹事、敢幹事的氛圍不濃,一些幹部在其位不謀其政,工作不在狀態;有的安於現狀,缺乏事業心、責任感和危機感,不思發展,不求進取,做一天和尚撞一天鐘,得過且過;有的求穩怕亂,不敢碰硬,甘當四平八穩的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢負責,怕面對羣眾,一遇見矛盾就畏難退縮,徘徊觀望,找理由、找藉口,千方百計推卸責任。據縣信訪局的同志反映,面對上訪羣眾,他們再苦再累也不怕,但就是怕找相關部門的領導幹部。每次打手機找人都以出差、開會等種種藉口開脱,有的甚至乾脆將手機電板取下,以“手機暫時無法接通”來製造下鄉的假象,或是派副職甚至一般幹部來應付上訪羣眾,導致一些矛盾欠拖不決。再如我縣於XX年初就開始着手連山工業園區建設,但時至今日,園區基礎設施建設都還未啟動。其中固然有國家宏觀調控政策等客觀因素的制約,但最主要的是一些部門領導怕對園區建設涉及的耕地徵用、房屋拆遷、農民安置等問題擔風險,加上看到園區建設缺項目和資金,畏難情緒較大,導致工作難推動。
2、推諉扯皮,政令不暢。一些部門在行使職能時單純從部門利益甚至個人利益上考慮,凡事都以經濟利益為先,不能自覺服從和服務於全縣經濟社會發展大局。有的部門對自己的事,四處鑽營,不達目的不罷休;對全局的事,事不關已,高高掛起;對一些與自身職能有關卻又無利可圖的事,能推則推,能拖就拖。即使是縣委、縣政府研究拍板甚至是主要領導簽字督辦的一些事情,在具體執行過程中也難以得到落實,嚴重損害了縣委、縣政府的權威和形象。在調查中,縣財政局的同志講,現在絕大多數單位的誤餐費、適當補貼都已經納入財政統發,按理説不再存在收費養人的問題。但仍然有一些部門把執法看成求生存、保運轉、找福利的有效途徑,亂收費、亂攤派、亂罰款 ,為了小團體的利益不惜犧牲全局利益和羣眾利益。據問卷調查,反映人事、編辦、教育、國土資源、技監、林業、公檢法、電力公司、統計等部門收費項目多、收費較亂的羣眾居多。特別是對於人事部門辦班培訓多、收費項目多、收費高和縣一中、三中、一完小、二完小亂收費的現象反映十分強烈。在調查中,我們還了解到,有的部門恃權而驕,不按其潛規則辦事就千方百計堵關設卡,或是隱瞞政策,把該公開、該執行、該明確的政策不公開、不執行、不明確到位,讓政策充滿彈性和“神祕感”,然後利用這種彈性與“神祕感”搞暗箱操作,糊弄羣眾,謀取非法利益。如經營坪村磚廠的福建老闆莊維夥反映,每年有11家執法單位向其收取各種名目的費用,其中,國土資源局向其收取礦產資源費存在隨意性,第一年收XX元,第二年2800元,第三年則高達7000元。技術監督局收費名目繁多,在一個月內居然向其收取了兩次XX元的費用,收得不明不白。又如肖家鄉部分企業主反映,縣技術監督局檢測費用過高,一個高壓容器表,每次的檢測費用甚至比其賣價還高。再如灑溪鄉一些造紙廠老闆反映,電力公司除收取正常的電費外,每年還要以“變損”、“銅損”、“鐵損”和“無功用電”等名目向他們收取費用,導致部分廠子每年要多增加負擔上萬元。
3、作風不實,工作飄浮。少數部門衙門作風仍然較重,對羣眾的疾苦、願望與訴求麻木不仁,置若罔聞,門難進、臉難看、事難辦的現象較為突出。據問卷調查,認為機關中最難打交道的是股室負責同志或辦事員 ,其中反映縣人事局股室幹部難打交道的居多。一些股室負責人的“架子”比局長還大,總是把自己看成“老爺”,認為羣眾是“求”自己辦事,愛理不理。據連山鄉一村民反映,他到某局辦事,同正在上網打牌的辦事人員接連打了三聲招呼,而這名辦事員竟然一聲不吭,雙方為此吵架,最後還驚動了該局局長。還有不少羣眾反映,當前機關幹部練“唱功”的多了,重“做功”的少了。一些地方和部門熱衷於搞文山會海、檢查評比,不深入基層和實際解決問題,工作流於形式。在村組調研時,我們發現有不少農村羣眾既不認識鄉鎮領導,也不知道包村幹部是誰,從側面反映了鄉鎮幹部深入村組、深入羣眾的時間較少,主動為羣眾排憂解難、辦實事少。少數部門領導熱衷於做表面文章,把精力放在搞花架子、花點子和頻繁開展活動上,忽視工作的漸進性和實效性,急功近利,急於求成,明知辦不到,還要喊高口號、定高指標。在這些方面,最典型的就是各種責任狀和標語、口號過多過濫。部分鄉鎮長反映,這幾年來,縣裏與鄉鎮簽訂的責任狀越來越多、內容越來越“豐富”,鄉鎮所承擔的責任和壓力也越來越大。而一些部門領導動輒以“雙文明”目標或某責任狀考核來“施壓”,使鄉鎮疲於應付各種檢查和評比,有時還不得不違心地滿足一些部門的過分要求。某鄉長給我們算了一筆賬,前幾年該鄉在標語、橫幅上的開銷僅千元左右,這幾年每年都高達4000元以上,各種固定性、臨時性標語、口號和橫幅已經將集鎮附近顯眼地段的牆壁塗(掛)得嚴嚴實實,而這些除應付上面檢查外,收到的實效甚微。
4、作為不力,效率低下。據問卷調查,認為機關辦事拖拉、效率低下的佔32 %。在一些部門,本可以一次性辦好的事情,因工作人員素質低下、責任心不強而讓羣眾反覆跑多次的現象屢見不鮮。一些單位在履行工作職能上避難就易、效能不高,導致一些矛盾長期積壓甚至上交,增加了解決的難度。如對因個別民警素質不高、責任心不強造成户口薄錄入錯誤而涉及的更名問題,公安部門怕麻煩,一直沒有進行妥善處理,而且在更改名字過程中還要向羣眾收取一定的費用。加上現在户籍收歸中心所管理,不僅降低了辦事效率,而且造成農村羣眾在交通費等方面的負擔增加,各鄉鎮羣眾對此反映強烈。再如林城鎮政府個別工作人員在小攀公路徵地補償工作中責任心不強,將規定的補償標準小數點後的數字實行“四捨五入”,導致羣眾被徵用地的補償少了40多元/畝,從而引發20多名羣眾聯名到縣政府上訪。在處理該事件過程中,該鎮某些領導非但沒有引起重視,還認為羣眾無理取鬧。後經縣信訪部門介入並重新核算才將問題查清,羣眾應得的補償費用也迅速補發到位。肖家鄉肖家村的村幹部向我們反映,10多年前,肖家村村委會曾與縣國土資源局簽訂協議,由肖家村村委會負責組織資金和民工修建該鄉農貿市場,縣國土資源局負責拍賣,拍賣所得雙方分成。然而,時至今日,僅縣工商局和鄉政府各付給該村3萬元,縣國土資源局則分文未付,現在該村委會已負債15萬餘元,連續5年發不出村組幹部工資和補貼。還有部分鄉鎮組工幹部反映,縣人事部門在辦理退休手續時拖拖拉拉,縣機關社保局和企保局也經常以沒有交足單位部分養老保險金為由拒絕蓋章,導致一些離退休幹部無法按期辦理退休手續,怨氣較大。
5、紀律鬆弛,自由散漫。據問卷調查,有16%的人認為機關幹部對自由看得重,對紀律看得輕。一些黨員幹部紀律鬆弛,自由散漫,有令不行,有禁不止。有的把自己或自己管理的地方、部門、單位看成是不受組織約束和監督的“個人領地”,當面一套,背後一套,或是對人馬列主義,對已自由主義。有的不能堅持正常的上下班制度,上自由班,想來就來,想走就走,上班時間也不務正業,無所事事,不是上網打牌、聊天、玩遊戲,就是溜出去吃早點、辦私事,經常導致上門辦事的羣眾找不到人。有的單位會風極差,每次開會總有人姍姍來遲,或是以種種理由請假,甚至找人頂替。開會過程中,台上作報告,台下吸煙、打手機、交頭接耳、打瞌睡、看報刊雜誌、隨意走動,嚴重影響了會場秩序。在縣直部門調研時,一些局領導還反映,有少數黨員幹部無視組織紀律,不服從領導安排,我行我素。有的一聽説自己被抽調擔任村支部第一書記就直罵娘,並要求退黨,極少數預備黨員甚至撤走了自己的轉正申請。另外,縣城附近和國道沿線的一些鄉鎮幹部“走讀”現象較為嚴重,且往往各有藉口,不是開會就是辦事。
6、貪圖享樂,不思進取。據問卷調查,有14.5 %的人認為機關幹部對享樂看得重,對工作看得輕;有25 %的人認為縣直機關幹部對基層瞭解甚少,指導工作不得要領。少數機關幹部淡化艱苦奮鬥的優良傳統和作風,在生活上講闊氣、講排場、比“瀟灑”,忙於迎來送往的應酬,熱衷於酒宴飯桌上的交往,陶醉於吃喝玩樂,沉湎於歌廳舞池和賭場牌桌。有的機關幹部一方面要待遇、圖享受,另一方面又不想幹事、不會幹事,也幹不好事。有的吃喝玩樂樣樣精通,本職工作一竅不通,到基層指導工作時,説一些外行話,讓基層的同志和羣眾笑話。更有甚者,一些幹部對上面的政策不學習、不研究、不瞭解,向上爭項目和資金時總比兄弟縣市差一大截,吃了大虧還矇在鼓裏,錯失機遇,影響全縣發展大計。有的生活作風不檢點,在婚姻家庭問題上不嚴肅,婚外戀甚至包養情人的現象屢見不鮮。如縣安全生產監督管理局某領導因婚外戀導致家庭不和而被打住院,在全縣鬧得沸沸揚揚,嚴重損壞了幹部隊伍形象。
7、為政不廉,以權謀私。據問卷調查,認為當前要請客送禮才能
關幹低碳生活調查報告
低碳生活就是節約能源，減少二氧化碳的排放。如下是小編給大家整理的低碳生活調查報告，希望對大家有所作用。
關幹低碳生活調查報告篇一
今年暑假，大隊部有一項任務，要求我們4-6年級的學生寫調查報告，內容是關於低碳生活的，作文 低碳生活調查報告。我覺得，現代社會環境保護真得太差了，如果再不呼籲人類環保低碳，那麼電影《2012》講述的事情，在不久的將來會變成現實，所以我這個低碳小衞士，也想專門對低碳生活進行調查，看看我們城市的低碳生活，以下是我的調查報告：
一、調查時間：20xx
二、調查地點：浙北大廈超市和地下停車場、龍溪苑小區11、14幢
三、調查人：xx
四、調查內容
1、從超市購完物的100人中有多少人在使用環保袋。這個問題調查出來的結果，令我大吃一驚。在我調查的100中，只有12個人是使用環保袋，其餘88人都仍然在使用塑料袋。依我看呀，國家發出的限塑令沒起多大的作用，人們依然肆無忌憚地使用着塑料袋。
2、商場的停車場裏有多少小排量和大排量的汽車。我和媽媽在浙北大廈超市的停車場裏，隨機調查了100輛汽車，發現有25輛小排量（1.6以下）的汽車，大排量（1.6以上）的汽車卻有75輛。現在提倡低碳，小排量的汽車油省、污染小，國家為了鼓勵大家買小排量的汽車，聽媽媽講還專門有退税補貼政策，可居然還有那麼多人選擇購買大排量汽車，真弄不明白，為什麼會有那麼多人買大排量汽車。
3、小區居民有多少户家庭種植綠色植物。種植綠色植物，美化環境，這是最簡單也是最低碳的，我們在小區裏調查時發現，100户居民只有21户在陽台上種植了一些植物。這21户種植植物的家庭中，我還發現這些植物多數是小小的盆景植物，而且都是老爺爺、老奶奶們在照顧、呵護。就像我上次在菜場門口發現提着竹籃和環保袋買茶的也是老爺爺、老奶奶們，這證明老爺爺、老奶奶們要比我們小朋友和年輕人還低碳，還環保，國小四年級作文《作文 低碳生活調查報告》。
4、小區居民中有多少家庭裝了空調？裝空調的家庭中，有多少户開了空調？我經過調查，發現100户家庭中，裝空調的有99户，1户沒裝是因為這户人家是租房子住在這裏的。99户有空調的家庭中，只有14户沒開空調，85户都是開着空調的，而且有的家庭開着的空調還不止一台。其實在調查中還發現，這14户沒開空調的家庭不是因為環保，而是因為家裏沒人。我想夏天的話，空調確實必不可少。不過我覺得，適當地關一下空調，吹吹電風扇，外出散散步，稍微出點汗也是一個不錯的選擇，反而對身體有益。
以上就是我的調查報告。真是不查不知道，一查嚇一跳啊！其實生活中要低碳環保，非常簡單，只要出去購物時一帶上一個環保袋，家裏或陽台上種上幾盆綠色植物，外出時，如果近，就走路去，如果遠，可以騎自行車或坐公交車，平時吹吹電風扇，扇扇扇子，要少開空調，或者把空調打到“夏二六冬一八”，還有家裏的洗衣水、洗臉水和洗菜的水，可以重複利用……
其實啊！想要過上綠色生活，過上低碳生活，很簡單。只要我們每個家庭都做到低碳和環保，那整個地球都會低碳環保，就不會經常出現海嘯、地震、泥石流和水災等天災了。如果我們再不低碳，那麼這些天災遲早會變成人 禍的。為了我們大家的明天，讓我們趕快行動起來，一起低碳一起環保吧！
關幹低碳生活調查報告篇
蒙田範文網