老幹部工作自我檢查報告

第一篇：老幹部工作自我檢查報告

2014年，在鎮黨委的正確領導下，我鎮老幹部工作堅持 “三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實黨對老幹部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老幹部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與人事業務工作的關係，推動了老幹部工作開展，在為老幹部服務和管理工作上取得了新的成績，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定。現將自查情況報告如下：

一、領導重視，加強對老幹部工作的領導。

鎮黨委、鎮政府十分重視老幹部工作，把老幹部工作納入重要議事日程和目標管理範圍，成立了老幹部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老幹部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老幹部的生活奠定良好的基礎。

二．積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。

尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以説沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

三．豐富生活，使老同志在精神上有所寄託。

我鎮利用春節茶話會等形式召開老幹部座談會，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。

1、加強老幹部的政治學習。

在鎮黨委的統一領導下，認真貫徹胡錦濤同志關於“多從政治上關心老同志”的指示精神，以老幹支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休幹部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老幹部學習討論。組織引導老同志深入學習更多資料“三個代表”重要思想，學習十六大和黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到十六大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老幹部傳達上級會議精神，使老幹部進一步瞭解了我鎮各項事業發展的情況。

2、加強老幹部黨支部建設的工作力度。

根據老幹部支部的特點，在原有老幹支部管理的基礎上，實行了機關單位分解包保責任制度，這些同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來鎮參加學習的老幹部，做好有關服務工作，確保了這些老幹部的學習，傳遞與通報情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。

3、積極組織開展各項活動。

2014年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老幹部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老幹部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老幹部的視野，豐富了老幹部的業餘生活。

四．關心生活，使老同志在物質上有所依靠。

我們嚴格落實老幹部的調資工作，嚴格按照省局關於對老幹部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老幹部的一分退休錢，保證老幹部的退休金每月按時發放到他們手中。

我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。

五．工作支持，使老同志真正體會到大家庭的温暖。

幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的温暖。

六、解決困難，做好老幹部的來信來訪工作。

按照《湖北省老幹部信訪工作暫行規定》，認真做好老幹部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老幹部的實際困難，讓他們安度輕鬆、愉快、幸福的晚年。

嶺鎮委員會

二○○五年十二月二十八日

老幹部工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

第二篇：銀行老幹部工作自我檢查報告

首先，歡迎各位領導蒞臨我行檢查指導工作。我行有離休幹部22人，其中：城區離休幹部9人，xx縣行離休幹部7 人，xx縣行離休幹部6人；地專級2人，縣處級9人，一般幹部11人。2014年，在省行黨委的正確領導下，我行老幹部工作堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四、五中全會精神為指導，認真貫徹系統會議精神，堅持從我行老幹部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與業務經營工作的關係，推動了老幹部工作開展，在為老幹部服務和管理工作上取得了新的成績，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了金融事業發展，保持了我行的穩定。下面，就我行老幹部工作向各位領導簡要彙報如下：

一、重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導

行黨委能夠及時召開會議對老幹部工作進行研究部署，修訂完善了我行老幹部工作責任制。為加強對老幹部工作的領導，我行成立了老幹部工作領導小組，由黨委書記任組長，其他黨委員為副組長，組織人事部門、工會辦公室成員為組員的領導小組。老幹部工作由黨委書記行長親自抓，具體工作由人力資源部負責。

行黨委對老幹部工作一直比較重視，將老幹部工作列入黨委重要議事日程，認真貫徹“雙十條”制度，能夠定期在春節及老年節前研究部署老幹部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落到實處。

二、深入學習貫徹“三個代表”重要思想，認真落實了老幹部政治待遇

我行歷來高度重視老幹部工作，認真落實離休幹部的各項政治待遇，按照中央和總省行的要求，認真組織離退休幹部深入學習“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，充分發揮老幹部黨支部的戰鬥堡壘作用，積極組織老幹部開展學習討論和宣傳教育活動，活躍學習氣氛，增強學習效果。特別是在保持共產黨員先進性教育活動中老幹部黨支部能夠精心組織，確保每名黨員都得到教育，積極參與到活動中來，增強了學習的針對性和實效性，進一步把老幹部的思想統一到黨的一系列重大決策上來。堅持閲讀文件、通報情況、參觀學習、參加重要會議和重大活動以及聽取老幹部意見和建議等各項制度不變。九九重陽節定期召開老幹部座談會，主要領導徵求老幹部的意見和建議，老幹部積極諫言獻策；春節召開老幹部年度經營情況通報會，走訪慰問離退休老幹部；按照規定為老幹部訂閲報刊。老幹部政治待遇全面落實，廣大老同志思想統一，人心思上，支持行裏決策，維護全行改革發展穩定大局的自覺性和主動性進一步增強。

三、以保障老幹部晚年生活為重點，較好的落實了離休幹部的生活待遇

為使老幹部共享改革發展的成果，堅持宜寬不宜嚴的原則，就高不就低的要求，全面落實老幹部的生活待遇。按政策增加了生活補貼。從今年1月份開始為我行離休幹部增發生活補貼，解決離休幹部待遇差距的問題。堅持定期為老幹部體檢，在住房、用車和福利待遇等方面，也對老幹部給予優先照顧，在崗員工節假日享受的福利待遇老幹部也都同樣享受，而且一分錢不少，我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。從不拖欠老幹部的一分離退休金，保證老幹部的離退休金每月按時發放到他們手中。離休幹部醫藥費實報實銷，對生病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠，老幹部的晚年生活得到較好的保障。

四、加強老幹部黨支部建設，進一步夯實老幹部工作的組織基礎

我行現有老幹部黨支部3個，學習小組4個，。近年來，市行黨委高度重視離退休幹部黨支部建設，將離退休幹部黨支部建設納入全行黨建工作目標責任制考核，同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。着重從健全組織、完善制度、思想教育、發揮作用等方面狠下功夫，形成了老幹部黨支部建設，思想政治工作和文體活動“三位一體”的組織網絡，有力地推動了離退休幹部黨支部規範化、制度化建設。根據老幹部黨員居住分散，部分黨員高齡多病和行動不便等特點，適時調整組織設置，改進學習方式，創新活動內容，不斷擴大工作覆蓋面，收到了較好的學習效果。加強了對異地和農村離退休幹部黨員的管理工作，確保了每一位老同志們離崗不離黨的組織，離崗不離黨的教育，實現了老幹部黨支部“自我管理、自我服務、自我教育”的新格局。同時，老幹部黨支部成員還參加了省行舉辦的黨支部培訓班，發揮廣大老幹部政治優勢，在宣傳黨的方針政策和加強黨風政風建設，提高黨的執政能力等方面發揮積極作用，為推動社會主義精神文明建設做出了新的貢獻。

五、積極組織開展老幹部文體活動，讓老幹部老有所樂

按照老年人的特點，積極開展健康向上的文體活動，用先進的文化佔領老幹部思想陣地。進一步加強我行老幹部活動室的建設，今年為老幹部活動室增添了麻將、維修了熱水器、淋浴器等，保證了老幹部活動的開展。老年文體活動日趨活躍，老幹部活動熱情日益高漲，開展

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第三篇：縣財政局2014年老幹部工作自我檢查報告

2014年，我局老幹部工作在縣委、縣政府的領導下，在縣老幹部局的指導下，緊緊圍繞全縣財政工作大局，堅持不懈地貫徹市、縣一系列老幹部工作的方針、政策，做了大量深入紮實、艱苦細緻的工作，使老幹部工作取得了明顯成效：老幹部政治待遇進一步落實，思想政治工作不斷加強，生活待遇的落實有了新進展，老幹部的作用進一步發揮，精神文化生活日益豐富，老幹部信訪、信息庫建設管理工作邁上新台階。我局於11底利用一週的時間對全系統老幹部工作進行了認真的檢查，現將自查情況彙報如下：

一、真落實責任制，強化對老幹部工作的領導

2014年，局領導高度重視老幹部工作，把這項工作納入重要議事日程，局主要領導擔任組長，年初召開兩次會議，按照“眉組老幹發[2014]3號”文件精神，全面部署老幹部工作，提前安排，做到統一思想，提高認識，進一步增強做好新形勢下老幹部工作的責任感和緊迫感。認真落實好老幹部“兩項待遇”，不斷強化服務，充分發揮老幹部作用。進一步加強對老幹部工作的領導，及時研究解決老幹部工作中的重大問題，切實把老幹部工作做深、做細、做實。老幹部工作領導責任制，在我局得到了充分貫徹和落實，老幹部管理工作組織機構健全，局黨委副書記、副局長任領導小組組長，配備專幹，局政祕股具體負責老幹部工作日常管理，在年初簽定的《目標管理責任制》合同中，賦予了一定的分值。作到責任明確、工作落實。

二、認真落實老幹部政治待遇，確保老幹部政治堅定、思想常新

一是在老幹部來訪時，局領導能認真聽取彙報和提出來的要求，並積極採納老幹部提的一些好的意見和建議，對老幹部生活中的困難和問題能夠給予明確答覆並及時解決。做到來信來訪事事有迴音，件件有着落，對不符合政策規定或一時難以辦到的事情，向老同志解釋清楚，做好思想工作。

二是每季度召開一次老幹部座談會，組織學習有關文件，傳達重要會議精神，通報局主要工作情況及重大事項。組織老幹部學習、活動，加強與老幹部的聯繫，為每位退休幹部都徵訂了《春秋》，有關學習資料都及時發送給老幹部。

三是在召開每月一次支部大會時，所有退休老黨員都能按時參加組織生活，認真學習局制訂的學習計劃、工作總結等，並且學習材料人手一份。

四是高度重視老幹部信訪工作，對老幹部遇到的困難及時給予解決，努力做到讓老幹部們都能滿意。對屬於本局職責範圍內的信訪事項，均能按規定及時認真地辦理。

三、全面落實老幹部生活待遇，確保待遇到位，服務到位

我局在老幹部工作上認真貫徹“政治上關心、生活上從優”的原則，堅持積極為老同志辦實事、辦好事，幫助老同志解決實際的問題和困難，建立完善了“三個機制”，確保離休幹部“兩費”的落實，切實做到足額發放、實報實銷、決不拖欠。

一是進一步完善和落實醫療費保障機制。本着堅持“保證治療、因病施治、合理用藥、節約開支、防止浪費”的原則，按規定為全局老幹部制定了醫療卡和每年的身體檢查單，並視不同情況，特殊情況特殊對待，解決處理好老幹部看病、審核、報銷等環節，確保離休幹部醫療費按規定實報實銷。

二是進一步完善和落實老幹部遺屬生活困難補助費保障機制。按規定及時報批局老幹部享受和調整遺屬生活困難補助費，並對於老幹部遺屬生活困難補助費的發放實行全縣統一工資卡發放，不存在拖欠和剋扣現象。

三是堅持走訪慰問老幹部生活保障機制。在老年節、春節等重大節日，領導都親自攜帶禮品逐户走訪、看望慰問老幹部生活，送去了黨的温暖。重大節日必訪、特殊情況隨訪已經形成了制度。

四、加強老幹部工作隊伍建設，提高工作水平和服務質量

在老幹部工作隊伍的建設上，我局注意把政治素質好、對老幹部有感情、有開拓和奉獻精神、工作能力強的同志安排到老幹部工作崗位上。目前我局老幹部工作人員堅持以服務的思想從事管理，以服務的形式實現管理，初步形成了一支思想覺悟較高、業務能力強，對老幹部有深厚感情的工作隊伍。從事老幹部工作人員能認真學習老幹部工作的方針政策，進一步提高政治業務素質，以適應老幹部工作的要求。

我局在2014年老幹部工作上，雖然落實了一些具體工作，但仍然存在着一些問題，如個別制度執行不夠到位；對在職老幹部工作人員的政治和業務培訓存在不足；對老幹部的管理和服務，促進其“老有所為”做的還不夠等等。

今後，我們將在以下幾個方面繼續做好。一是要認真做好老幹部工作。每個人都有責任和義務，都應該去關心和尊重每一位老幹部，紮紮實實地把這項工作做好。二是要切實從各方面關心老幹部。凡是應該照顧老幹部的地方，都要照顧好；凡是能照顧到的，包括精神上和物質上的，一定要考慮周全，不但要不折不扣，還要比以往做得更好。三要定期徵求老幹部對我們工作的意見。一方面要注意聽取他們對我們工作的指導

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第四篇：反洗錢工作自我檢查報告

接行總部關於<<中國人民銀行關於專項檢查商業銀行反洗錢工作的通知>>的文件精神後,我支行迅速根據文件要求展開全面認真的自查工作,現將自查工作報告如下:

一.組織機構建設情況.

我支行指定專人負責反洗錢工作,對支行日常業務往來情況進行專門的檢查,負責大額交易和可疑交易的分析和報告.

二.反洗錢內控制度建設情況

支行一線員工對反洗錢的內控制度比較熟悉,能夠較清楚的鑑別洗錢非洗錢的區別界限,對可疑交易的識別能力正在逐步提高,同時能在日常工作中保持較高的警惕性.

三.客户盡職調查情況.

對於存款人開户,我行按照人行關於銀行賬户管理辦法能夠認真檢查客户的開户資料,如法人代表身份證,經辦人身份證,企業營業執照,法人代碼證的資料的真實性和有效性,確認無誤後才予以開立結算賬户.對個人賬户堅持查驗身份證等有效證件的原件,確認無誤後予以開立賬户.在本次自查中未發現有匿名賬户和假名賬户.

四.大額和可疑交易報告情況.

對於大額和可疑交易,我行能夠按照規定及時並準確的填制各類報表向上級管理機構報告.

五.賬户資料及交易記錄保存情況

我支行能嚴格執行有關保存賬户資料和交易記錄的規定,對相關資料均能報存至少5年以上.並確保此類資料的完整.

六.對當前反洗錢工作的建議.

(1).金融單位與實名證件管理部門未能聯網,資源無法達到共享,使金融單位在對客户調查時,尤其在當前科技條件下無法對客户證件100%的鑑別準確.建議儘快採取措施避免此類情況的發生.

(2).建議有關部門縮短反洗錢信息的上報流程,以提高工作效率,加快對洗錢犯罪的打擊速度.

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第五篇：2014年度老幹部工作檢查情況彙報

2014年度老幹部工作檢查情況彙報

按照xx集團公司黨委xx發[2014]97號文件《關於老幹部工作檢查的通知》要求，公司黨委組成四個檢查組，於9月26日至28日，歷時3天對23個基層單位進行了老幹部工作大檢查。四個檢查組分別由公司老領導任組長，組幹部、辦公室、信訪辦、後勤部、勞資部、社保中心、老幹部處等有關部門的同志組成。10月9日上午召開了檢查情況彙報會，公司黨委副書記曹其躍聽取了各組的彙報，並要求老幹部處抓緊彙總檢查情況、整理上報主要領導，對存在問題進行分類、分解，明確責任單位、責任人及整改時間，督促整改。現將基本情況彙報如下：

一、老幹部工作檢查分組情況

一組 組長：謝xx

成員：李xx

檢查6個單位：五礦 十礦 富昌公司 技師學院 總院 多經公司

二組 組長：尹xx

成員：王xx

檢查6個單位：九礦 二礦 一礦 鏈條公司 供應分公司 二院

三組 組長：馬xx

成員：李xx

檢查6個單位：八礦 三礦 運輸帶公司 電廠 五一一廠

機械設備製造公司

四組 組長：朱xx

成員：劉xx

檢查5個單位：中泰公司 六礦 供電處 救護大隊 鐵運處

二、老幹部隊伍及工作機構基本情況

xx公司現有離退休幹部2407人。其中離休幹部176人，退休2231人。離退休幹部中廳局級21人，享受廳局級待遇的14人，享受正副處級待遇的468人。老幹部中有黨員1740人。公司設老幹部處、老幹部處黨委，有工作人員21人。基層有老幹部科、退管科21個，黨支部21個，專兼職老幹部工作人員110人。

三、各級領導帶頭尊老敬老助老，在公司形成了濃厚的敬老氛圍

去年以來，河南煤化集團公司黨委和xx集團公司黨委對老幹部工作十分重視。年初，河南煤化集團公司黨委就下發了19號文件《關於〈河南煤業化工集團2014年老幹部工作安排〉的通知》，xx集團公司黨委及時進行了轉發，並提出具體的貫徹意見。

xx集團公司黨委為加強在職領導與老幹部的聯繫，及時向老幹部通報工作，又制訂下發了46號件《關於建立離退休幹部工作聯繫通報制度的通知》，對聯繫方式、聯繫內容、聯繫次數等進行了明確分工並落實到人，聯繫範圍涵蓋各級老幹部工作部門和全體老幹部。制度要求要通過看望、座談等多種形式，做到“四個清楚”、“三個及時”，即：政治待遇和生活待遇落實情況清楚，思想動態和生活狀況清楚，家庭情況和興趣愛好清楚，特殊困難和突出問題清楚，及時做好思想政治工作，及時看望住院或病危老幹部，及時解決老幹部的特殊困難，更好地為老幹部提供細緻化、親情化、特色化服務。

公司黨委不僅始終堅持延續了25年的年度老幹部工作檢查評比、表彰獎勵制度，而且在檢查標準上與時俱進，不斷創新。這對於強化各級領導重視老幹部工作，營造尊老敬老氛圍起到了重要作用。尤其是去年檢查過後，領導要求將檢查中發現或提出的問題歸類整理，分解到有關部門、單位，明確責任人和整改時間，大大提高了解決問題的效率。正是由於公司領導對老幹部工作抓的緊、過問的多、指導的多，不僅經常聽取我們的彙報，而且能夠及時在領導層形成共識，加大了支持力度，為今年老幹部工作的發展提高奠定了重要基礎。

其次,各基層單位黨政領導對老幹部工作十分重視，並通過各種形式給予了大力支持，為全面落實老幹部政策奠定了堅實的基礎。各單位均成立了離退休幹部工作領導小組，建立健全了老幹部管理工作機制，始終堅持把老幹部工作列入重要議事日程。比如十礦領導在老幹部工作中不僅實行了分片包乾責任制，而且在經費保障上始終處於上乘水平。他們還通過片長把老幹部日常生活中的問題及時收集、及時解決。五礦礦長上任伊始就召開老幹部座談會，徵詢衰老礦井安全生產、穩定產量的意見，為老幹部發揮作用構建平台。供電處領導十分重視老幹部文體保健活動，不斷完善活動設施，大力支持開展各項活動。改制單位也召開專題會議研究改制後的老幹部工作，在經費支出、活動開展、待遇落實、藥費報銷等有關方面更新了辦法。比如富昌公司、機械設備製造公司在改制過程中，老幹部工作不僅沒有削弱，而且得到了加強，老幹部甚為滿意。富昌公司領導成員經常到老幹部家中串門，在拉家常中增進感情已是多年來的習慣。二礦、三礦、八礦、九礦等單位在日常工作中做到工作有目標、有責任、有檢查，考核結果與績效工資掛鈎。在基層單位老幹部座談中，大家一致認為今年各單位領導對老幹部工作的重視、支持程度高於往年。

四、各單位重視“兩個待遇”落實，共享了企業發展成果

（一）政治待遇方面

各基層單位能夠按規定為老幹部訂閲各種雜誌和報刊，使老幹部能及時瞭解國家大政方針，豐富老幹部業餘文化生活，提高政治文化修養。今年在公司領導的關心下，不但為機關每個退休幹部增加了一份《鶴壁日報》，並且為每位離休幹部增訂了一份《淇河晨報》。

公司黨委46號文件下達後，各單位都能夠認真貫徹落實。召開工作會、職代會等大型會議或大型活動都邀請老領導參加，還定期不定期召開老幹部座談會，及時通報河南煤化、xx集團公司的快速發展、有關政策和本單位的生產經營情況，徵求他們對企業改革、發展、穩定等方面的意見和建議，並且能及時採納、整改，鼓勵他們為企業獻計獻策，繼續其光輝人生。座談中老幹部一致認為：今年老幹部“兩個待遇”落實好於往年，老幹部企盼與在職職工共享企業發展成果的願望正在變為現實。

根據中央和省委通知精神，為紀念抗日戰爭勝利65週年，公司領導苗河根、馬正蘭、許平凡、曹其躍等分赴家庭、醫院看望慰問抗戰老戰土、遺屬，對他們的歷史功績給予了高度評價。

為弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，宣傳離退休幹部的歷史功績，講述老前輩鮮為人知的故事，激發人們熱愛祖國的情懷，搶救性地收集和記錄公司離休幹部、老勞模的史料，在今年“重陽節”到來之際，公司老幹部處會同市文聯、市委老幹部局、市攝影家協會，共同舉辦鶴壁市首屆“永恆的記憶”攝影圖片展。將展示99位（其中xx集團49位）老幹部的光輝人生和光榮事蹟。

（二）生活待遇方面

養老金髮放能夠按期足額到位，多數單位醫藥費能夠及時報銷，做到無拖欠。一礦、鏈條廠等較困難單位醫藥費也報銷到了三月份；很多單位能夠做到“統一收條、統一報銷”，離休幹部醫藥費實行隨時報銷。對行動不便的老幹部特殊對待，工作人員做到了上門收條、上門送款。

根據中共河南省委組織部《關於提高部分離休幹部醫療待遇》的通知精神和河南煤化集團組織部的要求，對於1937年7月7日至1945年9月2日參加工作的縣處級以下離休幹部，提高享受副司局級醫療待遇。此次提高醫療單項待遇，我公司共有23位離休幹部提高成副司局級醫療待遇。最近，按照上級通知還為生活不能自理的離休幹部進行了護理費鑑定。今年還為離休幹部、礦處級退休幹部進行了健康體檢。

讓老幹部共享企業發展的成果，是組織上的要求和老同志的願望。今年，各單位都能夠在重大節日對老幹部進行慰問並辦福利，在春秋季節組織老幹部外出參觀考察。對遇到困難的家庭發放救濟款，堅持為七十歲及八十歲以上的老幹部舉辦壽宴或送祝壽蛋糕，各項活動經費都有較大幅度提高。雖然沉陷區治理、棚户籍區改造使老幹部居住比較分散，但各單位都能積極、及時地做好家訪、病訪、異地走訪，並建立健全老幹部聯繫制度。在關心老幹部遺屬生活方面，三礦為65户遺屬發放救濟款4000餘元，八礦也在雙節前夕為6名特困黨員和36餘名困難老同志及遺屬發放救濟金6500元。

五、老幹部黨建工作有所加強，有所創新

老幹部黨性強、作風硬，過慣了組織生活，在長期的工作、學習中形成的優良作風十分難得，是礦區和諧穩定的重要力量。經過多年來的堅持，xx集團公司老幹部黨組織比較完善，老幹部有什麼想法和疑問，都會通過組織系統及時向在職領導反映，黨支部成了老幹部與在職領導雙向聯繫的橋樑和紐帶。

（一）在黨建工作中，我們把黨建“12345”工程的主要內容製作了兩塊版面進行宣傳，先後召開了黨支部會、黨小組會，利用“三會一課”進行宣講，同時把黨建“12345”工程作為今年老幹部工作檢查的一項重要內容列入百分考核細則，促進了基層單位的老幹部黨建工作。通過召開了不同類型的座談會和報告會，使廣大老幹部和工作人員對河南煤化集團、xx集團的改革發展充滿了信心。鐵運處、機械設備製造公司為加強老幹部黨員管理，針對本單位黨員少且住地分散的情況，按區域將老幹部黨員和在職黨員編在同一個黨小組，不僅使老幹部黨員都能就近按時參加政治理論學習和組織生活，充分發揮老同志傳幫帶教作用，還可以通過“三會一課”認真聽取老同志的意見和建議，進一步加強黨組織建設。

(二)各單位老幹部黨組織通過實施黨建“12345”工程，切實加強了黨的組織建設和思想建設。六礦老幹部黨支部堅持每週四學習制度，除了正常學習文件外還經常向老幹部通報安全生產經營情況。技師學院堅持每月一次老幹部見面會制度，把學習通報、溝通交流、趣味活動、互幫互助融為一體，深得老同志歡迎。五礦、六礦黨委為支持老幹部學習，撥專款購置了大屏幕數字電視及配套設施。基層單位定期不定期組織老幹部政治學習，建立了適合老幹部特點的學習制度，保證了老幹部隊伍的穩定，為創建和諧xx發揮了應有作用。

(三)在開展學習實踐科學發展觀活動中，各單位黨支部都能結合老幹部自身特點，制定學習實踐科學發展觀實施方案，認真撰寫讀書筆記和心得體會。在工作中學習，在學習中提高。在分析檢查階段，我們廣泛徵求意見。對老幹部工作人員工作作風、工作措施和工作思路等方面存在的突出問題及羣眾反映強烈的突出問題進行認真梳理，逐條分析並向領導反映。此外還認真開展了專題民主生活會和專題組織生活會，制定整改方案，落實整改措施，把每一項整改措施落實到位。通過開展學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了老幹部工作人員隊伍的整體素質和工作水平，增強了服務意識。

六、室內外活動場所進一步改善，文體活動豐富多彩

開展適合老年人特點的文體活動，是老幹部工作的重要內容。今年，公司及基層各單位在活動場所建設、器材設施完善、文體活動開展方面均有創新和亮點：

（一）多年來，我們始終堅持了老幹部文體活動年有計劃，月有比賽，天天有活動，深得老幹部支持。今年，各單位根據公司老幹部處年度計劃也制定了本單位詳細的活動計劃，門球、地擲球、枱球、乒乓球、羽毛球、氣排球、老年自行車隊、棋牌、釣魚、腰鼓隊、盤鼓隊、夕陽紅老年文藝演唱隊等項目，都依據老年特點開展了豐富多彩的活動。成績突出的有八礦老幹部自行車隊，二礦、中泰公司老幹部文藝宣傳隊，機關腰鼓隊、太極拳，供電處、總醫院門球隊，等等。公司及各單位在文體活動的組織形式上堅持節日活動、日常活動相結合，平時訓練、月度比賽相結合，室內活動、室外活動相結合，增強了活動的吸引力，活動的普及率不斷提高。

（二）在公司領導的大力支持下，今年老幹部參觀考察活動又有新突破。四月份我們分兩批組織了赴台灣的參觀考察活動，讓為國家辛勤奉獻大半生的老領導、老幹部領略了寶島風光，與台灣同胞暢敍了骨肉親情。這一活動使老幹部們非常激動，不少老幹部寫詩作賦，講觀感、談體會，其中一些文字作品、攝影作品在《xx快訊》上進行了分期刊登。我們還分批組織處級以下老幹部分別到湖南張家界，鳳凰古城，南陽西峽老君洞、野人谷、銀樹溝、小華山，鞏義康百萬莊園，山西秋溝等地參觀遊覽。此外，基層單位黨政領導也很重視、支持該項活動，分別組織老幹部到海南、雲南、陝西、山西、上海、本省一些景點參觀。我們工作人員通過精心策劃、嚴密組織、細緻服務圓滿完成了領導交辦的組織老幹部參觀考察任務，老幹部也通過各種方式表達了對公司領導、基層領導的感謝。

（三）建設室內外活動場所，不斷完善活動設施，是開展老幹部文體活動的重要基礎。公司領導對此十分重視，企業重組之初，公司主要領導就親往老區老幹部活動中心察看，並批准更新部分設施。針對新區活動場所不足的問題，公司領導高度重視，已在三區北門增加兩間計190平米的活動室，室外門球、地擲球場地苗總已有批示，將在棚户區改造驗收後在四區建設。此外，基層單位對老幹部活動場所建設也很重視，大多數單位也都在活動室建設方面增加設施，在衞生環境、軟件建設、硬件建設方面都有新的投入，做到了年年都有明顯進步。二礦在去年建成活動室基礎上，環境、設施又有明顯改善。中泰公司危房活動室拆除後，投資20多萬元正在對活動室進行改擴建。五礦因棚户區改造，原活動室拆除，又投資30多萬元重建了老幹部活動中心，面積達300多平米；還為活動中心購買了組合辦公櫃，配備了電腦和打印機，安裝了“卷拉風景畫窗簾”和落地空調，制度牌板上了牆，活動中心煥然一新。機械設備製造公司克服困難更換了活動室並增加了設施。

七、老幹部發揮作用形式多樣，典型層出不窮

發揮老幹部作用是老幹部工作的重要內容，也是老幹部的迫切願望。

首先是各級“關工委”結合自身任務開展了適合老年人特點的傳幫帶活動。公司“關工委”與團委、武裝部主辦了傳統教育講座，邀請老領導馬德志、郭廷瑞為青年員工作傳統報告，講xx公司發展史、採煤技術發展史，基層“關工委”也都開展了多種形式的活動。如請老領導、老專家講技術課程、安全規程，為青工培訓做貢獻。如老領導謝春和、馬德志參加市“關工委”和公司“關工委”的日常領導工作，經常深入兩縣三區、廠礦、農村、學校，檢查指導“關工委”工作，老領導尹家朝、黃先康到技術學院為青工上課。

基層單位也都成立了“老幹部關心下一代工作委員會”而且活動各具特色。技師學院關工委經常邀請公安、司法人員到校為學生上法制課，並適時舉辦主題班會。機械設備製造公司始終堅持以師帶徒活動，組織老幹部開展技術和人生觀教育講座，開展了絕技、絕活徵集活動，在青工中開展了愛國主義教育、優良傳統教育和職業道德教育等活動。三礦老幹部劉濤7月份在礦舉辦了青工傳統教育講座。五一一廠的老幹部閆勤修同志，幫助一名迷戀網吧的孩子重返校園。

其次是基層單位也有不少老幹部發揮所長，繼續服務社會，成績顯著。五礦老幹部自發成立“楓葉聯誼會”，他們選舉熱心老同志擔任會長、副會長、祕書長，每月十五日到老幹部活動室活動，主要內容是老同志見見面增進互相感情，拉家常緩解生活矛盾，搞活動增加趣味吸引，遇困難共同尋求辦法，根本宗旨是互通信息、互幫互助。二礦醫院原支部書記許平香，利用老幹部活動宣傳保健知識，為老同志作體檢。八礦退休幹部張民結合自己多年工作經驗，同礦總工一起制定切實可行的施工方案，巷道掘進順利通過複雜滲水地帶。中泰公司老幹部李玉海、九礦老幹部牛文智，回原籍擔任村長、支部書記，帶領鄉親們脱貧致富奔小康。公司機關趙以鬆，退休後去深圳居住，擔任黨小組長，作了大量的社區穩定工作，去年“七一”，《深圳特區報》專門刊載了他的先進事蹟。老領導賈國法、潘欣堂參加工程監理工作，中泰公司老幹部石少林、張長宇、潘慶禮等常年為青工傳授生產技能和安全技術知識，充分體現了老幹部的社會價值。還有十幾位老領導每年參加老幹部工作檢查及社會、社區工作，受到各級組織、社會及有關方面的好評。像以上的各類典型，各單位枚不勝舉。

老幹部發揮作用還表現在棚户區改造分房中，他們認真學習、積極宣傳棚改政策，主動去做動遷户的思想工作，減少了棚改工作中的阻力和矛盾，化解了許多不穩定因素。青海玉樹發生地震後，各單位老同志積極向災區捐款，行動不便的老同志，就委託子女代捐，這充分體現了老同志高尚情操和思想覺悟。

這次檢查的一個突出特點是各基層單位黨政主要領導高度重視，他們的言行給老領導留下深刻的印象。各單位在政策落實和信訪穩定工作方面做了許多實事。一方面積極為老幹部辦福利、送温暖；另一方面通過自檢對存在的問題加大了整改力度，儘可能把問題解決在檢查之前。在檢查中，多數單位黨政主要領導、分管領導、有關部門負責人蔘加了彙報會，與帶隊檢查的老領導交流溝通。另外一點就是參加檢查的幾位老領導不顧年高體弱（如朱德發85歲、馬德志83歲）他們認真學習檢查文件，熟悉檢查程序和老幹部政策，有時一天檢查三個單位，中午也不能休息。他們不辭勞苦，帶頭宣傳政策、化解矛盾，表現出的認真態度、嚴謹作風給在職的同志留下了深刻的印象，使大家很受感動。

總的來説，我們堅持每年檢查一次老幹部工作，對全公司老幹部工作有着很大的促進作用，基層老幹部非常感謝公司領導對他們的關心。縱觀2014年度的老幹部工作,總體上講取得了長足進步，基本上達到了“領導重視、機構健全、政策落實、活動普及、發揮作風好、老幹部滿意、上級黨委滿意”的工作目標；在今年的老幹部工作檢查中，老幹部在座談中也給予了充分肯定，一致表示：老幹部各項待遇的落實均好與往年，各級領導的重視程度有所提高。這主要得益於企業重組的有力舉措及領導支持；得益於企業的穩定、安全、和諧發展和經濟效益的提高；得益於全體老幹部工作人員的努力和有關方面的能力協作；也得益於老幹部的政治優勢和很高的思想覺悟。但是發展還不平衡，還存在着不盡人意的地方。我們將通過這次檢查，發揚成績，克服不足，在公司領導的大力支持下，努力把工作做好，讓領導放心、老幹部滿意。

經各小組彙總還存在以下問題：

1、普遍反映企業退休幹部養老金與公務員、事業單位退休幹部養老金相比差距很大。

2、關於離退休幹部“就近就醫”的問題，去年檢查後就着手解決，但解決不夠徹底，這種現象依然存在。

3、新區活動場所嚴重不足的問題，老同志要求建設項目齊全的活動中心及室外球場。

4、個別單位處級以上的老幹部多年都沒有參加過體檢。

5、老區機關家屬院的暖氣、路面、澡塘、公廁存在的問題，反映強烈。由機關事務處定期解決。

6、老區機關家屬院門衞管理不嚴問題，存在較多安全隱患。

7、集中籌建較高檔次老年公寓的呼聲較高。

8、老年科協、老年藝協的成立問題。

9、老幹部處仍為二級機構，與所承擔的職能、任務不符且獎金仍為黨羣部門的同級人員的一半。省局曾下文要求恢復為機關部室。

評選推薦結果

先進單位（8個）

二礦 九礦 十礦 供電處 三礦 八礦 六礦 富昌公司

先進科室（8個）

中泰公司老幹部科 五礦老幹部科 總院老幹部科

供應分公司退管科 鏈條公司退管科 鐵運處退管科

運輸帶公司退管科 老幹部處文體保健科

先進支部（6個）

技師學院退管支部 寺灣礦退管支部

職工二院退管支部 機械設備製造公司退管支部

六礦老幹部黨支部 機關老幹部第二黨支部

先進關工委（5個）

二礦關工委 中泰公司關工委 技師學院關工委

機械設備製造公司關工委 公司關工委辦公室

先進活動室（7個）

二礦老幹部活動室 五礦老幹部活動室 八礦老幹部活動室

九礦老幹部活動室 電廠老幹部活動室 供電處老幹部活動室

淇鶴樓老幹部活動室

老有所為先進集體（3個）

鶴武工程監理公司 五礦老幹部“楓葉”聯誼會

中泰公司老幹部文藝演出隊

尊老敬老助老先進個人（24個）

王xx