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第一篇：機關工作作風整改措施
xxx月，我局召開了機關幹部職工大會，就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報，深入分析了問題存在的原因，並在此基礎上認真研究制訂整改方案，以推動房產管理工作實現新的發展。現就整改措施報告如下：
一、加強理論學習，構建學習型機關
完善學習制度。繼續堅持每週四的集中學習制度，並結合當前形勢及本單位工作實際，認真組織機關幹部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及城市房地產管理的法律法規政策。不斷提高幹部隊伍的政治覺悟，綜合素質，依法行政的能力和工作水平。
嚴格學習紀律。制訂學習簽到和請假制度，凡機關組織的集體學習，參加人員簽到備案，將其作為年度考核的內容，並與年終獎金掛鈎。對每個機關幹部統一發學習筆記本用於個人撰寫學習心得和體會，半年進行一次集中點評，點評結果納入個人工作考核內容之一。
改進學習方式。一是尋找優勢資源，聘請專家講課，每年安排1—2次大型學習活動；二是有重點的到外地相關城市進行實地考察調研；三是各相關業務科室輪流進行相關業務政策交流培訓，使大家都能掌握當前國家相關政策要點。
二、增強服務意識，建設服務型機關
結合本單位工作實際，充分履行部門職能,力爭做到四個堅持：
一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平台，對來訪人員宣傳解釋房地產相關政策及法律法規，為老百姓排憂解難，增強機關服務意識。
二是堅持房地產市場信息披露制度。不定期在房產網站和媒體等及時披露房地產市場價格和商品房供需信息，正確引導居民消費。
三是堅持完善住房保障工作制度建設。對承租公有住房的低保家庭繼續實行租金減免；在現已竣工400套廉租住房的基礎上，每年力爭建設廉租住房50—100套，解決城鎮無房户家庭住房問題；擴大城鎮居民住房補貼對象。對人均建築面積低於15㎡以下低保家庭做到應保盡保， 解決低收入弱勢羣體的住房租賃問題。
四是堅持推行城市危舊房改造步伐，不斷提升城市品味，改善城市居民的居住環境和條件。
三、完善建章建制，努力改進機關工作作風
一是修改完善機關各項規章制度，強化求真務實，高效快捷的作風，力爭使房產管理行業服務水平有新的提高，工作作風有新的改進，工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制，做到獎勤罰懶、優勝劣汰，從抓制度建設入手，建立一種長效的管理模式。
二是規範工作程序，提高工作效率。要積極推行首問負責制，實行政策服務、政務公開制度，公開辦事程序，建立規範服務，內外監督的運行機制，真正使服務對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時效，不斷提高機關工作水平和實效。
三是進一步完善行政效能監督機制，除繼續設立投訴舉報電話和意見箱外，要以荊州房產網站為平台，每半年在網站上開闢一次專欄，廣泛徵求社會各界對房產管理工作的意見和建議；同時機關每半年也要組織召開一次徵求意見座談會，把開門納諫和整頓機關工作作風有機結合起來，不斷改進工作方法，真正做到內強素質，外樹形象。
四、全力推進文明執法教育，樹立房產執法管理形象
全系統要每年組織1—2次法律法規知識講座，力爭做到三個結合，即把文明執法與“五五”普法教育的學習結合起來；把文明執法與本部門工作實際結合起來；把文明執法與行政執法違法責任追究制結合起來，不斷強化執法理念、執法能力和執法水平，樹立良好行業執法形象。
通過“兩項活動”的整改，使機關幹部作風更實，工作效率更高，全局觀念更強，服務質量更優，使之成為“勤政廉潔、文明執法、高效運轉”的服務型部門。
第二篇：關於機關工作作風整頓的整改措施
關於機關工作作風整頓的整改措施
填報時間： 2014-04-09責任單位： 武侯區房管局
為維護和提升我局的整體形象，進一步轉變思想觀念和工作作風，提高工作效率和服務質量，根據區委常委擴大會議精神和區屬直屬機關[2014]46號文件要求，結合我局實際情況在全局系統內進行機關工作作風整頓工作。通過局領導在職工動員大會上的重要講話及相關文件的學習，充分認識到這次整頓的必要性和重要性，我科經過動員階段和自查自糾階段的學習後，全科人員認真查找在工作作風方面存在的不足和問題，分析產生問題的原因及危害性，端正工作態度，
提高認識，狠抓落實。現針對本科的實際情況，提出以下整改措施：
一、進一步解放思想，更新觀念。以鄧小平理論和黨的十六大為指導，以江澤民同志“三個代表”重要思想為標準，加強政治理論學習，增強加快發展的責任感、緊迫感和危機感，在思想上、行動上與局黨工委保持高度一致，提高宗
旨意識，認真紮實工作。
二、轉變工作作風和服務態度。增強服務意識、宗旨意識、羣眾意識，牢
固樹立“立黨為公，執政為民”的思想，真心實意為人民服務，加強業務技能、基本法律、法規的學習，提高依法行政水平。注意工作方法和工作技巧，掌握好工作的原則性和靈活性，做到規範執法、文明執法。克服、杜絕在工作中存在的作風漂浮，工作方法簡單粗暴，辦事拖拉等問題，深入細緻的查擺問題、深挖根源、解決問題，端正服務態度，傾聽羣眾呼聲，解決羣眾疾苦，為每一位前來辦
事的單位和羣眾提供熱情周到的服務。
三、堅持首問責任制，注意使用文明用語。以“三講一樹”精神為標準，
拒絕在工作時間內的不文明行為，要求全科工作人員自覺遵守區、局內的勞動紀律及各項規章制度，嚴格管理、嚴格要求，學會從“我”做起，以“我”為榜樣，
做好表率，杜絕違紀違章行為的發生。
四、提高工作效率和服務質量。通過這次機關工作作風教育整頓，大家一致認為，只有通過自身不斷學習總結，規範行為，增強綜合素質，全面提升服務質量和機關形象，更加深入的
轉變工作作風，提高辦事效率，才能更好的為廣大羣眾和基層單位服務，並以嶄新的形象、
飽滿的精神狀態和出色的工作業績為我區經濟建設和我局的宏偉目標而共同努力
個人基本情況、現職工作業績、對所報職位的理解、競崗優勢、工作思路
第三篇：機關工作人員紀律作風整頓整改措施
機關全體會後，本人按照要求，認真學習《復興區機關工作人員行為規範手冊》等有關文件精神，並細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本
職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鑽研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，説一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放鬆。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規範手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鑽研不夠，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急着幹，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想鬆懈，自我要求不嚴，放鬆了對自身紀律性的要求。
三、今後的整改措施
1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學《復興區機關工作人員行為規範手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識(內容來源好 範文網：)重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
《機關工作人員紀律作風整頓整改措施》
第四篇：機關工作人員紀律作風教育個人剖析與整改措施
機關工作人員紀律作風教育個人剖析與整改措施
機關全體會後，本人按照要求，認真學習《復興區機關工作人員行為規範手冊》等有關文件精神，並細心體會，認真反思自身。好範文，全國公務員公同的天地經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的
問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鑽研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，説一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放鬆。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規範手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鑽研不夠，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急着幹，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想鬆懈，自我要求不嚴，放鬆了對自身紀律性的要求。
三、今後的整改措施
1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學《復興區機關工作人員行為規範手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
《機關工作人員紀律作風教育個人剖析與整改措施》
第五篇：機關黨支部整改措施
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整改提高階段是整個先進性教育活動中最終實現成果的階段，也是這項羣眾性滿意工程完成的好不好，實現達標檢驗的階段，整改提高是在發現問題，剖析問題的基礎上進而解決問題的過程，要建立短期，中期，長期的實現計劃，能立刻解決的就要立足於現在，能通過努力解決的，就須盡力而為，也要量力而行，實事求是。要建立長效機制，把我黨一貫主張的好傳統，好作風發揚光大，堅持始終求真務實的通過先進性教育活動的開展，來實現黨員素質的整體提高，黨建工作的進一步完善，服務於人民羣眾的意識有所加強，各項工作的開展全面推進的目的。
經過分析評議階段，目前就機關支部的現狀，歸納出了以下主要問題，並就存在的問題提出整改措施。
一、學習方面：責任人，焦波
問題：理論學習缺乏主動性，持續性，系統性，整體黨員的政治素養有待提高。
目標：結合當前需要，在胡錦濤同志樹立科學發展觀的目標下，有的放矢的開展黨的各個歷史時期的路線方針、政策的學習。
措施：1.支部委員負責精選出一些文章，要求每名黨員半個月完成一篇學習的心得體會，同時支部安排每月一次集中學習，結合各自本職和企業實際暢談心得。
2每名黨員須擬定個人學習計劃，建立長效機制，便於考核，寫好學習筆記。
3支部不定時的抽查黨員的學習情況，以集中的方式分別演講自己的學習體會。
二、組織方面：責任人,劉悦
問題：支部在建立健全制度上缺乏規範性條文，組織生活和觀念有待加強。
目標：在建立健全支部制度的基礎上，增加黨員的組織意識和黨性意識。
措施：1依據黨員和羣眾對支部提出的意見，建立適合機關支部的組織制度，支部建設有章可循。
2定期向上一級黨組織，彙報支部的工作情況，總結歸納工作中出現的問題和解決的途徑。
3注意發現，培養新時期青年加入黨組織，關心他們的思想，工作和生活，保持支部的和，壯大組織隊伍。
4加強支部的組織而今的進一步樹立和強化工作，統一思想，統一意志，統一行動，營造團結進步的良好氛圍。
三、作風方面：責任人,申順虎
問題：深入基層，深入實際，深入羣眾的意識有待加強，黨的三大作風保持發揚體現的不夠。
目標：從扭轉、改善支部的作風進而達到改善黨員的思想作風、工作作風和生活作風的目的。
措施：1以支部的名義，定期深入羣眾，傾聽，收集員工意見，並就每條意見，有針對性的分析，評議，反饋，提出整改措施。
2每月保持一次黨員的組織生活會，開展批評和自我批評，同時就出現的新問題，新情況展開研討，提出建設性意見，提交上級組織指導和參考、
3將“談心活動”堅持始終採取面對面，背對背的不同形式，不拘一格，及時掌握思想動態。
4每個黨員定期就自己分管的工作，撰寫深入基層，調查瞭解情況的計劃，建立登記本，增強工作的目的性，針對性實效性。
5培養嚴緊的工作作風，以求真務實的態度，以規範的言行，樹立黨員的風範，努力培養“三明少會”和素質，即具備“想明白，説明白，做明白，會計劃安排工作，會出主意，會用人會撰寫文章”的基本素質，營造新企業的氛圍。
總之，我們支部在先進性教育活動中，總結出以“打牢基礎，全面查擺，深刻剖析，正視不足、志在整改，意在提高”的24字方針，以此實現個人和集體成果，為求先進性教育活動深刻內涵之“真”，為務黨員結合本人實際，企業發展實際之“實”而積極探索。
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