集團公司黨建工作引入iso質量管理體系成績彙報

第一篇：集團公司黨建工作引入iso質量管理體系成績彙報

××*化工集團有限責任公司目前擁有職工××*餘人，近年來，集團黨委“以企業的生產經營為中心，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為企業的持續、快速、健康發展提供保證”為總要求，積極拓寬黨建思路，努力創新黨建模式，將iso9000質量管理體系引入黨建工作，提升了企業黨建水平，取得較好效果。

一、黨建質量管理體系的主要內容

依據iso9000質量管理體系“制度化、規範化”的要求，××集團黨委制定並下發了《××集團黨建質量管理體系考核辦法和實施細則》、《××集團黨建質量管理體系作業指導書》，《××集團基層黨支部思想政治工作台帳》、《××*集團基層黨支部組織紀檢工作台帳》，再加上原有的工會、團支部考核台帳和對由黨員個人填寫的《黨員考評手冊》，從而形成了一個較為完整的黨建質量管理體系。管理體系將公司黨建工作分解為六個方面，即“班子建設、組織工作、宣傳思想工作、特色工作、工會工作、共青團工作”，依據iso9000質量管理體系總的標準，按照上級黨組織、集團公司、員工對黨建工作的要求和需求，量化為可供操作的標準或工作程序，對每項工作目標按照“p、d、c、a”（計劃、實施、檢查、改進）的程序進行，並及時做好工作記錄，實行季度檢查考核制度。這個體系簡明實用，切合工作實際，能為廣大的黨員、幹部熟悉、掌握、運用，實現了質量管理體系“該説的要説到，説到的要做到，做到的要有效”的要求。

二、取得的主要成效

近兩年的實踐表明，黨建質量管理體系對於提升企業黨建水平，提高黨員素質，發揮企業黨組織政治核心作用，促進企業發展起到了積極的作用。

一是推進了企業黨建工作的規範化、制度化、科學化。黨建質量管理體系對黨委現有文件進行了統一歸納整理，更加註重了整體性和一致性。目前，黨建工作“做什麼，為什麼做，誰來做，何時做，怎麼做，做到什麼程度”都有了明確的規定，克服了黨建工作隨意性強的弊病，促進了企業黨建工作的規範化管理。比如《黨委會議事規程》，對召開黨委會的目的、適應範圍、黨委各級領導職責、工作程序等幾方面都有明確要求，增強了可操作性和指導性。

二是明確了企業黨建工作的目標、程序和崗位職責。企業黨建工作的目標在哪裏，如何才算達到了預定的目標，其效果如何來評價，在過去很多時候是模糊的。黨建質量管理體系進一步明確了企業黨建工作的目標、程序和保障，對企業黨建的各項具體工作進行了細化和量化，並且每一項工作都用不同的分值來衡量它的效果，使企業黨建工作有章可循。

三是實現了企業黨建服務於企業發展的目的。過去，在企業黨建工作中存在着黨建與生產經營相脱節、“兩張皮”等現象。主要原因是，在企業黨建工作中，還沒有完全找到黨建與生產經營的真正切入點，沒有找到一個好的、有效的載體。××集團黨委建立的黨建質量管理體系，較好地解決了這一問題。管理體系要求各支部根據工作實際開展工作，真正把黨建工作融合到生產經營工作之中。如，尿素一車間黨支部以“爭創黨員紅旗責任區、爭創黨員先鋒示範崗、爭當優秀共產黨員和黨員身邊無事故”為特色工作，不僅極大地提高了黨員素質，而且超額完成了尿素產量任務，使各項消耗實現了大幅度下降；儀表車間黨支部針對車間閒置的廢舊儀表較多的現狀，重點在“儀表及調節閥的修舊利廢”上做工作，一個季度就改造好了14台廢舊自動調節閥，為企業節約資金數十萬元；供汽車間黨支部通過“爭取在非生產狀態情況下利用時間差多發電”，11個月就超額完成了全年發電計劃。黨組織的這些做法，都較好服務、促進了企業的發展。

四是提升了企業黨建工作水平和創新能力。持續改進是黨建質量管理體系的重要原則之一。××集團由黨委工作部、組織部、紀委、工會、團委等黨委職能部門政工人員組成的檢查考核組，分季度對企業基層黨組織運行黨建質量管理體系的情況進行檢查考核，對發現的問題和執行走樣的項目，及時要求採取措施予以改進完善，並把每季度的考核結果與經濟責任制掛鈎，同時作為年終對各單位和中層幹部考核的一項重要內容，從而起到了督促其不斷改進、創新、完善體系運作的目的。

目前，公司已逐步形成“一個黨委一個核心、一個支部一個堡壘、一個黨員一面旗幟，各級行政尊重黨組織、黨員羣眾擁護黨組織”的生動局面，公司黨委的凝聚力、向心力、戰鬥力明顯增強，企業發展速度進一步加快。xx年，銷售產值突破××億元大關，同比增長8.74%；利潤總額××*萬元，同比增長44.4%。

第二篇：企業黨建引入iso質量管理體系工作彙報

××*管理公司黨委緊密圍繞公司的中心任務，把is09000質量管理體系引入到企業黨建工作中，並於今年通過了認證，使企業黨建工作水平上了一個新台階。

××*管理公司黨委為了使黨建工作標準化、具體化、目標化、程序化、系統化，達到“過程控制、未雨綢繆、持續改進”的目的，在企業生產經營、環境管理、健康保障等納人is09000管

理體系的基礎上，把is09000質量管理體系作為一項管理工具，引入到企業黨建工作中主要基於三個方面考慮：

1、企業管理全面性的需要。企業黨建工作是企業實施全面質量管理的重要內容，是企業得以健康發展的重要保證。要全面提高企業管理水平，就必須把is09000引人黨建工作，全方位提高企業管理質量。

2、管理體系通用性的需要。is09000管理原理、方法和程序具有兼容性和通用性，通過建立具有較強約束力的管理體系文件，使各項工作和影響工作的因素都處於嚴格的受控狀態。黨建工作本身也是一個系統工程，可以與is09000的要求對接，按照管理文件的要求開展工作可以使黨建工作規範化；××*管理公司黨組織健全，職責任務明確，有一批素質較高的黨務工作骨幹，有較完善的黨建規章制度，這些都為引入is09000奠定了良好的基礎。

3、加強企業黨建的需要。把質量管理保證體系引入企業黨的建設，是提高黨組織在企業中的執政能力的內在要求，有利於公司黨委緊密圍繞企業改革發展和生產經營中心任務，不斷增強黨建工作的針對性和實效性，為公司的改革發展提供強有力的政治、思想和組織保證。

is09000質量管理體系試運行以來，不僅提高了企業黨建工作的整體水平，而且促進了企業管理水平的提高，形成了生產經營和黨建工作協同共進的良好局面。這是黨建工作質量管理體系的運行對生產經營起到監督保證作用。黨委按照《黨政班子聯席會議規程》統一思想，按照《黨組織決策程序》向所屬黨組織聽取意見和傳達決定。各級領導幹部和黨員充分理解和認識城市維護管理市場化適作的重要意義，積極參與各項活動，使公司城市維護管理體制的改革全面順利實施，企業管理水平和績效也取得了很大進步。

一、黨風廉政建設促進了生產經營管理機制規範化

圍繞開發區建設現代化新型城市的發展目標，管理公司對城市基礎設施維護制定了科學的量化指標，初步建立了對城市維護施工單位的動態考核體系，並借鑑國家工程項目建設管理制度和措施，將監理機制引人到城市維護項目管理工作中，通過貫徹《黨風廉政責任制實施辦法》，公開全部維護合同和資金使用情況，對城市維護業務實行了小額內部比價和大額對外招標，並與中標單位簽訂廉潔責任書，形成了公開、透明、有效的監督制約機制，提高了城市維護的質量標誰和答理效益。

二、質量管理體系使學習型企業建設制度化

在黨建工作質量管理體系的規範要求下，公司黨委制定了有針對性的學習培訓計劃，設立了“德泰管理企業課堂”，組織公司全體員工和所屬公司進行質量、環境和職業健康安全體系標準的系統學習，培養了20餘名內審員，中層以上領導幹部和所屬公司正副職領導人員參加了國際職業經理人培訓認證，6名工程技術人員參加了國家首批建造師註冊培訓考試，多名年輕同志參加了黨的知識脱產培訓，還鼓勵有能力的員工攻讀公共管理、工商管理等學位。

三、黨建工作認證促進了企業品牌和企業形象進一步提升

品牌是企業的生命，通過生產經營業務管理“三整合”認證，極大優化了企業的生產經營資源，顧客的滿意度逐步提高。通過黨建工作質量管理體系認證，在一定程度上也起到了宣傳企業、創建品牌的作用，為企業進一步開拓市場奠定了良好基礎。

企業黨建引入iso質量管理體系工作彙報

第三篇：企業黨建引入iso質量管理體系彙報材料

公司企業黨建質量管理體系是在加強黨建工作的實踐和探索中，大膽吸收和借鑑is09000質量管理體系的先進管理理念，整合和規範黨建工作，根據上級黨組織要求和企業、職工需要，確保黨建工作有效實施的一種工作方法和機制。在江銅黨建質量管理體系中，“廠務公開民主管理”作為一個受控點，在體系的質量分解目標、程序性文件和作業指導書中作了明確

具體的規定。在《黨建質量體系程序文件｝｝’’領導和支持羣眾組織工作控制程序”中，規定了廠務公開民主管理的工作程序；在《黨建質量體系作業指導書》中收錄了《江銅集團職代會實施細則》、《江銅集團廠務公開實施辦法》，對廠務公開民主管理的內容、形式、層次、時間、方式、責任部門等做了詳盡的規定；按照質量體系持續改進的工作要求，又制訂了（廠務公開實施辦法）執行明細表》、《廠務公開責任部門及業務聯繫人制度》、《廠務公開檔案規範》和《廠務公開監督檢查制度及考核標準》，使江銅廠務公開民主管理工作形成了一個切合實際、操作性強的制度體系，從而確保了廠務公開民主管理工作的制度化、規範化，提升了廠務公開民主管理的工作質量和實際效果。過去有的單位對廠務公開民主管理的內容、形式、層次、時間、方式、責任等不夠明確，“想公開什幺就公開什幺，想什幺時候公開就什幺時候公開”。實施黨建體系後，重新對廠務公開民主管理工作進行了規範，形成了“一個主渠道、兩個結合、三種形式、五級制度”的廠務公開民主管理格局，除涉及商業祕密的事項外，全部實行及時公開，職工羣眾對此比較滿意。我們的主要做法和體會是：

一、堅持執行“作業指導書”和“程序文件”，使廠務公開民主管理工作規範化。

江銅集團黨建質量體系“程序文件”和“作業指導書”中關於廠務公開民主管理的規定，是各級組織進行廠務公開民主管理操作的標準規程，它明確了廠務公開民主管理工作的規範做法。一是每年年初工會根據黨建質量方針、目標的要求，研究制訂《年度廠務公開民主管理工作質量目標》，報同級黨組織批准後組織實施；二是認真實施公司、廠礦單位、車間、工段、班組五級廠務公開民主管理制度，落實《＜廠務公開實施辦法＞執行明細表》，按照質量管理5wih（即：做什幺、為什幺做、誰來做、何時做、怎幺做、做到什幺程度）的要求，落實工作職責和質量要求；三是按照質量體系關於“該説的要説到，説到的要做到，做到的要有效，有效的要有鑑證”的要求，對廠務公開民主管理過程進行策劃、實施、檢查、改進，做到“pdca”閉環控制；四是通過業務督查、黨委年度內審和管理評審，對廠務公開民主管理工作進行體系過程監管和持續改進，並以年度“雙文明”一體化考核，檢驗和評價其成果。按照“程序文件”和“作業指導書”，各級廠務公開民主管理的責任部門和工作人員在實際操作時就能有所依據，新手也能通過學習“程序文件”和“作業指導書”，較快地熟悉工作，儘快進入角色。如認真做好主渠道的廠務公開民主管理。江銅和各二級單位認真組織開好一年一度的職工代表大會，聽取和審議行政工作報告和財務工作報告；職代會閉會期間，開好職代會聯席會，審議行政提交的有關方案。近年來集團公司職代會先後審議了《貴冶三期工程建設方案》、《江銅集團勞動合同管理暫行規定》、《江銅集團“十五規劃”調整方案》、《江銅集團職工基本醫療保險制度改革方案》等重大方案；努力落實了職代會“民主評議權”，在公司兩年一次的處級領導幹部考核中，採用職代會民主測評與幹部主管部門考核相結合的方法，組織開展職代會民主測評，民主測評結果作為任免幹部的重要參考依據。

二、堅持“以顧客為關注焦點”，使廠務公開的內容切合了職工的實際需要。

以顧客為關注焦點，是is09000的一項重要質量管理原則。對廠務公開民主管理這項工作而言，顧客的主體就是我們的廣大職工。在推行廠務公開民主管理的過程中，我們堅持以廣大職工為關注的焦點，通過每年一次的專項調研活動，及時掌握職工對廠務公開民主管理的需求和意見，不斷調整充實廠務公開民主管理的內容。為滿足職工的需要，近年來我們把公開的重點放到了以下幾個方面：

企業發展目標及經營狀況，通過年度職代會、行政例會、機關職工大會等形式及時公開；

職工關心的企業改革發展重大方案，經職工代表大會或職代會聯席會議審議通過後，予以公開；選撥幹部、評選先進，實行單位內部公示制；

公司領導日常費用實行計劃控制，每月通過成本費用表公開，接受監督；

職代會民主測評領導幹部的結果在規定範圍公開；

領導千部工資（年薪）、獎金由組織部、紀檢和勞動人事部門檢查核實，半年向上級報告一次；

職工工資、獎金分配，公司、廠礦通過經濟責任制考評會公開，車間、工段通過公開欄公開，

企業業務招待費的提取、使用情況每年由總會計師向職工代表大

會報告；

社會養老保險金、住房公積金繳納情況通過職工每月工資條和個人帳户年度結存情況通知單，告知每位職工；

成本管理情況每月由財務部門通過成本費用表公開；

上市公司財務年報、中報經國際知名會計師行審計後，向社會公佈；

公司的年度財務計劃及執行結果向職代會報告，資金使用按月、按旬通過召

開資金平衡會予以統一調度，公開運作；

主產品銷售價格每週在經理辦公會公佈；

材料設備採購實行公開競標訂貨，比質比價，監督部門全程參與，重點項目在內部工作簡報上公佈；

工程承發包實行公開招標競標；

廠務公開民主管理工作考評結果在年度考評總結會上公開。

上述各項公開均按照“提出一審查一公開一評議一整改”五個環節進行，即：公開內容由各責任部門負責提出，經主管領導審查批准後，以相應形式適時公開，接受廣大職工的評議和監督，廣泛聽取職工意見，對不足之處及時予以整改，形成一個工作閉環。特別是在公開之後，通過加強跟蹤調查，及時掌握後續動態，對職工反映的意見和建議，進行認真評議和研究，合理的予以採納，並及時對廠務公開工作中的不足之處進行整改。對廠務公開民主管理的總體工作，通過黨建質量體系內部審核，及時發現工作中的偏差和不足，通過分析原(更多精彩文章請關注好 範文網)因，尋找對策，採取糾正措施、預防措施而達到推動廠務公開民主管理工作持續改進的目的。實踐證明，標準化規定的各項公開內容都是職工迫切想要知道和了解的事項，把這些內容的公開和民主管理工作做好，能最大程度的滿足廣大職工的需要，“以顧客為關注焦點”的原則就能得到貫徹和落實。

三、堅持持續改進原則，使廠務公開民主管理工作不斷提升水平和成效。

持續改進作為一種質量管理理念，貫穿於廠務公開民主管理的全過程。我們通過廠務公開民主管理工作檢查、質量體系的內部審核、管理評審，及時發現工作中的偏差和不足，通過分析原因，尋找對策，採取糾正措施、預防措施而達到推動和持續改進的目的，從而不斷提升廠務公開民主管理工作水平。由於較好地堅持了持續改進的原則，江銅這幾年廠務公開民主管理工作不斷取得新的進展，通過實行廠務公開民主管理所取得的成效也非常顯着。最明顯的一點，就是通過落實職工知情權和民主參與權，加大工作透明度，進一步調動了職工的積極性，創造出可觀的經濟效益。例如：江銅所屬各生產單位在車間、工段普遍實行了二次分配公開，通過對每位職工進行崗位業績考評，把考評結果與職工收入掛鈎，並堅持做到考評結果上公開欄聽取職工意見，大大提高了收入分配的透明度，保障了職工的民主管理權利，用職工的話説，過去是“辛辛苦苦幹活，糊里糊塗拿錢”，現在是“精打細算幹活，明明白白拿錢”。再比如，近年公司實施了“陽光工程”，對大宗設備、材料、備品配件的採購實行公開招標、比質比價、競標擇優，採購結果以簡報形式在公司內部公開，防止了“暗箱操作”，每年可降低採購成本3000萬元，取得了很好的經濟效益。

實踐使我們深深地體會到，在廠務公開民主管理工作中導入質量管理原則和理念，有力地推進了廠務公開民主管理的制度化、規範化和標準化，使廠務公開民主管理在江銅上下得到了全面貫徹落實，較好地保護和調動了職工羣眾的生產工作積極性，促進了江銅的改革發展和生產經營管理，取得顯着的成效。通過將廠務公開民主管理工作納入黨建質量管理體系，對創新廠務公開民主管理運行機制進行了一點初步的探索和實踐，按照is09000標準的要求，持續改進是永無止境的，我們將以黨的十六大精神為指針，全面貫徹“三個代表”重要思想，在黨建質量管理體系中繼續深化和完善廠務公開民主管理工作，按照上級的部署和職工的需求，不斷地追求廠務公開民主管理水平的提升，努力開創廠務公開民主管理工作的新局面。

第四篇：企業黨建引入iso質量管理體系做法

公司企業黨建質量管理體系是在加強黨建工作的實踐和探索中，大膽吸收和借鑑is09000質量管理體系的先進管理理念，整合和規範黨建工作，根據上級黨組織要求和企業、職工需要，確保黨建工作有效實施的一種工作方法和機制。在江銅黨建質量管理體系中，“廠務公開民主管理”作為一個受控點，在體系的質量分解目標、程序性文件和作業指導書中作了明確

具體的規定。在《黨建質量體系程序文件｝｝’’領導和支持羣眾組織工作控制程序”中，規定了廠務公開民主管理的工作程序；在《黨建質量體系作業指導書》中收錄了《江銅集團職代會實施細則》、《江銅集團廠務公開實施辦法》，對廠務公開民主管理的內容、形式、層次、時間、方式、責任部門等做了詳盡的規定；按照質量體系持續改進的工作要求，又制訂了（廠務公開實施辦法）執行明細表》、《廠務公開責任部門及業務聯繫人制度》、《廠務公開檔案規範》和《廠務公開監督檢查制度及考核標準》，使江銅廠務公開民主管理工作形成了一個切合實際、操作性強的制度體系，從而確保了廠務公開民主管理工作的制度化、規範化，提升了廠務公開民主管理的工作質量和實際效果。過去有的單位對廠務公開民主管理的內容、形式、層次、時間、方式、責任等不夠明確，“想公開什幺就公開什幺，想什幺時候公開就什幺時候公開”。實施黨建體系後，重新對廠務公開民主管理工作進行了規範，形成了“一個主渠道、兩個結合、三種形式、五級制度”的廠務公開民主管理格局，除涉及商業祕密的事項外，全部實行及時公開，職工羣眾對此比較滿意。我們的主要做法和體會是：

一、堅持執行“作業指導書”和“程序文件”，使廠務公開民主管理工作規範化。

江銅集團黨建質量體系“程序文件”和“作業指導書”中關於廠務公開民主管理的規定，是各級組織進行廠務公開民主管理操作的標準規程，它明確了廠務公開民主管理工作的規範做法。一是每年年初工會根據黨建質量方針、目標的要求，研究制訂《年度廠務公開民主管理工作質量目標》，報同級黨組織批准後組織實施；二是認真實施公司、廠礦單位、車間、工段、班組五級廠務公開民主管理制度，落實《＜廠務公開實施辦法＞執行明細表》，按照質量管理5wih（即：做什幺、為什幺做、誰來做、何時做、怎幺做、做到什幺程度）的要求，落實工作職責和質量要求；三是按照質量體系關於“該説的要説到，説到的要做到，做到的要有效，有效的要有鑑證”的要求，對廠務公開民主管理過程進行策劃、實施、檢查、改進，做到“pdca”閉環控制；四是通過業務督查、黨委年度內審和管理評審，對廠務公開民主管理工作進行體系過程監管和持續改進，並以年度“雙文明”一體化考核，檢驗和評價其成果。按照“程序文件”和“作業指導書”，各級廠務公開民主管理的責任部門和工作人員在實際操作時就能有所依據，新手也能通過學習“程序文件”和“作業指導書”，較快地熟悉工作，儘快進入角色。如認真做好主渠道的廠務公開民主管理。江銅和各二級單位認真組織開好一年一度的職工代表大會，聽取和審議行政工作報告和財務工作報告；職代會閉會期間，開好職代會聯席會，審議行政提交的有關方案。近年來集團公司職代會先後審議了《貴冶三期工程建設方案》、《江銅集團勞動合同管理暫行規定》、《江銅集團“十五規劃”調整方案》、《江銅集團職工基本醫療保險制度改革方案》等重大方案；努力落實了職代會“民主評議權”，在公司兩年一次的處級領導幹部考核中，採用職代會民主測評與幹部主管部門考核相結合的方法，組織開展職代會民主測評，民主測評結果作為任免幹部的重要參考依據。

二、堅持“以顧客為關注焦點”，使廠務公開的內容切合了職工的實際需要。

以顧客為關注焦點，是is09000的一項重要質量管理原則。對廠務公開民主管理這項工作而言，顧客的主體就是我們的廣大職工。在推行廠務公開民主管理的過程中，我們堅持以廣大職工為關注的焦點，通過每年一次的專項調研活動，及時掌握職工對廠務公開民主管理的需求和意見，不斷調整充實廠務公開民主管理的內容。為滿足職工的需要，近年來我們把公開的重點放到了以下幾個方面：

企業發展目標及經營狀況，通過年度職代會、行政例會、機關職工大會等形式及時公開；

職工關心的企業改革發展重大方案，經職工代表大會或職代會聯席會議審議通過後，予以公開；選撥幹部、評選先進，實行單位內部公示制；

公司領導日常費用實行計劃控制，每月通過成本費用表公開，接受監督；

職代會民主測評領導幹部的結果在規定範圍公開；

領導千部工資（年薪）、獎金由組織部、紀檢和勞動人事部門檢查核實，半年向上級報告一次；

職工工資、獎金分配，公司、廠礦通過經濟責任制考評會公開，車間、工段通過公開欄公開，

企業業務招待費的提取、使用情況每年由總會計師向職工代表大

第五篇：統計局引入iso質量管理體系工作動員大會上的講話

同志們：

今天在這裏召開局、隊全體職工動員大會，有兩個主題，一個是貫徹市委要求，開展“繼續解放思想，堅持科學發展，加快率先全面振興”學習實踐活動。另一個是貫徹市政府要求，啟動統計局、調查隊全面導入iso9000質量管理體系工作。這兩項工作都是市委市政府近期部署的，把兩個動員大會捏在一起開，也是我們解放思想、提高機

關工作效能的一個體現。剛才對這兩項工作作了具體安排部署，這也是我們局、隊黨組的意見，希望大家按照要求抓好落實。

圍繞這兩項工作，我講兩個問題。

第一個問題就是關於開展“繼續解放思想，堅持科學發展，加快率先全面振興”學習實踐活動。

我先通報幾件事情。

1、200*年度市直單位領導班子綜合考核評價，統計局再次榮獲“優秀”，從200*年起，已連續五年獲得優秀，而且考評位次不斷提升。

2、近日，統計局被市委市政府評為“200*年度幹部作風建設與行政效能建設先進單位”。

3、還有其他的，如市政風行風評議優勝單位、市政務信息先進單位，等等。

我們回顧一下，近兩年來，我們提出了“改革創新是我們的生命所在”的理念，始終堅信改革是推動統計調查事業發展的不竭動力，不斷創新是統計調查事業長足發展和持續進步的關鍵所在。在工作思路、調查方式、調查手段和調查分析服務等方面踐行創新理念，在依法行政、依法統計、依法調查的基礎上，不斷圖創新求突破，以改革謀發展。針對統計管理體制、統計方法制度、統計工作的手段等諸方面的關鍵問題和薄弱環節積極開展統計創新，實施“在地統計”、推廣網上採集、建立能源統計體系、承擔對政府部門的社會公開評議工作等等，突破統計和調查工作的制約瓶頸，做出了令全省上下矚目的貢獻，得到了市委、市政府及省統計局的充分肯定和高度評價，也得到基層部門及社會各界的廣泛認可和良好反響，實現了大連統計和調查工作的空前發展和全面進步。取得這些成果，無一不是解放思想直接推動的結果。

那麼，為什麼還要繼續解放思想。

今年是全面貫徹黨的十七大精神的第一年，也是改革開放30週年，又是舉辦北京奧運會之年。做好今年的統計調查工作，關係全局，影響重大。面對難得的機遇和嚴峻挑戰，比如進入新世紀的新任務對統計工作提出了新的要求，比如國際、國內政治經濟形勢的深刻變化對統計工作提出了新的課題，比如統計系統內部機構和人員的重大變動對統計工作提出了新的挑戰，比如統計業務基礎工作的薄弱環節對統計工作提出了新的方向，等等。我在今年全市統計工作會上講話的題目是《樹立新理念，加快新發展，在新的起點上實現新的全面進步》，這個題目裏有四個“新”字，而且把“樹立新理念”放在最前面，強調的就是要“繼續解放思想”。解放思想才能與時俱進，要跳出統計看統計，超越統計做統計，增強改革發展的責任感、使命感和緊迫感，不斷實現統計調查事業的新發展、新進步。

所以，市委提出在全市開展“繼續解放思想，堅持科學發展，加快率先全面振興”學習實踐活動意義重大，是深入貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措；是加快率先全面振興步伐的需要；是解決好當前影響我市發展的諸多深層次矛盾和問題，特別是思想觀念與形勢發展不相適應等矛盾的需要；是站在新的歷史起點上，實現新跨躍，對市直機關黨員幹部提出的新要求。

二是當前應從哪些方面解放思想。

前幾天，温家寶總理在全國十一屆全國人大閉幕後會見中外記者並答記者問時，特意談到了解放思想。他講到：“新時期的解放思想應該突出哪些方面呢？我想有三點：第一，要繼續破除迷信，反對本本主義。只有這樣，才能使我們的國家永遠保持生機和活力；第二，要堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，鼓勵大膽探索、實踐和創新；第三，要使每個人，特別是領導幹部的思想得到解放，也就是説要有獨立思考、批判思維和創造能力。只有這樣，我們的整個事業就會不斷前進。”

由此看來，繼續解放思想的問題已引起中央的高度重視。

這次學習實踐活動，就是要以解放思想為先導，以科學發展為主題，圍繞破解影響和制約大連統計調查事業科學發展的制度、體制機制、思想、作風等深層次問題，認真查找工作中不適應科學發展的問題和不足。比如，如何破解旺盛的統計需求與薄弱的統計力量相矛盾的難題，如何破解統計調查方法制度改革滯後與真實反映多樣化經濟和社會發展現象相矛盾的難題，如何破解依法統計、依法調查與社會配合程度不一致的難題，等等，大家還會列出不少這樣的難題。要切實把工作擺進去、把自己擺進去，通過認真查擺、廣泛調研、深入思考，在全局（隊）、處（室）和個人崗位這三個層面上，最好能拿出破解統計調查難題的新辦法、推動統計調查創新的新思路和實現統計調查科學發展的新舉措。

今年尤其要突出抓好第二次全國經