2020公司工會工作總結

2020年，XXXX公司工會在集團公司工會的領導下，在公司黨政的大力支持下，緊緊圍繞企業發展大局，認真貫徹落實集團公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求實重效，力促發展”的工作思路，較好地完成了2020年的各項工作任務。現將一年的工會工作總結如下：

一、發揮工會職能，貫徹執行職代會制度，推進民主管理。

1、認真組織貫徹執行集團公司第十一屆二次職代會精神。一是組織召開職工大會，讓職工瞭解十一屆二次職代會主要精神和內容。二是對職工重點關心的問題面對面進行解釋溝通。

2、 一年來，工會以加強制度化、規範化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和創造性，為公司瞭解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台。

3、注重溝通平台的創新，堅持領導服務基層制度。由工會牽頭，公司黨政領導等相關職能部室領導，發揚民主作風，定期深入班組召開座談會，為公司發展提供了更加堅實的羣眾基礎。           

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作。

1、 一年來，結合全年的生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

2、201年完成指標任務：合理化建議8條；勞動競賽4次；崗位練兵3次；修舊利廢8.9萬元；節能降耗5.5萬元。

3、繼續開展了職工技術創新活動，合理化建議、技改項目進行了認真評審，鼓勵職工崗位成才，提高素質，對新入公司新人進行了培訓。   

三、堅持工會規範化建設，提高工會工作活力。

1、一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規範化、制度化。

2、按照集團公司工會工作要求，進一步加強對班組建設活動的指導，強化班組創建工作的措施。

3、做好職工創先爭優工作。工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各員工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯繫實際，提高了員工的整體素質。

四、加強女職工工作，提高女職工整體素質

1、工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為企業的穩定發展起到了主動的作用。

2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來運行平穩，執行到位。

3、關心女職工的文化生活。今年，我們在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工踏青活動。大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，着力提高女職工的綜合素質。

四、紮實推進集團10項競賽活動，促進公司經濟發展。

工會積極協助公司行政，以10項競賽考核標準為抓手，規範公司基礎管理工作。積極組織開展具有班組特色的“降本增效，提高了員工的技術技能等級水平，優化了作業流程，提高了工作效率。

五、傾聽員工心聲，為職工辦實事，構建和諧企業文化。

公司工會始終堅持“以人為本”，關心關愛員工，為員工辦實事、做好事，切實關心員工生活，提高公司凝聚力。一是2020年組織開展開展了“高温慰問到一線，酷署清涼送關愛”活動。慰問活動給各部門送去了清涼飲料、常用藥品等，讓員工在火熱夏季感受到了陣陣清涼和濃濃愛意；二是精心組織開展“三八”節主題座談會；三是“六·一”節為公司員工子女發放購書卷；四是組織看望生病住院員工和離退休員工6人次；五是配合集團公司組織在崗職開展體檢；此外採用走訪、座談、個別談心等多種形式，了接和掌握員工的思想動態。

　六、認真落實維穩工作要求，加大不穩定因素的排查，確保公司平安。

為確保敏感期間公司的和諧穩定,妥善處置各類羣眾信訪矛盾，防止重大羣體性和惡性事件的發生，結合公司實際，制定了本公司的維穩預案，進一步深化綜合治理工作，加大不穩定因素的排查，加強了人防、物防、技防以打擊各類違法犯罪行為，推動公司平安建設取得了新的成效，確保了一方平安。根據集團公司要求,認真貫徹落實實行排查制度，確保了公司安全穩定發展。

公司工會2019年工作思路和工作計劃

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發展要求的工作運行機制和活動方法，結合公司項目績效考核管理，主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發揮工會組織的主動作用，開拓創新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深入基層調查研究，瞭解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會幹部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋樑紐帶，又切實能為職工服好務。

3、按照公司工會工作要求，繼續深入開展動員組織全體職工以公司2019年目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。

4、繼續組織開展好崗位培訓和練兵活動，重點開展與生產密切聯繫的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

5、重點組織職工圍繞安全生產活動，加強對安全生產的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。

6、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政能力，推動企業民主管理工作的開展。

7、推動企業建立勞動關係預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求，維護企業勞動關係的和諧，促進公司和諧穩定。

8、主動推進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

2021年着力建設“有為、法治、智慧、活力、廉潔”工會，為增強企業經濟活力，維護職工合法權利，實現公司經營目標與和諧穩定發展作出新的貢獻。