公司2020年工會工作總結

一、2020年工會工作

2020年工會主要工作如下：

（一）堅持黨的領導，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，始終保持正確的政治方向

切實加強職工的思想政治教育，帶領職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央十九屆五中全會全會精神，增強“四個自信”，堅定“四個意識”，做到“兩個維護”，貫徹落實省委十一屆七次全會會議精神，為推動公司穩增長、高質量、可持續發展提供有力思想保證。

除此之外，工會還不斷深化“不忘初心、牢記使命”和“中國夢·勞動美”等主題教育；紮實開展“幹在實處、走在前列”新時代機關作風建設，利用微視頻的形式積極大力宣傳弘揚**人“奮進、求實、創新、擔當”的價值理念；積極開展“玫瑰書香”等讀書活動。努力用身邊人身邊事，教育人、感召人、激勵人，注重對職工的人文關懷，引導職工認清形勢、增強信念、沉下心來，自覺融入公司發展實踐的各項工作中。

（二）不斷加強和完善工會工作制度體系建設，實現規範化管理

認真貫徹落實《事業單位工會工作條例》《省直機關工會2020年工會工作、經審工作女職工工作要點》等文件要求，加強公司工會工作管理的規範化。

一是公司2020年會員代表大會於4月22日召開，會上確定了今年工會工作要點。修訂了《職工代表大會工作規則》、《職工代表大會提案工作條例》等制度，進一步完善了工會制度體系建設。

二是全面實行會務公開制度。主要通過公司公開欄展板和微信公眾號兩個途徑進行，工會的重要工作和經費管理使用情況都按照規定向全體職工進行公示並聽取反饋意見。工會還建立健全了會員評家制度，11月26日開展了會員評家工作，職工對工會工作情況測評和工會主席履職情況測評滿意率達到94%。

三是做好局第一屆

（三）堅持依法依規為主線，積極促進和諧勞動關係建設

認真貫徹落實《**省創新企事業單位民主管理制度改革方案》和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規。引導廣大職工依法表達利益訴求，依法維護自身合法權益和處理勞動糾紛。

進一步完善民主協商管理制度。深入開展和諧勞動關係創建活動。進一步鞏固和擴大司務公開、職代會等民主管理制度的有效覆蓋率。持續改進和完善提案制度，提高提案質量。公司部門和各子分公司都認真對待職工代表的提案，具備條件的要認真落實，暫時不能落實的要給予解釋，並及時將處理情況反饋給職工羣眾。

（四）堅持職工需求為導向，不斷提升服務水平

認真貫徹落實省總工會《關於開展工會會員普惠性服務工作的意見》，以職工需求為導向，為職工提供健康、快樂工作平台。爭取上級工會更多支持，落實職工住院醫療互助保險計劃。不斷深化“送温暖”、“送清涼”、“送健康”、“金秋助學”、困難幫扶、法律援助、女職工關愛行動等幫扶活動，做到應助盡助、全面覆蓋，切實幫助解決那些真正需要幫助的職工羣眾的實際問題。

進一步建立完善了困難職工檔案及紓困活動，全年預計發放扶貧解困資金6.5餘萬，貧困助學資金4萬元、生病住院探望婚喪退休等資金1.09萬元。“一方有難、八方支援”，工會及分工會共同發起為勘分公司患病職工唐良國捐款30050元，為該職工解燃眉之急。為全面支持扶貧攻堅任務的實施，對駐村幹部慰問4人次，慰問金0.2萬元。工會開展紓困援助活動，其職工會員受益面達28人次。

進一步加大對遠離公司總部的公司職工的情況瞭解和慰問幫扶力度。今年春節慰問生產堅守在崗位上的一線員工，送去慰問金1.8萬元，公司工會還多次到礦山慰問，送慰問品0.2萬元。

按照上級工會要求，合理合法合規保障職工正常福利。從工會渠道對扶貧村進行幫扶，按照局統一部署，紮實做好駐村幫扶工作，公司全年投入直接扶貧資金約20萬元，其中：2020年對定點扶貧村以購代捐約6萬元，支持扶貧村的經濟發展。另外扶貧日捐款1.01萬元，

（五）堅持改革創新為動力，夯實基礎增強工會活力，以員工創新帶動公司創新

推動建立創新導向、技能導向的職工創新、崗位成才的激勵制度，健全選樹培養、考核管理、表彰獎勵、晉級使用、薪酬待遇相統一的職工創新、創效、創業激勵機制。公司支持、鼓勵和幫助職工創新成果申報獎項，爭取實現轉化應用。公司員工鄒波開發的“輔助工具箱”榮獲國家專利，公司積極為其申請中國地質學會野外青年地質貢獻獎——金羅盤獎。

做實“六有工會”建設，紮實開展“雙爭”和“職工之家”創建活動，做好省直單位“模範職工之家、職工小家、工會之友、優秀工作者”評先表彰推薦上報工作。公司工會被省直工會評為2019年度先進職工之家。下屬的公司工會，被省直機關工委評為先進職工之家。

（六）堅持促進發展為主題，不斷提升員工知識水平、業務能力和身體素質，引導廣大職工在公司經濟轉型升級中貢獻自己力量

以“玫瑰書香”等活動為載體，引導廣大職工多讀書、讀好書，品書香、增知識，全面提高自身素質。不斷完善和擴大海鑫礦山的職工書屋建設。

工會積極組織職工參加各類教育培訓和競賽活動，如建築施工技術培訓班、省第三屆機關公文寫作培訓暨技能大賽、“六五”普法知識競賽等。做到以賽促學，以學促用。

工會廣泛組織開展職工喜聞樂見的文體活動，不斷豐富職工精神文化生活。今年因為新冠疫情的影響，組織線上“三八”女職工讀書活動、還積極組隊參加省直工會組織的氣排球等比賽，獲省直機關氣排球比賽三等獎；公司工會活動注重廣泛參與性、趣味性，廣大職工會員參加踴躍，幹部羣眾歡聚一堂，其樂融融，豐富的文體活動把大家凝聚在一起，暨提供了一個交流溝通的平台，又增強了職工凝聚力和向心力。

（七）堅持職工為本，高度重視職工勞動安全和職業健康

公司一以貫之地認真做好安全生產宣傳教育培訓，嚴格按照上級要求在安全生產月活動中進一步做好羣眾性安全生產工作，不斷加強職工的安全意識和防範水平。

以礦山企業等生產一線為活動陣地，深入推進“安康杯”競賽活動，今年全公司“安康杯”競賽活動資金投入力度不減。支持公司“職工健康服務站”的正常運轉，切實維護職工生命安全和健康權益。從關愛職工健康出發，本年度職代會通過了一年一度的職工健康體檢的提案，工會派專人，對多家體檢醫院進行了考察，從質量、環境、服務、價格、交通等方面比較，比選出適合我們的體檢醫院，圓滿完成了今年的職工健康體檢工作，切實加強職工健康權益維護，受到職工的高度讚揚。