2021年公司工會工作總結

2021年，公司工會在公司黨委、上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，認真學習貫徹黨的十九大和習總書記系列講話精神，緊緊圍繞企業中心工作，認真履行工會各項基本職能，發揮橋樑紐帶作用，為促進企業民主管理、服務工作大局、維護職工權益、構建和諧企業做出了積極貢獻。現將本年度公司工會工作情況總結如下：

一、建立健全民主管理，認真履行組織職能。

2021年11月，公司完成了混合所有制改革。改制過程中，公司工會組織積極發揮橋樑紐帶作用,為企業與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權益，全心全意為廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，經常與員工溝通，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。

同時，工會通過公司微信公眾訂閲號、宣傳欄、早會等,讓職工隨時瞭解企業的政策、各類規章制度和公司發展動態；積極倡導公平、公正、公開的理念,瞭解他們的思想動態,傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式,讓職工説出心中想説的話,從而調動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協商、寬鬆和諧的民主氛圍,促進企業健康發展。

二、以服務員工為宗旨，加強業務學習，提高工會委員服務能力，樹立工會新形象、新作為

為使工會工作符合法律法規要求、發揮應有的作用，工會今年收集了《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等十多項相關法律政策，要求各工會委員利用業務時間學習掌握，以便更好的滿足員工的各類諮詢，為員工提供服務。

三、圍繞企業發展，積極開展工會活動。

工會以關心員工生活、為羣眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

工會經常瞭解員工家庭的生活、工作狀況；主動到醫院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況，送上最真摯的關懷和祝福，增強企業的凝聚力；瞭解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工給予資金扶助，幫助職工度過生活困難時期。

四、以人為本，親切關懷。

在天氣炎熱的夏季，工會免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降温藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節，為了讓員工過上温馨的節日，工會徵求女員工意見，根據女員工要求開展了個性化的節目活動。通過這些活動，工會向員工傳遞了公司領導對員工的關懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，傳遞了中華民族的傳統美德，將公司、工會的温暖送到了職工心坎。

五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業文化氛圍

工會聯合公司行政人事部，以“招材杯”為載體，開展員工喜聞樂見的文化活動，着力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設，弘揚工會團結的企業精神。

今年工會先後參與組織了2021年新春聯誼會、乒乓球、枱球等企業文體活動。活動內容豐富多彩，讓員工的業餘生活有滋有味；這一系列形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了一種輕鬆和諧向上的企業文化氛圍。

展望2022年，公司工會將會在公司黨支部的領導下，繼續發揚好的作風和做法，一如既往地關心、關愛職工的生產、生活，着力構建和諧勞動關係，維護職工合法權益，發揮工會橋樑紐帶作用，當好職工的孃家人。