2020年公司工會工作總結範例

2020年，公司工會將在上級工會、xx黨委領導下，圍繞企業發展目標,認真履行工會的各項職能，強化自身建設，開展構造企業和諧勞動關係的各種活動，促進民主管理、服務大局、維護員工權益。

1. 做好兩個“維護”的有關工作，建立和諧的勞資關係，促進職工和企業共同發展，共享企業發展成果。

公司工會堅持把強化理論武裝、增強政治定力放在首要位置，聚焦主題，繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、“兩會”精神等相關內容，堅持黨對工會工作的領導，堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工羣眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工羣眾的基本職責，把羣眾觀念牢牢根植於心中，為廣大職工提供具有工會特點的普惠性、常態性、精準性服務。

2. 落實職代會制度，每年至少召開一次職代會，組織職代表開展企業民主管理、民主監督，維護職工合法權益，推進企業民主管理制度化、程序化、規範化。

8月11日，工會組織開展一屆三次職工代表大會，會議審議公司2019年度財務決算報告以及與職工利益切身相關的四項薪酬管理體系制度。

3．維護職工合法權益，做好職工勞動保護。

6月初到9月底，工會開展夏季送清涼活動，針對夏季高温，為職工配備鹽汽水、擦汗毛巾、藿香正氣等防暑物品，緩解高温帶來的身體不適。

4. 組織開展有益於職工身心健康的文體活動，豐富職工業餘文化生活，培養廣大職工集體團隊意識，增強企業凝聚力。

春節前夕，為緩解員工工作壓力，豐富職工生活，工會組織了“不負韶華、築夢遠航”迎新春茶話會， 11月，為活躍職工業餘文化生活，加強企業文化建設，特舉辦“團結拼搏，自強不息”籃球聯誼比賽。

5．組織開展扶貧幫困、愛心捐贈等活動。

1月，工會、團委聯合組織開展開展扶貧幫困“暖冬行動”，組織青年員工為社區建檔立卡的貧困兒童及留守兒童送上由棉衣、棉褲、棉帽、手套、圍巾5件套組成的“暖冬包裹”。

8月，按照團省委統一安排部署，工會動員廣大職工開展愛心捐助活動，以實際行動踐行青年文明號精神，助力“希望小屋”建設，最後募集資金4275.18元。

6. 組織開展合理化建議活動、勞動競賽活動、勞動技能提升等活動，培養職工主人翁意識。

為提升職工職業技能和職業素養，2020年1-3季度共收到合理化建議1301餘項，其中採納建議273項，目前已結案建議150項。8月，工會配合品保部舉行2020年上半年QC課題綜合評比、頒獎，上半年共收到QC課題86個，結案53項。