一、秉持細心組織各類活動，精神文明創建有成效
工會通過舉辦豐富多彩的文體活動和參與重大評優評先活動，以實際行動開展精神文明創建工作，有效地起到了“豐富職工生活、凝聚企業人心、弘揚社會正氣”的積極作用。
（一）文體活動精彩紛呈，職工“精氣神”昂揚蓬勃
一是組織開展“學雷鋒”系列志願活動，通過義務清掃、慰問敬老院等實際行動，展現了良好的精神風貌，弘揚了無私奉獻、愛老敬老的傳統美德；二是組織開展義務植樹活動，積極宣揚環保理念，守護綠色家園；三是組織職工到方誌敏烈士陵園開展清明祭掃活動，引領公司黨員幹部緬懷革命先烈，弘揚浩然正氣；四是協助集團工會舉辦了首屆職工乒乓球比賽，並獲得了團體冠軍；五是創新性開展了慶“六一”寶貝繪畫作品大賽，有效增強了職工親子溝通，提升了職工的歸屬感，創建了健康向上的企業文化精神；六是充分發揮工會“大學校”作用，大力開展崗位練兵和技能競賽，聯合試驗檢測中心舉辦了第二屆試驗檢測技術比武大賽，提高了試驗檢測人員整體專業水平，在公司上下營造了“比、學、趕、超”的良好氛圍；七是持續推動全面健身運動，舉辦了“喜迎建國七十週年”職工羽毛球比賽，豐富了職工業餘文化生活，營造了濃厚的節日氛圍；八是特色開展“悦讀分享”讀書分享會，通過“分享、討論、遊戲”的結合，激勵職工終身學習，營造了全員閲讀的良好學習風氣。
（二）創新爭優碩果累累，公司“好聲音”佳音不斷
工會積極搭建創新平台，引導廣大職工積極創新創效，廣泛開展羣眾性經濟技術創新工作和合理化建議活動，有力推動企業生產經營。公司申報的“以研究生聯合培養基地為核心的校企合作模式創新實踐”獲第十七屆全國交通企業管理現代化創新成果一等獎；公司“勵精QC小組”的成果《提高鋼筋一次性焊接施工合格率》被評為2020年度江西省工程建設質量管理小組活動一等獎。同時，工會積極參與各類評優評先活動，公司連續獲得省直文明單位稱號。
二、堅持熱心做好各項服務，職工身心有歸屬
工會以職工為中心，積極履行職工“孃家人”的角色職責，堅持熱心做好各項服務。
（一）及時吸納新員工入會。對2020年公司新入職員工，工會積極做好關懷工作，及時吸納12名新員工入會，增強他們對公司的歸屬感。
（二）堅持開展“師帶徒”工作。收集並總結上一年“師帶徒”教育培養情況，並同步開展2020年新入職員工“師帶徒”工作，加速新入職員工的成長成才，為公司儲備優秀人才。
（三）堅持開展“送清涼”活動。公司領導帶隊共走訪了10個在建項目，為一線職工送上防暑藥品、飲品和食品，用實際行動關心職工生產生活情況，讓職工無後顧之憂。
（四）貼心開展慰問幫扶。全年審對住院、生育、死亡等職工共慰問48人次。此外，工會堅持為職工購買互助險，並受邀到省廳職工互助險工作交流會上分享工作經驗。全年為公司在職職工（含內退職工）購買大病救助險、特種險、女職工險、人身意外險、住院津貼險共計多少人次，合計金額多少元。全年度互助險報銷幾人次，報銷金額多少元,有效緩解了職工因重大疾病或因工傷亡和日常生活中的意外事故導致的家庭困難。
（五）嚴格發放職工福利。根據省總工會文件精神，公司工會嚴格按照省總工會的《江西省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》文件要求落實開支規定，為職工辦好年節、生日等慰問品採辦，不僅讓職工感受到中國傳統節日的氛圍，還得到實實在在的實惠。
（六）做好職工體檢工作。為充分尊重職工意見，滿足職工需求，在選擇體檢醫院時，工會在深入調研考察的基礎上，結合職工意見，提供了兩家醫院供職工自由選擇，全面細緻地開展職工體檢事項。今年，參與體檢人數共多少人。
三、立足公心做好民主監督，職工權益有保障
工會在做好各項服務的同時，切實發揮維護職能，積極維護職工合法權益。
（一）維護職工參與企業民主管理的權利。一是充分聽取職工代表的意見和建議，並提交給了2020年一屆四次職工代表大會審議，發揮公司職工代表的作用；二是於四月份召開了一屆九次工會委員會，討論工會會員福利發放等問題，充分保障職工的參與權、表達權。
（二）維護職工知情權、監督權。通過企務公開欄、公司網站、微信公眾號等形式，將涉及“三重一大”事項的相關情況向職工公開，保障職工的知情權、監督權。
（三）維護女職工的特殊權益。工會積極貫徹落實《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，結合3·8婦女節，組織開展了女職工維權行動，通過組織女職工觀看維權案例、知識講座視頻，參與權益保護知識測試等方式普及維權法律知識。此外，為全體女職工購買了女職工險，發放了女職工經期護理費，切實維護女職工的合法權益，關愛女職工的生命健康。
四、懷抱匠心做好企業宣傳，公司形象有提升
2020年，公司工會緊緊圍繞企業重點工作開展宣傳工作，在實踐中不斷完善宣傳工作制度，提升宣傳人員素質，提高宣傳工作質量，較好地履行了新聞宣傳職責，為提振公司職工精氣神、推動公司高質量發展營造了良好氛圍。
（一）數量與質量並重。截止2020年10月30日，公司共刊登稿件255篇，其中內宣226篇（刊登在集團網站、公司網站、微信公眾號），外宣29篇（未重複計算，以最高平台統計），具體包括：江西日報1篇，交通運輸部1篇，中國江西網1篇，手機江西台2篇，鳳凰網3篇、中國交通新聞網7篇，中國公路網2篇，江西交通信息網4篇，江西高速公路網8篇。在保證數量的同時，工會不斷拓展宣傳思路，創新宣傳手段，積極圍繞工程建設、黨風廉政、重大節日等主題做好特色宣貫，全年圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育、第56個“全國雷鋒日”、“三八”婦女節、“六一”兒童節、品質工程建設、規範管理年活動、勞模和先進人物宣傳月、安全生產月、中國最美路姐、拆除省界收費站ETC門架建設工作等開展主題宣傳17個。其中，勞模和先進人物宣傳月以宣傳“省勞動模範”文林和六位先進員工的事蹟為主，貼近一線講述勞模故事，彰顯了江西公路人“ 特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”的寶貴精神，得到高速集團通報表揚；圍繞“六一”兒童節舉辦的繪畫作品大賽吸引了近萬人的投票，極大地增加了公司的曝光度；以興贛北延A4標為依託，工會積極加大品質工程建設宣傳力度，多篇稿件刊登於江西交通信息網和中國交通新聞網等相關網站。
（二）制度與考核並行。工會制定、下發了《江西省公路橋樑工程有限公司宣傳報道管理辦法（意見徵求稿）》，規範了公司宣傳稿件刊登流程，明確了宣傳考核辦法，規定了稿費發放明細，進一步捋順了公司宣傳工作。同時加強日常考核工作，工會每月會統計投稿與發稿數量，並於每個季度末期召開宣傳工作會議，對宣傳情況進行通報。
（三）培訓與實踐並融。工會一直把強化宣傳隊伍建設，打造高水平宣傳隊伍當做一項長期性工作來抓。公司全年共舉辦兩次新聞宣傳培訓班。分別邀請業內專家和學界教授為公司宣傳人員講授了公文寫作、新聞稿件撰寫、新聞攝影等知識，並同步開展了攝影採風活動，讓培訓與實踐無縫對接，有效提升了公司宣傳隊伍整體水平。
回顧一年的工作，雖然取得了一些成績，但還存在不足之處，一是工會工作與員工生活結合還不夠緊密。二是開展工會工作的形式方法創新不夠。三是宣傳工作創新性不夠，高質量稿件不足。
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