公共交通有限公司工會2020年工作總結及明年工作思路

公共交通有限公司工會2020年工作總結及明年工作思路

今年上半年，工會工作在上級工會和局黨委的領導下，在公司全體員工的支持和配合下，緊緊圍繞縣總工會年初提出的工作目標和任務，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，緊密結合城鄉公交公司實際，加強協調勞動關係，完善工會組織領導下的維權機制，推進企業工會建設，不斷提高工會幹部和職工隊伍素質，較好地完成了上半年工作目標和任務。

一、上半年主要工作回顧

（一）進一步加強工會組織建設和民主管理工作

公司建立健全了包括職工代表大會制度、工會主席選舉辦法、會務公開制度、“會員評家”制度等一系列基層工會組織制度，推動職代會職權更好的落實。另外公司建立並積極實施工會審查制度、工會財務管理制度、困難職工幫扶制度，在企業工會深化工會組織亮牌子、工會主席亮身份、職工之家亮品牌的三亮以及會員知情權、參與權、選舉權、監督權的“四權”活動，加強企業工會規範化建設。建立源頭參與機制，重視職工利益訴求，充分聽取職工意見，在職工中進行提案徵集。公司為服務職工羣眾，管理層每月都會與個別的駕駛員進行談話，及時瞭解駕駛員的生活工作和思想動態情況，並將談話內容和思想動態調查表做入工會台賬，形成了“面對面、心貼心、實打實服務在職工在基層”的活動長效機制。

今年四月召開了第一屆第六次職工代表大會，職工代表審議並通過了《2018年度財務工作報告》《2018年度工會工作報告》《2018年度行政工作報告》以及《職工療休養實施辦法》《工會會員福利待遇發放標準》等規章制度修改，完善了職代會制度，認真落實員工代表大會的各項職權。職代會把領導和員工緊緊聯繫在一起，與會代表心繫公司發展和未來，以高度的主人翁精神，充分行使自己的民主權利，積極為公司發展獻計獻策，齊心協力開創城鄉公交事業和諧發展新局面。

企業黨政高度重視工會工作，將工會工作列入黨建工作目標和內容，認真聽取工會工作彙報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。2018年5月，我公司工會委員會被評為2017年度寧波市五星級活力基層工會。為了解決員工業餘生活貧乏，公司改造新辦公樓四樓場地作為“職工之家”活動中心，採購乒乓球桌、動感單車、跑步機、美式落袋枱球桌、多功能訓練器、啞鈴、高檔收腹板等器材供職工鍛鍊，另外根據縣總工會關於精品書屋設計要求，計劃創建職工閲覽室，豐富業餘生活。

（二）提高員工素質，增強員工的服務意識

在發展任務繁重，競爭日趨激烈的形勢下，與行政配合開展技術業務培訓工作，利用各種會議有針對性地開展思想政治教育，針對各個時期出台的新技術、業務知識和政策等隨時培訓，使員工自覺地學習，刻苦鑽研新業務知識，用先進文化武裝自己，穩定了員工隊伍情緒，現在員工的技術業務學習已走向正規。為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有文化、有道德、有紀律的“四有”員工隊伍，今年已開展“週一夜學”四次，邀請縣委黨校校長現場授課，聯繫實際深入學習十九大精神；邀請寧波市二院專家專講核心肌力訓練對腰痛的預防及治療；邀請安全工程師周楓做企業安全培訓……學習內容豐富、形式多樣。進一步樹立了企業的形象，提高員工愛崗敬業和無私奉獻的意識，增強了員工的綜合素養。

工會把公司的志願者活動當做一件大事來抓。通過積極開展志願者活動，增強員工的服務意識，進一步提升公司服務質量，促進經營管理水平。年初，公司共招募志願者185名，全部在寧波We志願服務平台完成註冊。上半年度共開展志願活動40餘次，例如“新春送福”活動，在客運東站送福字、寫對聯，為廣大乘客送上節日的問候和新年的祝福；“清洗公交站點、擦亮城市窗口”志願活動；走進石浦鳳凰社區開展掃黑除惡宣傳志願活動……通過實際行動為人民服務，提升公司形象。

工會協助辦公室做好服務工作，制定星級考核管理辦法，設置了星級等級、星級評定標準、星級達標要求、星級評定程序、星級管理辦法以及星級獎勵措施等內容。所有駕駛員的日常績效考核月底會彙總做成台賬作為星級考核的依據。定期和不定期檢查，發現問題及時處理，對違紀人員按照管理辦法給予罰款、取消療休養資格或辭退處理，使員工增強了責任心，自覺維護企業形象。

（三）圍繞公司的中心工作開展各項活動

為確保今年公司各項任務的完成，積極與行政以及各業務部門配合，在全公司範圍內開展了以基本業務知識、汽車故障預檢與診斷、智力風暴、技能操作考核等四個項目為重點的常規化學習和演練，全方位的對公交駕駛員的綜合職業技能把關。今年5月，在縣交通運輸局、縣總工會聯合主辦的象山縣新能源公交駕駛員職業技能羣英賽中獲得了優異成績。此次技能大賽是全縣公交行業的一次技術練兵活動，也是對公交駕駛員職業技能水平的一次檢閲，駕駛員們通過比賽樹立“幹一行、愛一行、鑽一行、精一行”的精神，為實現交通運輸行業的轉型升級貢獻自己的力量。

為把全體員工的智慧和力量最大限度地調動起來，凝聚起來，組織開展了各項文體活動，一是利用召開員工大會，工作會議之機，採取不受形式限制的方式，開展了知識競答、實操演練等活動;二是組織了別開生面的外省職工新春茶話會;三是積極參與了象山縣交通運輸局聯合工會組織的交通運輸系統“迎五一”“慶五四”乒乓球、羽毛球、摸石頭過河、跳長繩比賽系列活動，榮獲團體第一的好成績。四是為豐富公司職工的精神文化生活，共慶“端午”傳統佳節，打造“城鄉大家庭”温馨氛圍，工會陸續組織開展觀影活動，為半年經營工作新起點加油鼓勁。

通過大型的集體活動，使員工的凝聚力進一步得到了增強，豐富了員工的文化生活，激發員工的工作熱情。

（五）開展幫困解難、療休養活動，保障廣大職工身心健康

每年春節前夕，為了讓困難黨員和困難職工過上一個温暖祥和的新春佳節，工會都會組織“送温暖”幫扶慰問困難職工活動。今年董事長盛安中親自帶隊慰問困難駕駛人，使職工真切地感受到了工會組織的關愛和温暖。

關心優秀職工和一線職工身心健康，上報2名首席工人蔘加縣總工會組織的健康體檢、知識講座、參觀學習和休閒觀光為主要內容的體檢休養活動；組織198名職工參加縣總療休養活動。

二、下一步工作計劃

通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還有一段距離，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進一步提升了“企業職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發芽。下半年工作主要有幾下幾點:

1、進一步加強工會制度建設，依法規範工會自身行為，提高工會工作的規範化。以公司經營生產為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性。紮紮實實推進工會工作，不斷開創工作新局面。

2、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新台階，加強公司政務公開工作力度，使其真正成為“三公工程”最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害。

3、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業勞動保護、安全生產製度建設，繃緊安全生產弦，築牢安全生產的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業務技能，倡導企業共建共享，發揮工會組織能力，積極開展技術創新、節能降耗、成本遞減等有利於企業穩定發展活動。

5、認真做好企業青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業餘生活，打造充滿活力的工會組織團體。

6、發揮工會組織的橋樑與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造温馨環境。

7、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工羣眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情繫職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。