黨委2019年工作總結及
2019年工作要點
一、2019年工作總結
2019年，公司各級黨組織認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面從嚴管黨治黨，不斷加強黨的建設，堅持融入中心、服務大局，為公司提前兩年實現“十三五”規劃目標提供了堅強保障。公司黨委獲得2017年集團先進基層黨組織稱號。
（一）黨的政治建設紮實推進。公司黨委堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，推動學習入腦入心。結合實際完善中心組學習制度，公司領導班子完成10次集中學習。公司和子公司全部完成了黨建進《章程》工作，明確了黨組織在公司法人治理結構中的法定地位；修訂了《公司議事規則（2019年版）》，實現了黨委會前置，推動了黨的政治優勢與現代企業制度的進一步融合。成立了巡察工作辦公室，以深化政治巡察為抓手，着力推進黨的政治建設；完成了對兩個基層黨組織的政治巡察工作，發現問題108個，明確了整改要求，督促全面整改，抓實巡察“後半篇文章”。
（二）黨的思想建設不斷加強。舉辦了三期十九大精神集中培訓班，對267名副處級以上領導幹部、159名黨支部書記進行了集中輪訓，讓處級幹部和支部書記這個“關鍵少數”深入學、系統學、帶動學。組織參加股份公司第一期基層黨組織書記集中輪訓專題培訓班，累計參加學習人數達到500餘人，推動十九大精神學習再拓展、再延伸。6月份開展了公司的十九大精神“全員普及月”活動，並組織知識競賽，在全體黨員和職工中營造了濃厚的學習氛圍，達到了“骨幹帶頭、全員普及、學深學透”的效果。按照股份公司黨委部署，深入剖析王曉林案件典型特徵，召開公司兩級領導班子專題民主生活會，通過進行自我檢查、黨性分析，查找問題，制定方案，切實把整改工作抓緊抓實，不斷提升企業管理效能。
（三）黨的組織建設持續提升。組織開展了以“履約創效、提升能力”為主題的黨員先鋒工程，共立項227項，基層黨支部達到100%全覆蓋。全年新成立3家二級單位黨組織，涵蓋境外機構和混合所有制企業，實現黨組織建設“無盲區”。 嚴格落實支部“三會一課”、雙重組織生活會、民主評議黨員和主題黨日等制度。公司黨建信息化系統建設取得新成果，啟用網上組織關係轉接功能，方便基層工作辦理，提高了工作效率。召開了公司第十三次黨代會，全面佈局黨建工作，完成了換屆選舉，明確“企業強大、職工幸福”的奮鬥願景，提出“三基四化”黨建工作思路。堅持二級單位黨組織書記述職制度，並推動書記述職制度延伸到了基層黨支部。發展黨員150人，80%來自生產經營一線，結構和質量得到進一步優化。
（四）黨建工作方式有所創新。創新黨員教育方式，全面開展了黨員“政治生日”活動，製作發放黨員“政治生日”紀念冊3800餘本，讓廣大黨員憶黨史、知局情、記初心、增能量。組織開展了慶祝改革開放40週年暨國際業務實施30年“六個一”系列活動，激勵貢獻者，凝聚精氣神，觀看網絡直播的觀眾達到14萬人。在盧氏縣北溝村派駐第一書記，實施產業扶貧；在贊比亞開辦面向當地人民的技工學校，授人以漁，充分展現了央企的責任擔當。
（五）文化宣傳工作有新成績。2019年公司在央視亮相六次，在中央電視台、人民日報、集團網站等主流媒體見稿500餘篇。成立新聞中心“小廚房”，打造內部融媒體格局。微信創造了單篇閲讀量10萬+的新紀錄，宣傳雲團隊建設獲得中國電力創新獎管理類二等獎，報紙《今日十一局》獲得全國工程建設行業期刊金頁獎，《和你在一起》與《穿越雲層追尋你》分別榮獲第十三屆中電傳媒全國電力行業紀錄片和形象片二等獎，新聞中心被股份公司評為標兵記者站。
（六）黨風廉政建設和反腐敗工作持續加強。強化對民主生活會、“三重一大”決策、選人用人等重要制度執行情況的監督檢查，認真完成了王曉林典型案件自查自糾工作。持之以恆落實中央八項規定精神，緊盯重要時間節點和“四風”問題新形式、新動向，精準發現問題、嚴肅作出處置。廉潔教育抓常抓新，開辦了10場以“廉潔從業、乾淨擔當”為主題的巡迴講座，受教育黨員幹部超過1000人。科學運用監督執紀“四種形態”，分類處置處分私設“小金庫”、違法酒駕等違紀違規問題。全年採取第一種形態開展約談提醒、警示談話、誡勉談話25人，第二種形態給予黨紀輕處分8人，第三種形態給予黨紀重處分和重大職務調整5人，“四種形態”層層預防效果顯現。延伸監督觸角，與深圳寶安區等屬地紀委監委開展預防腐敗聯防聯控。編印《廉潔風險防控指導手冊》，發佈廉潔風險點93個、防控措施183項，紮實推進施工項目廉潔風險防控建設。開展扶貧領域作風問題專項檢查，助推精準扶貧舉措全面落地。
（七）羣團組織作用良好發揮。工會以深入組織開展“履約創效”主題實踐活動為抓手，圍繞勞動競賽、QC成果交流發佈、羣眾性技術創新和技術比武等活動，為一線職工提供創新平台和發展空間。深入開展“四季送”、“五必訪”等活動，做好對勞動模範、離退休幹部、困難職工和一線職工的走訪慰問工作，使大家切身感受到企業關懷、組織温暖。共青團通過開展主題教育、青年職業生涯規劃大賽等方式搭建平台，服務青年成長成才，激勵青年人才建功立業。
2019年公司黨建工作雖然取得了一定的成績，但與新形勢下從嚴治黨的要求相比，還存在一些不足：抓好黨建工作的能力還需進一步提升，黨建工作與生產經營融合還不夠，個別基層黨組織工作中存在形式化、碎片化、虛化現象，對基層黨支部書記隊伍的培養還需進一步加強等。
二、2020年工作要點
2020年，公司黨建工作總的思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以黨的政治建設為統領，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為主線，以中央企業基層黨建推進年為契機，全面落實公司第十三次黨代會工作部署，強化黨建引領作用，不斷夯實黨建工作基礎，提升黨建工作質量，推進公司“六三”戰略和“三百”行動的實施，為打造集團系統內的領軍型企業、建設“企業強大、職工幸福”的綜合建築運營服務商提供堅強保障。
（一）加強政治建設和思想建設
1.始終把黨的政治建設放在首位，進一步增強“兩個維護”的思想自覺和行動自覺。深入學習黨的十九大精神，嚴格落實習近平總書記重要指示批示和黨中央重大決策部署，推動公司上下把“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”落實和體現在行動中。貫徹落實《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》和國資委黨委的相關要求，嚴格執行重大事項報告請示機制，切實加強政治建設。
2.以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，以處級以上領導人員為重點，突出黨性鍛鍊和實踐特色，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動領導幹部和廣大黨員勇於擔當、敢於鬥爭、善於作為。結合開展黨員“政治生日”活動，創新規劃主題教育，確保活動取得明顯成效。
3.持續推進兩級領導班子中心組學習，強化理論武裝，提高理論素養，着力提升學習質量，有效指導工作實踐。兩級領導班子成員撰寫學習體會不少於1篇。持續引導黨員幹部加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，正確掌握基本觀點、理論體系和思想精髓，將理論學習成果轉化為推動公司改革發展的動力和成效。
4.修訂公司“三重一大”決策制度，規範二級單位黨組織議事規則，推動黨組織“把方向、管大局、保落實”的工作職能進一步落實。
5.貫徹執行領導幹部基層黨建工作聯繫點制度，與調研製度相協調，推進兩級班子成員“一崗雙責”的有效履行。
6.嚴肅黨內政治生活，督促各單位開好領導班子民主生活會、黨支部組織生活會，進一步規範兩級領導幹部雙重組織生活會制度。
7.強化基層黨組織的政治功能，充分發揮其宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員職工羣眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘作用。
（二）加強基層黨組織建設
8.開展“高質量、高效益、擔當型、創新型”黨員先鋒工程活動，持續推進黨建工作與生產經營的高度融合，切實發揮黨建工作對生產經營的引領和服務作用。
9.持續完善黨建工作責任體系。修訂黨建工作責任制實施辦法和黨建考評辦法，組織實施好年度考核，考核結果與班子成員的獎懲掛鈎，不斷推進黨建工作度量化。
10.推進黨建信息化建設。分期推進黨建信息化，嘗試建設公司基層黨建日常管理、黨費收繳管理等網絡體系。
11.結合工程組織模式實際，指導完善區域項目管理部黨的建設，配齊、配強黨務工作人員，探索“區域黨支部+黨小組”的黨建管理模式。
12.根據上級黨組織安排，認真落實中央企業基層黨建推進年相關工作。做好《中國共產黨支部工作條例（試行）》的學習貫徹，推動基層黨支部規範化建設。開展好支部主題黨日、開放式黨日等活動，進一步加強基層組織建設。
13.籌備建設黨建活動陣地，進一步增強廣大黨員職工的使命感、責任感，提高幹事創業的熱情。
（三）加強黨風廉政建設和反腐敗工作
14.強化黨的政治建設，加強對黨中央重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，加強對黨內政治生活若干準則等制度執行情況的監督檢查。全面開展整治巡察工作。
15.認真學習貫徹十九屆中央紀委三次全會精神，貫徹落實集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，不斷強化思想武裝，繼續推進全面從嚴治黨，推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。
16.鍥而不捨貫徹落實中央八項規定精神，嚴格執行《關於貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》和《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，持續從嚴糾“四風”、樹新風。
17.強化監督職責，深入實施“1+X”監督管理模式，推進“大監督”體系，推動監督全覆蓋。盯住關鍵領域、重要環節和重點對象，強化遠程監督，提高監督質量。着力解決違規工程分包、外協運輸、工序外包、設備物資採購、選人用人等重點領域和關鍵環節的腐敗問題。深化政治巡察工作，加強巡察制度建設，健全工作機制，形成監督合力；狠抓整改落實，切實做實巡察“後半篇文章”，確保巡察反饋問題的整改件件有着落、事事有迴音。
18.壓緊壓實“兩個責任”，層層傳導責任壓力，加強責任追究，用好問責利器，強化責任考核和結果運用。堅持把“四種形態”和執紀審查結合起來，抓早抓小、防微杜漸。
19.強化標本兼治效能，零容忍正風肅紀，提高查辦案件能力，消減存量，遏制增量，一體推進不敢腐不能腐不想腐體制機制建設。
20.持續深化“三轉”，落實好“三個為主”，從嚴從實加強紀檢監察隊伍建設，提升監督執紀本領。
（四）加強宣傳工作和精神文明建設
21.突出政治導向，堅持守正創新，弘揚主旋律，唱響新時代。抓好全國宣傳思想工作會議的學習貫徹，加強對意識形態工作的領導，開展好慶祝新中國成立70週年相關活動，營造有利於企業改革發展的良好氛圍。
22.找準亮點，用好平台，辦好《“三百”行動》、《賈魯時間》等欄目，深入一線，講好故事，聚心樹譽。
23.充分發揮新媒體作用，深化宣傳雲團隊建設，探索應用抖音宣傳方式，擴大宣傳效果和宣傳影響。
24.重視輿情影響，加強輿情監管，提高輿情應對能力，營造良好的生產經營輿論環境。
25.海外項目結合“一帶一路”倡議，與工程所在地主流媒體建立良好合作機制，擴大海外工程影響力，塑造國家與企業的雙重好形象。
26.健全文明單位創建體系，完善工作流程，紮實做好基礎工作，公司文明單位創建工作要“確保省級，為創建全國文明單位打下基礎”。堅持以社會主義核心價值觀教育引導職工，強化“四德”教育。抓實抓好文明工地創建，推進公司文明單位創建工作上台階。
（五）提升服務職工水平，促進和諧穩定發展
27.加強對羣團組織的領導。深入貫徹落實工會十七大、共青團十八大、婦女十二大精神，堅持全心全意依靠職工羣眾謀發展，進一步增強羣團組織的政治性、先進性、羣眾性。
28.支持羣團組織圍繞中心開展工作。推動工會、共青團廣泛開展羣眾性經濟技術創新、職工創新工作室創建、技術比武、勞動競賽、青年突擊隊、志願者服務、青年論壇等活動，不斷激發職工的勞動熱情和創造活力。
29.大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。提升廣大職工和青年的技能素質，積極開展勞模、工匠評選和第八屆傑出青年評選等活動，通過樹立勞動典型和青年榜樣，營造勞動光榮的企業風尚和精益求精的敬業風氣。
30.堅持維護職工羣眾合法權益。落實困難職工幫扶救助長效機制，關注基層偏遠項目職工的健康問題，做好職工隊伍穩定工作。開展豐富多彩的文體活動，營造團結向上的文化氛圍。着力做好維權服務工作，切實提升職工羣眾獲得感、幸福感、安全感。
31.加強維穩信訪工作，做好離退休人員的關懷和管理工作，確保公司和諧穩定發展。堅持做好精準扶貧工作，切實履行好公司社會責任，樹立負責任央企新形象。
32.按照安全生產黨政同責的要求，推動黨組織負責人切實履行安全工作職責，強化安全文化建設，為公司高質量發展營造良好穩定的安全生產環境。
（六）加強政工隊伍建設
33.推進複合型黨建人才隊伍建設。讓政工人員會經營懂生產，讓生產業務骨幹會黨務懂黨建，建設一支“三懂三會三過硬”（懂黨務、懂業務、懂管理，會解讀政策、會疏導思想、會總結經驗，政治過硬、作風過硬、廉潔過硬）的支部書記隊伍。
34.加大政工後備幹部培育力度。在全公司範圍嘗試選拔50名左右有培養前途的“紅領”政工後備幹部，制定培養計劃、促進能力提升。落實《2019-2022年全國組工幹部教育培訓規劃》，統籌安排基層黨組織書記培訓和黨務工作者培訓。在選人用人方面，大力選拔、使用好政工幹部，使業績突出、作風過硬的政工幹部到合適的崗位發揮作用。
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