2020年公司工會羣團工作總結

融入中心  主動作為  服務大局

努力提高工會服務能力和工作水平

2020年，在公司黨委的正確領導下，以深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，按照上級工會工作的總體部署和要求，團結和帶領廣大員工堅持融入中心、服務大局、強化職能、不斷增強工會組織的凝聚力、戰鬥力、影響力。

一、抓理論學習，在思想認識上有所突破

組織廣大會員認真學習中共中央、山西省委黨的羣團工作會議精神，重點學習了習近平總書記在中央黨的羣團工作會議上的重要講話。認真貫徹落實《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，《意見》明確了加強和改進黨的羣團工作的指導思想、指導方針、發展道路，提出了新形勢下加強和改進黨的羣團工作的具體任務。

通過學習，我們提高了思想認識，緊緊抓住羣團工作“政治性、先進性、羣眾性”的本質，全面把握“六個堅持”的基本要求和“三統一”的基本特徵，進一步增強了做好新形勢下羣團工作的責任感、緊迫感和使命感。我們認真分析了當前公司工會工作存在的問題，結合自身實際，進一步轉變思想觀念，改進工作作風，創新工作方式方法，明確重點，突出亮點，狠抓落實，深入基層、融入羣眾，努力為職工羣眾排憂解難，當好職工羣眾的孃家人、知心人、貼心人，加強自身建設，紮實努力工作，提高工會服務能力和工作水平，不斷推動我公司工會工作上新台階。

二、抓強基固本，在組織建設上有所突破

圍繞增強基層工會組織凝聚力和吸引力，貫徹“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的方針，高度重視會員發展工作。每年新入職職工我們都第一時間進行宣傳，吸收入會。

三、抓職能發揮，在維護權益上有所突破

按照“組織起來，切實維權”的工會工作總方針，堅持主動依法科學維權。全面完善集體合同制度。在公司職代會上，工會主席代表職工與企業通過平等協商簽訂了《集體合同》、《勞動安全衞生專項集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》，有力地維護了員工的合法權益；堅持職工代表巡視制度，檢查集體合同的履行情況。

四、抓建功立業，在主力軍作用發揮上有所突破

以“同力杯”、“安康杯”勞動競賽為載體，調動職工積極性。開展了“零隱患日”、“小指標競賽”活動，以“安全生產月”活動為載體，集中開展了警示教育周、“擁抱平安”安全知識普及活動、“週四安全日”、應急預案演練周、安全生產知識考試、安全生產簽名活動。

五、抓服務職工，在幫扶救助上有所突破

堅持鞏固提高創新，突出幫扶實效，努力為職工羣眾解決實際困難。着力完善幫扶基礎工作，實行動態化管理，及時對檔案進行補充或註銷。組織開展了“送清涼、送文化、送安康”暑期慰問活動，將清涼解暑的水果、飲品及圖書送到了一線員工手中；節日期間，公司領導到一線，看望並慰問了節日期間奮戰在工作崗位上的員工。

六、抓宣傳教育，在弘揚主旋律上有所突破

按照建設社會主義核心價值觀的要求，廣泛開展健康向上的職工文化活動，進一步弘揚“工人偉大、勞動光榮”的時代精神。

七、抓“六有”工會，在自身建設上有所突破

認真開展黨的羣眾路線教育實踐活動，不斷加強作風建設。着力開展了以制度的修訂、建立和完善為主要手段的制度體系建設工作，修訂、新建制度24項，較好地體現了制度的有效性、針對性和科學合理可操作性。

一年來，我們積極探索，奮力拼搏，總體工作進展良好，工會服務能力顯著提升，較好地完成了公司級上級工會安排的各項任務。在總結成績的同時，我們也要清醒的看到，工作中仍存在一些不容忽視的困難和問題，主要是：基層工會工作發展不平衡，部分基層工會基礎工作還不夠紮實，工作缺乏系統性和規範性；工會工作抓得不夠細，深入職工羣眾中溝通與交流的時間較少，解決職工關注的焦點、熱點問題還需進一步提升；服務職工的工作效果不夠理想，不能完全滿足職工羣眾的多樣化需求；一些基層工會幹部工作能力和水平還不能適應要求等等，這些都需要我們在今後的工作中加強和解決。