員工福利管理暫行辦法

員工福利管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為增強員工歸屬感，規範公司福利管理，特制訂本辦法。

第二條適用於公司合同制員工及勞務派遣員工。

第二章 職責分工

第三條人力資源部負責制定員工福利管理辦法並落實實施。

第四條工會負責相關福利物資的採購及發放。

第五條財務部負責按標準審核和支付有關福利費用。

第三章 定義

第六條福利是公司提供給員工的除基本工資、崗位工資、績效工資、特殊獎勵之外的間接報酬，是公司整體薪酬的有機組成部分，分為法定福利、公司福利兩種。

第七條法定福利是根據國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、高温補貼等。

第八條 公司福利是除法定福利外，公司提供給全體員工的額外福利，包括出差午餐費補助、健康體檢、節日物資、生日祝賀禮金、生育禮金、喪葬撫卹金等。

第四章 法定福利

第九條法定福利包含國家法定假日、社會保險及住房公積金、高温補貼等。

第十條法定福利根據員工工作屬地原則執行，遵循當地區域法律法規政策。在省內無常駐辦公地點的員工，按照公司註冊地為工作屬地原則執行。

第十一條社會保險和住房公積金

由公司和個人各自承擔應交的社會保險和住房公積金費用。

（一）原則上，員工的社會保險和住房公積金應在公司註冊所在地辦理相關繳納手續，如遇特殊情況需在其它地方繳納經總經理批准後方可執行。

（二）新員工於當月15 日（含）前入職的，公司為其繳納當月社會保險和住房公積金；當月15 日後入職的，公司於次月開始繳納其社會保險和住房公積金；員工在每月15日（含）之前離職的，則公司不予繳納當月的社會保險和住房公積金，員工在每月15日之後離職的，公司正常繳納當月的社會保險和住房公積金。

（三）對於實習生因實習期間不能簽訂勞動合同，公司不能為其繳納社會保險和住房公積金，由公司購買商業保險（僱主責任險）。

（四）員工如因項目需要赴外地出差，由部門統一報備至辦公室購買商業保險。

第十二條高温補貼

每年6月至9月對在高温天氣下露天工作的員工，或在不

能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)工作的員工給予高温補貼，具體根據員工工作地的法律法規政策執行。

第五章 公司福利

第十三條包含節日物資、工作服裝、出差午餐費補助、大事禮金、春節開門紅包、健康體檢、培訓、通訊費補貼。

第十四條節日物資

每年春節、端午節、中秋節三個傳統節日，公司為員工發放節日物質補貼，表達公司對員工的節日祝願，其中春節發放800元的節日物資補貼，其餘每個節日發放500元的節日物資補貼。婦女節為女員工發放一定紀念品，價值每人不超過200元。兒童節為年齡在14週歲以下員工小孩發放一定兒童紀念品，每位員工的紀念品價值不超過150元。同時各節日物資發放名單統計截止日期為節前30天。

第十五條工作服裝

公司根據工作實際和崗位要求為員工提供工裝制服，標準及管理流程見《工作服裝管理辦法》。

第十六條午餐費補助

（一）員工因公外出辦事按照30元/天發放午餐補助；

（二）對於公司無伙食安排的項目現場/按照30元/天發放午餐補助。

（三）如果公司有伙食安排的項目現場，不再為項目現場員工發放午餐補助。

第十七條大事禮金

（一）結婚禮金：2000元，需提供《結婚證》複印件且員工的結婚註冊日須在本公司入職日期之後。填寫《福利申請表》，審核後發放在當月工資中，體現在工資單“其他”科目中；

（二）生育禮金：1000元，需提供《出生醫學證明》複印件且子女出生時間須在本公司入職日期之後，符合國家規定的“二胎政策”生育同樣享受，填寫《福利申請表》，審核後發放在當月工資中，體現在工資單“其他”科目中；

（三）生日禮金：300元，員工生日當月由工會工作人員發放價值300元的購物卡或禮物；

（四）喪葬撫卹金：針對員工直系親屬喪葬按照1000元標準發放撫卹金 ，由員工填寫《福利申請表》，公司審核後以現金形式發放給員工，但需計入員工當月工資中計税，體現在工資單“其他”科目中。

第十八條春節開門紅包

每年春節後上班第一天給予準時報到的員工按照每人200元的標準發放開門紅包，計入員工當月工資中計税，體現在工資單“其他”科目中。

第十九條健康體檢

員工入職滿1年後，每年由公司安排健康體檢1次，由辦公室統一簽署協議醫院或專業體檢機構，自助安排時間至協議醫院或專業體檢機構進行健康體檢。

第二十條培訓福利

為提高員工素質及專業需求，公司將定期和不定期地舉行各類培訓及講座。

第二十一條通訊費補貼

根據不同職級及崗位工作需要按照下表標準在工資中發放。

第六章 附則

第二十二條本辦法由人力資源部制定並負責解釋與歸口管理。

第二十三條本辦法自發布之日起實施。

附件：福利申請單

福利申請單