公司員工薪酬管理暫行辦法（含附表）

公司員工薪酬管理暫行辦法

一、總則

根據公司薪酬管理規定，結合公司組織結構和人力資源需求，為了建立科學、規範的薪酬體系，並在公司內部建立有效的激勵和約束機制，以適應市場競爭的需要，特制定本公司薪酬管理暫行辦法。

二、適用範圍

本辦法適用於與公司簽訂勞動合同，公司領取薪酬的在冊員工、協議聘用員工。

三、薪酬結構及具體實施辦法

員工薪酬主要由基本薪酬和績效薪酬兩大部分組成。基本薪酬於次月10日前發放，遇節假日，則提前發放。績效薪酬在績效考核結束後發放。

（一）基本薪酬

基本薪酬主要由基本工資、崗位/職務工資、司齡工資三部分組成，按月發放，每月以21.75天計算。

1、崗位/職務工資

崗位/職務工資根據崗位工作承擔的職責、崗位工作複雜程度及崗位貢獻大小等確定等級標準，由人力資源部在人員上崗時核定，原則上新上崗人員一律從新上崗位的最低等級開始。若新上崗人員崗位工資等級需要調整的，由部門提出申請，報人力資源部核准後生效。崗位工資實行動態管理，崗位變動後崗位工資標準相應調整。

2、司齡工資

正式在冊員工在公司工作一年後，方可享受司齡工資。司齡工資每年年初上調一次，每次上調50元/月, 以300元為限（司齡從2019年6月1日始計算）。

員工司齡工資由人力資源部於每年1月核定，員工在公司工作半年以上一年以下按一年計，半年以下不計司齡工資。每年6月30日為截止核算司齡工資日期(即6月30日之後入職的員工，當年工作時間按不滿半年，不計算司齡工資) 。

3、職稱、執業資格證書補貼、外勤津貼

根據公司職稱、執業資格證書註冊、外勤津貼的有關文件精神，結合公司實際，執業資格證書註冊津貼標準（除了特別註明，掛證人員按協議明細發放證件補貼；見習、實習、試用期員工不發放證書津貼。證照補貼發放要求：所有證照補貼以公司掃描入庫的證照為準;註冊資格考試合格並完成在本公司註冊的證照）為：

1、本公司在崗員工參加註冊資格考試合格並完成註冊在本公司（需承諾在崗5年以上）的註冊證一次性補助標準為：註冊建築、市政公用工程一級建造師40000元；註冊建築、市政、公路、水利水電工程二級建造師5000元（其他專業不補貼）。

2、註冊安全、消防工程師註冊資格考試合格並完成註冊在本公司（需承諾在崗5年以上）,一次性補助10000元；如有關文件要求使用該證件，每月津貼1000元。註冊BIM工程師一次性補助10000元；註冊造價工程師一次性補助10000元（需承諾在崗5年以上），每月津貼1000元。

3、註冊一級建造師（含B證）每月2000元（每增項加500元，最高1000元，僅限於建築、機電、、公路、市政公用工程專業）；註冊二級建造師（含B證）每月600元（每增項加200元，最高400元，僅限於建築、機電、水利水電、市政公用工程專業；同時持有註冊安全、消防工程師、一級建造師和二級建造師證書以最高補貼算）。

4、安全員上崗證、C證考取後一次性補助600元（非考試取得不補助），每月補貼（含C證）300元、專職投標員每月補貼300元。其他崗位證書（包括二級造價師、質（量）檢員、施工員、材料員、取樣員、機械員、資料員、標準員、工藝員、信息管理員、會計證、統計證、計劃員、勞務員）每人補貼每月200元（增項每證50元，最高100元），同時持有註冊、職稱證書的以最高補貼算）。

5、法定代表人、技術負責人、企業負責人（持安考A證）每月補貼800元，（同時任職多項以最高補貼計算）。

6、高級職稱(工程、會計類)每月補貼600元，中級職稱每月補貼400 元，初級職稱不補貼。人力資源管理師一級每月600元，二級每月400元，三級每月200元，四級師每月100元（同時持有職稱類多項證書以最高補貼計算），工程安全、技術項目管理部員工下工地檢查誤餐補貼為500元/月。

7、五險按國家有關規定執行；公司全職所有人員公積金按個人崗位工資比例10% 繳納，（五險一金個人部分由個人承擔）。試用和實習人員不享受五險一金。非全職人員不享受公積金。

8、以上津貼按照公司隨績效工資同時發放，由公司在成本中列支。

9、員工高温補貼於每年6-10月發放，每人每月100元合計500元/年；

10、其他福利：每年職工生日蛋糕（券）和賀卡、女性三八婦女節每人200元、兒童節（職工未滿14歲兒童）每人50元、中秋節每人300元（或實物禮品）、春節每人300元（或實物禮品）。公司給予優秀員工和高管層每年公費旅遊休假一次（5-7天左右）。

10、超出個税起徵點的個人所得税由個人承擔。

（二）績效薪酬

績效薪酬分為月度績效和年度績效工資。

1、月度績效：

月度績效工資由人力資源部根據員工所上崗位核定，財務部在每月發放基本薪酬時按月計提，月度考核結束後發放。具體考核辦法見《績效考核暫行辦法》。

2、年度績效：根據公司利潤5-15%計提分配，於考核結束後發放。（年度績效在次年1月份計提；具體發放情況按照每年發佈的通知為準。

3、試用期人員按崗位薪資的80%執行,計算公式如下：(崗位工資+月度績效）*80%，不享受補貼；見習期人員按見習工資標準發放(詳見附表5)；見習期滿根據部門同崗位人員績效薪酬標準經考核後發放。

4、外聘人員或不全職在本公司的工作人員，按協議薪資執行，薪資標準另議。

四、總經理特別獎

對年度工作有特殊貢獻的人員，由部門或人力資源部提出申請，經總經理辦公會批准後，發放總經理特別獎。

五、員工病、事假期間、待崗期間、曠工期間、年假薪酬發放

1、考勤制度允許範圍內的員工病、事假期間核發基本薪酬，按崗位工資發放。年（月）度績效工資按實際出勤天數核發。超出考勤制度允許範圍內的員工病、事假期間按崗位工資50%發放。

2、因員工考核不合格的待崗員工，待崗期間：①待崗第一個月2000元，第二個月1500元，第三個月800元，第四個月及以後無待崗工資；②如有項目重新考核安排待崗人員；③超過三個月的待崗名單抄報總經理。

3、員工不服從公司安排到新的工作崗位，或因本人不勝任新工作崗位造成的待崗，待崗期間不發放工資。

4、曠工期間不發放工資。

5、根據建築業特點：公司職工年假，統一集中在農曆春節期間帶薪休假（正月農曆初八--農曆十六）。

六、工薪福利支付流程

1、每月10日前由人力資源部將上月經公司部經理審批後的工資支付標準(含人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息)轉交財務部；

2、每月10日前由財務部發放上月崗位工資；績效工資根據考核結果公佈另行發放；各種證件職稱補貼津貼隨績效工資同時發放。

3、每月末前員工到財務部領取工資條與工資卡內的工資自行核對。

七、本辦法從發佈之日起執行，在此之前發佈的關於薪酬或工資發放的規定同時廢止。本辦法未盡事宜由人力資源部負責解釋。

2019年6月5日

附表一 董事會、監理會人員崗位補貼表及機關科室人員崗位工作表

説明：

崗位工資作為繳納五險一金的繳費基數（全職一級建造師同副總、三總師；全職二級建造師同部門經理繳費基數）；退休返聘人員、協議價人員不發五險一金；新招聘員工試用期3個月內不繳納五險一金；見習期內繳納五險；轉正後繳納五險一金。

附表二、現場項目經理、技術負責人、副經理崗薪標準表

附表三項目管理人員崗薪標準表

備註：1、證件津貼、交通補貼和通信補貼隨績效工資同時發放。2、月度績效：按考核後評定係數發放。3、執行增值税後交通補貼和通信補貼均需提供等額發票後發放。

附表四見習（試用）工資標準如下：

附表五、非全職人員證件補貼表（月/元）