銀行員工考勤和休假管理暫行辦法

銀行員工考勤和休假管理暫行辦法

為加強員工管理，維護員工合法權益，保持正常的工作秩序，確保各項工作有序高效運轉，根據國家相關政策及我行實際，特制定本辦法。

第一章  總則

第一條  考勤指員工在崗和離崗的記錄，是考核員工工作情況、計發員工勞動報酬的重要依據之一。

第二條  本辦法適用於陝西岐山長安村鎮銀行全體在崗員工。

第三條  員工考勤管理工作由各營業支行按員工管理權限統一管理，安排專人負責實施，總行綜合部負責考核。

第二章   基本規定

第四條  根據國務院規定，年度內除法定節假日和公休日外，其餘均為工作日，工作日和工作時間的界定、調整、變更，按照所在地政府和本行有關規定執行。

第五條  本行實行標準工時制度，工作時間為標準工作時間，工作日為週一至週五。 

第六條  總行及各支行安排員工在非工作時間值班，其值班時間不計為工作時間。

第七條  曠工。屬於下列情況之一者，視為曠工：

（一）未辦理請假手續，不到工作崗位或請假未獲批准，擅自離開工作崗位的；

（二）遲到或早退超過2小時的；

（三）假期期滿後，無故不按時到崗的；

（四）無故不參加行內組織的各類學習、培訓及會議的；

（五）其他應視為曠工情形的。

第八條  曠工的計算及處理。曠工按小時累計計算。累計曠工時間在4小時（含）以內計為半天，超過6小時（含）不足8小時計為1天。累計曠工5天以內的，按曠工天數扣發其基本工資和績效工資，並取消年內各類評獎資格；累計曠工超過5天（含），除扣發上述工資外同時給予警告處分；連續曠工7天或一年內累計曠工超過15天的，解除勞動合同關係。

第九條  員工應嚴格遵守上下班時間，非因公原因晚於上班時間到崗者為遲到；非因公原因未到下班時間提前離開工作崗位者為早退。員工無故遲到、早退的應按照員工量化考核管理辦法扣發本人的績效工資。

第十條  總行機關及各支行要加強員工考勤管理，真實地記錄和反映每位員工的出勤情況，嚴禁弄虛作假。一經發現，將追究當事人及負責人的責任。

第十一條  各支行應於每月2日前，經負責人審核簽字後向總行綜合部報送上月《考勤彙總表》（見附件1）。

第十二條  員工需要請假，以及根據國家有關規定享受年休假、婚假、產假、喪假等假期時，均應事先履行請假手續，經批准後方可離崗。嚴禁先休假，後補辦請假手續的行為。

第十三條  總行機關和各支行需建立《員工請（休）假審批表》（見附件2），按規定程序辦理請假審批手續，並登記請銷假事宜。

第三章 請假管理

第一節  因公假別管理

第十四條  凡按規定履行審批手續的因公外出、學習培訓、考察參觀等活動，視作正常工作。

第十五條  強制休假的時間抵扣當年的年休假。

第二節  因私假別管理

第十六條  節假日。本行員工按照國家規定享受法定節假日，其中營業網點的假日值班根據排班確定。

第十七條  事假管理。員工因特殊原因需要請事假的，需事前提出申請，經批准後方可休假。員工請事假1個月內不得累計超過3天（含），1年內累計不得超過15天（含）。在上述規定時間內員工請事假的，按事假天數扣發工資；超過上述規定的，再扣除當月20%的績效工資。

事假扣發工資=（工資合計-職務津貼-五險一金）/月計薪天數×請假天數；

其中，月計薪天數按每月21.75天計算。

第十八條  病假管理。因病或非因工負傷需休養的員工可以請病假，病假須持正規醫院出具的診斷證明書。

（一）病假按病假天數扣發應扣工資的一半；

（二）病假超過1個月的，再扣除當月20%的績效工資。

病假扣發工資=（工資合計-職務津貼-五險一金）/月計薪天數×請假天數×50%。

第十九條  婚假的管理

（一）員工結婚的可享受婚假3天。在結婚登記前參加婚前醫學檢查並提供檢查證明的，增加婚假10天。

（二）婚假原則上應一次性使用，過期不予保留。員工如因工作原因當年不能享受婚假的，經行長審批後可將婚假延期至次年享受。

（三）婚假期間，工資照常支付。

第二十條  產假的管理

（一）女員工正常生育的產假為158天，難產增加15天（需提供醫院證明），多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，參加孕前檢查並提供證明的增加10天（每月1天）。如遇國家政策變化，按國家政策執行。

（二）女員工妊娠不滿4個月流產的產假為15天，妊娠滿4個月流產的產假為42天，具體天數以醫院出具的診斷證明為準。

（三）男員工配偶生產的，給予護理假15天，夫妻異地居住（不同省份）的，給予護理假20天。

（四）女員工休產假，需提供相關資料，由總行綜合部向當地醫保處申請產假期間的生育津貼，由醫保處一次性支付，申請生育津貼期間的工資單位不再支付，享受生育津貼以外時段基本工資照常支付，扣發績效工資。已辦理生育登記的計劃內懷孕的流產假由市醫保處支付工資，未辦理生育登記的按病假扣發工資。如因個人原因導致產假期間工資未能申請成功的，後果由本人承擔。

（五）對哺乳未滿1週歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時。

第二十一條  計劃生育假的管理。實施計劃生育手術的，可休計劃生育假，其休假天數按國家有關規定及醫院出具的診斷證明為準。休假期間基本工資照常支付。

第二十二條  喪假的管理

（一）員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡，給予喪假3天。在外省辦理喪事的，按直接往返路程可給予路程假。

（二）喪假期間工資照常支付。

第二十三條  工傷假的管理。員工因公受傷或致殘病休的，按國家有關規定執行。

第三節  年休假的管理

第二十四條  員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年及以上的，年休假15天。工齡以簽訂勞動合同時間累計計算，國家法定節假日、休息日不計入年休假假期。

第二十五條  員工有下列情況之一的，當年不得享受年休假：

（一）當年事假累計15天（含）以上；

（二）累計工作滿1年不滿10年的，當年病假累計1個月（含）以上；累計工作滿10年不滿20年的，當年病假累計2個月（含）以上；累計工作滿20年以上的，當年病假累計3個月（含）以上；

（三）累計曠工5天（含）以上；

（四）因各種原因當年在支行下崗、待崗學習的；

（五）行政記過和受黨內警告及以上處分的；

（六）女員工已休產假，男員工已休護理假的；

（七）員工如當年享受年休假後，當年存在本條上述規定的情況之一的，下一年度不再享受年休假。

第二十六條  本行員工年休假實行強制休假制度，各部各支行要在確保各項工作正常進行的前提下，根據員工本人意願，統籌安排員工休假時間，並提前報綜合部備案。一個年度內年休假為5天的須集中安排，一次休完；年休假為10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。

第二十七條  員工在年休假期間視同正常工作，不扣工資。因工作原因未休年休假的，應嚴格履行審批手續，按程序經行長審批後報總行綜合部備案。

第四章  請假審批流程 

第二十八條  總行班子成員請假的，需報董事長批准。各支行負責人請假，由行長批准，並報總行綜合部審核備案。

第二十九條  總行機關各部門負責人請假3天以下的，由分管行長批准；請假3天（含）以上的，由分管行長批准後，報總行綜合部審核，再由行長審批。

第三十條  一般員工請假，半天由所在部門負責人批准；3天以下的經部門負責人同意後報分管行長批准；3天（含）以上的經部門負責人同意報分管行長批准後，報總行綜合部審核，再報行長審批。

第五章  請（銷）假報送手續

第三十一條  員工請假時間無論時間長短，均須填寫《員工請（休）假審批表》，寫明事由及假期起止日期，按員工管理權限及流程辦理相應審批手續。

第三十二條  員工休假期滿後，應在上班當天向所在部門辦理銷假。因故需要續假的應説明原因，並經批准後在總行綜合部辦理續假手續。對休假到期未按時上班的，所在部門應及時向總行綜合部報告，並及時與本人和家庭聯繫，查明原因。未經批准逾期不歸者，按曠工對待。

第三十三條  員工休假前需事先做好工作交接，保持工作的連續性，以免貽誤工作。員工休假期間如遇單位（或部門）發生突發事件或緊急情況，應按要求及時趕回單位，並履行銷假手續。

第六章  附  則

第三十四條  本辦法未盡事宜，按國家有關規定，結合本行工作實際確定。

第三十五條  本辦法自下發之日起執行。

附件：1、考勤彙總表；

2、員工請（休）假審批表