外派人員暫行管理辦法

外派人員暫行管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強對外派人員的管理，更大程度發揮外派人員的能力，統籌調配人力資源，特制定本規定。

第二條 外派人員是指由公司統一派遣，派駐現工作地之外所屬企業或派駐單位工作的員工。不包括户籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。

第三條本規定適用於公司的外派人員管理。

第二章 外派人員的選拔與任命

第四條 外派員工的選拔和確認，本人可申請或公司選派，結合員工工作表現和工作業績進行綜合考察，必要時需經過面試、筆試等環節進行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認後，經所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見後報公司領導批准後派出。

第五條 根據公司的業務發展需要，員工無特殊原因應服從公司外派安排。

第三章 外派人員的管理

第六條 外派員工的勞動合同、工資和社保關係暫由公司統一管理，待外派期滿一年後，其勞動關係、工資和社保關係由派駐單位承擔。

第七條 外派人員需服從派駐單位的管理，嚴格遵守紀律，愛崗敬業。

第八條 外派人員離職，應提前一個月提出申請逐級審批，在派駐單位辦理工作交接手續後，按照公司員工離職程序辦理離職手續。

第四章 外派人員福利待遇

第九條 考慮到工作的有序開展，會提前安排外派人員的食宿。對於有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統一解決。對於沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關管理制度執行。

第十條 公司將為外派人員提供外派補貼，具體標準如下：

1、外派員工為派駐單位副總級以上人員發放外派補貼3000元/月；

2、外派員工為派駐單位中層（部門經理、部門副經理）人員發放外派補貼2000元/月；

3、其他人員發放外派補貼1000元/月；

第十一條 外派人員外派期間職務和職級有調整的，外派補貼按新職務和職級執行。

第十二條 對於北京周邊地區的派駐單位，公司將提供一週一次的往返北京的班車，同時依據員工的個人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對於通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補貼。

第十三條 對於非北京周邊地區的派駐單位，且出發地與目的地乘坐高鐵在 6 小時以內可到達的，要優先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出 6 小時之外的，可選擇乘坐飛機經濟艙，派駐單位承擔往返交通費，超出部分由個人承擔。

第十四條 外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規定執行。

第五章 考核

第十五條 外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進行考核。

第十六條 外派人員外派期滿後，徵求外派人員和派駐單位意見後，可選擇留任或調回公司，調回公司的外派人員由公司妥善安排，結束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標準重新核定。

第十七條 外派人員調回公司工作的，會優先晉級、晉升或調薪，並會在年度績效考核中酌情加分。

第六章 附則

第十八條 本規定自發布之日起施行。

第十九條 本辦法由公司人事部負責解釋。