全省模範勞動關係和諧企業申報材料

全省模範勞動關係和諧企業申報材料
  ***焦化有限公司
濟源市***焦化有限公司是由香港金輝化工控股有限公司、馬鞍山鋼鐵股份有限公司、江西萍鋼實業股份有限公司和***市***興業投資有限公司共同組建而成的中外合資企業。現有資產18.5億元，註冊資金2.22億元，員工1093人，佔地面積78.8萬㎡。
公司於2003年2月註冊成立，生產規模佔商品焦行業前15位。年產焦碳220萬噸、焦油89000噸、輕苯22000噸、硫氨24000噸、外供煤氣3.8億m3、年發電量8500萬kw.h。在企業九年的發展中，公司始終深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》、《企業職工工資集體合同》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協調勞動關係中的“橋樑紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關係，促進了公司各項工作的開展。
 一、依法治企民主管理，保障職工的合法權益。
（一）積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企 業民主管理。為完善企業民主治理、民主監督制度，保護職工合法權 益，不斷推進公司發展，2009年工會成立之初就建立了職工大會制度和工會 會員代表大會制度，規定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司年度工作總結報告，至今已連續召開四次。
（二） 公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內容全面，合法，程序到位，公司人事勞資處設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、 解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率 100%。 建立起了勞動爭議協調委員會，全面維護職工的合法權益， 使職工滿意率達 98.5％以上。建立起了工資平等協商機制，每年都對員工工資增長幅度進行協商，2011 年協商確定的員工工資增長幅度為 16%。公司按時為員工繳納各項社會保險費用，養老、醫療、工傷、失業、生育險和住房公積金實現了全員、全額參保。制定了《員工休假管理辦法》，女職工達到晚婚條件的生育可休6個月產假，產假期間照常發放基本工資。
（三） 重視勞動保護，嚴格執行安全法規，保障員工的身體健康。公司每年按規定發放個人勞動防護用品，並由現場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。對特殊工種員工採取特殊保護措施和定期職業病檢查，其它崗位員工也一年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司報銷。工會參與公司安全管理，公司成立了環境安全衞生健康管理部，負責管理公司安全事務。各車間分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案並進行多次演練，防患於未然。公司安環處負責對新員工進行安全教育、環境安全衞生健康管理以及對各車間的安全生產工作進行監督考核，近兩年來未發生人員傷亡事故。
二、規劃培訓，讓員工人人成才
（一）加大培訓力度，提高職工素質。積極開展職工培訓教育， 結合公司職工崗位的特點，加大對員工素質教育和培養，崗位員工培 訓率達 100%。為培養員工的忠誠度，工會與人事勞資處結合，先後組織全體職工參加了“職業化練就好員工”、“贏在中層”、“職業化素養”、“商務禮儀”等大型管理知識培訓，通過培訓，切實改變了幹部員工的思維和思路，增強了忠誠於企業的使命感和責任感。
（二）注重以傳幫帶，積極開展建功立業勞動競賽。在市勞動競賽委員會舉行的第三屆職工技術運動會中，我公司首次參加並在7個項目中有13人獲得名次，並獲得“***市技術能手”稱號。其中石常磊、史家敏分別榮獲了“焦爐調火工狀元”和“煤焦分析化驗工狀元”，總積分位列56個市直工會的第13名，公司工會獲得優秀組織單位，孫國安同志獲得優秀組織個人獎，極大地鼓舞了廣大職工學技術、練技能的熱情。另外，煉焦、備煤、化產、動力、運銷等5個分會每月以本分會為單位自行組織一次技術比武，每季度由工會和生產處結合，組織一次較大規模的技術比武，大大提高了職工的業務技能水平。
三、關心關愛職工，努力營造“人和”局面
（一）為構建村企和諧，由工會牽頭，在春節前對周邊王虎、南杜、澤南、澤北、郝山等五個村的70歲以上老人及困難户進行慰問，慰問金36000元，油66桶，米66袋；為充分體現公司黨委、工會的温暖和關懷，公司從2011年7月1日開始，對所有工會會員的父母，凡在70歲以上，生日當天每人按100元標準，由工會辦公室和各所屬分會主席安排慰問，重陽節每人按200元標準，由工會統一組織協調發放。通過該活動的開展，大大增強了廣大幹部職工的凝聚力和向心力；公司積極參與由市總工會牽頭舉行的“金秋助學”活動，一次性捐助3萬元；在九九“重陽節”當天，公司慰問周邊村70歲以上老人，共計慰問金36900元；在***市首屆慈善日捐款現場，我公司又一次捐款50萬元，定向資助山區學校王屋中學，經過一個月的緊張籌備施工，在王屋二中舉行了***焦化捐資助學項目落成投用儀式，王屋一中、二中所有教室實現了多媒體教學，購置鍋爐，學生冬天用上了熱水，使全體師生的學習、生活和工作環境得到了明顯改善。
（二）注重各類文娛活動，努力營造和諧氛圍。企業文化是一個 企業的思想精髓，是企業凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企 業員工的精神食糧。公司十分注重企業文化，“五一”期間，公司工會組織各分會舉行了文體活動，項目有拔河、乒乓球、跳繩、夾乒乓球、扳手腕、二人三足行、飛鏢七個項目，共有300餘人次參加了本次活動。國慶前夕，在不耽誤工作的前提下，根據各分會參加人數及倒班情況，工會分四批組織全體會員到户外旅遊，使職工的身心得到放鬆，以更好的精神狀態投入到工作中去。
（三）為了改善公司廣大員工的精神面貌、滿足員工日益增長的精神文化需求，公司結合實際，抓住工會推進基層“職工書屋”建設的機遇，通過建設職工書屋這種方式加強文化建設。２０11年，公司工會搶抓機遇，在市總工會的大力支持和幫助下，我們實事求是、因地制宜，從自身的實際出發進行“職工書屋”建設，立足於為廣大員工提供和創造方便實用的讀書場所和學習條件這一目標，注重滿足員工的現實需要，力求打造了一個高標準的“職工書屋”。截至目前，公司職工書屋藏書量達到 8000餘冊，書屋面積65 m2，人均數量達到9冊。每月5日、15日、25日職工書屋對員工開放，並做好圖書借閲登記等常規性工作。2011年榮獲***市“先進職工書屋”稱號。
自工會成立以來先後榮獲：“***省五一勞動獎狀”、“***省節能減排先進單位”、“***省六好基層工會”、***市2010年度工會工作先進獎、市“安康杯”勞動競賽先進單位、市先進書屋、市工人先鋒號、讀書節先進單位、***市職工經濟技術創新成果二等獎、創先爭優先進單位，2011年度工會工作目標考核特等獎等榮譽稱號。
                                   2012年3月8日