和諧勞動關係先進企業事蹟材料

構建和諧勞動關係  推動園區創新發展
高新技術產業集聚區工會聯合會和諧勞動關係先進企業事蹟材料

 ***市高新技術產業集聚區（以下簡稱高新區）位於市區東南，現有企業45家、職工4200人。2008年被***省政府確認為省級產業集聚區。近年來，高新區堅持以科學發展觀為指導，以勞動關係和諧促進社會和諧為主題，以實現企業和職工真誠合作、共謀發展為目標，堅持以人為本，創新工作機制，區內企業競爭能力和園區軟環境得到了“雙提高”，企業維護職工合法權益和職工更好地為企業發展出力得到了“雙促進”，企業發展和職工利益實現了“雙贏”。
一、健全和諧企業機制  凝心聚力夯基礎
企業是構建和諧勞動關係最基礎的一環。高新區堅持從規範企業勞動合同管理，實現勞動合同“全覆蓋”着手，積極引導入區企業實行自我管理，着力建立和完善以下內部管理制度或機制：
一是，推行勞動合同制度和集體合同制度。在區相關部門的工作指導下，要求企業必須規範勞動用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，堅持做到了：程序合法，內容全面，管理規範，有效履行。目前，企業與職工的勞動合同簽訂率達到100%。多年來，區內企業未發生因企業與職工不簽訂勞動合同而引發的投拆舉報。此外，在區內投產工業企業全面推行以職代會為基本組織形式的民主管理制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監督，同時與企業簽訂集體合同、女職工權益保護專項合同，有力推動了經濟健康發展，促進了社會和諧穩定，充分維護了職工合法權益。
二是，建立企業工資集體協商制度。為保證企業職工工資隨企業的經濟效益同步增長，從2008年起，積極探索建立企業工資集體協商制度。使大家感到，推行工資集體協商制度是建立穩定和諧的新型勞動關係的一個必要條件，是實現企業勞資雙方共贏，保持和促進企業持續健康發展的重要手段，是貫徹“市場機制調節，企業自主分配，職工民主參與，國家監控指導”分配原則的具體體現。與此同時，還逐步建立和完善工資集體協商五項管理制度，即：協調對話制度、廠務公開制度、考核檢查制度、監督管理制度和協商結果報告制度。目前，入駐企業普遍形成了職工工資正常的增長機制，帶來了勞資雙贏，共享獲益的效果。形成了企業、工會、職工三者利益更加緊密，關係更加融洽的良好氛圍。此外，我們堅持把引導企業依法參加社會保險，作為維護職工的合法權益，和諧勞動關係的重要工作來抓。截止目前，區內企業職工全部依法參加了養老、醫療、生育、工傷、失業“五險合一”的城鎮企業職工社會保險。企業參保率達到100%。***市礦用電器有限責任公司是高新區一家高技術民營企業，該企業把員工的精神文化生活放在重要位置，建立了專門的閲覽室，訂閲大量報刊、雜誌；以“企業發展了員工要得到實惠”為主線，為每一名員工購買了“五險一金”，並同員工簽訂了最低工資標準不低於1080元，且試用期不低於1080元的集體合同。和諧的勞動關係，促使企業營銷業績節節攀升，市場認可度進一步擴大，企業煥發出無限的生機……
二 、建立三方協調機制  以人為本齊推進
（一）形成推動創建活動新格局。區內規模以上企業全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發揮黨員在企業中的模範帶頭作用。2005年8月高新區建立工會聯合會，目前，工會組織覆蓋面達100％，職工入會率達97％。形成了“黨委加強領導、政府重視支持、依託三方運作、各方配合協作、企業和職工積極參與”的創建活動工作格局，實現了自我調節、平等協商、制度保障、關係協調、雙方“雙贏”的和諧勞動關係。
（二）建立協調勞動關係三方機制和勞動爭議調解機制。逐步完善了企業家協會、三方協商機制辦公室和勞動爭議協調小組。定期對區內企業帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協商，廣泛徵求各方面的意見，及時向企業提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調解”的基本原則，不定期深入企業瞭解情況，時刻掌握職工思想動態，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調解業務知識的培訓。高新區自建立以來從未發生過任何重大羣體性，突發性事件，真正起到了企業“穩定器”的作用。
（三）激發職工創造活力。大力實施“建功立業工程”，廣泛開展技術革新、發明創造、合理化建議等活動，充分發揮廣大職工在建設和發展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業生產經營造成的不利影響，引導職工主動參與企業生產經營、降低生產成本的過程中，最大限度地激發職工的勞動熱情和創造活力。據統計，高新區企業實施職工合理化建議138項，開發新產品12項， 共為企業節約資金3.5萬多元，創效益19萬元。
     （四）豐富企業文化 推進和諧企業建設。一是積極培植先進的企業價值理念。協調和引導園內企業形成以人為本，誠信經營，經濟效益與社會效益並重，自覺承擔社會責任，實現和諧發展的企業價值觀念。二是廣泛開展企業愛職工，職工愛企業的“雙愛”活動。同時，積極引導職工開展以當好主力軍，建功“十二五”為主題的勞動競賽活動，通過活動開展把企業與職工結成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業生產經營有機結合起來，從而實現了企業贏得發展，職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業廣大職工的文化生活。針對區內企業外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區內企業因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業職工的業餘生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業活力和凝聚力。
三、完善生活服務機制  共建共享築和諧
    高新區作為***市人民政府的派出機構，始終以規範有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強企業這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩定為目標，即使出現勞動爭議，也能夠在內部通過協商談判等方式加以解決。
     （一）提高辦事效率，為企業排憂解難。首先積極爭取市有關部門授權、支持管委會履行有關審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務”的原則，精簡審批程序，提高園區幹部隊伍的政治思想素質，改進服務方式，提高辦事效率，為企業提供更為優越的創業發展環境。其次，管委會及時協調市、鎮各單位及園區企業的利益關係，幫助解決企業在生產、經營中的各項問題，如妥善解決在徵地建設中失地農民的生產、生活安排問題；為農民工子女協調解決入學問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降温的飲料及用品等等。
（二）加強廉政建設。嚴格執行財經紀律和財務“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執行國家規定的招投標制度，推行經評審最低投標價中標的評標辦法。
     (三) 加強基礎設施配套建設。截至目前完成基礎設施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎實施配套完善，50000平方米標準廠房正在建設中，***至高新區公交車已經開通。
（四）主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動員職工與企業同呼吸、共命運，齊心協力，共度難關；二是督促企業積極履行社會責任，努力做到不減員，不降薪，穩定工作崗位，規範工資支付。***市科靈電器有限公司，無論生產多麼不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長，建功立業促發展”。三是園區企業積極參加社會慈善事業，各企業均採取資助優秀大學生入學、掛點幫扶農村、捐助困難羣眾等形式扶危濟困獻愛心。
這幾年開展創建活動的實踐使我們深深體會到，創建和諧勞動關係工業園區是一項十分複雜的系統工程，同時也是一項長期的工作。抓好創建活動，必須緊密結合企業實際，在理順關係、主動協調、相互配合、通力協作，充分發揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以員工為本，依法維護員工權益，在着力解決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創建氛圍，在激發員工參與熱情，實現共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開創創建工作新局面上下工夫。下一步，高新區將以科學發展觀為指導，從園區實際出發，積極探索新形勢下創建工作的新路子、新方法，不斷擴大創建覆蓋面，使高新區創建活動再上一個新台階。
 
                                   2012年3月1日