第一篇：勞動模範事蹟材料
做為一個建築施工企業的當家人,haoword同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系,並制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育,重點灌輸搞好安全工作的重要性,使所有管理人員都清醒地認識到,具備安全的作業環境是幹好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證,管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中,他要求相關人員遵循減少形式化工作,增加實質性工作的原則,堅持安全管理工作與施工進度同步的做法,杜絕違章指揮,杜絕違章作業,不允許只做表面文章,而是要求腳踏實地、切實解決具體問題,發現安全隱患及時糾正和消除,有效地保證了工程項目的安全施工。施工中,他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點,將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量,親自制訂創優方案,明確目標,落實責任,完善獎懲制度,保證工序達到標準要求。他對公司所承建的工程的施工情況,都予以高度的關注,經常深入生產第一線,掌握第一手材料,有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的××辦公樓還獲得了×州建築工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面,他也投入了大量的精力。他親自召集各專業的負責人,針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下,經過多年的努力,公司終於攻克了外牆面磚脱落的質量通病,並在省建設系統羣眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。
××同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時,還發動全體職工的力量,想方設法廣開渠道,多方聯繫,找米下鍋,使企業職工都能夠按時上崗,確保職工全年收入。在他的帶動下,通過全體職工的共同努力奮鬥,企業職工人均收入連續多年穩定在8000元/年以上,有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定,進一步健全完善企業的各種勞動制度,並採取積極的措施保證其得到有效的實施。××同志對職工的勞動保護十分重視,由於企業職工多,為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障,他通過多年實踐摸索,逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求後勤人員要全心全意為生產一線服務,在工程款拖欠的情況下,他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題,在資金不足時,總是優先發放第一線職工的工資,使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來,公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議,提高了企業的誠信度。××同志還積極響應國家的要求,及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險,即使在資金緊張的情況下,也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止,公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷保現象,受到了社會保險公司及廣大職工的普遍好評。他還經常徵詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見,集思廣益,對職工反映較大的問題及時予以研究解決,受到了廣大職工羣眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主,杜絕侵犯職工權益的行為的發生。
××同志自上任以來,一直將提升員工的整體素質放在首要的位置上,下大力氣對職工進行各方面的培訓,並且逐步實現了職工培訓電教化。××同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃,使培訓工作做到了有計劃、有步驟,確保培訓率、培訓合格率;另一方面他在培訓方法上採取了“兩條腿走路”的方針,一是組織技術骨幹參加上級部門舉辦的各類培訓班,二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓,不斷把新技術、新規範傳遞給職工,使他們及時瞭解國家及行業的新標準,適應了市場經濟環境的需要,提高了公司職工的崗位技能。有18人通過培訓取得了高級工人技師的職稱,30人取得了工人技師的職稱證書,51人通過努力取得了高級技工的職業資格證書,16人取得了中級技工的職業資格證書,58人取得了初級技工的職業資格證書,有效提高了公司的施工技術管理水平。
××同志做為××建築安裝有限責任公司的帶頭人,他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染着身邊的每一位職工,帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下,企業的全體職工能夠團結一致,奮力拼搏,企業的凝聚力能夠得到加強,企業的總產值從2014年的3500萬元增長至2014年的4000萬元,利税也從2014年的136萬元增長至2014年的150萬元,綜合實力得到進一步加強,企業的社會信譽和地位得到了很大的提高,職工能夠安居樂業,職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模範工會積極分子、全省建設系統精神文明建設先進個人、縣十佳誠信文明創業先鋒、省建築施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。
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第二篇：勞動模範事蹟材料
**同志的事蹟材料
**,男，漢族，中共黨員，現任**有限公司安裝車間鉗工六班班長。 該同志在工作期間，始終牢記一名共產黨員的責任和使命，認真學習貫徹落實科學發展觀，積極以身邊的優秀員工為榜樣，不斷提高對自己的要求，發揮了一名黨員的先鋒模範作用。他兢兢業業、勤勤懇懇、勇於攻關、默默奉獻，全力以赴地投入到自己的工作中，在普通的工作崗位上作出了不平凡的業績。三年來，**同志先後參與完成公司重點創新項目17個，攻克技術難關50多項，提出創新合理化建議240條，為公司創造經濟效益110多萬元。他本人也多次被評為**集團“工作質量標兵”、“創新標兵”等榮譽稱號，還被授予“**市勞動模範”榮譽稱號。
一、愛崗敬業，勇挑重擔，做合格的先鋒模範。
**同志對工作認真負責，不僅有吃苦耐勞的精神，還時刻以一名工人先鋒的標準要求自己，勇於承擔工作難題，衝鋒在前表模範。參加工作十多年來，他舍小家，顧大家，把全部精力都用在了工作上，為了保質保量地幹好工作，**總是班組內第一個來到車間，也是最後一個離開車間，他每月都主動加班20多天，經常加班至10點以後，一個月下來，很少能和家人説上幾句話，吃上一頓團圓飯。今年以來，他帶領班組員工安裝、調試的近15台設備，沒有出現一例市場反饋，實現質量一投率達到100%。如，在安裝18米大平板硫化機時，由於該設備交貨時間緊迫，又是**公司有史以來規格最大的一台平板硫化機，產品質量、工期容不得半點馬虎，**每天加班到晚上11點鐘，為了不影響工期，他一人承包了恆漲力部套150多個漲力油缸的管道焊接工作，並進行逐個試壓，此項任務非常艱鉅，需要鑽進密不透風的底座下貓着腰焊接，就是在寒冬臘月也得將人憋出一身汗，有的員工認為反正焊縫在裏面，外觀沒有必要太計較，只要達到“三不漏”就行了，而**不這樣認為，他不放鬆一點要求，即使渾身工作服都濕透了，也沒有放過試壓漏點，直到各項指標都達到了要求。近年來，** 1
同志急公司所急，帶領班組出色完成了多個急難大的生產任務，而從未向公司提出任何額外要求和條件。
二、不斷學習，敢闖難關，做創新克難的尖兵。
雖然積累了多年的工作經驗，但為了更好地幹好工作，**同志沒有滿足，他利用業餘時間不斷地充電學習，自學了大量專業技術知識，並把從書本學到的知識用於生產實踐，積極創新攻關遇到的技術難題，自己也逐漸成了一名技術高超的“工人技師”，他也因此被吸納到公司的“三結合”創新小組中，成為了一名創新帶頭人，多次參與了公司的重點新產品項目的攻關，並創新解決了50多項技術難關。例如：**是公司研發的行業首創的高端新產品，投產後，由於是新產品試製，沒有經驗可以借鑑，有很多預想不到的難題隨時出現，對此，作為項目承包班組的班長，**帶領組員不敢有絲毫馬虎，加班加點靠在現場攻關。在裝配中心缸時，採用傳統的裝配辦法，無法保證四個中心缸的中心在同一垂直面內，導致機械手在一個位置能抓到輪胎，到上升到另一個位置時，中心缸的位置就偏移0.5毫米。針對這一問題，**和技術人員一起想辦法，找出了還幾套解決方案。通過大膽創新，他們採用了“同步裝入法”，成功的解決了這一裝配難題。在製作過程中，**班組先後解決了“上下橫樑行程大，無法保證同步”、“主油缸不同步”等20多個難題，終於成功製作出了雙層四模硫化機的樣機。近三年來，**同志共完成**硫化機牆板安裝工裝、機械手快速調節法、 **硫化機軸頭裝配工裝等較大創新40多項，多次為公司解決了“燃眉之急”。
為出色完成各項工作，**也付出了很多，由於他整天忙於工作，不僅顧不上照顧孩子的學習，不能替妻子分擔一些家務，也顧不上經常回老家看看父母。雖然家人有事不理解，也偶爾會埋怨他，但他始終抱着飽滿的工作熱情，全身心地投入到工作中。
第三篇：勞動模範事蹟材料
xx年的3月20日，在***保局中層幹部競聘會議上，一位中年女性憑着豐富的工作經驗、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，再一次脱穎而出，出任機保局稽徵一股股長。她，就是縣第xx屆人大代表，被很多參保職工親切稱為“湯姐”的＊＊＊同志。
＊＊＊，女，漢族，中專文化，生於1957年7月，1976年12月參加工作，1999年2月調入開江縣機保局，先後擔任機保局統籌股股長、稽徵一股股長。
＊＊＊同志曾在開江縣化工廠工作，此間，無論是廠領導還是普通職工都對其讚譽有加，進入機保局工作以來，幾年如一日，默默工作，只講奉獻，不求索取。為推進全縣機保工作，實現“三個百分之百”（機關事業單位及其職工參保率、保險費徵繳率和離退休職工養老金社會化發放率三個百分之百）的總體目標付出了心血，做出了貢獻。
心懷機保工作，用真心謀求發展。
1999年2月，＊＊＊同志剛剛調入縣機保局，被分配到統籌股工作，適逢機保局正在進行離退休職工養老金社會化發放試點，她還來不及熟悉情況，就投入到了緊張的工作之中，起早摸黑，加班加點地與各單位核對離退休人員名單和養老金標準，與郵政、銀行、信用社聯繫發放事宜。為了保證工作進度，常常放棄星期天，犧牲節假日。xx年3月，為了解決經費自籌的鄉鎮衞生院、牧科站、農機站職工的參保問題，已是統籌股股長的她積極爭取縣衞生局、畜牧局、農機局的支持配合，在局領導的帶領下，與股室成員一道逐個鄉鎮去宣傳政策，逐個單位甚至逐人地去動員，一個月內，所聯繫的7個鄉鎮、21個經費自籌單位的355名職工（其中離退休職工72名）全部參保，為實現社保自救，進而實現全縣機關事業單位及其職工參保率“百分之百”的目標做出了貢獻。為了徵收保險費，再遠的單位也必定親自前往，再大的委屈也能忍受。“一切為了工作，一切只為工作”，這是她常掛在嘴邊的話。xx年底，由於財政體制改革，全縣六所差額撥款的醫院拖欠保險費比較嚴重，為扭轉 這一局面，xx年起，她花大力氣，下狠功夫，針對重點、難點單位，運用“泡蘑菇”的辦法，給幾所醫院的領導講清了政策，贏得了理解和支持，與他們分別簽訂了按月繳納的協議，為實現保險費徵繳率百分之百打好了基礎。同時，為了保證機保工作的順利開展，在局內辦公經費相對吃緊的情況下，多次拿出自己省吃儉用的積蓄墊付辦公費用。
情繫參保職工，拿愛心對待服務對象。
工作中，＊＊＊同志總是待人熱情，以幫助別人為最大快樂。倡導並身體力行使用文明用語，對前來辦事的羣眾“讓一個座、遞一杯茶，問一聲好”，對年邁體弱的離退休職工，接上樓，扶下梯，送出門，被無數參保職工親切地稱為“湯姐”。
為民解憂，把熱心獻給參保人員。
xx年底進行的鄉鎮涉農事業單位改革，全縣分流了170餘名人員，做好該類人員的續保工作不但涉及到他們的切身利益，也能有效消除矛盾，維護社會穩定。於此，她一方面查文件、找政策，給局領導出謀劃策，一方面積極主動地與分流人員取得聯繫，瞭解他們的情況，掌握他們的思想動態，給他們理思路，出點子。同時，利用縣人大代表的身份，以議案、提案形式為分流人員呼籲，積極爭取鄉鎮領導的支持和理解。截止xx年底，各鄉鎮的分流人員，大都由鄉鎮補繳了分流以前的保險費，完善了手續。分流以後，部分人員轉入社保，部分人員以個人身份繼續在機保局參保，取得了劃解矛盾於無形，維護穩定於未然的良好效果。
要想幹出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，＊＊＊同志憑着對事業的執著追求和敬業精神，以她的實際行動在機保工作平凡的崗位上，創造了不平凡的業績，實現了自己的人生價值，展示了新世紀職業女性的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的青春、智慧和力量獻給了機保事業。
第四篇：市勞動模範事蹟材料
劉清泉，男，漢族，1969年8月出生，現年35歲，高中畢業，中共黨員。1999年6月任二河鄉新莊村黨支部書記。
劉清泉上任後，提出了“壯大集體經濟，增加村民收入，提高村民素質”的工作目標。
強化村級經濟管理，開源節流，壯大集體經濟。新莊村是全鄉的最貧困村，人均收入不足1000元。村級外債達140萬元，其中76萬元為高息抬款。劉清泉經過調研，實施“滅債工程”。通過清賬降息，剔除不合理利息，回收陳欠，存欠款户拉賬等辦法，3年時間化解債務110萬元，讓村民看到了希望。xx年12月8日，率先在全市取消招待費。節儉辦公，過緊日子，在村民中樹立了良好形象。為了統籌經濟社會協調發展，劉清泉五赴省城，請東北農業大學王鴻燕等7名博士制定了《新莊村村域生態經濟發展規劃》（xx年——xx年）。在五常市林業局的扶持下，建設生態園林村。xx年8月12日，中央電視台《焦點訪談》節目播出了《博士生搞了村規劃》，新莊村生態經濟建設得到肯定。
主動服務，調整結構，增加村民收入。新莊村人多地少，土地瘠薄，易遭受旱、澇、早霜等自然災害。交通不便，信息閉塞。村民以傳統的三大作物為主，結構單一。糧價低，賣糧難，制約了經濟發展。劉清泉帶領村幹部參加農博會，拜訪省農業科學院、東北農業大學的專家教授，先後引進“豐禾10”、“平安18”玉米、“綏農14”、“黑農37”大豆、“五優稻1號”、“鬆98—122”水稻等作物新品種9個，提倡標準化種植。使村民過去種植的低產、低質、低效的幾十個品種退出市場。其中高產高抗倒伏玉米品種“豐禾10”從xx年引種，目前已推廣到全鄉，面積超過2萬畝，增產200萬公斤，增收150萬元。高產高油大豆品種“黑農37”從xx年引種，黑龍江省農業科學院作物育種研究所全部訂單收購。聘請技術人員給村民講課，常年為村民指導。現在已發展綠色水稻6000畝、高油大豆5000畝、雜糧300畝、葡萄240畝、果樹600畝、藥材苗木200畝，拓寬了村民的收入渠道。針對靠山、臨水、秸杆牧草豐富的特點，鼓勵村民發展養殖業。通過協調貸款、授課培訓、防疫滅病、闢建小區、提供信息等服務，目前新莊村黃牛存欄1000頭、羊400只、豬1200頭、蜂800箱，養殖業收入達到總收入的三分之一。針對人口多的特點，重視勞動力轉移，力抓勞務輸出，適時提出“打工經濟”。通過能人帶一批，提供信息走一批，統一組織送一批等做法，外出人數1200多人，創收300萬元。全村3000人，初步形成了“千人種、千人養、千人外出闖市場”的格局，人均收入達到2900元。
積極引導，形式創新，提高村民素質。新莊村由於多年疏於思想政治工作，村民思想保守混亂，這個村的兩任黨支部書記都因為村民上訪而去職。劉清泉提出“依法治村，以德建村、科教興村”，並在省城聘請法律顧問和科技顧問，解決村民生產生活中的難題。多年堅持每月8日的民主政治活動日大會制度。在這一天，要通過支部黨員大會、村民代表會、民主理財小組會實行財務公開、村務公開、重大事項討論。增加透明度，讓村民直接參與村級事務管理。村支部還通過不定期的培訓會，村民大會向村民宣傳黨的政策、法律、種養技術。提出“思路決定出路，知識改變命運”。村裏成立了圖書室，由五常團市委、哈爾濱醫科大學援建的“新世紀書屋”、東北農業大學援建的“科技支農書屋”、村裏訂閲的30種報刊組成，為村民學知識、更新觀念，掌握致富本領發揮作用。鼓勵村民訂報刊60多份，其中《農村報》40份。劉清泉親自把報紙送到村民手中，風雨不誤。村裏有兩台電腦，一台用於電算化辦公，賬目材料打印公開；一台用於上網瞭解農副產品信息，及時發佈給村民。重視教育，為學校投入10餘萬元，用於辦學條件改善；獎勵優秀教師和學生；督促家長關心未成年人成長。劉清泉還帶領村民成立計劃生育協會，制定了《新莊村村規民約》，規範村民有關生育、殯葬、婚姻、教育等行為，建設鄉村文化。5年來新莊村無一起村民上訪，人心高度穩定，村民集中精力謀發展。精神文明建設真正成為發展經濟的智力支持和思想保證。
劉清泉的姐姐和弟弟分別在青島和北京從事傢俱產業，發展很好，他們多次要求他加盟，都被他謝絕了。北京一家公司以5萬元年薪聘他任總經理，他堅辭不就。他説：“每個人都有自己的價值取向，我願意留下來為改變家鄉的面貌盡一份責任。看着家鄉因為自己付出而發生的變化，我很充實。”
幾年來，劉清泉當選為五常市第一屆青聯委員，哈爾濱市第十一屆黨代會代表，哈爾濱市第十二屆人大代表，五常市第三屆政協常委。榮獲“五常市十大優秀青年”、“黑龍江省青年科技星火帶頭人”稱號。新莊村成為哈爾濱市精神文明建設指導委員會“文明村鎮示範點”，黑龍江省倡導綠色文明、創建綠色家園指導委員會“參與創建單位”。中共五常市委員會於xx年、xx年兩次授予新莊村黨支部“五個好村先進黨組織”稱號。中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府於xx年授予新莊村“文明村”稱號。
第五篇：市勞動模範事蹟材料範文
隨着五一國際勞動節腳步的臨近，勞模事蹟材料是評選優秀勞模的必備資料，本站範文大全特意為大家整理了關於勞模事蹟材料範文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
彭滿初，男，漢族，1971年6月出生，湖南省衡陽市衡陽縣金溪鎮隆興鄉桂枝村黃沙坪組人。20xx年加入中國共(來源説明好範 文網)產黨，現在廣西壯族自治區礦業建設公司第十三工程公司工作。
彭滿初為人正直，寬厚友善，兼備傳統農民質樸正派、誠信勤儉的品質和現代民工鋭意進取、開拓創新的精神。自20xx年到廣西礦業建設公司以來，吃苦耐勞，兢兢業業，他時刻以一名黨員的滿腔熱情為企業和城市建設默默奉獻，講誠信、重信譽，通過“傳、幫、帶”提高團隊的技術水平，帶領廣大農民工兄弟勤勞致富，他關心新農村建設和希望工程等公益事業，用自己不懈奮鬥、勇於拼搏、樂善好施的人生經歷塑造了一個新時代農民工的光輝形象。多次榮獲公司“特殊貢獻獎員工”，曾被評為湖南省衡陽縣金溪鎮“優秀共產黨員”，兼任柳州市青年企業家協會常務副會長、柳州市湖南商會副會長。
一、自強不息 從小山村走到大城市
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彭滿初出生在湖南省衡陽縣金溪鎮深山裏一個普通的農民家庭，山的偉岸造就了他如山一樣堅韌的品質。1989年高中畢業後，他懷揣42元錢去到廣東打工，後紮根於柳州，期間從事過木工、磚工、泥水工、土工等工種，他深知幹這行除有體力外，靠的就是過硬的技術，而要獲得過硬的技術，必須要勤學多練。於是上班時間他認真負責幹活;下班別人休息時，他仍通過請教師傅、看書加實踐的方式苦練基本功。俗話説：只要功夫深，鐵杵磨成針。他回憶説，那時為練砌磚技術，他的手指頭肉被水泥沙漿腐蝕軟化，被磚塊磨擦，露出指骨，血肉模糊。即使流着血水，他也咬緊牙
關頂着嚴寒酷暑不言放棄。他就是憑着一股過人的毅力和韌勁，從基本功練起，到全面熟悉工民建知識，並慢慢積累了建築施工作業管理經驗。今天的他仍把“活到老學到老”掛在嘴邊，無論多忙，只要一聽説有什麼學習交流的機會，他總是交待辦事人員算上他一個。他就是這樣如飢似渴的學習專業知識，不斷提高工作水平，體現了一個農民工、一名黨員適應時代發展要求不斷嚴格要求自己奮發向上、積極進取的精神。
1992年，他以3年的務工積蓄為資本自主創業，長期東奔西跑尋攬、承包工程，帶領來自五湖四海的青壯年農民從最小、最不賺錢、最辛苦的工程做起，18年來共承攬從幾萬元到上千萬的大小工程約130個，總產值約3億元。一個默默無聞的農村小夥子，憑藉吃苦耐勞、不甘人後的拼搏奮鬥精神，在城市裏漸漸站穩了腳跟，團隊和業務越做越大。
20xx年，他不懈進取、奮發有為的事蹟為廣西壯族自治區礦業建設公司總經理鄧振民所賞識，這一年他結束了“散兵遊勇”的高級打工者歷史，被廣西壯族自治區礦業建設公司聘任為工程分公司的副經理。規範化管理的公司給了他更大的發展平台，他如魚得水，在建築領域大展身手。20xx年，他所帶領團隊的工程施工產值僅為1000多萬元，至20xx年已突破了1.2億元，成為各工程分公司的“領頭羊”，為公司作出了突出貢獻。近年來由他負責組織施工的柳州市房建工程主要有：柳州市“龍城世家”、“在水一方”、“桂景灣•水天一”、“東郡”等，其中柳州市東郡7#樓工程(建築面積45000㎡)被評為20xx年市級“安全文明工地”。
二、無私奉獻 誠信為人
彭滿初深深懂得“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”道理，他説，一個人技能再高，畢竟力量有限，把經驗總結出來，傳授出去，帶動大家一起提高，是一個前輩應盡的責任和使命。不論是徒弟還是同事，同樣循循善誘，讓他們感到温暖，他將自己摸索和總結的經驗毫無保留的傳授給他們，年輕人不但向他學到了技術，更學到了做人的道德品質及對工作、對社會高度負責和無私奉獻的主人翁精神。由於他對待工作的高標準、嚴要求，大家也養成了一絲不苟、謹小慎微的工作作風，他負責組織施工的工程，現場管理及安全、質量工作在公司都是經得起考驗的，他所在的第十三工程分公司連續四年被評為公司的“先進單位”。
他十分注重對民工的教育管理，經常組織民工開展聚會、旅遊等活動，以沖淡遠離家鄉和親人的民工們的思鄉之情。在工地工作相對空閒時，他會組織大家一塊到外地旅遊散心，如20xx年他組織技術骨幹共40人到蘇州旅遊，開展團隊競賽活動，在輕鬆悦愉的出遊活動中增強大家的團隊精神與協作能力。他帶領的團隊不再是從前人們印象中保守落後、愚笨無知的農民工形象，而是一支訓練有素、業務能力強的新時代產業工人隊伍。民工們在他的帶領下有保障、收入高、安全感強。除必要的生活費、文娛活動費用外，他們都把掙到的錢帶回家鄉支援家鄉建設，受到家鄉父老及家中親屬一致好評。這是構建社會主義和諧社會的一個縮影，也是實踐科學發展觀的一個和諧音符。
在物慾橫流的時代，在激烈競爭的大都市中，彭滿初懂得靠誠信、靠人格、靠創優謀求發展的道理。不論是大小工程、不論是新老主顧、不論利潤厚薄，他都帶領好團隊保質保量按期完成任務，樹立了良好的農民工工程隊形象，從而在許多大單位、老主顧那裏建立了良好的信譽。
彭滿初在外打拼多年，使他深知進城務工人員背井離鄉的艱辛，懂得辛苦工作卻拿不到工錢的無奈。由他組織、管理的民工有600餘人，年人均務工收入在15000元以上，但他從不拖欠民工工資，即使在困難時期，哪怕貸款也要及時兑現民工的血汗錢，從沒有出現過民工工資被拖欠的現象。
現在，彭滿初和他的團隊一直活躍在柳州的大小工地上，“做誠信人，幹老實活”，挖土方、打地基、建高樓，為城市建設默默地奉獻着，美化着我們所居住的環境。
三、樂善好施 一心為民
彭滿初做人踏實，富有愛心與同情心，樂於慷慨助人，接受過他救濟的村民、工友、貧困學生不計其數，每年春節回老家過年，彭滿初總會通過鄉領導，以每户500元的標準扶助那些生活困難的鄉親。要致富先修路，為了改變家鄉貧窮落後的面貌，加快新農村建設步伐，彭滿初於20xx年捐款55萬元給家鄉修建了水泥路，他一心為民、為民做實事的事蹟也在家鄉傳為佳話。公路修好後，他又親自到縣裏為民請命，疏通關係，為地處深山最偏遠的家鄉拉設了電線，並特別為家鄉建了一個通訊塔，鄉親們不僅用上了方便快捷的電能，點上了電燈，還用上了手機，鄉親們享受到了科技帶來的實惠，家鄉貧窮落後面貌得以改變。
20xx年他到廣西礦業建設公司工作後，7年來通過公司工會捐贈的愛心扶貧款及各種文體活動贊助款計3.4萬元，多年來為希望工程進行愛心幫扶的金額約10萬元。
驚聞20xx年“5•12”汶川大地震，他在第一時間個人捐款11000元，並積極發動廣大農民兄弟籌集了愛心款6550元;20xx年他主動捐獻1000元，支援旱災地區人民戰勝乾旱災害。
這樣的事不計其數，或大或小，或遠或近，跟隨他一起幹活的農民兄弟都紛紛表示：“跟着這樣樂善好施的好心人幹活，心裏踏實!”
從農村到城市，從田間到工地，從普工到工程承包者，從工程承包者到單位工程分公司的負責人，到十幾年的輾轉經歷，十幾年的奮進不止，讓彭滿初從普通的打工仔成長為具有較高的組織管理才幹的複合型人才。在他身上，我們能深深感到共產黨員勇往直前的先進性和身為表率的責任心，我們欣喜地看到了一個農民工脱胎換骨成為新時代產業工人的成長曆程!
談起他的成績，他總是淡淡一笑，他説：“我只是做了我該做的事，不值得一提，在人生道路上，我還會不斷地努力奮鬥，繼續為企業和社會作出貢獻!”
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