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正文
第一篇：全省勞動保障系統先進個人事蹟材料
全省勞動保障系統先進個人事蹟材料
“勞動保障事業無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在勞動保障崗位上辛勤工作着，努力推動勞動保障事業不斷邁上新台階。
心 懷 就 業
就業是民生之本。對於就業再就業工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統的幹部職工，“就業再就業關係着奎文區的改革、發展與穩定。下崗失業職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區情實際，狠抓社區勞動保障平台建設。為籌建好社區平台，積極爭取多方支持，全市首期社區勞動保障工作平台工作在奎文區試點，市裏為平台建設給予政策指導和資金扶持，區委、區政府高度重視就業再就業工作，召開專題會議研究社區平台建設，落實了平台人員編制及所需資金等，推動了社區平台試點工作的順利進行。全區各街道社區平台建成後，為推動各項工作開展，他經常深入基層瞭解情況，研究解決辦法，先後組織有關同志為社區平台制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規章制度，組織平台人員進行了業務培訓和業務指導。
他心裏裝着職工，裝着羣眾。這對他來説，不僅緣於他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業職工早日擺脱生活困境，重新走上就業崗位，他帶領幹部職工在全市率先開展了“零失業”社區試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區崗位情況，組織人員走訪社區內的企業，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業崗位。同時，對下崗失業人員實現動態管理，對進入社區的下崗失業職工，積極為其辦理檔案託管手續，並接續了保險關係，解除了他們的後顧之憂。通過一系列深入細緻的工作，全區就業再就業工作取得了較大進展。今年以來，先後提供就業崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3354人，完成市政府下達指標的123%，城鎮登記失業率控制在了3.5%以內。
情 系 職 工
對待工作他有着一種執着和熱愛。“兩個確保”是温暖下崗失業職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨着產業結構調整和企業內部經營機制的轉換，部分老企業因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現欠繳社會保險金現象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面徵繳。他在會上對全局職工説，社會保險是維護社會穩定的系統工程，是保證離退休老人們的安全網，養老保險金是企業職工的“養命錢”，確保養老金按時足額發放，為他們構築牢固的養老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重託。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統內製定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現場會，研究分析養老保險徵繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業想辦法，促徵繳。針對企業不同情況，幫助企業解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細緻反覆的向企業負責人和職工解釋養老保險費與職工切身利益的關係，進一步使企業和職工增強了繳納養老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金徵繳力度，對惡意欠費企業，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監察，進行定期或不定期檢查，下達監察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養老保險費徵繳的被動局面，收繳率一路攀升。2014年，收繳企業養老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業離退休人員發放離退休費1828萬元，社會化發放率達到 100%。首次實現建區以來養老金不倒掛的歷史性突破。
在工作上他不僅認真執著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業再就業、勞動監察等有關科室組成擴面工作組，組織人員採取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，並利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。2014年，全區新擴面企業17家，淨增參保職工2600多人，比2014年增長了6倍。
為 民 解 憂
“要深懷愛民之心，多做羣眾滿意的事，關心羣眾切身利益，不做羣眾不滿意的事。”這是他經常説的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員幹部一道工作在第一線，始終為羣眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業進行調研。隨着城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業和社會保障問題成為他着手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串户，拿出了一份比較有價值的《失地農民就業和社會保障調查報告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據。
在他心裏，老百姓是衣食父母。他要求機關的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎麼辦？”把職工羣眾的困難當作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統黨支部與東關街道奎文門居委會7户困難家庭結成幫扶對子，從就業指導、免費培訓、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴重。為解決村裏人畜飲水問題，他帶頭組織幹部捐款10000多元，並安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福後代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時刻以自己的實際行動展現一名共產黨員的風采。
隨着經濟體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進行嚴肅查處。從系統內抽調8名精幹人員組成了勞動保障監察隊伍，今年先後組織開展勞動保障年檢和各種專項檢查10多次，補繳社會保險185萬元，補發職工工資10萬元，特別是在清理拖欠農民工工資方面，進一步加大了工作力度，有力地維護了勞動者的合法權益。注重監察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結的案件，及時進入仲裁程序，立案處理。同時以監察輔助仲裁，做到相互補充，相互促進。瞭解他的人都知道，他有一副為羣眾辦事的熱心腸。隨着企業深化改革和經濟成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認真貫徹落實首問負責制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答覆，不準隨便轉交。只要找他的人，交到他手裏的信，他都親自過問，熱情接待，認真解釋答覆。在他的帶動下，全局上下形成了“進門有問聲，問話有回聲，出門有送聲”的良好工作氛圍。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失60多萬元，受到了職工的好評。
凝 聚 人 心
他是一位黨性很強的人，時時處處以大局為重，嚴格遵守規章制度，帶頭廉潔自律，自覺堅持民主集中制，與班子成員一道，圍繞全區工作中心，合心、合手、合力幹工作，增強了黨組一班人的凝聚力，提高了全系統幹部職工的工作積極性。他常説，工作只靠哪一個人是不行的，必須發揮全局每一位同志的積極性。他的所有工作思路都體現了一種團結協作的精神。在工作方法上，始終堅持幾條原則：制度管事——他上任後，健全完善了許多規章制度，例如，全系統工作目標月報、季報制度，每月召開工作研究例會制度，羣眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負責制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創“三優”文明窗口、黨員掛牌服務、實施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統形成了人人爭先創優的良好氛圍，機關面貌煥然一新；情感管心——他嚴於律己，寬以待人，關心同志。在生活上，他給予同志們無微不至的關懷，同事及家人生病住院，他牽掛在心，無論工作多累，他都要堅持跑到病牀前看上一眼，安慰一番。他處處與幹部職工打成一片，幹部職工把他作為知己，有什麼看法、想法都喜歡同他談，有什麼困難也請他幫助或出主意。他以誠待人，關心職工的精神，時時處處温暖着周圍的人。
一份耕耘，一份收穫。在高殿臣局長的帶領下，勞動保障系統全體幹部職工，解放思想，團結一致，幹事創業，各項工作都取得了新進展。勞動保障系統多次受到省、市、區黨委、政府及上級業務部門的表彰獎勵，他本人也被區委、區政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先後獲得民心工程“十佳個人”、“優秀共產黨員”等榮譽稱號。“桃李不言，下自成蹊”。他就是這樣，憑着一種忘我和執着的追求，躬行於自己鍾愛的事業。
第二篇：全省勞動保障系統先進個人事蹟材料
全省勞動保障系統先進個人事蹟材料
“勞動保障事業無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在勞動保障崗位上辛勤工作着，努力推動勞動保障事業不斷邁上新台階。心懷就業
就業是民生之本。對於就業再就業工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統的幹部職工，“就業再就業關
繫着奎文區的改革、發展與穩定。下崗失業職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區情實際，狠抓社區勞動保障平台建設。為籌建好社區平台，積極爭取多方支持，全市首期社區勞動保障工作平台工作在奎文區試點，市裏為平台建設給予政策指導和資金扶持，區委、區政府高度重視就業再就業工作，召開專題會議研究社區平台建設，落實了平台人員編制及所需資金等，推動了社區平台試點工作的順利進行。全區各街道社區平台建成後，為推動各項工作開展，他經常深入基層瞭解情況，研究解決辦法，先後組織有關同志為社區平台制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規章制度，組織平台人員進行了業務培訓和業務指導。
他心裏裝着職工，裝着羣眾。這對他來説，不僅緣於他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業職工早日擺脱生活困境，重新走上就業崗位，他帶領幹部職工在全市率先開展了“零失業”社區試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區崗位情況，組織人員走訪社區內的企業，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業崗位。同時，對下崗失業人員實現動態管理，對進入社區的下崗失業職工，積極為其辦理檔案託管手續，並接續了保險關係，解除了他們的後顧之憂。通過一系列深入細緻的工作，全區就業再就業工作取得了較大進展。今年以來，先後提供就業崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3354人，完成市政府下達指標的123，城鎮登記失業率控制在了3.5以內。
情繫職工
對待工作他有着一種執着和熱愛。“兩個確保”是温暖下崗失業職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨着產業結構調整和企業內部經營機制的轉換，部分老企業因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現欠繳社會保險金現象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面徵繳。他在會上對全局職工説，社會保險是維護社會穩定的系統工程，是保證離退休老人們的安全網，養老保險金是企業職工的“養命錢”，確保養老金按時足額發放，為他們構築牢固的養老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重託。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統內製定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現場會，研究分析養老保險徵繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業想辦法，促徵繳。針對企業不同情況，幫助企業解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細緻反覆的向企業負責人和職工解釋養老保險費與職工切身利益的關係，進一步使企業和職工增強了繳納養老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金徵繳力度，對惡意欠費企業，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監察，進行定期或不定期檢查，下達監察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養老保險費徵繳的被動局面，收繳率一路攀升。2014年，收繳企業養老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業離退休人員發放離退休費1828萬元，社會化發放率達到100。首次實現建區以來養老金不倒掛的歷史性突破。
在工作上他不僅認真執著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業再就業、勞動監察等有關科室組成擴面工作組，組織人員採取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，並利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。2014年，全區新擴面企業17家，淨增參保職工2600多人，比2014年增長了6倍。
為民解憂
“要深懷愛民之心，多做羣眾滿意的事，關心羣眾切身利益，不做羣眾不滿意的事。”這是他經常説的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員幹部一道工作在第一線，始終為羣眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業進行調研。隨着城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業和社會保障問題成為他着手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串户，拿出
第三篇：全省勞動保障系統先進個人事蹟材料
“勞動保障事業無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在勞動保障崗位上辛勤工作着，努力推動勞動保障事業不斷邁上新台階。s0100
心懷就業
就業是民生之本。對於就業再就業工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統的幹部職工，“就業再就業關係着奎文區的改革、發展與穩定。下崗失業職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區情實際，狠抓社區勞動保障平台建設。為籌建好社區平台，積極爭取多方支持，全市首期社區勞動保障工作平台工作在奎文區試點，市裏為平台建設給予政策指導和資金扶持，區委、區政府高度重視就業再就業工作，召開專題會議研究社區平台建設，落實了平台人員編制及所需資金等，推動了社區平台試點工作的順利進行。全區各街道社區平台建成後，為推動各項工作開展，他經常深入基層瞭解情況，研究解決辦法，先後組織有關同志為社區平台制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規章制度，組織平台人員進行了業務培訓和業務指導。
他心裏裝着職工，裝着羣眾。這對他來説，不僅緣於他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業職工早日擺脱生活困境，重新走上就業崗位，他帶領幹部職工在全市率先開展了“零失業”社區試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區崗位情況，組織人員走訪社區內的企業，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業崗位。同時，對下崗失業人員實現動態管理，對進入社區的下崗失業職工，積極為其辦理檔案託管手續，並接續了保險關係，解除了他們的後顧之憂。通過一系列深入細緻的工作，全區就業再就業工作取得了較大進展。今年以來，先後提供就業崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3354人，完成市政府下達指標的123%，城鎮登記失業率控制在了3.5%以內。
情繫職工
對待工作他有着一種執着和熱愛。“兩個確保”是温暖下崗失業職(好範 文站推薦：)工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨着產業結構調整和企業內部經營機制的轉換，部分老企業因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現欠繳社會保險金現象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面徵繳。他在會上對全局職工説，社會保險是維護社會穩定的系統工程，是保證離退休老人們的安全網，養老保險金是企業職工的“養命錢”，確保養老金按時足額發放，為他們構築牢固的養老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重託。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統內製定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現場會，研究分析養老保險徵繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業想辦法，促徵繳。針對企業不同情況，幫助企業解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細緻反覆的向企業負責人和職工解釋養老保險費與職工切身利益的關係，進一步使企業和職工增強了繳納養老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金徵繳力度，對惡意欠費企業，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監察，進行定期或不定期檢查，下達監察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養老保險費徵繳的被動局面，收繳率一路攀升。～年，收繳企業養老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業離退休人員發放離退休費1828萬元，社會化發放率達到100%。首次實現建區以來養老金不倒掛的歷史性突破。
在工作上他不僅認真執著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業再就業、勞動監察等有關科室組成擴面工作組，組織人員採勸拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，並利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。～年，全區新擴面企業17家，淨增參保職工2600多人，比2014年增長了6倍。
為民解憂
“要深懷愛民之心，多做羣眾滿意的事，關心羣眾切身利益，不做羣眾不滿意的事。”這是他經常説的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員幹部一道工作在第一線，始終為羣眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業進行調研。隨着城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業和社會保障問題成為他着手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串户，拿出了一份比較有價值的《失地農民就業和社會保障調查報告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據。
在他心裏，老百姓是衣食父母。他要求機關的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎麼辦？”把職工羣眾的困難當作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統黨支部與東關街道奎文門居委會7户困難家庭結成幫扶對子，從就業指導、免費培訓、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴重。為解決村裏人畜飲水問題，他帶頭組織幹部捐款10000多元，並安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福後代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時刻以自己的實際行動展現一名共產黨員的風采。
隨着經濟體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進行嚴肅查處。從系統內抽調8名精幹人員組成了勞動保障
監察隊伍，今年先後組織開展勞動保障年檢和各種專項檢查10多次，補繳社會保險185萬元，補發職工工資10萬元，特別是在清理拖欠農民工工資方面，進一步加大了工作力度，有力地維護了勞動者的合法權益。注重監察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結的案件，及時進入仲裁程序，立案處理。同時以監察輔助仲裁，做到相互補充，相互促進。瞭解他的人都知道，他有一副為羣眾辦事的熱心腸。隨着企業深化改革和經濟成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認真貫徹落實首問負責制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答覆，不準隨便轉交。只要找他的人，交到他手裏的信，他都親自過問，熱情接待，認真解釋答覆。在他的帶動下，全局上下形成了“進門有問聲，問話有回聲，出門有送聲”的良好工作氛圍。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失60多萬元，受到了職工的好評。
凝聚人心
他是一位黨性很強的人，時時處處以大局為重，嚴格遵守規章制度，帶頭廉潔自律，自覺堅持民主集中制，與班子成員一道，圍繞全區工作中心，合心、合手、合力幹工作，增強了黨組一班人的凝聚力，提高了全系統幹部職工的工作積極性。他常説，工作只靠哪一個人是不行的，必須發揮全局每一位同志的積極性。他的所有工作思路都體現了一種團結協作的精神。在工作方法上，始終堅持幾條原則：制度管事——他上任後，健全完善了許多規章制度，例如，全系統工作目標月報、季報制度，每月召開工作研究例會制度，羣眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負責制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創“三優”文明窗口、黨員掛牌服務、實施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統形成了人人爭先創優的良好氛圍，機關面貌煥然一新；情感管心——他嚴於律己，寬以待人，關心同志。在生活上，他給予同志們無微不至的關懷，同事及家人生病住院，他牽掛在心，無論工作多累，他都要堅持跑到病牀前看上一眼，安慰一番。他處處與幹部職工打成一片，幹部職工把他作為知己，有什麼看法、想法都喜歡同他談，有什麼困難也請他幫助或出主意。他以誠待人，關心職工的精神，時時處處温暖着周圍的人。
一份耕耘，一份收穫。在高殿臣局長的帶領下，勞動保障系統全體幹部職工，解放思想，團結一致，幹事創業，各項工作都取得了新進展。勞動保障系統多次受到盛市、區黨委、政府及上級業務部門的表彰獎勵，他本人也被區委、區政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先後獲得民心工程“十佳個人”、“優秀共產黨員”等榮譽稱號。“桃李不言，下自成蹊”。他就是這樣，憑着一種忘我和執着的追求，躬行於自己鍾愛的事業。
第四篇：全省勞動保障系統個人先進事蹟材料
“勞動保障事業無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在勞動保障崗位上辛勤工作着，努力推動勞動保障事業不斷邁上新台階。
心 懷 就 業
就業是民生之本。對於就業再就業工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統的幹部職工，“就業再就業關係着奎文區的改革、發展與穩定。下崗失業職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區情實際，狠抓社區勞動保障平台建設。為籌建好社區平台，積極爭取多方支持，全市首期社區勞動保障工作平台工作在奎文區試點，市裏為平台建設給予政策指導和資金扶持，區委、區政府高度重視就業再就業工作，召開專題會議研究社區平台建設，落實了平台人員編制及所需資金等，推動了社區平台試點工作的順利進行。全區各街道社區平台建成後，為推動各項工作開展，他經常深入基層瞭解情況，研究解決辦法，先後組織有關同志為社區平台制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規章制度，組織平台人員進行了業務培訓和業務指導。
他心裏裝着職工，裝着羣眾。這對他來説，不僅緣於他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業職工早日擺脱生活困境，重新走上就業崗位，他帶領幹部職工在全市率先開展了“零失業”社區試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區崗位情況，組織人員走訪社區內的企業，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業崗位。同時，對下崗失業人員實現動態管理，對進入社區的下崗失業職工，積極為其辦理檔案託管手續，並接續了保險關係，解除了他們的後顧之憂。通過一系列深入細緻的工作，全區就業再就業工作取得了較大進展。今年以來，先後提供就業崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3354人，完成市政府下達指標的123%，城鎮登記失業率控制在了3.5%以內。
情 系 職 工
對待工作他有着一種執着和熱愛。“兩個確保”是温暖下崗失業職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨着產業結構調整和企業內部經營機制的轉換，部分老企業因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現欠繳社會保險金現象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面徵繳。他在會上對全局職工説，社會保險是維護社會穩定的系統工程，是保證離退休老人們的安全網，養老保險金是企業職工的“養命錢”，確保養老金按時足額發放，為他們構築牢固的養老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重託。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統內製定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現場會，研究分析養老保險徵繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業想辦法，促徵繳。針對企業不同情況，幫助企業解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細緻反覆的向企業負責人和職工解釋養老保險費與職工切身利益的關係，進一步使企業和職工增強了繳納養老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金徵繳力度，對惡意欠費企業，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監察，進行定期或不定期檢查，下達監察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養老保險費徵繳的被動局面，收繳率一路攀升。～年，收繳企業養老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業離退休人員發放離退休費1828萬元，社會化發放率達到 100%。首次實現建區以來養老金不倒掛的歷史性突破。
在工作上他不僅認真執著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業再就業、勞動監察等有關科室組成擴面工作組，組織人員採取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，並利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。～年，全區新擴面企業17家，淨增參保職工2600多人，比2014年增長了6倍。
為 民 解 憂
“要深懷愛民之心，多做羣眾滿意的事，關心羣眾切身利益，不做羣眾不滿意的事。”這是他經常説的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員幹部一道工作在第一線，始終為羣眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業進行調研。隨着城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業和社會保障問題成為他着手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串户，拿出了一份比較有價值的《失地農民就業和社會保障調查報告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據。
在他心裏，老百姓是衣食父母。他要求機關的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎麼辦？”把職工羣眾的困難當作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統黨支部與東關街道奎文門居委會7户困難家庭結成幫扶對子，從就業指導、免費培訓、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴重。為解決村裏人畜飲水問題，他帶頭組織幹部捐款10000多元，並安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福後代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時刻以自己的實際行動展現一名共產黨員的風采。
隨着經濟體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進行嚴肅查處。從系統內抽調8名精幹人員組成了勞動保障監察隊伍，今年先後組織開展勞動保障年檢和各種專項檢查10多次，補繳社會保險185萬元，補發職工工資10萬元，特別是在清理拖欠農民工工資方面，進一步加大了工作力度，有力地維護了勞動者的合法權益。注重監察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結的案件，及時進入仲裁程序，立案處理。同
時以監察輔助仲裁，做到相互補充，相互促進。瞭解他的人都知道，他有一副為羣眾辦事的熱心腸。隨着企業深化改革和經濟成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認真貫徹落實首問負責制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答覆，不準隨便轉交。只要找他的人，交到他手裏的信，他都親自過問，熱情接待，認真解釋答覆。在他的帶動下，全局上下形成了“進門有問聲，問話有回聲，出門有送聲”的良好工作氛圍。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失60多萬元，受到了職工的好評。
凝 聚 人 心
他是一位黨性很強的人，時時處處以大局為重，嚴格遵守規章制度，帶頭廉潔自律，自覺堅持民主集中制，與班子成員一道，圍繞全區工作中心，合心、合手、合力幹工作，增強了黨組一班人的凝聚力，提高了全系統幹部職工的工作積極性。他常説，工作只靠哪一個人是不行的，必須發揮全局每一位同志的積極性。他的所有工作思路都體現了一種團結協作的精神。在工作方法上，始終堅持幾條原則：制度管事——他上任後，健全完善了許多規章制度，例如，全系統工作目標月報、季報制度，每月召開工作研究例會制度，羣眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負責制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創“三優”文明窗口、黨員掛牌服務、實施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統形成了人人爭先創優的良好氛圍，機關面貌煥然一新；情感管心——他嚴於律己，寬以待人，關心同志。在生活上，他給予同志們無微不至的關懷，同事及家人生病住院，他牽掛在心，無論工作多累，他都要堅持跑到病牀前看上一眼，安慰一番。他處處與幹部職工打成一片，幹部職工把他作為知己，有什麼看法、想法都喜歡同他談，有什麼困難也請他幫助或出主意。他以誠待人，關心職工的精神，時時處處温暖着周圍的人。
一份耕耘，一份收穫。在xx局長的帶領下，勞動保障系統全體幹部職工，解放思想，團結一致，幹事創業，各項工作都取得了新進展。勞動保障系統多次受到省、市、區黨委、政府及上級業務部門的表彰獎勵，他本人也被區委、區政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先後獲得民心工程“十佳個人”、“優秀共產黨員”等榮譽稱號。“桃李不言，下自成蹊”。他就是這樣，憑着一種忘我和執着的追求，躬行於自己鍾愛的事業。
第五篇：市社會勞動保障系統個人先進事蹟
無私奉獻 揮灑青春
吳倩，女，29歲，中～員，山東沂源人。1995年7月畢業於天津財經學院商業經濟系。1995年7月到淄博市社會勞動保險事業處業務一科工作。現為業務一科副科長，處團支部書記，她雖然不滿三十歲，但卻十分精幹，工作勤勤懇懇、任勞任怨、無私奉獻，憑着她那對社保事業滿腔赤誠和執着追求，在養老保險經辦服務這個平凡的崗位上一干就是10個春秋，參保人員説：她是我們的貼心人，關心他人勝過關心自己；同事們説：她是一個兢兢業業，認認真真幹實事的人。
（一）
吳倩同志大學畢業剛分配到業務一科經辦崗位時，面對陌生的工作環境和業務知識，她一時還不能適應。但她沒有氣餒，沒有退縮，憑着“幹一行，愛一行”的倔勁，抓緊點滴時間，勤學苦練。她虛心向老同志請教，主動參加業務學習，下班後將業務書籍帶回家，認真鑽研社會保險政策理論。為了熟練掌握政策規定，她將有關政策知識製成小卡片隨身攜帶，抽時間就拿出來看看。短短一個月時間，她硬是憑着自己融入社保事業的滿腔喜悦與自豪，儘快熟悉和掌握操作技能，並很快適應了業務工作需要。她長年堅持每天提早到崗，充分利用工作時間，經常加班加點，象一個上滿了弦的發條不停地工作。為了提高服務質量，她加強相關知識學習，開拓視野；為了適應工作需要，她利用業餘時間自覺計算機、財會知識，分別取得了會計上崗證、計算機應用能力中級水平證書、經濟師任職資格等。她勤奮務實、鋭意進取，提議建立了欠費企業定期對帳制度，參與開發了欠費企業管理程序，促進了欠費追繳；她和同志們共同努力，完善了業務管理微機系統，使業務經辦工作全面實現了無紙化操作。短短的時間，她就在同事中成為一隻展露尖尖角的“小荷”，多次被評為全處先進個人，～年經過全處競爭上崗，擔任了業務一科的副科長，成為了全處的業務骨幹。
（二）
“全心全意為人民服務”是黨的根本宗旨，“大公無私、一心為民”是共產黨員的本色，“恪盡職守、服務至上”是社會保險經辦服務工作的基本要求。作為一名長年工作在經辦服務第一線的工作人員，吳倩同志深知這個崗位的重要性，也為肩負的責任深感自豪。她不但精通業務理論知識，更有熱情周到的服務態度。在日常工作中，她深刻理解“視離退休人員為親生父母，視參保職工為兄弟姐妹”服務觀念的內涵，嚴格執行首問責任制，認真履行服務公約，全心全意為參保企業和職工服務，真正做到了“情為民所繫，利為民所謀”。面對不同類型的服務對象，遭挖苦、受委屈的事兒經常遇到，她都能泰然處之，嚴格按服務要求為參保職工辦理好各項業務，盡心竭力、真心實意的為參保職工辦好事，辦實事。她常説：“職工有怨氣，並不是真的衝我，只要能讓他們滿意，我甘當‘出氣筒’！”。她是這樣説的，也是這樣做的。在淄博市政府多次組織的全市服務窗口服務質量暗訪中，她的服務態度和質量都得到了市暗訪小組的一致好評。因表現出色，～年和～年她先後被市委、市政府授予了“淄博市明星服務員”和“淄博市服務明星”的光榮稱號。～年被山東省婦聯和山東省社會保險事業局聯合授予了“山東省社會保險系統巾幗建功十大標兵”的榮譽稱號。
（三）
淄博市是一個老工業城市，困難企業多，特殊的困難和矛盾決定了養老保險擴面徵繳工作的艱難。面對困難，吳倩同志沒有低頭，反而產生了強大的動力，勇挑重擔，紮紮實實的做好了每一項工作。下基層、到企業，主動上門徵繳，遭白眼、吃“閉門羹”是常有的事。在對一家欠費企業進行催繳時，企業老總甚至對她下了逐客令，但吳倩同志並沒有放棄，她不停地奔波在企業和單位之間，動之以情，曉之以理，擺事實、講道理，憑着一股韌性感動了這家企業的老總，把多年拖欠的養老保險基金全部補齊了。她就是以一種頑強拼搏、苦幹實幹的精神，確保了她所分管的企業都能按時足額繳費，年年超額完成各項工作任務，並以自己的實際行動發揮黨員的先進模範作用。“榜樣的力量是無窮的”，在她的影響帶動下，業務一科的徵繳追欠工作一年一個新台階，去年市直徵繳養老保險達到4.4個億，為我市全面完成省下達的任務指標奠定了堅實的基礎。
（四）
作為團支部書記，她積極帶領全處團員青年，組織開展了義務勞動、幫困解難、走訪慰問、思想讀書會以及多種多樣的文體活動，陶冶了團員青年的思想情操，增強了凝聚力。市保險處業務大廳連續被評為“青年文明號”，她本人也於xx年和～年兩次被淄博市機關團工委授予“淄博市優秀團幹部”的光榮稱號。
～年加入黨組織以來，吳倩同志在繁忙的工作之餘，時刻不忘加強自己的黨性修養，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，深入學習領會“xxxx”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自己的政治思想素質。我處開展保持共產黨員先進性教育活動以來，她在出色完成了各項業務工作的同時，以極高的熱情和高度的自覺性投身先進性教育活動。積極參加全處組織的集中學習，並充分利用班前、班後和週末等休息時間進行自學，真正做到了學習時間一分不少，學習內容一課不少，學習筆記一字不少，心得體會一篇不少。理想信念更加堅定，黨性修養不斷增強，宗旨意識更加明確，在紮紮實實的工作中踐行着“xxxx”重要思想和新時期共產黨員的先進性標準。～年她被省社保局推選為全省社會保險系統先進個人代表，參加了全省先進事蹟巡迴演講團，今年她又作為淄博市勞動保障系統先進事蹟報告團的一員，在全市範圍內進行了巡迴演講。在上級和市處的安排下，她多次參加各類先進座談會，都能主動地向同事們交流工作心得，毫無保留地將自己的工作經驗傳授身邊的同志。如今在她的帶動下，“爭創全國勞動保障系統優質服務窗口”活動已在市保險處全面展開。在一系列閃光的榮譽背後，吳倩同志仍然保持着平常的心態，團結友愛，明禮誠信，以平常之心對待名利，以奉獻之心對待事業，以勤勉之心對待工作，以公僕之心對待羣眾，本着一顆敬業心、一片社保情，認認真真地在自己的崗位上做着自己應該做的事情。
（五）
多年來，在吳倩的人生天平上，工作和家庭是兩個主要的砝碼。而這天平往往是失重的，二者需要取捨時，天平總是向着前者傾
斜。懷孕後，科里人手緊，除了分管兩萬多名的在職職工的基本養老保險工作外她還主動承擔了部分結算工作。為了防止電腦輻射對胎兒的不良影響，買了防護服，堅持工作，直到臨產期。休完產假上班後，恰逢科室調整，人員減半，她分管的職工人數一下增加到四萬人。不但工作時間忙於各項業務，下班後，還要整理相關基礎資料。按規定每天有一小時哺乳，可是自從休完產假上班後，儘管孩子住的地方離她不足百米，也沒有時間提前回家喂孩子。眼前是前來辦理業務的羣眾，家裏是嗷嗷待哺的孩子，她只能狠狠心一頭撲到工作中去。因為餵奶不及時，乳汁淤積造成乳腺發炎，高燒不斷。打完吊瓶拔掉針頭，就立即回了服務大廳。因為工作實在緊張，上班後的第二個月就不得不給孩子斷了奶。孩子有次發燒到40度，她接到電話後，一直忙到下班後才趕到醫院。她常説：“雖然我失去了一些個人娛樂時間，但從工作中我獲得的更多。為此，我覺得非常充實。我要踏踏實實幹好自己的工作，為社保事業奉獻我的一切。”
多年來的辛苦耕耘讓她從平凡的工作中感受到“工作是美麗的”，讓她體會到不斷攀登，不斷超越自我的樂趣，更讓她體會到作為一名高尚的，有益於人民的共產黨人的自豪。多年來辛勤耕耘還讓她悟出這樣一個道理：最有價值的青春應該是一個用辛勞和汗水創造着不平凡業績的青春，是一個將全部熱情奉獻於為人民服務事業的青春。
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