社會主義和諧社會是人類孜孜以求的一種美好社會，社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，構建社會主義和諧社會一直貫穿着中國特色社會主義事業發展的全過程。構建社會主義和諧社會思想的提出，更是適應了新世紀新階段我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求。
2002年11月，黨的十六大首次把“社會更加和諧”作為全面建設小康社會的目標之一提出來。2004年9月，黨的十六屆四中全會進一步提出要不斷提高構建社會主義和諧社會的能力。2005年2月，胡錦濤同志在省部級主要領導幹部專題研討班上，闡述了社會主義和諧社會的深刻內涵和主要任務。2006年10月，黨的十六屆六中全會作出《中共中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，明確了構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務和原則。黨的十七大報告進一步強調：“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會。”在慶祝中國共產黨成立90週年大會上，胡錦濤同志再次強調要堅定不移推進社會主義和諧社會建設，進一步豐富和完善了構建社會主義和諧社會的理論。在今年黨的十八大中胡錦濤同志更是指出：加強社會建設，是社會和諧穩定的重要保證。必須從維護最廣大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服務體系，加強和創新社會管理，推動社會主義和諧社會建設。
那麼什麼才是和諧社會？我們知道和諧社會的六個基本特徵：
一、民主法治，就是社會主義民主得到充分發揚，依法治國的基本方略得到切實落實，各方面積極因素得到廣泛調動；
二、公平正義，就是社會各方面的利益關係得到妥善協調，人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，社會公平和正義得到切實維護和實現；
三、誠信友愛，就是全社會互幫互助、誠實守信，全體人民平等友愛、融洽相處；
四、充滿活力，就是能夠使一切有利於社會進步的創造願望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定；
五、安定有序，就是社會組織機制健全，社會管理完善，社會秩序良好，人民羣眾安居樂業，社會保持安定團結；
六、人與自然和諧相處，就是生產發展，生活富裕，生態良好。
然而對老百姓來説真正的和諧沒有這些條條框框，他們只是期望國家安定、團結、生活安居樂業、可以吃飽穿暖、有事做、老百姓的話説得簡單明白：“大家好”就是和諧，和諧就是“大家好”。
和諧社會是國家發展的重要保障，構建和諧社會是我們每一位公民的職責，任何人在任何的崗位上都可以為構建和諧社會盡自己的一份綿薄之力。作為我們勞動監察部門則肩負着維護和諧勞動關係圍繞中心服務大局的任務。近年來，隨着《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》等一系列法制的推出和完善，勞動關係日益成為社會普遍關注的一種基本社會關係，“如何維護和諧的勞動關係，把矛盾化解在萌芽中，保障社會和諧穩定”，成為擺在我們面前的一個重要課題。
現在擺在我們面前的有幾個問題：一是隨着企業改革改制工作的不斷深入，爭議的範圍和領域不斷擴大；二是進城務工人員不斷增多，拖欠農民工工資的問題日益嚴峻；三是迎接新挑戰需加強自身隊伍建設，我們應該如何應對這些接踵而來的問題那？
一、加快應對速度 提高防範意識
在法律不斷完善的同時各類企業單位也在進行着自身的改革，也使勞動監察工作從一開始處理單一類型的勞動報酬糾紛、福利待遇等問題發展到內容涉及勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護和安全衞生等方方面面的利益問題，爭議主體也涉及到員工與班組、員工與單位、員工與企業等，爭議形式存在着個人爭議和羣體爭議。不管遇到的是哪一類爭議，那一類型的糾紛，我們在處理問題過程中，都應及時介入，堅持做到弄清情況，態度明朗，在政策上維護，在情理上關心。必須以公正、公平，依法依理的態度調解疏導，儘量做到防止矛盾激化，不使事態擴大。在解決問題的同時，我們也應反思出現問題的原因在哪裏，是我們平時的監管不到位有疏忽的地方，還是在企業不斷的發展中產生了新的問題。如何發現、如何化解、如何預防都是我們要不斷提高的能力，鋭意克難，直面勞動關係發展變化的新情況、新問題，不斷地積極化解矛盾，調處糾紛，是我們必須事先做好的準備工作。只有提高防範意識我們才能在面對新問題時做到不慌不亂，以正確的方式處理解決糾紛，阻止事態的惡化，切實維護勞動者合法權益。做到“四不讓”不讓該辦的事在手中延誤、不讓工作差錯在手中發生、不讓辦事人員受到冷落、不讓部門形象收到影響。
二、拯救弱勢羣體利益做好農民工維權保護傘
農民工，一個特殊的稱謂，一個不容忽視的存在。農民工處於我們社會的底層，他們乾的是城裏人不願乾的最苦最累最髒最險的工作，工作時間最長，獲得報酬卻最低。國務院曾指出，農民工面臨的問題十分突出，主要是：工資偏低，被拖欠現象嚴重；勞動時間長，安全條件差；缺乏社會保障，職業病和工傷事故多；培訓就業、子女上學、生活居住等方面也存在諸多困難，經濟、政治、文化權益得不到有效切實的保障。這些問題引發了不少社會矛盾和糾紛，影響着社會的穩定發展。
在我區拖欠農民工工資的案件主要還是出現在建築施工領域，也是我們狠抓農民工維權問題的重中之重。今年我區也在省廳指導下組織了清理整頓人力資源市場秩序專項行動、農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、農民工工資支付情況專項檢查活動、農民工工資保障金徵繳活動等為減少年底農民工工資拖欠案件的發生做好提前預防工作。在此次學習中我們也看到其他市區的同事們在保障農民工權益上的方式方法，其中讓我印象最深的是綏化市勞動監察的做法，一是構建了頂層組織體系，成立了以政府主要領導和部門主管領導為組長的解決拖欠工程款和農民工工資工資領導小組，實行市級領導、部門領導值班接訪制度，這是一個很有特色的創意，在監察工作做的久了都會發現，很多農民工心裏有誤區認為只有領導可以解決事情，沒有領導就覺得不被重視，不想給解決問題，因此情緒更激動引起更大爭執。這種方式即可以在一定程度上安撫農民工情緒，又可以走入基層設身處地的為農民工解決遇到的問題。二是走不同的宣傳教育之路，在綏化市的宣傳中我們看到他不止是通過新聞媒體、報刊這些方式來進行法制宣傳，更是走入工地，利用工地早晚上工下工的時間，進工地送法規，入企入户上門宣講，有效的提高了用人單位和務工人員知法、用法、守法得意識，也使得農民工增加了自我保護意識，知道要籤合同、要留憑證，減少他們被拖欠工資卻拿不出證據的情況，也讓他們在權益受損時找得到一條明路。
農民工維權問題是我們工作中的重中之重，是大環境下急需解決的重要問題，我們不止要讓農民工瞭解自身權益更要加強對用人單位的監督管理。農民工工資保障金是前提，在“五個一律”的懲處辦法中也提出了針對建築市場領域的處理方式，對拖欠工資的項目一律停工限期補繳、已建成的房地產開發項目一律停止房屋銷售、依法收回土地使用權、這些方法很直接、很有力、對改善用工單位惡意欠薪有一定的打擊作用。農民工問題由來已久了，不能一直拖着。人説農業是國民經濟的基礎，而農民正是農業活動的主體，農民不被重視，農民工越來越多，農業發展成為空談；農民工不被重視，城市經濟發展也將成為空談。解決好農民工工資拖欠問題也就解決了一半社會的穩定問題。
三、律人先律己 加強自身隊伍建設
勞動關係涉及到職工和企業的切身利益，政策性強，涉及面廣，要想構建和諧勞動關係則對我們的專業素質也提出了較高的要求。《勞動合同法》的頒佈實施使職工有了維護自身勞動權利的“護身符”，而它的貫徹和運用，則是我們義不容辭的責任。只有通過不斷的創新學習才能使我們不斷提高依法辦事和依法維護的能力，佳木斯一直以打造專業監察隊伍為目標，在自身隊伍建設上有很多值得我們學習的地方 ，比如建立的“述學、評學、考學”制度，採取的崗位輪訓，開展的全員業務比武，開展的“五個一”活動進行每週一次個人講學，每月一次專題講座、每人一篇調研報告、每人交流一次工作經驗、執法人員剖析意見典型案例，所提出的“兩懂”（懂法律法規、辦案程序）、“三能”（能説、能寫、能幹）、“四會”（會檢查、會宣傳、會調查違法案件、會下達法律文書）、“五準”（法律法規用得準、違法性質定得準、違法原因查得準、案件查處辦得準、法律文書製得準），如果按這種模式打造勞動保障監察隊伍，我相信一定是一支能打硬仗、善打硬仗的監察隊伍。不斷的競爭不斷的補充新活力才能讓我們的監察隊伍充滿鬥志充滿生機，才能更好的完成維護和諧勞動關係的任務。
和諧的勞動關係是經濟發展和社會穩定的重要保證。勞動關係是否和諧關係到老百姓能否安居樂業、經濟社會能否繁榮發展。因此即使我們勞動監察工作即單一又忙碌、但是我們肩負着的卻是構建和諧社會基石的擔子，這是我們即平凡卻又是偉大的責任，並將是我們一生追求的目標。
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