創建模範勞動和諧企業申報材料

奧士康創建模範勞動和諧企業

奧士康精密電路（惠州）有限公司成立於2005年（以下簡稱奧士康）成立於2005年，於2008年籌建奧士康科技（益陽）有限公司，以電子行業PCB生產為主要產品。現有員工4000餘名。

近年來，奧士康公司認真按照中央、省委、省政府關於構建和諧勞動關係的要求，深入開展和諧勞動關係創建活動，依法治企，依法維權，積極推動利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制建設，為構建規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係，推進和諧社會建設、服務兩個健康做出了應有的努力和積極的貢獻。

一、依法治企，確保員工勞動權益。10餘年來，奧士康公司堅持依法經營，依法治企，嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等國家法律法規要求，依法保障員工勞動和經濟權益。一是實行同工同酬，按勞分配原則。不分男女，不論身份，全員一視同仁，同工同酬，按崗定員，按勞分配，徹底消除性別和身份歧視；二是全員簽訂《勞動合同》。無論城鎮户口還是農村户口，凡進公司員工試用期結束，立即簽訂勞動合同，購買“五險一金”；三是確保員工休息和休假權利。

二、健全機制，推行企業民主管理。奧士康公司建立健全以職代會、廠務公開為主要形式的員工民主參與、民主管理、民主監督制度，保證員工的知情權、建議權、參與權和監督權。一是健全廠務公開民主管理制度。奧士康公司堅持重大事項、薪資調整、福利待遇、辭職辭退等事項由職代會審議通過，同時利用廠務公開欄、網站員工論壇、總裁信箱、總裁接待日、員工微信羣等形式向公開企務事項，讓員工知情，徵求員工意見建議。二是充分履行工會維護職能，簽訂集體合同。公司工會與公司定期簽訂《集體合同》，依法明確員工聘用、工作日製度、工資及津貼、勞動保險、勞動安全與衞生、教育培訓、紀律監督等涉及員工切身利益的事項，並做好跟蹤落實，確保合同規範履行。三是開展工資集體協商，維護員工經濟利益。2009年以來，公司嚴格按照市委市政府和市總工會的要求，依規依程開展工資集體協商工作，連續9年簽訂《工資集體合同》，確保員工工資福利穩步增長。四是加強勞動安全衞生投入，確保員工身心健康。公司根據《勞動法》和《集體合同》要求，認真做好員工勞動安全衞生保障工作，加強安全管理，健全安全管理制度；加強安全投入，確保員工身心健康。公司根據《勞動法》和《集體合同》要求，認真做好員工勞動安全衞生保障工作，加強安全管理健全安全管理制度；加強安全投入，加強職業病防治，建立了職業病特殊防治方案；完善員工勞動保護的有關措施和制度，制定了《勞動保護用品發放使用管理規定》、《有毒有害工種健康保護制度》和《工傷事故管理規定》，保障了員工生命權和健康權。

三、強化關愛，凝聚企業發展力量。一是開展“四愛”活動，提高員工福利待遇。公司開展以熱愛共產黨、熱愛企業、關愛用户、關愛員工為主要內容的“四愛活動”，建立常態化機制和每月統計彙報制度；2013年以來，公司黨支部制定《關於提高黨員政治地位和政治榮譽的意見》，落實黨員關愛16條；公司工會修訂和完善《關於員工探望慰問工作的規定》，落實員工關愛26條，真正做到讓員工“快樂工作，幸福生活”。二是創建舒適工作環境，營造和諧企業氛圍。公司從細節入手，從一點一滴入手，積極營造員工舒適工作環境。三是參與企業經濟建設，開展員工勞動競賽。充分發揮工會組織的參與和建設智能，積極動員和組織員工參加企業經濟建設和勞動競賽活動，為企業建設發展出謀劃策。積極開展羣眾性經濟技術創新、技能比武、技術練兵、既能培訓及“工人先鋒號”創建活動，有效發揮了員工參與企業建設和管理的積極性、主動性，實現了企業發展由股東和員工的共享。四是加強企業文化建設，豐富員工問題活動。深化“職工之家”創建活動，通過一“公司大講堂”、流動書屋活動、趣味運動等健康有益、寓教於樂的文體活動，推進企業文化建設。五是關愛睏難員工羣體，做好幫扶慰問工作。積極開展困難員工助困幫扶活動和助學金活動，為企業困難家庭建立困難職工檔案，建立“員工子女獎學金”、困難員工定期幫扶制度，難員工真正感受到公司大家庭的關懷與温暖。

長期以來，在相關單位等正確領導和精心指導下，致力於探索非公企業建設和諧勞動關係，服務兩個健康的有效途徑和方法，取得了良好的成效，有力地促進了非公有制經濟代表人士健康成長、非公有制經濟企業健康發展。下一步，我們將繼續努力，推進非公企業和諧勞動關係建設，在助力企業發展、服務社會方面做出更大的貢獻。