工會構建發展和諧勞動關係心得體會(精選多篇)

第一篇：心得體會工會構建發展和諧勞動關係心得體會

工會構建發展和諧勞動關係心得體會

近年來，一些地方和企業勞動關係矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依託黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，着力構建和諧勞動關係，已成為一項緊迫的社會工程。

築牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳

，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關係是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期並存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視並下大氣力構建和諧勞動關係，協調勞動關係雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關係是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關係、維護職工權益方面的主導作用，建立規範化、制度化、法治化的勞動關係宏觀調整與監管服務機制。推進勞動關係方面的立法進程，發揮法律對於規範勞動關係的基礎性保障性作用。建立健全勞動關係三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關係矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁製度和法律援助制度。 督促企業履行社會責任。企業勞動關係能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規範、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關係矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工羣眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規範用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關係，必須發揮職工的重要作用。深入細緻地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關係，依法

理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關係的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關係矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關係作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工羣眾工作的能力和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

第二篇：工會構建發展和諧勞動關係心得體會

近年來，一些地方和企業勞動關係矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依託黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，着力構建和諧勞動關係，已成為一項緊迫的社會工程。

築牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關係是構建

第三篇：工會構建發展和諧勞動關係心得體會

近年來，一些地方和企業勞動關係矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依託黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，着力構建和諧勞動關係，已成為一項緊迫的社會工程。

築牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳

，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關係是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期並存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視並下大氣力構建和諧勞動關係，協調勞動關係雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關係是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關係、維護職工權益方面的主導作用，建立規範化、制度化、法治化的勞動關係宏觀調整與監管服務機制。推進勞動關係方面的立法進程，發揮法律對於規範勞動關係的基礎性保障性作用。建立健全勞動關係三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關係矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁製度和法律援助制度。

督促企業履行社會責任。企業勞動關係能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規範、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關係矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工羣眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規範用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關係，必須發揮職工的重要作用。深入細緻地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關係，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關係的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關係矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關係作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工羣眾工作的能力和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

第四篇：構建和諧勞動關係 做好新時期工會工作

構建和諧勞動關係 做好新時期工會工作

和龍林業局汽車運輸管理處

勞動關係是市場經濟條件下最基本的社會關係,勞動關係和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。發展和諧勞動關係,工會組織必須緊緊圍繞發展這個第一要務,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制,最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性,組織引導廣大職工投身實現科學發展、構建和諧社會的偉大進程之中。

一、當前國有企業勞動關係的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨着勞動關係逐步向“企業化”、“市場化”方向發展,國有企業職工與企業之間勞動關係日趨複雜,並已發生了深刻變化,勞動關係機制從行政化到法制化,勞動關係主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:

1.勞動關係的確立和解除不規範。儘管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現象時有發生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關係,引發了勞動者與企業的衝突。

2.勞動力供求關係不平衡。由於我國人口眾多和經濟總量的不平衡,勞動力供大於求的矛盾突出,勞動力競爭就業形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關係中處於弱勢地位,勞動者處於被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由於社會正處於轉軌變型期,收入分配體系正處於過渡調整,逐步規範完善過程之中,出現了行業與行業,企業與企業,企業內部收入不平衡現象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會保障制度的不完善,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業和困難職工羣體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會組織在構建勞動關係和諧企業中的地位和作用企業發展是經濟發展的動力,企業和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,推進建立現代企業制度,促進完善法人治理結構,構建穩定和諧的新型勞動關係,實現企業職工的共同發展。企業工會直接面對職工羣眾,處在促進企業發展,協調勞動關係的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發揮職工的積極性和創造性,提高企業經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業改革,需要企業工會深入細緻地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關係的調整,識大體、顧大局,理解、

支持和參與改革;促進企業發展,需要企業工會組織職工廣泛開展羣眾性經濟技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩定,需要企業工會積極參與協調勞動關係,切實維護職工合法權益,促進勞動關係雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關係、和諧企業、和諧社會。

三、努力構建勞動關係和諧企業的工會工作機制

工會是勞動關係矛盾的產物,也是調解勞動關係的主體,建立協調、穩定的勞動關係,構建勞動關係和諧企業是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關係和諧企業,必須要把藴藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來,充分發揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益,開展職業道德、創建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通

過政策出台前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業和職工的勞動關係行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下羣策羣力、同心同德,從而增強勞動關係的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。要建立職代會定期民主評議幹部制度,使領導幹部置身於職工羣眾監督之中,才能有一個穩定、良好的勞動關係。

3.權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工羣眾的根本利益,是構建勞動關係和諧企業的本質要求。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協商辦法,形成由勞動關係雙方依法平等協商、自主協調勞動關係的有效調節機制。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度,形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督,促進勞動法律法規的正確、有效實施,促進企業依法用工,減少在勞動用工管理中的不規範行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工羣眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發現問題,妥善協調解決,避免矛盾激化。四是加強企業的安全生產知識教育,強化職工安全生產知識和自我保護意識,加強羣眾監督,解決安全

生產中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業勞動關係一定是和諧的,和諧的勞動關係才能給職工創建一個和諧的工作、學習和生活環境,才能讓職工有歸屬感,從而培養起對企業的責任感,也只有這樣,企業才能科學、健康和持續的向前發展。

第五篇：構建和諧勞動關係 做好工會工作

構建和諧勞動關係做好工會工作

成都物流分公司張豔

黨的十六屆四中全會第一次鮮明地提出和闡述了“構建社會主義和諧社會”這個科學命題，並把它作為加強黨的執政能力建設的五項任務之一提到全黨面前。社會和諧首先是社會關係的和諧，對企業來講，構建發展和諧的勞動關係是企業承擔社會關係的重要環節。作為工會組織必須堅持把發展和諧勞動關係作為融入中心、服務大局、維護職工權益的切入點和着力點,不斷增強新形勢下做好工會工作的責任感和主動性。筆者就此問題結合工作實際，提出自己的思考和建議。

一、構建和諧勞動關係的社會意義

勞動關係是現代社會最基本的社會關係, 通常是指勞動者和用人單位為實現勞動力與生產資料相結合所形成的權利義務關係。所謂企業和諧勞動關係, 是指公正合理、規範有序、互利共贏、和諧穩定、共同發展的新型企業勞動關係。和諧勞動關係的本質和內涵, 是與和諧社會的界定緊密聯繫在一起的。企業是和諧社會建設的微觀基礎和基本構成, 企業和諧勞動關係是社會主義和諧社會的基石, 是現代社會的重要標誌。構建和諧勞動關係, 是貫徹落實科學發展觀的本質要求, 是推動經濟社會可持續發展的必然選擇。

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一方面，發展和諧勞動關係是社會和諧的基礎。

勞動關係作為生產關係的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關係。人是社會關係的總和, 社會和諧首先是社會關係的和諧。而勞動關係作為一種最基本的社會關係, 其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關係和諧穩定的社會, 勞動關係不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上説, 和諧勞動關係是和諧社會的重要基礎, 而社會和諧又是勞動關係和諧的體現與保證。

另一方面，發展和諧勞動關係是協調勞動關係矛盾的迫切需要。

當前我國勞動關係總體是協調穩定的, 但由於我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期, 經濟關係、勞動關係日益市場化、多樣化和複雜化, 一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發生。只有妥善處理勞動關係出現的新情況、新問題, 通過協商協調方式解決勞動爭議, 發展和諧勞動關係, 才能鞏固社會政治和企業的穩定。構建和諧勞動關係的目的是為了在發展中求和諧, 在和諧中求發展。其重大意義表現在: 建立和諧勞動關係是企業實現可持續發展的必然選擇, 也是構建社會主義和諧社會、全面實現小康社會宏偉目標的必然要求, 更是落實社會主義的科學發展觀的根本體現。因此。建立和諧勞動關係, 是新時

期影響我國社會政治經濟發展的重要內容。

二、鐵路勞動關係的現狀

結合自身行業情況，要構建和諧的勞動關係,就要充分認識和把握鐵路企業勞動關係現狀。鐵路是國有大型企業,經營者和勞動者在目標利益上具有高度的一致性,加之所有制形式單一，各級組織一直關注和關心職工的利益，因此,近年來從總體上看勞動關係是穩定的。但是,隨着改革的不斷深化和運輸生產力的不斷提升, 主輔分離，人員分流，企業撤併等多種現象的產生，企業組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益趨向多元化,經濟關係和勞動關係趨向複雜化,諸多新的問題和矛盾不斷產生,影響穩定的因素也有增加的趨勢。

1.勞動關係的確立和執行不規範。儘管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現象時有發生,在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關係,引發了勞動者與企業的衝突。

2.收入分配差距較大。由於收入分配體系的建立還不盡完善，正處於過渡調整、 逐步規範完善過程之中,加之行業不同、崗位不同而產生的個體差異，出現了企業與企業, 行業與行業,企業內部收入不平衡現象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

3.保障制度的不完善。近年來不少職工因病制困的情況屢屢發生，加之當今社會物價大幅上漲,導致不少職工生活困難。但是由於種種原因造成企業對困難職工羣體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱，生活困難。

三、工會在組織構建和諧勞動關係中的地位和作用

企業和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,構建穩定和諧的新型勞動關係,實現企業職工的共同發展。工會直接面對職工羣眾,處在促進企業發展,協調勞動關係的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發揮職工的積極性和創造性,提高企業經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業改革,需要工會深入細緻地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關係的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業發展,需要工會組織職工廣泛開展羣眾性技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩定,需要工會積極參與協調勞動關係,切實維護職工合法權益,促進勞動關係雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關係、和諧企業、和諧社會。

四、努力構建勞動關係和諧企業的工會工作機制

工會是勞動關係矛盾的產物,也是調解勞動關係的主體,建

立協調、穩定的勞動關係,構建勞動關係和諧企業是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關係和諧企業,必須要把藴藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來,充分發揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益,開展職業道德、創建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出台前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業和職工的勞動關係行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下羣策羣力、同心同德,從而增強勞動關係的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企

業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。要建立職代會定期民主評議幹部制度,使領導幹部置身於職工羣眾監督之中,才能有一個穩定、良好的勞動關係。

3.權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工羣眾的根本利益,是構建勞動關係和諧企業的本質要求。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協商辦法,形成由勞動關係雙方依法平等協商、自主協調勞動關係的有效調節機制。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度,形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督,促進勞動法律法規的正確、有效實施,促進企業依法用工,減少在勞動用工管理中的不規範行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工羣眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發現問題,妥善協調解決,避免矛盾激化。四是加強企業的安全生產知識教育,強化職工安全生產知識和自我保護意識,加強羣眾監督,解決安全生產中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業勞動關係一定是和諧的,和諧的勞動關係才能給職工創建一個和諧的工作、學習和生活環境,才能讓職工有歸屬感,從而培養起對企業的責任感,也只有這樣,企業才能科學、健康和持續的向前發展。