創建“勞動關係和諧企業”申報材料

構建和諧企業，給力幸福河供

創建“勞動關係和諧企業”申報材料

多年來，******始終堅持以人為本，把創建“勞動關係和諧企業”作為落實科學發展觀和構建和諧新***的有效載體，不斷延伸活動內容、突出活動特色、完善活動機制，以實現企業與職工良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，切實維護職工合法權益，始終以發展促進和諧，以創新推動和諧，以公正求得和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧，着力打造和諧企業。 <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

一、加強學習，不斷深化對構建和諧勞動關係重要意義的認識

深化學習，提高認識。***先後組織學習了胡錦濤總書記等中央領導關於構建社會主義和諧社會的重要論述和區總***《關於在全區開展創建勞動關係和諧企業活動的實施意見》，並就構建“和諧企業”的理論和實踐問題進行了深入探討，在構建“和諧企業”的實踐中，***的思路更加清晰，作風更加務實，措施也更加有力。***重點抓好職工的思想教育，以形式多樣的主題活動，加大構建和諧企業的宣傳力度，進一步轉變職工思想觀念。通過理論學習和實踐探討，廣大職工深刻認識到勞動關係的和諧不僅是經濟發展的前提，更是構建和諧企業的重要基石，它涵蓋了企業生產、經營、管理、文化等各個方面；認識到勞動關係的和諧是實現企業更快更好發展的重要保證。

突出重點，構建和諧勞動關係。在構建和諧企業的實踐中，***堅持以構建和諧勞動關係為重要突破口和着力點，努力處理好企業發展中的各種關係，通過不斷深化對構建和諧企業的認識，我們深刻意識到企業要持續健康發展，必須打造和諧環境，構築和諧理念，突出和諧關係，形成和諧的氛圍，努力實現企業的多贏。

二、堅持以人為本，不斷強化構建和諧勞動關係工作力度。

在實踐中，局***始終堅持以人為本，堅持把廣大職工羣眾的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，時時為職工着想，處處為職工謀利；始終堅持依法辦事，不斷強化構建和諧勞動關係工作力度，形成有效的構建和諧企業的保障機制，努力促進企業的和諧穩定發展。

（一）加強企業法制建設，構建和諧的法制環境

構建和諧企業離不開法制，也離不開各項規章制度，一個制度不健全的企業就不會實現和諧。近幾年來，我局***堅持以國家的普法工作為主線，始終把制度建設、制度創新貫穿於企業發展的全過程，使一切生產經營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構建和諧企業的工作機制。***廣泛深入地開展了以《勞動合同法》、《***法》、《安全生產法》、《消防法》、《職業病防治法》等為重點的普法教育活動，逐步提高了廣大職工學法、懂法、用法意識，規範了勞動關係和工作行為，保障了職工的合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。通過建立健全和諧的勞動關係工作機制，企業走上了快速發展軌道，職工也就更加主動自覺地為企業發展多做貢獻，實現了企業與職工的互贏

（二）規範企業勞動關係，保持員工基本權益

多年來我局一直保證職工工資的按時發放和職工養老、工傷、失業、醫療保險以及職工住房公積金等各項基金的按時交納，深得職工稱道。勞動合同制度執行情況良好，依法與職工簽訂了勞動合同，勞動合同的內容與簽訂、變更、續簽、解除、終止程序合法，做到了勞資糾紛及時發現、有效控制、妥善處理，多年內沒有發生過職工集體上訪等重大突發性羣體事件；實現了職工基本勞動權益全覆蓋，勞動合同簽訂率100%、社會保險參保率100%、勞動報酬給付率100%。

（三）明確安全責任，強化勞動保護管理

我局員工年年都簽訂安全生產目標責任書，將安全責任承包到班組、落實到個人。我們以安全生產為目標，以指標分解為責任，堅持周檢查、月考核、年終兑現，真正做到了各級有責任，層層有指標，初步形成了安全工作網絡化。與此同時，***組織也充分發揮羣眾監督的優勢，全面實施職工安全生產勞動保護監督檢查，建立健全職工勞動保護安全監督三級網絡安全管理體系。不斷修改完善各種安全規章制度、操作規程、消防規程、消防工作管理標準、事故應急救援預案等，印發到各部門、車間，做到人手一冊。同時，對規章制度的學習、貫徹執行情況局裏還設專人進行跟蹤、考核，有力地促進了職工自我保護意識的提高，保證了安全生產，保證了員工的生命安全。

多年來我局從未發生過死亡事故和職業病危害事故，各項勞動保護措施和安全衞生條件符合國家規定的標準。

（四）健全訴求表達機制，強化民主管理制度

***堅持每年組織召開一次職工代表大會，不斷規範組織召開職工代表大會的程序和議程。本局內重大事項和內容，通過職代會進行討論審議，議案通過後向全局職工進行公開，開展平等協商集體合同和工資集體協商，促進企業穩定與和諧。

在廠務公開工作方面，***制定了廠務公開實施意見，明確公開事項，設立公開專欄，做到每半年度檢查考核，狠抓落實，逐步使廠務公開工作走上規範化發展的軌道。通過不斷探索和創新廠務公開工作的新載體、新內容，廣大職工的知情權、管理權、參與權更加充分體現，職工參與企業管理、關心企業發展的熱情更加高漲，有效地促進了企業的和諧建設。

三、關心員工生活，努力營造和諧企業文化氛圍

堅持“以人為本”，關心員工的生活和疾苦。加強精神文明建設，加強***的建設，開展“合理化建議”活動，把企業的經營成果惠及每一個員工家庭，讓員工真正成為企業的主人，努力營造和諧企業文化氛圍。

（一）開展***建家活動。號召全體員工加入***組織，建立健全***組織，並充分發揮其職能作用。做到經常與員工談心，把職工當作自己家裏的親人，做到有事情必訪，有困難必幫，有情緒必解。較好地解決員工關心的熱點、難點問題，使員工時時處處體會到自己是企業的主人，凝聚人心，匯聚智慧，促進企業蓬勃發展。***建立了困難職工檔案，重大節日對困難職工進行慰問，開展扶貧幫困活動，每年組織員工進行職業健康體檢和常規健康體檢等活動。

（二）努力提高員工的收入水平。在企業效益穩步增長的同時，使員工的收入和企業的經濟效益同步增長。這兩年市場物價普遍上漲，廣西電網公司在努力做好安全生產、提高效益的同時，進一步提高了員工的收入和福利，保證職工生活水平不受大的影響，深得職工稱讚。

（三）努力營造企業和諧發展的良好內部環境。內部網站職工之家，交流園地等欄目，搭建了一個企業與員工相互溝通、信息共享的平台。***還積極組織豐富多彩的各類文體活動，充實了員工的業餘文化生活。

******通過創建“勞動關係和諧企業”活動，在全局逐步形成了“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的良好氛圍，與此同時，我局還實現了維護職工合法權益和推進企業健康發展的“雙贏”，先後獲得了全國五一勞動獎狀、全國模範職工之家、全國安康杯優勝企業、 全國五一巾幗標兵崗等光榮稱號，為全面建立、發展和諧穩定的新型勞動關係，為創造和諧社會、和諧企業做出了自己應有的貢獻！