第一篇：《止學》讀後感
閲讀《止學》，欣喜好文，過目不忘，愛不釋手。
“止學”，不是教人們盲目地停止學習，而是叫你有質量有效果地去學習實踐。前人説得好“活到老，學到老。”此乃夫一座右銘也。不為什麼，只是喜歡，就像日常生活中的三頓飯一樣，不吃不行，人生的享受。
俺相信，當你喜歡上《止學》，沉浸於它博大深奧空間，並置身於人生勝敗榮辱漩渦中，加以日常運用實踐時，你便已站在了生命的制高點上，無論你的人生狀態是忙着還是閒着、是受寵還是失意、是清貧還是富貴、是成
功還是失敗，你都會從容面對，心平氣和，順其自然，你的人生都會變得輕鬆自如，清靜自在起來。
《止學》源於現實，高於生活，它集聖賢高度智慧與實踐，清醒地引導人們去看清這個世界和人生的真相，什麼是真實的、值得珍惜追求的，什麼是虛幻需要捨棄的；告訴我們什麼是生活中的智慧，並明確智慧（道）與聰明（術)的界限，引導我們在自己的人生道路中，作捨身取義正人君子，而不是貪圖功利的勢利小人。
《止學》以明智透徹的哲理，告訴我們怎樣去認識人生中必須經歷的關於名譽、利益、交友、情感等重大問題；怎樣看待困境、窮富、苦樂等人生境遇；怎樣與環境、與人、與自己的內心相處，它指出，禍患由於我們自己所做下的“因”產生，告訴我們修身養性、注重道德養成的重要性，君子貴在改變和戰勝自己。一個人生命的成長，就在這樣的取捨和掌握界限的“度”中平衡，同時在取捨中衡量其自身的價值與質量，並最終決定生命延續之長遠意義。按照它的指向去經營人生具體環節，無不獲得令人欣慰的成就。
捧讀《止學》，想起了“七、一”建黨九十週年xx講話中關於培養教育下一代的重要章節，這一理念體現了人民的政黨關注民族興盛生死存亡的高度責任感，這對我們的國家、我們每一個家庭都是極其重要的大事。
夫一臆想，如果我們能不失時機地、有效地導向我們的子孫，從小能得以《止學》觀念的認知灌輸，並在孩子們的成長經歷中得以讀懂運用、舉一反三，融會貫通，那我們的孩子會在艱苦的人生道路中發展出應對困境的優良人格特性，與人合作的開闊心胸視野。當他們的智商與情商正常地同步發展，長江後浪推前浪，那將是一種具有無限生命力的精神動力及巨大潛能要素，還愁“青”不勝於“藍”嗎？還愁中華名族的偉大復興難以實現嗎？！
我們的家族、民族、國家的希望在孩子們身上，《止學》中的智慧是我們給孩子們最到位的營養才智，也是他們發揮後勁兒、能走的更遠更好的經營人生的發展源泉，而一個成功的人生，不僅僅只具備生活技能，而是優良的人格品質及較全面的綜合素質。
我們都深愛自己的孩子，希望他們發展的好。反思我們的教育，在陶冶性情、積累涵養、讀書指導實踐這方面佔多大的比重？不知不覺中，我們看重的是什麼，而忽略了什麼？什麼對一個人一生起最重要的畫龍點睛的作用？什麼是傳承？不見偏差，將貽誤子孫後代生生世世！
一個民族的興盛重在教育，而我們的老祖宗給後代提供了全方位的做人理念，這是我們每個生長在東方人的幸運。而教育的重頭戲在於教育者的身教。我們每個長輩成人能在自身的人生道路每個階段切實做好自己，復興我們的家族乃至民族指日可待。
讀止學精神，悟做人智慧，生命將因學用結合《止學》而超越世間煩惱憂患、恐懼抑鬱。不信，我們都來品讀，直至自己的心認為它的確是一部湮沒久遠的關於人生勝敗榮辱的絕學！
這裏我鄭重地將這部《止學》，送給我可愛的孩子們，真希望你們能靜下心來閲讀並逐漸感興趣，哪怕事務纏身，哪怕似懂非懂，也要抽出時間來結合自己的成長實踐來認真讀一讀天賜的好書，也許它會改變你的一生。
《止學》深入淺出，哲理經到，它需要你讀一生。我認定一個讀與不讀的人的人生，會決然不一樣，真的不是神祕化。我想這部書，只要有一定人生閲歷，都會喜歡。
孩子們，我希望你們是務實的，但不希望你們一輩子被事物所湮，希望你們做好自己後代的表率，畢竟將來的世界是更文明美好的，而這世界屬於你們和你們的後代！我相信，你們有條件有能力走到自己人生的至高點。
止學，學無止境！
第二篇：學 無 止 境
學 無 止 境
我在<百度百科>裏查到：學無止境，指學習是沒有盡頭的，激勵人們奮進。它出自清·劉開《問説》：“理無專在，而學無止境也，然則問可少耶？”。關於學無止境的故事古今中外數不勝數，一個個故事不斷地激勵和鞭策着我們奮進。
孔子是我國古代偉大的思想家，儒家學派的創始人，他的謙虛好學的故事流傳千年，家喻户曉。他曾向郯國的國君請教古代的官名，向周敬王的大夫問樂，向魯國的樂官學琴，向道家學派的創始人老子問禮，甚至同兩個小兒探討一天中太陽離地球的遠近，正是因為孔子能不停地追求知識，他才能成為中國乃至世界的大聖人。
錢學森是大家熟知的科學家。他有一個習慣，就是每天黎明即起，堅持聽中央人民廣播電台的科學知識講座。對於這點，恐怕許多人都會迷惑不解：“既然是科學家了，還有必要聽科學知識講座嗎？”然而，我卻認為錢老能成為著名的科學家，併為人類做出巨大貢獻，除了他有着孜孜不倦，刻苦專研的精神上，玩重要的是他懂得“學無止境”的道理。
還有大科學家愛因斯坦，有人問他：“您可謂是物理學界空前絕後的人才了，何必還要孜孜不倦地學習？何不舒舒服服地休息呢？”愛因斯坦並沒有立即回答他這個問題，而是找來一支筆、一張紙，在紙上畫上一個大圓和一個小圓，説：“目前情況下，在物理學這個領域裏可能是我比你懂得略多一些。正如你所知的是這個小圓，我所知的是這個大圓。然而整個物理學識是無邊無際的，對於小圓，它的周長小，即與未知領域的接觸面小，他感受到自己的未知少；面大圓與外界接觸的這一週長大，所以更感到自己的未知東西多，會更加努力去探索。”
從古到今，像這些學有所成的名人故事太多太多，他們之所以偉大，不是因為他們一時成名，而是因為他們一生堅持從不止步。而相反，歷史上也有一些取得一些成就之後，就驕傲自滿，不再學習的例子也有很多。
愛迪生人稱發明大王，可是他半生的科學態度卻非常的傲慢，他認為這個世界上再沒有可發明的東西了，就自滿起來。他曾經對他的手下人説：“不要給我提任何意見！”因此，愛迪生的晚年就很少有創造發明。
我國古代有個叫江淹的人，年輕時才思敏捷，文筆出眾，寫得一手好文章，為當時的人所稱道。然而，到了老年之後，他卻很少寫出好文章，後人戲稱為“江郎才盡”。
其實生活中我們常常會犯“江郎”的錯誤，比如我自己。我在三年級前成績一直處在全班的前幾名，我每天都會趾高氣揚地上下學，回家作業也不認真做，
整天枕着“驕傲”睡大覺。到了四年級，課程多了功課也深了，但我仍然耍着自己的小聰明，不認真聽課，甚至不寫家庭作業，後來成績一落千丈。
我的大腦裏突然堆砌起一大落名言名句： “學為逆水行舟，不進則退”，“ 學而不思則罔，思而不學則殆。”“問渠那得清如許，唯有源頭活水來”， “活到老，學到老”……這些話早在我很小的時候背得滾瓜爛熟了，但那時我只當成是一句句口號，而現在我才真正地理解到它們的深刻含義。歸根結底一句話，要想讓我們的人生有所成就，要牢記“學無止境”四個字！
第三篇：學 無 止 境 2
學 無 止 境
“學為逆水行舟，不進則退。”從古到今，一些有成就的人之所以偉大，不是因為他們一時成名，而是因為他們一生堅持從不止步。錢學森能成為著名的科學家，併為人類做出巨大貢獻，除了他有着孜孜不倦，刻苦專研的精神上，重要的是他懂得“學無止境”的道理。
而相反，歷史上也有一些取得一些成就之後，就驕傲自滿，不再學習的例子也有很多。
我國古代有個叫江淹的人，年輕時才思敏捷，文筆出眾，寫得一手好文章，為當時的人所稱道。然而，到了老年之後，他卻很少寫出好文章，後人戲稱為“江郎才盡”。
其實生活中我們常常會犯“江郎”的錯誤，比如我自己。我在三年級前成績一直處在全班的前幾名，我每天都會趾高氣揚地上下學，回家作業也不認真做，整天枕着“驕傲”睡大覺。到了四年級，課程多了，功課也深了，但我仍然耍着自己的小聰明，不認真聽課，甚至不寫家庭作業，後來成績一落千丈。
“ 學而不思則罔，思而不學則殆。”總之， 要想讓我們的人生有所成就，就一定要牢記“學無止境”四個字。
第四篇：思想彙報之生有所止、學無所息
尊敬的外國語學院第三學生黨支部：
近些日子來，我們一直有所聽聞有關方永剛同志的事蹟。方永剛，男，遼寧省朝陽市建平縣人，1963年4月出生，1985年復旦大學歷史系畢業，同年7月入伍，1992年12月入黨，歷史學學士、法學碩士、軍事學博士，現為海軍大連艦艇學院政治系中國特色社會主義理論教研室教授、碩士研究生導師，專業技術7級。如果僅僅是這些，那也就沒有什麼值得讓我們關注的地方。方永剛同志刻苦鑽研、與時俱進，自覺做黨的創新理論的深入學習者；追求真理、矢志不渝，自覺做黨的創新理論的堅定信仰者；不辱使命、甘願奉獻，自覺做黨的創新理論的積極傳播者；師德高尚、知行統一，自覺做黨的創新理論的模範踐行者。就是這些優點讓我們注意到了他，並且體會到了：生有所止、學無所息。
學習方永剛，不是僅僅是因為他一直與黨的思想保持同一高度，也不僅僅是因為他為黨的先進理論的宣傳做出了很大的貢獻。學習他，是因為欣賞他帶病連熬3個通宵撰寫了1萬多字的文章《論長征精神的時代價值》的精神；是因為欽佩他在癌症化療期間堅持研究黨的創新理論，堅持從醫院回到學院為學員們上完他的最後兩節課的責任感；是因為崇拜他不停地學、不停地寫、不停地講，以實際行動踐行黨的創新理論的毅力。
作為一個教授，也許他為自己的職業鞠躬盡瘁是無可厚非的。但是，他這種與病魔頑強鬥爭，堅持自己的工作、理想、操守與信念，他對自己的極限進行不斷的挑戰的精神是我永遠不能忘記也值得我學習的。先不説人應當活到老學到老，就先從學生的身份談起。作為一個學生，我們的首要任務是學習。而我們應當從方永剛同志身上學到這一點，將其用到我們平時的學習生活中。懷着這樣一種堅忍不拔的精神，我們才能做好我們應當做的事和想做的事。另外，我們也應該學到
，雖然生命有盡頭，但是我們學習是無止境的。面對有限的生命，我們能做的不僅僅是歎息而已，而是不斷地充實自己、完善自己，做好自己的本分與工作，讓自己在世界上活得更有意義，活得更精彩。外國語學院 英語0606班 戴園園
xx年年6月10日
第五篇：競業避止
競業避止，“利劍”還是“鳥籠”？
從企業主的角度，“競業避止”無疑是保護企業利益、打擊不正當競爭的一把“利劍”，但從員工角度，它卻成炒一隻關押人才的“鳥籠”，讓嚮往藍天的翅膀“飽受羈絆”。
讓我們先看看幾個真實的案例。
案例一：
紀某曾是北京某電腦軟件公司的遊戲軟袋子年設計人員。1998年2月辭職，離開公司一個月後，前得意忘形 深圳某公司，繼續從事遊戲軟件設計工作。不久，軟件設計成功，並在報紙上登文宣傳。原公司重知此事後，認為紀某違反了當初在勞動合同第40條中的約定：“乙方（指紀某）保證，在離開甲方（指電腦公司）的一年內，不再到甲方同行業的其它商業機構就職。若乙方違反本項保證，則向甲方承擔法律責任，且向甲方支付不超過100萬元人民幣的罰金。”為此，電腦公司於1998年11月以紀某違反勞動合同為理由，向北京市勞動爭議促裁委員會提出了促裁請示：要求紀某向公司支付20萬元人民幣的罰金。
案例二：
喬某於1998年10月到民營計算機網絡公司工作，任公司程序開發部副經理，主管公司程度開發工作。雙方在簽訂為期3年的勞動合同時，還簽訂了公司制訂的“競業避止”（保密）協議。協議第三條規定“乙方（喬某）在與公司終止或解除勞動關係後兩年內，不得到同行業公司或相類似崗位工作，如乙方違約金，此外，還需視其違約給甲方所造成的損失支付公司相應的賠償金。為了對乙方所承擔的競業避止承諾予以經濟補償，甲方每月向乙方額外支付2014元特種補貼至合同終止”。2014年3月，喬某向公司提交了辭職報告。2014年4月，喬某外資計算機公司搞程序設計工作。5月，原公司訴喬某違約，提請勞動爭議促裁。
案例三：
2014年8月，北京市首例“侵犯商業祕密”北京金益康新技術有限公司（下簡稱：金益康）一案在海淀法院開庭審理。金益康方面認為，原開發部經理張某、市場部經理王某離開金益康後，利用其掌握的技術為益康世紀軟件開發了與gpms功能相同的人事信hrp2014。，並向金益康原用户及待開發的用户銷售。
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在大力發展市場經濟的今天，這類因員工跳槽、離只而引發的官司並不罕見，更多地羅列沒有意義。當案件發生時，人們往往關注於對彼時、彼地彼人的處理，但是對事件背後更深層次誘因的探討似乎並未給更多的重視。可是，當類似問題一再發生時，每個企業和客理者以企業員工，不能不問：如何避免不愉快的事發生在自己身上？勞資雙方如何能做到“好説好散”？
“競業避止”浮出水面
古人云：流水不腐，户樞不蠹；俗語也有云：樹挪死，人挪活。這些都在鼓勵人們大膽地走出去、流動起業。而市場經濟的表現之一便是高頻率的資源流動：信息流、物流、資金流，還有“人”流——人力資源的流動。信息時代企業間的競爭越來越取決於人力資本的競爭，掌握關鍵技術的核心人物往往成為主宰
企業命脈的“殺手鏡”，如何“搞掂”這類人也總是成為老闆們心頭“永遠的痛”/。
天下沒有不散的宴席，“要知道分手總是難免的”。那麼，當員工離開企業時，是全方位封殺，還是 扶上馬送一程？如何既保護企業利益，又維護員工的權益？如何防止不正當競爭，又不至於造成壟斷？所有這些，急需可操作的“競業避止”法規出台。
什麼中叫“競業避止”？職工跳槽時，如何與企業簽訂“競業避止”條款？ 競業避止，亦稱競業禁止，或競業限制，又叫“不競爭合同”，是發達國家的僱主約束其約束其僱員行為經常採用的一種勞動合同或稱勞資合同形式的條款。較完整的説法是，競業避止是指員工在單位工作期間不得到競爭企業兼職和任職，不得自行組建公司與單位競爭；在離開原單位一定期限內，未經原單位同意，不得從事同原單位業務有競爭性的業務，不得接原單位競爭對手的聘用，不為原單位競爭對手提供諮詢性、服務必服務，不聘用單位的其他員工為自己工作，也不唆使原單位的任何其他員工接受外界是聘用等。因此，競業避止實際上是包括在原單位期間的避止和從單位職後的避止。
合同簽訂的時間可以是在勞動關係建立之時，即僱主與主僱員簽訂僱傭合同之處，合同作為僱傭合同的一部分存在，或者作為獨立的保密協議中的特種條款存在。這種競業避止合同要規定的是僱員在職期間、離退休之後不得有規定的與僱主競爭的行為。合同簽訂的時間也可以是勞動關係結束之時，即僱主與僱員結束僱傭合同之時，這時競業避止條款存在於勞動合同後的保密協議之中，規定的是僱員在離職之後不得有規定的與僱主競爭的行為。
關於競業限制合同方面的法律規定，西方一些國家起步較早，也比較明確。如：瑞士《勞動法典》與《意大利民法典》中對競業限制合同都有相應的規定。在我國，按公認説法，勞動部（1996）355號文件應該是國內最早涉及相關內容的法規，它首先提出：“用人單位可規定，掌握商業祕密的職員在終止或解除勞動合同後一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其它用人單位任職，也不得自己生產同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償。”
國家科委在（1997）317號文件《關於加強科技人員流動中技術祕密管理的若干意見》中明確提出：“競業限制”，文件第七項規定：“單位可以在勞動聘用合同、知識產權、歸屬協議或者技術祕密協議中，與對單位技術權益和經濟權益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協調，簽訂競業限制條款??”廣東深圳市1995年11月頒佈的《深圳經濟特區企業技術祕密保護條例》和珠海市1997年7月發佈的《珠海市企業技術祕密保護條例》裏對競業限制合同也作了較為具體的規定，規定了協議必須單獨簽定，並確定了應具體寫明的合同條款等內容。
儘管走得有些艱難緩慢，但畢竟是“我們每天都在進步”。
誰支持？誰反對？
社會公從對競業避止的認可度如何？零點調查公司曾就“要不要在人才流動過程中實行競業避止”這一話題在網上進行了調查，結果是：31.2%的人支持，51.1%的人持反對態度，17.7%的人感到難以判斷。接受零點調查網上訪問的407名人士中，85%的人在21~25歲之間，65%的人是普通職員。
調查結果顯示，如果站在企業老闆的立場上，會對“競業避止”給予較高的支持度；而站在非老闆的立場上，企業的其他管理人員和普通員工表達的支持度均較低。在假設自己是一家企業老闆時，64.4%的人擔心自己企業的商業祕密會因人才流失而流失，從而表示支持建立“競業避止”規則。
“競業避止”的支持與反對者雙方各執其辭：反對者主要出發點是保護人才，92.3%的人認為“一個人的知識範圍、事業高峯期有限，競業避止必然會造成人才的浪費”；而支持者更多從企業利益出發，85%的人認為“競業避止”可以使跳槽者有所顧慮，可以在很大程度上保護企業利益，82.7%的人認為避止規則可以防止企業間的惡性競爭。在兼顧人才個人利益和企業利益的情形下，很少有人完全反對有限的競業避止，爭議主要集中在限制的範圍。在限定確有重要保護理由的領域、適當的期限，有充分的事前協商並形成協議的基礎上，“競業避止”規劃的合理性具有較為廣泛的社會支持基礎。
“察己可以知人”，我們捫着胸口問問自己，如果你是一個“知本家”，當你賴以生存的一技之長被人為限制在若干年內不得使用，你被屏蔽在這個社會之外，你是不是覺得不能接受乃至憤忿？如果你是一名説大不大説小不小的老闆，當你的員工“恃寵而嬌”、“物以稀為貴”，四處跳槽給你的企業帶來生存壓力時，你是不是疾呼：這世界的“王法”哪裏去了？從企業主的角度，“競業避止”無疑是保護企業利益、打擊不正當競爭的一把“利劍”，從員工的角度，這卻成為一隻關押人才的“鳥籠”，讓嚮往藍天的翅膀“飽受羈絆”。所以，無論是支持者的意見，還是反對者的理由，都是可以理解的。問題的關鍵是，如何進行具體操作才能讓法律、法規的公允性得到充分體現。
雙刃劍：權利和義務同存亡
北京煒衡律師事務所的樑楓先生關注“打工者”權益已久，在談到“競業避止”條款時，他態度鮮明，他説：“我國《刑行》、《反不正當競爭法》、《勞動法》等均對侵犯商業祕密的行為作出了明確的規定，而對競業避止卻不置可否。如果説競業避止是因推定員工可難支泄露商業祕密，給其造成利益損失，才對其法定權利進行人為限制的，那麼，我們完全有理由認為這種推定毫無道理。之所以説它毫無道理，是因為這種推定的核心理想有認識上的原則性錯誤。套用一個刑法學上的説法，其實際上就是“有罪推定”：你怎麼能夠對一個僅僅是可能具備“犯罪條件”，哪怕還具有犯罪動機，但就是沒有任何犯罪行為的人，通過權利限制的方式進行懲罰呢？對於員工來説，這顯然是不公平的。”
從根本上講，競業避止是為了保護企業及企業主的利益。國家工商局公平交易局的孔祥俊博士説：“正因為它從某種程度上限制了職工的擇業自由，對此類協議必須嚴加控制。企業要求員工承擔義務時必須給予補償，競業避止的業務範圍和時間必須適當，不得違反誠信原則，不能損害職工的正常生活。”
權利與義務相對等，這是現代社會尊奉的行為規則。尤其是在市場經濟條件下的商業往來及企業經營管理等方面，此原則更是被廣泛採用(本站)。在國外一般情況下，競業避止是在原單位向跳槽員工支付“不競爭津貼”的前提下實現的，也就是説，用人單位要求員工在一定時間內不競爭，就必須保證該員工在此期間的生活費用，因為有些員工可能困此而面臨失業的危險。
同時，不競爭的期限不能過長，現代科技發展很快，一個員工離開原單位後一段時間，其所掌握的知識即使在其他單位應用，對原單位也不會造成威脅，因此對不競爭的期限應合理測算。
所以，簽訂競業避止協議是存在兩個前提的，一是此協議並不是同每一個員工都籤，而是同單位中比較重要崗位的人籤，同時根據該崗位的重要性向其發放不同的“不競爭津貼”。再者，簽定此協議的目的必須是為了保護單位的商業祕密，且客觀上也能起到此作用。只有這樣在公平、合理的基礎上籤署的競業避止合同，才不會違背自由擇業的勞動用工原則。
回到文中開頭提到的案例一，北京市勞動爭議仲裁委員會對此案做出裁決認為，該電腦公司無權要求紀某遵守競業限制的規定，因為公司從未履行向其承諾的支付特殊津貼的義務。當然，從另一方面，如果企業給了“補償”，跳槽者卻不遵守協議，那法庭相見，被官司必輸無疑。比如文中開頭提到的案例二。
立法之路：説時容易做時難
競業限制合同是一種契約，那麼也應體現自願、公平、平等、等價有償、誠實信用等一般合同原則，但是因其標的特殊性，還應體現勞動法中國家對勞動者的保護的原則。因此，對競業限制合同中的重要條款應以強制性的法律規範加以確定，如對限制期限的限制和補償的給付等。
作為勞動者個人，“競業避止”對勞動者擇業權有着很在限制，專家建議：在簽訂競業避止條款時，勞動者應該注意以下幾點：
第一，在簽訂此協議時，雙方必須平等、自願，否則此條款為無效條款； 第二，競業避止是有一定期限的，最長不應超過3年；
第三，競業避止條款中應約定用人單位因限制勞動者擇業而需支付給勞動者的補償費用，以保障勞動者在擇業受限期間維持正常的生活；
第四，當與競業避止內容相關的商業祕密已在公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢，不再具有實用性，或勞動者有證據表明用人單位違反競業避止條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費時，競業避止條款應自行終止。
雖然競業避止是在雙方自願且平等的基礎上訂立的；雖然它只是針對少數的人來簽訂的，這部分人大多為單位的高級職工，他們的工作經驗和實力可幫助他們在簽約前對單位的情況作較充分的瞭解，對自身的利益作審慎的衡量，對經濟補償提出合理的要求；雖然合同的形式給雙方以自由來權衡自己的利益，但是，平等與自願總是相對的，在供大於求的勞動力市場裏，用人單位在合同的訂立中，習慣性地處於一種可選擇的優勢地位，這可能導致用人單位利用勞動者對工作的需要，在所謂自願的前提下訂立 不公平的合同，甚至據此來限制人才流動，抑制自由競爭。因此，競業限制合同需要法律予以確定的同時，也呼喚法律的不斷規範來揚長避短。
摘自《中國人才》2014.7.
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