工會2020年度工作總結

工會2020年度工作總結

2020年，是決勝脱貧攻堅、全面建成小康社會，實現“十三五”規劃的收官之年，也是“十四五”規劃的啟動之年。一年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，團結帶領廣大職工圍繞企業年度目標任務，全面履行工會四項基本職能，努力打造一支新時期產業工人隊伍，較好地發揮了工會組織的橋樑和紐帶作用。

一、強化思想政治引領，匯聚工作合力。

自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為首要政治任務。積極組織工會會員參加所在黨組織的學習和交流研討。開展黨史知識講座，進一步引領黨員羣眾聽黨話，跟黨走，不斷樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持在黨的領導下開展工會工作，工會組織建設、制度建設、工會經費預算、重大活動安排等事項，做到及時向公司黨委彙報，確保工會工作高效開展。

二、履行參與職能，代表和組織職工參與民主管理，實施民主監督，保障職工和企業的雙重利益。

工會通過堅持職工代表大會制度，推行廠務公開，監督集體合同執行情況等，維護好企業根本利益和職工經濟利益、政治地位和民主權利的關係。

一是堅持職工代表大會制度。職工代表大會代表因工作等原因發生變動，工會委員會嚴格按照職工代表條件，嚴謹選舉程序，進行民主推薦和差額選舉，補選職工代表。會上聽取和審議了集團公司2019年度工作報告、財務及職工監事工作報告、職工提案落實情況的報告等，通過了2019年度調資方案、調整法定節假日職工加班費方案、調整常白班作息時間方案等，切實將發展成果與職工共享。職代會開會和閉會期間，各職工代表圍繞公司2020年度黨建和發展目標，積極獻計獻策，經提案小組歸納整理提案115件，報經公司主要領導和分管領導確認後，交付給16個有關單位進行落實。在提案收集、組織實施過程中，明確提案落實單位的主要領導為第一責任人，對建議的提出時間、實施時間、達到的效果以及未完成項目和跨年度項目實施的原因，由責任單位在規定時間內填寫實施信息反饋表作出書面反饋和説明，提案小組會對提案實施過程進行監督與質量追蹤。

二是廠務公開力求實效。2020年是**“十三五”規劃的收官之年，也是**集團的開局年。一年來，各基層工會及時通過會議、宣傳櫥窗、微信羣和教育培訓等多種形式和載體，積極宣傳國際國內形勢和公司當前形勢任務。對公司和單位“三重一大”事項，廣泛聽取職工意見，深入調查研究，反覆討論，制定符合公司實際形勢又切實保障職工權益的方案。十九屆二次職代會上審議通過了《有限責任公司集體合同》《工資專項集體合同》《公司勞動合同管理辦法》《員工管理辦法》《員工獎懲管理辦法》《生產單位停限產期間員工臨時調配管理辦法》，充分體現了職工獻計獻策的主動性和能動性，職工的主人翁責任感日漸增強，參政議政能力不斷提升。

三是依法監督集體合同執行情況，促進構建和諧勞動關係。動態檢查集體合同執行情況，全年未發生一起違反集體合同規定的事件。組織勞動保護監督檢查員深入現場檢查勞動保護情況、現場環境衞生、大氣污染情況。開展大氣污染防治檢查20次，現場環境巡查195次，環境綜合大檢查3次，發出限期整改通知書5份，目前已全部按照整改要求、整改時限落實整改。積極協助人力資源部門，做好大學生公寓環境衞生等管理工作，大大提高了新進大學生的企業歸屬感。

三、履行維護職能，切實維護好職工的合法權益。

一是毫不放鬆開展疫情防控工作。為全面落實疫情防控工作要求，堅決落實公司黨委、疫情防控工作小組的各項部署，充分發揮各基層工會組織和廣大工會幹部職工的先鋒模範作用，切實維護好職工羣眾生命安全，維持好企業生產經營穩定運行，向各基層工會、廣大職工發出“萬眾一心，眾志成城，堅決打贏疫情防控阻擊戰”倡議書。組織每天2次對東辦公樓所有辦公室、樓道進行消毒；每日7點10分開始在廠大門口，對職工進行體温登記、下午2點半對東、西辦公樓、技術中心樓所有職工進行體温測量。堅持深入一線，圍繞抗疫和生產經營，挖掘維護“兩個大局”工作中的先進事蹟，開展正能量宣傳報道。圍繞生產期間防疫工作重點，想方設法採購口罩等防疫物資90000件，滿足職工防護需求。

二是眾志成城，打好防汛抗洪攻堅戰。公司組建防汛抗洪**突擊隊，參加保衞戰。工會主席和公司各級領導冒着酷暑看望慰問一線作戰的隊員，向他們表示慰問並送去慰問和防暑降温用品。

三是持續開展困難職工幫扶，發揮好工會保障作用。繼續做好職工生活保障，解除職工後顧之憂。在幫扶救助工作中，對生病住院、直系親屬去世的困難職工，按月申報並及時給予救助；對已故職工遺屬，發放撫卹金；開展金秋助學和年終兩節“送温暖”活動。全年，集團工會開展職工困難幫扶？人次，發放幫扶金？萬元；慰問職工？人次，發放慰問金？萬元；開展“金秋助學”？人次，發放助學款？萬元；大病救助？人次，發放救助金？萬元。10月份，對獲得市級以上勞動模範進行信息更新，健全信息檔案，完成市級以上困難勞模的專項補助申報工作，申請困難補助。

四是認真貫徹落實**扶貧月活動視頻會精神，開展消費扶貧月活動。根據《**“消費扶貧月”活動實施方案》和要求，大力開展消費扶貧月活動，通過在 “832”消費扶貧平台上和公司定點扶貧地區採購。

五是合理合規使用工會經費，滿足職工對美好生活的需求。今年春節、端午、中秋等重要節日期間，工會組織基層職工代表多方比質比價，選購出符合節日特點的綠色健康福利產品發放至職工手中。全年共計發放？人次，總計？萬元。根據職工意見反饋，不斷完善生日蛋糕券發放模式，確保將組織的關懷傳遞到每位職工身上。

六是紮實開展創先爭優活動。組織開展2019年度集團公司評優評先工作，選樹職工身邊的典型，營造先進帶動更多職工爭當先進的氛圍。全年，5個集體榮獲公司先進集體，6人榮獲公司勞動模範，11人榮獲公司五一勞動獎章。做好公司評優評先工作的同時，積極向上級組織推薦先進集體和個人，其中**職工稱號。向推薦申報先進集體，推薦申報勞動模範。推薦申報先進集體，推薦申報先進工作者。

七是開展羣眾性文化體育活動，豐富職工業餘文化生活。協助公司團委組織開展青年籃球聯誼賽，各基層團組織十二隻隊伍參賽。組織參加“**運動會”，展現**職工積極向上、團結拼搏的風貌。**代表隊獲得混合組拔河第一名，蟬聯冠軍。文化體育活動的開展，不僅豐富了職工的業餘文化生活，更是激發了廣大職工的愛國愛企熱情，匯聚全體職工正能量，賦能行業一流“品質**”建設。

八是保障女職工特殊權益。嚴格執行《**集團女職工權益保護專項權益集體合同》規定，不定期檢查各單位合同執行情況。及時完善更新女職工花名冊，為女職工發放特殊保護衞生用品，保障女職工享受勞動用品特殊保護的權益；保障了女職工高效參與家庭生活、社會生產、公司工作的健康權益，為企業的穩定提供堅強的人力保障，截至目前，集團公司本部已辦理產（育）假16人，陪產假22人，婚假21人。

四、履行教育和建設職能，提高工會幹部和職工羣眾的綜合素質，調動其參與企業改革發展的積極性。

一是提高工會幹部從業能力。工會幹部不僅要有良好的政治素質，還要具備精良的業務素質，以更好地承擔起工會的維權和服務職責。先後組織3人蔘加**培訓班，進一步提升了工會幹部的綜合素質，以更好地服務企業和職工。通過微信羣，集中學習帶領廣大女職工們一起學法律法規、學集體合同條款。組織女職工參加安徽醫科大學附屬巢湖醫院張春芹抗疫故事報告會，用身邊的抗疫力量激勵女職工幹事創業的積極性。

二是開展勞動競賽、工人先鋒號、巾幗示範崗等創建活動，激發職工崗位建功、為企創效的積極性。

開展崗位技能比武。工會堅持融入企業生產經營，充分發揮工會特點和優勢，將競賽活動與動員職工羣眾建功立業結合起來，與提高職工隊伍素質結合起來。各基層分工會結合本單位年度目標任務，圍繞2020年度“強培訓、提技能、重考核、保安全”專項行動和“發揚工人階級主人翁責任感，努力掀起大幹二季度勞動競賽新高潮”活動，制定本單位競賽目標、明確競賽措施、並認真執行落實，公司呈現出濃厚的“比學趕幫超”學習氛圍。同時，積極組織職工參加**技能競賽，取得個人第六名的成績。

開展“**杯”職業技能競賽。為加快推進新時代產業工人隊伍建設改革步伐，不斷適應公司轉型升級發展對高素質人才的迫切需要，協助人力資源部，組織開展（**杯）2020年度化學檢驗員和**集團（**杯）化工總控工職業技能競賽。通過“以賽促培、以賽促教、以賽促學”的技能競賽模式，進一步引導公司廣大職工立足崗位學技術、提技能，不斷打造“**杯”職業技能競賽品牌。

鼓勵職工開展羣眾性科技攻關、技術革新和發明創造活動。PVA膜分廠陳玉春“聚乙烯醇光學膜溶出量測定方法”五小成果，獲得合肥市職工“五小”活動創新成果優秀獎。“一種高純度聚乙烯醇的生產方法”榮獲第七屆**專利金獎，大大提高和調動了職工羣眾開展創新創效的積極性和主動性。

深入開展工人先鋒號、巾幗文明崗等崗位創建活動。各項創建活動做到了年初有計劃，創建有過程，年底有驗收。勞動競賽委員會對已授牌崗位和正在創建的崗位，隨時進行抽查跟蹤，並提出合理化創建意見供創建單位參考。**授予**物流公司“**獎”；廣西**消防隊獲得**第一名；**第二名。安徽****比武競賽團體第二名和消火栓出水滅火操第二名。

五、存在的主要問題

在總結成績的同時，2020年的工作還存在許多的問題和不足，主要表現為：一是工會幹部綜合素質與高質量發展需要還有一定距離，職工素質提升成效不明顯；二是在更好服務職工、服務企業發展上創新不足，職工參與的積極性不高；三是職工主動參與企業民主管理、民主監督、民主決策的積極性還不夠，能力還有待提升；四是基層工會幹部的維權和服務意識還不夠積極、主動。

六、2021年工作重點

2021年，是“十四五”規劃的開局之年，也是**騰籠換鳥、轉型升級的關鍵之年。在新的一年中，公司工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會和習近平總書記考察安徽重要講話精神，牢牢把握工人運動時代主題，圍繞“十四五”規劃藍圖，緊密結合企業中心工作，切實履行工會維權和服務基本職責。

1、堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化思想政治引領，切實把工會幹部和廣大職工的思想統一到公司高質量發展上來。

一是強化理論武裝，不斷增強學習本領。通過“送出去、請進來”的方法，不斷學習優秀的工會工作經驗，查不足、補短板。加強工會幹部思想建設，強化幹部的政治意識、大局意識、羣眾意識、服務意識和創新意識，加深對職工和工會的感情，激發熱愛本職、關心羣眾、迎難而上、大膽工作的進取性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。二是創建知識型企業，爭當知識型職工。加強職工思想道德教育。充分運用各種信息渠道和會議方式，主動耐心傾聽，引領職工樹牢和企業“同呼吸、共命運”的集體感、榮譽感。三是深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，努力培養複合型、知識型工會幹部，提高工會幹部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關係管理、勞動爭議協調與處理、依法維護職工合法權益的本事和水平。五是做好廠史宣傳和形勢任務教育，引導公司廣大職工深刻認識轉型升級過程中面臨的各種困難和挑戰，鼓舞職工士氣，激勵職工鬥志，增強企業向心力和凝聚力。

2、健全維權機制，創建公平正義和諧的工作環境，維護職工合法權益。

一是繼續抓好職代會和廠務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及職工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大職工的意見和提議，充分體現職工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策資料的合法、合理、合規。二是以建立穩定協調的勞動關係為着力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和團體合同、工資福利、團體協商機制，幫忙職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關係，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。三是協助公司黨政妥善處理職工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作。教育和引導廣大職工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關係，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。四是進一步加強勞動安全衞生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產職責制，加強職工安全教育培訓，提高職工安全技術素質和自我保護本事。

3、努力提升職工綜合素質，引領廣大職工勇當高質量發展排頭兵。

一是深入學習習近平總書記在全國勞動模範和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，努力建設高素質職工隊伍。二是創新“工人先鋒號”“巾幗示範崗”等品牌創建活動內容和考核方式，提升班組建設和管理水平。選樹創新業績突出的勞模，創建勞模創新工作室，充分發揮勞模的帶動作用，進一步提升職工隊伍素質。三是進一步推進新時代產業工人隊伍改革，加大職工的技術技能培訓力度，突出職業精神和職業素養教育，努力建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。四是持續開展合理化建議、技術革新、發明創造等羣眾性職工技術創新活動，組織開展全公司範圍內1-2個專業的技能競賽活動。

4、認真履行工會職責，創建發展成果與職工共享的和諧美好**。

一是持續開展勞動保護監督檢查員學習培訓，充分發揮勞動保護監督檢查員作用，進一步保障職工勞動保護權益。堅持以職工為中心的發展思想，努力為職工辦好事辦實事。二是動態更新完善困難職工檔案，持續開展金秋助學、圓夢計劃、大病救助、冬送温暖、夏送清涼、困難幫扶等活動。深入宣傳合肥市總工會關於在職職工醫療互助保障政策，不斷擴大職工受益面。三是嚴格工會經費開支，嚴把福利物品採購關，紮實做好職工重要節假日期間的福利普惠工作，更好地服務廣大職工。四是做好女職工特殊權益保護工作。開展健康知識專題講座，女職工定期婦科體檢。繼續辦好家長課堂，提供零距離接觸教育專家的平台和機會，使更多的家庭吸收科學的教育理念和更好的教育經驗。依照法律法規，維護好女職工計劃生育權益。五是創新開展羣眾性體育文化活動，倡導職工採取健康的生活和休閒方式，用健康的體魄和高尚的情操為行業世界一流品質**目標作出積極貢獻。

5、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司高質量發展建功立業。

一是大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻;二是繼續以技術創新為載體，深入開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化提議等活動，團結和動員廣大職工為加強企業管理、提高產品質量、降低生產成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;大力開展崗位練兵、技術比武等活動，使崗位操作人員大道“設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數;日常生產，標準操作;處理事故，快準穩細;數字管理，得心應手”的“五項全能”標準。

新的一年，**集團公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，在公司黨委的正確領導下，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與本事、維權本事、幫扶本事、凝聚本事和創新本事，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大職工羣眾，緊緊圍繞公司高質量發展，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，努力開創工會工作新局面，為建成行業世界一流“品質**”，打造有夢想、有責任、受尊敬的“百年老店”做出更大貢獻!