企業文化與思想政治工作融合機制建設研究

企業發展的關鍵在人，而決定人一切行為的是思維模式和觀念。思想政治工作本質是做“人”的工作。企業強有力的思想政治工作會促進企業文化健康地發展，同樣，優秀的企業文化會使思想政治工作更具有針對性和實效性。因此，新形勢下建立健全企業文化與思想政治工作的融合機制，使二者相互滲透、相互補充、相互促進，是加強企業思想政治工作，推進企業文化建設的一項重要基礎工作。

一、把握着眼點，充分明確企業文化與思想政治工作的辨證關係

企業文化建設與思想政治工作是兩個不同概念的工作，但在實際操作中有着密切的聯繫，在許多方面是相同、相通和相融的。思想政治工作與企業文化建設有着共同的目標－－優化企業的精神環境，併為企業文化建設提供思想上的保證。但是，他們的側重點不同，思想政治工作為企業文化建設提供思想上的保證。思想政治工作的主要內容是引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，通過對職工的思想教育、政治教育、道德教育，幫助企業員工抵禦社會上不良風氣的影響，進而促進企業良好政治環境和健康思想氛圍的形成。企業文化是一個由多要素構成的體系，主要內容是企業精神、企業道德和企業的經營理念，其核心是倡導一種精神和價值觀念的有機結合，其宗旨是以優良的產品和優質的服務奉獻於社會。從這一方面來説，企業的思想政治工作做到了對員工思想的積極的引導，使員工從各種誤區和偏見中解脱出來，不斷完善自身的人生觀、價值觀和世界觀，糾正思想上存在的偏差，塑造、淨化企業員工的靈魂，提高員工的思想道德水平，為企業文化建設提供思想上的保證。同時，企業文化建設對思想政治工作有改進、補充功能，企業文化建設能拓寬企業思想政治工作領域，豐富思想政治工作的內容。

二、找準切入點，科學建立企業文化與思想政治工作的融合機制

由於企業思想政治工作的特性，它很容易被人們認為是“泛政治”的東西，比較空洞，辦不了“實事”，沒有什麼實際意義，從而引不起員工的足夠重視。企業文化正是使思想政治工作與企業經濟工作有機結合的溶劑。企業文化作為管理文化，它與企業的經營運行有着密切關係，它滲透到企業管理和企業經濟運行的各個方面。同時，它與企業道德建設和思想建設密不可分，但又不是泛泛地講政治道理，而是通過企業的經營行為來反映其經營理念，從其產品、員工的綜合素質來反映企業文化的內涵。企業文化本身的這一特殊性決定了它兼容思想政治工作與企業經營管理兩方面於一身。可以説，企業文化是企業思想政治工作的延伸和具體化，它既體現了企業經營發展的需要，也反映了員工的精神追求。所以開展企業文化建設，能促使思想政治工作與企業的經濟工作的有機結合，並滲透到企業經營的具體工作之中，使思想政治工作與經濟工作更緊密地結合起來，使思想政治工作更具體化、實際化，不再單調、空洞，改變員工以往對思想政治工作的認識，更容易為廣大員工所接受，具有實效性。企業文化建設能促進企業思想政治工作方法的改革。企業文化建設的一個突出特點是寓教於樂的文化，即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段，通過各種活動來提高人們的文化、思想與道德素質。企業文化的操作方法生動、活潑、容易吸引職工參與，其內容容易被員工接受，這一點對企業思想政治工作單純地説教方式進行了良好的補充，使思想政治工作不再是單純地理論説教，而是變得生動、有活力，增加了其説服力。企業文化的動作過程集思想與行為於一身，在其運行過程中，不斷地促進員工的思想意識提高，逐步達到“要我去做轉變為自己主動去做”進而增加員工的能動性。企業文化建設注重文化因素對員工觀念與心理上的影響，它將愛國主義、集體主義、社會主義教育體現在文化活動之中，提高覺悟、加強修養、陶冶情操，從而使員工全身心地投入到生產與經營活動中去。這是企業文化建設的宗旨，也是企業思想政治工作的目的。通過二者的相互作用、相互滲透，相互促進，科學統籌，規範運作，建立健全企業文化與思想政治工作的融合機制，服務企業改革發展。

三、拓寬共贏點，最大限度發揮企業文化與思想政治工作的融合效用

隨着經濟社會形勢的發展，傳統的企業思想政治工作迫切需要尋找新的路徑和載體，而企業文化恰恰適應市場經濟發展的要求，日益成為加強和改進思想政治工作的有效途徑和重要載體。企業文化通過具有濃厚文化色彩的管理，創造了企業良好的心理環境和精神氛圍，改善了企業基礎建設，使員工產生對企業的歸屬感，使他們從心理上更加信任領導與同事，從感情上熱愛企業，在行動上為企業努力工作，做貢獻，能夠更好地樹立起員工的“主人翁”意識，真正地把企業當做自己的家一樣來對待。而這些，單純靠思想政治工作的激勵是難以達到的。企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果。它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近企業生產經營管理，更容易為各層次員工所認同和接受，它與思想政治工作相融合，將思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與生產經營工作“兩張皮”的問題。尊重滿足員工需求是企業文化生生不息的動力源泉。一般來説，員工隊伍比較穩定、生產效率和產品質量較高、創新能力較強的企業，一般企業文化建設都較為成功。這種成功體現在對員工生產生活條件、正當權益維護、自我價值實現、精神文化需求等多方面的尊重和滿足，並通過人性化、合理化的措施予以保障。將企業的思想政治工作與企業文化建設有機地結合起來開展，加強兩者融合研究，不斷健全企業文化與思想政治工作融合機制，使思想政治工作的內涵更豐富，從而增強了思想政治工作的效用性。正是由於企業文化的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，消除了思想政治工作的某些弊端，改變了不符合新時期要求的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與企業生產經營工作有機地結合起來，從而，更好地保障企業持續健康發展。