近年來,隨着社會主義市場經濟體制的不斷髮展和完善,人們的思想觀念、價值觀念都發生了很大轉變，國有煤炭化工企業表現地尤為明顯。鐵飯碗、穩定的工作已不在是企業職工固有的生活模式和思維模式，追求自身發展、實現自我突破、展現人生價值等方面，表現的越來越突出，人員流失、跳槽等現象，給企業帶來了極大負面影響。現就如何做好當前國有煤炭化工企業職工的思想政治工作，順利實現企業良性運作，闡述自己的觀點如下。
一、當前國有煤炭化工企業思想政治工作所面臨的局面
總體上説隨着市場經濟的不斷髮展和完善，我們國有煤化職工的生產生活條件都發生了很大變化，但外部的變革與發展，利益分配的失衡等等，引發的思想政治工作新情況、新問題更是與日俱增，主要表現有:
一表現在職工價值多重化、面臨的誘惑多樣化。國有煤化行業作為資源能源型行業，投入大、成本高、收益低，在面對日益激烈競爭的同時，還要不斷的加強內部的管理與變革。隨着一些新思潮、新觀念的滲入，一些幹部職工的思想觀念、思維方式和心理狀態受到猛烈衝擊和影響，對固有的“忠誠企業、吃苦耐勞、團結奉獻”等精神產生懷疑和牴觸。隨之“個人主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，這種狀況，對職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀都產生了影響。
二表現在職工對企業的訴求具體化、承受壓力的能力退化。隨着煤化企業的發展，職工的整體素質不斷得到提升，他們對企業的利益訴求越來越具體化，對個人的發展空間和生存環境更加關注、參與管理企業的意識顯著增強，主張彰顯個人特質，彰顯個人風採，這是積極的一面。但在自己的問題沒有得到組織的認可或者解決時，在情緒上往往又表現為消極、對立，在言行上往往表現為謾罵、越級上訪或者採取其他的非常手段等。更有甚者，收到企業管理諸多人為因素影響，他們習慣了管理過程的種種不正常，變得麻木、守舊，進而見怪不怪了。
三表現在企業思想政治工作者素質參差不齊。國有煤化企業由於投入大、成本高，一切圍繞生產轉必然是其顯著特點，當前國有煤化企業處於改革、發展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機構扁平化的過程中，部門壓縮、合併，人員分流、精簡又成為一種必然趨勢，專職黨羣工作人員逐漸減少，兼職人員佔絕大多數。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲於應付，有的水平有限而不擅於開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，有的認為黨羣幹部沒有發展前途，信心缺失，加上崗位流動頻繁、從事思想政治工作者的素質也參差不齊，思想政治工作差異和效果也就可想而知了。
四表現在思想政治工作形式還需要進一步拓寬。儘管這些年來國有煤化職工的生產、生活條件有了很大改善，人員素質有了一定程度的提高，但煤化企業開展思想政治工作的主要形式依然是開會、出板報、掛標語，或節假日期間搞點文體活動等等。這些形式固然能起到一定的作用，但隨着社會的進步和煤化企業全方位的發展，以及互聯網的普及，各種思想觀念、意識形態相互交流融合，思想政治工作的載體也要隨着社會和企業自身的發展，以及職工素質的提升而不斷增加或拓寬。
二、對如何做好新形勢下煤炭化工企業思想政治工作的思考
（一）加強思想政治工作的領導力度
根據思想政治工作面臨的新形勢、新任務，要實現煤炭化工企業持續穩定健康發展，企業領導幹部首先要大力宣揚企業文化，規劃企業發展藍圖，解決職工的認識和信心問題。近年來煤化企業的快速發展和重要作用已毋容置疑，隨着我國經濟發展，煤化製品需求量的不斷增加，煤化企業進入了又一個發展的春天。思想政治工作者，必須要充分認清形勢，積極發揮作用，把煤化企業發展的前景宣傳給職工，把煤化企業發展的有利條件和機遇告知給職工，讓廣大職工樹立信心、增強勇氣、鼓足幹勁，在企業發展中展現風采。同時注重企業硬件方面的合理投入。
（二）明確思想政治工作的工作中心
煤化企業作為經濟組織，工作中心就是追求效益最大化，實現企業又好又快發展。思想政治工作者就是要認準形勢，圍繞中心搞好工作。一要始終圍繞安全開展工作，切實加強安全思想教育。“關注安全，關愛生命”，確保安全生產，這是黨代表人民根本利益的本質要求，也是煤化企業永恆的主題。從開展黨員身邊無事故，黨員身邊無“三違”等活動入手，增強職工的自主保安意識、互助保安意識。二要始終圍繞生產開展工作，通過開展爭創“示範黨支部”，“黨員示範崗”活動，建立黨員責任區，把職工思想引導到企業生產經營工作上來。三要始終圍繞管理開展工作。例如在成本管理上，把可控成本的控制與班子獎懲掛鈎，成本與職工收入掛鈎，促動幹部職工在思想觀念上的提升。
（三）把深厚的感情投入思想政治工作
“用深厚的情感温暖人”把職工積極性，創造性充分發揮出來。作為煤化企業，必須更要牢固樹立全心全意依靠職工辦企業的方針，必須更要牢固樹立為職工服務的思想。要堅持時時從職工羣眾出發，處處以職工羣眾為重，事事為職工羣眾着想，只要是職工羣眾歡迎的就大力地堅持和發揚，只要是職工羣眾反感的就要大膽的拋棄和改進。對於職工反映突出的問題，要深刻反思，找出問題和對策，更具針對性的做好服務職工羣眾的工作。同時要通過長期不懈地理論教育，更新職工思想觀念，提高職工職業道德水準，增強他們的精神力量。重點在提高職工技術業務上下功夫，幫助職工熟練掌握崗位技能，並養成良好的職業習慣；在做好送温暖工程上下功夫，讓職工真正感受到黨組織的温暖；在開展生動活潑、形式多樣、豐富多彩、寓教於樂的文化、體育活動上下功夫，不斷培養職工健康文明的生活方式，提高職工的生活質量。
（四）用超前思維對待思想政治工作
中共中央強調，思想政治工作要增強主動性。要超前做好工作，這樣工作才能獲得主動。在企業改革發展時期，矛盾交織，問題繁雜，對利益重新分配的不適應，加上社會問題在企業的折射，致使職工產生失落、怨忿甚至對立情緒。針對這些剛剛出現的熱點、疑點、難點問題，傾向性思想苗頭，就必須及時分析，來理順情緒，緩解矛盾，防止過激情況的發生。要想各種問題早知道，企業黨組織就必須廣開言路，通過職代會，黨員、職工座談，黨委書記接待等方式，及時獲取職工思想信息，從而為黨組織超前做好思想政治工作提供信息和資料，為正確解決問題提供依據。同時還必須抓好勤政廉政教育，及時給黨員幹部打預防針，敲警鐘，做到關口前移，超前防範；還必須大力發揮宣傳思想工作的激勵功能，宣傳企業改革改制發展取得的成果，讓職工看到希望，樹立信心鼓舞職工士氣。
思想政治工作其實就是人的工作。“真情動人，真理服人”，“既講道理又辦實事”，“瞭解人、關心人、幫助人、影響人、凝聚人”，這些經驗都是優秀思想政治工作者為我們提供的寶貴財富。以後的工作中，我們做思想政治工作要特別注意，用真心誠意，切實解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。讓員工真正享受到思想政治工作的實惠，共建共享和諧社會的成果。
國有煤化企業思想政治工作只要認清形勢、掌握規律、有的放矢，就一定能夠增強職工的主人翁意識，促進和維護煤化企業的穩定與發展，使企業的思想政治工作凸顯特色。
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