企業新型學徒制學習調研內容

學習調研內容

2016年，我市在全省率先出台《常州市企業新型學徒制試點工作方案》，明確了培養對象、培養目標、補貼標準等內容。至2020年底，全市共招收學徒6880餘人，累計發放補貼資金2750餘萬元，企業新型學徒制培養方式成為我市青年實現技能就業、技能成才的新途徑，成為企業加快後備技術工人隊伍培養的重要渠道。

一、企業新型學徒制培訓的教學組織、資料整理和檢查督導。

1.教學組織

培訓教案、培訓授課日誌、學徒日誌、課程試卷等；培訓管理資料主要包括培訓台賬、培訓方案、培訓日常檢查記錄、培訓進度檢查記錄、培訓滿意度調查表、企校溝通會議紀要等。培訓課時原則上以400課時/年為基準確定，實踐類課程課時數一般不低於總課時數的60%（240課時）。

2.資料（備案申報書、學徒培訓方案、培訓學徒花名冊、企業與學徒簽訂培養協議、企業與培訓機構簽訂的合作協議、補貼申報表、信用承諾書及身份證複印件，勞動合同複印件（可以用社保代替）。

二、企業新型學徒制培訓的考核取證工作。

評價內容包括職業道德、課程成績、安全生產、工作績效、職業技能等幾個方面。

企業和培訓機構聯合出卷、共同組織職業技能綜合考試，考試合格的獲取技能培訓合格證書。（理論+實操）

三、企業新型學徒制培訓經費預撥及補貼申領工作。

學徒培訓達到中級工水平的，補貼標準為每人每年4000元；達到高級工水平的，補貼標準為每人每年5000元；達到技師水平的，補貼標準為每人每年6000元；達到高級技師水平的，補貼標準為每人每年8000元。經所在地人力資源社會保障部門備案、審核列入培訓計劃的學徒培訓，由財政部門按規定向企業預支不超過40%的補貼資金。學徒培訓任務完成後，60%的補貼資金企業在學徒取得職業資格證書後向所在地人力資源社會保障部門申請後續補貼資金，並提交以下申請材料：企業新型學徒制培訓補貼資金申請表、企業新型學徒制培訓後續補貼申領明細表及職業資格證書編號或複印件；不低於10次的培訓視頻資料，經企業所在地人力資源社會保障部門審核後，由同級財政部門按規定向企業據實撥付後續補貼資金。

四、對培訓教師的獎勵措施。

培訓項目開發經費主要用於培訓業務承接，包括宣傳費、車旅費、加班費，一般不超過業務費的15%。

學校設立社會培訓學年專項獎勵資金，實施社會培訓工作精準獎勵。專項獎勵資金額=學年社會培訓指標任務超出值*10%左右。

學院實施項目