機關黨建存在的問題

一是黨建工作內容不豐富。黨內活動方式傳統，缺少創新意識和手段，主要還以三會一課、理論學習、聽講座的形式開展黨內活動，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，效果也不理想，導致黨建工作吸引力和凝聚力不夠，進而導致一些黨內活動存在流於形式的傾向。

二是壓力傳導不到位。每年制定了詳盡的黨建工作計劃、黨建工作三級清單、黨建重點任務提醒，下發了很多文件傳達了中央省市重要精神，但是對基層黨組織抓黨建的督促指導不經常、不到位，工作任務和壓力傳導不深，導致存在“上熱下冷”情況，致使基層支部抓黨建的責任意識不強，有種得過且過的思想。

三是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的激勵約束機制不夠健全，一方面，沒有很好的將各支部黨建日常工作落實情況以及黨員發揮作用情況與幹部選拔任用、個人年度評先評優、個人年度考核、申報各類先進等有效結合起來，黨建工作缺乏必要的實施手段，黨務幹部的政治待遇不凸顯，黨員幹好幹差一個樣，激勵性不夠，號召力不強。另一方面，黨建與業務工作結合度不高，沒很好的把黨建融入部門業務工作中，或者不知道怎樣將黨建工作與業務工作有機結合，沒有發揮好黨建的推動作用，存在“兩張皮”的現象。

四是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施落實不足。一方面因缺少足夠的黨建活動經費，造成無法大膽的組織各支部定期開展黨內活動，推進工作難；另一方面專職黨務幹部不足，基層黨組織的黨務幹部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，組織黨務幹部參加培訓很少，導致部分黨務幹部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。