為充分了解**村換屆後的運轉情況，進一步鞏固村“兩委”換屆成果，強化“兩委”班子建設，根據鎮黨委統一安排，5月21日在包片領導的指導下，我通過個別談話、走訪農户及查閲有關檔案資料等方式對**村“兩委”的日常運行情況進行了調研，現將有關情況整理如下：
一、村基本情況
**村位於**鎮東北角，全村轄15個村民小組，户籍人口3531人，其中黨員61人，人口年齡分段為0-16週歲：757人，16-60週歲：2114人，60週歲以上：660人；户籍人口絕大多數為國中及以下文化程度，全村目前畢業和在讀大學生人數約75人；大學生佔比偏低，僅達2.2%；耕地面積約3380畝，主要糧食作物以稻、麥為主，玉米、大豆及其他經濟作物為輔。
二、村“兩委”班子現狀
**村“兩委”班子共有9人，成員配備齊全，除支部書記***和支委***因特殊情況不能長期駐村，其他成員均在崗在位。目前班子總體運行正常，村“兩委”負責人、村會計之間相處融洽，配合默契，成員之間分工明確、團結協作，工作積極性和工作效率均較高，能夠及時完成上級領導安排的各項工作任務。
三、工作成效
1、村產業發展及集體經濟收入方面。**村主要經濟產業還是以為稻麥種植為主，有少部分村民從事家庭養殖、代加工等，外出打工仍是村民的主要經濟收入來源，現階段對村集體經濟發展還無法起到促進作用；目前村村集體無負債，受益於扶貧項目分紅、扶貧廠房對外出租和村集體排灌站運營等，村集體年收入穩定在**萬元左右。
2、信訪穩定工作方面。在鎮黨委政府堅強領導和信訪部門的精心指導下，**村村支兩委建立健全信訪工作機制，認真開展轄區內的信訪隱患的排查工作，積極做好信訪接待和問題化解工作，力爭真正做到小事不出村，大事不出鎮。經與鎮信訪辦核實，今年來，**村無大規模集體訪和越級訪情況發生，村內也暫未發現尖鋭複雜的矛盾糾紛，目前村內信訪隱患僅為兩家農户的地界糾紛，正在積極的調處之中。
3、土地流轉工作方面。受外出打工等因素的影響，**村目前的土地主要是60歲以上的在家老年人在耕作，而這部分人由於年齡較大無法外出務工，土地種植也成為了他們最主要的收入來源，加之這部分人從事了一輩子的農業種植，往往對土地也有着與年輕人不一樣的深厚感情，這也是村土地流轉中最大難點。針對這一問題，**村成立了以村支部書記為組長的農村土地經營權流轉工作領導小組，多次召開黨員羣眾座談會、經驗交流會，發放宣傳資料，宣傳土地流轉政策，截止目前，**村共流轉土地80餘畝，下一步，**村計劃以村集體的形式成立股份合作社，並利用秸稈綜禁的時機進一步加強土地流轉的宣傳工作，力爭年內再流轉土地500畝。
4、疫情防控工作。隨着國內外形勢的變化，疫情防控已經成為了常態化工作，為鞏固拓展疫情防控成果，落實好“外防輸入、內防反彈”的策略要求，一方面**村村黨員幹部採取黨員幹部帶頭分片包乾、地毯式排查登記等方式，認真落實“四包一”包保責任，及時瞭解掌握外地返鄉人員健康狀況，做好防疫排查、監測整治、羣眾幫扶等工作，並及時歸檔完善相關台賬資料；另一方面，按照鎮防控辦新冠疫苗接種要求，堅持全力以赴做好疫苗接種工作，村組幹部在率先做好自身接種的同時，根據包片分組情況挨家挨户上門，引導符合疫苗接種條件的村民積極參與疫苗接種，力爭做到應種盡種。目前**村的疫苗接種工作正在有序開展，每天都能完成或超額完成鎮防控辦下達的任務指標。
5、廉潔自律方面。**村新“兩委”班子尤其是主要負責人，時時處處以黨風廉政準則嚴格要求自己，以身作則，率先垂範，嚴格執行各種規章制度，能夠按照黨員領導幹部廉潔從政的行為規範嚴格要求自己，認真執行上級制定的各項條例禁令和財經紀律，嚴格遵守各項法規制度。經與鎮紀檢、農經部門核實，近年來，未發現**村有違反財經紀律、違規使用資金和違反“中央八項規定”的現象。
四、羣眾評價
為了真實反映出**村兩委班子在羣眾中的口碑形象，調研小組通過個別談話、入户走訪等形式對村兩委幹部的日常表現情況進行了多方位的瞭解，通過走訪發現，**村兩委幹部普遍具有良好的羣眾基礎，與羣眾的關係都比較好。羣眾認為村兩委幹部能夠認真、熱情地幫助羣眾解決問題，切切實實地為羣眾幹了一些好事、實事。尤其是村主要負責人王軍餘和村會計謝天明同志，兩人擔任村領導工作多年，積累了豐富的基層工作經驗，工作中注重榜樣示範，以身作則，注重民意，關注民生，對上能夠較好地完成各項工作任務，對下能夠密切聯繫羣眾，處理好各種關係，確保一方穩定和社會經濟發展，表現出較強的組織協調能力，得到了廣大村民的一致好評。
五、存在問題及意見建議
（一）通過本次調研，發現**村“兩委”隊伍存在以下幾點問題：
1、村兩委班子人員年齡偏大，學歷偏低。兩委工作人員平均年齡近50週歲，老齡化嚴重，應對現代化辦公公方式頗有壓力，工作中創新意識也略顯不足，存在因循守舊現象。
2、村裏存在信教現象。村裏信仰基督教的人員較多，對我黨的基層領導力間接產生了一定的影響。
3、部分村幹部不在村，在崗工作時間少，兼職情況重。
4、羣眾缺乏發展高效農業的知識儲備和動力。單純的稻麥兩季種植模式對富民增收和提高村集體經濟收入無實質性促進作用。
（二）針對上述的幾個問題，提出以下幾點建議：
1、加強後備隊伍建設。建議按照與現有村幹部適當比例選拔出德才兼備，培養有前途的優秀人才作為後備幹部。對村級後備幹部加大教育培養，除舉辦培訓班外，採取村內掛職方式進行崗位培養，以崗位鍛鍊人，以崗位考察人。
2、提高黨員黨性修養。加強作風建設，開展黨員學習培訓，參加各項組織活動，樹立良好的共產黨員形象。
3、調整幹部崗位安排。撤銷不在村工作的幹部工作，推薦有能力的其他人上崗。
4、加大土地流轉力度，注重能人培育。加強對村幹部和土地流轉大户的高效農業種植和市場經濟知識的培訓，引導農村種養業向專業化、規模化和集約化發展，使其成為村集體經濟新的增長點。
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