關於某局班子運行情況的調研報告

關於某局班子運行情況的調研報告

中共※※※人力資源和社會保障局黨組：

根據局黨組安排，第一調研組於20※※年※※月※日至※日一行七人在※※※副局長的帶領下，對※※※※※※班子運行情況進行了調研，現將具體情況彙報如下：

一、具體做法

通過召開動員會、民意測評、全覆蓋談話、優秀幹部推薦等程序進行了調研。

二、調研情況

（一）領導班子民意測評情況

領導班子民意調查及領導幹部民意測評會應到17人，參會17人。發放調查測評表17份，收回17份。

1. 領導班子民意調查情況：“決策水平”、“團結協作”、“工作績效”、“作風建設”、“黨風廉政”評價意見均為好，滿意率均為100%。

2. 領導班子成員民意測評情況：

（二）座談記錄情況

1. 班子運行情況：班子整體團結，執行民主集中制較好；年齡結構，班子成員個性氣質搭配較好，分工明確；幹部隊伍管理嚴格，黨風廉政建設抓得緊，幹部羣眾口碑好。目前精準扶貧東西部協作，就業創業工作（大學生創新創業閬中分中心）均在南充名列前茅，受到省廳的肯定。

2. 領導幹部個人現實表現及黨風廉政方面情況：

局長※※※：思想素質好，人年輕，有活力；工作積極肯幹，謙虛謹慎，捨得吃苦，對待羣眾熱情周到；清正廉潔，不計個人得失，自我要求嚴格。

副局長※※：思想政治素質好，大局意識強，人品正，踏實穩重，工作勤勉務實，有一定吃苦精神，對待下屬關心周到，凡是都親力親為。主要不足：工作中畏首畏尾，不夠大膽，缺少霸氣。

副局長※※※：講政治、顧大局，服從意識強；頭腦靈活、點子辦法多，業務能力較強，工作經驗豐富，善於做羣眾工作，工作成效較好。主要不足：年齡較大，工作激情不高，有些工作過於放手。

副局長※※：人年輕，工作積極肯幹，追求上進；業務能力強，工作細緻、認真負責；性格直爽，關心同志。主要不足：有時性格較急躁。

3. 因健康原因無法履職情況：無因病不能正常履職上班。

4. 中層幹部在同一崗位任職情況：劉攀、孫源、張小勇、馮穎中層任職已超10年了

（三）優秀幹部推薦情況

調研組成員：※※※、※※※、※※、※※※、※※※、※※※、※※

第一調研組

20※※年※※月※日