基層紀檢問題調研報告（推薦4篇）

基層紀檢問題調研報告由本站的會員“月半彎不浪漫”投稿精心推薦，小編希望以下4篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：基層紀檢問題調研報告

猜你正在找基層紀檢問題調研報告的怎麼寫？那麼就給你這篇範文參考。

鄉鎮紀檢是我們黨和政府在基層的一級紀檢監察機構，它直接面對的是廣大人民羣眾，面對的是生活和戰鬥在農村第一線的黨員和幹部，當前一些農村基層幹部在廉潔履職上還不盡如人意。甘谷驛鎮紀委根據所掌握的一些情況，與問題有針對性的開展調查研究，面對的情況極為繁雜，但在鎮黨委和各級紀檢監察機關的嚴格管理及監督之下，我鎮紀檢監察幹部保持了較好的工作狀態。但是，必須清醒地看到，鄉鎮紀檢監察幹部隊伍建設的現狀與實際需要還存在許多不相適應的問題，需引起我們的高度重視。

一、存在問題

1、辦公條件差。鄉鎮紀檢監察的沒有獨立的信訪室，基本上都是幹部的休息室及辦公室，而且還是兩人公用一個辦公室，難免影響紀檢工作的正常開展。

2、沒有專職人員。鄉鎮紀檢監察幹部基本上兼職較多。就我鎮而言，鎮紀委副書記負責紀檢工作的同時，還要管理政府辦公室的工作，工作繁忙，難免影響紀檢監察工作的進度。

3、崗位不穩變動大。鄉鎮工作很難保證人員穩定性，工作人員剛熟悉紀檢工作，就因為調動或者調整工作崗位，導致新配備人員對業務不熟悉，耽誤了正常工作開展。就我鎮紀檢工作人員，今年專職委員就換了3個。

4、軟面薄情現象嚴重。鄉鎮紀委幹部當地親朋好友熟人多，辦案上怕傷感情不敢主動找當事人談話，進行黨紀政紀處分怕遭報復畏畏縮縮，遇事往往都是向上一級紀檢監察機構推脱居多。

二、解決的方案和措施

1、改善辦公條件。鎮黨委應該為鎮紀委配備單獨的信訪室，購置新電腦、相機、錄音筆等辦公用品，切實改善紀委辦公條件，大力支持鎮紀委監督執紀、執法辦案。

2、優化隊伍建設。按照德才兼備的原則，配備一名工作能力強的幹部擔任紀委專職委員，協助紀委書記和紀委副書記工作，徹底改變過去紀檢監察幹部佔位不謀事現象，同時要加大鄉鎮紀檢監察幹部培訓力度，提高鄉鎮紀檢監察幹部的工作能力。鄉鎮紀檢監察幹部不但要政治上要強，更重要的還要有過硬的業務能力。

3、配優專職隊伍。綜合考評幹部素質，選調政治素質高，熟悉財經、金融、法律等方面業務的專門人才，配備到鄉鎮紀委並確保專人專用，集中精力抓好主業，並且要把專職幹部留得住，制定相關政策，限制幹部隨意抽調或調動，從而提高鄉鎮紀委的工作能力和效率。

4、加強思想教育。繼續踐行黨的羣眾路線教育實踐活動“為民、務實、清廉”的要求，加強教育學習，提高自身業務水平。堅持黨性，提高自身預防腐敗能力和依法執紀、依法辦案能力，要堅持原則不徇私情，不存私心，不謀私利，切實加強隊伍能力建設，樹立良好的紀檢隊伍形象。

第2篇：基層紀檢問題調研報告

這篇基層紀檢問題調研報告範文是我們精心挑選的，但原對你有參考作用。

鄉鎮紀委是黨和政府在最基層的一級紀檢監察機構,它直接面對的是廣大人民羣眾,是農村第一線的黨員和幹部,在履行“保護、監督、教育、懲處”四項職責的同時,併為政治穩定、經濟發展服務。十八大後黨風廉政、反腐敗力度的加大，對紀檢工作提出了更高的要求,從中央到地方都是一級抓一級,層層抓落實,但在實際工作中,似乎“上頭熱下頭冷”的現象較為突出。作為最基層的紀檢機關,如何搞好組織協調,充分履行其職責,走出新的工作思路,開創新的工作局面,就是一個值得思考的問題。在具體工作中,鄉鎮紀委工作又由於各種原因而舉步維艱,效果不明顯。結合本村大實踐活動下面我就任職以來在工作中瞭解的情況做一些淺顯的思考。

一、鄉鎮紀檢現狀及存在的問題

就我縣而言，鄉鎮紀檢工作大多是人員難專職、任務難專一、時間難專用,從而造成了不少鄉鎮紀檢工作處於應付狀態。一年下來,鄉鎮紀委辦不了多少案子,即使是上級紀委要求處理的案件都是辦案質量差,時間長,執行難。這樣一來,鄉鎮紀委就形同虛設,沒有充分發揮紀委的工作職能:

1、鄉鎮紀檢監察基本無專職可言,均為兼職,我作為紀委書記要管市政和人居環境，紀委委員也都是由鄉鎮其他工作人員擔任的,有名無實,給工作帶來不便，基本未履行紀檢工作職責。

2、鄉鎮紀檢監察幹部業務水平尤其是查辦案件和能力不夠高。我縣各鄉鎮紀檢監察幹部大多為去年新任的,以前都沒幹過紀檢監察工作,理論水平差,業務水平低,辦案能力較差。

3、鄉鎮紀檢監察幹部視野不開闊,思想不夠解放。參加培訓的機會少,使得紀檢監察幹部思想老化,工作起色不大，多為應付了事。

4、鄉鎮紀檢監察幹部政治、經濟待遇低,無辦案經費，從而使紀檢監察幹部工作積極性減退,工作拖沓。

二、問題產生的原因

1、思想認識有差距。一是以經濟利益為導向的工作機制,重經濟發展,而忽略了對黨員、幹部的教育、管理。個別鄉鎮領導認為懲處了其下邊的黨員、幹部,就等於給其臉上抹黑,影響鄉鎮考核,影響整個鄉鎮的形象,影響個人升遷,對鄉鎮紀檢工作特別是辦案工作不夠重視、不夠支持;二是鄉鎮紀委書記要從事的工作任務多,顧不過來,也認為紀檢工作是“得罪人”的,做好其它工作才是實的、有用的,導致鄉鎮紀委工作“疲軟”。

2、紀委班子配置上不恰當。我鄉紀委由5人組成,紀委書記1人,委員4人通常是非紀檢部門的人員擔任,平常他們都是幹他們自己的工作,基本上是有名無實,實際紀委日常工作只有1人,紀檢工作特別是辦案工作難以開展。

3、體制機制上不暢通。在體制上,鄉鎮紀委工作體制套用上級紀委的工作機制,缺乏基層特點,針對性不強。在機制上,由於級別低,鄉鎮紀委與其它執紀執法部門溝通和信息交流不暢,紀檢工作處於“自我循環”,監督乏力,難以發揮作用。在對基層站所人員的監督管理上,由於許多站所都實行了條管,編制、工資、福利、均不在鄉鎮,造成“看得見的管不着、管得着的看不見”現象存在,鄉鎮紀委難以監督。

三、建議

1、理順管理體制,繼續探索鄉鎮紀委受雙重領導的機制和工作機制,強化縣紀委對鄉鎮紀委人事、業務的直接監管權,把鄉鎮紀委幹部的人事任免權和工資福利收歸縣管。這樣一來,有利於調動鄉鎮紀檢監察幹部的工作積極性,有利於改變鄉鎮紀檢監察幹部的工作作風,有利於改變鄉鎮紀委工作“疲軟”的現象,從而使鄉鎮紀委工作有新的起色。

2、優化隊伍建設,按照德才兼備的原則,配齊配強鄉鎮紀委班子,同時要為鄉紀委配備一名專職紀檢幹部（不包村）協助工作。鄉鎮紀委幹部的任用應由縣紀委提出意見,注重選拔政治素質過硬、思想作風正派、能堅持原則並且有法律、有專業特長的年輕同志擔任鄉鎮紀委書記,要加大對鄉鎮紀檢監察幹部培訓和異地交流使用力度,提高鄉鎮紀委幹部的工作能力。鄉鎮紀檢幹部不但要政治上要強,更重要的還要有過硬的業務技能,真正做一個“想幹事、能幹事、乾的成事”的鄉鎮紀檢監察幹部。

3、理順工作順序,努力爭取鄉鎮黨委、政府的支持,營造寬鬆的工作環境。鄉鎮紀委面臨人員少、無經費、無查辦違規違紀案件的經驗等一些客觀問題,在這種情況下,鄉鎮紀委要開展好各項工作,就必須爭取鄉鎮黨委、政府的支持,特別是在查辦案件上,要向黨委、政府反映案件的緊迫性和惡劣性,樹立懲處腐敗實際上也是一種發展,是促進社會更加文明、繁榮昌盛的內在因素。獨立辦案,不畏權勢,防止外界干擾,從嚴從快結案,該處分的堅決處分,該進入司法程序的進入司法程序,創造一個明朗的政治天空。

4、強化監督檢查,對鄉鎮紀委及紀檢幹部的考核以上級紀委為主,以增強鄉鎮紀委幹部主抓紀檢工作的事業心和責任感,同時可以減輕鄉鎮紀委幹部的心理壓力,使其放手大膽地開展紀檢工作。要將考核的結果與政治經濟生活待遇掛鈎,以調動鄉鎮紀檢幹部的積極性。

鄉鎮紀檢工作是一項艱鉅的工作,只有找準了鄉鎮紀檢工作的支點,才能有效地開展鄉鎮紀檢工作,才能開創新時期紀檢工作的新局面。

第3篇：基層紀檢問題調研報告

基層紀檢問題調研報告的寫法與格式是什麼？請參考以下這篇範文。

鄉鎮紀委作為最基層的紀檢監察機構，直接面向廣大基層羣眾，面對生產和生活在一線的黨員幹部，是推動基層黨風廉潔建設和反腐敗工作的踐行者和最基本的力量。在新形勢下，如何進一步聚焦主責主業，做好鄉鎮紀檢監察工作，是擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。

一、我鎮紀委基本現狀

近年來，杭埠鎮紀委在縣紀委和鎮黨委的正確領導下，在強化主責主業、加強隊伍建設、釐清工作職責等方面進行了一些探索，為我鎮經濟發展和社會穩定提供了重要保障。

1、主責主業逐漸迴歸。換屆以來，我鎮黨委認真貫徹上級紀委精神，調整紀委書記分工，明確鎮紀委書記不再分管與紀檢監察無關的工作。

2、隊伍建設不斷加強。我鎮紀委共有5人組成，其中紀委書記1人，紀委副書記兼監察室主任1人，專職紀檢監察幹事1人，紀委委員2人。xx年8月，為進一步加強基層黨組織的內部監督，我鎮在全部27個村黨組織和8個非公企業黨支部配備了紀檢委員。

3、執紀能力不斷提高。換屆以來，我鎮紀委採用週會制的形式，定期集中學習紀檢監察業務知識、上級紀委有關文件精神，瞭解當前紀檢監察工作形勢和任務要求，增強做好紀檢監察工作的責任感和政策水平。另外，我鎮紀委全體成員通過積極參加上級組織的各項業務培訓，執紀能力得到了不斷提高。

二、存在困難和問題

1、“三轉”不到位。按照“三轉”要求，鄉鎮紀檢監察機關的主要任務是抓好黨風廉潔建設和反腐敗工作，鄉鎮紀委全體成員應將主要精力用在抓好紀檢監察工作上。但是，我們應該看到，經濟建設、徵地拆遷等中心工作過多佔用了鄉鎮紀委的時間和精力，“三轉”不到位，容易造成“種了別人的田，荒了自己的地”。

2、履職盡責困難多。鄉鎮紀委直接面向廣大基層羣眾，面對生活和工作在一線的黨員幹部，其職能作用發揮如何，直接影響到基層黨風廉潔建設和反腐敗工作的成效，但是，在實際工作中，卻存在監督乏力、工作擺不開、效果不明顯的現象。此外，鄉鎮紀委問題線索來源不足，信訪成案率低，獨立辦案能力差，不少有價值的線索都被反映到上級紀委。例如：我鎮紀委問題線索來源主要就是羣眾信訪舉報和上級轉辦件。

3、執紀能力不夠。當前，基層違紀案件涉及的領域越來越廣，違紀人員作案的'手段越來越隱蔽，反調查能力越來越強，對基層紀檢監察工作的專業性要求也越來越高，但是，鄉鎮紀委普遍缺少法律、財會、金融等方面的專業人才，這就會造成鄉鎮紀委在查辦專業性案件時無從下手、力不從心。例如，從我鎮紀委這幾年查辦的案件來看，自辦的大多是計劃生育、村幹部失職瀆職等“簡單”類案件，經濟類案件很少。

三、對策和建議

1、強化責任擔當，落實主體責任。黨委的重視和支持是紀委實現“三轉”的前提，沒有黨委的支持，紀委的“三轉”將是“空轉”。鄉鎮紀檢監察機關要及時向鄉鎮黨委彙報上級重要精神，讓鄉鎮黨委轉變原有觀念，形成高度共識，明白支持“三轉”是份內之事、應盡之責。鄉鎮黨委要以黨風廉潔建設責任制為抓手，嚴格落實好黨委的主體責任，切實加強對黨風廉潔建設和反腐敗工作的組織領導。

2、強化履職擔當，落實監督責任。鄉鎮紀委要嚴格落實好黨風廉潔建設監督責任，要明確職責定位、理清工作思路，聚焦主業，敢於擔當，牢固樹立政治意識，切實集中精力，轉到監督執紀問責上來；要創新工作方法，切實把監督執紀問責的職能落到實處，堅持抓早抓小，對問題苗頭早發現、早提醒、早糾正，在構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制方面有所作為；要打鐵還需自身硬，帶頭嚴格自律、帶頭糾正“四風”、帶頭轉變作風，以身作則，率先垂範，依法規範監督執紀問責行為，真正發揮先鋒模範作用；要堅決把不該牽頭或參與的工作交還給主責部門，騰出更多的精力履行執紀監督職能。

3、強化業務培訓，提高執紀能力。上級紀委應加強對鄉鎮紀檢幹部的教育培訓力度，全方位提升鄉鎮紀委的執紀能力。可以採取舉辦專題講座、集中培訓、上門輔導、跟案學習、交流研討等多種方式進行培訓，提高鄉鎮紀檢幹部的辦案能力。同時，加強法律、財會、金融等方面的專業知識培訓，提高鄉鎮紀檢幹部的專業水平。此外，上級紀委可以統籌安排，將鄉鎮劃分為若干辦案合作區，鄉鎮案件的辦案人員由上級紀委統一調配，積極實行鎮案縣領辦、鎮鎮交叉、異地辦案等有效手段，切實提高鄉鎮紀委執紀能力。

第4篇：基層紀檢問題調研報告

以下是本站小編整理的基層紀檢問題調研報告範文，希望能幫助到你。

鄉鎮紀檢面對的是生活和戰鬥在農村第一線的黨員和幹部，寶塔區柳林鎮地處城郊，面對的情況更為繁雜，但在鎮黨委和各級紀檢監察機關的嚴格管理及監督之下，我鎮紀檢監察幹部保持了較好的工作狀態。但也必須清醒地看到，鄉鎮紀檢監察幹部隊伍建設的現狀與實際需要還存在許多不相適應的問題，需引起我們的高度重視。

一、存在問題

1、人員配備難到位

鄉鎮紀委人員配備有紀委書記、副書記及若干專職委員，但實際上，鄉鎮紀委人員很難“專”起來，多數紀檢工作人員身兼數職，這樣，難免力不從心，辦案質量差效率低。

2、崗位人員不穩定

以柳林為例，紀檢書記三年換兩至今空缺，這就導致很多工作難以正常開展，通常是工作熟悉了，又得交接了，人員崗位的快速調動，使紀檢工作的連續性變差，紀檢工作人員的能力難以保障，工作效率和辦案質量難以提高。

3、辦案職權難行使

各鄉鎮紀檢監察機構受同級黨委領導，如果鄉鎮紀委查出本轄區違紀問題線索，但鄉鎮黨委主要領導因各種原因不願辦理，那這個案子就很難順利辦理。

4、熟人面前難辦案

鄉鎮紀委幹部當地親朋好友熟人多，辦案上怕傷感情不敢主動找當事人談話，進行黨紀政紀處分怕遭報復畏畏縮縮，遇事往往都是向上一級紀檢監察機構推脱居多。

二、措施建議

1、轉變思想觀念

鄉鎮紀檢監察工作難開展，有很大一部分原因是因為鄉鎮紀檢幹部思想上不重視、工作觀念落後、靠慣性思維解決問題，靠這樣做好紀檢監察工作是不可能的。因此，轉變思想和心態，大膽開展工作，堅持履行職責才能適應新形勢下出現的新情況、新問題，提高辦案水平。

2、配優專職隊伍

綜合考評幹部素質，選調政治素質高，熟悉財經、金融、法律等方面業務的專門人才，配備到鄉鎮紀委並確保專人專用，集中精力抓好主業，從而提高鄉鎮紀委的工作能力和效率。

3、加強學習培訓

始終從教育入手，不斷地“加油”、“充電”，新形勢下出現的新情況、新問題，需要具有良好的政治和文化素質，樹立正確的人生觀、價值觀、牢固樹立為人民服務的思想，不斷學習新的業務知識，提高自身的素質，培養和造就一支高水準的紀檢監察隊伍，是加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要組織保證。

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