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第一篇：關於縣直機關幹部文化建設的調研報告
xxxx年x月至x月，縣直機關黨工委成立課題組，立足本縣縣級機關實際，聚焦縣直機關文化，通過文獻資料分析、個案調研、比較研究、召開座談會、徵求部分機關單位意見等多種形式，對縣直機關文化建設的基本現狀、存在問題、目標任務、建設舉措等方面展開調查和研究。
一、**縣縣直機關文化建設的工作探索與經驗
近年來，**縣縣直機關高度重視機關文化建設，採取切實有力措施，推動機關文化建設向廣度和深度發展，湧現出許多亮點，創造出不少新鮮經驗，取得了積極成效。
(一)抓住思想政治教育這個關鍵點，着力提高機關幹部的思想政治素質和道德素養
科學理論武裝是馬克思主義學習型政黨的本質特徵。加強機關文化建設，必須始終堅持以思想道德建設為根本，堅持不懈地用黨的理論創新成果武裝頭腦，不斷提高機關幹部的思想理論素養。近年來，我縣縣直機關在文化建設中緊緊抓住思想道德建設這個重點，深入開展社會主義核心價值體系學習教育，開展"一學三講·週一大講堂"和"道德講堂"活動，深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育，倡導"愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻"的基本道德規範，把先進性要求同廣泛性要求結合起來，把思想教育同行為規範的培養結合起來，引導機關幹部在遵守基本行為準則的基礎上，樹立更高的思想道德追求。同時，堅決反對和抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想，幫助機關幹部職工樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
(二)找準建設學習型機關這個切入點，着力提高機關幹部的科學文化素質和業務能力
近年來，我縣縣直機關以建設學習型機關為切入點，加強學習型機關建設，堅持以個人學習為基礎，突出集體學習、整體創新能力的提高，營造氛圍、創造機會和保證時間，使機關幹部在學習中工作，在工作中學習，實現學習與工作的真正融合。同時，強化學習的制度性，注重學習的實效性和示範性，增強學習的系統性，使廣大機關幹部能夠積極投身到創建學習型機關活動中來。編印下發《黨員幹部學習讀本》等學習參考資料，明確"學習什麼、怎樣學習"。通過堅持不懈地學習，努力掌握執政黨先進的執政思想和執政理念，努力掌握先進的經濟思想和經營理念，不斷提高我們的領導水平和執政能力，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。
(三)把握營造文化氛圍這個着力點，着力滿足機關幹部的精神文化需求
我縣縣直機關注意及時瞭解和掌握廣大幹部的文化需求，積極舉辦各類豐富多彩、健康向上的文體活動，傳播新精神、宣傳新思想、吸收新文化。今年成功舉辦了首屆全民運動會，各部門機關代表隊展示了良好的競技水平和精神風貌。同時，許多部門單位建立了圖書室、文體活動室，並積極開展各類展覽，進行各種拓展訓練，着力營造有利於機關幹部個人發展、同事之間協作進取、部門內部民主和諧的人文環境。此外，還注重抓好機關文化基礎設施和文化載體的建設，搬遷改造縣文化館併成功申報國家二級館，縣圖書館免費開放，建成集文物展覽、圖書閲覽、娛樂休閒等功能於一體的羣眾文化活動中心，努力創造良好的工作、學習等物質環境，形成濃郁的機關文化氛圍。
我縣黨政機關文化建設在實踐中不斷總結探索，積累了不少成功經驗，主要有以下幾個方面：
理念創新是機關文化建設不斷取得成效的前提。理念的創新為機關文化建設確定了目標，帶來了生機和活力。在實踐中，我縣各級機關確立機關文化建設的統籌發展理念，在出色完成機關業務工作目標，抓好機關黨建工作的同時，加強機關文化建設，實現業務、政治、文化的全面發展與進步。同時確立機關文化建設的多樣性理念，開展形式多樣的機關文化活動，豐富機關幹部職工精神文化生活，組織各種內容的機關服務項目，塑造良好的機關整體形象。每個機關都會有自己的特色，結合本部門本行業實際，打造機關文化品牌，培育和發展具有獨特性的機關文化，確保機關文化建設的不斷推進。
有力的組織領導是機關文化建設順利開展的關鍵。總體而言，我縣機關各部門單位都很重視機關文化建設，加大對機關文化建設工作的組織領導，列入部門重要議事日程，有的單位甚至制定出台機關文化建設中長期發展規劃，確立機關文化建設的指導思想、基本原則、奮鬥目標、具體任務和保障措施。有的單位經常開展調查研究和督促指導工作，不斷改進和完善機關文化建設的方式方法，及時解決機關文化建設中存在的問題，確保機關文化建設工作有序地進行。
強化載體和活動建設是吸引廣大機關幹部參與機關文化建設的重要條件。在機關文化建設過程中，不少部門單位加大機關閲覽室、活動室、展覽室等信息化建設，實現辦公自動化處理、網上宣傳、網上交流及資源共享，為機關文化建設提供良好的條件。同時，因地制宜，因機關而異，結合機關幹部的思想實際，有針對性地開展適應幹部職工心理、形式生動活潑、大家樂於接受、寓教於樂的各種知識性、趣味性、娛樂性為一體的機關文化活動。通過這些活動，豐富了機關文化建設的內涵，增加了機關文化建設的吸引力和效果。
營造良好的環境和氛圍是機關文化建設的有力助推。實踐證明，機關文化建設離不開輿論引導。通過廣泛深入地宣傳機關文化建設，形成一種濃厚的氛圍，使廣大幹部職工都來關心機關文化建設、支持機關文化建設、參與機關文化建設。充分利用各種輿論陣地，倡導正確的人生觀、價值觀、健康的思想文化、文明、健康、科學的生活方式，開展文明單位創建活動，樹立典型楷模，使機關幹部在政治上、工作上、作風上都得到提升，為機關文化建設營造良好的氛圍。
二、當前**縣縣直機關文化建設中亟待改進的問題
總體來看，我縣縣直機關文化建設紮實推進、態勢良好。但也應看到，機關文化建設還存在一些問題，需要我們在今後的工作中加以應對。
一是認識上不夠到位。有些機關單位未能有意識地將建立理想信念、共同價值觀、道德規範等作為機關文化內容，有些機關單位未能有意識地將學習教育、制度建設、環境優化等與文化建設聯繫起來，還有些單位把文化建設簡化為文體活動。這些不正確的認識，影響了機關文化建設的展開和深入，導致機關文化得不到應有的重視和支持。
二是規劃上不夠健全。當前，不少機關的文化建設缺乏全局觀念和系統思維，存在文化建設與中心工作"兩張皮"現象。不少同志把機關文化建設等同於開展文體活動或美化機關環境，重形式輕內涵、重活動開展輕思想工作等問題較為普遍。一些機關沒有找準文化建設服務機關中心工作的切入點，僅在小範圍裏搞搞"自我循環"式的文化活動。另外，機關文化建設的理論研究和經驗總結較為落後，一些好經驗好做法得不到及時的總結和推廣。
三是形式上不夠創新。調研發現，有的機關組織政治理論學習、開展思想政治工作的手段仍比較陳舊;文化體育活動形式大多仍只是球類比賽歌舞表演，對機關幹部特別是年輕人缺乏吸引力，導致不少人蔘與文化建設的積極性不高。
四是保障上不夠有力。一些機關要組織理論學習時，或組織外出參觀考察時，或參加文化體育競賽時，就會遇到工作太忙沒有時間，單位財力有限沒有經費，沒有人力組織實施，經常性活動受場地限制等問題。機關文化建設要有必需的資源，資源不足一定程度上制約着機關文化建設。
出現上述這些問題，其根源在於以下方面：
觀念的制約。文化建設在各機關發展不平衡，一些領導幹部對於機關文化建設存在認識誤區，在口頭上講的多，在實際上做的少;在文件上寫的多，在措施上落實的少;在理論上動員的多，在人力物力財力上投入的少;對機關文化建設的意義理解不深，對機關文化建設的重要性、必要性強調不夠，導致不少機關文化建設流於形式。
制度的缺失。當前的機關文化建設缺乏系統管理，未能形成一系列科學有效的管理機制，導致許多機關文化建設的工作的處於失範、無序狀態。
文化的羈絆。在傳統文化和社會意識等因素的深刻影響下，各級黨政機關不同程度地存在着安於現狀、學風不濃、不思進取、脱離實際、搞花架子等問題。
三、進一步加強我縣縣直機關文化建設的對策建議
(一)明確機關文化建設目標
通過明確建設目標，形成積極的引導作用。具體目標要體現以下七方面的內容：
良好的機關意識。它是一個機關的羣體意識，決定着一個機關的思想觀念、行為動機。作為一個機關的羣體意識，必須適應新形勢、新任務要求，體現黨和國家意志，體現時代要求。創新就是一個很好的機關意識。只有不斷創新，才能保證機關文化建設的目標不是一個終點，而是一個起點;才能保證機關的文化建設不斷向前發展。
優秀的機關精神。作為機關文化的精髓，機關精神是機關工作人員信念、意志、風格、準則的綜合體現。機關精神除了要弘揚民族精神和城市精神外，還應特意提煉和打造體現一個機關特色的精神，並持之以恆。
正確的機關價值觀。它是機關文化的核心內容，是深深植根於每一個機關工作人員頭腦中併為大家共同用以認識和衡量事物、處理問題的思維方式和行為習慣的準則體系。在當前社會價值觀念多元化的形勢下，一個機關及其成員的價值觀仍然要體現在依法管理、服務社會、清正廉潔、元私奉獻。
高尚的機關道德觀。機關工作人員不僅要遵守社會公德，還應嚴格遵守《國家公務員行為規範》，以及具體行業、部門的相關規定和要求。
優良的機關風尚。一個宜人的機關小氣候，由良好的黨風、學風、文風、工作作風和生活作風組成。適時的機關作風整頓很重要。"流水不腐"，只有定期的"整風"才能保證良好的機關風尚。
閃亮的機關形象。它是機關文化能夠得到社會認可的綜合反映和外部標識。鮮明而醒目的機關形象，對於樹立機關在羣眾中的威信，提高機關的凝聚力具有重要作用。作為機關文化建設的一個重要目標，要從機關工作人員個體形象和機關整體形象搞好文化設計，比如，語言交談的文化品位，着裝的文化顯示，行為方式的文化內藴，公務活動的文化展示等。
優質的機關環境。一個良好的機關文化有賴於良好的機關環境，包括非常好的工作、生活等物質環境(硬環境)以及有利予機關工作人員個人發展、同事之間協同進取、部門內民主和諧的人文環境(軟環境)。人是環境的產物，一個人的發展取決於他周圍人的發展和周圍環境的改善。通過營造一個健康向上的機關文化環境，促進人與人之間的交流，加強部門溝通、協調，機關成員得到良性發展。
(二)突出機關文化建設的工作重點與策略
要培育忠誠文化--與機關黨建工作有機結合，形成忠誠於黨和國家事業的機關文化。培育機關文化必須突出正確的政治方向，要教育機關幹部樹立正確的職業價值觀和職業道德觀，不僅把機關工作當作一項工作來做，更要當作事業來追求，發揮機關文化的教育功能、凝聚功能和激勵功能，培養機關幹部強烈的事業心和使命感，以共同的價值取向和共同理想塑造人，對履行自己所承擔的政治責任保持清醒認識和忠誠敬業的積極態度。
要培育服務文化--樹立羣眾觀念，倡導奉獻精神，形成全心全意為人民服務的機關文化。把營造"執政為民"的人文環境作為機關文化建設的着力點和落腳點，着力把羣眾路線、羣眾觀點、羣眾意識、羣眾立場融入機關幹部的職業道德、責任意識、敬業精神之中。通過培育服務文化建設，引導機關幹部樹立羣眾觀點，增強公僕意識，尊重羣眾的感受和需求，經常深入羣眾，貼近基層，主動地去發現，對與人民羣眾生活息息相關的熱點、難點問題，生產、生活問題，瞭解基層羣眾的疾苦，把困難羣眾的冷暖放在心上，深入地去研究，滿腔熱情地去解決，在服務羣眾中學會做羣眾工作，提高業務能力。機關服務必須講求時間觀念、效率觀念、質量觀念，特別要結合基層黨組織和黨員幹部創先爭優活動的深入開展，着力增強服務效能，形成高效、便民的工作作風。
要培育學習文化--與學習型機關、學習型黨組織建設相結合，形成人人學習、終身學習的機關文化。應引導廣大機關人員樹立主動學習的意識，創造良好的學習條件形成濃厚的學習氛圍，使機關的學習制度化、經常化。要把"學習工作化工作學習化"作為建設學習型機關的基本要求，培育學習型黨組織、通過創設學習團隊，營造好讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍，促進人人學習、終身學習。
要培育廉政文化--與加強黨風廉政建設相結合，形成廉潔奉公的機關文化。廉政文化具有更深層的潛移默化作用。要以開展廉政文化活動為載體，倡導"以廉為榮、以貪為恥"的價值觀，開展廉政教育，增強機關幹部廉潔自律意識，幫助廣大黨員幹部正確對待權力、地位和利益，自覺遵守國家法律和道德規範，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕，正確對待個人榮辱得失，勤勤懇懇，兢兢業業，甘當無名英雄，形成風清氣正的機關氛圍。
(三)創設行之有效的機關文化建設載體
結合各自部門實際和工作特點，針對機關內部幹部職工人員結構多元和需求分化的狀況，要引入適合不同羣體特點的新的活動載體，創新機關文化工作的方式方法，與時俱進地推進機關文化建設，真正讓機關文化建設更加具有親和力、向心力，提高機關幹部的參與度。
開展政治教育活動，解疑釋惑，提升理論素養。鼓勵和支持機關部門與科研單位和各級院校(黨校)建立合作關係，針對機關文化建設中存在的問題，定期邀請專家、學者到機關開辦講座、研究熱點問題、開展專題調研，開展機關文化建設的理論研討，舉辦專題教育培訓，全面提高機關幹部的理論素養，提升機關的研究水平，逐步建立起機關文化理論體系，用科學的理論指導機關文化的實踐。要結合創先爭優活動，開展黨員先進性教育，弘揚先進典型，增強黨員意識、政治意識。
開展主題實踐活動，推進工作，提升業務素養。把機關文化建設與機關發展目標、業務工作有機地結合起來，圍繞中心工作，設計富有特色的文化建設主題實踐活動，比如創先爭優活動、建功"十二五"、崗位技能比武競賽等等，引導機關幹部鑽研業務、提升能力。
開展文化藝術活動，寓教於樂，提升文化素養。與公共圖書館合作在機關開設公共圖書館的分館或借閲點，幫助機關幹部更多利用公共圖書館;與博物館合作在機關舉辦小型文物、藝術展覽和歷史文化的講座，並通過發放門票、聘請義務講解員等方式鼓勵機關幹部更多地進入博物館、瞭解博物館;與藝術表演團體、羣眾藝術館等單位合作，邀請專業人員輔導機關的文藝活動，舉辦藝術欣賞活動，為機關培養文藝骨幹人才，提高機關幹部的藝術修養。
開展體育鍛煉活動，健身娛樂，提升身體素質。在體育主管部門的指導下制定縣直機關"全民健身運動"實施計劃，有計劃地舉辦全縣機關體育競賽，開展每天鍛鍊半小時活動，堅持每天做廣播操，引導機關幹部開展經常性的體育鍛煉，着力增加機關幹部中的體育興趣，增強機關幹部的體質，活躍機關氛圍。開展一些競賽類活動，樹立集體觀念、增強集體榮譽感，培養競爭合作精神，以強健的體魄、充沛的精力投入到工作中。
開展志願服務活動，服務社會，提升道德素養。志願服務是城市文明的一個重要標誌，也是幹部羣眾踐行社會主義精神文明的重要載體。經過"菜博會"、"城市文明指數測評"志願服務活動的洗禮，如今志願服務理念正在深入人心，志願服務的熱情被充分激發，越來越多的於部羣眾把志願服務作為一種生活方式。黨政機關要把組織開展志願服務活動作為加強機(更多內容請訪問首頁：)關精神文明建設的載體和抓手，作為機關文化建設的重要內容，與全縣誌願者服務活動相結合，在機關幹部中大力弘揚"陽光、快樂、奉獻、擔當"的志願者精神，在服務他人、奉獻社會中提升道德修養，塑造機關人員良好形象。
第二篇：關於縣直機關黨建工作的調研報告
關於縣直機關黨建工作的調研報告
為進一步加強縣直機關黨的建設，探索研究新時期如何加強和改進機關黨建工作的思路和措施，在縣委組織部的領導下，隨縣新錄用公務員組成調研組，圍繞縣直機關黨建工作重點，就如何加強新形勢下機關黨的建設，搞活新時期機關黨建工作等問題展開了調查研究，分別聽取了縣司法局、縣交通局黨建工作負責人的意見和建議，觀看了黨建工作檔案、台賬等資料，最後，到縣委組織部，聽取了組織科朱科長對全縣黨建工作概況的介紹。現將調研情況綜合報告如下：
一、基本情況
（一）隨縣司法局黨建工作基本情況
縣司法局共有工作人員10名，黨組織1個，其中機關黨員7名，入黨積極分子2名。轄直屬事業單位法律援助中心一個，黨員3名；另轄1個律師事務所，16個法律服務所，18個鄉鎮司法所。
製作各類黨建工作標示牌6塊，闢建宣傳專欄一處，懸掛固定標語一副，簽訂廉政責任狀6份，購置黨建工作檔案櫃一個，按“五有”設施要求標準建黨員活動室一個。
（二）隨縣交通局黨建工作基本情況
縣交通運輸系統共有黨組織8個，其中黨組1個：縣交通運輸局黨組；黨委1個：縣公路段黨委；黨支部6個。共有黨員160名，其中預備黨員3名。
縣交通局創建市級文明單位 3 個、縣級文明單位4個，省廳級文明示範窗口1個，316國道建成省級文明示範路，306省道建成市級文明示範路，洪山公路管理站被省總工會授予“工人先鋒號”，湧現了全省勞動模範張豔麗、市第二屆道德模範肖書忠等先進典型，全系統3個集體、18人次受到上級表彰。
（三）隨縣黨建工作基本情況
隨縣是2014年3月經國務院批准成立的，7月29日正式掛牌。全縣版圖面積5673平方公里，轄19個鎮場（含長崗）、2個風景區、1個開發區，共有391村（居），總人口98.14萬人，基層黨組織1116個，黨員32488人。
二、基本做法和經驗
在縣委組織部的具體指導下，縣司法局和縣交通局以推進“五個基本”、“七個體系”建設為總要求，以建設學習型黨組織為總目標，全面推進黨務公開，深入開展“城鄉互聯、結對共建”、“一學三爭”、“爭先創優”、“民主評議政風行風”、“十個全覆蓋”等活動。
經調查瞭解，閲看資料，縣司法局和縣交通局在開展黨建工作中有以下共同點：
（一）健全夯實基本組織
縣司法局成立了黨建工作領導小組及黨建工作專班。局黨組書記任組長，其他班子成員，政工幹部為成員，形成了黨組書記負總責，分管領導親自抓，專班人員具體抓的齊抓共管黨建工作
責任制。
縣交通局一是建立了支部隨黨員延伸的基層黨建新機制，在基層中心、站、所均成立了黨支部、黨小組，選配政治素質高、工作經驗豐富的同志擔任黨的書記、黨小組長，努力做到工程建設到哪裏、黨的組織就跟進到哪裏；二是探索遠程管理的基層黨建新模式，針對交通線長、面廣的實際情況，探索以所、站、隊為黨小組、以片區為黨支部的區域管理、遠程管理的基層黨建新模式，通過加強基層黨支部建設，將黨建工作覆蓋到全線每一個基層單位、每一名黨員，增強了黨建工作的凝聚力。
（二）創新和豐富機關黨建活動內容和形式
1.認真開展基本黨建活動。縣司法局和縣交通局按照縣委縣政府《關於加強和改進新形勢下黨建工作的意見和建議》文件精神，推進“五個基本，七個體系”、“十個全覆蓋”建設，開展“一學三爭”、“雙爭”、“爭先創優”、“城鄉互聯、結對共建”和“民主評議政風行風”等一系列主題實踐活動；開展黨員經常性教育活動，在“七一”前後舉辦紀念活動，開展黨員黨性分析和民主評議黨員活動。縣司法局機關黨支部開展救助計生困難户活動，組織捐款九百多元，救助結對共建村星申村和龍王廟村計生困難户2户，同時拿出資金1200元，救助3户。
2.結合單位職能，開展特色主題活動。
縣司法局運用中央抓“三項重點”工作的大平台，加強律師和法律工作者的黨建工作，預防司法腐敗。根據中央提出的“社
會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”的三項工作要求，儘管法律服務所黨組織關係不在司法局，但仍然加以延伸，對這些所及人員既管業務，又兼管黨務；加強對律師執業執法的學習教育，印發了《關於在全縣律師和法律服務工作者隊伍中開展“中國特色社會主義法律工作者”主題教育實踐活動的實施方案》，用一年時間開展學習教育活動。
縣交通局為提升一線參建職工的素質，夯實工程質量安全管理基礎，開展了“雙創雙優”活動；為充分調動了一線交通職工的積極性、主動性和創造性，開展了“優秀黨組織”、“優秀共產黨員”、“六類標兵”評比表彰活動，並組織開展了公路養護、運輸業務技能大比武等一系列活動，提升了職工的綜合素質。
（三）完善基本制度，落實基本保障
1.認真落實黨組議事決策、民主生活會、中心組學習等制度。 縣司法局2014年6月8日組織召開了民主生活會，大家暢所欲言，真誠坦言，效果良好；10月份組織開展了我為立局興局獻計獻策活動，共收集各類建議，意見十餘條，並進行了認真研究，分步落實。
縣交通局堅持局黨組中心組學習制度。每季度組織一次黨組中心組學習，提升黨員領導幹部的理論水平。
2.認真開展民主評議黨員和黨員幹部述職述廉活動，落實“三會一課”等活動。
3.推進黨務政務公開。縣司法局在黨內、在機關認真執行民
主集中制，“三重一大”的決策機制，凡重大問題需公開的黨務政務工作一律公開，讓大家知情參入。縣交通局堅持民主集中制原則，自覺堅持和維護三重一大議事制度，按要求公開黨務政務。
4.落實黨員發展、黨員教育培訓等黨員教育管理活動。 2014年，縣司法局組織2名入黨積極分子培訓，適時發展為黨員。
縣交通局加強對先進青年和後備力量的培養。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，重點發展專業技術幹部、生產一線骨幹人員加入黨組織，2014年培養髮展黨員3名。
（四）加強機關黨務幹部自身建設，打造學習型黨組織和學習型黨員幹部隊伍
縣司法局抓理論學習，武裝思想。制定了學習計劃，堅持每月一次集中學習，除學習理論時事外，還學習業務知識，機關工作人員每人講一課，人人講，相互學，比學趕超，相互提高。每人記學習筆記1萬字以上，寫心得體會兩篇。3名領導班子成員講黨課各1次，同時，機關8人計12次參加了國家、省、市組織的業務、政治培訓。
縣交通局堅持把學習作為第一需要，注重理論武裝的科學性。一是注重理論思考。開展以“立足新起點、把握新機遇、適應新要求”為主題的學習討論活動，進一步明確交通運輸發展所面臨的形勢和任務；開展以“搶抓機遇推項目，完善機制抓管理，
當好經濟發展先行官”為主題的學習調研活動。圍繞我縣交通運輸發展的機遇、影響交通運輸發展的難題、農村公路管養體制改革、道路運輸管理等，確定了多個課題開展調研活動，形成調研報告，為推動我縣交通運輸又好又快發展奠定了堅實理論基礎。二是創新學習方式。通過看宣教片、做測試題、報告會等，調動黨員幹部學習的積極性和創造性，提升交通黨員幹部的履職能力，營造了創建“學習型機關”、“學習型幹部”的濃厚氛圍。
三、存在問題及對策
經調查研究，我縣縣直機關黨建工作成效明顯，但仍存在一些薄弱環節，主要表現在：
一是基層黨建工作發展不平衡，基層組織建設有待進一步加強。縣司法行政系統基礎司法所和法律服務所較多，縣交通系統點多線長面廣，基礎黨建工作薄弱。
二是黨建工作方式和活動方式還缺乏創新，圍繞發展中心加強基層黨建的能力有待進一步提高。要不斷探索黨建工作的新形式、新載體、新方法，解決新問題，讓黨建工作與時俱進、常抓常新。
三是活動記錄要更加完善。隨縣縣直機關黨建活動開展豐富，但由於新隨縣百業待新，人員緊缺，部分活動無記錄。要引進人才，加強黨建基礎工作培訓，完善各種黨建活動記錄。
四是黨建活動信息報送要加強。
第三篇：縣直機關基層黨組織建設目標責任書
縣直機關基層黨組織建設目標責任書 2014年是建設“三晉十強縣”大邁步之年，縣直機關各級黨組織任務重大。為明確各級黨組織黨建工作的目標任務，強化責任，狠抓落實，不斷推進機關黨建科學化水平。現制定《縣直機關黨建目標責任書》。具體內容如下：
一、考核內容和標準
八項工作（73分）：
(一)創先爭優基層組織建設（18分）
“五有”：1、有一個凝心聚力的支部領導班子（2分）。
2、有一套較為嚴密的支部工作程序（2分）。3、有一個務實管用的爭先創優工作機制（2分）。4、有一間合乎規範要求的黨員活動室（2分）。5、有一套比較完備的支部工作檔案（2分）。
“八健全”：1、目標管理制度健全（1分）。2、“下基層、變作風、入民生、惠民生”制度健全（1分）。3、組織生活制度健全（1分）。4、保持黨的純潔性制度健全（1分）。
5、發展黨員制度健全（1分）。6、主題活動制度健全（1分）。
7、聯繫羣眾制度健全（1分）。8、健全創先爭優民主評議制度（1分）。
（二）黨支部規範化建設（6分）
1、達到工委印製的《黨支部規範化建設資料》中，黨支部室陣地建設具體標準（2分）。2、達到工委印製的《黨支部規範化建設資料》中，制度建設具體標準（2分）。3、達到工委印製的《黨支部規範化建設資料》中，資料檔案軟件建設具體標準（2分）。
（三）、學習型黨組織建設（12分）
1、統一學習內容，根據工委下發學習計劃、推薦的學習書目等安排部署按時按量進行學習的（2分）。2、統一學習筆記，在工委下發的學習筆記本上規範記錄學習內容的（2分）。3、統一學習記錄，在下發學習記錄簿冊中學習內容、學習筆記、學習記錄可以相互對照的（2分）。4、統一學習制度，嚴格遵守工委制定的《黨員學習制度》，建立學習園地制度的（2分）。5、統一支部書記在七一上黨課，精心準備黨課教案，並將上黨課的教案和圖片上交工委（2分）。6、統一展示學習成果，積極參加工委舉辦知識競賽、演講比賽、技能比武等活動以及編印學習心得文集等統一展示學習成果的活動（2分）。
（四）“下基層、變作風、入民心、惠民生”（11分）
1、成立領導組，有工作計劃、方案，做到專人負責的（1分）。2、幫助幫扶村制定五年發展規劃（1分）。3、幫助招商引資，項目資金落實（4分）。4、幫助羣眾解決實際困難，加強基層組織建設（3分）。5、建立工作考評機制，對黨員幹部實施目標管理的（2分）。
（五）黨的“十八大”精神的學習宣傳貫徹工作（6分）
1、在“十八大”召開前夕，通過簡報、板報、標語等各種形式進行宣傳，並有圖片、資料可查的（3分）。2、十八大召開後，積極舉辦、籌辦或參加輔導報告、專題培訓班、領導幹部授課、知識競賽等學習宣傳活動有檔可查的（3分）。
（六）不斷加強黨風廉政建設（8分）
1、以保持黨員純潔性為重點開展深入的思想教育（2分）。2、以“六治六促”為載體，紀律作風整頓效果明顯（2分）。3、以健全懲防體系制度為抓手，加強黨務公開工作（2分）。4、引深廉政文化進機關，以開展廉政承諾、觀看廉政
教育片、張貼廉政宣傳畫等形式引導黨員樹立正確價值觀（2分）。
（七）抓好黨員培訓工作（4分）
1、組織全體黨員參加“七一”、“十八大”集中培訓不少於2次（2分）。2、對本單位入黨積極分子、重點建黨對象組織培訓不低於20小時（2分）。
（八）縣直機關黨費收繳管理工作（8分）能夠以工資、比例、數額“三對照”和“四舉措”來規範黨費收繳管理工作。1、建立核定備案制的（2分）。2、能夠堅持領導帶頭交納制、教育、督促其他黨員及時足額交納黨費（2分）。3、能夠堅持黨費收繳公示制（2分）。4、能夠堅持檢查考核制（2分）。
六個活動（27分）：
一、深入開展保持黨的純潔性教育活動。（9分）1、開展“對黨忠誠、捫心自問”保持黨的純潔性活動，通過學、查、改，紮實推進活動的深入開展的（3分）。2、把保持黨的純潔性學習教育活動作為黨建工作的重要內容來抓，建立領導責任制，精心組織（3分）。3、把學習教育活動能與各項工作結合起來，取得實效（3分）。
二、在窗口單位和服務行業推行“三亮三創五崗”舉措，開展“我是黨員我帶頭”主題實踐活動（3分）。
三、在“七一”前夕開展一次黨員集中重温入黨誓詞活動（2分）。
四、開展一次黨建觀摩互評活動（7分）。互評排名前30位的加2分，31-80位的加1分，80位以後的扣1分。
五、開展預備黨員和入黨積極分子社會實踐活動（3分）。
六、舉辦或參加“慶七一、迎十八大”縣直機關黨員幹部文體活動（3分）。
二、責任考核獎懲辦法
縣直工委年底，組成考核組，按照百分制對各基層黨組織進行年終考核，並進行打分、排隊、通報、表彰。考核結果將上報上級有關部門和領導。
此責任書一式兩份，縣直工委一份，基層黨組織一份。
第四篇：機關黨的建設調研報告
我們××市直屬機關共有直屬黨委、總支、支部64個，黨員4921名。最近，我們按照市委組織部2014年組織工作重點調研課題要求，對市直機關當前黨的工作進行了調查與瞭解。一、現狀與態勢
近年來，我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力踐行“三個代表”重要思想，堅持貫徹以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”為工作方針，充分發揮市直機
關各級黨組織戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，大力加強機關黨的思想、組織、作風建設。機關黨的工作在與時俱進中提高，在開拓創新中發展，不斷開創機關工作新局面，為我市物質文明、政治文明、精神文明協調發展做出了積極貢獻。
1、以提高機關黨員幹部整體素質為目標，努力創建“學習型”機關。創建“學習型”機關是加強機關自身建設，提高黨員幹部隊伍素質，全面推動各項工作不斷上水平的重要舉措。一方面努力增強對創建“學習型”機關重要性和必要性的認識，樹立學習是生存和發展的理念、終身教育和終身學習的理念、工作學習化和學習工作化的理念；另一方面採取有效措施，通過開展多層面、多元化學教活動，加快“學習型”機關創建步伐。①拓寬思路，廣泛涉獵，不斷豐富學習內容。破除“就理論抓理論、就學習抓學習”的傳統模式，在組織機關黨員幹部學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想、十六大精神等理論知識的同時，還從實際出發，以打造符合時代要求、適應市場經濟發展需要的機關黨員幹部隊伍為目標，積極拓展學習領域，組織機關黨員幹部努力涉取外語、計算機、法律、市場經濟、wto等相關專業知識，學以致用，用有所成，努力培養新時期複合型國家公務員。②延伸觸角，靈活多樣，大膽探索學習形式。在堅持過去有效的學習方法基礎上，不斷探索新的學習方式。目前，市直機關已形成一確定、兩落實、三確保、四靈活的良好局面（既確定學習內容；落實個人學習、集體學習規劃；確保每週學習日、黨委中心組學習和“三會一課”學習時間；通過舉辦座談會、演講會、報告會和開展調研活動，使學習形式靈活多樣）。市直機關一些單位和部門還積極嘗試讀書月、網上論壇、週末課堂、社會實踐等新的學教形式，從而，使學習活動逐步實現多樣化、社會化、制度化和規範化。與此同時，在機關廣泛開展“四個一”活動,即：讀一本好書，上一堂黨課，搞一次調研，寫一篇文章。採取“兩調閲”、“一檢查”（調閲學習筆記、調閲體會文章、檢查中心組學習）的辦法,督促學習計劃的落實，確保學習活動取得實實在在的效果。③圍繞中心，專題討論，促進思想觀念更新。為進一步解放思想，轉變觀念，強化職能，服務大局，在市直機關集中開展了“學浙閩、促發展”的大討論，尤其是結合“兩風”建設，深入學習南方用沿海發達地區的先進理念，切實轉變機關作風，服務基層，服務羣眾。為深入學習貫徹十六大關於支持東北老工業基地調整改造等有關精神，組織機關幹部開展“加快老工業基地調整改造步伐，振興我市工業經濟”的討論，通過開展學習討論，計委、科技局、信息產業局等經濟主管、經濟槓桿部門和組織部、宣傳部、人事局、科協相關單位的廣大黨員幹部紛紛走出機關，深入基層，努力為工業企業改革、改組、改造、卸掉債務包袱、加快開發一批新項目，發展替代產業和實施產業戰略升級搞好服務。
2、增強基層黨組織的戰鬥力為核心，努力創建“堡壘型”支部。圍繞把基層黨組織建設成為堅強戰鬥堡壘的目標，我們從選配一個好的領導班子、建設一支好的隊伍和謀劃業務與黨建“雙贏”工作思路入手，大力加強組織建設。一是強化基層組織班子建設。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》要求，制訂下發了《市直機關各部門主要負責同志帶頭抓黨建的若干意見》，目前，市直機關直屬64個黨委、總支、支部已換屆改選60個,佔94％；有40個單位一把手親自擔任黨的書記，佔63％，其他部門也均由主管常務領導擔任黨的書記。在基層組織中推行支部建在科室，科長任黨支部書記，實現業務工作與黨建工作“一崗雙責”。二是深入黨員思想教育。在機關廣大黨員中開展牢記“兩個務必”，保持共產黨員先進性教育活動，共產黨員的先鋒模範作用得到了充分的發揮和體現。尤其是在全市抗擊非典工作中，市直機關廣大黨員幹部迎難而上，不怕危險，積極投身到沒有硝煙的戰場上。市委辦、政府辦、市人大、市政協、紀檢委、組織部、宣傳部等單位的黨員幹部帶頭上路排查監控外來人員；市工商局、物價局、技術監督局、藥監局的廣大黨員幹部不辭辛苦，深入到市場調查瞭解，整頓經濟秩序；市統計局入黨積極分子吳偉在抗擊非典中，踴躍報名，積極參戰，不怕困難，衝在前面，終於在“火線”入黨。三是狠抓活動的開展。按照全市開展的“三學三比”和“黨員旗幟工程”的總體部署，結合市直機關實際，繼續開展了“爭三好、創三優”、建“三型”活動。市直機關各部門也都從實際出發選擇了適合各自特點有效載體。市工商局開展了重塑“工商人形象”活
第五篇：關於機關作風建設的調研報告
省環保廳機關黨委辦公室葉宏樹
為進一步鞏固和深化學習實踐科學發展觀活動成果，落實廳黨組“從嚴治廳、從我做起”的要求，切實加強機關作風建設，為推進歷史性轉變，探索中國特色環保新道路提供有力保障，我們通過在廳系統發放《機關作風建設調查問卷》等形式，對機關作風建設的狀況進行調研，掌握當前機關作風建設存在的難點問題，分析問題
的原因，研究解決的對策措施。
根據收回的190份調查問卷統計，71%的調查對象認為我廳機關工作作風整體較好，72%的調查對象認為我廳機關在履行職責、依法行政方面做得較好，70%的調查對象認為我廳機關在維護誠信、兑現優質服務承諾上做得較好，71%的調查對象認為我廳機關在廉潔從政方面做得較好，64%的調查對象認為我廳機關幹部的工作熱情、工作激情和工作標準較高，71%的調查對象認為我廳機關幹部的文明形象和服務態度較好。總之，近年來，通過機關作風教育整頓和深入學習實踐科學發展觀等活動，我廳機關的作風建設取得了明顯成效，機關工作更加正規，幹部愛崗敬業，公僕意識和節儉意識明顯增強，幹部的精神面貌有了新的變化，整體素質有了較大的提高，羣眾反映強烈的機關作風建設中存在的一些突出問題得到了較好的解決，全廳上下呈現出風正、氣順、人和的氛圍。
一、存在的問題
但在問卷調查中，也有30%的調查對象認為我廳機關作風建設存在制度不健全、監督檢查不到位，政令不暢、中層梗阻，羣眾最關心、最實際的問題解決得不夠好等突出問題；25%的調查對象認為我廳機關幹部作風存在服務意識淡薄、服務態度差，作風漂浮、形式主義嚴重，學風不濃、理論水平不高，玩風太盛、工作作風不實、辦事效率不高，紀律鬆散、形象不佳，廉潔意識不強等突出問題。
1、在機關作風上：一是制度不夠健全，缺乏科學、有效的約束機制。現有的機關各項管理制度沒有得到很好的落實。民主生活會、述職述廉等方式，批評與自我批評較少，易流於形式、走過場；二是監督檢查、決策落實不到位現象還需改進。當前，對項目管理、行政審批等容易滋生腐敗的權力部門的監督較多，但對一些非權力部門的監督則較少，公車私用等現象仍普遍存在；政務不夠公開，信息不夠透明，有的辦事原則、工作標準、工作程序、工作要求等沒有公開，給基層和羣眾辦事帶來了很大的不便；三是辦事效率低，存在“四難”現象。辦事拖拉的“中梗阻”現象較為突出，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在；四是機關部門之間協作配合不好，部門利益至上，大局意識不強，存在相互推諉扯皮現象。
2、在幹部作風上：一是學風不夠端正。有的幹部學習不刻苦，心浮氣躁，靜不下心來，鑽不進去，滿足於一知半解，憑經驗辦事，跟着感覺走，知識更新跟不上，業務能力不適應新形勢、新任務和新要求的需要；二是政治和大局意識淡薄。有的幹部政治意識不夠強，執行省委、省政府決策部署和廳裏的重點工作打折扣，“一盤棋”思想不夠牢，大局意識差；三是自由主義現象存在。有的幹部組織原則性差，搞“一團和氣”，講原則講程序講團結注意得不夠好；四是責任心和事業心不強。有的幹部缺乏工作激情和開拓創新精神，工作不夠積極主動，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬；五是紀律觀念淡漠。有的幹部執行制度不嚴格，保密意識不強，作風不檢點，經不住金錢和美色的誘惑；六是個人主義嚴重。有的幹部考慮自己的進退去留較多，想權力多，想責任少，有好處的就上，有難處的就讓，不能正確對待和運用手中的權力。
這些問題，雖然不是我廳機關作風的主流，有些只是發生在個別部門和少數人中間，但必須引起我們的高度重視。
二、原因分析
造成機關不良作風的原因是多方面的，既有思想意識等主觀因素，也有社會政治環境等客觀因素。
1、工作效率低下。機關雖然經過了多次機構改革，人員進行了調整，職責作了進一步明確，但是依然存在職責交叉，責任不清，推諉扯皮等問題。職責不明，關係不順，必然導致工作效率低下。
2、思想政治工作薄弱。隨着市場經濟的發展，改革開放不斷深入，利益主體多元化，逐利日趨明顯化，增加了思想政治工作的難度，一些單位和部門不能“兩手抓、兩手硬”。有的一味抓業務，思想政治學習流於形式，政治思想工作針對性不強，不能解決當前複雜的思想問題，不能做到釋疑解惑、理順情緒、凝聚人心。致使一些幹部惰性思想、個人主義嚴重，宗旨觀念淡薄。
3、管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎勤罰懶”的獎懲考核體系，機關工作忙閒不均，苦樂不平，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄託。交流輪崗不夠及時，有的機關人員在一個崗位多年不變，嚴重影響並挫傷了想幹事者的積極性。
4、主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養成了拖拉散
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