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正文
第一篇：信用社黨建工作總結
一、加強領導首先，組建好黨委。堅持“一把手”兼黨委書記，黨要管黨，要從“抓好黨建是本職，不抓黨建是瀆職，抓不好黨建是失職”的高度去發揮“龍頭”作用。並通過加強自身黨性修養和綜合素質的全面提升，逐步成為各級黨組織和全員的“精神領袖”和“百科全書”——內容豐富而具先進性，能使下級開闊眼界，增長知識，獲得啟迪，能使下屬愛讀、耐讀，讀後有所思、有所進、有所得、有所成；配備專職副書記。可內選，也可外聘，早在xx年銀監局就提出了到年底各縣級聯社從社會上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條途徑：一是從商業銀行中高薪聘請。好處：引進主流金融企業的先進經營管理理念及部分客户資源。二是接收部隊專職轉業幹部。雖然他們暫時不懂金融，但更便於發揮思想政治工作的優勢——以管理促經營，將黨管軍隊的成功經驗運用到信用社經營管理之中；監事長兼紀檢書記。並配好專職紀檢幹部，實行上報黨委領導下的紀檢幹部委派制。面對縣級聯社法人地位的現實，上級黨委紀檢部門可採取從各縣後備幹部中挑選一人（工資上劃），集中使用，統一管理，明確職責，異地交流。這樣一是從組織上解決了目前紀檢幹部工資、福利、提拔等在本單位“受制於人”不敢監管的問題；二是便於發揮監督職能，解決“不做得威信，想做做不了”的問題；三是有利於後備幹部成長，在紀檢崗位上接受組織考驗，擇優使用；四是有利於縣級聯社合規合法經營，預防腐敗等。
第二，建好“標準化黨支部”。先按照“組織建設，支部先行”的原則，建好基層黨支部。一般按班子成員包片建立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責”有利於班子成員之間開展工作競賽；有利於將黨委的決策部署及時正確傳導；有利於拉近黨委與普查黨員、員工的距離。“標準化黨支部”有陣地、有目標、有制度、有考核，要與經營中心工作同佈置、同檢查、同核實、同考核，以便更好地發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。
第三，堅持黨管幹部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業興與衰的核心問題，各級黨委應嚴把“六關“：1、入黨關。每年各級黨委都要制訂培養計劃，通過組織培養和實踐考驗，及時將那些有理想、守紀律、業績突出、羣眾公認、德才兼備的高素質人才吸收進來，使黨的”肌體“不斷吸收“新鮮血液”。2後備關。堅持標準和程序，專業配套、素質優良的後備幹部隊伍。3、任用關。農村信用社作為經營貨幣的特殊企業，在用人上尤其要強調“依德為先，政德為上，德才兼備“的原則，積極探索和完善政德考核程序與標準，從每名被用人員過來德工作軌跡中尋找答案：當官為什麼？為官幹什麼？身後留了些什麼？防止出現重才輕德，以才代德偏差，真正做到李源潮部長所講的“四心”（即：真心、責任心、廉潔心、用心），不讓“不跑不送不要”有作為的老實人在視線中“走失”。堅持用有為有位、有功有利的導向凝聚力量，把全省信合幹部職工的思想引導到一門心思千事興，凝神聚力求發展上，為全省信合事業可持續發展提供堅強的隊伍保證，尤其要用對、用準、用好各級“一把手”，以達到“栽上一棵樹，造就一片林”的效果。不然，用錯一個人就會造成丟人（處理人）、丟錢（損失資金）、又丟臉（社會形象）的慘重損失。任用時，是否是共產黨員要作為一個政治條件。4分配關。這是用人導向的延伸。因為各聯社都是獨立法人企業，其規模大小，環境優劣都直接影響每名幹部的經濟利益和政治命運。按照考核得分，分高者應享有單位分配優先選擇權和選配權，對“援藏”幹部要有優惠政策，不能讓“老實人”吃虧。5考核關。考核要實行靜態考核（年度述職）與動態考核（巡視檢查）相結合，定量分析與定性評價相結合，尤其要突出數據分析、目標分析、環境分析，力求得出準確結論，進一步提高選人用人的客觀性、準確性、權威性。6退出關。要實行“雙線管理”，建立黨員、幹部退出機制。如凡黨員個人及親屬出現承貸、擔保不良貸款首先要給予給予黨紀處理。
第三，制定“一把手”行為守則。在堅持“權利、義務和責任相統一”的原則基礎上，明確哪些可以做、那些事情不能做，以規範用權行為。如圍繞權力運作，自覺保持“三個距離”：與貸户保持距離，與接觸過密的部署保持距離，與基建、採購、裝修等大型項目保持距離。把黨內民主延伸到陽光決策和經營管理之中，實行信貸民主、財務民主、經營民主等。明確加強作用加強建設的責任，在工作作風上，要抓實幹，講求可持續發展，禁止弄虛作假。在領導作風上，即要嚴於律己，發揚民主，又要管好配偶、子女和身邊工作人員;關心職工正當合理要求，嚴禁侵害職工合法權益。在生活作風上，要艱苦奮鬥、厲行節約、興趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟黨走，工作上有一手，經濟上不伸手，生活上不出醜。
第四、從嚴治黨。通過建立和完善崗位責任制、目標考核獎勵制、責任追究制等，加大幹部隊伍的管理力度，從嚴教育，從嚴要求，從嚴管理、從嚴監督。使之“多幹好事、少幹錯事、不幹壞事”，不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權，不敢失責、確保幹部隊伍純潔而富有朝氣。
二、健全組織
從上而下，要建立專門機構，配足配好專職人員，以便集中人力精力更好地發揮參謀部、政治部、作戰部、後勤部的職能作用。圍繞中心工作，一般每月下發一次工作、學習重點，每季召開一次專門會議，每半年召開一次全省共產黨先進事蹟視頻會議，每年度（七一前夕）總結表彰。
建立黨建巡視制，實施動態考核。巡視檢查內容一般可分為六項:1班子建設、隊伍建設、經營現狀及運動情況;2黨委近期工作安排落實情況，如“十個不準”、“十條禁令”、“五題”活動執行情況;3、參與下級黨委民主生活會，並建好檔案；4、聽取下級對上級班子成員的意見；5、分別抽查一定比例的貸款户、欠息户、儲蓄户、結算户、理財户，並徵求意見和建議；6徵求地方政府、人行、銀監及行風評議部門的意見。
實行定點職系制度，大興調查研究之風。沉下去，與一線幹部職工同吃、同住、同營銷，同心、德、同工作，真正體驗社情民意，幫助分析解決經營管理過程中的具體問題；浮上來，為黨委決策提供真實可靠的第一手資料。
以黨建工作為“龍頭”，開展工會工作、團員青年工作、婦女工作，形成黨建工作全覆蓋的新格局。
三、強化教育
建立紅色教育基地。以西柏坡為基地建立全省黨員教育中心，使以“兩個務必”為核心的西柏坡精神紮根於農村信用社經營管理之中，引領信合企業文化建設。實行集中培訓，每年普通黨員5天（規定24學時）、黨員幹部7天以上（規定40學時）。培訓可採取請老紅軍（尋烈屬）、老黨員、老幹部作報告，專家講座，系統內優秀黨員現身説法，全省黨員、預備黨員集體宣誓、警示教育等方式，進行心靈洗禮，接受理想、信仰教育，以解決振信、真學、真懂、真用、真乾的問題和“無知者無畏”的“本領恐慌”問題。同時，要加強全轄全員心理知識普及和緩解壓力，創造積極心態，有效溝通等與心理知識相關的培訓，努力提高心理健康水平，有效溝通等與心理知識相關的培訓，努力提高心理健康水平，尤其黨員幹部要當好自己和下屬的心理醫生。從源頭上根治案件屢查屢出、邊查邊犯的頑症，使我省信合事業永葆青春和活力。
各級黨委圍繞三年發展目標都要制定並實施學習教育培訓規劃，圍繞培養“四種精神”（艱苦奮鬥的創業精神，風雨同舟的團隊精神，愛崗敬業的奉獻精神，與時俱進的創新精神），樹立“六種意識（宗旨意識、道德意識、大局意識、發跡意識、服務意識、價值意識）”開展工作。
四、搞好競賽大力開展主題鮮明豐富多彩，健康向上，有利於培育信合文化和樹立黨的形象的九項羣眾性比賽活動，即“十個一工程”。以滿足員工求只求美、求樂的精神文化要求，提高員工的歸屬感、自豪感，營造良好的“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。
1、在系統內開展以“七愛”為主要內容的競賽活動。即愛黨（看政德）,愛國（社會責任——如人大代表、政協委員、社會獎勵、募捐資助等）、愛社（即愛信用社，主要考核經營業績）、愛崗（履職盡責情況）、愛農（服務三農情況，有客户和社員代表評議）、愛兵（在羣眾中形象，有羣眾評議）、愛家（尊老愛幼、夫妻和諧、不孝順老人者“一票否決”）。每年度開展一次評選活動——優秀黨組織，優秀共產黨員（黨務工作者）並進行大張旗鼓地宣傳、表彰和獎勵（可獎勵一名符合條件的子女就業等）旨在弘揚正氣、典型引路、整體推進、打造各牌（名人效應）、衝出系統、走向全國。
2、開展以“信合人行”（信合為本、合作共贏、人財兩旺、行動至上。釋解略）為核心的企業文化徵集活動，在《河北農信》報上開闢專欄、公開刊登，開展討論，最後由黨委確定。而後整理成冊，作為全體幹部黨員的培訓教材或進行巡迴講座。如果説制度是讓想犯錯的人犯了錯，那麼文化則是讓有機會犯錯的人不願意犯錯。
3、開展以“到底是誰養活誰”、“我為誰工作？“我為誰當官”為主要內容的演講比賽。旨在雙方共同打造利益共同體、事業共同體、命運共同體，解決80%以上員工認為不是為自己工作的現實問題，增強全轄幹部員工社會責任感、客户至上理念和主人翁意識。
4、每年8月8日（全民健身日）舉辦一次全省10公里馬拉松團體比賽。旨在培養全員“瞻前顧後、追求卓越的衝勁，攻堅克難、鋭意進取的幹勁，昂揚向上、奮發有為的拼勁，自強不息、艱苦奮鬥的韌勁，敢為人先、開拓創新的闖勁”和團結奮進、有旗必爭的團隊精神。
5、試辦“信合黨員金融便民店”。在有市場需求的縣城內或金融機構雙設地，利用八小時之外的時間，每縣至少開辦一家便民店，開展不涉及現金業務的儲蓄、貸款、中間業務等黨員人工服務及各種業務諮詢、營銷活動。
6、開通“黨員貸款直通快車”，開通“送電影、送知識、送科技、送信息、送貸款”五下鄉活動，基層黨員幫助一户農民黨員脱貧致富。
7、開展黨員獻愛心活動。對內設立“黨員互助基金”，專户管理，定期發佈，陽光操作，為轄內員工及家屬排憂解難；對外，每個基層黨支部要資助一名社區貧困大學生完成學業。
8、將本週一定為“黨員無藉口日”，培養全員執行力，遵紀守規意識和良好的職業習慣。
9、開展“創建學習型聯社，爭當學習型員工”競賽活動。一是每年4月23日（世界讀書日）舉辦一次讀書交流座談會。温總理曾講“書籍是人類智慧的結晶。讀書決定一個人的修養和境界，關係一個民族的素質和力量，影響一個國家的前途和命運。一個不讀書的人，不讀書的民族是沒有希望的。”作為信合企業、信合人，唯有讀書，讀好書、多學習、多充電、多思考，學以致用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本領恐慌”，才能做到與時俱進。二是舉辦一次以黨的知識，信合知識作為主要內容的團體知識競賽活動。三是本着“幹什麼、學什麼、練什麼、精什麼”的原則，鼓勵全員在崗鑽業務，學技術，每年舉辦一次全轄專業技術大練兵、大比武。
10、開展“十大標兵”競選活動。每年度在全轄範圍內，選拔管理、創新、技術、營銷等各類標兵，樹立標杆，激發全員工作奮發向上的積極性。
總之，各級黨委要多搭舞台、多設跑道，讓每名黨員、羣眾都有充分展示個人人生價值的平等機會。
第二篇：信用社黨建工作調查報告
海陽聯社黨建情況報告
煙台辦事處：
根據煙台辦事處通知要求，現將海陽聯社黨建工作情況彙報如下：
一、基本情況
海陽聯社黨委目前下設黨支部11個，有黨員182人，其中在職黨員161人。近年來，在煙台辦事處黨委和海陽市機關工委的正確領導下，海陽聯社黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的方針，不斷加強和改進黨的建設，保障和促進了我社各項工作的開展。幾年來，我社先後榮獲三次“先進黨支部”等榮譽稱號，聯社黨委書記於平也於2014年榮獲山東省優秀黨員榮譽稱號。 一是加強黨的思想建設，不斷提高黨員的政治素質。幾年來，我們一直把思想建設作為黨建工作的重中之重，常抓不懈。先後開展了“三個代表”學習教育、“實踐三個代表、爭做業務能手”、 “黨風廉政建設教育”、“紀律作風教育整頓”等一系列豐富多彩的黨員主題活動，保持了黨員隊伍的先進性。尤其是通過開展保持共產黨員先進性教育，使廣大黨員的政治素質、黨性觀念、宗旨意識、紀律作風明顯增強，理論修養、業務水平、服務意識不斷提升，為各項業務的健康發展打下了基礎。
二是抓組織建設，確保黨的各項工作落到實處。我們始終堅持把黨建工作納入重要議事日程，先後制定了黨組織建設長期規劃和年度計劃，並列入年度工作計劃，納入崗位目標責任制，與各項業務工作一同部署，一同落實，一同考核，一同獎懲。同時健全完善了“三會一課”等黨建工作制度，確保了黨組織生活的正常化。注重加強對入黨積極分子的培養教育，優化黨員隊伍結構，積極與上級黨委聯繫，堅持成熟一個發展一個。幾年來，共發展新黨員5名，進一步壯大了黨的組織。
三是抓學習教育，着力提高黨員隊伍的整體素質。我們結合開展“文明窗口建設”、“制度落實年”等活動，狠抓了黨員隊伍的學習教育。着重加強了對“三個代表”重要思想、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》和《中華人民共和國銀行法》、《山東省農村信用社法規知識讀本》等法律法規的學習。並利用正反兩方面的典型，加強警示教育，切實增強了廣大黨員的廉潔自律意識和依法合規經營的自覺性。積極參加地方黨委組織的黨員學習、主題時間等活動，配合當地黨委加強和改進基層社的黨建工作，發揮好“雙管”優勢。同時注重黨員教育的靈活性、多樣性和趣味性。專門開闢了黨建工作簡報，建立了《黨建工作》專欄，將黨的基本知識、有關黨建制度規範，上級黨委的有關政策，將每個黨支部在黨建工作中的一些值得推薦的做法和心得體會、剖析材料、整改措施等製成簡報和內部交流材料，在全市進行交流，對提高全市黨員自身素質起到了推動作用。
四是抓作風建設，樹立農村信用社良好形象。幾年來，我們把作風建設作為黨建工作的關鍵環節來抓，始終堅持以“紮實的業務水平，優質的服務態度”作為衡量各項工作的最高標準，糾正門難進、臉難看、事難辦的作風，以熱情服務、雷厲風行的作風，贏得客户信賴。結合開展“案件專項治理”和“黨風廉政建設”專項整改等活動，深入查擺影響信用社發展和形象的問題，採取有力措施，認真加以整改。同時加強監督，進一步健全完善案件查防體系和黨風廉政建設責任制，層層簽訂廉政建設責任書，建立健全了黨建工作督察和評價機制，把黨建工作情況納入各級領導班子成員履職考核的內容。對工作生活中存在的問題及時予以查處，對苗頭性、傾向性的問題抓早抓小，確保了黨員隊伍的純潔。
二、存在的問題
1、如何做好黨建工作，使之形成有效合力，推進各項業務的快速健康發展，有待於在工作實踐中不斷加以完善。
2、黨員教育管理工作需要進一步加強。
三、下一步打算
1、以制度建設為保證，加強黨組織自身建設。
2、以各類活動為載體，充分發揮黨員模範帶頭作用。
3、加大培訓力度，全面提高黨員幹部隊伍的綜合素質。
第三篇：農村信用社黨建工作彙報
今年以來，在上級黨委的正確領導下，聯社黨組嚴格按照黨建工作的要求，以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，服務大局，紮實工作，從嚴治黨，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，緊緊圍繞農村信用社改革和各項業務經營開展工作，取得了物質文明和精神文明建設的雙豐收。
年初以來，我們在黨務方面主要做了以下工作：
一是加強領導班子建設，提高幹部職工自身素質和領導水平。聯社黨組自成立以來，始終把強化班子建設和不斷優化幹部隊伍結構放在首位，制定了黨組理論中心組學習制度，通過系列的學習，促進了領導班子在思想上的統一和認識上的提高。同時，我們還加強了對中層幹部的教育培訓，使廣大幹部增強改革和發展的危機感、緊迫感和責任感，在全系統形成一種自覺學習理論知識，更新思維方式，創新工作方法的良好氛圍，對各項工作的開展起到了良好的先導和推動作用。黨組注重加強民主集中制建設，班子成員之間既分工協作又相互支持。在重大決策、重要幹部任免、重要工作項目和大額貸款審批等問題上，都是經過集體討論決定，遇事及時溝通，不搞一言堂，保證了決策正確，減少失誤，提高了決策水平。
二是牢牢把握黨組織建設的關鍵，發揮黨組的領導核心作用。幾年來，聯社持之以恆地加強和改進黨的組織建設、思想建設和作風建設，取得了良好的效果。聯社成立後，根據聯社機關實際，進一步完善了組織領導系統。建立了個支部，把黨的組織工作落實到基層，同時，注重入黨積極分子的培養教育工作和發展新黨員工作，使黨員隊伍得到迅速壯大。
為了進一步加強黨員管理，提高整體戰鬥力，今年年初，聯社黨組根據上級黨委黨建工作意見，完善了聯社黨員隊伍建設，實施規劃和黨建工作實施細則，確定了黨員隊伍建設的總體思路，規定了黨員及黨建目標內容和量化考核標準。重點是加大對黨員幹部的教育培訓和思想作風整頓改造，完善黨的組織生活制度。聯社每月開展一次黨課教育，每半年召開一次民主生活會，要求每位黨員必須按時參加。月份，按照分局統一安排，聯社黨組在全市農信系統深入開展了“弘揚求真務實精神，大興幹事創業之風”大討論活動。在活動中，廣大黨員幹部勇於剖析自身在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，並制定出整改措施，整個活動取得了良好的效果。隨後，我們又以此為契機，認真組織開展了“查擺問題，自我評價，改進作風”活動，職工精神面貌進一步改觀。
三是狠抓黨風廉政建設工作。年初以來，我們認真貫徹落實上級紀檢監察和黨風廉政建設工作會議精神，認真落實黨風廉政建設目標責任制，健全了黨風廉政建設領導組，與各基層單位簽訂了目標責任書，將黨風廉政責任目標納入年度目標管理，並實行責任追究。年初以來，我們在全系統繼續開展了“ 三個代表”重要思想學習教育活動，進一步健全了各項學習制度，同時結合遵紀守法教育，開展無違紀違法行為、無經濟刑事案件、無重大經營事故的“三無”單位創建活動，為業務經營提供了有力的政治保障。
四是堅持黨建工作與業務經營密切結合，圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營。年初，根據上級有關精神，結合工作實際，聯社黨組及時研究確定了全年經營思路和工作措施，確立了以發展為主線，以提高效益為目標，以不良資產“雙降”為重點的經營方針。要求廣大黨員幹部充分發揮模範帶頭作用，不等不靠，迎難而上，爭取工作的主動性。在加大組織資金、搞好支農服務工作的同時，將工作重點放在不良資產盤活上，加快扭虧增盈步伐。整體經營情況較好，廣大員工反應積極，工作勁頭充足，各項經營指標增長較快，發展勢頭良好。今後，我們要繼續以“弘揚求真務實精神，大興幹事創業之風”學習討論活動和“查擺問題，自我評價，改進作風”活動為契機，加強黨風廉政建設，進一步提高黨員幹部的整體素質，充分發揮黨組織政治核心作用，將黨建工作提高到一個新的台階。同時以不良貸款盤活“百日攻堅”活動為契機，抓好業務經營工作，努力全面完成全年經營目標，為進一步推進農村信用社的改革和發展打下堅實的基礎。
第四篇：2014年省農村信用社黨建工作要點
2014年黨建工作的指導思想是：以黨的十七大、十七屆四中、五中全會及省委九屆十一次全會精神為指針，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞省委“五年再造一個新山西”的總目標和省聯社黨委“強服務、促轉型、謀跨越”的總要求，以紀念建黨90週年為契機，以深入開展創先爭優和引深“三比一創”主題競賽活動為載體，強基固本，抓班子，帶隊伍，為推動
全省農村信用社實現轉型跨越發展提供堅強的思想政治和組織保證。
2014年黨建工作的主要內容是：一是以加強學習型黨組織建設為重點，切實提高各級領導班子理論政策水平和科學領導能力。二是以加強幹部隊伍建設為重點，切實建設一支政治堅定、作風過硬、能力突出、紀律嚴明的“信合鐵軍”。三是以加強基層黨員活動陣地建設為重點，切實夯實黨的執政基礎。四是以實行黨員掛牌上崗為重點，切實發揮黨員先鋒模範作用。五是以辦好“一報一刊一網”為重點，切實發揮輿論宣傳作用。六是以懲防體系建設為重點，切實加強反腐倡廉建設。七是以深入推進創先爭優和引深“三比一創”主題競賽活動為重點，切實激發廣大幹部職工的動力和活力。八是以創建“省直文明和諧單位”為重點，切實推進各級機關自身建設。
同時，為紮實推進黨建工作，省聯社黨委提出了具體要求。
一是要加強領導，強化責任。要求各級黨組織要進一步提高認識，切實改進新形勢下黨的建設，正確處理黨的建設與業務經營的關係，把黨建工作擺上重要位置，真正做到圍繞中心抓黨建、加強黨建促發展。各級黨組織對黨建工作要經常分析研究，定期安排佈置，搞好督促檢查。各級黨組織書記要當好黨建工作“第一責任人”，加強組織領導，帶頭抓好落實，明確工作責任，確保黨建工作紮實推進。
二是要總結經驗，推動工作。要求各級黨組織要及時總結經驗，深入挖掘培育典型，充分發揮各類報紙、雜誌、網站等媒體的輿論引導作用，大力宣傳典型經驗和先進做法，積極營造比學趕超的良好氛圍，努力推動各項工作紮實開展。
三是要結合實際，勇於創新。要求各級黨組織要按照省聯社黨委的安排部署，結合實際研究制定黨建工作計劃，進一步明確工作目標、工作重點和工作方法。要因地制宜、積極主動地創新思路、創新舉措，深入研究黨建工作的新情況新問題，努力開創黨建工作新局面，以優異的成績為建黨90週年獻禮。
第五篇：農村信用社黨建工作實施意見
農村信用社黨建工作實施意見
為適應農村信用社管理體制改革的需要，進一步理順和完善我省農村信用社黨的管理體制，加強我省農村信用社系統黨的建設工作，根據銀監會批准的《**省深化農村信用社改革實施方案》、省委組織部《關於我省農村信用社管理體制改革後系統黨的建設和幹部管理有關問題的通知》（*組通〔〕68號）文件精神，
按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，現對我省農村信用社系統黨的建設工作提出如下意見：
一、正確認識加強農村信用社系統黨建工作的現實意義
完善黨的領導體制，加強黨的建設，是關係農村信用社改革的一件大事。建立系統黨委是與現行農村信用社管理體制相適應的政治體制的調整，既有利於強化全省農村信用社的行業管理，又有利於加強和改善黨對農村信用社系統的領導；既有利於全省農村信用社自主經營、防範風險，又有利於按照黨對經濟工作的要求增強對“三農”的金融服務；既有利於保證在黨的領導下，促進農村信用社的全面、協調、持續發展，又有利於深化農村信用社改革，實現政治目標與經濟目標的有機統一。加強系統黨建工作對於我省農村信用社的健康發展具有十分重大的意義。
二、加強農村信用社系統黨建工作的指導思想、目標及職責
全省農村信用社黨建工作的指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，結合全省農村信用社改革發展的實際，認真貫徹落實黨的各項方針政策，切實按照全面建設小康社會、和諧社會的要求，堅持為“三農”服務的宗旨，樹立科學的金融發展觀和正確的政績觀，把黨的建設工作與加強經營管理、改善金融服務相結合，建立完善系統黨的管理體制，理順黨的關係和幹部管理關係，加強和改進領導班子與幹部隊伍建設，努力構建系統黨建工作新格局，提高系統黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，永葆共產黨員的先進性，為促進全省農村信用社的持續、快速、健康發展發揮政治核心作用。
全省農村信用社系統黨建工作的目標：（1）領導班子好。領導班子及其成員能夠認真執行黨的路線方針政策，密切聯繫羣眾，政治堅定，團結協作，求真務實，開拓創新，廉潔自律。（2）黨員幹部隊伍好。共產黨員能充分發揮先鋒模範作用，領導幹部能充分發揮骨幹帶頭作用。(3)工作機制好。黨組織工作制度健全、運行規範，黨建工作協調機制完善。（4）工作業績好。保持各項業務協調發展，經營管理秩序良好，物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設富有成效。（5）羣眾反映好。各級黨委、政府、有關部門和廣大農民羣眾對農村信用社系統黨組織的工作滿意。
全省農村信用社各級系統黨組織的主要職責：（1）組織全省農村信用社系統貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真落實黨中央、國務院和省委、省政府的有關指示和系統黨組織的決議。（2）發揮系統黨的政治核心作用，討論、決定本系統、本單位的重大問題，支持和促進各級管理部門和農村信用社完善法人治理結構、依法行使職權，組織帶領幹部和職工努力完成本單位工作任務。（3）負責領導、組織系統各級黨組織開展好黨的工作，加強系統黨組織自身建設，抓好以系統黨委為核心的黨組織體系建設。（4）按照幹部管理權限，負責系統內各級領導班子建設，做好系統幹部的教育、培養、選拔、管理和監督工作，協助有關職能部門做好工作人員的選配和管理工作。（5）領導系統工會、共青團、女工委員會等羣眾組織，支持他們依照各自的章程開展工作；做好系統統戰工作，協調有關部門，動員各方力量，整合各類資源，為農村信用社營造良好的發展環境。（6）積極組織做好思想政治工作，推進民主政治建設和精神文明建設，維護金融安全，促進社會穩定。（7）加強系統黨的紀律檢查工作和黨風廉政建設，督促各級領導幹部和廣大黨員遵紀守法、廉潔自律。
三、完善農村信用社系統黨的領導和幹部管理體制
（一）省以下農村信用社系統黨的組織機構設置及隸屬關係
省聯社黨委在省委領導下，負責對全省（不含成都市）農村信用社系統黨的工作實行垂直領導，統一管理。嚴格按照有關文件精神和要求，建立健全全省農村信用社系統黨的組織機構，理順黨組織的隸屬關係。
省聯社本部設立省聯社機關黨組織，在省聯社黨委的領導下，負責省聯社本部黨的工作；機關黨組織下設辦公室和羣工部，機關黨委辦公室與行政辦公室合署辦公，羣工部與系統工會委員會辦公室合署辦公。同時，設立省聯社本部紀檢組織，在省聯社紀委和省聯社機關黨委的雙重領導下，負責本部黨的紀律檢查工作；省聯社本部紀檢組織辦事機構設在紀檢監察保衞室，原則上由3名人員兼任委員。本部各處室（中心）按《黨章》有關規定設立黨支部。
省聯社市州辦事處設立辦事處黨委、達州市聯社黨組改建為達州市聯社黨委，在省聯社黨委的領導
下，負責轄區內農村信用社黨的工作；市州辦事處黨委設黨委辦公室，與綜合社務科合署辦公。同時，設立省聯社市州辦事處黨的紀律檢查委員會，在省聯社紀委和市州辦事處黨委的雙重領導下，負責轄區內農村信用社黨的紀律檢查工作；市州辦事處紀委辦事機構設在辦事處稽核監督科。
縣級聯社(含縣、市、區農村信用社聯合社、農村信用合作聯社、農村
合作銀行、農村商業銀行，下同)根據工作需要和黨員人數的多少，設立黨委或黨總支，在省聯社黨委或市州辦事處、市聯社黨委的領導下開展工作。縣級聯社黨委（總支）設黨委（總支）辦公室和組織部，黨委（總支）辦公室與行政辦公室合署辦公；組織部與人事部門合署辦公。同時設立縣級聯社紀委（紀檢組），在上級紀委和同級黨委的雙重領導下，負責轄區內農村信用社黨的紀律檢查工作；縣級聯社紀委（紀檢組）辦事機構設在聯社稽核監督科。
在中央對副省級城市農村信用社作出明確規定之前，成都市聯社黨組織關係仍由中共成都市委管理。市州辦事處黨組織關係、達州市聯社黨組織關係由省聯社黨委歸口管理。黨的組織關係在縣（市、區）委的縣級聯社，由所在縣、市、區委移交所在市州辦事處黨委、市聯社黨委歸口管理。縣級聯社以下機構，包括縣級聯社機關、營業部、農村信用社、分社及儲蓄所，按照《黨章》有關規定設立相應的黨組織，黨組織關係在鄉鎮黨委的移交所在縣級聯社黨委（總支）歸口管理。
（二）建立健全全省農村信用社系統幹部垂直管理體制
實行系統黨的垂直領導以後，按照黨管幹部原則，全省農村信用社系統實行幹部垂直管理，由省聯社黨委統一組織和實施。
市州辦事處及市聯社幹部的任免提名。省聯社市州辦事處黨政領導班子及成員，由省聯社黨委負責任免和管理，按有關規定、程序進行。其中，主任、黨委書記任免前聽取所在地方黨委意見。成都、達州市聯社黨政領導班子及成員，由省聯社黨委負責任免和管理，按有關規定、程序和章程進行。其中，理事長、黨委書記在任免前聽取所在地方黨委意見。
縣級聯社領導幹部的任免提名。縣級聯社（含成都市所轄各縣、市、區，下同）理事長、黨委書記、主任，由省聯社黨委負責任免和管理，按有關規定、程序和章程進行；縣級聯社其他黨政領導班子成員，由省聯社黨委委託所在市州辦事處黨委、市聯社黨委負責任免和管理，按有關規定、程序和章程進行，任前報省聯社黨委備案。其中，理事長、黨委書記任免前聽取所在地方黨委意見。
未列入以上範圍的農村信用社系統的幹部，按相應的幹部管理權限管理。
四、加強全省農村信用社系統黨的領導班子建設
（一）提高領導班子的政治理論水平和業務素質
加強領導班子建設，必須始終把思想政治建設放在首位。領導班子既要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得紮實成效，又要認真學習現代管理知識、市場經濟知識、法律知識和現代金融知識等，不斷提高工作能力和本領。要堅持和完善黨委中心組學習制度和“述學、評學、考學”制度，堅持集體學習與個人自學相結合，豐富學習內容，提高學習質量。按照中央和省委關於大規模培訓幹部的部署，加強對系統領導班子成員的教育培訓。改進教育培訓方式，堅持系統培訓與自主培訓、脱產培訓與在崗自學、短期培訓與中長期培訓、理論培訓與實踐鍛鍊相結合，切實增強培訓的實際效果。
（二）積極加強領導班子的能力建設
積極推進“領導班子能力建設工程”，全面提高領導幹部的綜合素質。系統各級領導班子要提高決策能力和水平，做到科學決策、民主決策、依法決策；要提高經營的能力和水平，特別要(請關注好 範 文 網：)提高財務管理、成本管理和質量管理的能力；要提高參與市場競爭的能力和水平，不斷增強農村信用社的業務發展能力；要提高創新的能力和水平，堅持科學發展觀、正確的政績觀，不斷推進思想觀念、經營機制、內控管理、金融技術的創新；要提高應對複雜局面的能力和水平，及時掌握和解決改革發展中的新情況、新問題、新矛盾，落實工作責任制，努力建設和諧信用社。
（三）大力推進領導班子民主集中制建設
要加強民主集中制教育，不斷增強領導班子貫徹執行民主集中制的自覺性和堅定性，提高領導班子解決自身問題的能力。積極探索現代企業制度條件下實行民主集中制的有效途徑，在堅持黨管幹部的前提下，把黨的領導與完善法人治理結構有機結合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，完善並嚴格執行黨委議事規則和決策程序，保證班子協調高效運轉，增強班子整體活力。領導班子成員要加強溝通，自覺維護班子團結。領導班子主要負責人要增強民主意識，帶頭堅持民主集中制原則，善於集中班子成員的智慧，發揮集體領導的作用；領導班子其他成員要增強大局意識，尊重和支持主要負責人履行職責，嚴格執行領導班子的決定和有關制度規定。堅持和完善黨員領導幹部雙重組織生活制度，是黨員的領導成員都要主動參加所在黨支部的組織生活。黨組織領導班子每年至少要召開一次民主生活會，上級黨組織要加強指導，並根據情況適時派員參加；會後應向上級黨組織書面報告民主生活會情況，並將整改措施在一定範圍內通報。
（四）着力推進領導班子思想作風建設
領導班子成員要牢記兩個“務必”，大力弘揚求真務實、開拓創新、團結奉獻的優良作風，堅持實事求是，堅決反對和摒棄弄虛作假、急功近利、鋪張浪費的不良風氣。建立健全對領導班子的激勵約束機制，把貫徹落實科學的發展觀和正確的政績觀的情況作為考核領導班子的重要內容，從制度和機制層面推動領導班子作風建設。
五、加強全省農村信用社系統黨風廉政建設
各級管理部門和農村信用社要認真落實黨中央、國務院關於黨風廉政建設和反腐敗的有關規定和要求，深入開展農村信用社系統的反腐倡廉工作。
建立健全黨風廉政建設責任制。要以鄧小平理論為指導，堅持從嚴治黨，從嚴治社，堅持集體領導與個人分工相結合，誰主管誰負責，建立健全黨委（總支）統一領導、黨組織與經營班子齊抓共管、紀委組織協調、業務部門各負其責、依靠廣大員工支持和參與的領導機制和工作機制。農村信用社各級黨組織對本單位黨風廉政建設負全面責任，黨委（總支）書記對本級領導班子的黨風廉政建設及其班子成員和下一級黨組織“一把手”的廉潔自律情況負主要責任，分管領導對分管範圍內的黨內廉政建設和分管業務部門的正職廉潔自律情況負直接領導責任。要按照《建立健全教育、管理、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，認真組織開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭工作，切實把反腐倡廉的各項工作落到實處。
抓好黨風廉政建設的學習教育。系統各級黨組織和職能部門要建立健全學習教育制度，認真組織和開展黨員幹部學習教育活動。廣大黨員要認真學習中紀委和省紀委近年來制定的一系列反腐倡廉規章制度，特別是領導幹部要帶頭認真學習遵守廉政制度，做出表率。
抓好黨員幹部隊伍的監督管理。建立和落實黨風廉政建設責任制,實行黨委統一領導、分工負責、齊抓共管、分級實施的目標責任管理辦法。各級紀檢監察部門要認真履行工作職責，建立健全對黨員、幹部的管理和監督機制，切實加強黨員幹部的思想政治教育、法制教育、金融政策教育和職業道德教育，增強自身拒腐防變能力。
嚴肅查處各類違法違紀案件。系統各級紀律檢查部門要組織紀檢力量，抓住重點、難點和職工及農民羣眾反映突出的問題，查處一些有影響的違規違紀大案要案。對領導幹部中發生的有令不行、令行不止等違紀行為和以貸謀私、貪污受賄、失職瀆職等腐敗行為，要進行重點查處。
建立黨風廉政建設預警機制。紀檢監察部門要公佈舉報電話，建立定期接待日製度，加大對各類舉報信訪問題的檢查力度。對羣眾反映、舉報的問題，要認真核查處理，凡問題屬實的要嚴肅對待，不能姑息。系統各級組織人事部門和紀檢監察部門既要分工負責，又要建立聯席會議制度，加強相互之間的協調配合，共同促進全省農村信用社黨風、行風的根本好轉。
六、加強全省農村信用社系統基層黨組織和黨員隊伍建設
（一）努力推進全省系統(來源：公務員在線 ）基層黨支部建設
積極探索發揮基層黨組織作用的有效途徑和方法，及時調整充實支部幹部，選好配強黨支部書記。關心和愛護黨務幹部，抓好黨支部書記和工作骨幹的培養教育，努力為其創造學習和提高的條件。積極支持基層黨支部的工作，開展好“支部班子好、黨員隊伍好、制度建設好、活動開展好、作用發揮好”的“五好”支部創建活動，努力提高支部凝聚力和戰鬥力。認真落實服務中心工作、促進業務發展的要求，把促進農村信用社改革、轉換經營機制、提高經營質量效益作為支部工作的出發點和檢驗支部工作成效的主要標準，把基層黨支部建設成為貫徹“三個代表”重要思想、振興農村信用社的戰鬥堡壘。
（二）做好黨員的教育、管理和發展工作
系統黨員教育要不斷創新教育方式，更新教育手段，堅持“三會一課”制度，強化對黨員的宗旨教育、黨員意識教育和“三個代表”重要思想教育；圍繞業務經營和管理，積極開展豐富多彩的主題教育和實踐活動，努力適應新形勢下黨員思想多樣化、需求多樣化的內在要求。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實加強對黨員隊伍的管理，定期開展民主評議黨員等活動，及時整頓軟弱渙散、不起作用的黨組織；探索建立黨內自警自勵和組織監督管理相結合的機制，加強黨員自我管理與自律約束；隨時瞭解、掌握黨員思想狀況，有針對性地做好黨員的組織管理工作。認真做好發展黨員工作，注重在基層工作一線和青年中發展黨員，重視在羣眾公認的業務骨幹中發展黨員；堅持標準、保證質量，加強入黨積極分子的教育培養，嚴格發展黨員工作程序；加強對發展黨員工作的檢查指導，及時發現和解決工作中存在的問題，嚴肅查處發展黨員工作中的違紀行為。認真做好黨費的收繳、管理和使用工作，做到收繳足額、管理嚴格、使用合規。結合運用先進性教育活動的成果，積極教育和引導黨員在各自的崗位上發揮先鋒模範作用。
七、加強全省農村信用社系統黨的宣傳、羣團、統戰工作
系統各級黨委有條件的要建立工會、團委等相應的羣團組織，按規定設置黨的組織、宣傳等部門，或指定人員具體負責黨的宣傳、羣眾、統戰工作；按照精簡高效的原則，實行一套人馬、多塊牌子、一身多任。要加強黨的宣傳工作，建立黨的宣傳窗口，完善各種宣傳載體，豐富宣傳內容，使黨的知識更加普及。要改善黨對羣眾工作的領導，大力支持系統工會、共青團、女工委等羣眾組織工作，充分發揮羣眾組織的橋樑和紐帶作用。積極創造條件，支持羣眾組織在經營管理中發揮民主決策、民主管理、民主監督的作用，開展好民主評議幹部、民主監督社務的活動。要建立健全職代會制度，推行社務公開，對關係職工切身利益和全局性的重大決定，認真聽取職工意見，使決策更加順應民意、更加科學合理。努力開展好“我為信合添光彩”、“文明優質服務”、“創建精神文明單位”、“青年文明號”、“文明示範崗”和“爭當崗位能手”等活動，通過豐富多彩的羣團活動，努力創造團結奮進的氛圍，調動各方面的積極性，增強農村信用社凝聚力。
八、以人為本做好深入細緻的思想政治工作
系統各級黨組織要高度重視思想政治工作，發揮好統一思想、理順情緒、化解矛盾、激勵鬥志的作用，最大限度地調動廣大幹部職工工作積極性、主動性和創造性，為加快農村信用社發展提供廣泛的羣眾基礎。堅持深入進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領等知識的學習，堅定幹部職工的理想信念。要善於運用説服教育、示範引導等工作手段，堅持不懈地做深入細緻的思想政治工作，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關心人、幫助人。要把思想政治工作同業務工作和其他實際工作結合起來，把解決思想問題同解決職工實際問題結合起來，認真解決生活困難職工、離退休人員等困難羣體的實際問題。
九、加強全省農村信用社系統黨建工作的組織領導
系統各級黨委和職能部門要切實承擔起加強和改進黨建工作的責任，把黨的建設工作納入重要工作日程，切實加強組織領導，認真履行系統管理指導、組織協調、督促檢查的職責。要建立和落實黨建工作責任制和黨風廉政建設責任制，推行黨委書記親自抓黨建工作和黨風廉政建設，其他兼任黨內職務的各級領導幹部“一崗雙責”，積極支持、配合黨委書記抓好黨建工作和黨風廉政建設、反腐敗工作，形成一級抓一級、級級抓落實的黨建工作格局。要根據中央和省委有關文件精神，主動適應建立現代金融企業制度的要求，堅持完善工作機制，研究制定黨建工作、黨風廉政建設的規劃、目標，明確工作具體措施，確保黨建工作、黨風廉政建設與業務經營管理相互促進、同步協調發展。
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