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第一篇：信用社委派會計x月份工作報告
信用社委派會計x月份工作報告
二оо九年上半年，我縣聯社在市聯社和縣委、縣政府的正確領導下，在人民銀行的有效監管下，在社會各界的關心支持下，堅持以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹省、市農村信用社工作會議精神，通過全體員工的同心協力、奮力拼搏，以上年度取得的優異成績為起點，繼往開來、與時俱進、真抓實幹，各項工作又邁出了新的步伐，取得了新的成績。
一、總體工作成效
（一）各項存款快速增長，資金實力不斷增強。
至6月底，全縣農村信用社各項存款餘額達xxxx萬元，較上年末增長xxxx萬元，增長xx%，比上年同期多增長xxx萬元，增量創歷年新高，完成市聯社下達全年任務的xxx%。
（二）信貸規模有效擴充，支農力度不斷加大。
至6月底，全縣農村信用社各項貸款餘額達xxxx萬元，比上年末增加xxxx萬元，同比多增xxxx萬元；其中農業貸款餘額xxxx萬元，比上年末增加xxxx萬元，同比多增xxx萬元。1－6月份全縣累計發放各項貸款xxxx萬元，同比多放xxxx萬元；其中農業貸款累放xxxx元，同比多放xxxx萬元，佔全部貸款累放的xx%，較好地體現了以農為主的經營方向。存貸比例為xx%，比上年末增加xx個百分點。
（三）不良貸款實現“雙降”，資產質量不斷提高。
至6月底，全縣農村信用社不良貸款餘額為xxxx萬元，較上年末下降xxx萬元，完成市聯社下達全年計劃任務的xxx%；不良貸款餘額佔貸款總額的xx%，比上年末下降xx個百分點，實現了不良貸款的“雙降”。
（四）增資擴股力度加大，股金餘額穩步增長。
至6月底，全縣農村信用社股本金餘額達xxx萬元，較上年末淨增xxx萬元，增長xxx%，同比多增xx萬元，完成全年計劃任務的xx%。
（五）增收節支紮實有效，經營效益再創新高。
上半年，全縣農村信用社共實現各項收入xxx萬元，比上年同期增加xxx萬元，其中利息收入xxx萬元，同比增加xxx萬元。各項支出xxx萬元，同比增長xxx萬元；其中營業費用支出xxx萬元，同比增加xx萬元。全縣xx個獨立核算機構全部實現盈利，盈利金額xx萬元，完成市聯社下達計劃的xxx%，比上年同期增加盈利xx萬元。
二、具體工作措施
（一）抓住發展第一要務，開創支農工作新局面。
1、大力組織存款，確保支農資金足額供應。一是大力組織農村閒散資金。充分發揮農村信用社立足農村、貼近農民的優勢，積極做好宣傳工作，挖掘農村儲源，鞏固農村存款陣地。二是繼續抓好農户和個體工商户存款。對個體户、私營業主實行存貸款掛鈎的辦法，對在信用社開户的個人和企業，在同等條件下，實行貸款優先、利率優惠政策，從而提高其在信用社存款的積極性和主動性。三是加大對打工存款的組織力度。針對我縣外出打工人員較多的特點，抓住打工人員過年和因“非典”因素返鄉的時機，大力宣傳農村信用社電子匯兑業務，散發匯兑聯繫卡，做好上門服務工作，積極組織打工存款，取得良好效果。通過契而不捨的努力，確保了存款的快速增長，解決了支農資金的後顧之憂，保證了支農資金的足額供應。
2、創新貸款方式，滿足農村合理資金需求。繼續推行農户小額信用貸款，
完善小額農貸的後續管理。根據省辦和市聯社提出的小額農貸工作要“鞏固發展、做大做強做優”的要求，繼續推廣和不斷規範小額農貸的發放和管理。開展了對全縣xxx户小額農貸農户的年檢工作。通過提高授信檔次和授信額度，支持誠實守信的農户，對不守信用的則給予降低授信額度甚至取消農户小額信用貸款資格，從而不斷提高農户信用觀念和還貸意識，有效規避信貸風險。對取得小額農貸資格的農户貸款繼續按照“一次核定、隨用隨貸、餘額控制、週轉使用”的辦法，切實保證農户及時購買生產消費所需的化肥、農藥、種籽、農機具等，保證了地方農業和農村經濟健康發展。1－6月份，全縣共累計發放農户小額信用貸款xxxx萬元，惠及農户xxx户，佔農業貸款累計發放的52.2%。
3、拓寬信貸領域，推進地方農村經濟發展。在確保傳統農業生產貸款需求的同時，我們進一步在支農深度和廣度上下功夫，大力支持農業產業結構調整，促進農業產業化經營。根據農民的實際需求，宜種則種，宜養則養，積極幫助農民發展高效農業，並針對當前農村剩餘勞動力較多的實際，通過提供資金注入活力，支持農民從事農產品加工、運銷等行業，幫助農民儘快致富，確保支農貸款發揮助農、促農、富農實效。如xxx信用社上半年累計投放支持特色農業貸款xxx萬元，重點扶持當地的xxxxx、xxxxx等產業；xx信用社把支持畜養業作為今年信貸扶持的重點之一，發放xxxx萬元的貸款支持農户開展養雞、養魚等種養項目；xx信用社注入xxx萬元資金支持xx企業擴大生產規模，幫助企業做大做強。這些項目的貸款在提高企業和個體户效益的同時，還解決了附近農村剩餘勞動力就業問題，帶動了地方經濟發展，提高了農民收入水平。
（二）樹立效益興社觀念，鞏固和擴大增效成果。
1、擴大信貸規模，靠擴規增效。今年，全縣農村信用社積極擴大信貸規模，加大了對支農貸款的投入。到6月末，各項貸款餘額達xxxxx萬元，淨投放xxxx萬元，其中農業貸款餘額xxxxx萬元，淨投放xxxx萬元。新增貸款堅持以農為主，既體現了農村信用社支農主力軍的作用，為推動地方經濟發展作出了不可磨滅的貢獻，又確保了貸款質量，使全縣的貸款利息收入新增了一塊較為穩定的來源。至6月末，全縣農村信用社共實現貸款利息收入xxx萬元，同比增加xxx萬元，其中新增貸款實現利息收入xxx萬元，同比增加xx萬元。
2、努力盤活沉澱，靠清非增效。針對全縣非正常貸款佔比較大的現狀，上半年在確保新增貸款利息按季收回的基礎上，把增加財務收入的重點確立在清收沉澱貸款利息上。按照“本息兼顧，利息優先”的原則，明確收息目標和任務，將任務分解下達到崗到人，加大對收息責任人員的掛鈎力度，嚴格按月考核、按季兑現，以壓力促動力，迫使員工按時完成。同時，把增加對信用社費用開支總額與實現收入掛鈎考核，實行多收多支、少收少支，提高了信用社增收的積極性，取得了較為明顯的效果。到6月末，全縣百元收息率達xxx%，同比增加x個百分點。
3、加強費用管理，靠節支增效。一是結合實際，建立完善了費用管理辦法，明確費用開支的報批程序、監督程序、獎懲辦法，嚴格控制各種費用開支。二是對信用社xx費、xx費、xx費等x項費用實行“定額包乾”，超支自賠，節約分成，並每月對包乾費用運用對比法定期進行認真分析，對增加額度較大的子目查原因、堵漏洞，達到了管理到位、監督到位。三是對全縣信用社實行費用報審制。各信用社每月費用必須報聯社審批後方能進入成本，有效規範了財務手續，杜絕了費用亂列亂支現象的產生。通過一系列有效的管理措施，全轄上半年費用率同比下降了x個百分點，為節約開支、減少浪費繫上了“安全帶”，有效控制了經
營成本。
（三）強化風險防範意識，清收盤活不良貸款。
1、提高認識，打好清收不良貸款攻堅戰。上半年，我們專門召開會議，制定了《不良貸款清收實施方案》，在轄內全面拉開了轟轟烈烈、聲勢浩大的清收不良貸款攻堅戰。把清收任務直接落實到每個員工，與個人收入部分掛鈎，實行全員清收，增強了廣大員工對不良貸款清收工作的緊迫感、使命感和責任感。
2、多措並舉，確保實現不良貸款“雙降”。一是實行責任清收。對逾期多年的貸款，限令放款責任人在規定時間內收回，對未及時收回的，在放款責任人工資中扣收。二是實行銷户清收。要求各信用社對96年以前的小額農户貸款進行銷户清收。如xx信用社，僅6月份在xx、xx、xxx個村從xx户農户手中就收回貸款本金xxxx元、利息xxxx元。三是開展公示清收。利用各種方式將欠款户貸款公諸於眾，宣傳借債還錢的道理，迫使拖欠户、賴債户在社會輿論的壓力下自覺還款。四是開展協助清收。聯社選擇不良貸款數額大、收回難度大的重點户，抽調科室人員由聯社領導帶隊，協助信用社上門上户清收，也取得較好的效果。五是開展依法清收。經聯社與法院協商，在全縣信用社開展依法收貸活動。期間，共計起訴xxx户貸款户、涉及金額xxx萬元，在法院的幫助下，共收回貸款本金xx萬元，貸款利息xx萬元。
3、嚴肅紀律，防止新增貸款產生沉澱。我們在不斷擴大信貸規模的同時，嚴格做好信貸的管理工作，貸款發放實行審貸分離制度和逐級審批制度，除小額農貸外，其他貸款全部實行責任制，貸款責任人對貸款的收回負有終身責任，嚴格期限管理，要求到期收回，否則追究貸款責任人的責任。並於5月中旬開展了對全縣年度信貸制度執行情況和貸款質量真實性檢查，下發了檢查通報，針對存在的問題提出了建議，要求各社限期整改。從而有效地防止了新增貸款產生沉澱，防範了信貸風險。
（四）確保持續健康發展，嚴格日常經營管理。
1、切實抓好“非典”防治工作。將“非典”防治工作擺上重要議事日程，成立了“非典”防治工作領導小組，專門下發了兩份佈置防治“非典”文件，明確了責任，提高了員工對防治“非典”工作的重要性和嚴峻性的認識，增強了責任感和使命感。採取了多種有效的防措施，廣泛開展預防非典型肺炎有關知識的學習，使全體員工做到“兩知三會”，提高員工自我防範意識；向各單位和部門統一發放了消毒液，定期對營業場所及用品、生活區、食堂等進行衞生清掃和嚴格的消毒；為每位員工配發了口罩、藥物等防護用品，為每個網點統一購買了紫外線殺菌燈、體温計等防護工具；建立了快速反應機制，完善了登記和報告制度。由於措施果斷，“非典”期間全縣農村信用社員工人心穩定，工作、學習、生活井然有序。
2、繼續加大稽核監察力度。一是認真開展常規稽核工作。半年來，共進行常規稽核xx次，檢查覆蓋率達100%，對部分單位檢查時發現的問題，及時下達了稽核整改建議書，要求限期整改，對相關責任人進行了經濟處罰。二是做好專項稽核檢查。五月份對全縣xx個獨立核算信用社會計基礎工作進行了專項稽核，以通報形式下發各社，並督促信用社整改落實，促進了我縣會計基礎工作健康、規範的發展。三是加大對各種案件的防查力度。堅持信訪登記制度，及時呈、轉信訪情況，對幹部職工身上出現的一些苗頭性問題，及早發現，早打招呼，採取執行黨風廉政建設責任制詢問通知書、教育談話等形式予以提醒和警誡，將可能出現的問題消滅在萌芽狀態。
3、不斷強化安全保衞意識。一是提高全體員工的安全防範意識，經常開展安全防範教育，結合系統內外典型案例，對員工進行社會治安形勢和法規、法紀教育以及警示教育，使員工認識到遵守安全保衞制度就是愛惜自己的生命，從而做到警鐘長鳴，克服僥倖心理、麻痺思想和鬆懈情緒。二是做好日常安全保衞工作，加強節假日的值班守衞，經常組織安全保衞檢查，加大檢查處罰力度，確保各項安全保衞制度落到實處。三是加大安全設施建設的投入，認真對營業網點安防設施達標檢查，對不達標的地方堅決按照要求進行整改，投入專項資金，購置配備了安防器具，對沒有衞生間的網點進行了改造，捨得花錢買平安，確保了信用社人、財、物的安全。
（五）塑造良好企業形象，做好宣傳服務工作。
1、加強宣傳工作，擴大信用社社會知名度。繼續做好信息報道工作，積極鼓勵信息員撰稿、投稿，上半年信息稿件的數量同比有所增加，文章質量和錄用刊物的檔次也有所提高。同時，還結合業務開展情況，有重點地組織開展了慶祝我縣農村信用社存款突破五億元等宣傳活動，通過散發宣傳單、張貼標語、懸掛宣傳橫幅等多種輿論宣傳工具進行廣泛的宣傳，主要宣傳農村信用社服務的特點、宗旨和近年來取得的巨大發展成就，宣傳農村信用社農村金融主力軍、聯繫農民最好金融紐帶的作用。通過宣傳，塑造了農村信用社良好的企業形象，信用社的社會知名度和影響力也進一步擴大。
2、增強競爭意識，提高信用社市場競爭力。一是不斷提高櫃枱服務質量。面對與同業間的差距，揚長避短，以為客户提供優質文明服務為切入點，從提高服務水平、轉變服務觀念、改進服務方式入手，進一步端正服務態度，改進工作作風，推行站立服務、微笑服務、限時服務，以熱忱、文明、高效、快捷的服務贏得了廣大客户的信賴，提高信用社市場競爭實力。二是繼續提高電子化服務水平。加強對計算機崗位人員的輔導培訓，鼓勵廣大員工參加計算機專業學習和參加社會上計算機等級考試，提高農村信用社辦公自動化水平。
3、提高服務水平，密切信用社與農户的聯繫。堅持為“三農”服務的辦社宗旨，改進支農作風，提高支農水平。一是全面推行公開辦貸。把信用社貸款條件、程序、利率定期向社員公開；貸款計劃、發放額度、收回情況按季向羣眾張榜公佈，實行“陽光”操作，接受農民羣眾和社會監督。二是改進工作作風。發揚吃苦耐勞的敬業精神，做到“三少三多”，即“少坐機關多下基層、少找領導多找農民、少到縣城多入農門”，走村串户，熟悉農民，瞭解農民，關心農民，做農民的知心朋友，把服務工作做實做細；開展送貸上門服務，把信貸資金送到農户手中，切實解決農民生產、生活中的困難，從而取得了農民的支持和信賴，密切了社農關係，增強了農村信用社在農村的羣眾基礎。
三、存在工作不足
當然，在總結成績的同時，我們也發現了工作中仍存在不少的問題和不足，主要表現在：一是存款工作開局良好，但後階段處下降趨勢，需引起我們高度重視；二是不良貸款餘額仍居高不下，佔比下降主要是由於貸款總額增長稀釋的結果，不良貸款清收工作仍然任重而道遠；三是有令不行、有禁不止現象還偶有發生，員工規範化意識有待進一步強化；四是計算機高素質人才缺乏，不能適應電子化業務發展的需要；五是創新意識不夠，業務範圍窄、金融創新能力差、業務品種單一、缺乏吸引力，遠遠適應不了市場的變化和要求。這些，都需要我們在今後的工作中切實解決和不斷改進。
四、下步工作打算
下半年，我們將堅持以市聯社下達的全年力爭計劃為目標，以業務經營為主線，以黨建工作為基礎，以改革創新為動力，以嚴格管理為保障，鼓足幹勁、再接再勵，全面完成今年的工作目標。
一是狠抓業務經營，加快發展步伐。堅持以經營效益為中心，以盤活沉澱為重點，抓好增存穩存工作，進一步鞏固和擴大上半年已取得的經營成果，確保全年各項目標任務圓滿完成。
二是積極推進改革，促進業務發展。根據上級的統一部署，積極配合推進體制改革。同時，在改革過渡時期，確保思想統一、隊伍穩定，做到思想不鬆、隊伍不散、工作不亂。
三是加強黨建工作，增強隊伍凝聚力。全面加強黨的建設，不斷鞏固黨對各項工作的領導，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，團結全體幹部職工，增強集體榮譽感和責任感，形成合力，眾志成城，背水一戰，勇奪全勝。
四是加大管理力度，確保穩健運行。繼續完善內控機制，落實各項規章制度，規範各項工作規程，加強稽核監督，做好安全保衞工作，確保信用社財產和員工人身的安全，防範和杜絕各類案件的發生。
下半年的工作時間緊、任務重，但我們相信，有上級部門的堅強領導，有上半年打下的堅實基礎，只要我們繼續保持奮發有為的精神、採取切實有效的措施，勵精圖治、真抓實幹，我們有信心，更有決心，下半年一定能取得更好的成績，邁上更高的台階！
第二篇：如何做好信用社委派會計
如何做好信用社委派會計
委派會計擔負着從源頭上加強內控，防範風險，從制度上和機制上強化內部管理，提高會計質量和風險防範能力的重任，因此，它是一項艱鉅和繁重的工作。如何做好委派會計工作，應做好以下幾點：
一、加強學習，全面提高自身素質，進一步適應委派會計工作需要。要認真學習《會計法》、《農村信用社會計基本制度》、《新會計準則》等規章制度，與時俱進掌握新的業務知識，電腦知識，強化法律意識，提高自身修養，積極參加會計業務培訓，努力學習新的會計理論，以身作則幹好工作。通過掌握高水準的業務技能，高標準的職業道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領各項工作的開展。
二、積極配合聯社和本單位主任開展工作。作為委派會計，在嚴格管理，忠於職守，搞好本職工作的同時，應積極配合聯社和本單位主任開展工作，要認真落實聯社各項工作要求，保質保量完成上級下達的各項工作任務；要協助主任加強管理，搞好團結，凝聚人心和士氣；要積極參與制訂各項計劃和規劃，搞好分析和預測，合理建議，準確決策，當好主任的參謀助手。
三、加強會計核算，降低經營成本，提高盈利能力。作為委派會計，應嚴格遵循經濟核算原則，加強財務控制，杜絕不合理開支和浪費現象，開源節流，不斷降低經營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創造條件，提高經濟效益。同時嚴格落實各項
會計業務要求，認真編制、彙總各類報表帳簿，確保會計核算質量。
四、以人為本，多措並舉，積極協助主任做好對櫃員的管理工作。
一是要重視並抓好櫃員的業務與工作，加強職工業務學習，農信社的業務種類在不斷髮展，員工隊伍也在不斷加大。對一些業務操作不太熟練、接受新知識較慢的櫃員，更要耐心進行輔導輔助，特別是對於那些置換及新上崗的員工，要通過經常性業務操作流程的學習，使每一名櫃員熟練掌握業務操作要領，有效防範因櫃員能力因素而導致的風險。
二是要採取多種方法經常組織櫃員學習有關制度、辦法、規定和操作規程等，確保每位櫃員均能掌握各項制度和操作規程。在此基礎上，要加大力度抓好制度執行，通過抓制度落實，規範業務流程管理，防範操作風險和案件發生。
三是委派會計在日常管理上，既要強化會計內控管理，督促櫃員嚴格執行制度，規範業務操作；又要關心櫃員的工作、學習、生活等情況，經常與櫃員交心、談心，幫助櫃員解決實際困難，關注櫃員的日常生活、社會交往、工作態度、等各方面的情況，切實掌握員工的思想動態，發現不良現象要及時教育引導，必要時向上級領導彙報，以及早化解矛盾，消除隱患。
以上是我對如何做好委派會計工作的幾點看法，由於我尚不是委派會計，也沒有參加過這方面的專業培訓，所述不足之處請領導給予指正。
第三篇：信用社委派會計授權制度
委派會計授權制度
為了保障我社綜合業務網絡系統上線的正常運行，切實化解和防範操作風險，確保資金安全，規範委派會計授權的範圍，根據有關法規、制度，特制定委派會計授權制度，現將常用授權範圍規定如下：
1、密碼管理交易中的“掛失密碼”操作：
2、普通活期中的轉開交易；
3、儲蓄存款中的轉賬取款業務；
4、定期一本通取款和定期結清帳户交易中選擇“不徵收利
息税”標誌的操作；
5、定期一本通轉開新户交易；
6、貸款參數管理交易中的增加、修改、刪除操作；
7、貸款轉移交易、調整指標交易；
8、貸款業務中涉及修改或維護的操作；
9、業務人員交接；
10、尾箱管理操作交易；
11、內部帳的凍結、手工解凍交易；
12、所有沖帳交易；
13、憑證作廢交易；
14、備註信息管理中有關創建、修改、刪除信息的操作；
15、各項業務中交易金額或同一賬户當日累計，在5萬元以
上（含5萬元）；
在發生以上授權行為中，委派會計應做到：
一、 有關憑證為依據，嚴格審查憑證要素是否正確，嚴禁無
憑證授權，必須認真審核被授權交易的各項要素是否真實正確。
二、櫃員必須嚴格按密碼管理的有關規定管好自己的密碼，
委派會計不得將密碼告知被授權櫃員或他人，更不可以將卡轉借或讓他人持卡代授。
三、被授權的櫃員有向委派會計説明需要授權交易情況的義
務，委派會計有了解需要授權交易情況的權利。不得強令他人違反規定進行授權，同時也擁有拒絕不符合規定授權要求，在拒絕無效的情況下，有向上級有關部門反映。
此外，如明知需要授權的事項不符合有關業務制度規定仍進行授權的，授與被授雙方，對造成的後(請勿抄襲好範 文網：)果共同負責。
此授權制度為依農分社根本自身情況，有針對性制定的，如有與上級文件或制度相違背處，均按上級文件執行。
第四篇：信用社委派會計考核辦法
農村信用社委派會計考核辦法
第一條 為加強委派會計管理，不斷提高委派會計整體素質，充分調動委派會計工作積極性，有效發揮委派會計參與經營管理、成本核算、業務監督作用，促進委派會計工作制度化、規範化，根據市聯社《委派會計工作實施方案》，特制訂委派會計考核辦法。
第二條 對委派會計人員達到下列情況之一者，給予表彰和適當的獎勵，對錶現特別突出者可以向上一級推薦表彰或晉級。
⒈認真貫徹執行金融方針、政策，落實各項規章制度，工作認真負責；
⒉堅持原則，嚴格管理，認真履行崗位職責，堵塞漏洞，信用社無經濟案件或損失；
⒊內部管理規範，服務文明，優質高效，會納工作受到省、市以上表彰；
⒋能夠及時進行財務分析，為領導提供的決策建議，使得信用社取得較大效益的；
⒌本人業績考核優秀的。
第三條 委派會計人員有下列情況之一者，分別給予批評教育、行政紀律處分，並向下降級使用，情況特別嚴重的，移交司法機關追究刑事責任；
㈠會計基礎工作規範化管理方面
①業務技能要求:會計珠算應達到普通五級,出納應達到普通六
級,會計百張結算單打在6分30秒以內,出納點鈔時速在8000張以上(不限指法),凡達不到要求者,處以50元罰款；
②未執行雙人臨櫃、錢帳分管的，每發現一次處以50元罰款（以臨櫃考勤記錄或抽查傳票和帳簿章戳為準，缺記錄即視同未執行）；
③未執行權責發生制原則核算規定，即未正確按月計提職工工資、應付利息、按季計算職工福利費、工會經費、職工教育經費、勞動保險費、失業保險金、固定資產折舊、税金等，每少提一項罰款30元，計提不正確一項罰款20元，應上劃聯社未按規定上劃一項處以10元罰款；
④未按規定使用帳户和會計科目，發現一個處罰20元，亂調會計科目發現一次罰20元；
⑤現金收付及轉帳違反操作程序一次扣10元；存款業務未執行當時記帳，帳折見面一次罰10元；內外帳務未定期核對，對帳單回收率達不到90%以上，每少五個百分點罰10元；未按規定按日軋帳、總分核對的每發現一次罰20元，核對未記錄罰10元；
⑥會計、出納人員變動、輪休未按規定辦理交接手續的一次罰20元，交接手續不全的一次罰10元，未建立交接登記簿的罰50元。
㈡會計檔案規範化管理
⒈未制訂會計檔案管理制度或未成立會計檔案領導小組的罰20元；沒有上牆懸掛罰10元；
⒉會計憑證、賬簿、報表及有關會計資料未按有關規定整理裝訂,並登記入庫保管的,每發現一次處以10元罰款;未按規定定期立卷歸
檔，每發現一次罰款20元;會計檔案登記不合規、陳列無序、缺少或損壞的每發現一次罰10元；
⒊未建立檔案調閲、查閲登記薄的罰款50元；未按規定辦理調閲、查閲手續的每發現一次處以20元罰款；
⒋檔案室不能按規定達到通風、防蟲、防蝕、防濕、防盜等要求的，處以20元罰款。
㈢操作行為規範化管理
⒈憑證使用錯誤，每份罰款2元；憑證要素不齊全，每份罰款1元；
⒉受理外來憑證未按規定審查的，每發現一筆錯誤罰5元，因此造成造失的，由有關責任人賠償；
⒊帳務處理未達到“五無”，即：帳務無積壓、結算無事故、計票無差錯、存款無透支、貸款無超額，每發現一次罰20元，帳務核算達不到六相符，即帳帳、帳表、帳據、帳實、帳款、內外帳務相符，處以20元罰款；
⒋不遵守記帳規則，應設未設總、分帳的每個罰20元；帳、簿、卡、表設置不齊，缺一項罰10元；錯用帳簿種類一本扣5元，帳務記載不規範一處扣1元；
⒌簽發支票未使用碳素墨水和墨汁的每發現一次罰2元，未折角驗印發現一次罰1元；
⒍錯帳未按規定更正，每筆罰2元；
⒎不按規定及時上報報表罰50元，報表內容不完整，不規範的
一處扣10元；報表不全的每缺一項罰20元；報表錯誤罰10元；
⒏現金收付未換人複核（以名章為依據），每發現一筆罰10元；對外現金收付漏、錯登票面及現金支票無背書的，每發現一筆罰1元；未堅持一日三碰庫一次罰5元；
⒐庫房、保險櫃鑰匙或密碼未分管，每發現一次罰10元；未執行“六雙制度”每發現一次罰50元；
⒑票幣整點不能達到五好錢捆要求，每捆罰5元；名章、封籤、日期等手續不齊全的每捆罰2元；發現空、濫庫和白條抵庫的分別處以同倍罰款；
⒒有價單證代保管，抵押物存單未視同現金管理，處以50元罰款；
⒓社主任、主辦會計未按規定查庫，缺查一次罰50元；查庫內容不全罰10元；
⒔營業室、庫房安全設施器材缺一項罰10元；室內不整潔罰10元；
⒕印章、密押、有價單證和重要空白憑證未按規定建立登記薄，少一項罰10元；印、押、證未按規定實行分管，對有關責任人處以10元罰款；人員變動未辦理交接手續，處以10元罰款；
⒖未按規定使用業務印章，發現一次罰10元；各種業務印章使用和銷燬未按規定登記，發現一次罰5元；
⒗有押機構知押人員超過兩人，對責任人處以50元罰款；編押辦法與密押未分開保管，對責任人處以50元罰款，密押機未裝箱入
庫保管罰50元；
⒘重要空白憑證未列入表外科目核算，每發現一次罰50元，重要空白憑證領用、使用銷號制度，作廢憑證未按規定執行，每份處以5元罰款；
⒙有價單證和重要空白憑證未視同現金入庫保管，每發現一份罰10元；未按月核對有價單證及重要空白憑證，一次罰50元；
⒚社內往來，聯行往來未按月核對，（以核對登記薄為準）罰20元；核對未查清未達帳項罰10元；
⒛存款掛失未按規定辦理,每筆處以100元罰款,存款掛失未登記一筆處以50元罰款,並承擔由此造成的經濟損失；
21.計算機操作人員未按規定操作規程辦理的,每發現一次罰20元；未及時記載記算機運行日誌,每發現一次罰5元;
22.內勤主任實行計算機帳務每月核對一次，未對帳的罰款20元。
㈣經營行為規範管理
⒈未建立業務基礎理論和規章制度學習制度，罰20元；每月未開展學習罰10元；學習無規劃，每季無考核，學習和考核無記載的每項罰5元；
⒉根據制度規定和工作需要設置登記薄，凡發現應設未設登記薄的每個扣10元；
⒊與客户爭吵或收到客户批評及意見書或投訴的，每項罰20元；工作環境髒、亂、差每項扣10元；
⒋未按規定製定會計出納工作計劃罰20元；計劃內容不全面罰10元；對計劃的執行和考核情況無工作報告罰10元，計劃內容和實際工作差距較大扣5元；
⒌內部主任、主辦會計沒與各崗位簽訂目標責任書罰10元； ⒍固定資產、低值易耗品未建帳和登記簿罰50元；帳卡、帳實不相符罰10元；
⒎非生息資產佔款未按權限審批，按金額1--5‰處罰；
⒏費用開支缺主任簽字，聯社未審批，每發現一份罰50元；費用附件不全，不具合法合規性，每發現一份扣50元；費用超比例，超控制額入帳，按金額的100%處罰。
⒐違反利率政策按有關規定從嚴處理，利息計算髮生差錯一筆罰10元；
⒑未定期開展財務分析罰20元，分析不全面，效果不明顯，計劃未執行罰10元。
第四條 本辦法適用於內勤各崗位。委派會計工資20%上劃聯社，按崗位職責履行情況考核後計發。
第五條 本辦法自二００三年一月一日起執行。
第五篇：當好信用社委派會計之我見
2014年，×××信用社在上級的正確領導下，整體運行平穩，各項業務穩健發展。我作為一名委派會計，勤勤懇懇，努力做好自己的工作。為了更好地服務於信用社和聯社，就當好委派會計這一角色與大家探討。
一、自身履職情況：主要包括兩個方面：首先是核算職責。依據國家財經紀律和上級的文件精神，參與編制和執行信用社的各種計劃。正確組織
會計核算，瞭解和掌握業務動態，對信用社財務會計崗位設置和人員配置提出建議，負責會計檔案的管理。其次是監督職責。1、對原始作證進行審核和監督。2、對會計賬簿的監督。3、對實物、款項的監督。4、對財務會計報表的監督。5、對財務收支進行監督。6、對其他經濟活動進行監督。7、配合上級聯社做好檢查工作。本人能夠在工作中，認真地履行以上所有職責，一絲不苟地完成任務。
二、正確處理與所在社的關係。首先與主任配合好，這是其他各項工作的基礎，也是必須作好的功課，既不能高傲也不能太謙卑。對櫃員要多幫忙，以利於其更快地辦理業務，尤其是不能增加櫃員的負擔。對信貸工作秉承“信貸獨立”的理念，以利於信用社向更成熟的高度發展。
三、積極配合改革。對於上級部署的各項活動，如“案件風險隱患清查與綜合治理活動”、“幹部作風建設年”以及“五提活動”等，全身心地投入，協助主任正確地上傳下達，完成各種檔案資料的整理、報送。
四、積極完成各項任務。各項任務指標均是由聯社制定下達，完成任務是每名職工義不容辭的責任。
五、工作建議：加強對會計的培訓，提高會計的理論水平與業務技能。
會計履職能力的高低，與個人的理論水平與業務技能息息相關。為此，聯社應建立委派會計培訓制度，多從實際工作角度出發，通過多種培訓方式，促進學習的積極性，結合案例，分析制定每項規章制度的必要性，從以往的教訓和形成的風險角度對會計進行綜合培訓，提高會計人員的思想認識和綜合業務素質。以期通過提高會計的能力，相應提高全體內勤人員的能力和素質。
以上是我對會計工作的一點認識， 有不對的地方請多指正。以後我一定認真地學習上級文件精神，充實自己，更好地為聯社和信用社服務。
××信用社 ××
2014年5月4日
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