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正文
第一篇：鄉鎮機關中層幹部競爭上崗動員大會上的講話
機關中層幹部競爭上崗動員大會上的講話
為了堅定金港鎮城鄉統籌發展的思路目標，不斷增強我們金港率先發展、和諧發展、科學發展、協調發展的不懈動力，提升鎮級機關的整體形象，引入幹部選拔任用制度和競爭激勵機制，激發機關幹部工作的積極性、創造性，更好地發揮中層幹部的骨幹作用，努力建設一支高素質的機關幹部隊伍。經鎮黨委研究決定，對機關中層幹部領導職位實行競爭上崗，目的就是通過公平競爭，把真正適應工作需要的，德才兼備、真才實學的優秀人才充實到中層領導崗位上來，優化隊伍結構、提高管理水平。
為認真做好這次競爭上崗工作，鎮黨委依據上級有關文件精神，在深入調研、調查摸底的基礎上，經過充分徵求意見，起草制定了《金港鎮推行機關中層幹部競爭上崗實施意見》。除選舉、任命等途徑任職及助理級以上幹部兼任的部分崗位外（如工、青、婦領導職位是通過選舉產生的；人武部、財政所領導職位是上級任命的；司法所長、合管所長、建管所長、計生辦主任、城市經營辦主任、農村經營管理站站長、招商辦主任、文體活動中心主任、紀檢監察助理、文明辦副主任等領導職位由助理級以上幹部兼任），其餘的機關科室正副職崗位都將進行競爭上崗，共拿出81個正副職中層職位（其中：正職職位28個、副職職位53個）。這次我們在機關內拿出這麼多科級職位進行競爭上崗，可以講是前所未有的，也充分説明了我們狠下決心拓寬幹部選拔渠道、深化幹部人事制度改革，以適應我鎮社會事業發展的決心和信心。因此，今天我們召集機關科室全體人員召開會議對這項工作進行深入發動和具體部署。
剛才黨委秦鬆強副書記宣讀了《競爭上崗實施意見》，進行了具體的業務講解，講清了競爭上崗的主要內容、基本原則及實施的整個操作流程並明確了相關要求。我認為鎮黨委對此次推行機關中層幹部競爭上崗是十分嚴肅認真和科學務實的。一是領導精力上非常重視。在我鎮推行機關中層幹部競爭上崗是機關職能轉變、搞好機關建設的一次最新的改革實踐；是確保我們金港鎮整體工作始終要站在張家港市兩個率先、四個建設方面最前列的一項最新的舉措；更是確保我們各項工作開展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競爭上崗實施方案通過黨委會審議，書記辦公會議修正完善，並徵求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非常科學。方案是經過深入調研、調查摸底，結合我鎮機關實際情況而制訂的。
下面我代表鎮黨委就如何做好這次機關中層幹部職位競爭上崗工作，講兩點意見：
一、推行中層幹部競爭上崗的重要性和必要性
（一）競爭上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會指出，深化幹部人事制度改革，建設一支善於治國理政的高素質幹部隊伍，是加強執政能力建設的重要舉措。中央對深化幹部人事制度改革高度重視，2014年4月，中央頒佈了《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等幹部人事制度改革的5個文件。這5個文件的頒佈，是中央從整體上不斷推進幹部人事制度改革的重要舉措。而深化幹部人事制度改革，關鍵是要引入競爭機制，促進優秀人才脱穎而出。實踐表明，競爭上崗是在新形勢下選拔優秀人才的一種科學方法。實行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立了幹部能上能下的新機制；實行競爭上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競爭、擇優”選人，開創了選人用人的民主化新路子；實行競爭上崗，變“要我幹”為“我要幹”，形成了幹部敬業奉獻的新風貌。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求,社會發展的要求，而且是幹部人事制度改革的內在要求。
在新形勢下進行幹部人事制度改革，推行機關中層幹部競爭上崗，真正使改革順民心、應民意，確保改革順利推進，取得明顯實效，機關科室全體人員及鎮四套班子領導必須克服六種思想：一是克服部分同志認為與己無關的思想。鎮四套班子領導、各辦事處正副主任、助理等有關同志要認真對待，嚴密組織，要組織出水平，組織出效果；二是克服極少數同志對競爭上崗反對的思想。反對的人員我估計佔機關人數的比例不足5%，是我鎮機關改革的阻礙因素。越是有人反對，説明我們的改革越有方向性；認為競爭上崗存在片面性，説明我們的改革越有針對性；認為改革帶來了壓力，説明我們的改革越有推動性。三是克服一些同志到齡要退下來心態少平衡的思想。即將退下來有想法很正常，但是應該要用發展的眼光看待問題。四是克服一些同志對考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應該解放思想。五是克服一些同志對一些特殊崗位不競聘少公平的思想。競爭上崗的方案是黨委依據有關規定和要求，經過慎重考慮科學制訂的，崗位設置是符合實際需要的，更是積極穩妥的。六是克服一些同志競爭競聘競離崗位待遇有失落的思想。競爭人員必須要有能上能下的心理素質和服從大局的政治素質。
（二）競爭上崗是優化機關幹部隊伍，推進我鎮社會事業發展的迫切需要。
當前，我鎮的發展正面臨着空間不足、後勁不足等多種制約，正面臨着不進則退、慢進則後的競爭壓力，困難不可迴避，挑戰不容退卻，更加需要機關各部門挺身而出，以創新的思維拓展空間，以創新的服務破除障礙，以創新的機制構築新優勢。為此，機關在優化幹部隊伍建設方面就必須引入激勵機制，就必須努力建設與時俱進、開拓創新的高素質幹部隊伍；就必須着力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，有利於聚集人才、有利於優秀人才脱穎而出的用人氛圍；就必須建立充滿生機與活力的新的用人機制，充分調動廣大工作人員的積極性和創造性。
鄉鎮合併後，通過不懈的努力，我鎮機關作風建設取得了明顯的成效。機關部門無論是精神面貌、工作節奏，還是職能服務、內部管理都發生了可喜的變化，為我鎮加快實現“兩個率先”提供了堅強保證。但是不可否認的是，我們的幹部隊伍中也存在着一些不盡如意的現象，如干部隊伍的年齡結構、知識結構、專業結構仍有待於優化；個別幹部大局觀念不強，強調小集體利益；有些幹部由於在同一崗位上呆的時間比較長，創新意識不足；還有的安於現狀，不思進取等。因此，推行競爭上崗，才能優化幹部隊伍結構，提高幹部隊伍整體素質；這既是人事制度改革的大勢所趨，也是我鎮社會事業發展的迫切需要。鎮黨委痛下決心推行幹部多崗位鍛鍊任職，多崗位鍛鍊有利於鍛鍊人才、培養複合型幹部。希望大家在報名職位時，不能依戀原崗位，要有長遠的眼光，超越自我的勇氣。
為了實現我鎮和諧社會的構建，實現我鎮機關幹部隊伍建設新局面，通過競爭上崗我們必須要着力解決好五個問題：一是要解決好羣體素質少高的問題；二是要解決好機關幹部隊伍梯隊素質少合理的問題；三是要解決好機關隊伍功能複合型人才匱乏的問題；四是要解決好機關隊伍專業文化素質水準不高的問題；五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創新意識不強的問題。
（三）競爭上崗對我鎮每一位符合條件的機關科室人員是一次機遇和挑戰。過去，幹部選拔任用多是採用委任、調任的形式，這就使得許多優秀人才在崗位的選擇上顯得被動。而實行競爭上崗可以讓參與競爭的人員能夠站在同一起跑線上,根據自己的能力選擇適合自己的崗位，有利於選賢任能。同時還可以增加廣大幹部的責任感，激發大家加強學習、奮發進取、努力提高自己，接受羣眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機遇，工作成效是檢驗能力的唯一標準，要樹立“有為有位，無為無位”、不想當“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時的猶豫、退讓，放棄一個能夠提高素質、展示能力、彰顯優勢、推薦自我的大好機遇。當然，競爭上崗的結果將會是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競爭上崗的同志，不論上與不上，都應該調整好自己的心態，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與；而從中層幹部職位上被競離的人員更要放寬胸懷，調整好心態，面對現實，服從組織的安排，繼續認真負責地開展好工作。這是一次施展能力的平台，對每個人來説是一次考驗。大家要在競爭中鍛鍊自己，在競爭中提高自己，在競爭中認識自己。
大家要清醒地意識到，推行機關中層幹部競爭上崗是對機關隊伍整體素質一個提高的過程，通過競爭上崗的形式不斷引入機關幹部公開、平等、競爭、擇優的運用機制，進一步轉變和增強機關服務於基層職能的創新理念。
因此，鎮機關各科室要認真做好宣傳發動工作，引導科室人員樹立勇於競爭的意識，重在參與的心態，切實做好報名的組織工作，確保競爭上崗順利進行。動員鼓勵本科室符合條件的人員踴躍報名，積極參與到競爭上崗活動中來，接受組織挑選；對心存顧慮的幹部要開展談心活動，使他們放下包袱，積極參與；對跨科室參加競崗的，原科室要積極做好協助工作；任何科室、任何人不得限制或干預符合條件的人員報名。
二、做好競爭上崗工作的幾點要求
一是轉變觀念，正確看待競爭上崗。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛鍊自己、充實自己、認識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔心職位早已“內定”，競爭只是形式等等。這些顧慮是多餘的。在這裏，我代表鎮黨委向大家鄭重承諾：黨委及領導小組全體成員要嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持幹部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴肅組織人事紀律，公道正派地選人用人，用好的作風挑選作風好的人，做到“堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆”，確保這次幹部競爭上崗選拔工作的公平、公開和公正；歡迎同志們監督、參與。同志們，敢於競爭，是一個幹部必備的素質；參加競爭，是一個幹部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推薦自我的極好機遇；參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現；正確看待競爭的結果，是一個幹部成熟的表現。希望符合條件的同志要端正思想態度，消除思想顧慮，響應組織的號召踴躍報名，勇於以良好的精神狀態和實際行動接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進幹部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機會。
二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、羣眾公認程度等方面，準確把握自己在幹部隊伍和所選崗位中的定位，充分發揮自己的優勢，選準選好競聘崗位。
三是認真對待，充分做好競爭上崗準備。這次幹部競爭上崗絕不是弄花做秀的走過場，而是一次真正意義上的深層次幹部選拔，全體機關人員必須認真對待，做好充分的思想準備。一是要認真瞭解此次竟崗的範圍、職位和資格條件，熟悉有關程序，做到心中有數；二是要認真總結回顧任期內的工作，對所選崗位的工作進行深入思考和展望，結合競爭上崗考試參考教材，精心做好考前準備,充分展示自身的競聘優勢。三是要進一步作好現崗位的本職工作。競崗的目的是為了使幹部崗位優化，崗位意識深化，崗位責任強化，創新崗位工作，履行崗位職責，勝任崗位角色。
四是服從組織，自覺接受組織考驗。我們機關的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。幹部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關懷培養，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰的勝利。每一個幹部從發現培養到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮鬥，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人願望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散佈不滿言論，造成不良影響。我們選幹部配班子，既要考慮個人條件，更要根據班子建設和工作實際的需要。每一個機關幹部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。
五是上下一致，確保競爭上崗圓滿完成。這次機關科室中層幹部職位競爭上崗是鎮黨委從打造活力金港、實力金港的戰略高度出發，優化機關幹部隊伍的人員結構，提高工作效率，努力建設一支精幹、高效、廉潔、務實、創新和人民滿意的高素質機關幹部隊伍的新舉措。中層幹部是我們機關幹部隊伍的中堅力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機關科室全體人員一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統一到黨委的決策和部署上來，大力支持這次競爭上崗。此次競爭上崗的科室分佈廣、涉及職位多、人員報名範圍寬、時間緊、任務重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮改革發展穩定的大局和高度，周密部署、密切配合、紮實推進，確保這項工作順利進行。同時大家也要認識到，如此大規模的競爭上崗在我鎮乃至全市還是首例，因此在操作環節中如有不成熟、不完善的地方請同志們要提出建議和意見。
為了做好這次機關中層幹部競爭上崗工作，確保取得明顯實效，希望通過大家的努力實現五個100%：一是全體機關人員的思想認識與黨委的部署決策統一程度要達到100%；二是全體機關人員符合條件人員的報名率要達到100%；三是按照總體部署，報名人員全員參考率要達到100%；四是無論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達到100%；五是全體同志競聘競崗的行動要達到100%。
同志們，機關的人才隊伍，是我鎮社會事業可持續發展的重要支撐。我相信，只要大家同心協力、同心同德、共同努力，這次機關科室中層幹部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認真對待，把優秀幹部選拔上來。同時，通過這項工作，達到鍛鍊幹部、培養幹部的目的；達到促進溝通、增進了解目的；達到提高認識、提高境界的目的；使廣大機關幹部的思想、工作和作風水平得到進一步的提高，為機關工作的創新發展提供人才動力。
最後，預祝參加競爭上崗的全體同志一定要沉着冷靜，充分發揮出自己的傑出水平，取得好的成績！
第二篇：在中層幹部競爭上崗動員大會上的講話
王秀卓局長在中層幹部競爭上崗動員大會上的講話
同志們：
今天會議的主題非常明確，就是安排部署我局中層幹部競爭上崗工作。
大家知道，我局去年中層幹部輪崗後，特別是將城管站幹部職工調整充實到各股室以後，全局上下的工作積極性呈現出奮發向上的良好勢頭。隨着新形勢下的國土資源工作的需要，對幹部隊伍建設提出了新要求。根據我局幹部隊伍的實際情況，經上級批准，我局中層幹部競爭上崗工作正式啟動。為了把全局幹部職工的思想統一到競爭上崗工作上來，搞好中層幹部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點意見。
一、進一步認清幹部競爭上崗工作的重要意義
首先，深化幹部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大提出的重要任務。同時，隨着國土資源管理事業的發展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的幹部來承擔歷史賦予我們的重要任務，推進國土事業的健康發展。實行中層幹部競爭上崗，不僅是貫徹落實上級要求，更是我局幹部隊伍建設的需要。
其次，開展競爭上崗是認真落實廣大幹部職工對幹部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。《黨政領導幹部任用工作條例》把民主推薦作為幹部任用的重要環節。這次中層幹部競爭上崗，充分體現了幹部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹羣眾公認、注重實績原則的基本要求。我們在中層幹部競爭上崗中要堅持“職位、方案、程序、結果”四公開，讓幹部職工充分表達自己的意願，行使自己的民主權利，通過我們紮實有效的工作，取信於民，讓大家也實實在在地看到參與幹部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。
第三，推行競爭上崗，有利於激活用人機制，不拘一格選人才，使中層幹部隊伍更具朝氣和活力，也將激勵年輕幹部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、幹部職工信得過”的幹部選拔到中層領導崗位上來，為優秀人才脱穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平台，為建設充滿活力的幹部隊伍奠定基礎。
二、嚴格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明
為認真做好這次中層幹部競爭上崗工作，局黨組在廣泛徵求組織人事部門的意見後，起草制定了《競爭上崗工作實施方案》。《方案》對競爭上崗的各個環節工作進行了周密的安排，明確了參加競爭中層幹部的任職條件和任職資格。《方案》即符合幹部競爭上崗的有關文件精神，又緊密結合我局的具體實際。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經非常明確，我在這裏不重複講了。
在整個競爭上崗的工作中，我們必須嚴格按程序辦事，認真組織和開展好各個環節的工作。
為加強對此項工作的組織領導，成立了競爭上崗工作領導小組，具體操作實行競爭上崗工作。同時，為確保整個工作的公平、公正、公開和透明，縣紀檢監察部門將全程監督競爭上崗工作全過程。
三、明確要求，嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利完成
這次競爭上崗工作，關係全局幹部職工的切身利益。希望大家會後認真領會《競爭上崗工作實施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩妥地進行和順利完成，這裏我提出以下幾點要求和希望。
（一）積極參與，勇於競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平台，也是局黨組對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛鍊，大家要轉變觀念，勇敢挑戰。一名同志敢於競聘，有參與競爭的意識和勇氣，説明他是有勇氣、有能力、有膽識的表現；要充分認識到敢於競爭，是一個幹部必備的素質；參與競爭是一個幹部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭結果是一個幹部成熟的表現。不論在參與競崗中是否被組織和羣眾選中，對促進幹部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態度，符合條件的要踴躍報名，以良好的精神狀態和實際行動接受組織和羣眾的挑選。
（二）選好崗位、充分準備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業水平和管理工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、羣眾公認程度等方面，準確把握自己的定位，充分發揮自己的優勢，選準選好競聘崗位，認真準備考試。但是，不能因此而影響了現崗位工作，要知道，堅守崗位、幹好本職工作，也是最好的競崗準備和最有力的優勢。
（三）服從挑選，按受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有個人的努力，更離不開組織的關懷培養和羣眾的信任支持。不能認為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人願望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散佈不滿言論，造成不良影響。中層幹部、全體幹部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，經受住組織的長期考驗，我也相信全體幹部職工有這個覺悟和水平。
（四）顧全大局，嚴守紀律。民主測評是幹部選拔任用的基本環節，希望大家從國土事業出發，對國土局發展負責，顧大局、講團結、講黨性、出於公心，按照幹部“四化”的方針和德才兼備的原則，客觀公正地評價每一個幹部，把德才兼備、羣眾公認、奮發有為、肯幹事、能幹事的幹部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
同志們，這次中層幹部競爭上崗是局黨組從國土事業發展的大局出發，經認真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體幹部職工十分關心的一件大事。大家一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層幹部隊伍得到優化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結一致，同心同德、紮實工作，為完成全年工作
任務做出新貢獻。
第三篇：在青山湖街道機關中層幹部競爭上崗動員大會上的講話
街道黨工委書記在機關中層幹部
競爭上崗動員大會上的講話
（2014年9月）
同志們：
根據我街道機關幹部隊伍建設的實際和需要，經街道黨工委研究，決定對機關中層幹部工作崗位實行競爭上崗。今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。剛才，德民同志宣讀了《青山湖街道機關中層幹部競爭上崗實施方案》，對這次競崗的中層職數、相關要求即流程辦法都作了明確的部署，為確保這次競爭上崗工作順利進行，下面，我再強調兩點意見：
一、為什麼要搞中層幹部競爭上崗
之所以要搞中層幹部競爭上崗，原因主要有三個： 一是時機已經成熟。今年，市委市政府對全市的行政區劃進行了調整，我們青山與橫畈合併為新的青山湖街道。在合併之初，街道黨工委、辦(更多內容請訪問首頁：)事處對機關幹部、兩地的情況不熟，機關幹部對相互人員、情況也不熟，需要一個磨合、熟悉的過程。為了平穩過渡，有效磨合，年初的時候，街道黨工委、辦事處在機關內部機構設置、人員安排，特別是中層幹部地安排上，採取的是臨時安排的措施，沒有正式下文任命。現在，區劃調整時間已經過去了大半年，我們機關幹部
相互之間應該比較熟悉了，兩地的情況也應該有了一個基本的掌握。特別是鎮（街）換屆已經結束，街道的領導班子全部到位，已經可以而且應該對機關的中層崗位進行明確，因此，街道黨工委經過慎重研究，決定開展這次中層競崗，以利於工作的推進。
二是為了進一步優化機關幹部隊伍的建設。行政區劃調整以來，總體而言，我們的機關幹部顧大局、識大體，能相互配合、相互支持，特別是在徵地拆遷、重點項目的建設、突發性事件的處理等工作中，機關幹部的精神面貌、工作作風、協作精神都得到了很好的展示，使街道下一步工作的推進得到了保障。但不可否認的是，我們的幹部隊伍中也存在着一些不盡如意的現象，如干部隊伍的年齡結構、知識結構、專業結構仍有待於優化；個別幹部大局觀念不強，強調小集體利益；有些幹部缺乏擔當意識，存在推諉扯皮現象；有些幹部由於在同一崗位上呆的時間比較長，創新意識不足；還有的安於現狀，不思進取等。為了調動廣大幹部的工作熱情和工作積極性，進一步增強廣大幹部勵精圖治、不進則退的危機意識，激發廣大幹部刻苦學習、奮發向上、敢於競爭的進取精神，使廣大幹部把精力集中到加強學習、勤奮工作上，把幹部引導到提高素質、鑽研業務和幹事創業的軌道上來，從而提高幹部隊伍的整體素質。我們決定要搞這次中層幹部競爭上崗，選拔一批優秀幹部到中層領導崗位上來。這也是
為了樹立正確用人導向，要通過這次競爭上崗，實現能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破幹部終身制和能上不能下、能進不能出、幹好幹壞一個樣的狀況，實現幹部隊伍動態管理
三是為了推進幹部人事制度的改革。中央明確提出“要用好的作風選人，選作風好的人”，要把“政治上靠得住，業務上有本事，肯幹事，幹成事”的優秀人才選拔到管理幹部隊伍中來。採取競爭上崗的方式選拔幹部，就是落實中央精神的具體體現。它既體現了公開、平等、競爭、擇優的原則，又貫徹了在幹部問題上堅持走羣眾路線的要求。黨要求 “努力形成廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，為深化幹部人事制度改革指明瞭方向。實行競爭上崗是街道機關幹部人事制度改革的重要措施，目的就在於適應新形勢和任務的需要，進一步拓寬選人用人渠道，增強黨工委、辦事處吸納優秀人才的能力，不斷優化結構、增強效能，努力造就一支結構合理、素質優良的高素質幹部隊伍，為我街道工作再上新水平、再創新佳績提供強有力的組織保證和人才保障。這符合《幹部任用條例》的規定，也符合我街道機關幹部隊伍建設的實際，因此，我們要精心組織、認真實施，使這次競爭上崗取得成功，取得實效。
二、對競崗工作的幾點要求
（一） 要端正態度，積極參與。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛鍊自己、充實自己、認識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔心對手太強，自己沒有機會等等。同志們，參加競爭，是一個幹部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推薦自我的極好機遇；參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現；正確看待競爭的結果，是一個幹部成熟的表現。希望符合條件的同志要端正思想態度，消除思想顧慮，響應組織的號召踴躍報名，勇於以良好的精神狀態和實際行動接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進幹部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機會。
（二） 要準確定位，選好崗位。要正確評價自己的素質和能力，既不妄自菲薄，過低估計自己的素質和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。既要正確認識自己的優勢，包括自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠，更不能眼高手低。因此，從這個意義上講，大家既要從思想政治素質、業務能力、工作作風、工作實績、羣眾公認程度等方面，準確把握自己在機關幹部中的基本素質和層
次定位，又要根據自身的性格特徵和能力優勢，選擇適合自己的具體的競爭崗位，以便充分發揮自己的優勢和特長。
（三） 要認真對待，充分準備。這次中層幹部競爭上崗，是我機關一次深層次幹部體制改革，廣大幹部必須認真對待，充分準備。一是要認真學習《競爭上崗實施方案》；二是要對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，陳述時既要充分闡明自己的競爭優勢，又要認真指出今後工作和自身素質上應該進一步努力的方向；三是要腳踏實地，進一步作好現崗位的本職工作。如果為了準備競爭上崗而放鬆現崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利於自己，不利於工作。所以，在競爭上崗工作沒有結束，街道黨工委沒有新的任命之前，參加競爭上崗的同志都必須堅守原崗位、幹好原崗位本職工作。
（四）要服從組織，接受考驗。我們機關的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。幹部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關懷培養，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰的勝利。每一個幹部從發現培養到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮鬥，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人願望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散佈不滿言論，造成不良影響。我們選幹部配班子，既要考慮個人條件，更要根據班子
建設和工作實際的需要。每一個機關幹部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。
同志們，機關的人才隊伍，是我街道社會事業可持續發展的重要支撐。我相信，只要大家同心協力、同心同德、共同努力，這次機關科室中層幹部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認真對待，把優秀幹部選拔上來。同時，通過這項工作，達到鍛鍊幹部、培養幹部的目的；達到促進溝通、增進了解目的；達到提高認識、提高境界的目的；使廣大機關幹部的思想、工作和作風水平得到進一步的提高，為機關工作的創新發展提供人才動力。
最後，預祝參加競爭上崗的全體同志沉着冷靜，充分發揮出自己最好的水平！
謝謝大家！
第四篇：中層職位競爭上崗動員大會上的講話
中層職位競爭上崗動員大會上的講話
為貫徹落實區委下發的《工業經濟委員會主要職責內設機構和人員編制規定》文件精神，為進一步加強工經委自身建設，充實中層幹部隊伍，調動和激發幹部的積極性、創造性，經委黨委研究決定，對我委中層職位進行競爭上崗。下面，我根據委黨委討論的意見，就如何開展好這項工作談幾點意見。
一、統一思想，加深認識
全委幹部職工要從深化幹部人事制度改革，建設高素質工業經濟幹部隊伍的高度，充分領會這次競爭上崗的重要意義，統一思想、提高認識，切實增強責任感和緊迫感。
第一、開展競爭上崗工作，是深化幹部人事制度改革的具體實踐。深化幹部人事制度改革，建立健全科學的選人用人機制，是加強黨的先進性建設和執政能力建設，優化執政主體的治本之策。我們開展競爭上崗，就是要按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照落實羣眾對幹部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權的要求，落實好上級文件精神，來選拔任用好工經委中層幹部。從兄弟單位這幾年的實踐探索表明，實行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立起幹部能上能下的新機制；變“封閉式”選人為“開放式”選人，創造了選人用人的民主化新路子。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求，大勢所趨，也是幹部人事制度改革的必然要求。
第二、開展競爭上崗工作，是樹立正確用人導向的必然要求。
形成富有生機與活力的用人機制，關鍵在於“用好的作風選人，選作風好的人”。在堅持黨管幹部原則和幹部隊伍“四化”方針的前提下，競爭上崗工作是按照優化資源配置要求，把競爭機制引入到幹部人事工作中來，按照科學的程序，實現人才資源的合理配置，並使整個過程完全置於羣眾的監督之下和評判之中。在工經委機關內開展中層職位競爭上崗，有助於進一步牢固樹立公道正派的用人理念，努力形成正確的用人導向，營造良好的用人環境。同時，通過競爭上崗，進一步增強激發廣大幹部職工努力學習、勤奮工作、開拓創新、奮發進取的內在動力，從而使更多的優秀人才脱穎而出。
第三、開展競爭上崗工作，是年輕幹部健康成長的自身要求。從兄弟單位開展競爭上崗和公開選調的實踐和工作效果看，通過這種公開、平等、擇優的競爭方式，一大批年輕優秀同志脱穎而出，走上了中層領導崗位，成為單位的骨幹和中堅力量。正是因為引入了這種競爭機制，給年輕幹部創造了更多的選擇機會和發展空間。因此，可以説，開展競爭上崗也是年輕幹部自身健康發展的內在要求。我們就是要力求通過開展競爭上崗，把那些德才兼備、工作實績突出、羣眾信任的同志選調到中層領導崗位上來，使工經委中層幹部隊伍的知識結構、年齡結構和專業結構進一步改善，凝聚力和戰鬥力進一步增強，整體素質和工作水平進一步提高。
二、端正態度，正確對待
這次競爭上崗，時間緊、要求高、任務重。為此，我們黨委十分重視。在此之前，專門對搞好這項工作進行了認真研究，併成立了競爭上崗工作領導小組。為了保證這項工作積極穩妥地進行，我在這裏強調以下幾點要求，總體講就是要做到“四個正確對待”：
第一，要正確對待競爭。引入競爭機制，是當前深化幹部制度改革的一個必然要求。在這項工作中，我們每名同志都是競爭的主體和重要的參與者。因此，每名同志都面臨着如何對待競爭這樣一個現實課題。正確對待和認識競爭，是搞好有序競爭的重要前提。在這方面,要注意防止兩種傾向：一種是缺乏競爭熱情和進取勇氣的傾向，過多地考慮各種關係，怕主動競爭被誤解，怕競爭落選丟面子；另一種是無組織的盲目的競爭，過多看重個人利益和過高地認定自我，甚至為達到個人目的搞小動作，這些都是錯誤的。一旦出現了這種情況，我們要視情節予以嚴肅處理。要認識到，平等競爭是組織上給予每名同志的權利和機遇，主動參與是支持競爭上崗工作的具體表現。我們鼓勵和提倡公平、有序競爭，反對不公平、無序競爭。
第二，要正確對待競爭結果。由於職數有限，很難完全滿足每位同志的個人意願，有競爭就會有落聘。參與競爭上崗的每一個同志，都要增強組織觀念和大局觀念，正確對待個人的職位得失，以平和的心態對待進退留轉，正確對待落聘。要認識到，落聘並不是工作不稱職，更不是犯了錯誤，都是改革的需要、事業
發展的需要。
第三，要正確對待同志。每一位幹部職工各有自身的特點和長處，大家彼此是比較瞭解的。在競爭過程中，特別是民主推薦和民主測評過程中，在明確崗位需求和工作需要的前提下，大家要全面地看一個同志的一貫表現，要看大節、看主流、看發展。不能以一時一事論短長，更不能把個人恩怨帶進來，摻雜個人的感情色彩。評價幹部、認定同志一定要出以公心、客觀公正，從而表現出我們工業經濟委員會幹部職工應有的思想覺悟和認識水平。
第四，要正確對待組織安排。在這次競爭上崗中，有些同志會涉及崗位變化，從今天動員到正式發文聘任，需要一個過程。應該做到遵守紀律、服從大局，保證各項工作不鬆、不散、不亂。如有放棄管理並造成後果的，要追究責任。我們相信，大家一定能夠正確對待組織的決定，理解組織的意圖，愉快地服從組織的安排。
同志們，搞好這次競爭上崗是一項非常重要的工作，也是一項重要的政治任務，我們一定要在委黨委的領導下，積極參與、主動工作、統籌兼顧、共同努力，確保競爭上崗和日常工作兩不誤，紮實有效地推進競爭上崗工作順利完成。並以此為契機，進一步調動全體幹部職工的積極性，振奮精神、開拓創新、努力工作，不斷開創我委各項工作的新局面。
第五篇：中層幹部競爭上崗工作動員會上的講話
中層幹部競爭上崗工作動員會上的講話
根據××職院縣級領導幹部隊伍建設的實際和需要，市委決定對職院部分中層正職崗位實行競爭上崗，今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。為確保這次競爭上崗工作順利進行，下面，我就如何搞好這項工作講以下幾點：
一、這次競爭上崗工作的有關內容
（一）
競聘職位
本次競爭上崗的職位共8個，其中三年聘期滿職位4個，分別是：教務處處長、人事處處長、師範部主任、外語系主任；目前空缺職位4個，分別是：團委書記、機電工程系主任、音樂系主任、基礎部主任。
（二）資格條件
參加競爭上崗者必須具備以下基本條件：
1、具有履行崗位職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化建設，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。
3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯繫羣眾，堅持黨的羣眾路線，自覺接受黨和羣眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
7、具有大學本科以上學歷，現任副處級職務或任正科級職務3年以上、任副科級職務4年以上，現任副處級幹部競爭者年齡原則上應能任夠一個聘期，科級幹部年齡一般在45週歲以下，身體健康。其中團委書記人選1971年5月31日以後出生，中共正式黨員。
（三）時間安排及方法程序
本次競爭上崗工作自今天動員會後開始，6月底前基本結束。
2、資格審查（6月15日至6月16日）。依據競爭上崗職位要求的條件和資格，對報名者進行資格審查。
3、考試及民主測評（6月18日）。按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》的有關要求，競爭上崗工作應當進行筆試、面試，根據我院近期工作實際，經市委組織部部長辦公會議研究決定，本次競爭上崗不再進行筆試，直接進入面試環節。經資格審查合格的人員於6月18日參加演講答辯。參加演講答辯會的人員為專家評委、院黨委全體成員、學院全體中層幹部和優秀教師代表。專家評委人數原則上不少於7人，全部從校外聘請；優秀教師代表人數原則上不少於30人，其中高級職稱人數不少於40℅。演講時主要介紹自己的基本情況、工作經歷、競爭優勢和做好競爭職位工作的設想，並就有關問題進行答辯。
參加演講答辯會的專家評委、院黨委全體成員、學院全體中層幹部和優秀教師代表分別對競爭者演講答辯情況進行打分，滿分各為100分，具體計算方法是（以專家評委打分為例）：專家評委打分分別去掉1個最高分、1個最低分，其餘評委給分相加後除以其餘評委人數，即為應考者演講得分。最後按專家評委、院黨委全體成員、學院全體中層幹部和優秀教師代表4∶3∶1.5∶1.5的比例計算總成績。
對競爭上崗人員還要進行民主測評。民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價。內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項細分為若干要素，每個要素劃分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，由參加測評人員無記名填寫評價意見。
4、組織考察。院黨委根據演講答辯成績和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數1：1的比例確定考察對象，報市委組織部審批後實施考察。
二、統一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義
隨着幹部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開選拔領導幹部工作和幹部競爭上崗工作，我們學校也已進行過多次，通過競爭上崗，一大批優秀年輕幹部走上了領導崗位。實踐證明，競爭上崗對推動單位的各項工作起到了積極作用，成效是明
顯的。在職院實行中層幹部競爭上崗，對進一步加大職院幹部人事制度改革力度，切實做好乾部培養選拔工作，加強中層幹部隊伍建設具有十分重要的意義。
一是職院事業發展的現實需要。幾年來，職院領導班子面對學校實際，積極順應高等職業教育的發展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點，以師資隊伍建設為基礎，以訂單教育為特色，創辦全省一流的高等職業教育學院的辦學目標。全校廣大教師職工，大力弘揚創業精神，開拓創新，苦拼實幹，學校保持了較快的發展勢頭，去年，在首屆全國高職高等院校實力評估活動中，職院被評為“中國十大特色高職院校”，在全省乃至全國同類學校中樹立了良好形象，贏得了較高聲譽，為我市教育事業的發展做出了較大貢獻。對此，市委、市政府和上級主管部門是充分肯定的，社會各方面也是有目共睹的。要實現××職院的更快更好發展，關鍵在於學校的領導班子和領導幹部隊伍素質，職院中層幹部的素質對學校的發展起着舉足輕重的作用，競爭上崗是選拔優秀幹部的有效形式，採取競爭上崗的方式配齊配強職院的中層，對促進職院事業的健康快速發展有着重要意義。
二是加強職院中層幹部隊伍建設的需要。當今時代，經濟社會發展的競爭，説到底是人才的競爭。誰搶佔了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權。職院要獲得長足發展，人才的問題、幹部的問題顯得更為重要。從總體來看，職院的幹部隊伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來，全國各類高等職業技術院校呈現出競相發展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現大創業、大建設、大發展的目標，關鍵在於人，在於有一支能夠擔當重任、經得起考驗的高素質領導幹部隊伍。市委決定對職院部分中層崗位繼續採取競爭上崗方式的目的，就是要選拔一批優秀幹部到中層領導崗位上來，這也是樹立正確用人導向，促進幹部素質提高的重要舉措。通過這次競爭上崗，進一步增強廣大幹部勵精圖治、不進則退的危機意識，激發廣大幹部刻苦學習、奮發向上、敢於競爭的進取精神，使廣大幹部把精力集中到加強學習、勤奮工作上，把幹部引導到提高素質、鑽研業務和幹事創業的軌道上來，從整體上提高幹部隊伍的素質。
三是深化高校幹部人事制度改革的具體步驟。採取競爭上崗這種方式選拔幹部，主要看的是一個幹部的知識、能力、政績和羣眾基礎，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優秀人才的脱穎而出創造了寬鬆的環境，提供了展示的舞台。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風。競爭上崗工作實行標準、程序、結果“三公開”。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開，還要通過《××黨建網》等新聞媒體向社會發布，接受全社會的監督，使參加競爭的幹部和社會各界能夠及時瞭解競爭上崗工作的進展情況。在競爭上崗的各個環節，既有羣眾監督、新聞輿論監督，還有紀檢監察部門等各個層次的監督，增強了幹部工作的透明度，落實了幹部職工和人民羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，從機制上保證了幹部選拔工作的公正性、準確性和科學性。同時也能促進幹部能上能下，能進能出，為優秀人才脱穎而出創造良好的氛圍和環境。
堅定信心，積極參與競爭上崗工作
市委對職院的領導班子建設和幹部隊伍建設十分重視，對學校的改革、建設與發展寄予厚望。希望職院黨委加強領導，廣大幹部職工積極參與，全力搞好這次競爭上崗工作。
一要廣泛宣傳，擴大影響。今天動員會後，職院黨委要採取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次競爭上崗工作的重要意義、指導思想、工作原則、選拔名額、報考範圍、報考條件、選拔程序等，宣傳市委深化幹部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心和靠人才推動事業的態度，努力營造人人關心、人人支持、所有符合條件的同志積極參與的良好氛圍。要把競爭上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓幹部瞭解到參與競爭上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經歷和磨練，鼓勵符合條件的人員踴躍報名。要為參加報名競爭上崗者提供必要的條件，給予他們鼓勵和支持。
二要積極參與，勇於競爭。從目前情況看，做好這項工作有很多有利條件，一方面，有社會各方面對幹部制度改革的認可和支持，有廣大教職工的積極參與，還有我們本市好多單位的經驗可以借鑑，更有我們自己多年的工作、學習和實踐經驗，另一方面，這次競爭上崗仍然只在我們學院範圍內進行，人選仍然在學院內部產生，這也充分説明市委、市政府對我們這幾年的工作和取得的成績是肯定的，對我們的幹部隊伍建設現狀是滿意的，對我們的工作是支持的，應該增強搞好這項工作的信心。可能有的同志對參加競爭上崗思想上有顧慮，怕競爭不上給自己帶來負面影響，不願參與競爭。這種想法是不正確的，對於一名幹部來説，這次競爭上崗既是一次鍛鍊提高自己的機會，又是一次展示自己才能的機會。要保證職院持續健康發展，需要一批適應新形勢，勇於改革、勇於競爭的幹部作先導，如果連人才競爭都不敢參與，事業上的競爭就無從談起。要相信組織和廣大羣眾，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競爭上崗工作中，符合條件的同志都要積極參與，踴躍報名。
三要端正態度，統一認識。由於職數的限制，參與者都面臨着入選或者落選，因此，要正確對待這一問題。前面已經講了，這次競爭上崗，主要是深化幹部人事制度改革，加強職院領導班子建設，增強幹部隊伍活力的需要。因此，希望全校教職工，尤其是參加競爭上崗的同志能夠正確對待這次競爭上崗工作，正確對待這次競爭上崗的結果，要充分認識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個幹部有事業心和責任感的表現。通過競爭來檢驗一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對於提高自身素質也是有好處的，即使選不上，也不要氣餒，要擺脱舊習慣的思維定勢，通過參與，你的才能表現已經在各級領導和廣大教職工面前得到充分展示，必將會給大家留下深刻的印象。通過查找不足和差距，經過工作中的實踐鍛鍊，會更加成熟，也為組織下次的挑選打下了基礎。如果入選了，就要正確看待組織，看待羣眾，看待自己，把握自己的優勢和不足，正確認識自己的責任。
全校職工也要從職院發展的需要出發，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認真履行自己的職責，把你心目中最合適的人選推到最恰當的崗位上來。
四、堅持原則，精心組織好這次競爭上崗工作
這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導思想，通過這項工作確實把那些德才兼備、政績突出、羣眾公認且又符合職位要求的優秀人才選拔上來，實現職院人才資源合理配置，進一步激發幹部幹事創業活力，提高工作效率，為職院的快速發展提供有力的人才支持。在具體工作中，要把握好以下兩點：
一要嚴格競爭上崗的各項標準和程序。根據競爭上崗工作方案的要求，在工作中要堅持做好幾個關鍵環節。一是要紮實做好推薦報名和資格審查工作。通過競爭上崗選拔領導幹部，推薦報名是第一關。只有“羣賢畢至”，才能好中選優、優中拔尖。校黨委要高度重視，真正把本單位的優秀人才推薦出來，並且給他們足夠的準備時間。在做好組織推薦的同時，要重視羣眾推薦，積極鼓勵符合條件的幹部個人自薦，希望全校符合條件的人選全部報名參與競爭。這次競爭上崗，我們要求報考者在政治思想、理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《幹部任用條例》規定的六項基本條件。同時，根據職院的實際情況，在年齡、任職方面都有明確的規定。競爭上崗工作領導小組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案規定的條件和資格，認真進行把關，特別是對報考者的年齡、學歷、職稱、任職情況等進行細緻審查，不允許出現任何偏差，資格審查工作要貫穿於整個競爭上崗工作的始終。二要認真做好面試演講工作。面試演講是競爭上崗區別於傳統幹部提拔方式的重要標誌，是瞭解幹部知識水平和領導能力的有效手段。要精心組織，周密安排，增強面試的嚴肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質、知識水平和潛在能力，客觀地反映應試者的真實水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的幹部，演講成績可能很好，但思想政治素質、實際能力、平時表現、工作成績可能與演講成績不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時，還必須認真做好考察工作。對經考察發現思想政治素質較差、羣眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的幹部，不能作為擬任人選。考察結束後，要通過公示，聽取各方面意見，接受羣眾的監督。公示期間，如羣眾反映有關人選存在突出問題的，經核查屬實，要取消擬任職資格。對通過任前公示的幹部，按規定程序予以任命，並將競爭上崗結果向社會公佈。
二要加強監督，嚴肅紀律。要始終堅持“用好的作風選作風好的人”，工作中要認真紮實，堅持標準，講究原則，嚴格遵守幹部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現象的發生，確保競爭上崗工作的正常進行。競爭上崗工作的全過程要接受監督。要充分發揮紀檢監督、羣眾監督的作用，紀檢監察部門的同志要共同參與，加強內部監督。要按規定適時公開、公示有關情況，接受廣大幹部羣眾的監督。對競爭上崗過程中出現的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經發現，要嚴肅查處。在工作中，如果發現有不完善的地方，要及時請示和提交領導小組研究解決。
我們相信，有職院黨委的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，職院這次中層幹部競爭上崗工作一定會取得圓滿成功，達到預期目的。
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